第一篇：關(guān)于對(duì)勞動(dòng)記錄有關(guān)暫行規(guī)定

關(guān)于對(duì)勞動(dòng)記錄有關(guān)暫行規(guī)定的補(bǔ)充辦法

為保證工作人員出勤率，更好地完成下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。公司決定設(shè)立勞動(dòng)出勤獎(jiǎng)金，其辦法如下：

1、全年出勤獎(jiǎng)金每人為300元

2、每缺勤一天扣出勤獎(jiǎng)金20元，以次類推。（正常休班及放假除外）

3、全年出勤天數(shù)的前三名，每人再加獎(jiǎng)100元。

4、工資漲幅與個(gè)人出勤率及平時(shí)工作勞動(dòng)態(tài)度掛鉤。

5、本辦法從2011年元月份起執(zhí)行。

棗莊天中貿(mào)易有限公司

2011-6-7

第二篇：關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

晉能集團(tuán)有限公司

關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際對(duì)人員分流安臵提出以下意見(jiàn)。

一、清理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理(一)清理對(duì)象

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)不在崗人員，包括：擅自離崗的；失聯(lián)的；請(qǐng)病、事假，超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)規(guī)定期限的；未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自招錄的；掛靠關(guān)系的。

(二)清理措施

1、對(duì)于擅自離崗和失聯(lián)人員，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)于長(zhǎng)期病假人員，確屬身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作，且符合病退條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應(yīng)醫(yī)療期滿后，仍不上班的應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關(guān)的各項(xiàng)待遇；對(duì)于不上班且不辦理相關(guān)手續(xù)的，所在公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、對(duì)于長(zhǎng)期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、對(duì)未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自招錄的人員，進(jìn)行清理。

二、停薪留職

（一）停薪留職的實(shí)施范圍 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊(cè)的職工。

（二）停薪留職的條件

申請(qǐng)停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、工齡滿5年及以上；

2、無(wú)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（三）停薪留職期限

1、停薪留職期限以年為計(jì)算單位，期限為5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

（四）停薪留職期間的待遇

1、停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

2、停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

停薪留職期間，停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分全部由本人按時(shí)交至原單位。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年可執(zhí)行保險(xiǎn)公司所規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)予以辦理。

4、停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的，方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

5、停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（五）停薪留職人員的管理

1、申請(qǐng)停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，原單位負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行管理。

2、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿申請(qǐng)復(fù)工者，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)用工規(guī)定安排重新上崗。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請(qǐng)復(fù)工，也未續(xù)辦停薪留職手續(xù)的，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。

三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退）

（一）實(shí)行內(nèi)退人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊(cè)在崗的職工。

（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）

1、男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；

2、距法定退休年齡不足5年的職工。

（三）內(nèi)退人員待遇

1、內(nèi)退人員生活待遇不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

2、內(nèi)退待遇執(zhí)行時(shí)間：自簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》次月起，至達(dá)到法定退休年齡之月止。

3、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。

4、內(nèi)退人員以本人上月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。

5、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議終止履行。

四、解除和終止勞動(dòng)合同

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，愿意依法解除或終止勞動(dòng)合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所在公司?yīng)進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工解除或終止勞動(dòng)合同后，單位要及時(shí)幫助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

五、內(nèi)部休假

（一）實(shí)行人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)的在冊(cè)在崗職工，且實(shí)際工作年限須滿一年及以上。

（二）休假假期

1個(gè)內(nèi)在崗職工視工作崗位、工作任務(wù)情況，可安排內(nèi)部休假1個(gè)月。內(nèi)部休假應(yīng)在1個(gè)內(nèi)集中休完，如遇特殊情況最多分兩次休完。

（三）薪酬待遇

1、員工應(yīng)按照公司的安排按時(shí)休假。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇，實(shí)行崗位績(jī)效工資的為崗位工資加年功工資之和。

2、各單位在實(shí)行輪休期間，做好統(tǒng)籌安排工作，要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到安全有保障、工作有人干、業(yè)務(wù)不斷線。

六、輪崗放假

各停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定具體的輪崗放假措施。

各二級(jí)公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，按相關(guān)程序上會(huì)后報(bào)集團(tuán)公司核批執(zhí)行。

第三篇：廠勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我廠已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：

1、連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工，或所領(lǐng)導(dǎo)的車間（科室）、班組連續(xù)六個(gè)月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)；

2、工作中不服從分配，不聽(tīng)從指揮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育拒不改正者；

3、連續(xù)礦工5天以上或累計(jì)礦工10天以上者；

4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過(guò)以上處分的；

5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者，或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人；

6、考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí)，限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)，由所在單位、部門(mén)在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

七、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，各單位、部門(mén)有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任（用）或組合上崗人員的工作崗位。

第四篇：勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理暫行規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理（暫行）規(guī)定

為了進(jìn)一步提高我分公司的現(xiàn)場(chǎng)文明管理水平，確保全分公司一線工人防護(hù)到位，著裝統(tǒng)一，保障生產(chǎn)工作安全順利進(jìn)行，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，制定本暫行規(guī)定。

一、管理依據(jù)

《建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定》 《山西省企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

《二分公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》附后

二、質(zhì)量控制

勞動(dòng)防護(hù)用品關(guān)乎職工人身健康和生命安全，把好質(zhì)量

關(guān)至關(guān)重要，根據(jù)建質(zhì)[2007]255號(hào)關(guān)于印發(fā)《建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定》的通知及“三標(biāo)一體”程序要求，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)按《建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定》中的第五、六、七、八條規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)供應(yīng)商必須進(jìn)行購(gòu)前評(píng)價(jià)。

三、項(xiàng)目部職責(zé)

1、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員安全防護(hù)用品的發(fā)放。

2、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)《分公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》中指定的安全防護(hù)用品的統(tǒng)一采購(gòu)，統(tǒng)一建立臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放。

四、發(fā)放管理

根據(jù)目前項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)不同及勞務(wù)人員的結(jié)構(gòu)情況，分公司

范圍內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品依據(jù)以下辦法發(fā)放。

（一）、公司在冊(cè)職工發(fā)放辦法

1．安全帽、工作服、工作帽等防護(hù)用品，各項(xiàng)目部按《分公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放，在規(guī)定有效期內(nèi)由于人為原因故意損壞或丟失的，其費(fèi)用在其工資中扣除，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)防護(hù)用品。

2、安全帶、安全網(wǎng)等防護(hù)用品由班組或個(gè)人借領(lǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)防護(hù)用品借領(lǐng)登記表》（后附）。該項(xiàng)工程完工或人員調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)將借領(lǐng)的防護(hù)用品退回，若由于使用者人為損壞或完工后不退回的根據(jù)采購(gòu)價(jià)格從班組施工費(fèi)或個(gè)人工資中扣除。

（二）、公司非在冊(cè)職工發(fā)放辦法

為確保勞動(dòng)防護(hù)用品的有效使用，與公司簽訂勞動(dòng)合同的非在冊(cè)職工，在領(lǐng)取安全帽、工作服等防護(hù)用品后，由項(xiàng)目部勞資人員在該職工的第一月工資中預(yù)扣 100元，項(xiàng)目部根據(jù)該職工的在崗情況在工資中逐月返還10%。

（三）、其它易損易耗防護(hù)用品由班組自行配備。

（四）、具有法人資質(zhì)的分包單位必須依據(jù)《分公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》配備防護(hù)用品，其費(fèi)用由分包單位承擔(dān)。不配備或配備不全者不允許進(jìn)入我單位現(xiàn)場(chǎng)施工。

五、檢查考核

1、分公司至少每季度對(duì)項(xiàng)目的勞動(dòng)防護(hù)用品的管理情況檢查一次。

2、分公司對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放實(shí)行網(wǎng)上動(dòng)態(tài)管理，各項(xiàng)目

部勞動(dòng)防護(hù)用品保管員必須根據(jù)實(shí)際發(fā)放情況填報(bào)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記表》（附后），并與每月25日將該報(bào)表上報(bào)至分公司論壇“材設(shè)科-勞保用品” 版塊。

3、項(xiàng)目材料負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商的評(píng)價(jià)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目部對(duì)具有法人資質(zhì)的分包單位的勞動(dòng)防護(hù)用品管理的責(zé)任人。

5、分公司對(duì)項(xiàng)目部勞動(dòng)防護(hù)用品的管理依據(jù)《工程項(xiàng)目抵押經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。

六、說(shuō)明

該規(guī)定為分公司試行規(guī)定，希望各項(xiàng)目部在試行期間，總結(jié)其不足之處，并以各種形式報(bào)分公司材設(shè)科，為分公司現(xiàn)場(chǎng)職工健康安全、文明施工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，盡職盡責(zé)。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起試行。

2009年2月1日

第五篇：《湖北省勞動(dòng)仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》

【頒發(fā)部門(mén)】：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 【法律文號(hào)】：鄂勞社文[2005]131號(hào)

【頒布日期】：2005-9-29 【執(zhí)行日期】：2006-1-1

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

鄂勞社文[2005]131號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省勞動(dòng)仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》的通知

《湖北省勞動(dòng)仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》已經(jīng)廳長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省勞動(dòng)仲裁證據(jù)暫行規(guī)定

為保證各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障和便利當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《湖北省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例實(shí)施辦法》，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)仲裁實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章 當(dāng)事人舉證

第一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列七種：

（一）書(shū)證；

（二）物證；

（三）視聽(tīng)資料；

（四）證人證言；

（五）當(dāng)事人陳述；

（六）鑒定結(jié)論；

（七）勘驗(yàn)筆錄。

第二條 申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的證據(jù)材料。

第三條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張事實(shí)的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第四條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)舉證。第五條 主張勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)予變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

１

對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。第六條 因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否已按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否存在違法情形負(fù)舉證責(zé)任。

第七條 依據(jù)有關(guān)法律或本規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)人。

第八條 仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。

對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)的，經(jīng)仲裁員充分說(shuō)明并詢問(wèn)后，仍不明確表示肯定或者否定的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)，但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求除外；當(dāng)事人在場(chǎng)但對(duì)其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的，不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

第九條 下列事實(shí)，當(dāng)事人無(wú)需舉證證明：

（一）眾所周知的事實(shí)；

（二）自然規(guī)律及定理；

（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí)；

（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所認(rèn)定的事實(shí)；

（五）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所認(rèn)定的事實(shí)；

（六）已為有效公證文書(shū)所證明的事實(shí)；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會(huì)核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

第十一條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明來(lái)源，經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)證據(jù)所在國(guó)訂立

２ 的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當(dāng)事人提供的在中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)內(nèi)形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有按照有關(guān)規(guī)定辦理的證明手續(xù)。

第十二條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

第十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并裝訂成冊(cè)，對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容做簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

第二章 仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)

第十四條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其仲裁代理人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并需仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料；

（三）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。

第十五條 當(dāng)事人及其仲裁代理人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

當(dāng)事人及其代理人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人及其代理人的申請(qǐng)不予準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人或代理人。

第十六條 仲裁委員會(huì)為查證當(dāng)事人主張的事實(shí)及提供的證據(jù)的真?zhèn)?，可以依職?quán)收集證據(jù)。第十七條 調(diào)查人員收集的書(shū)證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的副本或復(fù)制件。是副本或復(fù)制件的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說(shuō)明來(lái)源和取證情況。

第十八條 調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應(yīng)當(dāng)是原物。被調(diào)查人提供原物確有困難的，可以提供復(fù)制品或者照片，但調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說(shuō)明取證情況。

第十九條 調(diào)查人員收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人員提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中說(shuō)明來(lái)源和制作經(jīng)過(guò)。

第二十條 摘錄有關(guān)單位制作的與案件事實(shí)相關(guān)的文件、材料，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在摘錄件上簽名或蓋章。

第二十一條 仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被調(diào)查人出示證件，調(diào)查材料應(yīng)由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

第三章 舉證時(shí)限與證據(jù)交換

第二十二條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書(shū)。舉證通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

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仲裁委員會(huì)指定舉證期限一般不少于十五日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)之日起計(jì)算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可。

對(duì)申訴人在30人以上的集體爭(zhēng)議案件，舉證期限由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件具體情況確定。

第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依本規(guī)定第十三條之規(guī)定，在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，可以進(jìn)行質(zhì)證；對(duì)方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，不得對(duì)該證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，但仲裁委員會(huì)認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果必須進(jìn)行質(zhì)證的除外。

當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，是否延期，由仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)延期不得超過(guò)兩次。

當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會(huì)可以重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計(jì)算仲裁期間。第二十四條 經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會(huì)對(duì)于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當(dāng)事人在答辯期屆滿后、開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。

交換證據(jù)的時(shí)間可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可，也可以由仲裁委員會(huì)確定。第二十五條 證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在仲裁員的主持下進(jìn)行。

在證據(jù)交換過(guò)程中，仲裁員對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對(duì)有異議的證據(jù)，按照需要證明的事實(shí)分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過(guò)證據(jù)交換，確定雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要問(wèn)題。

第二十六條 當(dāng)事人收到對(duì)方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新的證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人在指定時(shí)間交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過(guò)兩次。但重大、疑難和案情特別復(fù)雜的案件，仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要再次進(jìn)行證據(jù)交換的除外。

第四章 質(zhì)證

第二十七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

當(dāng)事人在證據(jù)交換過(guò)程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說(shuō)明后，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力有無(wú)以及證明力大小進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明與辯駁。

第二十八條 涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開(kāi)庭時(shí)公開(kāi)質(zhì)證。

第二十九條 對(duì)書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但

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有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的； 第三十條 質(zhì)證按下列順序進(jìn)行：

（一）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進(jìn)行質(zhì)證；

（二）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進(jìn)行質(zhì)證；

（三）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。

仲裁委員會(huì)依照當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請(qǐng)一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。

仲裁委員會(huì)依照職權(quán)調(diào)查收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在庭審時(shí)出示，聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說(shuō)明。

第三十一條 當(dāng)事人可以申請(qǐng)證人出庭作證。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會(huì)許可。

仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

第三十二條 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。但待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十三條 證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。

證人在仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時(shí)出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人出庭作證確有困難的，經(jīng)仲裁委員會(huì)許可，可以提交書(shū)面證言作證。第三十四條 出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人作證時(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言。

第三十五條 仲裁員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn)。證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理。詢問(wèn)證人時(shí)，其他證人不得在場(chǎng)。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

第三十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將對(duì)證人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由證人及當(dāng)事人核對(duì)后簽名或蓋章。第五章 證據(jù)的審核認(rèn)定

第三十七條 仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷。

第三十八條 認(rèn)證可依以下方式進(jìn)行：

（一）開(kāi)庭審理時(shí)，對(duì)證據(jù)逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)證；

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（二）開(kāi)庭審理時(shí)，對(duì)數(shù)項(xiàng)證據(jù)分組進(jìn)行認(rèn)證；

（三）開(kāi)庭審理時(shí)，對(duì)當(dāng)事人的證據(jù)綜合進(jìn)行認(rèn)證；

（四）開(kāi)庭審理后，在仲裁文書(shū)中對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證。

第三十九條 仲裁員對(duì)單一證據(jù)可以從以下方面進(jìn)行審核認(rèn)定：

（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；

（二）證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)；

（三）證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定；

（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)；

（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系。

第四十條 仲裁人員對(duì)案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷。

第四十一條 在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解目的作出妥協(xié)時(shí)所涉及的對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁過(guò)程中作為對(duì)其不利的證據(jù)。

第四十二條 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

第四十三條 下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（二）與一方當(dāng)事人或者代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

（三）存在疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；

（四）無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外；

（五）應(yīng)當(dāng)出庭作證而無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

第四十四條 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，另一方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力：

（一）書(shū)證原件或者與書(shū)證原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；

（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件；

（四）一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)依職權(quán)收集的相關(guān)證據(jù)材料。

第四十五條 仲裁委員會(huì)委托鑒定部門(mén)作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認(rèn)定其證明力。

第四十六條 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁

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委員會(huì)可以確定其證明力。

一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù)，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)反駁證據(jù)認(rèn)可的，可確認(rèn)反駁證據(jù)的證明力。

第四十七條 雙方當(dāng)事人、第三人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供義無(wú)反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配原則作出裁決。

第四十八條 仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人在申訴書(shū)，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)已方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第四十九條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的，及本規(guī)定第六條 規(guī)定的情形除外。

第五十一條仲裁委員會(huì)就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書(shū)證的證明力一般大于其他證據(jù)；

（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論或者經(jīng)過(guò)公證、登記的書(shū)證，其證明力一般大于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言；

（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來(lái)證據(jù)；

（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

（五）證人提供的對(duì)其錄屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

第五十二條 仲裁委員會(huì)認(rèn)定證人證言，可以通過(guò)對(duì)證人的智力狀況、品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律意識(shí)和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。

第五十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書(shū)中闡明證據(jù)是否采納的理由。對(duì)當(dāng)事人無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書(shū)中表述。

第六章 附則

第五十四條 本規(guī)定由湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十一條本規(guī)定自2006年1月1日起施行。

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