第一篇：考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

一、考勤員：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，用標(biāo)準(zhǔn)符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進(jìn)行標(biāo)注。

3、及時上報直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領(lǐng)導(dǎo)：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，依據(jù)權(quán)限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負(fù)責(zé)，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規(guī)定的情況進(jìn)行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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第二篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)

考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在工作時間內(nèi)超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請事假。如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假，但必須是調(diào)休在前，請假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請病假。請假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實際工作時間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負(fù)責(zé)人審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無加班補(bǔ)助等）

第三篇：考勤管理工作流程

五連冠酒店員工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應(yīng)逐日如實地記錄，月末由部門對考勤表，證明材料進(jìn)行審查并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規(guī)定另附有關(guān)報表或者證明。各種報表和證明材料必須與考勤表同時上報，后補(bǔ)一律無效。

三、行政綜合部核對部門考勤數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)是否相符，如有不符合酒店規(guī)定者，行政綜合部有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人予以處罰。

四、考勤形式

1、簽到本形式

1)各部門員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據(jù)。

2)員工所簽時間必須準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門應(yīng)有專人對出勤員工逐日如實地進(jìn)行考勤登記。

2)按照常考勤表要求，用不同符號記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門認(rèn)真核對考勤表與簽到表數(shù)據(jù)一致后，交由部門經(jīng)理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內(nèi)的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時之內(nèi)的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個小時以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級別的1％扣除。

2、曠工

1)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按正規(guī)手續(xù)辦理請假手續(xù)的，算作曠工。

2)遲到或早退超過半個小時以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。

4)曠工三天者算作自動離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫(yī)院證明。

2)病假期間，員工實行無薪休假。

3)病假原則上不超過15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規(guī)定填寫《請假條》報相關(guān)人員批準(zhǔn)。

2)事假期間，員工實行無薪休假。

3)超過批準(zhǔn)事假天數(shù)未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補(bǔ)休

1)員工因加班或法定節(jié)日未休者可以進(jìn)行補(bǔ)休。

2)補(bǔ)休不影響正常工資發(fā)放。

3)加班部門無法安排補(bǔ)休者，部門必須提交《加班申請表》報人力資源部批準(zhǔn)通過后，方予補(bǔ)發(fā)加班工資。

請假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）首先由本人填寫《請假申請表》，交部門經(jīng)理。表格填寫必須清楚，符合《員工手冊》有關(guān)規(guī)定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經(jīng)過口頭同意的，必須補(bǔ)辦《請假條》。

2、部門經(jīng)理對員工請假申請表進(jìn)行審查，簽字后報行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見，酒店所有人員3天以上假期報總經(jīng)理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請假員工所在部門。

5、除工傷、補(bǔ)休假外，其它假期均為無薪假期。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期者作曠工處理，并進(jìn)行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎。

二、批準(zhǔn)權(quán)限:

1、部 門…………………………… 2天

2、副總、總助、總監(jiān)………………3天

3、總經(jīng)理……………………………3天以上

4、所有經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統(tǒng)計依據(jù)。

三、假單要求：

1、婚假

婚假標(biāo)準(zhǔn)：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標(biāo)準(zhǔn)：員工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準(zhǔn)時、準(zhǔn)點、高效的完成本職工作，因個人業(yè)務(wù)技能，或部門管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認(rèn)加班。

1、申請：

所有加班必須事先填寫《加班申請表》經(jīng)報行政綜合部。

2、審批：

1）、部門所報《加班申請表》經(jīng)行政綜合部審批通過后，方可加班并按所批的加班時間安排加班。超出《加班申請表》審批范圍的不予承認(rèn)加班。

2）、所有未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無效。

二、加班補(bǔ)償：

1、員工加班完成，部門憑《加班申請表》報行政綜合部審核。

2、加班補(bǔ)償以補(bǔ)休為主，按酒店規(guī)定以同等時間補(bǔ)償。

3、如實在無法安排補(bǔ)休的，則按規(guī)定予以發(fā)放加班工資。

三、加班計算標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐飲部部門經(jīng)理以下員工延長工作時間1.5小時內(nèi)不計加班，其它加班時間可累積。

2、其它部門經(jīng)理級以下員工延長工作時間2小時內(nèi)不計加班，其它加班時間可累積。

3、部門經(jīng)理（含）以上管理人員延長工作時間4小時之內(nèi)不計加班，其它加班時間可累積

4、任何加班須申報，并填寫<加班申請表>，一線業(yè)務(wù)部門加班可不單獨申報，每月底由部門統(tǒng)一申報，經(jīng)各級批準(zhǔn)后，部門存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補(bǔ)休為主，行政綜合部應(yīng)制作部門經(jīng)理以上的加班統(tǒng)計表每季度清理一次，未補(bǔ)休的計發(fā)加班工資。

第四篇：考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

系紀(jì)檢部

考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計算。2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點下早讀，則8點下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）3.若有班級搞團(tuán)活動或班會，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動，經(jīng)核實后按全勤計算）4.在考勤當(dāng)天，若請假或公干應(yīng)出示請假條或公干條，無公干條或請假條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無則按缺勤計算。（請假條或公干條應(yīng)有明確的時間以及輔導(dǎo)員的簽名）5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時間：早讀7:30；晚修：19:30，各班有5分鐘的緩沖時間）6.若班級有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時上報給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯，影響出勤率。

二． 考勤計算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個扣一分，扣完為止。2.出勤率= 實到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100% 3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報學(xué)管辦公室。4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時上報給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯，影響各班的出勤率。

第五篇：營銷部考勤標(biāo)準(zhǔn)

營銷部考勤標(biāo)準(zhǔn)

一 目的1確保酒店的經(jīng)營和管理有秩序進(jìn)行

二 上班時間規(guī)定

1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業(yè)情況）

三 簽到

每天上下班必須打卡，否則視為事假處理

四 請假

一天以內(nèi)的請假、調(diào)休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監(jiān)簽字，人事部備案，無請假調(diào)休單按事假或礦工處理。延長時間下班或者加班必須有總監(jiān)簽字方可有效，人事部備案，否則一切責(zé)任自負(fù)。

五 本休

營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報到人事部、總監(jiān)審批。

備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊執(zhí)行。