第一篇：薄弱人員排查管理制度

薄弱人員排查管理制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學(xué)、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范和轉(zhuǎn)換，從源頭上消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制定安全薄弱人員排查轉(zhuǎn)換制度。

一、安全薄弱人員的排查

1、班前會安全薄弱人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式，嚴(yán)格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進(jìn)行班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識掌握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

2、嚴(yán)格入井前安全確認(rèn)制度，“手指口述”督查組成員認(rèn)真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。

3、嚴(yán)把入井安全關(guān)口，加大井口入井檢查力度，由檢身工持測酒儀認(rèn)真檢查，凡不符合入井條件人員嚴(yán)禁入井。

4、每月底各工區(qū)在總結(jié)本月安全工作的同時，必須對本單位的安全薄弱人員排查情況認(rèn)真總結(jié)分析。對職工按“三違”情況、工作表現(xiàn)、身體狀況、培訓(xùn)情況等分別排查出安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員，制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。

5、礦安質(zhì)部在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全礦安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員。

6、各單位排查的安全薄弱人員，必須及時報(bào)安質(zhì)部備案。

二、安全薄弱人員的認(rèn)定

1、酒后上崗者；

2、患有不宜從事本崗位病癥者；

3、身體疲勞，萎靡不振者；

4、大喜大悲，精神失常者；

5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；

6、業(yè)務(wù)工作能力差，安全意識薄弱，經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)不到規(guī)定要求者；

7、一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次及以上一般“三違”者；

8、嚴(yán)重“三違”人員；

9、現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員。以上1～4為“安全不放心人員”，5～9為“安全危險(xiǎn)人員”。

三、安全薄弱人員的轉(zhuǎn)換

1、對“安全不放心人員”，由區(qū)隊(duì)制定具體幫教措施，停班學(xué)習(xí)，進(jìn)行重點(diǎn)幫教轉(zhuǎn)換（患有不宜從事本崗位病癥者，經(jīng)有關(guān)專家鑒定屬實(shí)后，可調(diào)離其崗位），轉(zhuǎn)換合格寫出保證書后，方準(zhǔn)下井工作。

2、對“安全危險(xiǎn)人員”，在區(qū)隊(duì)幫教基礎(chǔ)上，實(shí)行一般“三違”過“三關(guān)”、嚴(yán)重“三違”過“六關(guān)”幫教轉(zhuǎn)換制度。同時，安監(jiān)員、班組長、等在工作中進(jìn)行重點(diǎn)督查幫教。轉(zhuǎn)換合格寫出保證書后，方準(zhǔn)下井工作。

3、安全薄弱人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后方可上崗，不合格者繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格。

4、各區(qū)隊(duì)安全薄弱人員的排查、轉(zhuǎn)換等工作由區(qū)長具體負(fù)責(zé)，建立

檔案，每月向安質(zhì)部匯報(bào)一次排查、轉(zhuǎn)換等情況。

5、轉(zhuǎn)換工作要點(diǎn)：明事理，增強(qiáng)其按章作業(yè)的責(zé)任感和自覺性；傳技術(shù)，提高其安全工作的真本領(lǐng)和防范力；送溫暖，體現(xiàn)以人為本的價(jià)值觀和感染力。

四、安全薄弱人員的管理和考核

1、上崗后的安全薄弱人員，工區(qū)要安排幫教人簽定安全幫教合同書，幫教人員必須認(rèn)真履行義務(wù)。

2、各工區(qū)要建立安全薄弱人員排查、轉(zhuǎn)換檔案，安質(zhì)部重點(diǎn)對安全薄弱人員進(jìn)行督查。

3、各單位都要對本單位安全薄弱人員進(jìn)行經(jīng)常性安全教育。

4、安全薄弱人員上崗后，當(dāng)月如再出現(xiàn)違章或?qū)е率鹿实?，?yán)格按規(guī)定加倍處罰，同時追究幫教人員以及工區(qū)區(qū)長的責(zé)任，連帶處罰50%。

5、對現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員從重處罰，造成嚴(yán)重后果的追究其相應(yīng)責(zé)任。

百靈煤礦2011-6-10

第二篇：安全薄弱人物排查管理制度

安全薄弱人物排查管理制度

為加強(qiáng)對薄弱人員的排查，幫教力度，切實(shí)把各類隱患排查治理工作落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)區(qū)隊(duì)班子研究決定，制定本措施。

一、深入了解職工情況，做好薄弱人員摸排工作；

區(qū)隊(duì)為有效的對薄弱人員進(jìn)行了解和排查，一是建立健全了職工個人檔案，詳細(xì)記錄每一職工的家庭成員、病史、三違情況；二是多次深入職工宿舍傾聽職工言論，多方了解薄弱人員情況；三是加強(qiáng)班前會薄弱人員排查，杜絕薄弱人員上崗。

二、加強(qiáng)教育力度，消除各類隱患；

對排查出的四種薄弱人員、青年網(wǎng)迷，嚴(yán)重“三違”人員，長期曠工欠勤人員，違法違紀(jì)人員分別實(shí)行一幫一制度。幫教人與被幫教人簽定幫教協(xié)議書，幫教人在幫教期限內(nèi)要經(jīng)常與被幫教人談心，及時了解被幫教人情況，并向區(qū)隊(duì)匯報(bào)。

三、制定獎罰措施，加強(qiáng)薄弱人員幫教力度；

幫教人與被幫教人達(dá)成協(xié)議后，經(jīng)濟(jì)處罰協(xié)議也隨之實(shí)行，被幫教人在幫教期內(nèi)出現(xiàn)因幫教人工作不到位而引發(fā)事故現(xiàn)象，對幫教人處罰200元，對幫教措施有利，被幫教人改掉惡習(xí)，解除薄弱人員幫教的，分別對幫教人和被幫教人進(jìn)行表揚(yáng)，并給予經(jīng)濟(jì)獎勵200元。

四、加強(qiáng)工團(tuán)組織幫教作用，促進(jìn)幫教效果

車間工會經(jīng)常到薄弱人員宿舍，了解薄弱人物生活情況，積極解決薄弱職工存在的生活困難，組織薄弱人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。幫助薄弱人員轉(zhuǎn)變不良思想。團(tuán)支部組織積極向上的文娛活動，調(diào)動青年職工積極性，轉(zhuǎn)變青年薄弱人員不良惡習(xí)。

第三篇：《加強(qiáng)薄弱人物排查及考核辦法》的通知

《加強(qiáng)薄弱人物排查及考核辦法》的通知

有關(guān)單位、部（室）：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“以人為本”的原則，從源頭上消除不安全因素，各基層單位要切實(shí)加強(qiáng)薄弱人物的排查和管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、薄弱人物“三類人員”

（一）一類人員

身患重疾在身，需進(jìn)行住院治療，無自理能力，有嚴(yán)重精神疾病的一類人員

（二）二類人員

身患高血壓、心臟病等長期慢性疾病，日常需要服用藥物控制的人員。

（三）三類人員

身體健康，平時表現(xiàn)正常，但某一時期因家庭瑣事、過度勞累等原因影響，在安全生產(chǎn)中具有不穩(wěn)定因素，需動態(tài)排查管控，細(xì)分為12類人員。

1.“兩頭忙”的“疲勞人”；

2.缺乏安全知識的“新工人”；

3.思想情緒波動大的“情緒人”；

4.性格簡單粗暴、安全意識淡薄的“魯莽人”；

5.不安心本職工作的“跳槽人”；

6.麻痹大意、馬虎湊合忽視安全的“麻痹人”；

7.不服管理，工作不固定，干幾天就走的“過路人”；

8.貪圖安逸、圖省事、怕麻煩、游手好閑的“混世人”；

9.破壞安全設(shè)施、損公肥私的“勢利人”；

10.掙錢不要命，身患特殊疾病、易于突發(fā)的“經(jīng)濟(jì)人”；

11.受到制度紀(jì)律約束或不滿現(xiàn)狀而牢騷滿腹的“牢騷人”；

12.經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)、冒險(xiǎn)蠻干的“違章人”。

二、薄弱人物排查有關(guān)規(guī)定

（一）薄弱人物排查責(zé)任人

1.值班干部是班前會薄弱人物排查的第一責(zé)任人，對班前會薄弱人物排查工作負(fù)全面責(zé)任。

2.盯班干部、班組長是班前會薄弱人物排查的主要責(zé)任人，對班前會薄弱人物排查工作負(fù)主要責(zé)任，要配合值班干部排查好薄弱人物。

3.安監(jiān)員是監(jiān)督基層單位薄弱人物排查的第一責(zé)任人，對基層單位薄弱人物排查工作負(fù)監(jiān)督責(zé)任；井口安監(jiān)員是入井薄弱人物排查的第一責(zé)任者，對入井人員薄弱人物排查工作負(fù)全面責(zé)任。

（二）班前薄弱人物排查方法

1.班前排查。利用班前會時間，區(qū)隊(duì)值班、盯班管理人員采取望、聞、問、聽等多種方法，對當(dāng)班下井人員逐一進(jìn)行觀察詢問。嚴(yán)防各類安全薄弱人物下井。同時，積極開展班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識掌握不清的員工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

2.井口排查。井口安監(jiān)員要加大井口檢身力度，持測酒儀、金屬探測儀等工具認(rèn)真檢查，要一人人的測、一人人的查，凡不符合入井條件的人員嚴(yán)禁入井，并及時向處值班干部進(jìn)行匯報(bào)，及時通報(bào)處理違反入井規(guī)定的人員。

3.上崗前排查。班組長安排職工上崗前，要逐一對上崗人員進(jìn)行排查，不得安排安全薄弱人物上崗作業(yè)。

4.班中排查。班組長在工作過程中要經(jīng)常對作業(yè)人員身體狀況、精神狀態(tài)進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)有異常者，應(yīng)立即停止作業(yè)。

5.走訪摸底排查。區(qū)隊(duì)管理人員要經(jīng)常深入到職工之中，了解每一位職工的家庭狀況、個人背景及社會關(guān)系。

6.全員排查。所有職工都有排查安全薄弱人物的權(quán)利和義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)、掌握的各類安全薄弱人物要及時向有關(guān)單位和人員進(jìn)行舉報(bào)，尤其是對身邊的安全薄弱人物要及時反映匯報(bào)，確保自身安全。

7.查體排查。按規(guī)定定期對職工進(jìn)行健康查體，及時查出患有各種不適應(yīng)病癥的人員。

三、薄弱人物處理方法及幫教

（一）各單位要對在冊人員進(jìn)行經(jīng)常性排查，根據(jù)實(shí)際情況建立薄弱人物健康檔案，劃分一、二、三類人員分別制定措施，嚴(yán)格管控。

（二）對排查出的一類人員，要立即停止工作，必須在疾病完全治愈且有醫(yī)院出具的相關(guān)證明的情況下，方可準(zhǔn)許上班。

（三）對排查出的二類人員，區(qū)隊(duì)要加強(qiáng)排查管理，根據(jù)情況制定管控措施。對于二類人員區(qū)隊(duì)不得強(qiáng)制出勤，身體不適時需停止工作，責(zé)令其回家休息；在服用藥物，身體正常的情況下可以出勤，但是區(qū)隊(duì)嚴(yán)禁按排其單崗作業(yè)，必須與他人互保聯(lián)保結(jié)對子上崗，薄弱人員要隨身攜帶必需的藥物，結(jié)對子人員要明白其身體狀況、疾病類型及搶救注意事項(xiàng)。各項(xiàng)措施均安排落實(shí)到位，方可準(zhǔn)許下井。

（四）對排查出的三類人員，由當(dāng)日值班干部、當(dāng)班盯班干部、班組長負(fù)責(zé)進(jìn)行重點(diǎn)幫教，對其進(jìn)行思想開導(dǎo)、安全意識教育，當(dāng)責(zé)任人思想轉(zhuǎn)變、意識增強(qiáng)后，由結(jié)“互保聯(lián)保”對子員工與責(zé)任人一塊下井、一塊上井，并負(fù)責(zé)監(jiān)管責(zé)任人在工作中的言行舉止，有特殊情況及時向當(dāng)班盯班干部、班組長進(jìn)行匯報(bào)；落實(shí)盯班干部或班組長為其井下現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，對其進(jìn)行重點(diǎn)管理，具體監(jiān)護(hù)人落實(shí)情況要記錄在薄弱人物排查記錄上（值班記錄）。

（三）各區(qū)隊(duì)薄弱人物的排查、幫教等工作由區(qū)長具體負(fù)責(zé)，建立檔案，每周向安監(jiān)處匯報(bào)一次排查、幫教情況。

（四）幫教工作要點(diǎn)：明事理，增強(qiáng)其按章作業(yè)的責(zé)任感和自覺性；傳技術(shù)，提高其安全工作的真本領(lǐng)和防范力；送溫暖，體現(xiàn)以人為本的價(jià)值觀和感染力。

四、考核辦法

（一）各單位不按要求建立薄弱人物健康檔案，對責(zé)任單位正職按不誠信履職進(jìn)行考核，各罰款200元。

（二）各單位值班或盯班干部每班到安監(jiān)處進(jìn)行薄弱人物排查登記，不按規(guī)定排查或處理措施不落實(shí)（以記錄為準(zhǔn)）對當(dāng)日值班、盯班干部各罰款100元。

（二）各單位將排查出的薄弱人物排查表及時交回安監(jiān)處，每周必須排查出1個或以上薄弱人物，否則，每少一人次，對區(qū)隊(duì)黨政正職、當(dāng)日值班干部各罰款100元。

（三）當(dāng)日排查出的薄弱人物當(dāng)日談話幫教，幫教不及時，每人次對區(qū)隊(duì)黨政正職、當(dāng)日值班干部各罰款100元。薄弱人物排查幫教記錄內(nèi)容簡單、針對性不強(qiáng)，對區(qū)隊(duì)黨政正職、當(dāng)日值班干部各罰款50元。

（四）薄弱人物排查代簽字對區(qū)隊(duì)黨政正職、當(dāng)日值班干部各罰款100元；對代簽字人員罰款100元。

（五）凡因排查不力造成薄弱人員下井的，對區(qū)隊(duì)當(dāng)日值班、盯班干部各罰款200元，掛罰區(qū)隊(duì)黨政正職各100元。薄弱人物排查流于形式，一個月內(nèi)出現(xiàn)薄弱原因相同，對區(qū)隊(duì)黨政正職、當(dāng)日值班干部各罰款200元。造成嚴(yán)重后果的，按公司2號有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)考核。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化薄弱人物管理。為確保薄弱人物排查各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，公司成立以礦長任組長，生產(chǎn)礦長任副組長，總工程師、機(jī)電礦長、安全礦長及各專業(yè)副總工程師、安全監(jiān)察處、生產(chǎn)調(diào)度室等單位主要負(fù)責(zé)人為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)薄弱人物管理辦公室，辦公室設(shè)在安監(jiān)處，安監(jiān)處常務(wù)副處長任組長，“基礎(chǔ)資料辦公室”具體負(fù)責(zé)薄弱人物排查的督查、考核、幫教和資料管理等工作。各基層單位也要相應(yīng)的成立由主要負(fù)責(zé)人任組長，其他區(qū)隊(duì)班子成員為成員的薄弱人物管理領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定針對性措施，全面抓好薄弱人物的排查、幫教、管理等工作。

（二）高度重視薄弱人物排查工作。進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，明確值班干部、盯班干部、班組長在排查薄弱人物的具體職責(zé)，熟練掌握薄弱人物的排查程序、方式、方法，確保班前會排查薄弱人物的全面性、實(shí)效性；嚴(yán)格落實(shí)互保聯(lián)保制度，充分發(fā)揮互保聯(lián)保人員互相幫助、互相監(jiān)督、互相提醒的重要作用，確?，F(xiàn)場施工中員工精力集中、正規(guī)操作。

（三）嚴(yán)格薄弱人物排查檔案化管理?；鶎訂挝灰⒈∪跞宋锝】禉n案，完善班前會薄弱人物排查記錄（值班記錄）、薄弱人物談話記錄等資料，所有的排查、幫教、管理都要有痕跡。基層單位薄弱人物班前會排查要認(rèn)真、全面、細(xì)致，為確保排查效果，每周至少排查出至少1名薄弱人物，并及時將排查、幫教等情況上報(bào)安監(jiān)處。

（四）創(chuàng)新方法，提高幫教效果。對薄弱人物的幫教要堅(jiān)持“以人為本”，重點(diǎn)是幫扶、教育。在幫教過程中，幫教人員要深入查找造成問題的原因，采取針對性措施，生活原因的要幫助員工解決生活中遇到的困難、難題，思想原因的要幫助員工轉(zhuǎn)變錯誤思想，安全知識缺乏的要加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)。所有的幫教手段要因人實(shí)教、對癥下藥，在根源上杜絕類似問題的再次發(fā)生。所有薄弱人物幫教均要做好幫教記錄，記錄內(nèi)容要屬實(shí)，有針對性，嚴(yán)禁千篇一律、弄虛作假，否則對幫教人和單位主要負(fù)責(zé)人各罰款50元。

（五）強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)管，確?，F(xiàn)場安全。盯班干部、班組長、安監(jiān)員“三支隊(duì)伍”要充分發(fā)揮安全管理、措施落實(shí)、安全監(jiān)督檢查的作用，加強(qiáng)井下現(xiàn)場所有作業(yè)人員的管理，時刻觀察生產(chǎn)過程中作業(yè)人員的精神狀態(tài)、言行舉止、正規(guī)操作，凡是發(fā)現(xiàn)精神不振、精力不集中、身體疲勞、違章作業(yè)的現(xiàn)象，一律要加以制止，并對其進(jìn)行幫教，根據(jù)員工實(shí)際情況和幫教效果，采取繼續(xù)工作、安全地點(diǎn)休息、安排專人護(hù)送上井等處理方式。各極檢查人員下井檢查時，同樣要對現(xiàn)場作業(yè)的各類人員進(jìn)行排查，及時發(fā)現(xiàn)施工過程的薄弱人物，確?，F(xiàn)場實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（六）加大檢查，認(rèn)真總結(jié)。安監(jiān)處負(fù)責(zé)，每月組織專業(yè)人員對各單位班前會薄弱人物排查和檔案管理情況進(jìn)行檢查，凡是發(fā)現(xiàn)排查不認(rèn)真、幫教不及時、效果不顯著、記錄不齊全的，一律嚴(yán)格追究責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。月底，各基層單位在總結(jié)安全生產(chǎn)工作的同時，認(rèn)真總結(jié)分析薄弱人物排查情況，重點(diǎn)分析當(dāng)月薄弱人物的類型、原因、幫教效果等，研究制定下一步的管理措施，超前預(yù)防，減少薄弱人物產(chǎn)生的可能性，不斷夯實(shí)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

第四篇：人員管理制度

宗教活動場所管理工作制度

人員管理制度

第一條 為了保障公民宗教信仰自由，維護(hù)宗教和睦與社會和諧，規(guī)范宗教事務(wù)管理，根據(jù)國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《山東省宗教事務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，及本宗教的團(tuán)體章程制定本制度。

第二條 宗教活動場所的主要負(fù)責(zé)人、管理組織和工作人員的產(chǎn)生要經(jīng)本場所民主推薦、宗教團(tuán)體同意后，報(bào)縣級以上宗教事務(wù)部門備案。

第三條 本場所在宗教事務(wù)部門和當(dāng)?shù)刈诮虉F(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)下，接受相關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，按照本宗教的儀規(guī)，民主地制定內(nèi)部管理規(guī)定，實(shí)行民主管理。

第四務(wù) 本場所實(shí)行年終考核和定期考勤制度，教職人員和工作人員于每年第四季度進(jìn)行述職，信教群眾對他們進(jìn)行評議。

第五條 本場所教職人員、工作人員需外出的，要經(jīng)場所主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)人外出影響教務(wù)、離開本縣區(qū)或時間較長的，需經(jīng)本級宗教團(tuán)體或當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門同意，回來后要及 時銷假。

第六條 木場所的教職人員要到本場所外從事宗教活動的，要經(jīng)本級宗教團(tuán)體或宗教事務(wù)部門同意。

第七條 場所管理組織的成員和長期居住、參加活動的人員，每月要集中組織學(xué)習(xí)憲法、法律和宗教法規(guī)，做到維護(hù)法律尊嚴(yán)，維護(hù)人民利益，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一。

第八條 每月召開場所管理組織會議，總結(jié)工作、制定計(jì)劃，并及時報(bào)宗教事務(wù)部門。

第九條 非本場所教職人員，不經(jīng)宗教事務(wù)部門同意不得主持宗教活動。

第十條 外來人員需在場所居住的，需持本人所在地戶籍證明、居民身份證和教職人員身份證明，經(jīng)當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門和公安部門同意后，方可入住。

第十一條 嚴(yán)格遵守作息時間，不準(zhǔn)打擾附近居民正常的生產(chǎn)生活。

第十二條 教職人員要嚴(yán)格遵守本宗教的規(guī)制，整齊著裝，文明禮貌，儀表端莊。

第十三條 場所要成立檢查監(jiān)督小組，對規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

第十四條 對未按規(guī)定履行本制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正。撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場所登記。財(cái) 務(wù) 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動場所的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，依據(jù)國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和財(cái)政部《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 本場所財(cái)務(wù)實(shí)行民主集中的辦法進(jìn)行管理，重大開支需經(jīng)場所管理委員會集體討論決定，所有開支均應(yīng)由主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可辦理。所得收入必須用于本團(tuán)體章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。

第三條 場所收支情況至少每半年向信教群眾公布一次，接受宗教事務(wù)部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第四條 設(shè)置會計(jì)、出納人員，會計(jì)不得兼任出納，會計(jì)人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督;一切收支，均須憑證記賬。

第五條 場所的物資必須指定專人保管，造冊登記，嚴(yán)格采購、發(fā)放手續(xù)，定期查點(diǎn)，做到“帳實(shí)相符“;奉獻(xiàn)箱應(yīng)由三人負(fù)責(zé)，當(dāng)面開啟清點(diǎn)。

第六條 預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算。

第七條 各項(xiàng)收入(包括實(shí)物)均應(yīng)入賬，統(tǒng)一管理，定期公布，并向當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門匯報(bào)收支情況。

第八條 固定資產(chǎn)報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后核銷。大型。精密貴重的設(shè)備、儀器報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門鑒定，報(bào)宗教事務(wù)部門批準(zhǔn)。

第九條 發(fā)生劃轉(zhuǎn)撒并時，必須進(jìn)行清算，清算時應(yīng)當(dāng)在宗教事務(wù)部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。對單位的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財(cái)產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好資產(chǎn)的移交、接收、劃轉(zhuǎn)和管理工作，并妥善處理各項(xiàng)遺留問題。

第十條 對未按規(guī)定履行財(cái)務(wù)管理制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場所登記。

會 計(jì) 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動場所的會計(jì)核算，真實(shí)、完整地提供會計(jì)信息，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》、《會計(jì)法》和《民間非營利組織會計(jì)制度》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 會計(jì)應(yīng)當(dāng)由具有會計(jì)資格證書的人員擔(dān)任，自覺接受當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第三條 會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，不得提前或延后。

第四條 在會計(jì)核算申，所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)與其相關(guān)的收入相配比，同一會計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在該會計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。

第五條 會計(jì)記賬應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法。

第六條 接受捐贈的現(xiàn)金資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際收到的金額入賬。

第七條 應(yīng)當(dāng)設(shè)置現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。

第八條 現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到“日清月結(jié)”，其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對賬單定期核對，并與按月編制的銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。

第九條 應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬，并按照往來戶名等設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

第十條 預(yù)付賬款應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬，并按照往來戶名等設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

第十一條 存貨在發(fā)出時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采用個別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法或者移動平均法，確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本。

第十二條 存貨應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，每年至少盤點(diǎn)一次。

第十三條 對固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期或者至少每年實(shí)地盤點(diǎn)一次。

第十四條 一般情況下，對于無條件的捐贈或政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)在捐贈或政府補(bǔ)助收到時確認(rèn)收入;對于附條件的捐贈或政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)在取得捐贈資產(chǎn)或政府補(bǔ)助資產(chǎn)控制權(quán)時確認(rèn)收入。

第十五條 對未按規(guī)定履行會計(jì)管理制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場所登記。

治 安 管 理 制 度

第一條 為了規(guī)范宗教活動場所內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保障信教群眾人身、財(cái)產(chǎn)安全和公共財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》和《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動場所應(yīng)成立以場所負(fù)責(zé)人為組長、安全負(fù)責(zé)人為副組長的治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條 場所應(yīng)設(shè)門衛(wèi)值班室，配備3人以上的專職或兼職治安保衛(wèi)人員。晝夜輪流值班，白天對外來人員和進(jìn)出車輛及所有物資進(jìn)行登記，夜閘值班巡邏，不得隨意離崗。

第四條 在場所明顯的地方公布場所主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員、部門的聯(lián)系方式、方法，并做到信息暢通。

第五條 每月組織信教群眾進(jìn)行一次安全保衛(wèi)教育，提高思想認(rèn)識，每季度要召開一次治保會議，定期組織治安檢查。

第六條 不經(jīng)場所負(fù)責(zé)人同意不準(zhǔn)在場所內(nèi)出售物品;對重要庫房設(shè)施要指定專人管理，設(shè)置防盜、監(jiān)控等防范措施，防止發(fā)生偷盜案件。

第七條 ”嚴(yán)禁在場所內(nèi)飲酒、吵鬧、打架斗毆，外來人員有侵犯本場所合法權(quán)益的行為，報(bào)告宗教工作部門解決。

第八條 宗教活動場所內(nèi)不得存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險(xiǎn)物品和傳染性菌種、毒種。

第九條 場所內(nèi)發(fā)生治安、刑事犯罪等案件和災(zāi)害事故時，要立即撥打110報(bào)警，并及時上報(bào)當(dāng)?shù)刈诮坦ぷ鞑块T。

第十條 對未按規(guī)定履行治安制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正。撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場所登記。

消 防 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動場所的消防安全管理工作，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，維護(hù)正常的宗教活動秩序，保障信教群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動場所應(yīng)當(dāng)成立以負(fù)責(zé)人為組長的消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)消防安全責(zé)任制，明確崗位消防安全職責(zé)，確定各崗位消防安全管理人員，防患于未然。

第三條 宗教活動場所要配備一定的消防器材及工具(如滅火器、消防锨、消防桶等)，并及時更新;嚴(yán)禁私拉亂扯電線，電器要按照規(guī)定使用，保持照明設(shè)備和電門開關(guān)的清潔。

第四條 宗教活動場所至少要設(shè)置兩條安全通道，通道上不得堆放雜物及安裝柵欄等障礙物，進(jìn)行宗教活動期間通道不得上鎖，確保暢通，并制作標(biāo)志牌懸掛于明顯處，便于及時疏散人群。

第五條 至少每半年要組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《消防法》等法律法規(guī)，有條件的耍組織演練，以增強(qiáng)消防意識。

第六條 制定活動場所突發(fā)消防安全事件預(yù)案，確保組織有力、措施有效。一旦發(fā)生火災(zāi)，立即撥打火警119求救，報(bào)告宗教事務(wù)部門，并積極組織撲救。

第七條 要積極配合宗教事務(wù)部門和消防部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第八條 場所消防工作小組要堅(jiān)持每日自查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除。

第九條 要建立防火安全檢查記錄簿，每次檢查后應(yīng)及時填寫，并由檢查人員和場所負(fù)責(zé)人共同在檢查記錄上簽字。

第十條 對未按規(guī)定履行本制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撤銷場所登記。

文 物 保 護(hù) 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動場所的文物保護(hù)管理工作，根據(jù)國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》和《文物保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 宗教活動場所應(yīng)當(dāng)遵守《文物保護(hù)法》及其他的有關(guān)規(guī)章制度，積極履行文物保護(hù)職責(zé)與義務(wù)。

第三條 場所應(yīng)成立以負(fù)責(zé)人為組長的文物保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，對場所文物加強(qiáng)保護(hù)。

第四條 對本場所的文物或有價(jià)值物品進(jìn)行登記造冊，建立檔案。對不可移動文物要注意保養(yǎng)維護(hù)，對可移動的文物注意輕拿輕放，防止損壞、丟失。

第五條 安排專人負(fù)責(zé)場所的文物看管和保護(hù)、除塵、保養(yǎng)等，尤其應(yīng)加強(qiáng)本場所宗教活動期間的防盜、防損工作。任何單位和個人不得侵占、挪用、出售、出租、質(zhì)押文物。

第六條 至少每半年組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《文物保護(hù)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)文物保護(hù)的宣傳教育，增強(qiáng)信教群眾文物保護(hù)意識。

第七條 場所文物保護(hù)工作小組要高度負(fù)責(zé)，堅(jiān)持每日自查與定期檢查相結(jié)合，做到文物保護(hù)萬元一失。

第八條 積極配合宗教事務(wù)部門和文物部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第九條 場所文物一旦發(fā)生丟失，及時撥打110報(bào)警，同時報(bào)告當(dāng)?shù)刈诮淌聞?wù)部門。

第十條 對末按規(guī)定履行文物保護(hù)制度，違反相關(guān)法律法規(guī)，造成文物滅失、丟失、損毀或流失的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、轍換直接負(fù)責(zé)的主管人員、撤銷場所登記。

衛(wèi) 生 防 疫 管 理 制 度

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范宗教活動場所的衛(wèi)生防疫管理工作，減少疾病發(fā)生，保障信教群眾身體健康、生命安全和正常的宗教活動秩序，根據(jù)國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》、《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

第二條 成立以負(fù)責(zé)人為組長的衛(wèi)生防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，確保早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療，切斷病源傳播途徑。

第三條 配備一定的衛(wèi)生防疫器材及工具(如噴霧器、衛(wèi)生口罩等)，制定衛(wèi)生值日表，保持地面、墻壁清潔，不留死角，場所內(nèi)定期進(jìn)行藥物消毒(特別是舉行宗教活動前后，場所應(yīng)消毒，消除隱患)。

第四條 至少每半年組織一次信教群眾學(xué)習(xí)《衛(wèi)生防疫法》、《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，進(jìn)行健康知識和傳染病預(yù)防知識的教育，增強(qiáng)個人、公共衛(wèi)生防疫意識。

第五條 為信教群眾提供充足的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水，設(shè)置比較衛(wèi)生的廁所和洗手設(shè)施。有寄宿的要有洗漱、洗澡等衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施。

第六條 加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，食堂內(nèi)外清潔整齊，物品擺放有序，通風(fēng)較好，無蒼蠅、蚊蟲，生、熟食品分別存放，食品器具及時清洗、消毒，嚴(yán)防食品中毒事件。

第七條 場所衛(wèi)生防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持每日自查，檢查不合格的及時組織整改，在源頭上有效防止疫災(zāi)、疫情的發(fā)生。

第八條 積極配合宗教事務(wù)部門和衛(wèi)生防疫部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

第九條 應(yīng)建立衛(wèi)生防疫檢查記錄簿，每次檢查后當(dāng)及時填寫，并由檢查人員和場所負(fù)責(zé)人共同在檢查記錄上簽字。

第十條 對未按規(guī)定履行衛(wèi)生防疫制度，違反相關(guān)法律法規(guī)的，由宗教事務(wù)部門視情節(jié)輕重，予以責(zé)令改正、轍換直接負(fù)責(zé)的主管人員，撒銷場所登記。

明山鄉(xiāng)宗教活動管理制度

1、宗教活動應(yīng)在憲法、法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行不 得擾亂社會秩序和生產(chǎn)秩序不得損害公民身體健康不得 妨礙國家教育制度。

2、任何組織和個人不得利用宗教進(jìn)行違返憲法、法律、法規(guī)的活動。

3、宗教團(tuán)體必須經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后方可進(jìn)行 活動。

4、宗教團(tuán)體、宗教活動應(yīng)遵守管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 按國家法律、法規(guī)的規(guī)定履行登記手續(xù)接受政府的宗教 事務(wù)行政主管部門的管理。

5、主持宗教活動的教職人員必須是經(jīng)認(rèn)定、備案的 宗教教職人員。

6、新建、改建、擴(kuò)建或影響總體規(guī)劃的宗教活動場所 的建設(shè)必須經(jīng)批準(zhǔn)。

7、未經(jīng)同意不得在宗教活動場院所內(nèi)設(shè)置經(jīng)商、服務(wù) 網(wǎng)點(diǎn)?；蜻M(jìn)行陳列展覽等活動不得拍攝電影、電視等。

8、宗教活動場所或宗教建筑中屬文物保護(hù)單位優(yōu)秀近代建筑保護(hù)單位或省級以上宗教重點(diǎn)保護(hù)單位的未經(jīng)批 準(zhǔn)不得改作他用。

9、進(jìn)入宗教活動場所應(yīng)當(dāng)尊重宗教習(xí)俗和遵守宗教活 動場所管理規(guī)章制度不得任何組織和個人進(jìn)行不同信仰的 宣傳和爭論。

以上規(guī)定從事宗教活動的任何組織和個人必須遵守。

清真寺人員管理制度 清真寺民-主管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了保障清真寺的正常宗教活動，維護(hù)清真寺的合法權(quán)益，規(guī)范清真寺的管理，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》等國家有關(guān)規(guī)定和伊斯蘭教教義、教規(guī)及傳統(tǒng)，制定本辦法。

第二條 清真寺是信仰伊斯蘭教的各民族穆斯林舉行宗教活動、講經(jīng)宣教、培養(yǎng)宗教教職人員、辦理教務(wù)的場所。清真寺應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行登記。

第三條 清真寺設(shè)立清真寺民-主管理委員會（以下簡稱寺管會），實(shí)行民-主管理，負(fù)責(zé)教務(wù)、寺務(wù)和其他有關(guān)事務(wù)的管理。

第四條 清真寺的宗教活動，應(yīng)當(dāng)在國家憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

第五條 清真寺及所屬房產(chǎn)、歸清真寺使用的地產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)均屬本寺坊穆斯林群眾集體所有，寺管會或當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會要加強(qiáng)管理和維護(hù)。

第二章 管理組織的產(chǎn)生和職責(zé)

第六條 寺管會是寺坊穆斯林的群眾組織，由愛國愛教、遵紀(jì)守法、辦事公道、熱心為穆斯林群眾服務(wù)、具有良好的宗教操守和一定伊斯蘭教知識及工作能力的本寺坊穆斯林組成，并在當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會指導(dǎo)下成立。其成員須經(jīng)本寺坊穆斯林群眾民-主協(xié)商、推選產(chǎn)生。本寺坊聘任的主持教務(wù)活動的阿訇、伊瑪目、海推布等主要教職人員可以作為寺管會成員。清真寺應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定寺管會成員產(chǎn)生的辦法。

寺管會設(shè)主任一人，副主任若干人。每屆寺管會任期三至五年，寺管會主任任期一般不得超過兩屆。寺管會成員須報(bào)所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第七條 寺管會要擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，接受人民政府宗教事務(wù)部門的行政管理，接受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（政）人民政府、街道辦事處的行政領(lǐng)導(dǎo)，在伊斯蘭教協(xié)會的指導(dǎo)幫助下開展教務(wù)活動和進(jìn)行寺務(wù)管理，接受本寺坊穆斯林群眾的監(jiān)督。

第八條 寺管會要實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)教職人員的聘任，安排教務(wù)活動，處理日常事務(wù)；

（二）組織培養(yǎng)經(jīng)堂學(xué)員（海里凡、滿拉）；

（三）搞好民族團(tuán)結(jié)和教派之間的團(tuán)結(jié)，搞好同周圍單位和居民的團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定；

（四）建立健全財(cái)務(wù)、會計(jì)制度，民-主理財(cái)，健全帳目，定期公布收支；

（五）建立健全人員、治安、消防、文物保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等管理制度，接受當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；

（六）向本寺坊穆斯林群眾宣傳國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，協(xié)助政府貫徹好司法、教育、婚姻和計(jì)劃生育等方面的法律、政策，引導(dǎo)、鼓勵本寺坊穆斯林群眾積極參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，維護(hù)宗教和睦與社會和-諧；

（七）修繕和維護(hù)清真寺；

（八）積極興辦以自養(yǎng)為目的的生產(chǎn)、服務(wù)和公益事業(yè)；

（九）維護(hù)本寺坊穆斯林群眾的合法權(quán)益，制止利用清真寺進(jìn)行的非法、違法活動。第三章 宗教活動的安排和管理

第九條 清真寺的宗教活動主要包括：禮拜、誦經(jīng)、講經(jīng)、宣教、齋月功課以及宗教節(jié)日的教務(wù)活動，應(yīng)邀辦理穆斯林群眾的誦經(jīng)、起經(jīng)名、婚喪等事宜。

第十條 清真寺的宗教活動，由本寺坊寺管會安排，本寺坊阿訇、伊瑪目、海推布主持，他坊阿訇、伊瑪目、海推布和穆斯林群眾不得干涉。

第十一條 清真寺舉辦大型宗教活動，須由寺管會征得當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會同意，在擬舉行日的 30 日前，向所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門提出申請。

第十二條 清真寺的一切宗教活動要避免妨礙社會秩序、生產(chǎn)秩序和工作秩序，防止發(fā)生教派糾紛和其他事端。對超越正常范圍的宗教活動，寺管會和阿訇、伊瑪目、海推布要勸阻和制止。第十三條 寺管會應(yīng)當(dāng)防范清真寺內(nèi)發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯伊斯蘭教禁忌等傷害穆斯林群眾宗教感情、破壞民族團(tuán)結(jié)、影響社會穩(wěn)定的事件。發(fā)生上述事故或者事件時，寺管會應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地的縣級人民政府宗教事務(wù)部門。

第四章 社會活動和接待工作

第十四條 清真寺應(yīng)當(dāng)積極參與賑災(zāi)、慈善等公益事業(yè)和有利于社會道德風(fēng)尚的其他活動。

第十五條 清真寺應(yīng)當(dāng)積極支持當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)文化教育事業(yè)。

第十六條 清真寺人員應(yīng)當(dāng)積極參加當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門組織的有關(guān)政策、法律、時事等的學(xué)習(xí)，提高愛國主義、社會主義覺悟，增強(qiáng)法制觀念。

第十七條 清真寺要熱情接待港、澳、臺同胞和海外僑胞以及外國穆斯林來賓來清真寺參觀訪問和做禮拜。對外交往中，要接受外事部門的指導(dǎo)，遵守外事紀(jì)律，堅(jiān)持獨(dú)立自主自辦教務(wù)的原則。清真寺邀請港、澳、臺以及國外伊斯蘭教教職人員在寺內(nèi)講經(jīng)、誦經(jīng)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 經(jīng)當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會同意，清真寺可以為外國穆斯林辦理婚喪等事宜。舉行婚禮的外國穆斯林必須是依法締結(jié)婚約關(guān)系者。

第五章 經(jīng)堂教育和經(jīng)學(xué)研究

第十九條 有條件的清真寺可以舉辦經(jīng)堂教育，從事經(jīng)學(xué)研究，培養(yǎng)愛國愛教、有一定宗教學(xué)識和政策、文化水平及道德素養(yǎng)的年輕教職人才。

第二十條 舉辦經(jīng)堂教育必須從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，要根據(jù)清真寺的經(jīng)濟(jì)條件和阿訇、伊瑪目、海推布的經(jīng)學(xué)水平、思想修養(yǎng)及學(xué)員的來源和出路酌情考慮。有條件的清真寺可以按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)政府宗教事務(wù)部門批準(zhǔn)，舉辦經(jīng)學(xué)班。經(jīng)堂教育、經(jīng)學(xué)班的管理模式、規(guī)模、學(xué)員人數(shù)、課程設(shè)置和修業(yè)期限等要經(jīng)當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會同意。

第二十一條 清真寺經(jīng)堂教育的課程設(shè)置和教學(xué)方法應(yīng)有所改進(jìn)，要在當(dāng)?shù)匾了固m教協(xié)會的指導(dǎo)下，逐步提高教學(xué)和管理水平。

第二十二條 在寺學(xué)員（海里凡、滿拉）的生活費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)本寺坊群眾的經(jīng)濟(jì)承受能力，可采取學(xué)員自帶供養(yǎng)或清真寺適度補(bǔ)助等辦法解決。第二十三條 清真寺編印宗教經(jīng)書、刊物、音像制品，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

第六章 寺產(chǎn)管理和自養(yǎng)事業(yè)

第二十四條 清真寺所有的房屋和使用的土地，應(yīng)當(dāng)依法向縣級以上人民政府房產(chǎn)、土地管理部門申請登記，領(lǐng)取所有權(quán)、使用權(quán)證書；產(chǎn)權(quán)變更的，應(yīng)當(dāng)及時辦理變更手續(xù)。

第二十五條 清真寺用于宗教活動的房屋、構(gòu)筑物及其附屬的宗教教職人員生活用房不得轉(zhuǎn)讓、抵押或者作為實(shí)物投資。

第二十六條 清真寺要積極依法開展自養(yǎng)事業(yè)，搞好宗教經(jīng)書、刊物、宗教用品和宗教工藝美術(shù)品的流通，所獲收益以及其他合法收入應(yīng)當(dāng)納入清真寺財(cái)務(wù)管理，用于與清真寺宗旨相符的活動以及社會公益事業(yè)。

第二十七條 清真寺興辦企、事業(yè)應(yīng)向政府有關(guān)部門申請登記、領(lǐng)取經(jīng)營執(zhí)照，依法經(jīng)營。在寺管會統(tǒng)一管理下，所興辦企、事業(yè)實(shí)行單獨(dú)核算，自主經(jīng)營，完善管理制度。

第二十八條 清真寺可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，依照伊斯蘭教教規(guī)和傳統(tǒng)，接受境內(nèi)外組織和個人施散的乜貼（賽德蓋）等。

第二十九條 清真寺應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況妥善安排所聘任的宗教教職人員和清真寺工作人員的生活。

第三十條 清真寺的財(cái)產(chǎn)、收益應(yīng)進(jìn)行登記，并加強(qiáng)管理。寺管會應(yīng)當(dāng)定期向穆斯林群眾如實(shí)公布財(cái)務(wù)收支情況，并向所在地的縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況和接受、使用捐贈情況。

第七章 附 則

第三十一條 清真寺以外的其他依法登記的固定伊斯蘭教活動處所的管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條 各省、自治區(qū)、直轄市伊斯蘭教協(xié)會，可以根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體的管理細(xì)則。

第三十三條 本辦法的解釋權(quán)屬中國伊斯蘭教協(xié)會。第三十四條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：人員管理制度

人員管理制度

1.總則：為了造就一流的卡摩咖啡廳從業(yè)人員，保持本咖啡廳的系統(tǒng)化管理水平，特制定此人員管理制度。各員工務(wù)必全面了解并切實(shí)遵守。

忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本咖啡廳提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為卡摩咖啡廳帶來光輝業(yè)績效。

2.適用范圍:本制度試用本團(tuán)隊(duì)全部成員。3.員工聘用：

1）招聘標(biāo)準(zhǔn)：咖啡廳招聘員工重要是基于應(yīng)聘者對相關(guān)職位的適應(yīng)性，個人品行以及其對該工作的知識和經(jīng)驗(yàn)作為篩選標(biāo)準(zhǔn)。

2）用工制度及勞動活動：本咖啡廳的錄用員工一律實(shí)行勞動合同制，所簽訂合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿時將自動終止。

3）試用期：員工在正式聘用前須經(jīng)三班（早一小時（7-8）午一小時三十分鐘（12-13：30）晚班（19:30-21:30））試用，試用期內(nèi)員工的勞動能力及表現(xiàn)未能達(dá)到咖啡廳的要求，經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作的，卡摩咖啡廳有權(quán)解除勞動合同

4）工作時間：員工周一至周五工作早七點(diǎn)至八點(diǎn)為一班，每天午間十二點(diǎn)至一點(diǎn)半為一班，其他時間以每兩小時為一班。每周周末員工根據(jù)自身課表上報(bào)時間，經(jīng)人事經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)整制定排班 表。每名員工每周最低上崗四班。

4.辭職：員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一周以書面形式通知卡摩咖啡廳，經(jīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)商同意后，方可離職，試用期內(nèi)辭職的員工不放發(fā)工資。

5.辭退、解聘或開除：

因違反卡摩咖啡廳規(guī)定，卡摩咖啡廳將給予辭退、解聘或立即開除而無需任何補(bǔ)償。

6.工資制定：實(shí)行等級工資制。員工試用期每小時10元，正式聘用后每小時12元，累計(jì)工作30小時后每小時13元，累計(jì)工作60小時后每小時14元。工作日早班每小時15元。工作日午班（12-13:30）工作時間按兩小時計(jì)算。

7.工資發(fā)放：次月十五日發(fā)放工資（預(yù)留前一月工資用作資金周轉(zhuǎn)）8.員工招聘程序：需遞交簡歷由經(jīng)營團(tuán)隊(duì)面試，到市衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后，帶齊有關(guān)證件和資料到卡摩咖啡廳辦理手續(xù)，經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗。9.員工請假制度：

1）病假： 員工因疾病憑醫(yī)院證明，可請病假。

2）公假： 員工因參加學(xué)院活動活動，出示學(xué)院證明給予公假。3）事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

10.考勤管理：所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡或簽到（所有員工提前五分鐘到崗；下一班員工到崗前，上一班員工不得離崗）。1）遲到/早退：

每月遲到一次扣除當(dāng)月工資5%； 每月遲到二次扣除當(dāng)月工資10%； 每月遲到三次扣除當(dāng)月工資30%； 2）曠工：

每月曠工一班扣除當(dāng)月工資10%； 每月曠工兩班扣除當(dāng)月工資20%元； 每月曠工三次給予解聘處理 11.考核： 1）目的：

通過對個人績效進(jìn)行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高咖啡廳的工作績能，最終實(shí)現(xiàn)咖啡廳的經(jīng)營目標(biāo)。2）考核對象：

本考核制度適用于所有正式聘用員工

3）考核原則：公開的原則，考核過程公開化、制度化 4）考核用途：

本公司考核各級員工成績的記錄，核薪及發(fā)放獎金的依據(jù)。5）考核周期：考核為月度考核 6）考核內(nèi)容：

1考核主要從禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范、工作能力、工作態(tài)度四個方面，○滿分是100分。

2禮節(jié)禮貌考核是考核對工作中員工對待客戶、同事的處事態(tài)度?！?行為規(guī)范考核是考核對工作中員工的各種行為是否符合員工行為準(zhǔn)○則的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

4工作能力考核是考核對工作崗位的認(rèn)識程度及為此付出的努力程度○和完成情況。

5工作態(tài)度是綜合被考核者一個考核周期內(nèi)工作態(tài)度、協(xié)作性和成本○意識。7）考核方式：

1考核主要分為自我評價(jià)、管理團(tuán)隊(duì)考核、二種考核所占權(quán)重如下○所示。

考核方式 自我評價(jià)、管理團(tuán)隊(duì)考核 所占權(quán)重 自我評價(jià) 10% 上級考核 90% 2考核最終分?jǐn)?shù)確定 ○考核最終分?jǐn)?shù)=自我評價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+上級考核分?jǐn)?shù)×90% 8）員工考核流程

1每月29發(fā)放《員工績效考核表》○。

2員工根據(jù)自己本月的表現(xiàn)，進(jìn)行自我評價(jià)打分，總結(jié)一月工作中的○優(yōu)勢及不足。

3經(jīng)營團(tuán)隊(duì)根據(jù)上個月下屬員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行上級考核打分，于 ○4咖啡廳經(jīng)營團(tuán)隊(duì)對《員工績效考核表》進(jìn)行審核，○5咖啡廳經(jīng)營團(tuán)隊(duì)完成和下屬所有員工的績效面談。○9）考核結(jié)果：

A級、B級、C級、D級。具體標(biāo)準(zhǔn)如下 A級 90分以上，月度考核在90分以上。B級 80分以上，月度考核在80分以上。C級 70分以上，月度考核在70分以上。D級 70分以下，月度考核在70分以下。12.獎勵機(jī)制：

月度考核等級為A，給予員工200元獎勵 月度考核等級為B，給予員工150元獎勵 月度考核等級為C，給予員工100元獎勵 月度考核等級為D，給予員工50元獎勵 13.懲罰機(jī)制：

1）口頭警告：有下列過失者給予口頭警告

1遲到早退、擅離職守?！?工作或服務(wù)效率不佳?！?疏忽或不小心毀壞卡摩咖啡廳財(cái)物?！?工作區(qū)雜亂無章，機(jī)器不干凈、不整潔、設(shè)施設(shè)備沒有放在規(guī)定位○置。

5吵鬧、粗言穢語或擾亂卡摩咖啡廳秩序。○6未經(jīng)許可在正常工作結(jié)束之前停止工作?！?上下班不簽到?！?對客人缺乏應(yīng)有熱情。○9違反操作程序，尚末導(dǎo)致事故者?！?0衣衫不整 ○2）書面警告：有下列過失之一者，將處以書面警告處分

1使用卡摩咖啡廳的設(shè)備辦理私人事情。○2工作時收聽隨身聽，○看與卡摩咖啡廳無關(guān)的書報(bào)。上網(wǎng)聊天游戲。3對客人不禮貌?！?曠工一天，習(xí)慣性遲到，捏造事實(shí)請假?！?瀆職工作質(zhì)量一再達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)?！?拒絕接受關(guān)于行為或紀(jì)律方面的有關(guān)勸告?！?第二次口頭警告 ○8將本店的物品隨意借用和送人 ○3）最后警告：有下列過失之一者，將處以最后警告處分

1第二次書面警告。○2因遲到、早退或曠工以致卡摩咖啡廳損失重大，影響極壞者?！?）辭退，解聘或及時解聘：有下列過失之一者，將被處以辭退、解聘或開除處分；予以扣罰當(dāng)月全部工資。

1拾到財(cái)物不上交者。○2未經(jīng)同意打開或觸動客人財(cái)物者?！?向客人提供劣質(zhì)服務(wù)導(dǎo)致客人投訴者?！?偷竊客人、卡摩咖啡廳或員工財(cái)物者?！?故意破壞卡摩咖啡廳財(cái)物，設(shè)備設(shè)施者?！?和客人、上司或同事發(fā)生任何形式斗歐者?！?遞交辭職報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的時間不來上班者?！?玩忽職守，不服從安排。○9第三次書面警告?！?0在店內(nèi)銷售私人物品，擅自提高或降低價(jià)格?！?4.員工行為規(guī)范：

1）儀表要整潔。統(tǒng)一著制服。

2）上崗時要精神飽滿，端莊大方，不得帶情緒上崗。3）注意禮節(jié)禮貌，對客服務(wù)時要微笑服務(wù)。

4）員工在工作中要保持咖啡廳的安靜，不可大聲喧嘩，粗言亂語，哼歌曲或在外場內(nèi)奔跑。

5）工作時不可與客人過于親近的交談。

6）上班時間不得吃零食、化妝、看書刊等干與工作無關(guān)的事。7）無故不能擅自離崗、竄崗，8）不準(zhǔn)偷吃偷喝為客人準(zhǔn)備的食物或飲品。

9）上班時間不得私自會客或?yàn)橛H友提供咖啡廳對客優(yōu)惠條件等。10）上班時間不得接、打私人電話。

11）工作期間，要保持得體姿勢，不能聚集聊天，至客人于不顧。12）同事之間精誠合作，不能推卸責(zé)任，不得提供假情況，搬弄是非，、。13）維護(hù)咖啡廳利益，保守機(jī)密，要尊重賓客的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰。14）要以主人翁的態(tài)度關(guān)心本企業(yè)的經(jīng)營管理，愛護(hù)卡摩咖啡廳的一切財(cái)產(chǎn)，反對鋪張浪費(fèi)，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得把有用的公物扔入垃圾桶。

15）遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽從調(diào)動，按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。實(shí)。

15.員工態(tài)度及表現(xiàn)：

員工良好的工作表現(xiàn)及端正的工作態(tài)度是卡摩咖啡廳成功運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，卡摩咖啡廳全體員工只有通過共同努力、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)才能確?？腿藵M意。1）尊重

保持禮貌和禮儀，保持儀表整潔和職業(yè)化，對客人及同事表示尊重。尊重可通過個人的行為、儀容儀表、言談舉止表現(xiàn)出來，任何缺乏尊重：如爭吵、毆斗或不向客人問候等表現(xiàn)均屬過失行為。2）高效率工作

精力充沛、頭腦清晰地投入工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，保持一種良好的職業(yè)氣氛。任何懶惰、松消極怠工、不積極與同事合作的表現(xiàn)都將會影響卡摩咖啡廳的工作效率，屬過失行為。誠實(shí)公平、坦誠地與人交往，積極做好工作，不弄虛作假或降低工作標(biāo)準(zhǔn)、上交拾之客人、員工或卡摩咖啡廳財(cái)物。勇于承認(rèn)錯誤并及時報(bào)告。言談舉止的誠實(shí)有助于建立一種使客人感到舒適和滿意的氛圍。任何不誠實(shí)行為都屬嚴(yán)重過失行為。3）客人投訴

員工如遇客人投訴，必須專心聽取顧客意見，急需處理的應(yīng)立即幫助解決。若超越員工本事職責(zé)權(quán)限以外時，應(yīng)立即通知管理團(tuán)隊(duì)解決，一時不能處理的應(yīng)記錄投訴人姓名。16.員工工作職責(zé)： 1）按要求做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。2）做好餐具各項(xiàng)補(bǔ)充，以使替換。3）嚴(yán)格遵守咖啡廳內(nèi)的服務(wù)程序。4）熟知咖啡廳內(nèi)提供的菜品和價(jià)格及特點(diǎn)。5）做好收臺、翻臺，提高多臺利用率。6）做好收尾結(jié)束工作。

7）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。17經(jīng)營團(tuán)隊(duì)成員工作職責(zé)：

Leader：1）熟悉主要目標(biāo)市場，了解消費(fèi)者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。2）管理日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。

3）編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計(jì)劃等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

4）制定工作計(jì)劃

5）并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

6）負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

產(chǎn)品經(jīng)理：1）加強(qiáng)對采購、驗(yàn)收和儲存的管理與控制，降低成本。

2）籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動菜單。

3）檢查產(chǎn)品質(zhì)量，提高服務(wù)水平。公關(guān)經(jīng)理：1）適時編制主題活動的策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書。2）與社團(tuán)聯(lián)系，承接活動。

人事經(jīng)理： 1）負(fù)責(zé)激勵發(fā)揮全員工作積極性，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效激勵手段。

2）負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面獎懲建議。

3）負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴。4）負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。

5)掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作問題。6）每周制定排班表。7）負(fù)責(zé)員工招聘培訓(xùn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：1）向員工發(fā)放工資及獎金。

2）制作財(cái)務(wù)報(bào)表并向經(jīng)營團(tuán)隊(duì)及董事會匯報(bào)。3）確保資金運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。4）經(jīng)營預(yù)算及收入預(yù)期。18 經(jīng)營團(tuán)隊(duì)權(quán)利：

1）對本部門管理人員有選用、調(diào)配、獎懲的建議權(quán)。

2）處理客人投訴時，有退換消費(fèi)品的權(quán)力和打折的權(quán)力。19 經(jīng)營團(tuán)隊(duì)管理辦法：

1）嚴(yán)格履行工作職責(zé)。2）與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員友好相處。3）定期內(nèi)部交流制定咖啡館發(fā)展方向并向老師匯報(bào)。20 經(jīng)營團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制退出機(jī)制：

1）由于個人疏忽造成咖啡館重大損失 2）與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員發(fā)生矛盾并造成不良影響 3）在咖啡廳經(jīng)營過程中以公謀私

4）在經(jīng)營過程中連續(xù)三個月達(dá)不到最低工作時長

注：我團(tuán)隊(duì)結(jié)合創(chuàng)新和快捷的思想與工作理念，并為在管理過程中更加規(guī)范化，提高管理效率，我團(tuán)隊(duì)在排班及工資發(fā)放選用釘釘APP。