第一篇：再就業(yè)政策落實情況的調查（共）

再就業(yè)政策落實情況的調查

近年來,隨著XX縣國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的逐步深化，國有企業(yè)職工下崗失業(yè)問題日益突出，截止2004年底，全縣下崗失業(yè)總人數(shù)7237人，其中“4050”人員1985人，占總數(shù)的27.4％。尋求就業(yè)增長點，促進失業(yè)人員尤其是“4050”人員再就業(yè)已成為XX縣當前推進國企改革、維護社會穩(wěn)定的重要政治任務。2003年

下半年以來，XX縣按照上級要求積極落實各項優(yōu)惠政策，強力推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，止2004年底全縣156個行政機關事業(yè)單位共開發(fā)公益性崗位372個，安置“4050”人員344人，占全縣“4050”人員總人數(shù)的17.3，發(fā)放“4050”人員再就業(yè)各類補貼1055170元，開展各類培訓2期10班次，取得了一定成效。為了進一步了解再就業(yè)各項政策的落實情況，縣政府辦組織人員對公益性崗位安置的“4050”人員再就業(yè)情況進行了調查。現(xiàn)報告如下：

一、“4050”人員再就業(yè)各項政策落實情況

我們采取抽查的辦法，先后實地走訪了縣一中、技術監(jiān)督局等10個單位安置的31名“4050”人員，從調查情況看，安置人員中有23名上崗，7名因為各種原因沒有上崗，1名自動放棄就業(yè)機會?？偟膩砜矗@些單位安置人員再就業(yè)的各項政策落實基本到位。

（一）各單位對再就業(yè)工作比較重視。這些單位都明確有專人負責，對安置到本單位的“4050”人員情況都很了解，在我們的調查中，這些單位主要領導都能隨口說出本單位安置人員的姓名和基本情況，對再就業(yè)安置政策比較熟悉。有的單位能根據(jù)再就業(yè)人員的不同情況，因人而異地安排工作崗位，如縣一中把一名有技術的再就業(yè)人員安排到電工崗位上，把具有高中學歷的兩名“4050”人員安排到試驗室，充分發(fā)揮了他們的特長。有的單位能較好關心“4050”人員生活困難，如技術監(jiān)督局的領導了解到安置人員生活困難后，每月增加工資100元，同時逢年過節(jié)給一些補助。

（二）安置人員的待遇都能較好落實。調查10個單位的31名安置人員除1名自動放棄崗位，各種補貼被停發(fā)外，其他30名的養(yǎng)老保險補貼和崗位工資補貼都能按月或按季度足額發(fā)放?？h財政對接收“4050”人員單位的補貼（每人每月150元）按季度劃撥單位帳上。各接收單位沒有拖欠工資現(xiàn)象，調查中有6個單位是按月發(fā)，有4個單位是按季度發(fā)，除沒有上崗的8名人員外，上崗人員報酬每月最低的252元，最高的達700多元?？偟膩砜矗婕啊?050”人員的各項補貼發(fā)放率達到了100％。

（三）上崗人員都能按要求完成工作任務。據(jù)調查的單位反映，被安置人員工作責任心都比較強，能按要求完成各項工作任務，工作量比較集中的個別人員在忙時還把家屬叫來幫忙。XX小學的1名再就業(yè)人員說：“能得到安置已經(jīng)很不容易，我們都很珍惜這份工作，干完規(guī)定的任務后，學校的其它臨時性任務，也是隨叫隨到”。技術監(jiān)督局領導反映：“我們單位安置的2名下崗人員非常負責任，不但能看好門，機關的衛(wèi)生也保持得很好，為此，我們也樂意給他們多發(fā)點”。

（四）安置人員都經(jīng)過勞動部門的短期培訓。調查中了解到這些人員在上崗前都接受了縣再就業(yè)服務中心的轉崗再就業(yè)技能培訓，內(nèi)容以綠化、保潔、家政服務等專業(yè)技能和勞動法律法規(guī)、再就業(yè)的各項政策為主，時間為2－3天。盡管時間很短，但安置人員對政府的各項再就業(yè)政策都有了比較全面的了解，打消了廣大“4050”人員對怎樣退休、能不能退休等顧慮。接受調查的人員對就業(yè)安置的各項政策基本都是耳熟能詳。

（五）安置人員對再就業(yè)政策十分擁護。調查中23名在崗人員都表示推動“4050”人員再就業(yè)的各項政策是政府為社會弱勢群體辦的一件實事，一件好事。原XX廠的一名再就業(yè)人員激動地說：我夫妻兩個都在XX廠上班，氮肥廠停產(chǎn)到改制前的4年間無人問津，生活非常困難，實現(xiàn)再就業(yè)后，現(xiàn)在可以拿到400元工資，除去自身負擔的養(yǎng)老保險外，每月有352元的收入，盡管不算多，但足以維持家庭的日常開資，日后退休也有了盼頭，真是感謝政府。

二、XX縣“4050”人員再就業(yè)中存在的問題

從對10個單位的調查的情況看，盡管XX縣“4050”人員再就業(yè)政策得到了較好落實，但還存在有以下幾方面的問題：

（一）再就業(yè)人員生活待遇仍然偏低。調查的23名在崗安置人員中，有6名人員工資超過規(guī)定標準（縣一中的1名電工發(fā)到750元，1名承包學校食堂收入更為可觀，技術監(jiān)督局、運管所等單位4名每月發(fā)到400元），其他17名再就業(yè)人員工資都是按縣規(guī)定標準執(zhí)行，每人每月300元除去自身負擔的養(yǎng)老保險金外，人均每月的實際報酬為252元，這樣的標準都低于同一單位的臨時工。調查中還有4個單位對安置人員工資是按季度發(fā)放，給“4050”人員生活造成了一定的困難。

（二）政策落實機制有待進一步完善。一是勞動部門安置職能弱化。

各單位接收的“4050”人員基本都是本單位職工親屬或有關系人員。調查的10個單位中，只有1個單位是按照勞動部門分配進行安置的，其它9個單位都是自主進行選擇。二是部分單位落實政策有棚架現(xiàn)象。從調查的情況看，各項政策落實較好的單位如縣一中、運管所等單位大都是下屬有實體的單位，有的本身就需要招收臨時工。而安置較差的單位或者單位認為沒合適

崗位，或者認為沒有合適的工種，迫于政府壓力，虛于應付。三是存在掛名不上崗，虛領補貼現(xiàn)象。調查中8名不在崗人員，3名是由于單位因素沒有上崗，4名是屬于個人因素沒有上崗，這7名人員只是掛個名，按時領取各種補貼，這種情況占總安置人數(shù)的22.6％。另有1名自動放棄崗位外，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了各種補貼。由于這部分人員與接收單位達成了默契，上崗真實情況勞動部門很難吃透，政策落實機制有待進一步完善。

（三）“4050”人員綜合素質需要進一步提高。這次調查的31名“4050”人員中，初中學歷的有25人占80.6，高中學歷的只有6人19.4。有技術特長的人員僅有1人占3.2。較低的文化素質與與他們的年齡、身體情況結合起來，使這些人員在工作選擇上受到了很大的限制，這也是“4050”人員較難安置的重要原因之一。調查中，我們發(fā)現(xiàn)仍有個別的“4050”人員思想素質較低，他們習慣于計劃經(jīng)濟下“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，難以轉變過去城鎮(zhèn)居民高依賴性、低風險性、弱競爭性為主要特征的“穩(wěn)定”就業(yè)觀，追求工作相對輕松、職業(yè)相對固定、報酬相對優(yōu)厚，從而無法適應新的工作環(huán)境而自動放棄崗位。調查中了解到教師進修學校的1名再就業(yè)人員在上了半年時間班后不辭而別，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了該名人員的各種補貼。

三、幾點建議

1、轉變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道。目前全縣1985名“4050”人員政府安置人數(shù)僅有344人，除去自謀職業(yè)以外，失業(yè)在家的，有1000人以上，推動“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)任務仍然十分繁重。但是目前全縣156個機關事業(yè)單位，公益性崗位開發(fā)潛力極其有限。因此，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)必須另辟蹊徑，要加強宣傳，引導下崗失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，主動降低擇業(yè)門檻，同時要出臺政策鼓勵和支持民營企業(yè)吸納“4050”人員就業(yè)，拓寬“4050”人員的再就業(yè)渠道，實現(xiàn)多元化再就業(yè)。引導和鼓勵“4050”人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，形成再就業(yè)的良性機制。

2、適當增加待遇，提高就業(yè)積極性。要根據(jù)國家有關政策出臺，符合XX縣實際的配套政策，對從事勞動強度大，工作時間長，工作環(huán)境差的再就業(yè)人員規(guī)定單位支付的最低報酬，調動再就業(yè)的積極性。同時，要對再就業(yè)人員實行更加科學的管理，切實保障安置人員的合法權益。

3、強化技能培訓，提高綜合素質。有關部門要根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調整的需要，組織開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，特別是能夠實現(xiàn)即時就業(yè)的短期培訓，盡可能地提高“4050”人員的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。

4、完善政策落實機制，堵塞政策漏洞。掛名吃空額現(xiàn)象，不僅造成了財政資金的浪費，更在社會上造成不良影響，使促進“4050”人員再就業(yè)的各項政策落空，成為部分人員和單位投機鉆營的機會。因此勞動部門要進一步加強督導檢查，加大對掛名單位和吃空額的雙向處罰力度，杜絕不良現(xiàn)象。

第二篇：關于縣“4050”人員再就業(yè)政策落實情況的調查

關于縣“4050”人員再就業(yè)政策落實情

況的調查

關于縣“4050”人員再就業(yè)政策落實情況的調查

近年來,隨著縣國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的逐步深化，國有企業(yè)職工下崗失業(yè)問題日益突出，截止底，全縣下崗失業(yè)總人數(shù)7237人，其中“4050”人員1985人，占總數(shù)的％。尋求就業(yè)增長點，促進失業(yè)人員尤其是“4050”人員再就業(yè)已成為縣當前推進國企改革、維護社會穩(wěn)定的重要政治任務。下半年以來，縣按照上級要求積極落實各項優(yōu)惠政策，強力推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，止底全縣156個行政機關事業(yè)單位共開發(fā)公益性崗位372個，安置“4050”人員344人，占全縣“4050”人員總人數(shù)的%，發(fā)放

“4050”人員再就業(yè)各類補貼1055170元，開展各類培訓2期10班次，取得了一定成效。為了進一步了解再就業(yè)各項政策的落實情況，縣政府辦組織人員對公益性崗位安置的“4050”人員再就業(yè)情況進行了調查?，F(xiàn)報告如下：

一、“4050”人員再就業(yè)各項政策落實情況

我們采取抽查的辦法，先后實地走訪了縣一中、技術監(jiān)督局等10個單位安置的31名“4050”人員，從調查情況看，安置人員中有23名上崗，7名因為各種原因沒有上崗，1名自動放棄就業(yè)機會?？偟膩砜?，這些單位安置人員再就業(yè)的各項政策落實基本到位。

各單位對再就業(yè)工作比較重視。這些單位都明確有專人負責，對安置到本單位的“4050”人員情況都很了解，在我們的調查中，這些單位主要領導都能隨口說出本單位安置人員的姓名和基本情況，對再就業(yè)安置政策比較熟悉。有的單位能根據(jù)再就業(yè)人員的不同情況，因人而異地安排工作崗位，如縣一中把一名有

技術的再就業(yè)人員安排到電工崗位上，把具有高中學歷的兩名“4050”人員安排到試驗室，充分發(fā)揮了他們的特長。有的單位能較好關心“4050”人員生活困難，如技術監(jiān)督局的領導了解到安置人員生活困難后，每月增加工資100元，同時逢年過節(jié)給一些補助。

安置人員的待遇都能較好落實。調查10個單位的31名安置人員除1名自動放棄崗位，各種補貼被停發(fā)外，其他30名的養(yǎng)老保險補貼和崗位工資補貼都能按月或按季度足額發(fā)放。縣財政對接收“4050”人員單位的補貼按季度劃撥單位帳上。各接收單位沒有拖欠工資現(xiàn)象，調查中有6個單位是按月發(fā)，有4個單位是按季度發(fā)，除沒有上崗的8名人員外，上崗人員報酬每月最低的252元，最高的達700多元。總的來看，涉及“4050”人員的各項補貼發(fā)放率達到了100％。

上崗人員都能按要求完成工作任務。據(jù)調查的單位反映，被安置人員工作責任

心都比較強，能按要求完成各項工作任務，工作量比較集中的個別人員在忙時還把家屬叫來幫忙。小學的1名再就業(yè)人員說：“能得到安置已經(jīng)很不容易，我們都很珍惜這份工作，干完規(guī)定的任務后，學校的其它臨時性任務，也是隨叫隨到”。技術監(jiān)督局領導反映：“我們單位安置的2名下崗人員非常負責任，不但能看好門，機關的衛(wèi)生也保持得很好，為此，我們也樂意給他們多發(fā)點”。

安置人員都經(jīng)過勞動部門的短期培訓。調查中了解到這些人員在上崗前都接受了縣再就業(yè)服務中心的轉崗再就業(yè)技能培訓，內(nèi)容以綠化、保潔、家政服務等專業(yè)技能和勞動法律法規(guī)、再就業(yè)的各項政策為主，時間為2－3天。盡管時間很短，但安置人員對政府的各項再就業(yè)政策都有了比較全面的了解，打消了廣大“4050”人員對怎樣退休、能不能退休等顧慮。接受調查的人員對就業(yè)安置的各項政策基本都是耳熟能詳。

安置人員對再就業(yè)政策十分擁護。調查

中23名在崗人員都表示推動“4050”人員再就業(yè)的各項政策是政府為社會弱勢群體辦的一件實事，一件好事。原廠的一名再就業(yè)人員激動地說：我夫妻兩個都在廠上班，氮肥廠停產(chǎn)到改制前的4年間無人問津，生活非常困難，實現(xiàn)再就業(yè)后，現(xiàn)在可以拿到400元工資，除去自身負擔的養(yǎng)老保險外，每月有352元的收入，盡管不算多，但足以維持家庭的日常開資，日后退休也有了盼頭，真是感謝政府。

二、縣“4050”人員再就業(yè)中存在的問題 從對10個單位的調查的情況看，盡管縣“4050”人員再就業(yè)政策得到了較好落實，但還存在有以下幾方面的問題： 再就業(yè)人員生活待遇仍然偏低。調查的23名在崗安置人員中，有6名人員工資超過規(guī)定標準，其他17名再就業(yè)人員工資都是按縣規(guī)定標準執(zhí)行，每人每月300元除去自身負擔的養(yǎng)老保險金外，人均每月的實際報酬為252元，這樣的標準都低于同一單位的臨時工。調查中還有4

個單位對安置人員工資是按季度發(fā)放，給“4050”人員生活造成了一定的困難。政策落實機制有待進一步完善。一是勞動部門安置職能弱化。各單位接收的“4050”人員基本都是本單位職工親屬或有關系人員。調查的10個單位中，只有1個單位是按照勞動部門分配進行安置的，其它9個單位都是自主進行選擇。二是部分單位落實政策有棚架現(xiàn)象。從調查的情況看，各項政策落實較好的單位如縣一中、運管所等單位大都是下屬有實體的單位，有的本身就需要招收臨時工。而安置較差的單位或者單位認為沒合適崗位，或者認為沒有合適的工種，迫于政府壓力，虛于應付。三是存在掛名不上崗，虛領補貼現(xiàn)象。調查中8名不在崗人員，3名是由于單位因素沒有上崗，4名是屬于個人因素沒有上崗，這7名人員只是掛個名，按時領取各種補貼，這種情況占總安置人數(shù)的％。另有1名自動放棄崗位外，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了各種補貼。由于這部分人員與接收單位

達成了默契，上崗真實情況勞動部門很難吃透，政策落實機制有待進一步完善?！?050”人員綜合素質需要進一步提高。這次調查的31名“4050”人員中，初中學歷的有25人占%，高中學歷的只有6人%。有技術特長的人員僅有1人占%。較低的文化素質與與他們的年齡、身體情況結合起來，使這些人員在工作選擇上受到了很大的限制，這也是“4050”人員較難安置的重要原因之一。調查中，我們發(fā)現(xiàn)仍有個別的“4050”人員思想素質較低，他們習慣于計劃經(jīng)濟下“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，難以轉變過去城鎮(zhèn)居民高依賴性、低風險性、弱競爭性為主要特征的“穩(wěn)定”就業(yè)觀，追求工作相對輕松、職業(yè)相對固定、報酬相對優(yōu)厚，從而無法適應新的工作環(huán)境而自動放棄崗位。調查中了解到教師進修學校的1名再就業(yè)人員在上了半年時間班后不辭而別，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了該名人員的各種補貼。

三、幾點建議

1、轉變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道。目前全縣1985名“4050”人員政府安置人數(shù)僅有344人，除去自謀職業(yè)以外，失業(yè)在家的，有1000人以上，推動“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)任務仍然十分繁重。但是目前全縣156個機關事業(yè)單位，公益性崗位開發(fā)潛力極其有限。因此，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)必須另辟蹊徑，要加強宣傳，引導下崗失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，主動降低擇業(yè)門檻，同時要出臺政策鼓勵和支持民營企業(yè)吸納“4050”人員就業(yè)，拓寬“4050”人員的再就業(yè)渠道，實現(xiàn)多元化再就業(yè)。引導和鼓勵“4050”人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，形成再就業(yè)的良性機制。

2、適當增加待遇，提高就業(yè)積極性。要根據(jù)國家有關政策出臺，符合縣實際的配套政策，對從事勞動強度大，工作時間長，工作環(huán)境差的再就業(yè)人員規(guī)定單位支付的最低報酬，調動再就業(yè)的積極性。同時，要對再就業(yè)人員實行更加科學的管理，切實保障安置人員的合法

權益。

3、強化技能培訓，提高綜合素質。有關部門要根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調整的需要，組織開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，特別是能夠實現(xiàn)即時就業(yè)的短期培訓，盡可能地提高“4050”人員的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。

4、完善政策落實機制，堵塞政策漏洞。掛名吃空額現(xiàn)象，不僅造成了財政資金的浪費，更在社會上造成不良影響，使促進“4050”人員再就業(yè)的各項政策落空，成為部分人員和單位投機鉆營的機會。因此勞動部門要進一步加強督導檢查，加大對掛名單位和吃空額的雙向處罰力度，杜絕不良現(xiàn)象。

第三篇：關于縣“4050”人員再就業(yè)政策落實情況的調查

近年來,隨著縣國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的逐步深化，國有企業(yè)職工下崗失業(yè)問題日益突出，截止底，全縣下崗失業(yè)總人數(shù)7237人，其中“4050”人員1985人，占總數(shù)的27.4％。尋求就業(yè)增長點，促進失業(yè)人員尤其是“4050”人員再就業(yè)已成為縣當前推進國企改革、維護社會穩(wěn)定的重要政治任務。下半年以來，縣按照上級要求積極落實各項優(yōu)惠政策，強力

推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，止底全縣156個行政機關事業(yè)單位共開發(fā)公益性崗位372個，安置“4050”人員344人，占全縣“4050”人員總人數(shù)的17.3%，發(fā)放“4050”人員再就業(yè)各類補貼1055170元，開展各類培訓2期10班次，取得了一定成效。為了進一步了解再就業(yè)各項政策的落實情況，縣政府辦組織人員對公益性崗位安置的“4050”人員再就業(yè)情況進行了調查。現(xiàn)報告如下：

一、“4050”人員再就業(yè)各項政策落實情況

我們采取抽查的辦法，先后實地走訪了縣一中、技術監(jiān)督局等10個單位安置的31名“4050”人員，從調查情況看，安置人員中有23名上崗，7名因為各種原因沒有上崗，1名自動放棄就業(yè)機會?？偟膩砜?，這些單位安置人員再就業(yè)的各項政策落實基本到位。

（一）各單位對再就業(yè)工作比較重視。這些單位都明確有專人負責，對安置到本單位的“4050”人員情況都很了解，在我們的調查中，這些單位主要領導都能隨口說出本單位安置人員的姓名和基本情況，對再就業(yè)安置政策比較熟悉。有的單位能根據(jù)再就業(yè)人員的不同情況，因人而異地安排工作崗位，如縣一中把一名有技術的再就業(yè)人員安排到電工崗位上，把具有高中學歷的兩名“4050”人員安排到試驗室，充分發(fā)揮了他們的特長。有的單位能較好關心“4050”人員生活困難，如技術監(jiān)督局的領導了解到安置人員生活困難后，每月增加工資100元，同時逢年過節(jié)給一些補助。

（二）安置人員的待遇都能較好落實。調查10個單位的31名安置人員除1名自動放棄崗位，各種補貼被停發(fā)外，其他30名的養(yǎng)老保險補貼和崗位工資補貼都能按月或按季度足額發(fā)放?？h財政對接收“4050”人員單位的補貼（每人每月150元）按季度劃撥單位帳上。各接收單位沒有拖欠工資現(xiàn)象，調查中有6個單位是按月發(fā)，有4個單位是按季度發(fā)，除沒有上崗的8名人員外，上崗人員報酬每月最低的252元，最高的達700多元?？偟膩砜?，涉及“4050”人員的各項補貼發(fā)放率達到了100％。

（三）上崗人員都能按要求完成工作任務。據(jù)調查的單位反映，被安置人員工作責任心都比較強，能按要求完成各項工作任務，工作量比較集中的個別人員在忙時還把家屬叫來幫忙。小學的1名再就業(yè)人員說：“能得到安置已經(jīng)很不容易，我們都很珍惜這份工作，干完規(guī)定的任務后，學校的其它臨時性任務，也是隨叫隨到”。技術監(jiān)督局領導反映：“我們單位安置的2名下崗人員非常負責任，不但能看好門，機關的衛(wèi)生也保持得很好，為此，我們也樂意給他們多發(fā)點”。

（四）安置人員都經(jīng)過勞動部門的短期培訓。調查中了解到這些人員在上崗前都接受了縣再就業(yè)服務中心的轉崗再就業(yè)技能培訓，內(nèi)容以綠化、保潔、家政服務等專業(yè)技能和勞動法律法規(guī)、再就業(yè)的各項政策為主，時間為2－3天。盡管時間很短，但安置人員對政府的各項再就業(yè)政策都有了比較全面的了解，打消了廣大“4050”人員對怎樣退休、能不能退休等顧慮。接受調查的人員對就業(yè)安置的各項政策基本都是耳熟能詳。

（五）安置人員對再就業(yè)政策十分擁護。調查中23名在崗人員都表示推動“4050”人員再就業(yè)的各項政策是政府為社會弱勢群體辦的一件實事，一件好事。原廠的一名再就業(yè)人員激動地說：我夫妻兩個都在廠上班，氮肥廠停產(chǎn)到改制前的4年間無人問津，生活非常困難，實現(xiàn)再就業(yè)后，現(xiàn)在可以拿到400元工資，除去自身負擔的養(yǎng)老保險外，每月有352元的收入，盡管不算多，但足以維持家庭的日常開資，日后退休也有了盼頭，真是感謝政府。

二、縣“4050”人員再就業(yè)中存在的問題

從對10個單位的調查的情況看，盡管縣“4050”人員再就業(yè)政策得到了較好落實，但還存在有以下幾方面的問題：

（一）再就業(yè)人員生活待遇仍然偏低。調查的23名在崗安置人員中，有6名人員工資超過規(guī)定標準（縣一中的1名電工發(fā)到750元，1名承包學校食堂收入更為可觀，技術監(jiān)督局、運管所等單位4名每月發(fā)到400元），其他17名再就業(yè)人員工資都是按縣規(guī)定標準執(zhí)行，每人每月300元除去自身負擔的養(yǎng)老保險金外，人均每月的實際報酬為252元，這樣的標準都低于同一單位的臨時工。調查中還有4個單位對安置人員工資是按季度發(fā)放，給“4050”人員生活造成了一定的困難。

（二）政策落實機制有待進一步完善。一是勞動部門安置職能弱化。各單位接收的“4050”人員基本都是本單位職工親屬或有關系人員。調查的10個單位中，只有1個

第四篇：再就業(yè)政策落實自我排查情況匯報

再就業(yè)政策落實自我排查情況匯報

市擴大就業(yè)與社會保障工作領導小組辦公室：

為切實加強對中央和省、市再就業(yè)政策落實，排查政策落實中出現(xiàn)的情況；切實解決下崗失業(yè)人員集中反映的問題，充分發(fā)揮再就業(yè)政策促進就業(yè)的效應；以及發(fā)現(xiàn)和解決政策中存在的問題，改進和完善再就業(yè)政策。我辦會同安?？h再就業(yè)領導小組各成員單位于5月8日到5月25日對我縣有關單位落實再就

業(yè)政策情況進行了排查。現(xiàn)把排查情況簡要的匯報如下：

一、再就業(yè)政策落實情況

我縣認真貫徹落實中央和省、市一系列再就業(yè)政策，把做好再就業(yè)工作作為維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重中之重，作為

縣的頭等大事來抓。今年1至5月，實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1516人，有652名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％；對下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款工共計萬元，2004年還獲得了全市小額貸款先進單位；加強了再就業(yè)服務和資金投入力度，已籌集再就業(yè)資金84萬元；安置“4050”人員68名實現(xiàn)就業(yè)；再就業(yè)免費培訓350人次，培訓后實現(xiàn)再就業(yè)率過到78；1--5月失業(yè)金共計發(fā)放萬元。較好的落實了再就業(yè)政策，就業(yè)再就業(yè)工作總體進展態(tài)勢良好，朝著既定目標穩(wěn)步發(fā)展

二、存在的不足

1、小額貸款擔?；鹇鋵嵎矫?。盡管做出了努力，不同程度得到了落實，但由于現(xiàn)實的經(jīng)濟實力差距，使我縣的小額貸款擔?；鸩粔虿蛔?，影響到了再就業(yè)政策的落實進度和深度。

2、在再就業(yè)政策宣傳方面。再就業(yè)政策和再就業(yè)典型經(jīng)驗的宣傳力度還不夠，缺乏有針對性的宣傳措施，對沒有

形成社會各界都來關心支持再就業(yè)工作的濃厚氛圍。

3、在稅費減免協(xié)調方面。由于工商、稅務部門與我辦各成員單位都不隸屬同一部門，從而導致在工作協(xié)調方面聯(lián)系不夠，致使一些工作的進步緩慢，特別在稅費減免的協(xié)調方面。

4、政策設計缺欠，部分國有企業(yè)下崗職工享受不到再就業(yè)優(yōu)惠政策。目前尚有相當數(shù)量未進再就業(yè)服務中心且未能并軌的國有企業(yè)下崗職工，集體企業(yè)、國有企業(yè)化管理的事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員不屬享受優(yōu)惠政策人員范圍。導致該部分人員意見較見。

二、下一步打算

1、加大再就業(yè)政策宣傳。我辦將于近期組織開展一次大規(guī)模的宣傳活動，邀請勞動保障、工商、稅務、銀行、工會、婦聯(lián)等相關部門參加活動并積極為下崗失業(yè)人員排憂解難。同時加強對再就業(yè)政策和再就業(yè)典型的宣傳。

2、加強工作協(xié)調力度。積極主動協(xié)調

我縣財政、工商、稅務、物價、經(jīng)貿(mào)及銀行等有關部門，密切配合，共同做好稅費減免、工商登記、資金籌集、小額貸款等政策的落實。

xxx縣擴大就業(yè)和社會保障工作領導小組辦公室

二00五年六月十日

第五篇：樟樹市落實返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)政策情況匯報

樟樹市落實返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)政策

情況匯報

由于受金融危機的影響，我市外出人員較集中的廣東、福建、浙江等地陸續(xù)有一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。為確保全市返鄉(xiāng)人員的就業(yè)安置和社會穩(wěn)定，市勞動保障部門采取措施，積極應對國際金融風暴帶來農(nóng)民工返鄉(xiāng)再就業(yè)等問題，采取措施，千方百計促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)。一是為切實解決當前民工返鄉(xiāng)再就業(yè)問題，組織人員深入農(nóng)村、市內(nèi)企業(yè)調查研究，掌握第一手資料，結合全區(qū)實際，及時研究對策。二是認真做好省、宜春市應對當前經(jīng)濟形勢而出臺的返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)政策的落實工作，通過組織學習培訓，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕墟日到街頭、社區(qū)、企業(yè)講解宣傳，把促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的政策宣傳到家喻戶曉，人人皆知。截止2009年1月23日，受金融危機影響返鄉(xiāng)的農(nóng)民工11086人，占外出務工人員總數(shù)的12.1%。春節(jié)后返鄉(xiāng)人員又外出打工的5853人，占返鄉(xiāng)農(nóng)民工52.8%，在樟樹本地企業(yè)就業(yè)的2875人，占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的25.9%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的36人；尚未找到合適工作和擬外出務工的2322人，占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的20.9%。

一、返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)政策落實情況及工作措施 一是及時做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工接續(xù)養(yǎng)老保險工作。2008年11月底，我們在市委、市政府主持召開的返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會上詳細介紹了返鄉(xiāng)農(nóng)民工接續(xù)養(yǎng)老保險的相關政策和采取的措施；在市政

府主辦的返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會上散發(fā)宣傳單，宣傳養(yǎng)老保險政策。并在養(yǎng)老保險辦證大廳開辟了專門通道、專門窗口，指定專人為返鄉(xiāng)農(nóng)民工接續(xù)養(yǎng)老保險。到目前，已有342名返鄉(xiāng)農(nóng)民工登記接續(xù)了養(yǎng)老保險關系。

二是送崗下鄉(xiāng)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)平臺。市勞動保障部門積極幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民進城就業(yè)，提供及時有效的就業(yè)服務和就業(yè)援助。在春節(jié)前夕，深入企業(yè)為農(nóng)民工進城務工開發(fā)各類適合的用工崗位，08年12月25日、09年1月23日和2月15日，由市政府主辦、市人勞局、就業(yè)局承辦，在市人力資源市場舉辦了以“積極幫助返鄉(xiāng)人員就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉移”為主題的兩次企業(yè)人才招聘會。參加招聘的企業(yè)101家，現(xiàn)場提供就業(yè)崗位6272個，參加應聘人員近2萬人次，簽訂意向性用工合同3892個，其中返鄉(xiāng)務工人員2368人，占61%。此外，市人力資源市場全天候地為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務站也為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供求職、介紹登記服務，幫助部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地實現(xiàn)轉移就業(yè)。春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用趕墟日的機會，先后舉辦了15場小型企業(yè)人才招聘會，企業(yè)招聘返鄉(xiāng)人員400多人。

三是就地培訓，加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)指導和就業(yè)服務。為及時幫助返鄉(xiāng)人員轉崗就業(yè)，我們把返鄉(xiāng)農(nóng)民工作為各類技能培訓的重點，加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能培訓力度，及時抓住農(nóng)民工返鄉(xiāng)的機會，整合勞動、就業(yè)、教育、扶貧等政府、民間多元

化培訓資源，加大財政投入，多途徑、多渠道、多層次開展返鄉(xiāng)人員轉崗技能、種養(yǎng)殖業(yè)技術等針對性培訓，特別注重道德素質和守法意識培訓，把培訓觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和村委會。一是組織返鄉(xiāng)人員開展轉崗培訓。由于外出務工返鄉(xiāng)人員的技能和企業(yè)需求工種不匹配，我們聯(lián)合企業(yè)和社會培訓機構，大力開展針對返鄉(xiāng)人員的轉崗培訓。僅張家山、洋湖就組織200余名外出務工返鄉(xiāng)人員進行轉崗培訓；二是組織外出務工返鄉(xiāng)人員進行技能提升培訓。我們根據(jù)當前就業(yè)形勢，緊密結合市內(nèi)企業(yè)對員工技能要求，整合社會資源，與多家單位簽定協(xié)議，重點組織已經(jīng)上崗就業(yè)的外出務工返鄉(xiāng)人員開展焊工、電工等工種的技能提升培訓，提高他們的上崗能力，提升企業(yè)運轉效率。通過技能提升培訓，有580多人已經(jīng)在仁和、四特、山峰日化等市內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

四是鼓勵和扶持部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。一是對有創(chuàng)業(yè)愿望，且在外地積聚了一定財富、掌握了一定信息的返鄉(xiāng)農(nóng)民工要求創(chuàng)業(yè)的，組織他們參加創(chuàng)業(yè)培訓，并給予小額擔保貸款支持及各項稅費優(yōu)惠政策扶持，解決返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)資金難題。市內(nèi)工業(yè)園區(qū)也利用各種優(yōu)惠政策，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工積極自主創(chuàng)業(yè)。截止到2009年1月底，我們已為12戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供小額擔保貸款45萬元。二是開展錦繡共和創(chuàng)業(yè)一條街。為幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，向返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供100個攤位，并給予免租金、免管理費等工商、稅務的優(yōu)惠政策，吸納返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。劉公廟鎮(zhèn)的劉永強在廣東打工回來，利用積累的一些資金和管理經(jīng)驗，與

人合伙創(chuàng)辦起樟樹市順裕實業(yè)有限公司，帶富一方群眾。2008年下半年，在金融危機沖擊下，劉永強的企業(yè)業(yè)務量同比縮減了2成左右，周轉資金也出現(xiàn)了短缺。雖然面臨諸多困難，但他不僅沒有將節(jié)省開支的“算盤”打在減少工人工資和裁員上，反而接收了30多名返鄉(xiāng)人員和60多名殘疾人就業(yè)，為政府分了憂。剛從深圳返鄉(xiāng)不久的蘭美花等人，經(jīng)當?shù)卣疇烤€搭橋，順利的在順裕實業(yè)有限公司找到工作，每個月工資1200元。

五是多措并舉鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。為解決好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，我市積極落實國家有關減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢政策的具體措施辦法，一是為困難企業(yè)提供一定的資金扶持，幫助企業(yè)度過難關，并鼓勵企業(yè)吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)；二是為吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工較多的困難企業(yè)給予崗位補貼或社保補貼，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。已為吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工較多的四特集團提供社保補貼30萬元。三是幫助吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工的企業(yè)開展企業(yè)員工技能提升培訓、轉崗培訓，并給予300元/人的培訓補貼。2008年年底，已經(jīng)為企業(yè)兌現(xiàn)了90余萬的培訓補貼。

為了幫助返鄉(xiāng)人員解決就業(yè)問題，我們通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，及時了解到返鄉(xiāng)農(nóng)民工當前的返鄉(xiāng)情況及再就業(yè)意向，采取“鼓勵企業(yè)吸納一批、促進創(chuàng)業(yè)帶動一批、加強協(xié)作輸出一批、合理指導轉移一批”等多種措施，積極幫扶返鄉(xiāng)人員實現(xiàn)就業(yè)，確保了全市就業(yè)和社會大局的穩(wěn)定。一是加強對外勞務輸出。積

極開展免費職業(yè)介紹服務，組織用工企業(yè)舉辦定期、不定期招聘會。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，搭建返鄉(xiāng)人員轉崗就業(yè)服務平臺。探索“求職、培訓、就業(yè)、維權”四位一體勞務“直通車”輸出模式，主動走出去收集沿海勞務輸入大省用工信息，積極開辟新的市場。二是注重就地轉移就業(yè)。積極與市內(nèi)企業(yè)聯(lián)系，掌握企業(yè)用工信息，鼓勵企業(yè)吸納一批。三是努力加大公益性崗位開發(fā)力度，吸納更多返鄉(xiāng)人員“在家門口再就業(yè)”。

二、存在的問題

一是江西省勞動和社會保障廳《關于切實減輕企業(yè)負擔，進一步穩(wěn)定就業(yè)的通知》（贛勞社就[2009]06號）文中的“困難企業(yè)”沒有給出一個具體的定性標準，我們在實際操作中難以把握和定性。

二是培訓任務重、難度大。主要是學員難組織、培訓經(jīng)費不足、師資力量弱、場地不夠、培訓學員與用工企業(yè)難對接。

二00九年二月二十二日