第一篇：關(guān)于工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范、完善我院人事管理工作程序，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)就工作變動(dòng)人員辦理交接有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動(dòng)人員是指：學(xué)院批準(zhǔn)的離職（含辭職、辭退、合同終止）及校內(nèi)工作崗位調(diào)動(dòng)。

第二條：工作變動(dòng)人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運(yùn)作程序等事項(xiàng)以書面的形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒(méi)有完成的人員離職，學(xué)院一般不予批準(zhǔn)。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無(wú)誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。

2、特殊崗位和關(guān)鍵崗位交接時(shí)，應(yīng)有監(jiān)交人（部門負(fù)責(zé)人或?qū)W院委派相關(guān)人員）在場(chǎng)，交接雙方經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無(wú)誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人力資源處備案。

(三)辦公用具及用品的交接

1、離職人員應(yīng)在離職前將所有因工作需要由其保管或配備給其個(gè)人使用的辦公用具、用品和其他財(cái)物，交還單位或轉(zhuǎn)交部門同意的個(gè)人。

2、所有需要移交的辦公用具及用品應(yīng)一一列明清單，并將清單交給接交人，雙方在移交清單上簽字。

3、辦公用具及用品如有損壞，須辦理報(bào)修，非正常使用造成損失的按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：工作交接實(shí)行所屬部門負(fù)責(zé)制

學(xué)院規(guī)定工作變動(dòng)人員所屬部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)學(xué)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本部門工作變動(dòng)人員的交接辦理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)交接中發(fā)生疏漏的，視對(duì)后續(xù)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：職能部門相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)制

對(duì)離職人員離校手續(xù)辦理，實(shí)行本部門和有關(guān)職能部門按離職單會(huì)簽。

1、離職人員在所屬部門辦理交接完畢后，首先由所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并在會(huì)簽單上簽字，以示所在部門工作交接及相關(guān)事務(wù)已移交清楚、準(zhǔn)確。

2、職能處室包括：教務(wù)處、院辦、圖書館、總務(wù)處、財(cái)務(wù)處等部門，需根據(jù)本部門的職能職責(zé)，由部門主要負(fù)責(zé)人或授權(quán)人認(rèn)真核對(duì)離職人員與本部門職責(zé)相關(guān)事宜，并對(duì)辦理情況會(huì)簽意見，以示與本部門相關(guān)事宜已辦理完。

3、會(huì)簽完畢，由離職人員本人將會(huì)簽單交人力資源處，人力資源處審核后，再辦理其它相關(guān)手續(xù)，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理。

第六條：離職人員應(yīng)本著對(duì)學(xué)院和本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展，對(duì)工作交接中不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)或故意隱瞞、刁難接交人的，學(xué)院人力資源處和督察室將聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦理交接手續(xù)。

第七條：所有在崗教職工提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式報(bào)告學(xué)院，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。

第八條：根據(jù)教師職業(yè)特點(diǎn)，所有在崗教師不得在學(xué)期當(dāng)中或接受教學(xué)任務(wù)后提出辭職，否則離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第九條：對(duì)因離職給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)影響的，視其影響程度學(xué)院將保留追究權(quán)利。

第十條：校內(nèi)崗位調(diào)整的交接

1、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接內(nèi)容及程序參照本管理規(guī)定第二條執(zhí)行。

2、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接不清，影響后續(xù)工作的學(xué)院將按規(guī)定追究被調(diào)整人員責(zé)任及部門主要領(lǐng)導(dǎo)人的連帶責(zé)任。

第十一條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

時(shí)間：2008年7月16日

第二篇：關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范、完善我司管理工作程序，現(xiàn)就工作變動(dòng)人員辦理交接有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動(dòng)人員是指：公司批準(zhǔn)的離職（含辭職、辭退、合同終止）及公司內(nèi)部工作崗位調(diào)動(dòng)。

第二條：工作變動(dòng)人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運(yùn)作程序等事項(xiàng)以書面的形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒(méi)有完成的人員離職，一般不予批準(zhǔn)。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無(wú)誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。

2、為了明確責(zé)任，辦理工作交接時(shí)，必須有監(jiān)交人（部門負(fù)責(zé)人或公司委派相關(guān)人員）在場(chǎng)，交接雙方經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無(wú)誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人事部備案。

第四條：工作交接實(shí)行所屬部門負(fù)責(zé)制

公司規(guī)定工作變動(dòng)人員所屬部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本部門工作變動(dòng)人員的交接辦理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)交接中發(fā)生疏漏的，視對(duì)后續(xù)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：離職人員應(yīng)本著對(duì)公司和本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展。

第六條：對(duì)因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)影響的，視其影響程度公司將保留追究權(quán)利。

第七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

某某公司

時(shí)間：2011年7月16日

第三篇：人員變動(dòng)管理規(guī)定20110524

人員變動(dòng)管理規(guī)定

1.目的:規(guī)范內(nèi)部人員變動(dòng)管理。

2.范圍:適用公司所有員工。

3.職責(zé):

3.1公司人力資源辦負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員部門間調(diào)動(dòng)管理。

3.2公司各部門可根據(jù)部門崗位設(shè)置或工作職責(zé)調(diào)整確定內(nèi)部人

員崗位安排。

4.工作程序及管理規(guī)定:

4.1集團(tuán)外部調(diào)入

4.1.1集團(tuán)外部人員調(diào)入按照《公司招聘管理規(guī)定》內(nèi)部相關(guān)程

序要求辦理有關(guān)手續(xù)。

4.1.2需當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門辦理相關(guān)手續(xù)的,按照當(dāng)?shù)卣?/p>

勞動(dòng)人事部門要求辦理。

4.2集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)

4.2.l集團(tuán)內(nèi)部調(diào)出入調(diào)入:按照集團(tuán)人力資源辦調(diào)令及調(diào)動(dòng)通

知要求辦理。

4.3公司內(nèi)部部門間變動(dòng)

4.3.1人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)

發(fā)生人員調(diào)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人向人力資源辦提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

4.3.2人員調(diào)動(dòng)考核

人力資源辦組織調(diào)出部門負(fù)責(zé)人和調(diào)入部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)

動(dòng)人員做出崗位適應(yīng)性綜合考評(píng),并填寫《人員變動(dòng)技能鑒定表》,經(jīng)調(diào)入部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)達(dá)到轉(zhuǎn)崗后崗位能力要求的,可直接上崗,對(duì)達(dá)不到崗位能力要求的,由人力資源辦組織進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。合格后人力資源辦方可提出《人員調(diào)動(dòng)報(bào)告》,經(jīng)人事主管副總審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.3.3人員調(diào)動(dòng)

《人員調(diào)動(dòng)報(bào)告》批準(zhǔn)后,人力資源辦開具調(diào)令,調(diào)令一式

三份,一份存根,一份留調(diào)出部門,一份交調(diào)出人員,調(diào)出部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接完畢后,填寫《龍煜公司工作交接單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后由調(diào)出人員持該聯(lián)到人力資源辦報(bào)到。

4.3.4一般操作人員工作交接一般在一個(gè)工作日內(nèi)完成,管理部

門承擔(dān)一定管理職責(zé)人員一般在二個(gè)工作日內(nèi)完成,部門經(jīng)理以上人員在三個(gè)工作日完成;特殊情況需調(diào)出部門經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)人事副總批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

4.3.5人員調(diào)出部門時(shí)間依調(diào)出部門經(jīng)理在《龍煜公司工作交接

單》簽字確認(rèn)時(shí)間為準(zhǔn)。

4.3.6人員調(diào)出在工作交接完畢后,持《龍煜公司工作交接單》到

人力資源辦報(bào)到后,由人力資源辦對(duì)調(diào)入部門開具《調(diào)入通知

書》,調(diào)入人員持《調(diào)入通知書》到調(diào)入部門報(bào)到,調(diào)入時(shí)間按《調(diào)動(dòng)通知書》時(shí)間為準(zhǔn)。

4.4部門內(nèi)部崗位或工作職責(zé)調(diào)整

4.4.1部門內(nèi)部崗位變動(dòng)或職責(zé)變動(dòng)(含工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人員變動(dòng))

由部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整;變動(dòng)后一個(gè)工作日內(nèi)需將《部門內(nèi)部人員變動(dòng)備案表》報(bào)人力資源辦備案。

4.4.2員工變動(dòng)崗位變動(dòng)時(shí)間以在人力資源辦各案時(shí)間為準(zhǔn)。

4.4.3人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)報(bào)到后,報(bào)到部門需組織對(duì)調(diào)入人員做上崗

培訓(xùn),生產(chǎn)部一線調(diào)動(dòng)人員報(bào)到后,需經(jīng)品質(zhì)部培訓(xùn)合格后方可上崗。

4.5崗離管理

4.5.1轉(zhuǎn)崗

4.5.1.1因不適應(yīng)崗位工作要求的應(yīng)首先在部門內(nèi)部進(jìn)行崗位

調(diào)整,一般調(diào)整到本部門對(duì)技術(shù)或知識(shí)要求相對(duì)低的崗位。

4.5.1.2調(diào)整到對(duì)技術(shù)或知識(shí)要求相對(duì)低的崗位仍不能適應(yīng)工

作要求的,由部門填寫《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》,經(jīng)公司人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后,由部門通知轉(zhuǎn)崗員工到人力資源辦報(bào)到。

4.5.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

4.5.2.1轉(zhuǎn)崗到經(jīng)人力資源辦的員工由人力資源辦組織進(jìn)行培訓(xùn)

和考核,考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

4.5.2.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間按輝縣市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求計(jì)發(fā)工資。

4.5.2.3考核合經(jīng)格的,由人力資源辦根據(jù)公司崗位需要安排工

作,不服從工作安排的,解除勞動(dòng)合同。

4.5.2.4勞動(dòng)合同到期時(shí)的在培訓(xùn)人員或仍未上崗人員,終止勞

動(dòng)合同。

4.5.3病休

4.5.3.1員非因公負(fù)傷經(jīng)請(qǐng)病假一個(gè)月期滿后仍不能正常工作的,由所在部門填寫《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)入人力資源辦管理。

4.5.3.2醫(yī)療期間享受病假待遇。

4.5.3.3醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事公司另行安排工作的,解除勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6考核

4.6.1違反上述規(guī)定,根據(jù)情節(jié)和影響,對(duì)責(zé)任人罰款50-100元。

4.6.2特殊情況經(jīng)人力資源辦請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.7本規(guī)定由自2011年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源辦。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

2011年1月1日

《人事調(diào)動(dòng)通知書》 《員工工作交接單》

《內(nèi)部人員變動(dòng)備案表》 《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》

《員變動(dòng)技能鑒定表》

第四篇：關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員的工作交接的通知

關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員工作交接的通知

各校區(qū)、各部門：

隨著學(xué)院崗位設(shè)置工作的基本完成，因?qū)W院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學(xué)院各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關(guān)要求和注意事項(xiàng)通知如下：

一、工作交接的要求

1、交接時(shí)間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復(fù)雜的可適當(dāng)推遲，但必須確保不影響新學(xué)期的各項(xiàng)工作開展。

2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料（含紙質(zhì)或電子文檔的歷史記錄

財(cái)物交接要求：所有崗位的財(cái)物不得隨崗位的變動(dòng)而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)處確認(rèn)。

3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。

二、報(bào)到時(shí)間

崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報(bào)到，履行新崗位的職責(zé)。

三、其他要求

1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任

者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補(bǔ)臺(tái)的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。

2、新任中層要迅速轉(zhuǎn)變角色，及時(shí)進(jìn)入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實(shí)踐中，從而確保學(xué)校各項(xiàng)工作秩序不斷。

3、不再擔(dān)任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。

二00七年九月二十九日

第五篇：W34倉(cāng)庫(kù)人員交接管理規(guī)定

萬(wàn)德萊存貨的物流管理規(guī)定——倉(cāng)庫(kù)人員交接管理

深圳市萬(wàn)德萊通訊科技股份有限公司

存貨的物流管理規(guī)定

—倉(cāng)庫(kù)人員交接管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理，避免財(cái)產(chǎn)損失，分清責(zé)任，提高倉(cāng) 庫(kù)管理水平，特制定如下管理規(guī)定：

第二條 倉(cāng)管員、倉(cāng)庫(kù)主管辭職或調(diào)職，必須由離任者與接任 者雙方對(duì)所管理的財(cái)產(chǎn)和物資進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)和辦理交接手續(xù)。

第三條 倉(cāng)管員辭職或調(diào)職，實(shí)地盤點(diǎn)和交接由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé) 監(jiān)交，交接雙方和監(jiān)督交接人員在盤點(diǎn)表、盤點(diǎn)報(bào)告和交接表簽字。倉(cāng)庫(kù)主管辭職或調(diào)職，交接手續(xù)由物流中心主管負(fù)責(zé)監(jiān)督交接，交接雙方和監(jiān)督交接人員在盤點(diǎn)表、盤點(diǎn)報(bào)告和交接表簽字。

第四條 財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)和辦公室派員對(duì)盤點(diǎn)情況進(jìn)行抽查，核實(shí)其盤點(diǎn)的實(shí)際情況并簽字。

第五條 經(jīng)盤點(diǎn)，所有經(jīng)手財(cái)物準(zhǔn)確無(wú)誤，則辭職或調(diào)職人要 在所移交的帳冊(cè)的結(jié)存數(shù)額處簽字，接任人員逐一確認(rèn)，如有異議，立即上報(bào)，否則，日后如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由接任人承擔(dān)責(zé)任。交接雙方確認(rèn)后報(bào)財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)審查。

第六條 經(jīng)盤點(diǎn)如發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符，應(yīng)如實(shí)報(bào)告盤盈、盤虧數(shù)量 和原因，報(bào)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、主管廠長(zhǎng)及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并按實(shí)際情況作處理。

1． 屬倉(cāng)管員本人違反收發(fā)料操作規(guī)程收發(fā)料或帳務(wù)處理

錯(cuò)誤，造成帳實(shí)不符，主管及部門經(jīng)理未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，但未發(fā)生財(cái)物損失，離任者必須作好調(diào)帳處理工作，并處以30-60元罰款，主管及部門經(jīng)理處以30-60元罰款。

2． 屬其他相關(guān)部門違反操作規(guī)程等原因，造成倉(cāng)管員

不能及時(shí)記帳，以至帳實(shí)不符，追究相關(guān)部門責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以30-60元罰款。

3． 屬不可抗拒的自然災(zāi)害造成的非常損失，可免于處

罰。

4． 屬倉(cāng)管員本人工作失職，造成財(cái)產(chǎn)損失，一律照價(jià)賠 償。如不服處理、報(bào)復(fù)破壞，移交公安機(jī)關(guān)處理。主管及部門經(jīng)理視損失情況罰款100-500元。

第七條 倉(cāng)管員自行離職，由物流中心安排新接任倉(cāng)管員會(huì) 同倉(cāng)庫(kù)主管、材料會(huì)計(jì)對(duì)離職者所管理的財(cái)物進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)并核對(duì)帳實(shí)數(shù)，接任者帳實(shí)數(shù)以實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)。自行離職者的帳實(shí)不符，區(qū)分如下情況：

1．屬倉(cāng)管員本人違反收發(fā)料操作規(guī)程收發(fā)料或帳務(wù)處理錯(cuò) 誤，造成帳實(shí)不符，主管及部門經(jīng)理未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，但未發(fā)生財(cái)物損失，離任者必須作好調(diào)帳處理工作，并處以30-60元罰款，主管及部門經(jīng)理處以30-60元罰款。

2． 屬其他相關(guān)部門違反操作規(guī)程等原因，造成倉(cāng)管員不能 及時(shí)記帳，以至帳實(shí)不符，追究相關(guān)部門責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以30-60元罰款。

3． 屬不可抗拒的自然災(zāi)害造成的非常損失，可免于處罰。

4． 屬倉(cāng)管員本人工作失職，造成財(cái)產(chǎn)損失，移交行政部、法 律事務(wù)部處理，并追究其擔(dān)保人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主管及部門經(jīng)理視損失情況罰款100-500元。

第八條 辦公室、財(cái)務(wù)部辦理辭職人員工資結(jié)算手續(xù)時(shí)，必須 附盤點(diǎn)報(bào)告和交接表，否則不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第九條 新招聘的倉(cāng)管人員必須有深戶擔(dān)保人。