第一篇：20101201鄂為一建混【2010】04號(hào)關(guān)于印發(fā)公司員工考勤管理制度(試行)的通知

湖北為一建筑材料有限公司 混凝土分公司文件 鄂為一建混【2010】04號(hào)簽發(fā)人：

關(guān)于印發(fā)《湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司

考勤管理制度（試行）》的通知 公司所屬各部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，完善公司考勤制度，為員工的工資、獎(jiǎng)金和勞保福利的計(jì)算提供依據(jù)，經(jīng)公司董事會(huì)辦公室研究決定，現(xiàn)將《考勤管理制度（試行）》印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向行政人事部反饋。特此通知。

附件：湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（試行）

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

主題詞： 考勤制度通知 湖北為一建材有限公司混凝土分公司2010年12月21日印發(fā)

湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（試行）

一、目的為規(guī)范員工考勤和假務(wù)管理，便于人事工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。

二、考勤時(shí)間

1．公司所有員工正常上班時(shí)間為：

上午：8：00-12：00

下午：13：30-17：30

2．員工上下班考勤表是計(jì)算員工工資的重要依據(jù)，上下班不簽

到（退）者一律按缺勤處理。

3．員工之間不得代簽到，發(fā)現(xiàn)一次各罰款50元/次。

4．上下班不得遲到和早退，遲到15分鐘內(nèi)扣款5元，16-30分鐘內(nèi)扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠工處理。月累計(jì)遲到5次以上屬?lài)?yán)重違紀(jì)，罰款100塊。一年之內(nèi)累計(jì)曠工三次辭退處理。

5、上了夜班的員工可持夜班時(shí)間證明于第二天上午調(diào)休。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)與夜班時(shí)間對(duì)等。未能出示夜班證明的按曠工處理。

6、任何員工上班時(shí)間不允許私自離崗，確實(shí)有事情須處理者須在保安處填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管和人事部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)三方簽字后方可出門(mén)，保安人員不得徇私，發(fā)現(xiàn)一次各作罰款50元/次處理。履教不改者公司考慮做辭退處理。

三、假期管理

（一）休假

員工休假須做好工作交接，特殊部門(mén)（財(cái)務(wù)部）不允許同時(shí)休假，須安排輪休。休假須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部知曉。月假期為四天，超過(guò)四天則須填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）請(qǐng)假

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交請(qǐng)假單到人事部后備案后方可休假，否則視為缺勤。

（三）病假

病假及特殊情況未能及時(shí)辦理審批手續(xù)的，須通知公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部，上班后須出示醫(yī)院或診所病歷證明，未能出示則按記曠工一次處理。

（四）婚假

在公司任職滿(mǎn)一年員工雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚（男25周歲、女23周歲）者可享受婚假7天。結(jié)婚前須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并將《結(jié)婚證》原件交行政人事部確認(rèn)，《結(jié)婚證》復(fù)印件交行政人事部存檔。

（五）法定假日

有薪假期：即：“元旦”一天、“清明”一天、“五一”一天、“端午節(jié)”一天、“中秋”一天、“國(guó)慶”三天、“春節(jié)”三天為全薪假。其中休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假為全薪假。享有薪假的員工必須是公司的正式員工。

（六）探親假

員工父母家住外地或夫妻分居兩地員工，在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內(nèi)，享受一次探親假，假期10天（包括往返路程），照發(fā)基本工資。公司不報(bào)銷(xiāo)來(lái)往路費(fèi)。

（七）產(chǎn)假

女員工生育需請(qǐng)產(chǎn)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由行政人事部審查《準(zhǔn)生證》原件后，復(fù)印一份（復(fù)印件上由經(jīng)辦人簽名）行政人事部存檔。在公司任職滿(mǎn)一年者，生育第一胎的，可享受有薪假40天，休假工資在回來(lái)上班后一個(gè)月計(jì)發(fā)。生育第二胎的不享受有薪產(chǎn)假。國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）喪假

員工的直系親屬（包括配偶、配偶父母等直系親屬）去世，公司給予三天有薪假，須在《請(qǐng)假單》上注明親屬關(guān)系。

四、未盡事宜

其它未盡事宜由公司董事會(huì)具體研究決定。

五、制度版本

本制度為試行初版，經(jīng)試行后根據(jù)反饋意見(jiàn)定期修改并升版。

六、參考依據(jù)

《湖北為一建筑材料有限公司員工手冊(cè)》。

七、解釋權(quán)與執(zhí)行權(quán)

本制度解釋權(quán)與執(zhí)行權(quán)歸行政人事部。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

第二篇：2018-10號(hào)關(guān)于印發(fā)《公司員工考勤管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕10號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇××集團(tuán)有限公司員工

考勤管理辦法》的通知

各部門(mén)、各子公司：

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工更好地履行工作職責(zé)，經(jīng)集團(tuán)研究通過(guò)，現(xiàn)將《江蘇××集團(tuán)有限公司員工考勤管理辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

江蘇××集團(tuán)有限公司

2018年3月27日

—1—

江蘇××集團(tuán)有限公司 員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工更好地履行工作職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于江蘇××集團(tuán)有限公司各部門(mén)全體在職員工。

第二章 考勤管理

第三條

公司實(shí)行指紋考勤制度，上班考勤時(shí)間設(shè)定為9：00，下班考勤時(shí)間設(shè)定為17:15。員工須在上班前指紋簽到，下班后指紋簽退。

第四條

員工因公或其他合理原因（包括出差、請(qǐng)假等）導(dǎo)致上下班考勤異常的，應(yīng)事先履行出差或請(qǐng)假審批手續(xù)。其他情況造成考勤異常的，員工本人應(yīng)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案；

第五條

各部門(mén)考勤員須按規(guī)定要求填寫(xiě)本部門(mén)全體員工《月度考勤表》，經(jīng)員工本人、考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月5日前報(bào)送至人力資源部，考勤結(jié)果作為次月薪酬計(jì)發(fā)和員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第六條

各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，考勤員為具體責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。人力資源部將會(huì)同監(jiān)察室不定期進(jìn)行考勤抽查。任何弄虛作假?lài)?yán)重影響公司考勤管理的行為，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第七條

員工有下列情形之一的，視為曠工：

—2—

（一）無(wú)故缺勤，未按公司規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的；

（二）出差擅自逾期不歸，或請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)故超假的；

（三）不服從工作調(diào)動(dòng)安排，逾期仍未到崗報(bào)到的；

（四）單次遲到或早退1小時(shí)以上3小時(shí)以下，按曠工0.5天計(jì)算；超3小時(shí)以上，按曠工1天計(jì)算；月度累計(jì)遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)達(dá)3次，視為曠工0.5天；

（五）其他經(jīng)公司認(rèn)定為曠工的情形。

第八條

曠工以0.5天為計(jì)算單位。曠工0.5天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬50%，曠工3天扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效薪酬；月度累計(jì)曠工達(dá)5天或累計(jì)曠工達(dá)10天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第三章 加班管理

第九條

公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，員工確實(shí)由于工作原因需要加班的，須事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，隨月度考勤表一同報(bào)人力資源部備案，除經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的特殊情況外，均將按實(shí)際考勤記錄核定加班時(shí)間。

第十條

未事前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》而發(fā)生的臨時(shí)性加班，應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)以及未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，公司不作為加班處理。

第四章 附則

第十一條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第十二條

本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

—3—

江蘇××集團(tuán)有限公司辦公室

2018年3月27日印發(fā)

—4—

第三篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

各部門(mén)、車(chē)間：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車(chē)間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能返回公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；

③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門(mén)的，憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。

三、“出門(mén)證”管理規(guī)定

1、因公外出人員必須辦理“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容：出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由，提交部門(mén)（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當(dāng)即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當(dāng)天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員返回公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。

4、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，但不填寫(xiě)出司時(shí)間，由次日的門(mén)衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門(mén)衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”，應(yīng)征得部門(mén)（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門(mén)手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（2013.3.28）、《關(guān)于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（2013.4.5）執(zhí)行。

五、員工請(qǐng)假審批

1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無(wú)法提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請(qǐng)假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（包括節(jié)假日），請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車(chē)間、部門(mén)統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

2、車(chē)間、部門(mén)根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車(chē)間（部門(mén)）人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車(chē)間、部門(mén)對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門(mén)等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書(shū)面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

5、由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，車(chē)間、部門(mén)必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車(chē)間（部門(mén)）及時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門(mén)，車(chē)間

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日

第四篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知

附件1.美容門(mén)診部有限公司

考勤管理制度

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司各級(jí)各部門(mén)員工的考勤管理。

三、職責(zé)與權(quán)限

1、院辦公室：考勤的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)《考勤表》的復(fù)核糾錯(cuò)、匯總統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督檢查。

2、各科室/部門(mén)：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的日?？记诠ぷ饔斜O(jiān)督的責(zé)任，考勤員及其直接上級(jí)對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)；各部門(mén)所有員工均應(yīng)明確崗位，納入考勤管理體系；各部門(mén)的考勤在本部門(mén)公開(kāi)，員工可隨時(shí)查閱本人的出勤情況。

四、考勤管理要求

1、公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。

2、每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后交院辦公室備案。

五、出勤規(guī)定

1、出勤是員工的基本義務(wù)。考勤是當(dāng)月薪酬核算的重要依據(jù)。考勤記錄將作為員工獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。

2、相關(guān)定義：

（1）應(yīng)出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)-公休日-法定假日（2）實(shí)際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)-本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計(jì)天數(shù)

3、出勤時(shí)間：

（1）公司實(shí)行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00為上班打卡時(shí)間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時(shí)間，18:00前打卡視為早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時(shí)間為09:01～10:00（1小時(shí)），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時(shí)間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。

六、打卡管理

1、指紋錄入：每位員工在采集指紋時(shí)都應(yīng)采集2個(gè)及以上手指，當(dāng)其中一個(gè)不能成功輸入時(shí)，可用另一只手指考勤?？记谝宦砂粗讣y考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。

2、打卡次數(shù)：公司人員的出勤統(tǒng)一實(shí)行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無(wú)故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。

3、考勤異常處理：未按規(guī)定的時(shí)間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。（1）正常簽卡：因客觀原因無(wú)法正常打卡(如因公開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：

A、因個(gè)人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。異常簽卡每月不得超過(guò)三次（含），否則對(duì)其超過(guò)部分按事假處理。

B、停電、考勤機(jī)故障致使員工不能正常打卡時(shí)，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。員工指紋識(shí)別打卡出現(xiàn)無(wú)法錄入情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與院辦公室聯(lián)系，經(jīng)院辦公室確認(rèn)后，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。未經(jīng)確認(rèn)或確認(rèn)為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。

七、考勤違規(guī)處理

1、遲到：晚于公司規(guī)定工作時(shí)間到崗，均視為遲到。具體處理如下：（1）遲到時(shí)間未超過(guò)五分鐘（含五分鐘），當(dāng)月累計(jì)三次（含三次）以?xún)?nèi)的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）遲到時(shí)間五分鐘以上、三十分鐘以?xún)?nèi)（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。（3）遲到時(shí)間超過(guò)三十分鐘以上、六十分鐘以?xún)?nèi)的（含六十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰五十元處理。

（4）遲到時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上、三小時(shí)以下的（含三小時(shí)），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假半天處理。

（5）遲到時(shí)間超過(guò)三小時(shí)以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會(huì)，期間須全員參加，無(wú)特殊情況任何人員不得請(qǐng)假（特殊情況應(yīng)提前半小時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)假，其他人員無(wú)批假權(quán)）。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。

2、早退：下班時(shí)間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：

（1）早退五分鐘以?xún)?nèi)的（含五分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。

（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以?xún)?nèi)的（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。

（3）早退三十分鐘以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按曠工一天處理。

3、各類(lèi)遲到、早退累計(jì)月達(dá)六次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室主任進(jìn)行誡勉談話，談話后次月仍累計(jì)遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，全年進(jìn)行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

八、休假考勤

1、病假：病假期間工資按實(shí)際休息天數(shù)核算，每天以當(dāng)?shù)乇驹伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)日平均工資的80%發(fā)放，全月病假，只計(jì)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、事假：事假按當(dāng)月工資總額/當(dāng)月天數(shù)*事假天數(shù)扣發(fā)工資。

3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為均視為曠工。

（1）當(dāng)月曠工半天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計(jì)為一天。

（2）當(dāng)月曠工一天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計(jì)三天，且須作書(shū)面檢討。

（3）當(dāng)月曠工二天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的50%，缺勤日計(jì)為十天，且每次曠工都應(yīng)作書(shū)面檢討。當(dāng)月實(shí)際出勤日不夠核扣缺勤日的，計(jì)入次月核扣。（4）當(dāng)月曠工三天，全年累計(jì)曠工超過(guò)六天，視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，同時(shí)公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。（5）以下行為視為曠工：

A．請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)到崗超過(guò)二小時(shí)； B.不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗報(bào)到的；

C.請(qǐng)假原因不屬實(shí)，用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。

4、所有員工（除去法定節(jié)假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿(mǎn)4天，可延遲在下月安排補(bǔ)休，不得再次延期。

5、全勤獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)，員工在一個(gè)考勤月度內(nèi)無(wú)任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要可以安排員工進(jìn)行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司與員工根據(jù)員工工作需要及接受程度協(xié)商一致的工作形式，經(jīng)員工提請(qǐng)獲批或雙方確認(rèn)的加班，員工應(yīng)無(wú)條件履行。

（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計(jì)算。

（3）加班核算：A、當(dāng)次加班時(shí)間19:00～00:00加班費(fèi)為10元；第二天上班時(shí)間順延為10:00。B、加班時(shí)間19:00～3:00加班費(fèi)20元；19:00～3:01分以上為45元。第二天上班順延至13:00。加班餐補(bǔ)統(tǒng)一為12元/次。（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。

（4）加班醫(yī)生60元/天，護(hù)士45/天，其他人員40/天，國(guó)家法定節(jié)假日加班按平常三倍計(jì)算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排員工在崗值勤。

（2）公司對(duì)安排的員工值班予以調(diào)休補(bǔ)償，補(bǔ)休須提前兩天書(shū)面申請(qǐng)，由科室/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；值班調(diào)休于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；逾期未申請(qǐng)視為放棄。

附件2.“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫(xiě)說(shuō)明

為規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫(xiě)作出如下規(guī)定：

一、《調(diào)休申請(qǐng)單》

1、《調(diào)休申請(qǐng)單》上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”。

2、本月已無(wú)公休，需同事代班的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄全部劃“/”，“調(diào)休事由”欄應(yīng)清楚填寫(xiě)代班人姓名。

3、上月余下的公休需調(diào)整至本月休息的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄必須寫(xiě)明。

4、前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，必須清晰填寫(xiě)。

二、《員工請(qǐng)假單》

《員工請(qǐng)假單》上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”。

三、《加班申請(qǐng)表》

1、正常加班以指紋數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，無(wú)需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

2、特殊人員加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，表上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”、加班起止時(shí)間必須填寫(xiě)到“分”。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工考勤管理辦法》的通知

中國(guó)石油天然氣

股份有限公司東北銷(xiāo)售公司文件

東人字〔2014〕239號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司

員工考勤管理辦法》的通知

各分公司，機(jī)關(guān)各部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，公司完善了《中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工考勤管理辦法》，已經(jīng)過(guò)公司職工代表審議通過(guò)，現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號(hào)）同時(shí)廢止。

特此通知。

附件：中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工考勤管理辦法

東北銷(xiāo)售分公司

2014年7月16日

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)

東北銷(xiāo)售分公司經(jīng)理辦

— 2 —2014年07月16日印發(fā)