第一篇：發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建和諧人事中的重要作用

摘 要:如何更加充分發(fā)揮人事工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的作用，一直以來是人事編制部門首要思考的問題。本文通過**市**區(qū)人事局在中共**市**區(qū)委確立的打造“速度--、效益--、創(chuàng)新--、和諧--”的總體目標(biāo)下，如何找準(zhǔn)人事編制與實(shí)現(xiàn)區(qū)委確定的目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作定位，明確目標(biāo)任務(wù)等問題分四個(gè)方面

進(jìn)行闡述，通過加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，樹立“學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí)、法制意識(shí)、自律意識(shí)”；通過堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念、創(chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容、創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式，通過不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，創(chuàng)新人才培育機(jī)制，創(chuàng)新人才管理機(jī)制；通過完善人才市場(chǎng)配置，以柔性的人性化服務(wù)“構(gòu)建和諧人事”發(fā)展環(huán)境。

黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，全面、深刻地闡明了社會(huì)主義和諧社會(huì)的性質(zhì)定位、任務(wù)和要求，是指導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的綱領(lǐng)性文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》對(duì)加快構(gòu)建和諧**，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

人事編制部門在區(qū)委確立的打造“速度--、效益--、創(chuàng)新--、和諧--”的總體目標(biāo)下，要找準(zhǔn)人事編制與實(shí)現(xiàn)區(qū)委確定的目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作定位，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，加大人事編制政務(wù)公開力度，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，使人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮積極的作用。

一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證

加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，要樹立五種意識(shí)。

１、樹立學(xué)習(xí)意識(shí)。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣、一種追求，要善于用科學(xué)的理論武裝頭腦，以理論的成熟來保證政治上的堅(jiān)定，使思維緊跟新區(qū)發(fā)展步伐，制定和完善相關(guān)的學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)的自覺性，以正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情。

２、樹立服務(wù)意識(shí)。要淡化權(quán)力思想，切實(shí)把權(quán)力轉(zhuǎn)化為服務(wù)，多提供人文關(guān)懷的條件，積極為全區(qū)各部門做好服務(wù)工作，通過強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效率，有效地履行人事工作的各項(xiàng)職能，以“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要把問題想在前，把工作做在前，主動(dòng)做好超前服務(wù)，真正把人事局建設(shè)成為一個(gè)為民著想、解民所難、替民辦事的服務(wù)型機(jī)關(guān)。根據(jù)人事自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。既要全面了解各方面工作情況，為全區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)好各方，將新區(qū)創(chuàng)新的工作舉措，通過和上級(jí)主管部門的溝通和協(xié)調(diào)，在最短的時(shí)限內(nèi)理順，做到溝通一件成一件，件件有交代；處理一項(xiàng)成一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。

３、樹立形象意識(shí)。要樹立“我就是機(jī)關(guān)形象，人人都是機(jī)關(guān)形象”的意識(shí)。做到上級(jí)的精神不在人事局滯留，區(qū)級(jí)的要求不在人事局延誤，辦事的同志不在人事局受到冷落，新區(qū)的形象不在人事局受到影響。

４、樹立法制意識(shí)。增強(qiáng)法制觀念，切實(shí)做到依法行政、依法辦事，杜絕工作上的主觀隨意性，嚴(yán)格按照規(guī)定履行職責(zé)，實(shí)行政務(wù)公開，對(duì)干部任用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等工作全部實(shí)行公開，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作真正體現(xiàn)“陽光人事”。努力把區(qū)委、政府的目標(biāo)變?yōu)槿耸鹿ぷ鞯膶?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。

５、樹立自律意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，要時(shí)刻明晰個(gè)人和家庭的“情感線”，公與私的“警戒線”，紀(jì)律與法律的“高壓線”。做到在履職過程中公開、公平、公正，無一違紀(jì)，讓全區(qū)人民滿意。要圍繞新區(qū)發(fā)展變化的新情況，勤于思考、多動(dòng)腦筋、多出點(diǎn)子，多提具有超前性、預(yù)見性、創(chuàng)新性、和諧性的有利于新區(qū)發(fā)展的主意，以較高政治敏銳力和洞察力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好政策參謀和工作助手。

二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境

人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、

第二篇：發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建和諧人事中的作用

內(nèi)容摘要:充分發(fā)揮人事工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的作用，是人事編制部門首要思考的問題。本文通過**市**區(qū)人事局在中共**市**區(qū)委確立的打造“速度--、效益--、創(chuàng)新--、和諧--”的總體目標(biāo)下，如何找準(zhǔn)人事編制與實(shí)現(xiàn)區(qū)委確定的目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作定位，明確目標(biāo)任務(wù)等問題分四個(gè)方面進(jìn)行闡述，通過加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，樹立“學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí)、法制意識(shí)、自律意識(shí)”；通過堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念、創(chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容、創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式，通過不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，創(chuàng)新人才培育機(jī)制，創(chuàng)新人才管理機(jī)制；通過完善人才市場(chǎng)配置，以柔性的人性化服務(wù)“構(gòu)建和諧人事”發(fā)展環(huán)境。

黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，全面、深刻地闡明了社會(huì)主義和諧社會(huì)的性質(zhì)定位、任務(wù)和要求，是指導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的綱領(lǐng)性文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》對(duì)加快構(gòu)建和諧**，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

人事編制部門在區(qū)委確立的打造“速度--、效益--、創(chuàng)新--、和諧--”的總體目標(biāo)下，要找準(zhǔn)人事編制與實(shí)現(xiàn)區(qū)委確定的目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作定位，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，加大人事編制政務(wù)公開力度，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，使人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮積極的作用。

一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證

加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，要樹立五種意識(shí)。

１、樹立學(xué)習(xí)意識(shí)。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣、一種追求，要善于用科學(xué)的理論武裝頭腦，以理論的成熟來保證政治上的堅(jiān)定，使思維緊跟新區(qū)發(fā)展步伐，制定和完善相關(guān)的學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)的自覺性，以正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情。

２、樹立服務(wù)意識(shí)。要淡化權(quán)力思想，切實(shí)把權(quán)力轉(zhuǎn)化為服務(wù)，多提供人文關(guān)懷的條件，積極為全區(qū)各部門做好服務(wù)工作，通過強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效率，有效地履行人事工作的各項(xiàng)職能，以“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要把問題想在前，把工作做在前，主動(dòng)做好超前服務(wù)，真正把人事局建設(shè)成為一個(gè)為民著想、解民所難、替民辦事的服務(wù)型機(jī)關(guān)。根據(jù)人事自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。既要全面了解各方面工作情況，為全區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)好各方，將新區(qū)創(chuàng)新的工作舉措，通過和上級(jí)主管部門的溝通和協(xié)調(diào)，在最短的時(shí)限內(nèi)理順，做到溝通一件成一件，件件有交代；處理一項(xiàng)成一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。

３、樹立形象意識(shí)。要樹立“我就是機(jī)關(guān)形象，人人都是機(jī)關(guān)形象”的意識(shí)。做到上級(jí)的精神不在人事局滯留，區(qū)級(jí)的要求不在人事局延誤，辦事的同志不在人事局受到冷落，新區(qū)的形象不在人事局受到影響。

４、樹立法制意識(shí)。增強(qiáng)法制觀念，切實(shí)做到依法行政、依法辦事，杜絕工作上的主觀隨意性，嚴(yán)格按照規(guī)定履行職責(zé)，實(shí)行政務(wù)公開，對(duì)干部任用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等工作全部實(shí)行公開，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作真正體現(xiàn)“陽光人事”。努力把區(qū)委、政府的目標(biāo)變?yōu)槿耸鹿ぷ鞯膶?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。

５、樹立自律意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，要時(shí)刻明晰個(gè)人和家庭的“情感線”，公與私的“警戒線”，紀(jì)律與法律的“高壓線”。做到在履職過程中公開、公平、公正，無一違紀(jì)，讓全區(qū)人民滿意。要圍繞新區(qū)發(fā)展變化的新情況，勤于思考、多動(dòng)腦筋、多出點(diǎn)子，多提具有超前性、預(yù)見性、創(chuàng)新性、和諧性的有利于新區(qū)發(fā)展的主意，以較高政治敏銳力和洞察力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好政策參謀和工作助手。

二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境

人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。

（一）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。凡是法律沒有禁止性規(guī)定的事情都要公開，“公開是原則，不公開是例外”。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。

（二）要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。人事制度改革的基本方向就是創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會(huì)的精髓所在，是唱響和諧社會(huì)的重要音符。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式。從人事編制部門的實(shí)踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進(jìn)，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開的高級(jí)形式和發(fā)展方向，不久后我們將建立我們自己的人事人才網(wǎng)站，通過發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開充滿活力與生機(jī)的新平臺(tái)，也必將在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面起重要作用。

三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才

凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。在實(shí)現(xiàn)**發(fā)展的加速、加速、再加速，“搶三年、拼五年”，搶時(shí)間、搶項(xiàng)目、搶機(jī)遇，拼干勁、拼智慧、拼膽識(shí)的時(shí)期，對(duì)人事人才工作提出了新的要求，因此，我們要搞好人才選拔、培育、管理工作，為**經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)更加和諧凝聚更多人才。

（一）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開納賢之門。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則，加大公開選拔干部的力度，建立和完善干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。其次還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。

（二）創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。同時(shí)要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。并進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長(zhǎng)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

（三）創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對(duì)人才既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。作為人事編制部門，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個(gè)性。同時(shí)也要有護(hù)才之勇，對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào)有問題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對(duì)干部8小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相違背的現(xiàn)象。

四、完善人才市場(chǎng)配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

構(gòu)建和諧社會(huì)，要求政府人事編制部門必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢(shì)和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策，積極舉辦公益性招才活動(dòng)，加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，面向社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā)布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會(huì)開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會(huì)化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷開創(chuàng)人事編制工作新局面

人事編制部門是區(qū)委、政府的重要窗口部門，既有管理職能，又有服務(wù)任務(wù)；既面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又面對(duì)廣大群眾。因此，必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率。具體講，就是要扎實(shí)做好三個(gè)方面的工作：

一要勤奮學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。事在人為，人在素質(zhì)，素質(zhì)在于學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神作為隊(duì)伍思想建設(shè)的頭等大事，結(jié)合貫徹實(shí)施公務(wù)員法，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔的理念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要著眼于時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)市場(chǎng)、金融、法律、信息技術(shù)以及人事人才業(yè)務(wù)等方面新知識(shí)的學(xué)習(xí)積累，并把學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。

二要勤政廉政，提高效率。要堅(jiān)持嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。要勤于政務(wù)，既善于抓大事、抓要事，又要切實(shí)抓急事、抓涉及人民群眾利益的小事。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，講求工作方法，追求工作質(zhì)量和效率。要勤于務(wù)實(shí)，堅(jiān)持深入基層，深入群眾，及時(shí)掌握實(shí)際情況，認(rèn)真分析人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合我區(qū)實(shí)際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的措施，抓好落實(shí)。

三要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提升能力。人事編制部門作為一個(gè)推進(jìn)改革的部門，在工作中往往處于矛盾的焦點(diǎn)，遇到的壓力很大。在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)示，及時(shí)匯報(bào)，得到區(qū)委和政府的支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾。在改革和工作中遇到的矛盾和問題，堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮、不逃避責(zé)任，通過共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，促進(jìn)改革和人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

第三篇：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用

文章標(biāo)題：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用

人事編制工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮著重要作用。因此，應(yīng)深刻理解和諧社會(huì)的豐富內(nèi)涵，找準(zhǔn)人事編制與構(gòu)建和諧社會(huì)的結(jié)合點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的新要求，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，發(fā)揮各方面的創(chuàng)造力，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)

協(xié)調(diào)發(fā)展。如何發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用？筆者認(rèn)為，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)前提下，要加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)、加大人事編制政務(wù)公開力度、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制、完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，充分發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用。

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一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證

加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，努力提高以下五個(gè)方面的能力。一是駕馭組織能力。大力倡導(dǎo)勤政廉政、誠(chéng)實(shí)守信、勇于改革的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持以人為本的思想，恪守維護(hù)公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強(qiáng)動(dòng)力、激發(fā)活力的舉措。二是綜合協(xié)調(diào)能力。善于爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府的重視及有關(guān)部門支持和配合，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種力量、利用各類資源，形成工作合力來推動(dòng)工作。三是依法行政能力。從體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務(wù)大局，努力把黨委和政府的計(jì)劃變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。四是勤政為民的能力。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、完善便民措施，創(chuàng)新工作方式。深入群眾，深入基層、了解實(shí)情、加強(qiáng)調(diào)研，善于從機(jī)制上、政策上營(yíng)造增強(qiáng)社會(huì)活力，體現(xiàn)公平公正的社會(huì)環(huán)境。五是改革創(chuàng)新能力。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。改革是發(fā)展的動(dòng)力。要深入研究和把握人才資源開發(fā)規(guī)律、各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進(jìn)思維方式和工作方法，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進(jìn)人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過建立科學(xué)的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。讓激勵(lì)性、效率性收入分配落實(shí)到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。

二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境

人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系。“欲致魚者，先通谷；欲求鳥者，先樹木，水積而魚聚，木茂而鳥集”。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。

（一）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。凡是法律沒有禁止性規(guī)定的事情都要公開，“公開是原則，不公開是例外”。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。

（二）要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。人事制度改革的基本方向就是創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會(huì)的精髓所在，是唱響和諧社會(huì)的重要音符。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式。從人事編制部門的實(shí)踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極

暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進(jìn)，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開的高級(jí)形式和發(fā)展方向，通過發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開充滿活力與生機(jī)的新平臺(tái)，也必將在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面起重要作用。

三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才

凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社

會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問題。因此，做好新形勢(shì)下的人才工作任重道遠(yuǎn)，要大刀闊斧地進(jìn)行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)更加和諧凝聚更多人才。

（一）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開納賢之門。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開選拔干部的力度，逐步建立干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。其次要拓寬人才選拔渠道。加大年輕、婦女、黨外人士干部的選拔力度，建立一支立體的、全方位的、朝氣逢勃的人才隊(duì)伍。要大膽啟用農(nóng)村實(shí)用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。

（二）創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。同時(shí)要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。如針對(duì)優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)，有計(jì)劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長(zhǎng)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

（三）創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對(duì)人才既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。作為人事編制部門，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個(gè)性。同時(shí)也要有護(hù)才之勇，對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào)有問題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對(duì)干部8小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相違背的現(xiàn)象。

四、完善人才市場(chǎng)配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

構(gòu)建和諧社會(huì)，要求政府人事編制部門必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢(shì)和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動(dòng)，加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，面向社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā)布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會(huì)開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會(huì)化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。

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第四篇：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用

人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作

用

人事編制工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮著重要作用。因此，應(yīng)深刻理解和諧社會(huì)的豐富內(nèi)涵，找準(zhǔn)人事編制與構(gòu)建和諧社會(huì)的結(jié)合點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的新要求，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，發(fā)揮各方面的創(chuàng)造力，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。如何發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用？筆者認(rèn)為，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)前提下，要加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)、加大人事編制政務(wù)公開力度、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制、完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，充分發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用。

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一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證

加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，努力提高以下五個(gè)方面的能力。一是駕馭組織能力。大力倡導(dǎo)勤政廉政、誠(chéng)實(shí)守信、勇于改革的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持以人為本的思想，恪 守維護(hù)公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強(qiáng)動(dòng)力、激發(fā)活力的舉措。二是綜合協(xié)調(diào)能力。善于爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府的重視及有關(guān)部門支持和配合，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種力量、利用各類資源，形成工作合力來推動(dòng)工作。三是依法行政能力。從體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務(wù)大局，努力把黨委和政府的計(jì)劃變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。四是勤政為民的能力。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、完善便民措施，創(chuàng)新工作方式。深入群眾，深入基層、了解實(shí)情、加強(qiáng)調(diào)研，善于從機(jī)制上、政策上營(yíng)造增強(qiáng)社會(huì)活力，體現(xiàn)公平公正的社會(huì)環(huán)境。五是改革創(chuàng)新能力。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。改革是發(fā)展的動(dòng)力。要深入研究和把握人才資源開發(fā)規(guī)律、各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進(jìn)思維方式和工作方法，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進(jìn)人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過建立科學(xué)的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。讓激勵(lì)性、效率性收入分配落實(shí)到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。

二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境

人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系?！坝卖~者，先通谷；欲求鳥者，先樹木，水積而魚聚，木茂而鳥集”。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。

要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。凡是法律沒有禁止性規(guī)定的事情都要公開，“公開是原則，不公開是例外”。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡 其才，才盡其用的目的。

要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。人事制度改革的基本方向就是創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會(huì)的精髓所在，是唱響和諧社會(huì)的重要音符。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。

要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式。從人事編制部門的實(shí)踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進(jìn)，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開的高級(jí)形式和發(fā)展方向，通過發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開充滿活力與生機(jī)的新平臺(tái)，也必將在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面起重要作用。

三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才

凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問題。因此，做好新形勢(shì)下的人才工作任重道 遠(yuǎn)，要大刀闊斧地進(jìn)行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)更加和諧凝聚更多人才。

創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開納賢之門。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開選拔干部的力度，逐步建立干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。其次要拓寬人才選拔渠道。加大年輕、婦女、黨外人士干部的選拔力度，建立一支立體的、全方位的、朝氣逢勃的人才隊(duì)伍。要大膽啟用農(nóng)村實(shí)用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。

創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。同時(shí)要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。如針對(duì)優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)，有計(jì)劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長(zhǎng)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫 穎而出。

創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對(duì)人才既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。作為人事編制部門，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個(gè)性。同時(shí)也要有護(hù)才之勇，對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào)有問題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對(duì)干部8小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相違背的現(xiàn)象。

四、完善人才市場(chǎng)配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

構(gòu)建和諧社會(huì)，要求政府人事編制部門必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢(shì)和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動(dòng)，加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，面向社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā) 布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會(huì)開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會(huì)化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。

第五篇：打造和諧人事構(gòu)建和諧

文章標(biāo)題：打造和諧人事構(gòu)建和諧_努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破

打造和諧人事構(gòu)建和諧___努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，在“全面奔小康、建設(shè)新___”新的偉大征程中，作為人事部門如何充分發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]打造和諧人事，為“建設(shè)新___、全面奔小康”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們?nèi)耸虏块T策應(yīng)省委省政府扶持、實(shí)現(xiàn)___更大突破應(yīng)當(dāng)首先需要思考和解決的一個(gè)問題。

一、堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造和諧的人才發(fā)展環(huán)境。“建設(shè)新___、全面奔小康”，“生態(tài)為歸宿、創(chuàng)業(yè)求變遷”，這是省委省政府、市委市政府在新形勢(shì)下給___提出的新的要求和奮斗目標(biāo)，要想實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，作為人事部門就必須全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建和諧社會(huì)能力專題研討班開班式講話中對(duì)這個(gè)問題作了深刻闡述，強(qiáng)調(diào)要形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍。這就啟迪我們，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是要真正做到“四個(gè)尊重”，讓每一位社會(huì)成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用。為此，人事部門要為人才的發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。必須堅(jiān)持以人為本，切實(shí)實(shí)行有利于人才成長(zhǎng)的政策措施，把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來。要充分協(xié)調(diào)好各類人才的利益關(guān)系，既要增強(qiáng)對(duì)區(qū)域外人才的吸引力，又要保護(hù)好現(xiàn)有人才的積極性；既要發(fā)揮高級(jí)人才的領(lǐng)軍作用，又要重視一般人才的基礎(chǔ)性地位；既要滿足優(yōu)秀人才的合理要求，又要關(guān)心競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)群體的正當(dāng)利益，使各類人才各盡其能、各得其所，創(chuàng)造人人爭(zhēng)相成才、互相促進(jìn)成才的和諧的人才發(fā)展環(huán)境。

二、不斷開拓創(chuàng)新，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)人事工作和諧發(fā)展。胡錦濤同志在研討班開班式講話中強(qiáng)調(diào)，在促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，要把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。人事部門要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公正作為新時(shí)期人事人才工作改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。只有切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會(huì)關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接；在出臺(tái)涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行，逐步推進(jìn)。要在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受程度統(tǒng)一起來，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。當(dāng)前干部人事制度改革主要是解決深層次問題，重點(diǎn)在三個(gè)方面：一是真正建立一套科學(xué)的、法制化的、民主化的干部分類管理體制；二是建立一套公平競(jìng)爭(zhēng)的用人制度和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度；三是建立一套有效的激勵(lì)保障機(jī)制。人事考試是人才評(píng)價(jià)的重要手段。要進(jìn)一步加強(qiáng)考場(chǎng)建設(shè)和考務(wù)人員培訓(xùn)，提高對(duì)參考人員身份鑒別水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。同時(shí)，以“建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)、年齡等因素，職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”為要求，進(jìn)一步深化工資分配制度改革。要為民營(yíng)企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營(yíng)與國(guó)有一視同仁、平等對(duì)待的人事人才政策環(huán)境。并以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，進(jìn)一步做職稱改革工作。建立重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。

三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。作為人事部門要積極適應(yīng)推進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。要繼續(xù)落實(shí)中央的各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)安置政策，進(jìn)一步加大計(jì)劃分配的工作力度，改進(jìn)安置辦法，拓寬安置渠道，提高安置質(zhì)量。同時(shí)，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)一步做好落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，要按照“加快現(xiàn)代市場(chǎng)體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級(jí)各類人才市場(chǎng)，使用人單位和各類人才享受到更廣泛的社會(huì)化服務(wù)。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要為構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才智力保證，得先讓管人事人才工作的人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要注意激發(fā)每一個(gè)人的積極性，使大家積極工作，上