第一篇：廠勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我廠已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：

1、連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工，或所領(lǐng)導(dǎo)的車間（科室）、班組連續(xù)六個(gè)月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)；

2、工作中不服從分配，不聽從指揮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育拒不改正者；

3、連續(xù)礦工5天以上或累計(jì)礦工10天以上者；

4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的；

5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者，或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人；

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí)，限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)，由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

七、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任（用）或組合上崗人員的工作崗位。

第二篇：廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)我廠職工的計(jì)劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡某某人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃生育條例》）以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本辦法。

第二條 計(jì)劃生育管理對(duì)象主要為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。

第三條 廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，并對(duì)各生產(chǎn)車間、各科室計(jì)劃生育工作職責(zé)的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。各生產(chǎn)車間應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)。及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。

第四條 計(jì)劃生育工作列入各生產(chǎn)車間、各科室目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各生產(chǎn)車間、各科室要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，實(shí)行分類管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。

第五條 計(jì)劃生育工作實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育的生產(chǎn)車間、科室，考核為不合格，三年內(nèi)不得評(píng)為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)。

第六條 實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

第七條 國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請(qǐng)表送雙方所在單位（沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)）核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計(jì)劃生育證。

第八條 已生育子女的育齡夫妻應(yīng)當(dāng)采取安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長(zhǎng)效避孕措施為主。

計(jì)劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。

第九條 實(shí)行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每年至少四次。

第十條 停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門，并索要回執(zhí)。

第十一條 做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。育齡女職工停薪留職期間每季度應(yīng)自行將依法取得的避孕節(jié)育證明用掛號(hào)信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。

第十二條 鼓勵(lì)職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第十三條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；

（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日；

（五）已落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計(jì)劃外懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第十四條 只生育1個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請(qǐng)及所在單位（沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)）核實(shí)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后申請(qǐng)?jiān)偕?，從領(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第十五條 違反《計(jì)劃生育條例》計(jì)劃外生育的職工，由計(jì)劃生育行政部門依法對(duì)其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第十六條 不符合《計(jì)劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十七條 本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：“廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定”計(jì)劃生育工作計(jì)劃

廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)我廠職工的計(jì)劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計(jì)劃生育條例》以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條計(jì)劃生育管理對(duì)象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，并對(duì)各單位、各科室履行計(jì)劃生育工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)，并及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。

第四條計(jì)劃生育工作列入各單位、科室目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。各單位、科室要加強(qiáng)對(duì)計(jì)

劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握育齡職工計(jì)劃生育情況，實(shí)行分類管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。

第五條計(jì)劃生育工作實(shí)行一票否決制。凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育的單位、科室，考核為不合格，三年內(nèi)不得評(píng)為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)；計(jì)劃外生育的職工當(dāng)年考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第六條實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

第七條國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請(qǐng)表送雙方所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)領(lǐng)取計(jì)劃生育證。

第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，落實(shí)安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長(zhǎng)效避孕措施為主。

計(jì)劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。

第九條實(shí)行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每四個(gè)月一次具體時(shí)間按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)通知。

第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門，并索

要回執(zhí)。

第十一條做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。49周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個(gè)月應(yīng)自行將依法取得的現(xiàn)居住地有效避孕節(jié)育情況報(bào)告單或環(huán)孕檢證明用掛號(hào)信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實(shí)行一票否決制，考核為不合格。

第十二條鼓勵(lì)職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

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第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

一放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

二取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

三結(jié)扎輸精管的，休假7日；

四結(jié)扎輸卵管的，休假21日；

五已落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計(jì)劃外懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第十四條只生育1個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請(qǐng)及所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后申請(qǐng)?jiān)偕模瑥念I(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，生育后退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

>第十五條違反《計(jì)劃生育條例》規(guī)定計(jì)劃外生育的職工，除由計(jì)劃生育行政部門依法對(duì)其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，廠部將視違育情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第十六條不符合《計(jì)劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十七條本辦法由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。執(zhí)行過程中如遇國(guó)家計(jì)劃生育政策調(diào)整，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。

第四篇：廠對(duì)外承攬業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定

為提高參與某場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，增辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，著力提高經(jīng)濟(jì)效益，各生產(chǎn)車間依托自身優(yōu)勢(shì)，積極拓展對(duì)外承攬機(jī)電安裝等業(yè)務(wù)。為使這項(xiàng)工作管理規(guī)范化、制度化，特制定本暫行規(guī)定。

一、對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的目的要求

在做好本職工作，保障全廠各項(xiàng)生產(chǎn)工作正常、穩(wěn)定、有序的前提下，本著有利于集體和個(gè)人的原則，充分發(fā)揮我廠的人員優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開展對(duì)外承攬機(jī)電安裝等業(yè)務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高某場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)鍛煉職工隊(duì)伍，打造實(shí)力，樹立品牌。

二、對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的形式

提倡對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的形式多樣化?？梢杂蓮S部組織對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，也鼓勵(lì)各生產(chǎn)車間（科室）組織對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，還允許職工合伙組織和職工個(gè)人出去承攬業(yè)務(wù)。

三、對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的管理

1、組織管理

（1）由生產(chǎn)車間（科室）組織對(duì)外承攬的業(yè)務(wù)，報(bào)廠部批準(zhǔn)；由職工合伙組織和職工個(gè)人組織對(duì)外承攬的業(yè)務(wù)，經(jīng)車間（科室）同意后，報(bào)廠部批準(zhǔn)。報(bào)批時(shí)，應(yīng)將工程地點(diǎn)、名稱、內(nèi)容、規(guī)模、工期等一同說明清楚。待工程正式承接后，應(yīng)將工程合同書報(bào)廠部備案。

（2）合理安排參加對(duì)外業(yè)務(wù)安裝（施工）人員。在保證全廠各項(xiàng)生產(chǎn)工作正常的前提下，按以老帶新的原則進(jìn)行人員調(diào)配。所有參加對(duì)外安裝（施工）人員，須經(jīng)本車間（科室）同意并報(bào)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核。

（3）對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的組織或個(gè)人，須向廠部上交工程合同款的10%和參加人員每人每天55元的管理費(fèi)。安裝（施工）人員享受正常上班人員的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。廠部從收取的對(duì)外承攬業(yè)務(wù)管理費(fèi)中，按參加人員每人每天15元返回給參加人員的所在車間（科室），用于集體積累或補(bǔ)助在單位堅(jiān)守工作崗位未參加安裝（施工）人員。

（4）對(duì)未經(jīng)報(bào)批擅自對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的行為將實(shí)行行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。生產(chǎn)車間（科室）隱瞞外出私自組織對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的，車間（科室）主要領(lǐng)導(dǎo)及車間（科室）年終不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，并處以工程合同款30%的經(jīng)濟(jì)處罰。職工合伙或個(gè)人隱瞞外出私自對(duì)外承攬業(yè)務(wù)的，廠部除扣發(fā)參加人員工程安裝（施工）期間的工資外，并處以工程合同款20%的經(jīng)濟(jì)處罰。如車間（科室）、職工合伙或個(gè)人雖經(jīng)廠部批準(zhǔn)，但申報(bào)的合同額與實(shí)際發(fā)生的合同額不一致，除隱瞞部分的全部收入上繳廠部外，并處合同款差額部分20%的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、安全管理

（1）無論以何種形式對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，在實(shí)施安裝（施工）的過程中，都必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，以人為本”的方針。

（2）安裝（施工）現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施等必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，工作人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)合格、齊備。

（3）安裝（施工）隊(duì)伍負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，并根據(jù)工程及人員情況確定一名專職安監(jiān)員或若干名兼職安監(jiān)員，并報(bào)廠安委會(huì)批準(zhǔn)。

（4）經(jīng)廠部批準(zhǔn)承攬的安裝（施工）工程，在實(shí)施安裝（施工）的過程中，如發(fā)生安全責(zé)任事故，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理。

①屬廠部或車間（科室）組織承攬的業(yè)務(wù)，除按廠部《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《目標(biāo)管理考核辦法》進(jìn)行考核外，還將對(duì)事故責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)損失10%的罰款。

②屬合伙或個(gè)人承攬的業(yè)務(wù)，除按廠部有關(guān)制度進(jìn)行考核外，還將對(duì)事故責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)損失50%的罰款。

（5）未經(jīng)廠部批準(zhǔn)，私自承攬的安裝（施工）工程，在實(shí)施安裝（施工）的過程中，如發(fā)生安全責(zé)任事故，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理。

①屬車間（科室）承攬的業(yè)務(wù)，除扣除車間（科室）主要負(fù)責(zé)人工程安裝（施工）期間的工資、考核定為不合格外，還要承擔(dān)發(fā)生責(zé)任事故所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

②屬合伙、個(gè)人承攬的業(yè)務(wù)，除扣除參加人員工程安裝（施工）期間的工資、組織者考核定為不合格外，還要承擔(dān)發(fā)生責(zé)任事故所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

（6）無論以何種形式對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，如在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中，因失職瀆職、玩忽職守，造成重大及以上安全生產(chǎn)事故的，視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法部門追究法律責(zé)任。

3、工器具及設(shè)備、材料的管理

對(duì)外承攬業(yè)務(wù)所需的工具、儀表等設(shè)備，由廠部統(tǒng)一調(diào)配。在滿足全廠正常生產(chǎn)工作所需的前提下，盡量滿足承攬業(yè)務(wù)安裝（施工）所需。凡用于對(duì)外業(yè)務(wù)安裝（施工）的工具、儀表等設(shè)備，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并建立明細(xì)表，報(bào)廠生產(chǎn)技術(shù)科備案。安裝（施工）人員應(yīng)妥善保管，合理使用。工程完工后須如數(shù)完好地歸還廠部，歸還時(shí)須經(jīng)廠生技科有關(guān)人員驗(yàn)收簽字，如有遺失或損壞應(yīng)照價(jià)賠償。在安裝（施工）過程中，需添置新的工具設(shè)備，須經(jīng)廠部批準(zhǔn)，所添置的工具設(shè)備屬國(guó)有資產(chǎn)，費(fèi)用由廠部承擔(dān)。不管以何種形式對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，所用廠部的車輛，必須按標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)。嚴(yán)禁領(lǐng)用廠部材料用于對(duì)外承攬工程，否則給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員行政處理，并按2倍材料價(jià)格罰款。確實(shí)急用的，經(jīng)廠生技科、財(cái)務(wù)科審核同意，報(bào)分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按材料出庫價(jià)加10%管理費(fèi)讓售。

4、合同履約管理

不管以何種形式對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，如需借用兄弟單位資質(zhì)證的，其相關(guān)費(fèi)用由承攬業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人負(fù)擔(dān)；同時(shí)，必須嚴(yán)格履行與業(yè)主方所簽訂的承包合同，以維護(hù)我廠的信譽(yù)和形象。如在履行合同過程中，與業(yè)主方發(fā)生糾紛，由承攬者自行解決，如造成經(jīng)濟(jì)損失，由承攬業(yè)務(wù)方自行負(fù)擔(dān)。

四、本暫行規(guī)定由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第五篇：關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

晉能集團(tuán)有限公司

關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際對(duì)人員分流安臵提出以下意見。

一、清理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理(一)清理對(duì)象

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)不在崗人員，包括：擅自離崗的；失聯(lián)的；請(qǐng)病、事假，超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)規(guī)定期限的；未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，擅自招錄的；掛靠關(guān)系的。

(二)清理措施

1、對(duì)于擅自離崗和失聯(lián)人員，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)于長(zhǎng)期病假人員，確屬身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作，且符合病退條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應(yīng)醫(yī)療期滿后，仍不上班的應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關(guān)的各項(xiàng)待遇；對(duì)于不上班且不辦理相關(guān)手續(xù)的，所在公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、對(duì)于長(zhǎng)期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、對(duì)未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，擅自招錄的人員，進(jìn)行清理。

二、停薪留職

（一）停薪留職的實(shí)施范圍 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊(cè)的職工。

（二）停薪留職的條件

申請(qǐng)停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、工齡滿5年及以上；

2、無違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（三）停薪留職期限

1、停薪留職期限以年為計(jì)算單位，期限為5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

（四）停薪留職期間的待遇

1、停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

2、停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

停薪留職期間，停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分全部由本人按時(shí)交至原單位。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年可執(zhí)行保險(xiǎn)公司所規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)予以辦理。

4、停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的，方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

5、停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（五）停薪留職人員的管理

1、申請(qǐng)停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行管理。

2、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿申請(qǐng)復(fù)工者，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)用工規(guī)定安排重新上崗。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請(qǐng)復(fù)工，也未續(xù)辦停薪留職手續(xù)的，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。

三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退）

（一）實(shí)行內(nèi)退人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊(cè)在崗的職工。

（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）

1、男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；

2、距法定退休年齡不足5年的職工。

（三）內(nèi)退人員待遇

1、內(nèi)退人員生活待遇不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

2、內(nèi)退待遇執(zhí)行時(shí)間：自簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》次月起，至達(dá)到法定退休年齡之月止。

3、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。

4、內(nèi)退人員以本人上月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。

5、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議終止履行。

四、解除和終止勞動(dòng)合同

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，愿意依法解除或終止勞動(dòng)合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所在公司?yīng)進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工解除或終止勞動(dòng)合同后，單位要及時(shí)幫助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

五、內(nèi)部休假

（一）實(shí)行人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)的在冊(cè)在崗職工，且實(shí)際工作年限須滿一年及以上。

（二）休假假期

1個(gè)內(nèi)在崗職工視工作崗位、工作任務(wù)情況，可安排內(nèi)部休假1個(gè)月。內(nèi)部休假應(yīng)在1個(gè)內(nèi)集中休完，如遇特殊情況最多分兩次休完。

（三）薪酬待遇

1、員工應(yīng)按照公司的安排按時(shí)休假。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇，實(shí)行崗位績(jī)效工資的為崗位工資加年功工資之和。

2、各單位在實(shí)行輪休期間，做好統(tǒng)籌安排工作，要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到安全有保障、工作有人干、業(yè)務(wù)不斷線。

六、輪崗放假

各停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定具體的輪崗放假措施。

各二級(jí)公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，按相關(guān)程序上會(huì)后報(bào)集團(tuán)公司核批執(zhí)行。