第一篇：關(guān)于印發(fā)院組織人事處《公開選拔年輕副處級干部的工作方案》的通知

閩農(nóng)科委[2007] 26號

關(guān)于印發(fā)院組織人事處《公開選拔年輕

副處級干部的工作方案》的通知

院屬各單位、各黨支部：

經(jīng)院黨委研究同意，現(xiàn)將院組織人事處《公開選拔年輕副處級干部的工作方案》印發(fā)給你們，請各單位發(fā)動符合條件的干部積極報名參加公開選拔。公開選拔工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。由院組織人事處、紀檢監(jiān)察室具體負責公開選拔工作方案的實施。

特此通知

二〇〇七年六月十三日

抄報：院黨政領(lǐng)導

公開選拔年輕副處級領(lǐng)導干部的工作方案

為進一步優(yōu)化處所領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，不斷建立和完善領(lǐng)導干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，努力提高領(lǐng)導干部整體素質(zhì)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及我院《關(guān)于貫徹黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例和建立選人用人公正機制的若干意見的實施意見》等有關(guān)文件精神，經(jīng)院黨委研究決定，進行公開選拔年輕副處級領(lǐng)導干部。

一、選拔職位、職數(shù)及范圍

副處級領(lǐng)導職數(shù)3個，面向全院公開選拔。

二、報名的條件和范圍

具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和貫徹科學發(fā)展觀的理論政策水平，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，立志改革開放，具有開拓創(chuàng)新和進取精神，有較強的革命事業(yè)心和政治責任感，具備勝任領(lǐng)導工作的組織管理與協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，有培養(yǎng)前途的年輕干部。報名者為1972年1月1日以后出生，具有大學本科以上文化程度，并在正科級崗位工作3年或中級職稱5年或副高級職稱，身體健康的在職干部。

三、公開競聘程序

（一）在院黨委的領(lǐng)導下，設(shè)立院公開選拔領(lǐng)導小組辦公室，具體實施公開選拔工作。公開選拔領(lǐng)導小組辦公室成員由院組織人事處、紀檢監(jiān)察室等單位同志組成。

（二）發(fā)布公告，組織報名：時間10天

各單位召開動員會，發(fā)動符合條件的干部積極報名，并填寫《院公開選拔副處級領(lǐng)導職位報名登記表》，參加公開選拔。報名地點設(shè)在院組織人事處，電話：87884660。報名時間 6月21日～6月30日止。

（三）資格審查與公示：時間5天

由公開選拔領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行資格審查。經(jīng)審查，對符合條件參加公開選拔的報名者予以公示，公示期為5天。

（四）統(tǒng)一考試：時間2天 統(tǒng)一考試分為筆試和面試。筆試和面試成績占總分的30%（其中：筆試成績占40%，面試成績占60%）。

1、筆試由院成立理論學習試卷工作小組，負責試卷的命題和評卷。筆試采用開卷考試方式進行，由院組織人事處組織，院紀檢監(jiān)察室監(jiān)考。筆試主要測試應(yīng)試者擔任領(lǐng)導職務(wù)履行職責應(yīng)具備的基本理論、法律法規(guī)和科技知識，海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)重大決定和部署，以及運用這些知識方法解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力和水平（參考資料目錄由院組織人事處提供）。

2、面試采取演講答辯的方式進行。面試由選拔演講、評委質(zhì)詢、問題答辯三部分組成。

（1）選拔演講。面試者自己設(shè)定職位(機關(guān)或研究所副處級領(lǐng)導崗位)進行演講，演講內(nèi)容包括：本人簡歷、工作業(yè)績、自我評價、對設(shè)定崗位將采取的具體措施和工作的設(shè)想。每人演講掌握在20分鐘以內(nèi)。

（2）評委質(zhì)詢。評委針對面試者的演講提出問題，面試者進行答辯。答辯時間掌握在15分鐘以內(nèi)。

（3）問題答辯。主要測評面試者對副處級領(lǐng)導職位應(yīng)具備的相關(guān)知識和能力。由評委提供固定的問題，面試者進行回答。時間掌握在15分鐘以內(nèi)。

（4）評委打分。評委會院有關(guān)領(lǐng)導、面試者所在單位的處級領(lǐng)導、院組織人事處、院紀委和有關(guān)處室領(lǐng)導、有關(guān)專家、工青婦代表組成。根據(jù)面試者的演講和答辯，當場打分，去掉二個最高分和二個最低分，當場統(tǒng)計分數(shù)，并公布統(tǒng)計結(jié)果。筆試與面試時間擬定7月，具體時間另定。

（5）民主測評。參加演講答辯會和民主測評的人員為：院屬有關(guān)處(室)和研究所(中心、室)的代表，每單位2人，其中1人為處級領(lǐng)導，1人為科技干部。（具體人員另行通知）。民主測評成績占總分的20%。

（五）公布總分：時間3天

按考試成績占30%、民主測評成績占20%為基數(shù)，化為100分進行統(tǒng)計分數(shù)，并按序排列，予以公布。

（六）組織考察：

根據(jù)應(yīng)試者考試成績和民主測評結(jié)果，對成績進入前六名的人選，由院組織人事處、院紀檢監(jiān)察室等單位組成考察組，進行德、能、勤、績、廉的綜合考察，提交院黨委研究決定。組織考察占總分的50%。

（七）院黨委研究決定：

院黨委根據(jù)進入前六名人選的成績、組織考察等情況進行綜合分析、討論，并決定三名擬聘任人選。另三名未聘人員如確屬考察優(yōu)秀，列入當年院處級后備干部管理。

（八）任前公示、聘任：時間7天

選拔副處級領(lǐng)導職位實行一年試用期制，一年試用期滿，由院組織人事處進行考核。勝任領(lǐng)導職位的予以正式聘任；不勝任的予以免職，免職后按原職務(wù)安排工作。

四、紀律要求

公開選拔處級領(lǐng)導干部政策性強，涉及面寬，干部群眾十分關(guān)注。在公開選拔工作中，要選拔思想作風好，公道正派，組織紀律觀念強，綜合素質(zhì)好的同志參加具體的組織實施和評委工作。對領(lǐng)導和參加公開選拔具體工作的同志，要做好保密工作。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對弄虛作假、泄露考題等違紀違規(guī)人員要按黨紀政紀從嚴查處。參加選拔者還要嚴格遵守黨的組織紀律，發(fā)現(xiàn)請客送禮的一律取消選拔資格。舉報電話：87869482。

附：《院公開選拔副處級領(lǐng)導干部報名登記表》

院組織人事處

二〇〇七年六月十二日

福建省農(nóng)業(yè)科學院公開選拔副處級領(lǐng)導干部

報名登記表

第二篇：公開選拔副處級干部(材料題)

面試材料題

一、俗話說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。目前，有的地方會議效益十分

低下，有關(guān)專家分析后認為：如果你不想做事情，那么會議就不可缺少。對此你如何理解？

1、“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”是人們對發(fā)揮集體力量，充分利用集體智慧的認識，但不是說事事都要通過開會才能解決；

2、這樣的認識是缺乏現(xiàn)代的時間和效益觀念的表現(xiàn)，對拖拉等靠、浪費時間熟視無睹，對“文山會?！绷曇詾槌?；

3、這是官僚主義、形式主義作風的表現(xiàn)，干部工作存在偷機取巧心理，作風不扎實的表現(xiàn)；

4、要對這樣的理念進行改革，要明確開會是為了達成共識，發(fā)揮集體的智慧來解決問題，但是現(xiàn)代化管理體制更注重的是真抓實干，而不是搞形式；

5、要健全會議審批制度，能發(fā)文通知打電話說明白的，就不再組織會議，能開能不開的不開，必須開的要講求會議成效，長會短開；

6、可以利用現(xiàn)代化的通訊技術(shù)改變會議模式，網(wǎng)絡(luò)會議、電話會議，將工作精神迅速傳達下去，這樣既省時又省力；

7、認真踐行中央“十分鐘會議精神”，真正地深入基層、搞調(diào)研，講明問題，籌解決。

二、單位的干部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？

1、“干部心不在焉、無所事事、不求無功、但求無過”，這樣的態(tài)度是個別問題，這是我黨普遍存在的問題，是對我們黨執(zhí)政能力的考驗，首先一定要從思想上高度重視，堅決杜絕；

2、要深入群眾、真誠交流，了解干部沒有事業(yè)心、上進心的緣由；

3、如果是單位的選人用人方面出現(xiàn)了問題，關(guān)系路、苦熬路、作假路成了大路，必須予以糾正，讓干部有希望、有干勁能實現(xiàn)個人理想、個人價值；

4、如果是因為缺乏競爭機制，干和不干一個樣，干多干少一個樣，要及時引入競爭機制，給干部添壓力、添動力，激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性；

5、嚴格獎懲制度，獎勵與批評相結(jié)合，與職工效益福利相結(jié)合；

6、嚴格要求自己、以身作則、以身為范，起到模范帶頭作用；

7、有針對性開展集體活動，激發(fā)集體榮譽感和個人緊迫感；

三、單位一位副職很有能力，布置工作很細致，讓下屬沒有發(fā)揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對此你如何看？

1、首先副職的能力應(yīng)該予以肯定，工作能細致到下屬沒有發(fā)揮空間，說明其考慮問題的全面性、可操作性。

2、領(lǐng)導布置工作很細致，會剝奪下屬的創(chuàng)造性和積極性，也會導致下屬工作沒有積極性、主動性和想象力。

3、作為領(lǐng)導在布置工作時要處理好，適度授權(quán)和合理調(diào)控的關(guān)系，切忌成為包辦型、獨裁型、放任型的領(lǐng)導。

4、要給下屬上進的機會，正視下屬的成績，有度量，有涵養(yǎng)，下屬的成績也就是自己的政績一定要正確認識。同時也不要怕下屬超越自己，不搶功、不諉過。

四、胡錦濤同志曾在調(diào)研工作中強調(diào)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以更加開放的思想觀念、更加執(zhí)著的奮斗精神、更加扎實的工作作風，奮力開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。你如何理解這“三個更加”?

三個更加是我們在實際工作中要踐行的基本原則

1、思想是行動的先導，認識是實踐的指南。在改革開放日益深入的今天，創(chuàng)新已經(jīng)成為激發(fā)生產(chǎn)力的第一要素，講創(chuàng)新首先要思想創(chuàng)新，只有以更加開發(fā)的思想觀念去指導工作，我們才能開創(chuàng)工作新局面。開放的思想觀念，意味著要打破就有體制與理念，要有創(chuàng)新意識，不斷開拓思路，積極尋找新的工作理念和舉措，促進工作效率；

2、執(zhí)著的奮斗精神意味著要有良好的工作積極性和工作熱情，這是工作能否做好的前提條件，是要求我們一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，而且要有專心致志做好一件事的專注，不能事事都想做，事事都做不好；

3、扎實的工作作風意味著要有踏實、認真的工作作風，真抓實干，將每一項工作落到實處，要扎扎實實做好工作，樹立正確的政績觀，工作要經(jīng)得起時間檢驗，要經(jīng)得起群眾檢驗。；

五、某日一個群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場處理。

1、及時到達現(xiàn)場，了解實際情況；

2、如果群眾反映屬實，工作人員的確工作態(tài)度不積極，還在上網(wǎng)偷菜，首先要代表部門向給群眾帶來的不便和損失道歉；

3、要求工作人員盡快完成群眾所要辦理事宜，不得拖延；

4、對相關(guān)工作人員進行批評教育，不允許其再犯同樣的錯誤，如果有同樣的錯誤再次發(fā)生將按照規(guī)章制度處理；

六、領(lǐng)導給你的任務(wù)很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔子也頗有微詞，你想跟其他領(lǐng)導協(xié)商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時你會怎么辦？

1、首先自己盡力完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，上班時間完不成可以加班加點的去爭取完成；

2、在工作任務(wù)多的情況下，分清主次，先放下不太著急的事情，抓緊時間，集中精力完成重點工作任務(wù)；

3、體恤下屬，理解他們的抱怨和辛苦，跟他們談?wù)勑?，告訴他們工作的重要性和階段性，同時要與下屬一起加班，參與工作，讓下屬感覺不只是他們在辛苦；

4、若自己和下屬們都盡了全力還是無法完成領(lǐng)導布置的工作，可先和布置任務(wù)的領(lǐng)導溝通下，使他了解所布置的任務(wù)之重，可否增加人員或者加時間來完成，或者請示領(lǐng)導，讓領(lǐng)導決定是否由別的科室來幫忙共同完成。

總之就是不管怎樣都要把工作完成，不能推拖。

七、“會學習的不一定是領(lǐng)導，但領(lǐng)導一定要勤于學習”。對這一說法，你怎么看？

1、這句話有一定的道理，會學習的不一定是領(lǐng)導，但是無論你處于哪個位置，都應(yīng)該學習，作為領(lǐng)導干部更應(yīng)該努力提高自己的整體素質(zhì)和競爭力，因此學習是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一樣；

2、要懂得學習，對不利于工作生活或自身發(fā)展的東西要拋開，要根據(jù)實際合理運用學到的知識，技術(shù)，經(jīng)驗等，這樣才能做到學以致用，做一個業(yè)務(wù)能力強的能手，才能更好的引導下屬；

總之，在工作中要加強學習，并會靈活運用。學以致用，要用學到的東西指導自己的工作，指導自己的實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。

八、俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，但也有人說：“講究規(guī)矩會制約創(chuàng)新”，對此你是如何理解？

1、規(guī)矩是人類生存與活動的前提與基礎(chǔ)，人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)

4活動。人們要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會、個人更好地發(fā)展與進步。社會的穩(wěn)定離不開規(guī)矩，有了規(guī)矩社會才能正常運轉(zhuǎn)。個人的發(fā)展離不開規(guī)矩。人作為社會和國家的主體，直接決定著國家與社會的前進方向，個人只有尊重客觀規(guī)律，遵守規(guī)矩，充分發(fā)揮主觀能動性，才能達到自己預定的目標，并在奮斗中磨練自己的意志，吸取失敗的經(jīng)驗，不斷充實自己，讓個人的潛力達到最大的發(fā)揮。如果違背了規(guī)律，違反了規(guī)則，那么必將受到客觀世界無情的懲罰。

2、強調(diào)無規(guī)矩不成方圓，但并不等于墨守成規(guī)，麻木守舊。我們要配上創(chuàng)新的長劍，突破規(guī)矩另成方圓。因

為創(chuàng)新是穿破未知障礙的匕首，是打開智慧大門的鑰匙，是通想成功彼岸的橋梁，我們只有創(chuàng)新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。試想，如果人類一味地循規(guī)蹈矩而不敢創(chuàng)新，怎么會有愛因斯坦的《相對論》打破牛頓的經(jīng)典力學，從而促進自然科學的發(fā)展？如果沒有突破規(guī)矩另成方圓，怎么會有文藝復興沖破宗教禮學的束縛，終而建立資本主義的新規(guī)矩？也正是因為缺乏創(chuàng)新不敢突破規(guī)矩”，才造成王明的“左傾”錯誤，以致差點斷送了中國革命。由此可見，只講規(guī)矩不敢創(chuàng)新，其危害大矣。

3、因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。我們要擯棄的是那種墨守成規(guī)的思想，要打破的是那些成規(guī)陋習，要追求的是正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正地做到“取其精華，去其糟粕”。同時，在創(chuàng)新的道路上我們要有吃苦耐勞、堅持不懈的精神，只有這樣才能擁有堅強的精神后盾與不畏艱險的力量源泉。

第三篇：關(guān)于公開選拔處級干部的通知

關(guān)于公開選拔處級干部的通知

各二級單位：

因工作需要，經(jīng)學校黨委研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全校范圍內(nèi)公開選拔6名正、副處級管理干部。這次公開選拔的處級崗位是：保衛(wèi)處處長、圖書館館長、管理科學與工程學院院長、教務(wù)處副處長、華信學院副院長、勘查技術(shù)學院副院長。

根據(jù)《石家莊經(jīng)濟學院處級干部選拔任用管理規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對此次公開選拔處級干部的工作通知如下：

一、公開選拔的對象范圍

全校符合條件的管理干部和具備副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

二、公開選拔處級干部的條件和資格

（一）任職的基本條件：

1.具有較高的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、獻身黨的教育事業(yè)。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.具有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，團結(jié)同志。

（二）擬任的保衛(wèi)處長還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉保衛(wèi)工作（有在公安、武警、部隊工作經(jīng)歷的優(yōu)先）；

2.在現(xiàn)職副處級崗位工作滿兩年；

3.具有本科以上學歷；

4.年齡不超過50歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

5.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

（三）擬任的圖書館館長（正處）還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉圖書管理業(yè)務(wù)，或相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè)；

2.在現(xiàn)職副處級崗位工作滿兩年；

3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已取得博士學位；

4.具有本科以上學歷；

5.年齡不超過50歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

6.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

（注：劉建平副院長不再兼任圖書館館長）

（四）擬任的管理科學與工程學院院長還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉教學管理工作，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.在現(xiàn)職副處級崗位工作滿兩年；

3.具有碩士研究生以上學歷；

4.年齡不超過50歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

5.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

（五）擬任的教務(wù)處副處長還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉教學管理工作；

2.擔任正科級職務(wù)滿三年，或具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.具有碩士研究生以上學歷；

4.年齡不超過45歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

5.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

（六）擬任的華信學院副院長還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉教學管理工作；

2.擔任正科級職務(wù)滿三年，或具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.具有碩士研究生以上學歷；

4.年齡不超過45歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

5.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

（七）擬任的勘查技術(shù)學院副院長還應(yīng)具備以下任職資格：

1.熟悉教學管理工作；

2.擔任正科級職務(wù)滿三年，或具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.具有相關(guān)或相近專業(yè)碩士研究生以上學歷；

4.年齡不超過45歲（業(yè)績特別突出的，年齡最多放寬兩歲）；

5.身體健康，能夠履行擬任職務(wù)的工作職責。

三、公開選拔處級干部的程序和要求

（一）符合條件的人員采取自愿報名，每人所報處級崗位限制在2個以內(nèi)，并填寫“公開選拔處級干部報名表（報名表從組織部網(wǎng)站下

載）”，交主樓316房間吳聰聰處。報名時間截止2010年1月13日，報名年齡計算時間為2009年12月31日。

每個崗位報名后符合條件的人數(shù)不足2人的，該崗位不再進行公開選拔，由黨委研究確定其他選拔辦法。

現(xiàn)職正、副處級干部不得報名同級崗位。

（二）黨委組織部對報名的同志進行資格審查；依據(jù)競爭上崗的條件和資格，對申報者進行任職資格和基本條件的審核，符合條件者，報校黨委會研究確定參加競崗人選。

（三）召開公開競崗大會。競崗人進行競崗演講（競選正處級為10分鐘、競選副處級為5-8分鐘），演講內(nèi)容：個人基本情況、競選崗位及所競選崗位的任期目標、工作思路等。

演講之后進行民主測評。參加民主測評的人員為：校領(lǐng)導、黨委常委、黨委委員（14人）、第二屆教職工代表大會代表（隨機抽取27人）共41人。民主測評結(jié)果當場公布（以得票多少排序）。

（四）根據(jù)民主測評的結(jié)果，校黨委研究后以票決方式確定每個競爭崗位的2名考察人選，發(fā)布考察預告（對近一年內(nèi)已經(jīng)考察過的干部，原考察結(jié)果有效，不再重新考察）；

（五）組織部進行考察，結(jié)合職工考核和處級干部考核結(jié)果，確定考察意見?？疾旖Y(jié)果報校黨委常委會審議；

（六）校黨委常委會差額投票，決定擬任人選；

（七）任前公示七天，公示期間要進行領(lǐng)導干部法制教育培訓，并必須通過校紀委組織的考試；

（八）公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、紀律要求

（一）各單位要高度重視和正確對待本次公開選拔工作，做好宣傳動員工作，支持和鼓勵教職工參與競崗工作，同時要堅守工作崗位，防止出現(xiàn)工作上的疏漏。

（二）要嚴肅工作紀律，堅持客觀公正、實事求是的原則，在進行民主測評和考察等選拔過程中，被考察人不得進行拉選票、賄選等違反紀律的行為，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其參加選拔的資格，并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

（三）為保證競聘工作公開、公正、公平，加強民主監(jiān)督，校紀委負責接待來信來訪，并對反映的問題進行調(diào)查核實，提出處理意見

并向校黨委報告。

（四）報名聯(lián)系電話：87208003，聯(lián)系人：王旭輝吳聰聰

中共石家莊經(jīng)濟學院委員會

2010年1月6日

第四篇：2011年高密市公開選拔年輕副科級干部

2011年高密市公開選拔年輕副科級干部

公 告

為進一步優(yōu)化鎮(zhèn)（街、區(qū)）領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導干部隊伍活力，經(jīng)市委研究決定，面向全市公開選拔部分年輕副科級干部，作為鎮(zhèn)（街、區(qū)）領(lǐng)導班子成員人選。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔數(shù)量、報考范圍和資格條件

1、選拔數(shù)量：年輕副科級干部10名。

2、報考范圍：全市機關(guān)事業(yè)單位中符合條件的在職在編人員。

3、資格條件：

（1）思想政治素質(zhì)好，能夠結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項決議決策；工作積極主動、扎實肯干，事業(yè)心、責任感強；有一定的組織協(xié)調(diào)能力；自身要求嚴格，群眾威信高。

（2）具有全日制大學本科以上學歷、學士以上學位。

（3）年齡在30周歲以下（1982年1月1日及以后出生）。

（4）具有2年以上工作經(jīng)歷（2009年12月31日以前參加工作）。

（5）身體健康。

凡有下列情形之一的，不得報考：

①正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢(監(jiān)察)機關(guān)立案審查的；②正在黨紀、政紀處分期間的；

③受過司法機關(guān)刑事處罰的；

④違反計劃生育政策的；

⑤近2年考核有基本稱職、不稱職等次的；

⑥其他不適宜報考的。

二、方法步驟

1、公開報名及資格審查。符合報考條件的人員，經(jīng)所在單位考核推薦，均可報名參與。經(jīng)審查合格的，領(lǐng)取準考證，憑準考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加筆試。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。經(jīng)資格審查合格人數(shù)與擬選拔人數(shù)比例不低于10：1，達不到比例相應(yīng)核減考選計劃。

2、筆試。主要測試應(yīng)試人員對領(lǐng)導干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，運用理論知識解決實際問題的能力。筆試成績滿分為100分，占總成績的40%。根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按照5: 1的比例確定面試人員，最后一名成績相同的，一并進入面試。

3、面試。主要測試應(yīng)試人員綜合分析、邏輯思維、語言表達、處理具體問題的能力。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。根據(jù)筆試和面試綜合成績，由高分到低分，按照3:1的比例確定考察對象，最后一名成績相同的，一并列為考察對象。

4、組織考察。組織考察組，發(fā)布考察公告，對確定的差額考察對象綜合表現(xiàn)和能力素質(zhì)等情況進行全面考察?？疾斐煽儩M分為100分，占總成績的20%?？疾斐煽冇煽己恕⒚裰鳒y評、書面征求意見、個別談話征求意見、考察組成員賦分5個部分組成，各占考察成績的20%?？疾旖Y(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占40%、考察成績占20%的比例，計算每位差額考察人選的考試總成績。

5、體檢。根據(jù)筆試、面試和組織考察的總成績，按1:1的比例確定體檢人選，到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的取消資格，缺額從考察對象中依次遞補。

6、研究任用。根據(jù)人選情況研究提出初步任用意見，報市委研究決定。對確定任用的人選，面向社會公示7天。公示期滿無影響任用問題的按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

三、其他事項

1、報名時間：11月5日至6日。上午8:30—11:30，下午13:00—17:00。

2、報名地點：市民之家一樓（文體公園對面）。

3、報名材料：

（1）2011年高密市公開選拔年輕副科級干部報名登記表、報名人選匯總表及電子版（一式兩份，從“高密組工網(wǎng)”下載，網(wǎng)址：http:///xsq/xsq.asp?adminid=10）。

（2）身份證、學歷證、學位證原件及復印件（復印件一式兩份）。

（3）近期1寸正面免冠同版彩色照片2張及電子版照片。

4、筆試時間、地點見準考證（請報考人員于11月8日下午13:00至17:00到報名地點領(lǐng)取筆試準考證）。

5、面試時間、地點另行通知。

6、公開選拔年輕副科級干部工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。

本公告由中共高密市委組織部負責解釋。聯(lián)系電話：0536-2322354。

中共高密市委組織部

2011年11月2日

第五篇：在ＸＸ區(qū)公開選拔、競爭上崗副處級干部工作動員會上的講話

同志們：

剛才，XX部長對公開選拔、競爭上崗工作進行了具體部署，我完全同意。這次面向全區(qū)公開選拔副處級干部，區(qū)委十分重視，區(qū)委常委會專門進行了研究部署，并提出了明確的要求。開展公開選拔工作對于進一步推進干部人事制度改革，落實群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，對于進一步提高公開選拔工作的質(zhì)量，建立公開選拔領(lǐng)導干部工作制度具有重要意義。因此，我們務(wù)必增強責任感、使命感，切實把這項工作做好。下面我就做好這次公開選拔工作講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔領(lǐng)導干部工作重要性的認識

這次公開選拔工作是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的客觀要求，是深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要舉措，是開展保持黨員先進性教育活動取得實效的具體體現(xiàn)。我們一定要充分認識這次公開選拔、競爭上崗工作的重要性和必要性，進一步增強做好這項工作的責任感和使命感。近幾年來，區(qū)委加大了公開選拔工作力度，先后出臺了《ＸＸ區(qū)公開選拔副處級領(lǐng)導干部試行辦法》、《關(guān)于公開選拔處級領(lǐng)導干部工作實施意見》、《關(guān)于部分單位推行副處級領(lǐng)導職位競爭上崗工作的實施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落實，取得了實實在在的效果，使一批優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔、競爭上崗的方式充實到領(lǐng)導崗位，并發(fā)揮積極作用，為我區(qū)經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。但從目前我區(qū)處級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)分析看，仍然存在著年齡、文化結(jié)構(gòu)不盡合理的問題，有些領(lǐng)導班子配備還不能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。為了解決這些問題，使處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)更趨合理，經(jīng)區(qū)委研究，決定將此次公開選拔、競爭上崗工作作為今年的一項重點工作來抓，其重要的意義要從以下三個方面認識。

首先，通過推行公開選拔、競爭上崗，使大批優(yōu)秀青年干部脫穎而出是加快濱海新區(qū)建設(shè)的需要。今年是我區(qū)苦干五年爭第一的關(guān)鍵年。隨著濱海新區(qū)的開發(fā)建設(shè)和我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們迎來了城市化發(fā)展的黃金時期。市委、市政府對我區(qū)城市化建設(shè)高度重視，市委副書記、常務(wù)副市長黃興國多次到我區(qū)專題調(diào)研，對做好這項工作提出了具體詳細的指導意見。機場擴建、空港物流加工區(qū)、泰達西區(qū)、海河開發(fā)、城中村改造等市重點工程，為我區(qū)加快推進城市化建設(shè)創(chuàng)造了條件。但我們也應(yīng)清醒地看到，目前我們的干部隊伍在崗位所需要的能力和素質(zhì)都存在較大的差異，有的班子結(jié)構(gòu)還不夠合理。為了保證我區(qū)城市化建設(shè)和濱海新區(qū)建設(shè)的健康發(fā)展，需要有一大批素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導崗位。因此，按照我區(qū)大發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求和部署，必須打破過去常規(guī)的選拔干部的方式，有計劃地調(diào)整領(lǐng)導班子，不拘一格選拔一批德才兼?zhèn)?，實績突出的開拓型干部充實到重要部門和關(guān)鍵崗位中去。要在繼續(xù)堅持公開選拔、競爭上崗等制度的基礎(chǔ)上，不斷改進干部選任方式。區(qū)委決定面向本區(qū)公開選拔22名副處級干部，就是為了拓寬識人視野和選人渠道，把一批思想素質(zhì)好、工作能力強、政績突出的優(yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，為建設(shè)和諧平安ＸＸ，加快濱海新區(qū)開發(fā)建設(shè)提供堅強的組織保證和人才支持。

第二，公開選拔、競爭上崗副處級干部，是總結(jié)和推廣近年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成果，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要。我區(qū)從2000年開始，采用公開選拔、競爭上崗方式選拔任用干部，使一批年輕干部走上了處級領(lǐng)導崗位。實踐證明，公開選拔領(lǐng)導干部，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用，是一條深化干部人事制度改革，推動干部選拔任用工作逐步走上制度化，規(guī)范化的新路子。有利于把堅持黨管干部原則與走群眾路線結(jié)合起來，有利于拓寬選人識人視野，在更大范圍內(nèi)選拔人才；有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神，有利于擴大干部工作中的民主，加強群眾監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風。我們這次公開選拔的目的就是要按照《條例》的要求，進一步規(guī)范公開選拔的程序和方法，創(chuàng)新干部發(fā)現(xiàn)選擇機制，有效保證我們選拔的干部對黨和人民事業(yè)的政治忠誠，提高領(lǐng)導職位和領(lǐng)導人才的資源效率，實現(xiàn)干部選任上的社會公正。因此，開展公開選拔領(lǐng)導干部工作，不僅是要選拔一批人、發(fā)現(xiàn)一批人、儲備一批人，還要努力探索和形成科學的干部工作機制，更是要樹立一個正確的選人用人導向。我們能不能實現(xiàn)這些目的，要看全區(qū)上下各級黨組織的重視程度，只有堅持不懈，按照《條例》的要求抓好落實，才能把我區(qū)的干部人事制度改革工作提高到一個新的水平。

第三，公開選拔、競爭上崗副處級干部，形成同發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的選人用人機制，是新時期加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的需要。公開選拔、競爭上崗打開了面向社會選拔較高層次管理人才的大門，在更大范圍內(nèi)選賢任能，克服了由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的狹隘性，擴大了選人用人視野；為發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才拓寬了渠道。這次公開選拔工作是根據(jù)目前我區(qū)干部和人才狀況作出的一項重要決策。這次公選的職位專業(yè)性都很強，或許有些崗位通過任命的方式也有人選，但為什么還非要通過公開選拔的方式來確定？我們的指導思想就是要在全區(qū)創(chuàng)造一個公平、公開的用人環(huán)境，實現(xiàn)干部選用上的社會公正。前不久召開的區(qū)經(jīng)濟工作會議上提出的我區(qū)下半年工作任務(wù)，應(yīng)該說非常繁重，實現(xiàn)這些目標要靠各級領(lǐng)導干部去組織實施?，F(xiàn)在干部職位資源非常寶貴，提高資源效率的核心是選好用好人。如果我們選人用人的視野仍局限在比較狹窄的范圍內(nèi)，就難以實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。近年來，我區(qū)在培養(yǎng)選拔干部方面作了許多卓有成效的工作，但領(lǐng)導干部隊伍的總體狀況與新形勢、新任務(wù)的要求仍有一定的差距，如人才結(jié)構(gòu)不夠合理，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的專業(yè)人才和領(lǐng)導人才偏少，通過公開選拔，在全區(qū)遴選人才，既為各方面有才識、有品德、有專業(yè)的人才創(chuàng)造一個脫穎而出的舞臺，也使我們從更廣闊的視野發(fā)現(xiàn)和選拔一批過去不了解，不熟悉的優(yōu)秀人才，這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的治本之策，也是解決我區(qū)某些重要部門和崗位緊缺人才的有效措施。

二、嚴格把握程序，認真做好每個環(huán)節(jié)的工作

根據(jù)《條例》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，這次公選工作從制定方案到干部上崗，環(huán)節(jié)很多，哪個環(huán)節(jié)的工作做不好，都會影響整體工作的順利開展。所以要求有公選任務(wù)的單位要緊密配合，抓好組織實施。下面結(jié)合方案，我強調(diào)幾個重點把握的問題：

一要把握好這次公開選拔工作的特點。一是今年拿出副處級職位面向全區(qū)首次采取定向不定位的方式公開選拔，是區(qū)委在公開選拔中打破職位界限的一次大膽創(chuàng)新。二是公開選拔職位之多也是歷年來最多的一次。這次區(qū)委拿出14個職位面向全區(qū)進行公開選拔，拿出8個職位在相關(guān)單位系統(tǒng)內(nèi)部競爭上崗，在深化干部人事制度改革方面又邁出了新的一步，形成了良好的選人用人機制。三是打破按比例確定入圍面試人選的慣例，按照筆試成績先后排序，便于把更優(yōu)秀的干部選拔出來，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。四是進一步加大了培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部的工作力度。這次在公開選拔和競爭上崗的22個職位中，選拔女干部占了8個，同時還公開選拔1名少數(shù)民族干部。通過公開選拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀女干部和少數(shù)民族干部選拔出來，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍。五是將符合報名條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和下派村任職的干部直接進入面試，體現(xiàn)了區(qū)委支持鼓勵干部到基層接受鍛煉，增長才干，提高綜合素質(zhì)的用人導向。

二要把握好公開選拔、競爭上崗副處級職位的參與范圍。這次公開選拔打破了單位與單位之間的界限，在更大的范圍內(nèi)選拔干部。其目的是放寬視野，給干部提供一個平等競爭的機會，同時可以有效地防止選人用人上的不正之風和選拔任用干部問題上的狹隘性。需要注意的是：（1）報考公開選拔職位問題，全區(qū)所有符合條件的都可以報考。（2）報考競爭上崗的在相關(guān)單位的范圍內(nèi)，符合條件的干部可以同時報考兩個職位。如果報考系統(tǒng)內(nèi)競爭上崗一個職位的，還可同時兼報公開選拔職位。

三要把握好公開選拔、競爭上崗的條件及資格。方案中首先明確了六個條件。這六個條件是《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》中明確規(guī)定的，條件的第一條說明的是政治觀點、立場、理論水平及分析問題的能力；第二條說明的是政策水平和工作政績問題；第三條說明的是觀念創(chuàng)新，作風務(wù)實問題；第四條說明了事業(yè)心、責任感，組織領(lǐng)導能力和文化專業(yè)知識問題；第五條說明依法辦事，勤政廉政問題；第六條說明民主集中制、顧大局、講團結(jié)問題?？傊?，這六個條件說明了一個領(lǐng)導干部應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。

其次，方案明確了公開選拔干部應(yīng)具備的資格，共6條，這六條都是依據(jù)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及公開選拔等法規(guī)性文件而提出的，不管是以什么形式選拔干部都必須嚴格把握。在這六個基礎(chǔ)上，根據(jù)文件規(guī)定，我們對德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，規(guī)定了幾個越級參與的條件，這就給我們一些任職年限不足的科級干部提供了競爭機會。這表明區(qū)委解放思想，更新觀念，打破論資排輩，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件的決心。

四是把握好公開選拔、競爭上崗工作程序。這次公開選拔、競爭上崗工作，依據(jù)的是中央關(guān)于公開選拔、競爭上崗法規(guī)性文件，在實施方案中就公開選拔、競爭上崗程序作了明確規(guī)定，一是發(fā)布公告；二是報告與資格審查；三是統(tǒng)一考試；四是組織考察；五是決定任用；六是辦理任職手續(xù)。履行選拔任用干部程序的過程是民主、公開過程，任何組織和個人都必須嚴格按程序進行，堅決防止暗箱操作。我們相信，只要嚴格民主程序操作，一定能篩選出優(yōu)秀的干部。

三、加強組織領(lǐng)導，認真做好公開選拔、競爭上崗副處級干部的組織實施工作

公開選拔領(lǐng)導干部工作政策性很強，涉及面很廣，工作要求高，社會影響面也很大，廣大干部群眾也十分關(guān)注，各單位要按照區(qū)委的部署，周密安排，精心組織，確保公開選拔工作順利進行。

第一、要做好思想發(fā)動工作。各單位要認真貫徹區(qū)委的部署，開好思想動員會，積極做好思想發(fā)動工作，把動員、發(fā)動的過程變成深入學習、廣泛宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的過程，變成對廣大干部群眾進行一次深化干部人事制度改革的宣傳教育過程，使大家認識公開選拔、競爭上崗副處級干部工作的重要意義，形成關(guān)心、支持、參與公開選拔、競爭上崗的良好氛圍。通過思想動員工作，使每一位干部真正認識到參加公開選拔是通過正當途徑接受組織的考驗和挑選，是對干部制度改革工作的支持，是有事業(yè)心和責任感的表現(xiàn)，這同伸手要官有本質(zhì)的區(qū)別；要克服怕競爭失敗，丟“面子”的思想，凡符合條件的都應(yīng)積極參加公開選拔。要向干部講清，公開選拔、競爭上崗領(lǐng)導干部沒有內(nèi)定人選，不是走形式、作樣子，而是堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出。當然，由于選拔職數(shù)有限，不可能人人被選中，有人落選也是正常的；接受組織挑選，選不上也不是什么不光彩的事情。今后，隨著干部制度改革的深入，我區(qū)還將繼續(xù)加大公開選拔、競爭上崗處級干部工作的力度。對于參加選拔的人來說，參與競爭并不是壞事，是對自己實力的檢驗，即使沒有成功，也可以使自己找到差距，明確努力方向，為再次參與競爭打下基礎(chǔ)，這也是一種收獲。從組織上講，在公開選拔、競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才，因選拔職位所限未被列入備用人選，將根據(jù)具體情況列入?yún)^(qū)后備干部人才庫，運用公開選拔的結(jié)果，在適當?shù)臅r候根據(jù)工作需要和本人情況加以使用。今天要特別強調(diào)一點，全區(qū)各單位凡符合報名條件的干部，組織上都要積極動員、推薦，本人積極報名參加。對符合報名條件而本人又不積極參加報名的后備干部，今后一段時間，不再考慮提拔使用。

第二、要認真做好組織推薦工作。各單位要對干部隊伍情況進行分析，摸清底數(shù)，把這次公開選拔、競爭上崗的組織推薦工作和建立區(qū)級人才庫結(jié)合起來，凡是符合報考條件的優(yōu)秀年輕干部，組織上都要推薦；對符合條件的干部要在動員和征得本人同意的基礎(chǔ)上，認真負責地提出組織推薦意見，并在《ＸＸ區(qū)2005年公開選拔、競爭上崗副處級干部報名表》的“推薦單位意見”欄內(nèi)，統(tǒng)一填寫單位意見。區(qū)委各部委、各鎮(zhèn)街鄉(xiāng)、區(qū)直各單位要在8月5日前把報名表和符合報名條件人員的名單報區(qū)委組織部。

第三、各單位要以實際行動支持公開選拔、競爭上崗工作。

公開選拔工作是一項系統(tǒng)工程，需要方方面面的配合和努力，只有各單位通力協(xié)作，各盡其責，才能保證工作的順利開展，個單位必須樹立一盤棋的思想，按要求做好各自工作。

第四、加強組織領(lǐng)導，保證公開選拔、競爭上崗工作順利進行。為使公開選拔工作體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證這項工作的順利進行，區(qū)公開選拔、競爭上崗副處級干部領(lǐng)導小組負責公開選拔、競爭上崗工作的組織實施工作，具體工作有區(qū)委組織部負責。各單位主要負責同志要給予高度重視，分管同志要切實負起責任，組織人事干部要做好具體工作。

第五、各單位、各系統(tǒng)要引導大家解放思想，消除顧慮，積極參與競爭，在具體操作中，要嚴格遵守干部人事紀律，堅持原則，嚴格程序，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

同志們，這次公開選拔、競爭上崗副處級干部工作的意義重大，各單位一定要做好廣泛、深入、細致的思想發(fā)動工作，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，切實做好公開選拔、競爭上崗的各項工作。我們相信，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，通過大家的共同努力，這次公開選拔、競爭上崗工作一定會達到預期目的。