第一篇：昆康永暢-考勤制度[范文]

昆明康輝永暢旅行社有限公司昆康永暢［2013］2號簽發(fā)人：普智福

考勤制度

首先感謝您加入旅游行業(yè)，要成為一名合格的為民服務(wù)旅游從業(yè)人員，須從守時、敬業(yè)做起。

永暢旅游--倡導(dǎo)“一切為了游客，為了一切游客，為了游客的一切”的敬業(yè)理念。

旅游行業(yè)是個別人休息我們工作的特殊行業(yè)，時間的付出遠超常規(guī)行業(yè)。為了在有效的時間內(nèi)完成份內(nèi)的工作，也為了培養(yǎng)與樹立員工的愛崗敬業(yè)精神，規(guī)范公司考勤管理制度，嚴肅工作紀(jì)律，使員工與企業(yè)的合法權(quán)益得到有法可依，有章可治。

本著遵守《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定為綱要，結(jié)合旅游企業(yè)的特殊實情，特制訂《昆康永暢考勤制度》，以資全體同仁務(wù)必自覺遵守如下制度。

一、作息時間：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、遲到、早退

1、遲到、早退一次超過10分鐘（含10分鐘）者，扣

罰10元；20分鐘（含20分鐘以上）者，扣罰20元；30分鐘（含30分鐘以上）者，扣罰50元；

2、遲到、早退當(dāng)月累計達三次者，按1個曠工處理；每月遲到、早退4次者，每按2個曠工處理；每月遲到、早退5次以上者，視為自動解除勞動合同。

三、病假

1、臨時病假，時間超過4小時的，按半天計；

2、病假1天（含4小時以上的），按1天計；

3、病假2天以上（含2天），由當(dāng)事人出具請假條及何曾縣級以上醫(yī)院的診斷證明，交部門經(jīng)理、辦公室主任共同審批后方可生效。無醫(yī)院證明的按事假處理；

4、當(dāng)月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資；8天以上（含8天）者，按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于昆明市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放80%的基本生活費；

5、員工急病不能上班，須電話告知部門經(jīng)理或辦公室主任，事后應(yīng)于24小時內(nèi)提供指定醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；

員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門經(jīng)理或辦公室主任核準(zhǔn)，備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理。

四、事假

1、事假半天，或臨時事假，時間不超過2小時的，由部門經(jīng)理或辦公室主任審批，事后24小時內(nèi)補交請假條；

2、事假1天（含3小時的），按1天計；

3、事假3天以下（含3天），由當(dāng)事人出具請假條，交由部門經(jīng)理或辦公室主任審批后方可生效；

4、當(dāng)班時遇家中出現(xiàn)急事，可隨時請假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗，并交待同事繼續(xù)處理未完成事情。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者按曠工處理；

5、當(dāng)月事假6天以下者（含6天），按日扣發(fā)工資；7天以上者（含7天），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給80%的基本工資。超過10天，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給50%的基本工資。若無特殊事宜，事假超過15天，將做為自動解除合同，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

任何病事假都須提前24小時遞交請假條，交由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報人事部備案后方可生效；若有臨時請假，須得到部門經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)后方可離崗（急事急病事后24小時內(nèi)補交請假條），未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為曠工，也視為自動解除勞動合同。

備注：病事假3天以內(nèi)按以下方式計算：

A：事假期間應(yīng)扣除的工資：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

B：病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=應(yīng)支付的病假工資

五、曠工

有下列情行者，按曠工處理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時間者；

2、未按公司和部門要求參加培訓(xùn)擅自缺課1次者；

3、未經(jīng)許可擅自離崗者；

曠工一天扣罰當(dāng)月三天工資，如有月獎，取消當(dāng)月月獎；曠工二天扣罰當(dāng)月工資總額的40%，取消當(dāng)年年終分紅；當(dāng)年曠工累計三天以上，自動解除勞動合同。造成重大經(jīng)濟損失的，賠償其損失并追究法律責(zé)任。

六、考勤管理

1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作事假處理；

2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門經(jīng)理簽名，否則視為遲到/早退；

3）月底由部門經(jīng)理或辦公室主任共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司財務(wù)部；

4）員工的休息時間應(yīng)準(zhǔn)確填寫在考勤表上，以備查；

5）考勤工作由部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可

暫時由指定人員替代；

6）員工如在公司內(nèi)部調(diào)動，須到相應(yīng)部門參加考勤；

7）公司將不定時地抽查員工的考勤情況和部門經(jīng)理的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者，嚴格按照公司的規(guī)章制度進行處理。

備注：臨時因公外出辦事，需與部門經(jīng)理或辦公室主任告知事宜，以便聯(lián)系，特殊情況特殊處理。

七、補休

1、旅游是個特殊行業(yè)，旺季時為完成工作，業(yè)務(wù)人員會有超時工作出現(xiàn)。鑒于此，公司將根據(jù)全年不同崗位人員，在當(dāng)年或來年淡季時給予相應(yīng)的休息時間做為旺季超時工作補休。

2、行政人員補休時間根據(jù)公司的安排為準(zhǔn)。

3、業(yè)務(wù)人員可以用平時超時工作時間，用于病、事假沖抵。

主題詞：康輝永暢公文字號考勤制度抄送：總經(jīng)辦、財務(wù)、批發(fā)中心、組團中心、（存檔1份）昆明康輝永暢旅行社有限公司2013年3月17日印發(fā)打?。憾菪Γ浩罩腔郏ü灿?份）

第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部由各部門自行安排，報經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上的，報經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間為8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資；全勤獎200元/月。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十、經(jīng)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節(jié)日值班每天補助50元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

西安天康建筑工程有限公司 最終解釋權(quán)歸貴公司所有。

第三篇：康永強心得體會

《消防法》讀后感

學(xué)習(xí)了《中華人民共和國消防法》，有很多感想。

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2008年10月28日修訂通過《中華人民共和國消防法》，體現(xiàn)了我國法制社會的成熟、完善。體現(xiàn)了法律是社會文明建設(shè)的根本保證。這是我國消防工作的一件大事，對我國的消防事業(yè)起到重大的推動作用。新的《消防法》根本改變了我國消防工作的架構(gòu)。

人們常說，水火無情。近來的火災(zāi)給人民的生命財產(chǎn)造成重大損失。2008年9月20日晚，深圳“舞王”俱樂部發(fā)生重大火災(zāi)，造成44人死亡。2009年1月31日夜，福建長樂一酒吧發(fā)生重大火災(zāi)，造成15人死亡。2009年2月9日晚，央視新址發(fā)生火災(zāi)。130多米高北配樓迅速過火，損失在十幾億元之上，并造成1名消防官兵的死亡。這3起令人觸目驚心的火災(zāi)，看起來似乎沒有必然聯(lián)系，其實它們有著共同的起火原因：違規(guī)施放煙火。從分析來看，分火災(zāi)是人為因素造成的。這就給我們敲響了警鐘！

一是我們要牢固地樹立防火安全的意識。這次修訂通過《中華人民共和國消防法》改變了原《消防法》提出的：“專門機關(guān)與群眾相結(jié)合“的消防工作原則。提出了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門依法監(jiān)管。單位全面負責(zé)，公民積極參與”的消防工作的新原則。還提出了建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡(luò)的要求。說明，防火安全，人人有責(zé)。

二是提醒人們要具備現(xiàn)代化的防火安全設(shè)施。央視大火讓人們進一步思考高層建筑的防火問題。雖然高層建筑火災(zāi)撲救與救援是一個世界性難題，但這場火災(zāi)的救援狀況仍可以說明我國在消防設(shè)備投入上仍存在明顯不足，消防裝備投入不足導(dǎo)致無法滿足救災(zāi)需求。

法律是嚴肅的，水火更無情，我們要樹立安全意識。在時時處處保持警覺，防范與未然。

善良的祥子，吃人的社會 ——讀《駱駝祥子》有感

借著月光，我拉開抽屜，靜靜地拿出了一本書——《駱駝祥子》看了起來。初到北京的祥子就像從鄉(xiāng)下的泥土中長起來的一棵大“樹”，善良正直、堅強、壯實、沉默、而又有生氣。當(dāng)他認準(zhǔn)了拉車這一行，他便成了“車xx”，擁有一輛屬于自己的車是他的夢想，為了早一天實現(xiàn)這個夢想，他拼死拼活的拉車，不顧同行的奚落。他不抽煙、不喝酒、攢著能省下的每一個大子兒。憑著勤勞和堅忍，他用三年的時間省吃儉用，終于實現(xiàn)了這個夢想，成為自食其力的上等車夫?？墒聦嵉臍埧釁s一次次讓他跌倒：艱苦奮斗賺來的車被軍閥搶走、拼命拉車攢下的錢被偵探騙走，當(dāng)他再一次拉上自己的車時，卻是以與虎妞成就畸形的婚姻為代價的。好景不長，虎妞死于難產(chǎn)，祥子人車兩空?，F(xiàn)實生活的殘酷打擊一浪接一浪地襲來，沒有打壞祥子壯實的身子，卻打碎了他的心，加之有失去了他喜愛的小福子，祥子再也無法鼓起生活的勇氣。生活捉弄了他，他開始厭惡拉車，厭惡勞作，吃喝嫖賭，出賣他人換錢，祥子徹底墮落為社會的垃圾，他已成為錢的附屬物，變成一具失去靈魂的行尸走肉。在那個專門使人墮落、進而把人吃掉的社會：連年的軍閥混戰(zhàn)，殘酷的經(jīng)濟剝削，無邊的欲海，無不腐蝕著所有人的心。它就想一支毒針，飛快刺進你的心，使你感不到疼痛，卻在逐漸走向墮落，走向死亡！成為社會病胎里的產(chǎn)兒，個人主義的末路鬼！看著書中的的一行一字，我也似乎看到了天橋、鼓樓、白塔、牌樓、街道、小巷，也看到了那些愚昧無知的人，這些人心中沒有好歹，不懂得善惡，不便是非，他們死攥著一些禮教，愿被稱為“文明人”。我多想義憤填膺地對他們說聲：“醒醒吧！” 畢竟，“只許州官放火，不許百姓點燈?！钡臅r代已經(jīng)過去了。我們是幸運的、幸福的，更不能身在福中不知福。我們要好好學(xué)習(xí)文化知識，長大后建設(shè)祖國，不能讓我國歷史上再出現(xiàn)舊社會。逝者已去，生者猶存，掩卷沉思：我們還能抱怨什么？我們又該怎樣生活？ 合上書本，我?guī)д邼M懷思緒，酣然入睡。。讀書心得 小荷作文網(wǎng) 讀書于我而言，是一種審“苦”。這種審苦，像一位評論家形容波德萊爾的寫作狀態(tài)：他躺在玄色的石板上，拿著明晃晃的刀子給自己解剖。不同的地方是我左手持鏡、右手持刀；最后發(fā)現(xiàn)刀是鈍的、身軀是虛空的。“我”在石板上銘肌鏤骨地“觀”著。鏡子呢？鏡子還是鏡子。我從小人書開始“讀書”生涯。村里的大小孩，從初中學(xué)校借回小人書。有些大小孩還爬到老師家或供銷社里去偷小人書。借回來的第二天就要還，于是一本小人書在村里輪流讀到天明，輪不著的干瞪眼。讀小學(xué)的我放學(xué)回家，主要任務(wù)是放牛，讀小人書的機會比其他人多。當(dāng)時用得最多的一個短語，可能就是“改革的春風(fēng)”。在這“春風(fēng)”中，我感覺到了父輩們一生的“悲慘”。這種“悲慘”感越來越強烈，最后成了未成年的我關(guān)注農(nóng)村一草一木惟一的“眼”。讀高中時，我拼命地思考農(nóng)民的命運。讀的書越多，越深入，越感覺到世界的廣大、知識的無涯、思考的無窮，而人在其中的命運也越切近，越飄渺。我不知不覺走上抽象之路。當(dāng)年的“農(nóng)村之思”遠了，“人的命運”這個維度卻刻骨銘心了。為何讀書？我說不清楚，因為我意識到這個問題時，讀書已經(jīng)是存在本身。但我知道：我讀書之所及，無不是“人的命運”，人在鹽米油醬醋中的命運，在世界中的命運，在人類中的命運。我關(guān)于人的命運的關(guān)注就這樣地由近及遠、由此及彼地展開了。我信奉叔本華的理論：喜歡閱讀一目了然的書的人是懶惰的人，只有閱讀那些需要自己反復(fù)思考才能明白的書的人，才是真正讀書的人。我認為一個民族也是如此。一個沒有比較艱深著作的民族是不深刻的民族。真正的艱深，不是因為它遠離我們的日常生活，而是因為它直面世界本身的復(fù)雜。我的閱讀也是如此。我喜歡閱讀艱深的著作。在閱讀中我強調(diào)想象和聯(lián)想。再抽象的理論表述，在進行思辨理解的同時，我把它還原成日常生活的圖景。有些只需要現(xiàn)成的聯(lián)想，有些需要想象的構(gòu)造。我一直認為，無法進入抽象概念的人是缺乏想象的人；缺乏想象的人如果自認為理解抽象概念，這個概念在他那里也已經(jīng)是一個死的東西了，既沒有聯(lián)結(jié)能力，也沒有生成能力。閱讀是抽象的，關(guān)于命運的感受是具體的。在抽象閱讀和現(xiàn)實感受中，我明白自身觀念的命運。我們生長在改革年代，但在接受現(xiàn)成的非個人化的觀念里長大。許多教育和觀念已經(jīng)深入到生理反應(yīng)中去。我不得不四面突圍。人不能揪住自己的頭發(fā)離開地球。在自圓其說的內(nèi)部突圍中，惟一的途徑是自覺引入差異。遇到能夠證明自己感受和觀點的事物固然高興，遇到不同的甚至否定的事物，我更加高興。我稱之為差異閱讀法。我很少單純地閱讀一本書，或者一種觀點。我總會同時將觀點不同的許多書放在一起讀。我越信服某種觀點或某本書，我越要尋找不同的書來辯論

第四篇：康正木業(yè)考勤制度

石家莊康正木業(yè)有限公司

石家莊康正木業(yè)有限公司

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人。其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條 工作計薪時間

生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。

第十條

曠工處理：

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1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

方可休假；

3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

病假

1、員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

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6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。

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第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工。B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

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（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司負責(zé)解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入公司年終獎金總額。

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2017年12月1日

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第五篇：讀康守永書法

讀康守永書法

喬維

我從事文字工作多年，又因美術(shù)科班的緣由，沾染了不少屬于“藝術(shù)”的光鮮，也緣于對書畫藝術(shù)特殊的偏愛，欣賞或閱歷過很多古今書畫作品，觀賞藝術(shù)成了一種挑剔，久之形成一種怪癖。現(xiàn)實生活中經(jīng)常會看到樓堂館所懸著書法題詞、或是精美書刊印著題字總會滋生怪異的敏感。因為題詞或?qū)懽终叨嗍巧砭痈呶?，或是名家大師，如果是屬于那種筆墨俗氣的標(biāo)牌貨色，心里便滋生厭倦，往往會失去觀賞周圍景色的雅興。

有時會在一處煙雨風(fēng)塵的小巷里突然看到了幾個好字，哪怕是掛在一處舊樓拆遷的墻面上，會立刻停下腳步觀賞，神情像是著了魔幻被吸引，像似在茫茫人海遇到久別的故友而激動。我知道這是一種永遠擺不上臺面的癖好，也算是一種很難再改掉的毛病。

有一天，我在《中國書畫》雜志社康守永的辦公室閑坐，猛然被一幅新掛出的字所吸引，并不是這幅書法有勾人眼睛的奇特功能，而是字面布局安靜如水恍然在動，一幅悄然無聲貼著墻面的字，從字里行間滲透出一種瀟灑脫俗的文雅之氣。

我經(jīng)常閱歷或多少賞識的一些書法作品，多數(shù)是在追求文雅灑脫間會夾帶著表演技法痕跡，寫作者多數(shù)在渲染字面效果時近乎追求唯美。其實注重文雅就得刻意剝離掉那些原始的鮮活；想表現(xiàn)灑脫就得故意甩脫掉基本的章法，兩者兼?zhèn)涞臅ê茈y融入帶有表演的技巧。所以那些單一的書寫形式無論技法爐火純青，總會給人感覺并非出自書寫者的人格深處，只能算是書法圈子里一種熟練技工玩弄的游戲。

而眼前這幅字卻不一樣，讓人立刻感覺出書寫者是一位誠實而務(wù)實的學(xué)者，從字里行間流溢有一種古典的韻味。字面筆墨濃淡，全然來自書寫者的內(nèi)心。字體端莊而秀麗，字面飄逸卻安詳，就像一句朗朗上口的詩文，抑揚頓挫全然在文本內(nèi)容的收縱之間。從字體你能判斷，作者涉獵古典藝術(shù)的深厚基礎(chǔ)時間之久遠，務(wù)實而求新的尺度圈定在古樸而典雅界面內(nèi)，因為通體筆墨已擺脫了對所書詩文的恭敬拘謹，進入了一種輕松自由的境界。在書法圈子里，多數(shù)行業(yè)書家往往注重“薄于內(nèi)而重于外”，那些學(xué)者型的書家卻“重于內(nèi)而薄于外”。而眼前這幅字整體行間架構(gòu)屬于“內(nèi)外持衡”，揮灑出唯美而灑脫為一體的風(fēng)格。

再看署名為康守永?；腥婚g我有些吃驚，為人處世向來樸實而低調(diào)之人，一手好字練得竟有如此境界。我與康守永相知相交多年，并不是因為他是國家權(quán)威書畫刊物的社長、總編`，盡管我欣賞《中國書畫》雜志的藝術(shù)質(zhì)量，但還不足以讓俗氣的頭銜或所管轄著一塊艷美的園地替代了真誠。我和康守永都屬于那種從偏遠的鄉(xiāng)村走出的另類，無論怎樣用城市的光鮮去包裹原始的痕跡，都無法遮掩那種流溢在鄉(xiāng)村間的質(zhì)樸味道。很早就聽他說正研習(xí)書法，也很久在朋友圈都傳頌著康守永的字如何的好，我和康守永近在咫尺，卻無視他的藝術(shù)廬山真面目，說起是一種笑話。其實，我在心底有一種對當(dāng)今書畫藝術(shù)鑒賞的偏見，因為中國的書畫行當(dāng)被利益或惡俗熏染的早已變態(tài)，成為一種畸形的怪胎藝術(shù)，書畫圈對守永書法的贊賞給我的感覺只是一種恭維。直到在他的辦公室看到的那幅字，才認真的去品讀守永的書法作品，開始走進他的創(chuàng)作室，感覺著那種不一樣的墨跡，賞識著那種流入心間的音符之美。

也許守永是學(xué)采礦出身，在中央媒體中摸爬滾打多年后進入中國書畫圈操持著高大上的權(quán)威藝術(shù)刊物，卻依然改不掉那種探尋和求實的精神，飄渺的東西離他很遠，看他的字往往帶著尋古的痕跡，往返在古今的筆鋒回蕩間增加了厚度，噴涌著自在而放達的生命力。有時看他臨貼追摹古人的字跡，更能感受到的遙遠的生動高雅的氣韻。

守永是中國書協(xié)組織里的一分子，圈子里的耳聞目染又滌蕩著他的胸襟，他愿意以傳統(tǒng)文化推廣者的姿態(tài)入世，如他所言，盡職盡責(zé)于傳統(tǒng)書畫藝術(shù)的傳播；但我看，他更是一位名副其實的書家。自那次發(fā)現(xiàn)守永的筆墨開始，開始有意識欣賞著他的書法作品，看得越多，越覺得他的作品在大格局上包含這另一番意涵：康守永的書法讓我聯(lián)想到數(shù)百年前中國學(xué)人的狀態(tài)。古人就是用這樣的筆墨著書立說、信札往來，及至明清以降，文人騷客來了雅興便寫得堂皇一點在房間客廳懸掛，或友人之間互相贈送，書法在當(dāng)時算不上一個特殊的職業(yè)，只是自然生態(tài)的一部分而已。康守永把這種尋常形態(tài)帶到了今天，又十分自然地溶入了自己的生命節(jié)奏，讓大家看到了不帶太多“書法氣”的書法，實在是彌足珍貴。我相信，中國的書法藝術(shù)還會順著各種不同的途徑向前發(fā)展，但是這種把中國學(xué)人身心渾然一體地流瀉于筆墨的境界，卻不會太多了。

因此，對于康守永的書法，我們應(yīng)該用另一副眼光來觀賞和品味。

談?wù)摃ㄒ?guī)則，我相信喜歡康守永書法的的讀者無論專業(yè)或友人，能夠感覺到守永在書寫作品時那種既秀美又爽朗的相互結(jié)合，要知道能達到如此結(jié)合的效果往往是很多書家的難點。書家要想達到這兩點就必須讓字體的基本框架激活在灑脫流暢之間，說者容易做到揮灑自如卻很難，書家需具備扎實的功力之外，必須在心底永遠儲存著那種原始的自然風(fēng)景，看上去這和書法藝術(shù)無關(guān)，但融入到藝術(shù)里會表現(xiàn)出超凡脫俗的境界。

康守永能做到這一點，也許是沾了少年留存的鄉(xiāng)村記憶，倘或是求學(xué)時貼近大地的學(xué)業(yè)給他以尋找地球跳動的音律，讓古老的音符融入自己的知識源泉，自然會滲透到書寫墨跡之間。

守永的書法能否成為大家而行遠，這要看他心境里那份原始的風(fēng)景，存留與退化之間決定著他的藝術(shù)之路能走多遠。

2014年8月30日于北京

附：康守永個人簡介

《中國書畫》雜志社社長兼總編輯，中國書法家協(xié)會會員，文化部中國藝術(shù)研究院訪問學(xué)者，韓國書法藝術(shù)院研究員，中國國家畫院《中國國家美術(shù)》及《中國國家畫廊》編審委員會委員。經(jīng)濟日報社高級編輯。兼任中國礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院教授，北京語言大學(xué)中國書法篆刻研究所研究員，北京當(dāng)代中國書畫研究會副會長，榆林市崇正書院名譽院長。曾獲煤炭工業(yè)行業(yè)拔尖人才（1995年）和全國百佳新聞工作者（1997年）稱號。