第一篇：市國土資源局干部輪崗交流制度

**市國土資源局干部輪崗交流制度

為了進一步加強干部管理，調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和市關(guān)于干部輪崗交流的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條崗位輪換

（一）對擔(dān)任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進行有計劃地輪換崗位，原則上5年進行一次，也可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長和縮短。

（二）干部輪崗工作方案應(yīng)由局黨委集體討論決定。輪崗人員應(yīng)服從組織安排，對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，給予批評教育，仍按輪崗任免決定直接辦理任免手續(xù)。

（三）輪崗人員在離職前，要在規(guī)定時限內(nèi)按要求辦理交接手續(xù)，需要審計的，應(yīng)當(dāng)進行離崗審計。

（四）局組織人事科應(yīng)當(dāng)將輪崗情況及時上報有關(guān)部門備案。

第二條干部交流應(yīng)堅持以下原則：

（一）交流與培養(yǎng)、鍛煉干部，提高工作能力相結(jié)合；

（二）交流與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合；

（三）交流與促進黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；

（四）交流與任職回避相結(jié)合。

第三條任同一職務(wù)已滿5年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)交流，任同一職務(wù)已滿10年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須交流；在同一職位工作已滿10年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員應(yīng)予交流。

第四條干部交流的范圍主要是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括各縣（區(qū)）國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五條交流的對象主要是因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一地方同一部門同一職位上任職時間滿十年的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流應(yīng)在全市國土資源系統(tǒng)內(nèi)進行。根據(jù)工作需要，也可與系統(tǒng)外交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

第六條干部交流應(yīng)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定，屬工作調(diào)動的，不得超職數(shù)配備；掛職鍛煉的，不占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，同一班子中掛職干部一般不得超過2人，掛職鍛煉時間不超過2年。

第七條中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制，任期為5年。實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡限制。即：男滿57周歲、女滿53周歲的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；男滿55周歲、女滿51周歲的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八條干部交流工作，按照干部管理權(quán)限，分級負責(zé)，市局組織人事科組織實施。

第九條本制度由市局組織人事科負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。本局過去有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。上級機關(guān)及組織部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二篇：市國土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

市國土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

1、市國土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則

第一章總則

第一條為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及國士資源部、省國土資源廳和市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任制的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實際，制定本實施細則。

第二條實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制”；堅持誰主管誰負責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任體系。

第三條實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅持從嚴治黨，從嚴治政的方針，實行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè)，更加注重預(yù)防。把實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治紀律認真執(zhí)行，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)，與其他業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第二章黨組及其成員和各級干部責(zé)任

第四條局黨組的責(zé)任

一、對本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、根據(jù)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府，市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合本局實際，制定具體的貫徹意見和落實措施。

三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀、政紀教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強拒腐防變能力。

四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀案件的查處工作。

五、支持紀檢監(jiān)察人員依紀依法履行職責(zé)，及時研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

六、認真開好黨組民主生活會，開展批評與自我批評，做到每年至少召開一次民主生活會，接受群眾監(jiān)督，針對存在的問題，及時研究整改措施。

七、嚴格執(zhí)行民主集中制原則，對重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項目的安排、大額度資金的使用，應(yīng)分別通過黨組會、局長辦公會或局務(wù)會議集體討論決定。

八、嚴肅財經(jīng)紀律，強化資金監(jiān)管，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費。

九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程，定期召開形勢分析會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，以及誰分管誰負責(zé)的制度。

第五條局黨組成員的責(zé)任

一、黨組書記的責(zé)任

（一）局黨組書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)。

（二）按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、國土資源部、省紀委、省國土資源局廳、市委、市政府、市紀委黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，作出具體部署，并組織實施。

（三）組織黨組成員和科以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀政紀條規(guī)，抓好“三個代表”科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

（四）領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標(biāo)和規(guī)章制度的落實。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況。

（五）負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀案件，支持紀檢監(jiān)察人員依紀依法履行職責(zé)，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好黨組民主生活會和黨組專題會議，研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

（七）經(jīng)常了解黨組成員、縣局、分局、處室、事業(yè)單位主要負責(zé)人廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀的苗頭時，及時打招呼和制止，進行戒勉談話。問題嚴重的，及時召開黨組研究處理意見或向上級報告。

（八）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、紀檢組長的責(zé)任

（一）協(xié)助黨組書記抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，黨組書記外出期間對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)。

（二）按照局黨組的安排，指導(dǎo)、督促分管的縣局、分局、處室、事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實。

（三）參加并指導(dǎo)分管單位開好民主生活會，幫助解決存在的問題。

（四）經(jīng)常了解分管的縣局、處室、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況，發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭時，及時建議啟動戒勉談話、訓(xùn)誡機制，問題嚴重的，應(yīng)及時向黨組書記報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持監(jiān)察人員依紀依法查處分管部門、單位的違紀案件。

三、黨組成員的責(zé)任

（一）對分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）按照局黨組的安排，指導(dǎo)、督促分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導(dǎo)所分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位開好

第三篇：市國土資源局信訪制度

第一條 為規(guī)范國土資源信訪行為，維護國土資源信訪秩序，保護信訪人的合法權(quán)益，根據(jù)《國土資源信訪規(guī)定》和國土資源法律法規(guī)，制定本制度。

第二條 國土資源信訪工作應(yīng)堅持誰主管、誰負責(zé)、解決實際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合、堅持實事求是和按照法律法規(guī)政策處理問題的原則，從源頭上預(yù)防導(dǎo)致國土資源信訪事項發(fā)生的矛盾和糾紛。

第三條 國土資源信訪工作責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熟悉國土資源法律、法規(guī)和政策，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，實事求是，廉潔奉公。局信訪工作責(zé)任人由綜合科副科長擔(dān)任，各科室設(shè)信訪工作接待人。

第四條 局信訪工作責(zé)任人依法履行下列職責(zé)：

（一）受理、交辦、轉(zhuǎn)送國土資源信訪事項；

（二）承辦市人民政府和上級國土資源管理部門交辦的國土資源信訪事項；

（三）協(xié)調(diào)處理重要國土資源信訪事項；

（四）督促檢查國土資源信訪事項的處理；

（五）研究分析信訪事項，開展調(diào)查研究，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題和改善工作的建議。

第五條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項，或者市政府、市信訪局轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項，屬于我局職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)制作《國土資源信訪事項受理通知書》，書面告知信訪人；屬于上級國土資源管理部門職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項，直接報送有管轄權(quán)的上級國土資源管理部門；依法不屬于國土資源管理部門職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項，應(yīng)當(dāng)告知信訪人向有權(quán)處理的部門或市政府提出。各科室搜集到的信訪信息應(yīng)及時反饋給局信訪工作責(zé)任人。

第六條 信訪人員辦理信訪事項，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人陳述事實和理由；必要時可以要求信訪人、有關(guān)組織和人員說明情況；需要進一步核實有關(guān)情況的，可以向其他組織和人員調(diào)查。

第七條 對重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項，需要舉行聽證的，依照《國土資源聽證規(guī)定》中依職權(quán)聽證的程序進行。

第八條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場答復(fù)。

第九條 辦理信訪事項，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)辦結(jié)。情況重大、復(fù)雜的，經(jīng)局長批準，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過三十日，并告知信訪人延期理由。

第十條 信訪人對我局做出的信訪事項處理意見不服的，可以自接到《國土資源信訪事項處理意見書》之日起三十日內(nèi)，請求市人民政府或者延邊州國土資源局復(fù)查。

第十一條 信訪工作人員對接訪的事項答復(fù)時要做到慎重、準確，并及時送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十二條 建立交辦、轉(zhuǎn)辦、催辦制度。對應(yīng)由其他科室承辦的信訪問題，信訪工作責(zé)任人三日內(nèi)以《信訪問題轉(zhuǎn)辦單》及時轉(zhuǎn)送轉(zhuǎn)交相關(guān)科室。對交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪問題在規(guī)定時限內(nèi)進行跟蹤檢查督促，做到件件有回音、事事有答復(fù)。

第十三條 做好國土資源信訪事項登記、造冊、歸檔、立卷工作。

第四篇：市司法局干部交流輪崗工作辦法

XX市司法局干部交流輪崗工作辦法

第一章總則

第一條為推進司法行政隊伍正風(fēng)肅紀，打造一支讓黨放心、人民群眾滿意的高素質(zhì)司法行政隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于司法行政系統(tǒng)中擔(dān)任股級職務(wù)以下崗位的工作人員。

第三條本規(guī)定所稱的干部交流，是指局黨組按照職務(wù)管理權(quán)限，在同層次范圍內(nèi)對干部的工作崗位進行調(diào)整。個人也可以自愿申請，經(jīng)批準后進行交流。

第四條干部交流工作遵循以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）事業(yè)為上的原則

（三）競爭擇優(yōu)的原則；

（四）人崗相適的原則。

第五條堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，鼓勵干部到基層一線經(jīng)受鍛煉、建功立業(yè)，促進精干力量下沉。高度重視優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，通過多崗位歷練增長才干。

第六條交流的單位必須有相應(yīng)的空缺編制和崗位。交流的崗位原則上應(yīng)與本人編制、身份類型一致。交流的人員必須符合擬任職崗位所具備的資格和條件。干部交流的情況記入人事檔案，作為干部調(diào)配和選拔任用的參考依據(jù)。

第二章交流方式

第七條干部交流應(yīng)突出關(guān)鍵崗位，增強計劃性、針對性。中層人員交流主要方式是跨股室（所）相近層次崗位間交流，一般干部交流方式主要是機關(guān)內(nèi)或下屬單位內(nèi)部輪崗。有計劃地推動機關(guān)各科室和司法所人員雙向交流。

第三章組織實施

第八條股級崗位干部的交流由局黨組根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合市委政法委對干部調(diào)整方案預(yù)審的反饋意見組織實施。按照下列程序辦理：

（一）擬定初步建議，經(jīng)黨組主要負責(zé)同志同意后，在一定范圍內(nèi)醞釀，形成工作方案；

（二）采取競爭上崗、適當(dāng)輪崗交流、組織推薦等方式確定和產(chǎn)生擬交流人選；

（三）局黨組集體討論決定，涉及正股級崗位調(diào)整，報政法委審核；

（四）局黨組與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

（五）下發(fā)調(diào)整文件，政工部門辦理調(diào)動手續(xù)，文件同時抄送市委政法委。

第四章工作紀律

第九條干部交流應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定，本人有符合以下情形的應(yīng)當(dāng)主動向黨組書面說明情況：

（一）原則上在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任派出機構(gòu)正職的；

（二）與主管領(lǐng)導(dǎo)或分管部門負責(zé)人構(gòu)成規(guī)定的近親屬（含姻親）回避關(guān)系的；

（三）直系親屬（含姻親）開辦或參與與本人職務(wù)范圍內(nèi)所監(jiān)管相關(guān)的行業(yè)的；

干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評并予以糾正，情節(jié)嚴重的給予組織處理。

第五章附則

第十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第五篇：干部交流輪崗方案

干部交流輪崗制度的主要內(nèi)容：

一、交流輪崗的對象

二、交流輪崗的方式

三、交流輪崗的程序

四、交流輪崗的其他相關(guān)事項

政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度總結(jié)

一、交流輪崗的對象和條件

1、對工作年限的限制 例：

1）在同一職位滿5~8年的人員。

2、對工作崗位的限制 例：

1）在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任職滿5年的。

2）在衛(wèi)生執(zhí)法部門的審批、主辦崗位工作滿6年。

3、對職級的限制 例：

1）在同一處室連續(xù)任正副職滿5~10年的人員。2）在職能部門任正職或副職累計滿10年的人員。

4、其他 例：

1）副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經(jīng)驗的。/ 具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼?/p>

2）在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨委同意的。

二、交流輪崗的方式

1、跨部門交流 1）含義

即在同一單位不同部門或同類性質(zhì)部門之間交流。2）對象

在同一單位任職滿8年或在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計等崗位任職滿5年的

直屬各單位人事、財務(wù)部門負責(zé)人主要在本單位不同崗位交流必要時可以在直屬單位同類性質(zhì)部門之間交流。

2、跨區(qū)域交流 1）含義

即不同單位的中層干部之間交流。2）對象

處級以上干部或直屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經(jīng)歷的人員。

3、內(nèi)部交流 1）含義

即在本部門不同崗位間輪崗交流。2）對象

在同一單位的同一崗位任職滿5年的人員。

三、交流輪崗的程序

1、排查任職情況

由人事部對各單位中層干部的任職情況進行調(diào)查摸底，登記造冊。

2、產(chǎn)生預(yù)備交流人選

采取個人申請（獲組織批準）、單位推薦、人事部門根據(jù)工作需要直接確定人選三種方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。

3、確定預(yù)備交流崗位

在用人單位申報預(yù)備交流職位的基礎(chǔ)上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預(yù)備交流人選所對應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預(yù)備交流職位。

4、制定方案

根據(jù)要求，結(jié)合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定輪崗交流工作方案，經(jīng)黨委研究同意后，報有關(guān)部門審核批準實施。

5、確定交流人選和崗位 5.1、雙方確定交流人選和崗位： 1）組織填報志愿

根據(jù)確定的預(yù)備交流職位，書面征求預(yù)備交流人選的擇崗志愿。2）雙向選擇確定交流人選的崗位

結(jié)合個人意愿和用人單位意見，確定交流人選對應(yīng)崗位。對雙方意愿不一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門個別征求意見，調(diào)劑安排。

5.2、領(lǐng)導(dǎo)決定交流人選和崗位：

1）黨委召開專題會議，根據(jù)摸底情況、工作需要、崗位特點及人員專長等條件，討論決定交流人選及崗位，并予以公布。

6、任職報批

輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報有關(guān)部門審核批準并予以公布任職。

7、到崗履職

任職決定公布后，輪崗交流人員應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進行清理，并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎(chǔ)上，盡快到崗。

四、交流輪崗的其他相關(guān)事項

1、任期管理

1）輪崗交流后，對所有局管科級領(lǐng)導(dǎo)干部重新發(fā)文任命，任期三年，距退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實際任職年限計算。（樣例3）

2、保障措施

1）中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。（樣例1）2）對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用。（樣例1）

3）凡提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷。（樣例1）

企業(yè)干部交流制度總結(jié)

一、交流輪崗的對象

1、公司干部層 例：

1）合資企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（分管市場）、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源管理部經(jīng)理。（樣例7）

2）各子公司高層管理人員、部分部門經(jīng)理、副經(jīng)理。（樣例6）

3）具有較大人事風(fēng)險的管理崗位：各產(chǎn)業(yè)公司主管財務(wù)、銷售的副總經(jīng)理、主管、大區(qū)經(jīng)理。（樣例5）

4）事業(yè)部級子公司經(jīng)營班子成員的候選人。（樣例8）

2、公司管理層儲備干部 例：

1）管理、經(jīng)營、技術(shù)類的中層后備干部輪崗。（樣例5）

二、交流輪崗的方式

1、外派至子公司相關(guān)部門的經(jīng)營管理層（樣例5、7、8）

2、后備干部專項輪崗 1）含義

公司為每一位后備干部制定專項輪崗計劃，使納入專項輪崗計劃的后備干部有目的的在相應(yīng)管理崗位之間進行短期輪崗，全部輪崗必須在2年內(nèi)完成，輪崗路徑上的所有崗位不得超過6個月；（樣例5）

三、交流輪崗的程序

1、選拔

1）人事部或子公司根據(jù)實際情況提出外派人員需求申請； 2）人事部及用人單位進行崗位描述，確定崗位職責(zé)和選拔標(biāo)準

3）通過公司高層推薦、用人單位推薦、集團人才庫選擇產(chǎn)生、員工自愿申請獲批等方式產(chǎn)生入圍人選

4）人事部收集候選人資料并考察候選人、征求各方面意見，確定交流輪崗人員名單。

2、任命

1）報人事部向總裁報送交流人選的背景資料，由總裁審批和任命。

2）交流外派人員的任命批準后，人事部在正式任命下達的同事，通知各外派人員主管部門和用人部門

3、崗前培訓(xùn)

4、外派前談話

5、任命宣布

6、派遣

1）中層輪崗人員交接期為15~30個工作日，高層輪崗人員交接期為30~45個工作日。（樣例5）

四、交流輪崗的其他相關(guān)事項

1、輪崗期績效考核

2、輪崗期福利待遇

3、干部調(diào)回（樣例8）

1.）其本人申請調(diào)回公司的情況，則由其本人向公司提交調(diào)回申請書，人事部審核提出調(diào)回崗位安排意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后辦理調(diào)回手續(xù)。調(diào)回崗位或職務(wù)級別原則上不低于其在子公司擔(dān)任的崗位或職務(wù)級別。

2）公司因工作需要調(diào)回外派干部的情況，由總經(jīng)理辦公會審議外派干部調(diào)回的崗位或職務(wù)安排，由人事部負責(zé)向子公司發(fā)出調(diào)回外派干部的通知，并辦理調(diào)回手續(xù)。