第一篇：營銷部考勤標(biāo)準(zhǔn)

營銷部考勤標(biāo)準(zhǔn)

一 目的1確保酒店的經(jīng)營和管理有秩序進行

二 上班時間規(guī)定

1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業(yè)情況）

三 簽到

每天上下班必須打卡，否則視為事假處理

四 請假

一天以內(nèi)的請假、調(diào)休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監(jiān)簽字，人事部備案，無請假調(diào)休單按事假或礦工處理。延長時間下班或者加班必須有總監(jiān)簽字方可有效，人事部備案，否則一切責(zé)任自負。

五 本休

營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報到人事部、總監(jiān)審批。

備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊執(zhí)行。

第二篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)

考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在工作時間內(nèi)超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請事假。如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假，但必須是調(diào)休在前，請假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請病假。請假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達到要求的根據(jù)實際工作時間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責(zé)人審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無加班補助等）

第三篇：營銷部工作標(biāo)準(zhǔn)

市場營銷部工作標(biāo)準(zhǔn)

一.如無特殊情況，營銷經(jīng)理須于09:30及15:00前外出拜訪，當(dāng)日11:30及17:00返回。

二.營銷經(jīng)理及公關(guān)代表每日09:00前提前交前一天的銷售拜訪報告予銷售部經(jīng)理審閱，閱后交營銷總監(jiān)審閱，然后返還營銷經(jīng)理，營銷經(jīng)理閱后將拜訪報告按要求存檔。

三.商/政務(wù)銷售每日銷售拜訪不少于4家(老公司3家,新公司1家)，拜訪電話不少于3家，渠道銷售每日不少于4家，電話拜訪不少于4家公司與部門。

四.若有會議及活動需跟進時，不可外出。

五.周一至周五上午日常銷售拜訪，周五下午做工作報告及做下周工作計劃。

六.每周五16:30前營銷經(jīng)理需提交周工作報告及下周工作計劃，交與銷售部經(jīng)理。銷售部經(jīng)理歸納總結(jié)后,于17:30前提交營銷總監(jiān)審閱。

七.每月23日前營銷經(jīng)理需提交當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃，做好工作總結(jié)抄送一份于酒店總經(jīng)理處。

八.每月25日前營銷經(jīng)理需提交當(dāng)月反饋意見及市場調(diào)查報告，歸納總結(jié)后，于當(dāng)月28日前提交營銷總監(jiān)，并分各部門。

第四篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)版本（定稿）

婚假規(guī)定

1、休假天數(shù)

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；

2、待遇

⑴、管理及后勤員工休假期間的工資按公司文件核定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ⑵、生產(chǎn)操作工人休假期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75計算。

3、請假程序

由本人書面申請，經(jīng)所在單位負責(zé)人簽署意見后，持本人《結(jié)婚證》原件到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)。婚假須在結(jié)婚登記之日起三個月內(nèi)一次休完，逾期視為自動放棄； 喪假規(guī)定

1、休假天數(shù)

2、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

3、申請喪假時須向人力資源部提供親屬死亡證明復(fù)印件；

4、喪假以天為計算單位須一次休完，逾期視為自動放棄；

5、喪假請假過程中法定假期、公休假連續(xù)計算在內(nèi)。產(chǎn)假規(guī)定

1、公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎 的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”；

2、女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

3、違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼 待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定

依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方可享受15天陪產(chǎn)假。年休假規(guī)定

1、享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上

（1）.職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（2）.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（3）.已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

新入職員工連續(xù)工作滿1年，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）.職工依法享受息公假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）.職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（3）.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（6）.員工待崗天數(shù)多于當(dāng)年年休假天數(shù)的；

3、工作年限的確定

工作年限滿1年的界定：從員工與本公司已簽訂勞動合同之月起計算，必須計算到月。從第二年起，員工工作年限的確定以到當(dāng)年12月31日的實足工作年限計算值為準(zhǔn)，年初一次性核實。

4、待遇

（1）管理及后勤員工休假期間的工資按集團公司文件核定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）生產(chǎn)操作工人休假期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75計算。病假規(guī)定

1、休假天數(shù)

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；

5年以上的為6個月；

（2）實際工作年限10年及以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年及以上的為24個月；

（3）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、員工休病假需提供二級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；

3、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；

4、醫(yī)療期滿而不復(fù)工者，公司將依照現(xiàn)有制度進行處理；

5、病假期間，工資按以下辦法計發(fā)：

（1）.職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資 的系數(shù)為本人工資的60%；

（2）.滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不

滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

（3）.滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；（4）.滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

（5）.連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%；滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%；大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

6、以下情況，將不屬于病假范圍內(nèi)：（1）.病假證明來源不明；

（2）.醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明；（3）.病假期間勞動者外出旅游；（4）.以患病為由不提供病假證明；（5）.由他人代開的病假證明；（6）.病假證明有被涂改痕跡； 工傷規(guī)定

1、員工在工作時間內(nèi)因工負傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部；

2、員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；

3、工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

4、工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行；

事假規(guī)定

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、員工休假必須提前申請。休事假三天以上的，需提前一周申請；

3、如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；

4、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。調(diào)休規(guī)定

1、調(diào)休最小單位按0.5天計算；

2、員工申請調(diào)休必須有部門主管批準(zhǔn)，需提前二天申請，并提供相應(yīng)的加班證明； 加班規(guī)定

1、指勞動者在正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，延續(xù)了正常工作時間內(nèi)的工作職責(zé)，或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況視為加班；

2、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的，不屬于加班；

3、在法定節(jié)日期間，公司內(nèi)所有安排生產(chǎn)的屬于加班，期間安排生產(chǎn)的必須在生產(chǎn)前兩個工作日填寫《加班申請表》報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或董事長簽批后，方可安排。否則，產(chǎn)生的加班工資由安排者個人承擔(dān)；

4、部門安排的加班或值班人員須到崗，按正常上班時間記錄考勤；

5、各部門應(yīng)對加班人員明確具體的工作要求和工作完成時間，在指定工作時間內(nèi)，未完成交付工作的，不予發(fā)放加班工資；

6、各部門應(yīng)加強對加班、值班人員的抽查。凡抽查不在崗的，公司取消其加班工資，并給予經(jīng)濟和行政處罰；

7、員工出差、參加會議或外出培訓(xùn)期間，恰逢法定節(jié)日或公休日，公司不支付加班工資，員工可申請換休； 考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部；

2、實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時間；

3、打卡次數(shù)：一日兩次。即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；

4、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《因公外出（出差）審批單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間；

5、因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；

6、因停電、考勤機器故障未打卡的員工，要及時《考勤補簽申請單》。由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，并于當(dāng)日上交于人力資源部備案，否則按曠工處理；

7、由于自身原因漏卡或未打卡的，處罰10/次；

8、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者按事假半天處理，并于一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工規(guī)定

1、

第五篇：考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

一、考勤員：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統(tǒng)計，用標(biāo)準(zhǔn)符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標(biāo)注。

3、及時上報直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領(lǐng)導(dǎo)：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，依據(jù)權(quán)限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負責(zé)，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規(guī)定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規(guī)定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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