第一篇：事業(yè)單位工資正常增長不等于漲薪 績效工資難定

事業(yè)單位工資正常增長不等于漲薪 績效工資難定

宏觀經(jīng)濟(jì)華夏時報[微博]王曉慧2014-05-31 00:08

我要分享

828

本報記者 王曉慧 北京報道

事業(yè)單位參保尚未啟動，“漲薪”一說已是滿天飛。

《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行，內(nèi)容除了明確事業(yè)單位將納入社保體系外，明確提出的還有“建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制”，而這也被眾多專家解讀為是事業(yè)單位要漲薪的信號。

“這是誤讀，建立正常的增長機制不能與漲工資畫等號。”5月29日，一位接近人社部的人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，事業(yè)單位工作人員的工資水平與市場、績效、社會平均工資以及物價都緊密結(jié)合在一起，近期并未有單純給事業(yè)單位漲工資的消息。

事實上，薪酬改革是事業(yè)單位改革中最難啃的骨頭；其中，需要直接掛鉤的績效工資評定標(biāo)準(zhǔn)就是一個大難題。

第二篇：我國將建立事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制

我國將建立事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制

李克強簽國務(wù)院令公布事業(yè)單位人事管理條例

中新網(wǎng)5月15日電 國務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

條例規(guī)定，事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

條例強調(diào)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

新華社北京5月15日電 事業(yè)單位人事管理條例 第一章 總 則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章 崗位設(shè)置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。

考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第六章 獎勵和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會保險

第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。第八章 人事爭議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第九章 法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

正文已結(jié)束，您可以按alt+4進(jìn)行評論

相關(guān)閱讀：

·官方明確事業(yè)單位新聘用人員應(yīng)向社會公開招聘 2014.05.15 ·事業(yè)單位管理新規(guī)：聘用合同期限一般不低于3年 2014.05.15 ·三部門就《事業(yè)單位人事管理條例》答記者問 2014.05.15 相關(guān)搜索：

? ? ? ? ? 2014事業(yè)單位退休工資 事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位績效工資 事業(yè)單位聘用人員待遇 事業(yè)單位工作人員辭職

第三篇：事業(yè)單位績效工資政策是什么

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

事業(yè)單位績效工資政策是什么

事業(yè)單位的工資變動涉及我國大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性機構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，事業(yè)單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解惑。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

二、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

（二）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

三、其它工資

五、事業(yè)單位績效工資政策

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網(wǎng)。

? 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎

http://s.yingle.com/y/jt/1556301.html

? 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎

http://s.yingle.com/y/jt/1556300.html

? ? 如何保護(hù)現(xiàn)場 http://s.yingle.com/y/jt/1556299.html 工傷認(rèn)定申請（交通事故）需提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/jt/1556298.html

? ? 汽車客運安全 http://s.yingle.com/y/jt/1556297.html 交通肇事后幫助交通肇事者逃逸行為人是否構(gòu)成犯罪2018 http://s.yingle.com/y/jt/1556296.html

? 懼怕交警檢查開車逃跑肇事撞人司機是否構(gòu)成交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556295.html

? 在交通事故認(rèn)定中較無歧義的事項 http://s.yingle.com/y/jt/1556294.html

? 雪天霧天行車要領(lǐng) http://s.yingle.com/y/jt/1556293.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? ? 小心左右盲點 http://s.yingle.com/y/jt/1556292.html 疾病與車禍 http://s.yingle.com/y/jt/1556291.html 交通事故認(rèn)定書的內(nèi)容_事故認(rèn)定書復(fù)核要注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556290.html

? 交通肇事逃逸會受到什么處罰

http://s.yingle.com/y/jt/1556289.html

? 交通肇事逃逸后果很嚴(yán)重

http://s.yingle.com/y/jt/1556288.html

? 交通肇事逃逸會受到什么處罰

http://s.yingle.com/y/jt/1556287.html

? 對交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服怎么辦 http://s.yingle.com/y/jt/1556286.html

? 交通肇事案件損害賠償?shù)臍w責(zé)原則 http://s.yingle.com/y/jt/1556285.html

? 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 http://s.yingle.com/y/jt/1556284.html

? 我國道路交通事故責(zé)任有哪些基本種類 http://s.yingle.com/y/jt/1556283.html

? 交通警察在事故現(xiàn)場勘查的義務(wù)

http://s.yingle.com/y/jt/1556282.html

? 交通事故財產(chǎn)損失賠償項目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費 http://s.yingle.com/y/jt/1556281.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556280.html

? ? ? 無證駕車賠不賠 http://s.yingle.com/y/jt/1556279.html 什么是交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556278.html 輪胎

充

氣

時的注

意

事

項

http://s.yingle.com/y/jt/1556277.html

? 交通肇事者無力賠償怎么辦

http://s.yingle.com/y/jt/1556276.html

? 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 http://s.yingle.com/y/jt/1556275.html

? 學(xué)車發(fā)生交通事故如何劃分責(zé)任_學(xué)車造成損害如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556274.html

? 機動車第三者責(zé)任強制保險條例

http://s.yingle.com/y/jt/1556273.html

? 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 http://s.yingle.com/y/jt/1556272.html

? 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)性探析 http://s.yingle.com/y/jt/1556271.html

? 申請深圳首違免罰有何注意事項

http://s.yingle.com/y/jt/1556270.html

? 發(fā)生哪些交通事故該報警_處理期限是多久 http://s.yingle.com/y/jt/1556269.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? 雨天行駛注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556268.html 汽車

火

災(zāi)的原

因

及

預(yù)

防

http://s.yingle.com/y/jt/1556267.html

? 司機重大過錯發(fā)生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556266.html

? 好意同乘情形下的賠償義務(wù)人

http://s.yingle.com/y/jt/1556265.html

? 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性

http://s.yingle.com/y/jt/1556264.html

? 摩托車借人肇事車主連帶賠償

http://s.yingle.com/y/jt/1556263.html

? ? 交通肇事罪辯護(hù)詞 http://s.yingle.com/y/jt/1556262.html 廣東:交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 http://s.yingle.com/y/jt/1556261.html

? 交通肇事逃逸者終身禁駕

http://s.yingle.com/y/jt/1556260.html

? 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀

http://s.yingle.com/y/jt/1556259.html

? 交通傷殘鑒定如何申請_交通事故申請法醫(yī)鑒定注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556258.html

? 交通肇事民事責(zé)任如何_刑事責(zé)任如何 http://s.yingle.com/y/jt/1556257.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 女性駕車的8大危險愛好

http://s.yingle.com/y/jt/1556256.html

? 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w

http://s.yingle.com/y/jt/1556255.html

? ? 交通肇事起訴問題 http://s.yingle.com/y/jt/1556254.html 因道路施工造成交通事故誰負(fù)責(zé)_好意同乘出事故誰負(fù)責(zé) http://s.yingle.com/y/jt/1556253.html

? 有關(guān)交通肇事自首的爭議

http://s.yingle.com/y/jt/1556252.html

? 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 http://s.yingle.com/y/jt/1556251.html

? 交通事故如何調(diào)解_什么情況下調(diào)解書生效后可以反悔 http://s.yingle.com/y/jt/1556250.html

? 被盜車輛肇事責(zé)任承擔(dān)

http://s.yingle.com/y/jt/1556249.html

? 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認(rèn)定的規(guī)定 http://s.yingle.com/y/jt/1556248.html

? 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 http://s.yingle.com/y/jt/1556247.html

? ? 汽車安全駕駛技巧 http://s.yingle.com/y/jt/1556246.html 事故當(dāng)事人責(zé)任的定義_事故責(zé)任怎么劃分 http://s.yingle.com/y/jt/1556245.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認(rèn)定由誰做出 http://s.yingle.com/y/jt/1556244.html

? ? 現(xiàn)場保護(hù)程序 http://s.yingle.com/y/jt/1556243.html 公安部發(fā)布酒

后駕駛處

罰新規(guī)定

http://s.yingle.com/y/jt/1556242.html

? 什么是交通肇事罪中的重大事故

http://s.yingle.com/y/jt/1556241.html

? ? 交通肇事量刑標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/jt/1556240.html 交通事故替代責(zé)任的適用范圍_應(yīng)該注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556239.html

? 酒后駕車死亡責(zé)任誰負(fù)

http://s.yingle.com/y/jt/1556238.html

? 司機被禁駕的情形有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556237.html

? 剎車的多種不同踩法

http://s.yingle.com/y/jt/1556236.html

? 頭枕關(guān)乎開車人安危請正確使用

http://s.yingle.com/y/jt/1556235.html

? 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷

http://s.yingle.com/y/jt/1556234.html

? 交通事故有哪些責(zé)任_交通事故責(zé)任認(rèn)定能否重新申請 http://s.yingle.com/y/jt/1556233.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費嗎 http://s.yingle.com/y/jt/1556232.html

? 車輛刮擦事故記住必要http://s.yingle.com/y/jt/1556231.html

6大事項

? 寵物狗交通肇事主人要負(fù)賠償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/jt/1556230.html

? 停放車輛導(dǎo)致交通事故的責(zé)任認(rèn)定 http://s.yingle.com/y/jt/1556229.html

? 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 http://s.yingle.com/y/jt/1556228.html

? 未投交強險的收割機撞傷他人事故責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān) http://s.yingle.com/y/jt/1556227.html

? 終身禁駕不再針對所有逃逸者

http://s.yingle.com/y/jt/1556226.html

? 駕駛員肇事，車主的責(zé)任有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556225.html

? 駕校教練的五大駕駛錯誤

http://s.yingle.com/y/jt/1556224.html

? 借車他人出事故被判承擔(dān)連帶責(zé)任 http://s.yingle.com/y/jt/1556223.html

? 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556222.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? 家庭交通常識 http://s.yingle.com/y/jt/1556221.html 交通

肇

事

逃

逸的案

例

http://s.yingle.com/y/jt/1556220.html

? 車輛轉(zhuǎn)讓未過戶出借他人出車禍責(zé)任如何承擔(dān) http://s.yingle.com/y/jt/1556219.html

? 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據(jù)什么鑒定 http://s.yingle.com/y/jt/1556218.html

? ? ? 發(fā)生切忌逃逸了之 http://s.yingle.com/y/jt/1556217.html 私家車超載扣幾分 http://s.yingle.com/y/jt/1556216.html 交通肇事的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么_交通肇事罪如何量刑 http://s.yingle.com/y/jt/1556215.html

? 交管部門是如何認(rèn)定交通事故責(zé)任的 http://s.yingle.com/y/jt/1556214.html

? 學(xué)駕駛有什么好的方法

http://s.yingle.com/y/jt/1556213.html

? 什么是交強險責(zé)任限額

http://s.yingle.com/y/jt/1556212.html

? 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 http://s.yingle.com/y/jt/1556211.html

? 交通事故認(rèn)定書的時間規(guī)定_不服交通事故認(rèn)定書怎么辦 http://s.yingle.com/y/jt/1556210.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 http://s.yingle.com/y/jt/1556209.html

? 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556208.html

? 肇事逃逸被抓獲保險公司被免除商業(yè)保險賠償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/jt/1556207.html

? 開車撞死人需賠多少錢

http://s.yingle.com/y/jt/1556206.html

? ? 精神賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556205.html

交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 http://s.yingle.com/y/jt/1556204.html

? 在機動車與非機動車駕駛?cè)?/p>

http://s.yingle.com/y/jt/1556203.html

? 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 http://s.yingle.com/y/jt/1556202.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：事業(yè)單位績效工資實施方案

XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案

為加強我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定本方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進(jìn)行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。

二、考核對象

鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員

三、分配原則

1.按勞分配，注重實績。建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機制，注重職工履行職責(zé)和在實際工作的貢獻(xiàn)。

2.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。

3.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實效。

四、績效工資發(fā)放形式

事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財政部門審核后當(dāng)月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。月獎勵性績效工資經(jīng)鄉(xiāng)績效工

資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審后，報縣人社、財政部門核準(zhǔn)，次月納入個人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。

五、考核項目

1.基礎(chǔ)性績效考核

(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。

(2)對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。

(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。

(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.獎勵性績效考核

每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。計算公式為：

(1)月考核實際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。(具體計分辦法參照第六部分)

(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月數(shù)

六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點，每個干部不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所

以獎勵性績效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作

10、安全工作10分，按月考核。

1、職業(yè)道德(20分)

(1)愛崗敬業(yè),工作熱情。隨意離崗1次，扣1分。

(2)遵章守紀(jì)，愛國守法。違章一次扣1分。

(3)抵制有償服務(wù)。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、考勤(30分)

(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)

(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；

(2)事假每天扣1分。

(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；

(4)開會遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；

(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。

3、完成工作任務(wù)(20分)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務(wù)，臨時安排的工作不屬于超工作量。

(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；

(2)實施過程自主、獨立。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；

(3)完成工作過程清晰，資料齊全。不能按時完成工作，沒留下齊全的資料扣2分。

4、服從分工(10分)

因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。

(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。

(2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。

(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分

(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分

6、安全工作(10分)

(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對他人傷害一次扣1分。

(2)注意水電安全，若因自己過失造成政府財產(chǎn)損失一次扣1分。

七、績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXXXXXXXX

八、考核監(jiān)督

實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本單位進(jìn)行公示，公示期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。

九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過后開始執(zhí)行。

十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位4千萬員工將漲薪

中公教育給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位4千萬員

工將漲薪

歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資改革：中新網(wǎng)北京5月16日電(記者 李金磊)“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！眹鴦?wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”

何時調(diào)整?

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少? ——人均實際增資300元左右

中公教育給人改變未來的力量

據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少?對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

怎么調(diào)整? ——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)