第一篇：八蘇木中心校2014年度考勤制度

八蘇木中心校2014年度考勤制度

1、請假一天之內，部門領導批準，請假兩天之內，副校長批準，請假5天之內校長批準，一周以上者校長簽字后由教育局批準。

2、未請假無故不上班，視為曠工，曠工每天按該教師日工資扣除，扣6分（統(tǒng)發(fā)工資除以30天）。

3、每學期請病、事假1——3天，每天扣40元，扣2分。

4、每學期請病、事假4——7天，每天扣60元，扣3分。

5、每學期請病、事假7——10天，每天扣80元，扣4分。

6、每學期請事假10天以上每天按該教師日工資扣除，扣6分。連續(xù)請假日內包括節(jié)假日的不計請假天數(shù)。（統(tǒng)發(fā)工資除以30天），請病假的憑相關手續(xù)向教育局申請病假，學校不計考核。

7、上班后5分鐘之內不簽到視為遲到，遲到一次扣0.5分。

8、下班后不簽退視為早退，早退一次扣0.5分。

9、遲到超過40分鐘，扣1分。

10、簽到后不在崗（回宿舍、外出校園等），視為脫崗，每次扣1分。

11、每月出滿勤，無遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象的教師，獎勵100元，加10分，學期滿勤的追加200元，追加20分。

12、學校例會以及各部門安排的集體活動缺勤一次扣1分，全勤取消。

八蘇木中心校2014.2.22

第二篇：中心校考勤制度2013（定稿）

中召鄉(xiāng)中心?？记谥贫?/p>

為加強教師隊伍管理，嚴肅工作紀律，強化制度建設，提高我學鄉(xiāng)教育質量，扎實開展教育管理年活動，結合我鄉(xiāng)教師隊伍實際狀況，特制定本暫行辦法。

一、考勤辦法：

1、各單位一律實行每個工作日兩考勤（即上、下午各一次），考勤由校長負責，教導處或政教處具體實施，各單位實行全員考勤制度。

2、各單位考勤實施周清月結、實名簽到制度。即每天一存檔、每周一小節(jié)、每月一總結、實名簽到不許代簽，當月教職工考勤的累計情況。

二、請銷假制度：

1、教職工請假一律憑假條請假，假滿后及時銷假，按銷假時間核算假期時間。

2、教職工請假不超過3天的（含3天），在本單位請假；超過3天，到中心校請假。到中心校請假的教師首先要得到本單位批準。超過一個月的病假，要憑縣級以上醫(yī)院的證明及檢查化驗報告單，辦理相關的請假手續(xù)。請假天數(shù)不超過醫(yī)院建議休息時間，事假一般不超過7天；校長請假一天內報主管領導批準，一天以上報中心校校長批準，兩天以上報教體局批準。

得到批準休假的教師，從被批準之日起算假期，要把中

心校核準的假條送本單位存查。喪假可由單位領導代替到中心校辦理請假手續(xù)。

3、個人正常假期的規(guī)定：

本人婚假7天，直系親屬喪假7天，女教師產假56天，為正常休息時間，只記入考勤，不參加累計計算。產假的教師要憑準生證請假方能享受正常產假。

三、休假人員工資津貼處理辦法：

1、屬于植物人、精神病、癌癥確診等不治之癥，癱患在床、結核、肝炎等嚴重傳染病人在工資中扣除方面不再處理。

2、其他長休人員，外單位借調人員，按每月700元在工資中扣除，同時扣除績效工資中的公共部分。

四、長休教師請假手續(xù)：

教師確需長休，須持個人申請及縣、市級公立醫(yī)院診斷證明與本人病歷到學校請假，由學校校長核實并報中心校，由中心校帶該教師相關病歷資料印件到教育局審批許可。

五、不按學校工作安排正常工作的，按無故曠工對待。曠工者扣除曠工之時間內的全部工資津貼。

六、本考勤辦法自20131年2月26日起執(zhí)行。對不執(zhí)行本規(guī)定的教師，視為自動離崗，責任自負。

中召鄉(xiāng)中心校

2013年2月23日

中召鄉(xiāng)中心?？记谥贫?/p>

2013年2月23日

第三篇：記八蘇木中心校教師杜志軍的先進事跡

記八蘇木中心校教師杜志軍的先進事跡

（八蘇木中心校領導小組撰寫）

政治思想教育和班級工作取得成效。在多少年的教育和班主任工作中，杜老師能及時深入了解掌握班級的每位學生的家庭情況、生活情況等，能認真研究班級兒童的個性特征，了解個人的生活環(huán)境。掌握哪些是特別需要注意的淘氣頑皮的兒童，哪些是特別需要課外輔導的學習較差的兒童。濃厚的職業(yè)感情好敬業(yè)精神，讓杜老師熱愛每一位學生，了解每一位學生的內心，走進他們的心靈世界是教育取得成功的必要條件。每一次在接替新班后，杜老師總是利用第一個周的課余時間和每一位同學談心，讓學生和老師彼此熟悉，讓學生感受到老師像媽媽一樣溫暖。在一日的活動中杜老師總是拉近和孩子們的距離，對孩子微笑、寬容、耐心。從不體罰、變相體罰、諷刺學生。在教育中，杜老師總是對孩子多一些柔和，少一些苛刻，多一些引導，少一些壓力，讓學生默認杜老師是他的大同伴，既親近又崇拜，既認定杜老師是值得信賴的老師，又樹立起杜老師崇高的威望，教育取得了事半功倍的效果。杜老師多少年來他所任教的班級總是被學校評為優(yōu)秀班級。

在教學中，他始終把教學工作放在首位，積極研究，探討教學理論和教學方法。他不論教哪門學科，都能認真的閱讀教科書，分析教材，規(guī)范地備課并準備教具，能以學生為中心，尊重理解學生，能根據(jù)學生年齡特點和思維發(fā)展規(guī)律不斷改進教學方法，還能充分發(fā)揮老師的自身模范作用，以新思路，、新方法營造輕松、活潑、向上的學習氛圍。經(jīng)過多少年的教學工作，杜老師積累了豐富的教學經(jīng)驗，在教學中能根據(jù)不同年齡的兒童身心發(fā)展規(guī)律和教育要求進行創(chuàng)造性的教育工作。

杜老師時刻不忘自己的表率作用。在寒冷的冬天，杜老師會第一個帶著孩子滿操場的跑，呼吸著清晨新鮮的空氣。在炎熱的夏天，課外活動時，杜老師組織孩子們在蔭涼的地方，打球，丟沙包，做游戲等。每天早晨上課前，杜老師帶領學生走遍校園的每一個角落，和學生伸手彎腰，拾撿校園里的樹葉、果皮、紙屑等。

杜老師是師生的楷模。去年夏天，雨水多，學校門外的一段路面，有的被雨水沖洗的一道道渠渠，有的被汽車碾的坑坑洼洼。車、人行走困難。杜老師利用兩個星期日的休息時間，自覺、主動到離學校半里外的鐵路旁裝卸拉運20多車碎石子，修理好了校門外150米的一段路。沒計一點報酬。

杜老師在教育、教學、班級工作方面，完成校領導交給的任務時，貢獻大，成績顯著。

八蘇木學校領導小組

2015．2．20

第四篇：李山中心?？记谥贫?/a>

李山中心校考勤制度

（2009年春學期）

為了促進教育教學工作的有序開展，規(guī)范教職工的常規(guī)工作，更好地履行中心校的管理和服務職能，根據(jù)《壽縣中小學教師隊伍管理辦法》，結合本校實際特制定以下考勤制度：

一、實行簽到、簽退制度。本學期簽到（退）的時間安排如下： 簽到：上午7：30-8：00；下午2：00-2：30

簽退：上午11：05-11：35；下午4：35-5：05

二、實名制簽到（退）。在規(guī)定時間內簽到（退），不準他人代簽。

三、公假應履行相關手續(xù)，以出勤計。

四、病事假人員必須履行請假手續(xù)，具體程序按《壽縣中小學教師隊伍管理辦法》執(zhí)行。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇的通知》文件規(guī)定執(zhí)行。

五、嚴禁擅自離崗。凡曠工連續(xù)15天以上或一年累計超過30天以上的，上報縣教育局按程序予以辭退（解聘）。

六、任何單位和部門未經(jīng)教育局同意不得擅自借用中小學教師；擅自離崗的按曠工論處。

七、建立激勵機制，月滿勤獎每人30元，每缺簽1次扣1元直到扣完為止。

八、實行坐班制。辦公時間不聊天、不打牌、不上網(wǎng)、不做與工作無關的事。

壽縣李山中心校2009．2．8

第五篇：白神中心校教師考勤制度

白神中心校教師考勤制度（修訂）

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》《中小學教師職業(yè)的的規(guī)范》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，半天及以上請假以書面假條為準，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。臨時急事可先口頭或電話請假，待處理后要及時補假條。教師請假，一般自行調課，三天以上的由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

三、學校領導公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。

2、政治業(yè)務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或家屬及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；

4、婚假、產假按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：第二遍上課鈴響尚未進教室的為遲到，5分鐘后作缺曠處理。

7、早退：下課鈴響前5分鐘早退一次，兩次計缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，無特別緊急情況，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、請假權限

一天之內有學校主管領導批準，一到三天有學校校長批準，三天以上半月以內中心校長批準，半月以上一個月以內局人事股，一月以上有局長批準。

六、獎懲

1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

2、事假3天內，每節(jié)扣活津貼20元；3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼30元；超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節(jié)扣活津貼10元；3天以上一周以內，每節(jié)扣活津貼20元；一周以上每節(jié)扣活津貼30元；如需住院治療按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

超過一個月的按局有關規(guī)定執(zhí)行，請假者每月出代課費800元。

白 神 中 心 校0 1 3.9.1 6