第一篇：城固縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

城 固 縣 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 局 關(guān) 于 2011 年 公 開 招 聘 事 業(yè) 單位工作人員的公告
發(fā) 布 時(shí) 間 ： 2011/12/01 來源：人社局 【 收藏】 閱 讀 次 數(shù) ： 20 【 字 體 ： 大 中 小】

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由于我縣部分基層事業(yè)單位人員崗位缺編，在一定程 度上影響了工作正常開展。根據(jù)各主管部門申報(bào)意見，經(jīng) 研究決定，按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》 和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（漢 人社發(fā)〔2011〕218 號(hào)）規(guī)定，采取公開招聘的方式，從近幾年回城固報(bào)到的高校畢業(yè)生中為我縣部分事業(yè)單位公開 招聘 80 名工作人員?，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、招聘名額和范圍

1、招聘名額：共 80 名，詳見《2011 年城固縣公開招 聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件一）

2、招聘單位：縣內(nèi)有關(guān)事業(yè)單位。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象 報(bào)名前已在城固縣人才交流中心報(bào)到的未就業(yè)高校畢 業(yè)生（住建系統(tǒng)招聘不限）。每個(gè)崗位所需招聘對(duì)象的具 體條件按附件

（一）中招聘崗位要求確定。

（二）應(yīng)聘人員條件

1、享有公民政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正。

2、身體條件符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、年齡為 35 周歲以下（1976 年 11 月 1 日以后出生）。

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能 力。招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)必須是國民教育學(xué)歷和專 業(yè)，國家教育行政部門認(rèn)可的，且畢業(yè)證能通過教育部指 定 http://.cn 網(wǎng)站驗(yàn)證。

5、具備崗位所需要的其它條件。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人 員； 2006 年以來在中省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn) 定有考試作弊行為的人員；現(xiàn)役軍人；新錄（聘）用的工 作人員在試用期內(nèi)的；公務(wù)員被辭退未滿五年的；我省基 層實(shí)施振興計(jì)劃、特崗教師、大學(xué)生到村任職等等服務(wù)期 未滿的人員；以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作

人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、方法步驟

1、發(fā)布公告。通過城固縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、城固縣 政府信息網(wǎng)和張貼公告等方式面向社會(huì)公開發(fā)布招聘《公 告》。

2、報(bào)名。符合報(bào)考條件的考生，可到公開招聘事業(yè)單 位工作人員辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需由本人持畢業(yè)證和身份 證原件及復(fù)印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片 4 張，領(lǐng)取《報(bào)名表》并按要求認(rèn)真填寫，同時(shí)接受資格初審。應(yīng)聘人員每個(gè)人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名一經(jīng)確定，不能更改崗位。初審合格后的應(yīng)聘人員每 人繳納考試費(fèi) 50 元

（一）招聘對(duì)象

報(bào)名前已在城固縣人才交流中心報(bào)到的未就業(yè)高校畢業(yè)生（住建系統(tǒng)招聘不限）。每個(gè)崗位所需招聘對(duì)象的具體條件按附件

（一）中招聘崗位要求確定。

（二）應(yīng)聘人員條件

1、享有公民政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正。

2、身體條件符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、年齡為35周歲以下（1976年11月1日以后出生）。

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力。招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)必須是國民教育學(xué)歷和專業(yè)，國家教育行政部門認(rèn)可的，且畢業(yè)證能通過教育部指定http://.cn網(wǎng)站驗(yàn)證。

5、具備崗位所需要的其它條件。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員； 2006年以來在中省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；現(xiàn)役軍人；新錄（聘）用的工作人員在試用期內(nèi)的；公務(wù)員被辭退未滿五年的；我省基層實(shí)施振興計(jì)劃、特崗教師、大學(xué)生到村任職等等服務(wù)期未滿的人員；以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作

人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、方法步驟

1、發(fā)布公告。通過城固縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、城固縣政府信息網(wǎng)和張貼公告等方式面向社會(huì)公開發(fā)布招聘《公告》。

2、報(bào)名。符合報(bào)考條件的考生，可到公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需由本人持畢業(yè)證和身份證原件及復(fù)印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片4張，領(lǐng)取《報(bào)名表》并按要求認(rèn)真填寫，同時(shí)接受資格初審。應(yīng)聘人員每個(gè)人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名一經(jīng)確定，不能更改崗位。初審合格后的應(yīng)聘人員每人繳納考試費(fèi)50元（省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]89號(hào)）規(guī)定）。

3、資格審查。由公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室資格審查組，依據(jù)招聘對(duì)象和條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不合格的取消考試資格。

4、筆試。筆試考公共科目，采取百分制閉卷考試，統(tǒng)一由人社局會(huì)同監(jiān)察局和業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施。

公共科目考試范圍為：馬克思主義哲學(xué)原理、毛澤東

思想概論、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位概況、法律、職業(yè)道德、公文與論文寫作、科技常識(shí)和環(huán)境保護(hù)、文史知識(shí)、陜西省情、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。本次考試不指定參考教材。

5、公布成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)得分，從高到低排列名次，由公開招聘辦公室考務(wù)組張榜公示考試成績(jī)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。

6、面試。面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、邏輯思維和語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、儀表風(fēng)度舉止等。

7、體檢。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例匯總考生總得分，由高分到低分排列名次，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定初聘人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行），將聘用對(duì)象統(tǒng)一帶入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體時(shí)間地點(diǎn)在城固縣政府信息網(wǎng)上通知。

8、政審。由人社局對(duì)擬招錄人員的主要社會(huì)關(guān)系和近年來的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面情況，全面、客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查審核。體檢和政審不合格者，按成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)。

9、公示。體檢、政審合格后，將擬聘用人員情況在城

固縣政府信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。

10、聘用。公示期滿無異議后，將擬聘用人員有關(guān)資料報(bào)縣政府和市人社局審查同意后，由人社局簽發(fā)《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，辦理錄用手續(xù)，到用人單位報(bào)到，辦理人事、工資、戶籍、組織關(guān)系遷移等手續(xù)，享受相關(guān)待遇。試用期一年。不服從分配的取消資格，依次遞補(bǔ)。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月12日至15日（工作日內(nèi)）

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源大廈一樓（西環(huán)二路北段）

城固縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十二月一日

第二篇：黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

時(shí)間:2012-02-12 23:37來源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊:

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黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

為滿足我市市直及各區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘100名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

見附表

二、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件（各種證書須在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年齡要求的崗位以《招聘計(jì)劃表》為準(zhǔn)）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他資格條件。

三、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2012年2月20日至24日。

報(bào)名地點(diǎn)：市人保局八樓會(huì)議室。

報(bào)名要求：考生根據(jù)自身?xiàng)l件選擇報(bào)考崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位），在雞西市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載《考生報(bào)名表》，按要求填寫后，由本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，未就業(yè)證明（檔案管理部門出具有效）或單位同意報(bào)考證明一份以及個(gè)別崗位要求的其他證件（證明），3張一寸近期免冠照片到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

資格審查：市人保局及用人單位主管部門聯(lián)合組織資格審查。資格審查通過人員在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：通過資格審查人員繳納130元考務(wù)費(fèi)。

各崗位開考比例原則上不能低于１：5。

（二）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、政治、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技知識(shí)、時(shí)事政治等?！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為所報(bào)崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。采取百分制，考試時(shí)間均為120分鐘。

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成百分制筆試成績(jī)。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選（末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試）。

2、面試：教師崗位考生面試采用說課方式進(jìn)行；其它崗位考生采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。

面試采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)依次排序。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因體檢不合格所空名額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象。由市人保局及招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

（五）公示

考核合格者確定為擬聘用人選，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

（六）聘用

被確定聘用的考生由市人保局統(tǒng)一介紹到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘人員實(shí)行占編聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘計(jì)劃表 附2：考生報(bào)名登記表

雞西市人力資源和社會(huì)保障局

2012年2月10日

相關(guān)專題信息： 2012年黑龍江事業(yè)單位招聘信息專題

第三篇：黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

時(shí)間:2012-02-12 23:37來源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊:

1001 次

黑龍江省雞西市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告

為滿足我市市直及各區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘100名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

見附表

二、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件（各種證書須在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年齡要求的崗位以《招聘計(jì)劃表》為準(zhǔn)）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他資格條件。

三、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2012年2月20日至24日。

報(bào)名地點(diǎn)：市人保局八樓會(huì)議室。

報(bào)名要求：考生根據(jù)自身?xiàng)l件選擇報(bào)考崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位），在雞西市人

力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載《考生報(bào)名表》，按要求填寫后，由本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，未就業(yè)證明（檔案管理部門出具有效）或單位同意報(bào)考證明一份以及個(gè)別崗位要求的其他證件（證明），3張一寸近期免冠照片到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

資格審查：市人保局及用人單位主管部門聯(lián)合組織資格審查。資格審查通過人員在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：通過資格審查人員繳納130元考務(wù)費(fèi)。

各崗位開考比例原則上不能低于１：5。

（二）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、政治、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技知識(shí)、時(shí)事政治等?！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為所報(bào)崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。采取百分制，考試時(shí)間均為120分鐘。

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成百分制筆試成績(jī)。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選（末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試）。

2、面試：教師崗位考生面試采用說課方式進(jìn)行；其它崗位考生采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。

面試采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)依次排序。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因體檢不合格所空名額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象。由市人保局及招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

（五）公示

考核合格者確定為擬聘用人選，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

（六）聘用

被確定聘用的考生由市人保局統(tǒng)一介紹到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘人員實(shí)行占編聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘計(jì)劃表

附2：考生報(bào)名登記表

雞西市人力資源和社會(huì)保障局

2012年2月10日

相關(guān)專題信息： 2012年黑龍江事業(yè)單位招聘信息專題

第四篇：事業(yè)單位：廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

事業(yè)單位：廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為充實(shí)工作隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令〔2009〕139號(hào))等規(guī)定，越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下越秀區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心和越秀區(qū)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心擬公開招聘6名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

(一)招聘單位：越秀區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心

該單位是越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下事業(yè)單位，公益一類，正科級(jí)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)就業(yè)登記、失業(yè)登記、失業(yè)人員檔案管理工作;指導(dǎo)轄區(qū)就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)全區(qū)公益性就業(yè)崗位開發(fā)和管理，提供職業(yè)介紹、就業(yè)政策咨詢等服務(wù);協(xié)助開展轄區(qū)就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)援助;開展就業(yè)和就業(yè)統(tǒng) 計(jì)分析工作;對(duì)在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的臺(tái)港澳人員、異地務(wù)工人員提供綜合服務(wù)工作等。

(二)招聘單位：越秀區(qū)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心

該單位是越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局屬下事業(yè)單位，公益一類，正科級(jí)。主要任務(wù)：承擔(dān)政府公益性職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn);組 織開展職業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能提升及鑒定工作;組織實(shí)施職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度;對(duì)轄區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展教學(xué)評(píng)估工作和進(jìn)行 業(yè)務(wù)指導(dǎo);開展異地務(wù)工人員綜合教育培訓(xùn)等。

二、報(bào)考條件

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(一)基本條件

應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令

〔2009〕139號(hào))要求的基本條件及以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.具備報(bào)考職位所需資格條件，符合職位要求的工作能力;

4.符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;

5.身體健康;

6.受行政開除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不受理報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

7.工作年限時(shí)間計(jì)算截止至2014年7月31日。非廣州市常住戶籍人員(含增城、從化)須同時(shí)符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中規(guī)定的準(zhǔn)入條 件(具體參閱：)。

(二)資格條件

1.應(yīng)聘人員須具備招聘職位表(詳見附件1)規(guī)定的具體條件。

2.通過考試擬聘用的人員還應(yīng)提供由廣東省教育廳學(xué)歷認(rèn)證中心出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考，須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

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3.應(yīng)屆畢業(yè)生指全日制普通高等院校畢業(yè)生(即2014年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生及持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書的往屆畢業(yè)生)、社會(huì)人員是指除應(yīng)屆畢業(yè)生外的符合招聘公告中所規(guī)定條件的其他人員。

文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

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第五篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。