第一篇：考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

系紀(jì)檢部

考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊

情況外，若有班級(jí)無人晚修，則按缺勤計(jì)算。

2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級(jí)有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班

可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點(diǎn)下早讀，則8點(diǎn)下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）

3.若有班級(jí)搞團(tuán)活動(dòng)或班會(huì)，在不打擾前提下，請(qǐng)考勤班長出來并清點(diǎn)

人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后按全勤計(jì)算）

4.在考勤當(dāng)天，若請(qǐng)假或公干應(yīng)出示請(qǐng)假條或公干條，無公干條或請(qǐng)假

條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無則按缺勤計(jì)算。（請(qǐng)假條或公干條應(yīng)有明確的時(shí)間以及輔導(dǎo)員的簽名）

5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時(shí)間：早讀7:30；晚修：

19:30，各班有5分鐘的緩沖時(shí)間）

6.若班級(jí)有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時(shí)上

報(bào)給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響出勤率。

二． 考勤計(jì)算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個(gè)扣一分，扣完為止。

2.出勤率= 實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100%

3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級(jí)英語系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會(huì)將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請(qǐng)假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請(qǐng)假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級(jí)人員不得擅自外出班級(jí)（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。

3.對(duì)于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報(bào)學(xué)管辦公室。

4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時(shí)上報(bào)給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響各班的出勤率。

第二篇：考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

系紀(jì)檢部

考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊情況外，若有班級(jí)無人晚修，則按缺勤計(jì)算。2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級(jí)有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點(diǎn)下早讀，則8點(diǎn)下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）3.若有班級(jí)搞團(tuán)活動(dòng)或班會(huì)，在不打擾前提下，請(qǐng)考勤班長出來并清點(diǎn)人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后按全勤計(jì)算）4.在考勤當(dāng)天，若請(qǐng)假或公干應(yīng)出示請(qǐng)假條或公干條，無公干條或請(qǐng)假條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無則按缺勤計(jì)算。（請(qǐng)假條或公干條應(yīng)有明確的時(shí)間以及輔導(dǎo)員的簽名）5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時(shí)間：早讀7:30；晚修：19:30，各班有5分鐘的緩沖時(shí)間）6.若班級(jí)有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時(shí)上報(bào)給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響出勤率。

二． 考勤計(jì)算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個(gè)扣一分，扣完為止。2.出勤率= 實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100% 3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級(jí)英語系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會(huì)將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請(qǐng)假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請(qǐng)假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級(jí)人員不得擅自外出班級(jí)（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。3.對(duì)于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報(bào)學(xué)管辦公室。4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時(shí)上報(bào)給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響各班的出勤率。

第三篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)

考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計(jì)2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動(dòng)離職。

6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級(jí)以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎(jiǎng)金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過三個(gè)月。

9.工傷假：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時(shí)間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無加班補(bǔ)助等）

第四篇：考勤檢查制度

考勤檢查制度

1、為保證機(jī)電設(shè)備部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)肅機(jī)電設(shè)備部的考情管理工作，提高員工的工作效率，特制定本制度。

2、部門每周考勤檢查不少于兩次，各車間考勤檢查每天不少于兩次，班組考勤檢查班不少于兩次。部門、車間、班組要及時(shí)掌握好各級(jí)人員到崗、操作情況。

3、考勤檢查內(nèi)容：

A、檢查各單位干部員工勞動(dòng)紀(jì)律情況（包括遲到、早退、脫崗、溜號(hào)、睡崗、玩游戲等）

B、檢查各車間考勤管理情況，要求真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、公開 C、檢查各類休假缺勤人員管理登記情況，檢查崗位人員到崗情況 D、檢查崗位工作證、工作服、勞保用品等佩戴情況

4、考情檢查情況要定期公布，并適時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。檢查出的問題按照公司及部門相關(guān)制度考核，并張榜公布考核情況。

第五篇：考勤檢查處理

骨科：

在2010年1月22日醫(yī)院組織的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時(shí)間繼續(xù)堅(jiān)守在工作崗位，工作態(tài)度積極認(rèn)真，予以表揚(yáng)。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應(yīng)到崗時(shí)間不在崗；

二、邵永波、嚴(yán)鳳濱、王法凱三名職工上班時(shí)間在值班室打牌。

以上問題嚴(yán)重違犯了我院的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，給醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律造成惡劣影響，請(qǐng)科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報(bào)醫(yī)院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日醫(yī)院組織的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時(shí)間繼續(xù)堅(jiān)守在工作崗位，工作態(tài)度積極認(rèn)真，予以表揚(yáng)。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應(yīng)到崗時(shí)間不在崗；

二、邵永波、嚴(yán)鳳濱、王法凱三名職工上班時(shí)間在值班室打牌。

以上問題嚴(yán)重違犯了我院的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，給醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律造成惡劣影響，請(qǐng)科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報(bào)醫(yī)院人事科。

人事科2010年1月23日