第一篇：事業(yè)單位是我國特有的

事業(yè)單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經(jīng)費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構(gòu)劃分等等。按照經(jīng)費來源劃分：自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。按照組織機構(gòu)劃分可分為：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、其他機構(gòu)。其中，國家機關(guān)包括：國家權(quán)力機構(gòu)、國家行政機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)；事業(yè)單位包括：農(nóng)、林、水利、氣象事業(yè)單位、文教衛(wèi)生事業(yè)單位、科學(xué)研究事業(yè)單位、勘察設(shè)計事業(yè)單位、社會福利事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、交通事業(yè)單位等。

按照《國家公務(wù)員管理條例》規(guī)定，國家行政機構(gòu)（即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu)）的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務(wù)員管理。

如果說，公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

第二篇：什么是事業(yè)單位

事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)服務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進(jìn)社會福利服務(wù)。作為社會服務(wù)組織，它不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。因此，事業(yè)單位的服務(wù)對象是整個社會的各個領(lǐng)域與方面，這一點決定了事業(yè)單位的分布領(lǐng)域也十分的廣泛。通常所說的教育、科技、文化、衛(wèi)生等只是事業(yè)單位的幾個主要領(lǐng)域。

根據(jù)事業(yè)單位面向的行業(yè)領(lǐng)域的差異，我國現(xiàn)行的事業(yè)單位分為10多個大類，100多個小類。這是一種傳統(tǒng)的事業(yè)單位分類，也是最基本的分類。這種分類在事業(yè)單位的干部人事管理、機構(gòu)編制統(tǒng)計、規(guī)模控制、結(jié)構(gòu)平衡以及制定機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)等多項政府管理活動中被普遍應(yīng)用。按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》的標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位大致可以分為三類：

一是按行業(yè)分類別，大致分為教育、科研、勘察設(shè)計、勘探、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、農(nóng)林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環(huán)保、測繪、信息咨詢、標(biāo)準(zhǔn)計量、知識產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經(jīng)濟監(jiān)督、機關(guān)后勤及其他25個行業(yè)類別。

二是按資金的來源進(jìn)行分類，可分為全額撥款事業(yè)單位(沒有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入或收入較少，各項支出全部或主要靠國家預(yù)算撥款的單位)、差額撥款事業(yè)單位(有一定數(shù)量穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，但還不足以抵補本單位的經(jīng)常性支出，支大于收的差額需國家預(yù)算撥款補助的單位)和自收自支事業(yè)單位(有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補本單位的經(jīng)常性支出的單位)。

三是按性質(zhì)和特點分類，可分為具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位，如社會科學(xué)聯(lián)合會、社會科學(xué)院、基礎(chǔ)理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協(xié)會等；具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位，如養(yǎng)老院、大專院校、中小學(xué)校、重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位、療養(yǎng)院、考試管理中心等；具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位，如從事應(yīng)用技術(shù)研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產(chǎn)管理、園林設(shè)計等單位。

以下，就主要類別進(jìn)行簡介：

1．教育事業(yè)單位。作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港，是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)，事關(guān)國民整體素質(zhì)的提高。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員規(guī)模達(dá)到約1404萬人，大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

教育事業(yè)單位主要包括：基礎(chǔ)教育單位，如中小學(xué)、幼兒園、托兒所等；中等教育單位，如各類中等專業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、中等師范學(xué)校、技工學(xué)校等；高等教育單位，如各類大專院校、獨立設(shè)置的研究生院(部)等；成人教育單位，如各類干部管理院校、教育(進(jìn)修)學(xué)院、黨校、團校、職工大學(xué)、夜大學(xué)、廣播電視大學(xué)、函授學(xué)校、講師團、各類培訓(xùn)中心等；特殊教育單位，如各類工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、教會學(xué)校等。

2．衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生事業(yè)單位是指社會提供疾病預(yù)防控制、醫(yī)療救治、健康保健和計劃生育服務(wù)等的組織機構(gòu)。衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員規(guī)模目前約452萬人，占目前我國事業(yè)單位工作人員總規(guī)模的17％左右。

衛(wèi)生事業(yè)單位主要包括：醫(yī)療事業(yè)單位，如各類醫(yī)院、衛(wèi)生院、保健院(站)等；衛(wèi)生防疫檢疫事業(yè)單位，如疾病預(yù)防控制中心、各類地方病防治院(所)站、防疫站(所)、檢疫所(站)等；血液事業(yè)單位，如采血中心(站)、血庫等；計劃生育事業(yè)單位，如計劃生育技術(shù)指導(dǎo)中心(站)、婦幼保健院(所、站)等；衛(wèi)生檢驗事業(yè)單位，如藥品檢驗所(站)、食品檢驗所(站)等；衛(wèi)生監(jiān)督單位，如衛(wèi)生監(jiān)督所、站等。

3．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位是指向農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利業(yè)提供公益服務(wù)以及從事農(nóng)林牧漁水等行業(yè)資源的開發(fā)、保護(hù)和技術(shù)推廣服務(wù)的組織機構(gòu)。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主要包括：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣事業(yè)單位，如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)經(jīng)站、林業(yè)站、水利站、畜牧獸醫(yī)站、水產(chǎn)站、農(nóng)業(yè)機構(gòu)推廣站等；良種培育事業(yè)單位，如種子(苗圃)站、實驗(養(yǎng)殖、試驗)站、良種配種站等；綜合服務(wù)事業(yè)單位，如土肥站、水土保持站、植物(森林防災(zāi))保護(hù)站(所)、農(nóng)業(yè)(林業(yè))自然保護(hù)區(qū)管理機構(gòu)等；動植物防疫檢疫事業(yè)單位，如動植物防疫(站)、檢疫所(站)等；水文事業(yè)單位，如水文勘測站、水流域管理(所)、水文站等。

4．科技事業(yè)單位。作為對自然、社會和思維知識體系的某一領(lǐng)域或某一方面進(jìn)行研究，并將研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，直接或間接為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展提供基礎(chǔ)性或公益性服務(wù)的組織機構(gòu)，科技事業(yè)單位是我國龐大事業(yè)單位的組成部分。

科技事業(yè)單位主要包括：自然科學(xué)研究單位，如基礎(chǔ)型科研院所、應(yīng)用型科研院所等；社會科學(xué)研究事業(yè)單位，如基礎(chǔ)理論研究院所、人文歷史研究院所、綜合性科學(xué)研究單位。

5．文化事業(yè)單位。文化事業(yè)單位是指從事藝術(shù)、圖書文獻(xiàn)、文物、新聞出版、廣播影視制作、音像品制作以及其他為滿足人民群眾精神生活需要而進(jìn)行創(chuàng)作、演出或展覽活動和為群眾性文化活動提供場館服務(wù)的組織機構(gòu)。

文化事業(yè)單位主要包括：演出事業(yè)單位，如各類演出團(院、隊)等；藝術(shù)創(chuàng)作事業(yè)單位，如藝術(shù)創(chuàng)作院所、藝術(shù)制作中心、音像影視制作中心等；圖書文獻(xiàn)事業(yè)單位，如圖書館、檔案館、文獻(xiàn)情報中心等；文物事業(yè)單位，如文物保護(hù)站、文物考古隊(所)、博物館、紀(jì)念館等；群眾文化事業(yè)單位，如群眾藝術(shù)館、文化館(站、宮)、青少年宮、俱樂部等；廣播電視事業(yè)單位，如廣播電臺(站)、電視臺、轉(zhuǎn)播臺(站)等；報刊事業(yè)單位，如各類報社、期刊社等；編輯事業(yè)單位，如各類編輯部、黨史編纂室、地方志編纂室等；新聞出版事業(yè)單位，如各類圖書出版社、音像出版社、電子出版社、新聞中心、新聞社等。

6．體育事業(yè)單位。體育事業(yè)單位是指從事體育競技比賽和為體育競技比賽及群眾性體育活動提供培訓(xùn)和場館服務(wù)的組織機構(gòu)。

體育事業(yè)單位主要包括：體育競技事業(yè)單位，如各類運動隊、俱樂部等；體育設(shè)施事業(yè)單位，如各類訓(xùn)練基地、比賽場館等。

7．城市公用事業(yè)單位。城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。

城市公用事業(yè)單位主要包括：園林綠化事業(yè)單位，如園林綠化隊(站)、公園、游樂園等；城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位，如環(huán)衛(wèi)所、清潔衛(wèi)生隊(站)、管道疏通隊(站)；市政建設(shè)事業(yè)單位，如市政工程隊、市政工程維護(hù)隊等；房地產(chǎn)服務(wù)事業(yè)單位，如住房公積金管理中心、房屋建設(shè)服務(wù)中心、房地產(chǎn)交易中心、房屋安全鑒定所(站)等。

另外，城市的公共交通、給排水、供電、供氣等在很長時間內(nèi)也在這一范圍內(nèi)。

8．交通事業(yè)單位。交通事業(yè)單位是指承擔(dān)公路、航道建設(shè)維護(hù)、管理和交通規(guī)費征收任務(wù)，并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。

交通事業(yè)單位主要包括：公路建設(shè)維護(hù)事業(yè)單位，如公路養(yǎng)護(hù)段(站)、公路工程監(jiān)理站(處)、公路工程造價管理站、公路管理局(處、所)．等；公路運輸管理事業(yè)單位，如公路運輸管理局(處、所)、汽車檢測中心(站)等；交通規(guī)費征收事業(yè)單位，如稽查征費管理局(處、所)等；航務(wù)事業(yè)單位，如航務(wù)港監(jiān)船舶檢驗局(處、所)、航道養(yǎng)護(hù)段(站)、救助打撈隊等。

9．社會福利事業(yè)單位。社會福利事業(yè)單位是指從事關(guān)乎社會福祉的公益事業(yè)，為社會上的離退休人員、鰥寡孤獨人員和殘疾人提供服務(wù)的組織機構(gòu)。

社會福利事業(yè)單位主要包括：福利事業(yè)單位，如養(yǎng)老院、福利院、孤兒院等；康復(fù)治療事業(yè)單位，如干休所、榮軍院、療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、傷殘軍人醫(yī)院、殘疾人康復(fù)中心、殘疾人用品供應(yīng)站等；殯葬事業(yè)單位，如殯儀館、火葬場等。

10．機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位。機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位是指承擔(dān)機關(guān)事務(wù)性工作以及為機關(guān)工作和生活提供各類后勤保障服務(wù)的組織機構(gòu)。

機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位主要包括：食堂、水電班、車隊、小賣部、門診部、醫(yī)務(wù)所等；修繕事業(yè)單位，如修繕隊等；文印通訊事業(yè)單位，如總機班、文印室、印刷所等；接待服務(wù)事業(yè)單位，如招待所、賓館等。

11．社會中介事業(yè)單位。社會中介事業(yè)單位是指運用一定手段，為機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織或公民等提供法律、政策、信息和技術(shù)咨詢以及為人才、執(zhí)業(yè)資格評估等提供服務(wù)的組織機構(gòu)。

社會中介服務(wù)事業(yè)單位主要包括：信息咨詢事業(yè)單位，如信息中心、咨詢服務(wù)中心(站)等；技術(shù)咨詢事業(yè)單位，如技術(shù)創(chuàng)新中心、技術(shù)交流中心、計算機中心(站)等；職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位，包括職業(yè)介紹中心、人才交流中心等；經(jīng)濟鑒證類社會中介事業(yè)單位，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所、價格事務(wù)所、專利事務(wù)所、商標(biāo)事務(wù)所、版權(quán)事務(wù)所、交易所等。

此外，還有氣象、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及銀行監(jiān)管、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管、電力監(jiān)管等各類獨立監(jiān)管單位。

第三篇：特有企業(yè)文化1

融合繼承機電企業(yè)文化——建設(shè)檢修特有企業(yè)文化

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同志大家上午好：

我所要發(fā)言的題目：為融合繼承機電企業(yè)文化建設(shè)檢修特有企業(yè)文化

2011年是公司“三五”規(guī)劃開局之年，檢修公司按照集團公司和機電公司總體部署，檢修人以我黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼承與融合了機電公司的企業(yè)文化，結(jié)合檢修公司特有工作性質(zhì)推陳出新建設(shè)一個檢修公司“以人為本”的特有企業(yè)文化理念，它能有效地促成企業(yè)管理重要目標(biāo)的實現(xiàn)，將企業(yè)價值的實現(xiàn)與員工個人價值的實現(xiàn)有機結(jié)合起來。

自檢修公司成立以來，檢修公司在集團公司和機電公司的共同關(guān)注下一路走來，檢修人用自己的實力與行動博得客戶與領(lǐng)導(dǎo)的好評與認(rèn)可，與此同時在檢修工作當(dāng)中不忘加強企業(yè)文化的建設(shè)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，帶來高昂情緒和奮進(jìn)精神，使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的榮譽感和使命感。而一種與市場相適應(yīng)的企業(yè)精神和經(jīng)營理念一旦形成，就成為企業(yè)品牌，這是企業(yè)文化積累的結(jié)果，也是企業(yè)長期經(jīng)營與管理的價值所在。

檢修公司建設(shè)特有的企業(yè)文化實際工作中，根據(jù)自身的特點，職工年輕化，比較有活力。工作穩(wěn)定性強，以服務(wù)唐鋼為根據(jù)地，輻射周邊中大企業(yè)。根據(jù)這一特有優(yōu)勢檢修人對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)與建設(shè)的方案從以下幾點著手:

一、把握企業(yè)之“魂”——企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和核心，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是時

代精神在企業(yè)的反映。檢修公司對對企業(yè)精神建設(shè)上，員工在每天的上班前利用班前會若干時間宣講公司總體規(guī)劃發(fā)展理念和精神?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)不定期與員工交心、走訪職工宿，舍培養(yǎng)員工以廠為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，團結(jié)一致的協(xié)作精神等?，F(xiàn)場工作總結(jié)會上員工積極發(fā)言員工按照企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。使所有檢修人都參與滋育了解和掌握企業(yè)精神的特征，對于倡導(dǎo)、培育、優(yōu)化、確定企業(yè)精神具有重要作用。他們的人生觀——生活目的及價值，職業(yè)觀——個人工作的意義，企業(yè)觀——企業(yè)存在的理由。三者集合，共同構(gòu)成企業(yè)價值觀。企業(yè)應(yīng)當(dāng)整合不同觀念，形成統(tǒng)一的道德理念及規(guī)范，增強凝聚力和向心力。有一致的奮斗目標(biāo)，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

二、把握企業(yè)之“型”——企業(yè)形象

企業(yè)形象是社會大眾和企業(yè)員工對企業(yè)整體的評價，它既是企業(yè)文化的重要組成部分，考察一個公司的企業(yè)形象，可以洞察文化的系統(tǒng)概貌和整體水平，也可以評估它在市場競爭中的真正實力。一個企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在：企業(yè)環(huán)境形象、領(lǐng)導(dǎo)和員工的形象。優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)。

企業(yè)文化的一個外部標(biāo)志。它包含兩個方面：一是外部形象；二是內(nèi)部形象。良好的企業(yè)形象是一種無形資產(chǎn)，對內(nèi)對外都能產(chǎn)生良好的影響，既能調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，增強企業(yè)凝聚力，又能向社會展示經(jīng)營風(fēng)格和精神面貌，給人以信心

和信賴，能給企業(yè)帶來更大的發(fā)展和更多的經(jīng)濟效益。檢修公司在塑造企業(yè)形象時，把外部形象和內(nèi)部形象的塑造相結(jié)合，檢修公司顧名思義，其工作性質(zhì)就是服務(wù)于各大生產(chǎn)企業(yè)，進(jìn)行檢修、安裝工作其企業(yè)形象直接影響客戶對公司的評價，對內(nèi)

企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品、成就業(yè)績等等讓員工充分了解企業(yè)歷史，在心里自然就行成了一種企業(yè)的形象。

創(chuàng)辦企業(yè)報刊

企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和客戶宣傳企業(yè)形象的窗口。

開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。將自己子的形象融入到企業(yè)形象當(dāng)中。

領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用與員工中樹先進(jìn)典型作用

在塑造企業(yè)形象過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。一位領(lǐng)導(dǎo)的形象可以說他也代表著一個企業(yè)的形象。

給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過樹立典型和模范，可以形象具體地使員工明白“何為工作積極”、“何為工作

主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語

把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。強化員工心目中的企業(yè)形象。

對外，員工以飽滿的熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一位客戶，時時處處做到讓客戶滿意，定期邀請客戶參加公司組織的員工活動和各種成果展等等。通過媒介對公司進(jìn)行宣傳，用我們的誠意去打動每一位客戶，是客戶有口皆碑，到時公司的外部形象定會深入人心。形成內(nèi)外結(jié)合的整體良好形象，對客戶形成很強的吸引力，也可以為公司招攬優(yōu)秀人才，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，更能發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力。

三、把握企業(yè)之“本”——員工隊伍素質(zhì)

企之以人開始止于人。企業(yè)之“魂”、企業(yè)之“形”、企業(yè)之“道”，無不以人為“本”。在持續(xù)吸收與借鑒集團公司與機電公司企業(yè)文化基礎(chǔ)上，不斷自我完善，創(chuàng)造各種機會讓全體員工積極參與，共同探討企業(yè)文化。其重點放在員工的業(yè)余生活上建設(shè)上面，這就離不開員工宿舍建設(shè)，宿舍使員工學(xué)習(xí)生活的重要空間，是其成長發(fā)展的平臺，是培養(yǎng)多方素養(yǎng)的陣地，也是反映企業(yè)育人水平，展示企業(yè)形象、推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要窗口。

宿舍文化是依托于外施職工集體宿舍這個載體來反映和傳播企

業(yè)文化的存在現(xiàn)象，是宿舍全體成員共同營造的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境和文化氛圍。建設(shè)好的宿舍文化，對促進(jìn)員工全面健康發(fā)展將起到重要作用。

對此，檢修公司根據(jù)職工年輕化、工作穩(wěn)定性強的特有優(yōu)勢，本著“以人為本”的原則開展了多種形式的職工文娛活動，如在機電公司工會和檢修公司黨支部的大力支持與幫助下成功舉辦了“放飛夢想，共贏未來”春節(jié)聯(lián)歡晚會、每季度一次以項目為單位的籃球聯(lián)賽、象棋比賽、創(chuàng)建職工閱讀園地、電影放映室、公司內(nèi)部刊物等等。同時各種職工自發(fā)組織的活動更是不計其數(shù)。

檢修公司的企業(yè)文化管理應(yīng)該特別注重表現(xiàn)出自己獨具個性的文化色彩，從而才能體現(xiàn)出企業(yè)文化的鮮明個性和特征。只有充分個性化的企業(yè)文化才是真正具有企業(yè)自身特點的企業(yè)文化，才能增強企業(yè)核心競爭力，最終成為企業(yè)的無形財富，成為企業(yè)發(fā)展的源動力。

最后，身為檢修人，我與檢修榮辱與共；今天，我們能為自己成為檢修人而感到自豪，明天檢修能為有我們這樣的人而驕傲！大家共同努力，和諧檢修，共創(chuàng)輝煌明天。

第四篇：中國特有詞匯

中國特有詞匯

臺灣、香港、澳門保持原有的資本主義制度和生活方式長期不變Taiwan, Hong Kong and Macao will retain the current capitalist system and way of life for a long time to come.?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 炭疽anthrax踢皮球pass the buck逃避銀行債務(wù)evasion of repayment of bank loans韜光養(yǎng)晦hide one’s capacities and bide one’s time討價還價wheel and deal統(tǒng)籌兼顧make overall plans adn take all factors into consideration;overall planning and all-round consideration同鄉(xiāng)會an association of fellow provincials or townsmen筒子樓tube-shaped apartment團隊精神team spirit;esprit de corps團結(jié)就是力量Unity is strength.退耕還林還草grain for green退耕還林還牧convert the land for forestry and pasture鴕鳥政策ostrich policy;ostrichism脫貧致富 “cast(shake, throw)off poverty and set out on a road to prosperity“ 拖欠工資arrears of wage 西部大開發(fā)Western Development西電東送transmit the electricity from the western areas to East China;West-East electricity transmission project洗禮baptism希望工程Hope Project · 《西廂記》 The Romance of West Chamber · 《西行漫記》 Red Star over China夕陽產(chǎn)業(yè)sunset industry西洋景Peep Show喜憂參半mingled hope and fear

· 《西游記》 Pilgrimage to the West;Journey to the West

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 下放權(quán)力給delegating the management of...(to...)下崗職工laid-off workers下崗職工基本生活費subsistence allowances for laid-off workers下海plunge into the commercial sea現(xiàn)代 企業(yè) 制度modern enterprise system;modern corporate system先發(fā)制人戰(zhàn)略pre-emptive strategy縣級市county-level city先入為主First impressions are firmly entrenched.先下手為強catch the ball before the bound香港明天更好基金會Better Hong Kong Foundation香港特別行政區(qū)Hong Kong Special Administrative Region(HKSAR)

? 向錢看 “mammonism, put money above all“

? 像熱鍋上的螞蟻like an ant on a hot pan

? 鄉(xiāng)統(tǒng)籌,村提留fees paid by farmers for overall township planning and village reserve? 小而全small and all-inclusive

? 小金庫a private coffer

? 小康a comfortable level of living;a better-off life;moderate prosperity

? 小康之家well-off family;comfortably-off family

? 效率優(yōu)先,兼顧公平give priority to efficiency with due consideration to fairness

? 校訓(xùn)school motto

? 宵夜a stoke of midnight

? 效益工資achievements-related wages;wages based on benefits

? 邪教heathendom

? 斜拉索橋stayed-cable bridge

? 寫真集photo album

? 信得過產(chǎn)品trustworthy product

? 新的經(jīng)濟增長點new point for/ sources of economic growth

? 新干線 “the Shinkansen, bullet train“

? 新官上任三把火a new broom sweeps clean

西電東送transmission of electricity from the western to the eastern region

心理素質(zhì)psychological quality

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 信息高速公路information superhighway心想事成May all your wish come true新新人類New Human Being；X Generation形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的開放格局form an all-directional, multi-layered and wide-ranging opening pattern形而上學(xué)metaphysics性價比cost performance形式主義formalism形象小姐/先生image representative of a product or a brand虛開增值稅發(fā)票write false value added tax invoices許可證制度license granting mechanisms虛心使人進(jìn)步,驕傲使人落后Modesty helps one go forward, whereas conceit makes one lag behind.懸而未決的問題outstanding question選美beauty contest學(xué)而優(yōu)則仕(a Confucian slogan for education)a good scholar can become an official;he who excels in study can follow an official career學(xué)歷教育education with record of formal schooling學(xué)生減負(fù)alleviate the burden on students 亞太經(jīng)濟合作組織APEC(Asia-Pacific Economic Cooperation)亞洲金融危機financial crisis in Asia嚴(yán)打措施 “Strike-Hard““ drive “嚴(yán)打斗爭 “Strike-Hard Operation, campaign to crack down relentlessly on criminal activities“沿海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)open coastal economic area

· 言情小說romantic fiction;sentimental novel

嚴(yán)以律己,寬以待人be strict with oneself and lenient towards others

陽春（最經(jīng)濟方式）no-frills

羊肉串小攤barbecue stall

洋務(wù)運動Westernization Movement

搖錢樹cash cow

搖頭丸dancing outreach

以產(chǎn)定人,減員增效employ workers in accordance with production needs and increase efficiency while reducing the staff

? 一次性筷子throwaway chopsticks

? 一次性用品disposable goods

? 一刀切cut it even at one stroke—make it rigidly uniform;impose uniformity in all cases;

allow no flexibility

? 移動通訊mobile communication

? 依法治國manage state affairs according to law;run state affairs according to law

? 以法治國，以德治國to govern the country with law and moral

? 一帆風(fēng)順Wishing you every success

? 一方有難,八方支援When disaster struck, help came from all sides.? 一個中心,兩個基本點one central task, two basic points

? 以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展the pattern with the public sector remaining

dominant and diverse sectors of the economy developing side by side

? 一國兩制 “One country, two systems“

? 義和團運動Boxer Uprising

? 以經(jīng)濟 建設(shè) 為中心focusing on the central task of economic construction

? 一攬子(計劃)one-package(plan)

? 一切向錢看money-oriented

? 以權(quán)謀私abuse of power for personal gains

? 以人為本people oriented;people foremost

?以上海浦東開發(fā)開放為龍頭,進(jìn)一步開放長江沿岸城市open more cities along the Yangtze

River, while concentrating on the development and opening of the Pudong Area of Shanghai? 一手抓物質(zhì)文明，一手抓精神文明；一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓民主法制；一手抓改革

開放，一手抓打擊犯罪懲治腐敗We must always work for material progress and at the same time for cultural and ethical progress;We should develop the economy and at the same time strengthen democracy and the legal system;We should promote reform and opening to the outside world and at the same time fight crime and punish corruption.? 義演benefit performance;charity performance

? 以眼還眼,以牙還牙an eye for an eye and a tooth for a tooth

? 一言既出，駟馬難追A real man never goes back on his words.? 以質(zhì)量求生存、求發(fā)展、求效益 “strive for survival, development and efficiency on the

basis of quality“

? 以質(zhì)量求發(fā)展strategy of development through quality;win the market with quality

products

? 硬道理 “absolute principle, top priority“

? 英雄所見略同Great minds think alike.? 營養(yǎng)不良malnutrition

? 有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究There must be laws to go by, the laws must be

observed and strictly enforced, and lawbreakers must be prosecuted.? 有個奔頭have something to look forward to;have somehthing to expect

? 憂患意識awareness of unexpected development;being prepared for unexpected ? ? ? ? ? ? ?

development;being prepared for any eventualities

? 優(yōu)化資源配置optimize the allocation of resources

? 優(yōu)化組合optimization grouping;optional regrouping

? 有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律 “with lofty ideals, integrety, knowledge and a strong

sense of discipline“

? 有理,有利,有節(jié)on just grounds, to one’s advantage and with restraint； with good reason,with advantage and with restraint

? 有錢能使鬼推磨Money makes the mare go.Money talks.? 有情人終成眷屬 “Jack shall have Jill, all shall be well.“

? 優(yōu)勝劣汰survival of the fittest

? 優(yōu)勢互補(of two countries or companies)have complementary advantages

? 有識之士people of vision

? 有緣千里來相會Separated as we are thousands of miles apart, we come together as if by

predestination.? 有中國特色的社會主義道路road of socialism with Chinese characteristics

? 鷸蚌相爭，漁人得利 “when the snip and the calm grapple, it is the fisherman who stands to

benefit;two dogs strive for a bone, and a third runs away with it“

? 預(yù)防為主,誰污染誰治理和強化環(huán)境 管理三大政策three major principles for environment

control: to put prevention first, to hold those who cause pollution responsible for cleaning up and to improve environmental protection and management

? 與國際慣例接軌become compatible with internationally accepted practices

? 與國際市場接軌integrate with the world market;become integrated into the global market

? 欲窮千里目，更上一層樓 “to ascend another storey to see a thousand miles further;Ascend

further, were you to look farther;Would eye embrace a thousand miles? Go up, one flight.“? 與時俱進(jìn)advance with the times

? 冤假錯案 “cases in which people were unjustly, falsely or wrongly charged or sentenced;

unjust, false or wrong cases“

? 冤家宜解不宜結(jié)Better make friends than make enemies.? 援藏干部cadres sent to support/aid Tibet

? 在孵（孵化器）企業(yè)incubated enterprises(incubator)

? 在建項目后續(xù)資金additional funding for projects under construction

? 再就業(yè)服務(wù)中心re-employment service center

? 再就業(yè)工程re-employment project / program

? 宰（客）to swindle money out of our customers

有中國特色的社會主義民主政治a socilalist democracy with Chinese characteristics

災(zāi)民flood victims;flood-stricken people

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 宰人rip off造假帳falsified accounts早戀puppy love增強人民體質(zhì)build up people’s health增值稅value added tax(VAT)債臺高筑become debt-ridden戰(zhàn)斧式巡航導(dǎo)彈Tomahawk cruise missile占著茅坑不拉屎be a dog in the manger漲落線advance balance line掌上電腦palm pilot招財進(jìn)寶Money and treasures will be plentiful

? 招商引資attract/bid for/invite investments(from overseas)

? 招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室enrolment and vocation guidance office

? 真善美the true, the good and the beautiful;truth, good and beauty

? 振興經(jīng)濟revitalize the economy

? 振興中華make China powerful and strong;revitalize the Chinese nation

? 震源focus(of an earthquake), seismic origin

? 震中epicenter

政府采購government procurement

· 政府搭臺，部門推動，企業(yè) 唱戲 “Governments set up the stage, various departments cooperate and enterprise put in the show.“

? 正氣uprightness;integrity;probity;rectitude

? 政企分開separate government functions from enterprise management

? 政治合格，軍事過硬，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，保障有力 “be qualified politically and

competent militarily, have a fine style of work, maintain strict discipline and be assured of adequate logistical support“

? 政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政exercise political consultation and democratic supervision

and participate in deliberating and administration of state affairs

? 紙包不住火Truth will come to light sooner or later.? 知己知彼,百戰(zhàn)不殆Know the enemy and know yourself, and you can fight a hundred

battles with no danger of defeat.? 直接道歉a straight-out apology

? 直接三通與雙向交流three direct links(mail, air and shipping services and trade)and

bilateral exchanges

? 智力引進(jìn)recruit / introduce(foreign)talents

? 智囊團、思想 庫the brain trust；think tank

? 職能轉(zhuǎn)換transformation of functions

? 知識經(jīng)濟knowledge-based economy

? 知識經(jīng)濟knowledge economy , knowledge-base economy

? 知識就是力量Knowledge is power.? 知識密集knowledge-intensive

? 職務(wù)發(fā)明on-duty invention

植物人human vegetable;vegetable

?

?

?

?

?

?

?

? 直銷direct marketing;door-to-door sale支柱產(chǎn)業(yè)pillar / cornerstone industry中國電信China Telecom中國聯(lián)通公司China Unicom中國移動通信公司China Mobile中國證監(jiān)會China’s Securities Regulatory Commission中國 證券 監(jiān)督 管理 委員會China Securities Regulatory Commission(CSRC)重 合同、守信用的原則the principle of equality and mutual benefit and “honoring

contracts adn standing by reputation“

? 重合同,守信用abide by contracts and keep one’s words;honor credit and promise

? 中華世紀(jì)壇China Millennium Monument

· 《中美三個聯(lián)合公報》 The Three Sino-US Joint Communiqué?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

中美戰(zhàn)略核武器互不瞄準(zhǔn)對方non-targeting strategic nuclear weapons against each other中山裝Chinese tunic suit中央領(lǐng)導(dǎo)集體central collective leadership中藥traditional Chinese medicine珠穆朗瑪峰Mount Qomolangma抓住機遇,深化改革,擴大開放,促進(jìn)發(fā)展,保持穩(wěn)定seize the current opportunity, deepen the reform, open China wider to the outside world, promote development and maintain stability抓住機遇seize the opportunity轉(zhuǎn)軌transfer to a different track;retracking專利產(chǎn)品，仿冒必究patented product(s), counterfeiting not allowed專賣店exclusive agency;franchised store專門人才professional personnel;special talents專升本upgrade from junior college student to university student;students with the diploma of junior college try to obtain the undergraduate diplomat through self-taught study轉(zhuǎn)世靈童reincarnated soul boy自學(xué)成才become well-educated through self-study自由職業(yè)者free lance自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧make one’s own management decisions and take full responsibility for one’s own profits and losses自作自受stew in one’s own juice綜合國力comprehensive national strength綜藝節(jié)目variety show走過場go through the motions走后門get in by the back door走上良性發(fā)展的軌道going on the track of sound progress走穴 “(actors, singers, etc.)perform for outside salary income without approval by the unit they belong to “阻礙 司法obstruction of justice 祖國和平統(tǒng)一大業(yè)peaceful reunification of the motherland做假帳salt a false account左傾pinko坐視不管sit idle左右為難between the devil and the deep blue sea;between the rock and the hard place職務(wù)犯罪crime by taking advantage of duty

第五篇：淺議我國事業(yè)單位人力資源管理

淺議我國事業(yè)單位人力資源管理

事業(yè)單位作為我國各類人才的主要集中地，是增強綜合國力的重要領(lǐng)域，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展得以實現(xiàn)的重要部門。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本，本文通過對我國事業(yè)單位人力資源管理問題的總結(jié)，提出了相應(yīng)的對策建議。

一、前言

人力資源是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍，起著決定性作用的因素，它被稱為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源。因提出人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的西奧多·W·舒爾茨認(rèn)為，“土地本身并不是使人貧困的主要因素，而人的能力和素質(zhì)確實是決定貧富的關(guān)鍵?！?1世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，在知識經(jīng)濟中人成為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的首要動力，國際競爭的核心也將轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)技術(shù)和人力資源的競爭。因此，充分有效地管理和開發(fā)人力資源，已經(jīng)成為各國發(fā)展戰(zhàn)略中一個舉足輕重的問題。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本，在人事管理發(fā)展史上，世界迎來了人力資源管理的嶄新時代。

事業(yè)單位作為受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費由國庫支出、不實行經(jīng)濟核算、提供非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的非營利機構(gòu)，是我國

各類人才的主要集中地，是增強綜合國力的重要領(lǐng)域，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展得以實現(xiàn)的重要部門。長期以來，我國事業(yè)單位的人力資源管理一直沿用機關(guān)人事管理模式，還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段。雖然近年來人力資源管理理論在我國工商企業(yè)管理中廣為借鑒和應(yīng)用，但在作為公共部門的政府和事業(yè)單位中還沒有得到應(yīng)有的重視，傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制，造成了資源配置的非社會化，導(dǎo)致某些事業(yè)單位發(fā)生了人力資源流失的現(xiàn)象。隨著我國加入WTO，建立和完善與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代事業(yè)單位管理體制已成為一種發(fā)展趨勢。目前我國事業(yè)單位正面臨著新一輪的、具有實質(zhì)意義的改革，以“脫鉤、放權(quán)、分類、搞活”為原則的事業(yè)單位改革，主要目的是盤活事業(yè)單位現(xiàn)有資源，尤其是人力資源，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建符合我國國情、適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢的新型事業(yè)單位組織制度。

二、事業(yè)單位人力資源管理存在的問題

通過對我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析，可以發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題：

1、人力資源管理理念落后

事業(yè)單位的人力資源管理的思想比較傳統(tǒng)，已不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。長期以來，事業(yè)單位的人力資源管理崗位大多由黨組織指定的同志擔(dān)任，并且事業(yè)單位的多數(shù)高層管理人員都是

隨著工作年限提拔上來的，其本身缺乏相應(yīng)的管理知識和必備的管理技能，專業(yè)素質(zhì)不高，其管理方式也大多沿用傳統(tǒng)的方法，基本上是按照上級主管機關(guān)人事部門的工作模式和布置的階段性任務(wù)開展工作，而不是結(jié)合本單位的實際情況有針對性地、科學(xué)地展開。正是由于這種情況導(dǎo)致了事業(yè)單位的人才觀念更新滯后，成為阻礙事業(yè)單位人力資源發(fā)展的關(guān)鍵因素。

2、人力資源開發(fā)模式僵化

事業(yè)單位的組織機構(gòu)設(shè)置一般為單位黨政領(lǐng)導(dǎo)一處一科室一職工，職工服從組織分配。這種委任方式，往往不能合理地開發(fā)和利用人力資源。領(lǐng)導(dǎo)層面和職工層面始終存在隔閡，不能很好地進(jìn)行溝通和交流，導(dǎo)致職工雖學(xué)到了先進(jìn)技術(shù)和理念，但在實際應(yīng)用中仍感到無所適從。

3、人力資源培訓(xùn)開發(fā)不足

事業(yè)單位的人力資源培訓(xùn)開發(fā)缺乏持續(xù)的發(fā)展體系，不重視長遠(yuǎn)利益，缺乏培訓(xùn)工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和措施，培訓(xùn)開發(fā)活動與組織發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)。人力資源投資周期長、見效慢的錯誤思想，導(dǎo)致人力資源的早期教育培訓(xùn)不足，造成人才發(fā)展的非持續(xù)性。

4、人力資源激勵機制缺失

事業(yè)單位目前的激勵中存在平均主義傾向，雖然實行了績效考核等激勵，但是由于考核制度方面的缺陷，造成了績效考核執(zhí)行不力。職工中存在“干好干壞一個樣”，“干與不干一個樣”的錯誤思想，職工工作的積極性沒有充分調(diào)動起來，工作缺乏熱情。

三、事業(yè)單位人力資源管理的對策建議

針對事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題，結(jié)合我國事業(yè)單位的特色，提出我國事業(yè)單位人力資源管理的對策建議，具體如下：

1、樹立人力資源是第一資源的觀念，“人才資源是第一資源”。這一論斷科學(xué)闡明了人才對于經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。因此，在事業(yè)單位新世紀(jì)的人才管理工作中，應(yīng)牢固樹立人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源的思想觀念。

在事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃中，要樹立“一個觀點”，“二個工作重點”和突出“三高”的思想觀念。一個觀點，即人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的根本；二個工作重點即為始終以人力資源開發(fā)作為事業(yè)單位人力資源管理的中心，狠抓職工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，突出三高，即為重點突出高層次管理人才、科技人才、高級技術(shù)工人的培訓(xùn)。人是事業(yè)單位管理工作的核心和動力，是在日趨激烈的競爭中事業(yè)單位立于不敗之地的重要保證，在一定程度上甚至起著決定性的作用。

2、完善人力資源開發(fā)體系

完善事業(yè)單位人力資源開發(fā)機制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，堅持人事制度改革規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的發(fā)展方向。人力資源開發(fā)和管理的最終目的是人才為組織所用，而要實現(xiàn)這一點，應(yīng)深化事業(yè)單位的人事和勞動用工制度改革，營造各層次人力資源成長的良好環(huán)境。

要加大對事業(yè)單位中、高級管理人才開發(fā)力度。擬定職位要求，確定管理人才的任職資格，根據(jù)不同的職務(wù)和組織需要擬定職務(wù)說明書。職務(wù)范圍的確定要適當(dāng)，要清晰反映中、高級管理人員的工作技能。對管理人員所必須的領(lǐng)導(dǎo)技能以及完善其職業(yè)生涯的發(fā)展，要提供應(yīng)有的指導(dǎo)，要確定中、高級管理人員職業(yè)生涯路徑，開發(fā)管理人員的“安置圖”。要進(jìn)行人才盤存，確定現(xiàn)任職人員以及可能供給的候選人。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，對現(xiàn)有的候選人進(jìn)行人才評價，將那些學(xué)業(yè)優(yōu)秀的或績效突出的人挑選出來。在制定管理人員的開發(fā)方案時，要采用在職開發(fā)與脫崗開發(fā)相結(jié)合的形式，對中、高級管理人員，在開發(fā)活動上讓其承擔(dān)較大范圍的工作任務(wù)，在上、下級與職能之間轉(zhuǎn)換，啟動某項活動、領(lǐng)導(dǎo)或參加一個特別工作小組等等，在開發(fā)技術(shù)上可根據(jù)目的分類進(jìn)行。

3、健全人力資源培訓(xùn)體系

職工培訓(xùn)是人力資本增值的重要途徑，是事業(yè)單位組織效益提高的重要過程。因此，事業(yè)單位人力資源管理部門要把對職工的教育培訓(xùn)工作作為一件大事來抓。事業(yè)單位的人力資源管理部門首先要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并結(jié)合單位工作的特點，按照缺什么補什么，保持適當(dāng)超前性的原則來確定培訓(xùn)內(nèi)容，并對培訓(xùn)方法、教師、參加人員、經(jīng)費和時間等方面有一個系統(tǒng)的規(guī)劃和安排，健全公積金中心人力資源培訓(xùn)的全面性和計劃性。

(1)建立起開發(fā)培訓(xùn)－使用－考核－總結(jié)評價－分配一體化的人力資源管理的動力機制，以充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)知識技術(shù)積極性。即對新職工堅持先培訓(xùn)、考核、上崗制度，使開發(fā)培育與使用有機結(jié)合起來；對在職職工，各部門都應(yīng)將每年、每月本部門的考核結(jié)果與個人分配掛鉤。

(2)按人力資源的層次要求，積極組織職工素質(zhì)與技能培訓(xùn)計劃的制定與實施，以能力建設(shè)為中心，拓寬人才培訓(xùn)和教育途徑，加大關(guān)鍵崗位人力資源開發(fā)投入，從形象上使事業(yè)單位成為一個人力資源個體高水準(zhǔn)的拔尖人才和整體質(zhì)量好的優(yōu)秀團隊。

4、深化績效管理與薪酬體系改革

事業(yè)單位人力資源的績效管理是其職工獎懲、升降、工資增減、培訓(xùn)和辭退的依據(jù)，在其人力資源管理中占有十分重要的位置。為能更好的執(zhí)行事業(yè)單位的績效管理，通過借鑒平衡計分卡在企業(yè)績效考核中的成功經(jīng)驗，經(jīng)過修正和調(diào)整后，將其應(yīng)用到事業(yè)單位的績效考核當(dāng)中，以便能更好的事業(yè)單位的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。

實踐證明，績效管理無論在內(nèi)容上還是在意義上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了以前人們常說的績效評價。績效評價僅是對職工工作結(jié)果的考核，是相對孤立的、靜態(tài)的和平面的；而績效管理則是聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的，強調(diào)對整個人才使用過程的監(jiān)控，是組織戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素。