第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

公開招聘工作的通知》的通知

京人社專技發(fā)[2011]6號

各區(qū)（縣）委組織部，各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局，市委市政府各部、委、辦、局、各人民團(tuán)體、市屬各高等院校組織（人事）處：現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號）的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、各級組織人事部門，要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，加強(qiáng)對本地區(qū)、本部門的監(jiān)督和管理，嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限履行招聘方案的核準(zhǔn)備案職責(zé)。

二、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策，加快研究制定事業(yè)單位公開招聘工作實施細(xì)則，分類細(xì)化要求，完善組織工作規(guī)則。

三、各級組織人事部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，嚴(yán)格程序，對在招聘過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、弄虛作假等行為要及時糾正并嚴(yán)肅處理，確保事業(yè)單位公開招聘工作健康發(fā)展。

附件：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知（人社部發(fā)〔2010〕92號）

中國共產(chǎn)黨北京市委員會組織部

北京市人力資源和社會保障局

二〇一一年一月五日

第二篇：中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知

中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事

業(yè)單位公開招聘工作的通知

來源：浙江省人民政府網(wǎng)時間：2010-12-31

中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知

人社部發(fā)〔2010〕92號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》(中辦發(fā)〔2010〕43號)和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年》(中發(fā)〔2010〕6號)，加快推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、嚴(yán)格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定

事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準(zhǔn)備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開招聘組織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度

事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴(yán)格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

增強(qiáng)公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會公布，并確保及時、全面、準(zhǔn)確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法

公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。鼓勵有條件的地方加強(qiáng)題庫建設(shè)。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力

要認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時處理。事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測。

五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強(qiáng)對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二○一○年十二月八日

第三篇：貫徹中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實施意見

中共福建省委組織部

福建省公務(wù)員局 文件 福建省人力資源開發(fā)辦公室

閩人發(fā)?2011?96號

中共福建省委組織部 省公務(wù)員局 省人力資源開發(fā)辦公室貫徹中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于 進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實施意見

各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實驗區(qū)管委會辦公室，各省直、中直單位組織人事部門：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?(人社部發(fā)?2010?92號),為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)結(jié)合我省實際提出如下貫徹意見，請按照執(zhí)行。

一、完善事業(yè)單位公開招聘工作政策

各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)管委會要進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施，在今年9月1日前出臺或完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法，并報省公務(wù)員局(流動調(diào)配處,隨附各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員核準(zhǔn)樣式）。各有關(guān)部門也可結(jié)合本部門實際制定事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法。

同時要嚴(yán)格執(zhí)行?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?的通知?（閩人發(fā)?2006?10號）和?福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法?（閩人發(fā)?2006?11號）等文件精神，切實做好事業(yè)單位公開招聘工作。

二、健全事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程

要按照閩人發(fā)?2006?11號文件規(guī)定，嚴(yán)格程序，進(jìn)一 步規(guī)范公開招聘方案制定、信息發(fā)布、考試報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等基本環(huán)節(jié)，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平、公正。

要嚴(yán)把方案制定核準(zhǔn)關(guān)、報名資格審核關(guān)。各省屬（含中 央在閩）事業(yè)單位的招聘方案須報省人事行政部門核準(zhǔn)，各市、縣、區(qū)屬事業(yè)單位的招聘方案須報設(shè)區(qū)市組織或人事部門核準(zhǔn)。制定招聘方案要做到周全嚴(yán)密、合法合理、切實可行。設(shè)置崗位資格條件應(yīng)符合國家、我省的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實際需要，對專業(yè)、學(xué)歷等的具體要求應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)范表述，堅決消除任何歧視性條件，杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”現(xiàn)象，專業(yè)條件不得作過多過細(xì)限定，一般要設(shè)置多個相關(guān)專業(yè)，具體可參考?福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo) — 2 — 目錄?。要選派熟悉政策、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)考試報名和組織工作，并加強(qiáng)對他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育。要對照招聘崗位資格條件，認(rèn)真嚴(yán)格地審查應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件的真實性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。

招聘方案、人選公示等信息的發(fā)布范圍和時間、考試命題、筆試閱卷、面試組織、評委組成、成績折算和發(fā)布，合格線設(shè)定、人選產(chǎn)生和體檢要求等要嚴(yán)格落實閩人發(fā)?2006?11號等文件的具體規(guī)定。招聘方案等信息發(fā)布后，原則上不得修改變更?？荚噲竺?、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)及時面向社會公布。要合理設(shè)定筆試或面試合格線，有關(guān)年齡計算、資格認(rèn)定等規(guī)定應(yīng)具體明確。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘方式方法

要積極探索充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員專業(yè)特點的公開招聘方式方法，分類組織實施公開招聘，努力提高招聘工作科學(xué)化水平。

考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。要加強(qiáng)公開招聘評委培訓(xùn)和題庫建設(shè)，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公信度。鼓勵有條件的地區(qū)和部門補(bǔ)充取得碩士以上學(xué)位等符合考核聘用條件的人員、經(jīng)費自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位補(bǔ)充人員采取公開招聘方式

— 3 — 進(jìn)行。從今年9月1日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補(bǔ)充取得碩士學(xué)位的人員原則上應(yīng)采取公開招聘的方式進(jìn)行，如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3：1的，經(jīng)批準(zhǔn)可采取考核聘用方式進(jìn)人。有條件的地區(qū)和部門要公開發(fā)布符合考核聘用條件人員的招聘信息，明確責(zé)任，規(guī)范運作，采取有效考試方式招聘。

四、嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律

要按照閩人發(fā)?2006?

10、11號文件、?關(guān)于在人事考試 工作中嚴(yán)格實行回避制度的通知?（閩人發(fā)?2009?233號）、?福建省人事考試通用規(guī)范?（閩人發(fā)?2008?168號）和?福建省人事考試保密安全管理暫行辦法?（閩人發(fā)?2010?86號）的要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，落實好回避制度、保密制度和公開制度等有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定的行為要及時予以制止和糾正，對相關(guān)工作人員或應(yīng)聘人員要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作集體決策制度。對于招聘方案制定、報考人員資格初審和復(fù)審、擬聘人選確定等，以及招聘工作中遇到的有關(guān)問題，招聘單位及其主管部門要加強(qiáng)集體研究決定，重要情況應(yīng)及時請示報告，并做好有關(guān)資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，加強(qiáng)對公開招聘突發(fā)性事件的輿情 — 4 — 研判，制定預(yù)警方案，暢通信息渠道，穩(wěn)妥有效處置，重大輿情的要報同級黨委政府和上級組織人事部門。

五、加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。各地、各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實做好公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督和組織實施工作。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督；要及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。

要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管指導(dǎo)力度，重點規(guī)范基層事業(yè)單位公開招聘組織實施工作。從今年第三季度起建立季報制度，各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實驗區(qū)人事部門要在上季度結(jié)束后10天內(nèi)將本地區(qū)所有事業(yè)單位公開招聘工作情況及時匯總報送省公務(wù)員局(流動調(diào)配處)。

事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別、宗教信仰或者身體殘疾而受歧視；切實落實?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?（人社部發(fā)

— 5 — ?2010?12號）的要求。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。為進(jìn)一步簡化手續(xù)，提高效率，從今年9月1日開始，對省屬（含中央在閩）事業(yè)單位公開招聘人員直接在?福建省省屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員花名冊?上簽注“福建省省屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員審核專用章”，進(jìn)行人員聘用核準(zhǔn)，確定人事關(guān)系，不再辦理合同登記手續(xù)。用人單位按省屬事業(yè)單位聘用工作人員的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

附件：

1、?中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)

一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?（人社部發(fā)?2010?92號）

2、福建省事業(yè)單位公開招聘情況季度統(tǒng)計報表

中共福建省委組織部

二○一一年六月十八日

（此件依申請公開）

福建省公務(wù)員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

附件一

中共中央組織部 人力資源和社會保障部 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知

人社部發(fā)?2010?92號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實?2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要?(中辦發(fā)?2010?43號)和?國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年?(中發(fā)?2010?6號)，加快推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、嚴(yán)格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理

— 7 — 權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?(人事部令第6號)關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準(zhǔn)備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開招聘組織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度 事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴(yán)格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 8 — 自更改。

增強(qiáng)公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會公布，并確保及時、全面、準(zhǔn)確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法 公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相

— 9 — 關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。鼓勵有條件的地方加強(qiáng)題庫建設(shè)。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力 要認(rèn)真落實?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、— 10 — 教育部、衛(wèi)生部?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?(人社部發(fā)?2010?12號)要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測。

五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行 各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強(qiáng)對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二○一○年十二月八日

附件二

福建省事業(yè)單位公開招聘情況第

填報單位： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：

季度統(tǒng)計報表

（蓋章）

本季度公開招聘進(jìn)人總數(shù) 本季度公開招聘進(jìn)人比例 本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)

備注：

1、本季度公開招聘進(jìn)人總數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)。

2、本季度公開招聘進(jìn)人比例：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)占本季度內(nèi)新聘人員總數(shù)（不含政策性安置、由上級任命及涉密崗位新聘用人員數(shù)）的比例。

3、本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘人員中屬于參加我省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”（含研究生支教團(tuán)）、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目的畢業(yè)生數(shù)。

4、省公務(wù)員局流動調(diào)配處聯(lián)系電話：0591—87833713，傳真：0591—87811973。

主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 實施意見 抄送：平潭縣人事局 福建省公務(wù)員局辦公室

2011年6月24日印發(fā)

第四篇：中共中央組織部 人力資源和社會保障部 國家公務(wù)員局

中共中央組織部 人力資源和社會保障部 國家公務(wù)員局 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012考試錄用公務(wù)員公告

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局將組織實施2012中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，市（地）級以下直屬機(jī)構(gòu)也要招錄一定數(shù)量的具有基層工作經(jīng)歷的人員。中央機(jī)關(guān)繼續(xù)拿出專門職位定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1975年10月15日至1993年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1970年10月15日以后出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時間為2011年10月15日。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務(wù)期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

二、報考程序

（一）職位查詢

各招錄機(jī)關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012考試錄用公務(wù)員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）。

報考人員在2011年10月13日后可以通過以下網(wǎng)站查閱《招考簡章》：

國家公務(wù)員考試網(wǎng)（004km.cn/2012進(jìn)行網(wǎng)上報名。也可以通過人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）或國家公務(wù)員局門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）上的相關(guān)鏈接登錄考錄專題網(wǎng)站。

網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報考申請。報考人員可在2011年10月15日8:00至24日24:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進(jìn)行報名，不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員請于2011年10月15日至26日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。2011年10月15日8：00至24日24：00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。2011年10月25日0：00至26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

3.查詢報名序號。通過資格審查的人員，請于2011年10月28日8：00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請務(wù)必牢記。

（三）報名確認(rèn)

通過資格審查的報考人員需要進(jìn)行報名確認(rèn)。報名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報考人員請于2011年11月2日9:00至7日16:00在所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)及繳費。未按期參加報名確認(rèn)并繳費者視為自動放棄考試。

網(wǎng)上報名確認(rèn)時，報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸（35×45mm）正面電子證件照片（jpg格式，20KB以下），并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可按政策申請減免考務(wù)費用。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)，直接與當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門聯(lián)系辦理報名確認(rèn)和減免費用的手續(xù)。

享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）、農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)各?。▍^(qū)、市）負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費用的手續(xù)。

各?。▍^(qū)、市）考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話將于2011年10月29日以后通過考錄專題網(wǎng)站公布。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報名確認(rèn)成功后，報考人員請于2011年11月21日10:00至26日12：00期間，登錄所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。

三、考試內(nèi)容、時間和地點

（一）公共科目筆試

1、內(nèi)容。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。報考中聯(lián)部、外交部、教育部、科技部、商務(wù)部、文化部、對外友協(xié)、外交學(xué)會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個非通用語職位的報考人員，還將參加外語水平測試，考試大綱請在各部門網(wǎng)站查詢。報考中國銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)的人員，還將參加專業(yè)科目考試，考試大綱請在中國銀監(jiān)會網(wǎng)站查詢。

2、時間地點。公共科目筆試的時間為2011年11月27日。具體安排為：

上午 9：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗

下午 14：00－16：30 申論 7個非通用語職位外語水平測試的時間為： 2011年11月26日下午14:00－16:00 銀監(jiān)會特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試的時間為： 2011年11月26日下午14:00－16:00 本次考試在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別較大城市設(shè)置考場。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。報考7個非通用語職位的考生在網(wǎng)上報名時，務(wù)必將考點選擇為北京。

3、成績查詢。公共科目筆試的成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2012年1月上旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。

對西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時將予以政策傾斜。

（二）面試和專業(yè)科目考試

中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。除中國銀監(jiān)會外，其他部門專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項也將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布。

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，由中組部、國家公務(wù)員局在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。

面試時，報考人員須提供本人身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可在體檢和考察時提供。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員的認(rèn)定由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

報考民航空中警察職位且進(jìn)入面試的人員，面試前進(jìn)行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測試和專業(yè)訓(xùn)練。民航局按照面試、體能測試、專業(yè)訓(xùn)練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站公示。詳細(xì)情況可登錄中國民用航空局網(wǎng)站（http://004km.cn）或考錄專題網(wǎng)站查詢。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。

五、公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

二〇一一年十月

第五篇：中共中央組織部 人力資源和社會保障部 國家公務(wù)員局

中共中央組織部 人力資源和社會保障部 國家公務(wù)員局

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009考試錄用公務(wù)員公告

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局將組織實施2009中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1972年10月15日至1990年10月15日期間出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為 基層工作經(jīng)歷。報考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。

報考人員不得報考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。

二、報考程序

（一）職位查詢

各招錄機(jī)關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009考試錄用公務(wù)員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）。

報考人員在10月13日后可以通過以下網(wǎng)站查閱《招考簡章》：

中國政府網(wǎng)（http://004km.cn）

新華網(wǎng)(http://004km.cn）

人力資源和社會保障部網(wǎng)站（http://004km.cn）

搜狐網(wǎng)（http://004km.cn）

中華網(wǎng)教育頻道（http://edu.china.com）中國教育和科研計算機(jī)網(wǎng)(http://004km.cn)中國教育在線（http://004km.cn）

對《招考簡章》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，招錄機(jī)關(guān)的咨詢電話可以通過上述網(wǎng)站查詢。

為方便考生報考，公務(wù)員主管部門還就報考政策、報名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考場考務(wù)安排等事宜編制了《報考指南》，報考人員可以通過上述網(wǎng)站查閱該指南。

《招考簡章》和《報考指南》也將在全國各省會城市及各市（地）級城市的新華書店發(fā)行。

（二）網(wǎng)上報名

本次考試報名全部采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。網(wǎng)址是人力資源和社會保障部網(wǎng)站（http://004km.cn）。

網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

1、提交報考申請。報考人員可在2008年10月15日8:00至10月24日24:00期間登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進(jìn)行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。

2、查詢資格審查結(jié)果。報考人員請于2008年10月15日至10月26日期間登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。10月15日8：00至10月24日24：00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。10月25日0：00至10月26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

3、查詢報名序號。通過資格審查的人員，請于2008年10月28日8：00后登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請務(wù)必牢記。

（三）報名確認(rèn)

通過資格審查的報考人員需要進(jìn)行報名確認(rèn)。報名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報考人員請于2008年11月2日9:00至11月7日16:00在人力資源和社會保障部網(wǎng)站或所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)及繳費。未按期參加報名確認(rèn)并繳費者視為自動放棄考試。

網(wǎng)上報名確認(rèn)時，報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小20KB以下，并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員可以減免考務(wù)費用。擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的人員，不實行網(wǎng)上確認(rèn)，請撥打所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)的咨詢電話，按各考試機(jī)構(gòu)指定的日期、地點和程序進(jìn)行報名確認(rèn)。確認(rèn)時應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家 庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。

各省（區(qū)、市）考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話可于10月29日以后通過人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報名確認(rèn)成功后，報考人員請于2008年11月23日9:00至11月28日16：00期間，登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站或所在考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。

打印中如遇問題，請登錄上述網(wǎng)站查詢或與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。

三、考試內(nèi)容、時間和地點

（一）公共科目筆試

1、內(nèi)容。公共科目筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

2、時間地點。公共科目筆試的時間為2008年11月30日。具體安排為：

上午 9：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗

下午 14：00－16：30 申論

本次考試在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別較大城 市設(shè)臵考場。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

3、成績查詢。公共科目筆試的成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2009年1月上旬登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。

在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時，對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊職位，將予以政策傾斜。

（二）面試和專業(yè)科目考試

中央組織部、國家公務(wù)員局將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在人力資源和社會保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。專業(yè)科目考試設(shè)臵情況及相關(guān)事項在人力資源和社會保障部網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機(jī)關(guān)可以通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位將在人力資源和社會保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

調(diào)劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報考者中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定。公共科目筆試成績必須達(dá)到擬調(diào)劑職位規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線和資格條件的報考人員，才可以參加調(diào)劑。

調(diào)劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可以登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。

調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可以登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢 各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。

面試時，報考人員須提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。對于在職的報考人員，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意后，可以在體檢和考察時提供原單位同意報考的證明?！叭б环觥比藛T要提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（原件及復(fù)印件）；西部志愿者要提供共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證（原件及復(fù)印件）和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表（原件及復(fù)印件）。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從人力資源和社會保障部網(wǎng)站下載、打印。

另，報考民航空中警察職位的筆試合格人員首先進(jìn)行體檢，體檢合格者，再按照一定比例參加面試、體能測試和專業(yè)訓(xùn)練。民航局按照面試、體能測試、專業(yè)訓(xùn)練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在人力資源和社會保障部網(wǎng)站公示。詳細(xì)情況可登錄中國民航局政府網(wǎng)站（http://004km.cn）和人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序，依據(jù)一定的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50％，專業(yè)科目考試成績和面試成績共占50％。

五、公示擬錄用人員名單 擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在人力資源和社會保障部網(wǎng)站公示。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

二○○八年十月