第一篇：土地資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

目錄

一、論文選題要注意的三個(gè)問題..........................1

二、選題范疇.............................11、土地資源調(diào)查、土地評(píng)價(jià)、土地評(píng)估與土地利用規(guī)劃...............1

（1）土地利用調(diào)查.........................1

（2）土地評(píng)價(jià)（land evaluation）........................1

（3）土地評(píng)估（land assessment）........................1

（4）土地利用規(guī)劃.........................12、土地整理..................................23、土地產(chǎn)權(quán)..................................24、土地價(jià)格評(píng)估..........................25、耕地保護(hù)與城市無序擴(kuò)展問題...........................26、土地監(jiān)測和加強(qiáng)法治思想建設(shè)...........................37、基本農(nóng)田建設(shè)與保護(hù).............................3

三、參考題目.............................3

第一類：.................................31、房地產(chǎn)市場研究.........................32、土地市場研究.............................33、物業(yè)管理領(lǐng)域.............................44、小產(chǎn)權(quán)房的問題.........................45、住房保障方面的題目...............................46、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域.........................4

第二類：.................................41、從基層土地管理的角度完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃...............42、農(nóng)戶對(duì)土地整理的看法...........................43、農(nóng)戶對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的看法.......................54、房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展...........................55、農(nóng)地流轉(zhuǎn)的途徑.........................56、失地農(nóng)民的生計(jì).........................57、農(nóng)村居民點(diǎn)整理的途徑...........................58、耕地撂荒的原因及解決途徑..........................59、興隆莊煤礦塌陷區(qū)土地利用模式的探索與實(shí)踐................510、RS支持下的長江三峽庫區(qū)水土流失景觀分析.................511、耕地轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)用地的綜合效益比較方法研究——以XX區(qū)TCL企業(yè)用地為例.........512、基于RS和GIS的武漢市土地利用變化分析研究...................513、昆山市土地估價(jià)淺析.............................514、GIS技術(shù)在畜牧業(yè)管理中的應(yīng)用分析........................515、GIS在城市環(huán)保中的應(yīng)用......................5

i

畢業(yè)論文是學(xué)生修完土地資源管理專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)課和專業(yè)課后，結(jié)合已學(xué)過的專業(yè)知識(shí)，對(duì)自己感興趣的領(lǐng)域，結(jié)合已有的工作或社會(huì)實(shí)際，就某些感興趣的專業(yè)問題，在進(jìn)一步查閱資料、實(shí)地訪問與調(diào)查后，撰寫一篇精煉的、有理論、有觀點(diǎn)、有數(shù)據(jù)、有說服力的論述文章。

一、論文選題要注意的三個(gè)問題

——以房地產(chǎn)市場研究為例

首先，確定研究方向，選擇一個(gè)具體的市場來研究，不要籠統(tǒng)的以“房地產(chǎn)市場”作為研究對(duì)象； 其次，確定研究的范圍。商品住宅市場是研究的最大熱點(diǎn)，要注意聯(lián)系當(dāng)前的住房保障政策來分析，也不能忽視住房市場的層次性，商品房、經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房分別面向不同收入階層，要明確所分析的是哪個(gè)層次的住房市場。

再次，確定研究的立場。如果以分析市場趨勢為主，就需要站在房地產(chǎn)市場咨詢者的角度，那就寫成研究報(bào)告一類的文章，這需要大量的數(shù)據(jù)資料；也可以研究市場存在的問題，包括國家政策的影響、市場監(jiān)管秩序、交易風(fēng)險(xiǎn)防范等，站在為政府建言的立場來分析和解決問題；

二、選題范疇

土地資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題可以從規(guī)劃、土地經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)利用、房地產(chǎn)、地信等方面考慮，以下提供7個(gè)方面的參考說明：

1、土地資源調(diào)查、土地評(píng)價(jià)、土地評(píng)估與土地利用規(guī)劃

（1）土地利用調(diào)查

是根據(jù)國家生產(chǎn)任務(wù)和土地管理要求而對(duì)一個(gè)區(qū)域面積進(jìn)行有關(guān)土地的資源性和資產(chǎn)性的調(diào)查與制圖的系統(tǒng)專業(yè)工作。調(diào)查的手段與技術(shù)有地形圖和常規(guī)簡易測量，也有“3S”技術(shù)。調(diào)查后的后續(xù)工作有土地評(píng)價(jià)、區(qū)域性的土地利用規(guī)劃及專業(yè)設(shè)計(jì)等。

（2）土地評(píng)價(jià)（land evaluation）

土地評(píng)價(jià)一般主要依據(jù)是土地的自然性狀,如土地本身的質(zhì)量及其與土地資源利用的有關(guān)自然資源（如水資源、氣候資源??）的平衡,偶合關(guān)系,其中有不同的評(píng)價(jià)方法（如美國農(nóng)業(yè)部的土地潛力評(píng)價(jià),聯(lián)合國FAO的土地適宜性評(píng)價(jià),FAO的土地人口承載潛力評(píng)價(jià),我國有關(guān)農(nóng)用土地評(píng)等定級(jí)等）。

（3）土地評(píng)估（land assessment）

土地評(píng)估是考慮到土地的經(jīng)濟(jì)特性，其中特別是經(jīng)濟(jì)區(qū)位因素。最有名者為美國的LESA模式，即土地評(píng)價(jià)與區(qū)位評(píng)估（Land Evaluation & Site Assessment），它是將土地的自然特性評(píng)價(jià)和其經(jīng)濟(jì)區(qū)位結(jié)合來考慮的，比較實(shí)用。

（4）土地利用規(guī)劃

土地利用規(guī)劃是全國自上而下，即從其宏觀總體規(guī)劃到區(qū)域規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃等一個(gè)系統(tǒng)組合，這是合理利用資源所必須的，絕不能個(gè)別區(qū)域而自行其事，必須尊重上一級(jí)的總體規(guī)劃，這是具法律性

質(zhì)的，必須在一級(jí)總體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，落實(shí)區(qū)域土地利用分區(qū)限制的原則，特別像我們這樣一個(gè)大的國家更要如此。當(dāng)然，這并不是限制某些區(qū)域的具體發(fā)展，只是考慮到土地資源的總體性與可持續(xù)利用的原則。

2、土地整理

隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面農(nóng)用土地要實(shí)行適度規(guī)?；?jīng)營；另一方面小城鎮(zhèn)又要適度的集中，擴(kuò)展中小城鎮(zhèn)，因此，土地整理是國家現(xiàn)代化的重要方向。

（1）區(qū)域土地整理必須有區(qū)域的（或流域的）土地利用總體規(guī)劃

（2）土地整理必須和一定的市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，絕不是過去那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的土地利用分區(qū)。

（3）土地整理必須要求廣大有關(guān)群眾參與，整個(gè)區(qū)域的土地整理規(guī)劃與計(jì)劃要通過群眾代表參與討論、修改，方能按期執(zhí)行。

3、土地產(chǎn)權(quán)

即所有權(quán)與使用權(quán)問題。其中特別是農(nóng)村土地的集體所有權(quán)和承包使用權(quán)問題。

（1）農(nóng)村土地集體所有權(quán)的主體不明確、鄉(xiāng)政府是其法人代表？

（2）農(nóng)村土地使用權(quán)無保障，農(nóng)民承包30-50年不變的使用權(quán)常常不明不白地為基層干部拿走、轉(zhuǎn)包甚至出賣，使個(gè)體農(nóng)民變?yōu)闊o土地、無生活保障、無職業(yè)的“三無”農(nóng)民。

（3）政府常常以“國家需要”為由，低價(jià)收購?fù)恋?，再轉(zhuǎn)手開發(fā)而得到高于收購價(jià)幾十倍而出售。當(dāng)然正常的進(jìn)行城市周邊地區(qū)的土地貯備性開發(fā)是正常的開發(fā)行為。

（4）由于上述原因，農(nóng)民不愿、也不敢在所承包的土地上進(jìn)行投入，甚至撂荒。

4、土地價(jià)格評(píng)估

——即土地資產(chǎn)性的價(jià)格評(píng)估。

（1）用于國家稅收性的土地評(píng)級(jí)，其中主要是在農(nóng)用土地的稅收方面，主要考慮其土地的年產(chǎn)量及其產(chǎn)值，其影響因素為土地的自然條件（氣候、地形、土壤）及其農(nóng)用基礎(chǔ)建設(shè)投入（土地平整、排灌設(shè)施建路等）以及麥苗補(bǔ)償?shù)取?/p>

（2）用于土地轉(zhuǎn)讓者：主要用于征地用的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，其價(jià)格計(jì)算方法有市場比較價(jià)格法，供求平衡狀況及綜合估價(jià)計(jì)算法（包括被征用的質(zhì)量、產(chǎn)值、地面固定設(shè)備投資及經(jīng)濟(jì)區(qū)位等）。

5、耕地保護(hù)與城市無序擴(kuò)展問題

（1）城市合理發(fā)展是一個(gè)發(fā)展中國家生產(chǎn)發(fā)展和城市化發(fā)展的必然規(guī)律,而且農(nóng)村人口減少而農(nóng)民入住戶城市,由于城市的容積率高,照理還應(yīng)當(dāng)減少其人均居住面積,為什么在我國的情況不如此？

（2）自上世紀(jì)90年代到21世紀(jì)2003年的十多年時(shí)間，我國耕地減少了1億多畝，每年損失1000多萬畝耕地，其主要原因是什么？

（3）國際上比較先進(jìn)的國家，一般都要按城市發(fā)展規(guī)劃在城市的周邊地區(qū)按規(guī)劃發(fā)展需要預(yù)先收購一塊土地（包括耕地），按開發(fā)要求實(shí)際“三通一科”，進(jìn)行土地整理，而后有序地轉(zhuǎn)讓給用地單

位，這即保證了土地的節(jié)約、有序的利用，又保證了國家、農(nóng)民與城市發(fā)展的經(jīng)濟(jì)利益和用地要求，這可以說是一個(gè)“三流”的措施，土地利用上也稱之為“土地貯備”，也有自然數(shù)之為“土地銀行”。

6、土地監(jiān)測和加強(qiáng)法治思想建設(shè)

除對(duì)土地自然退化的監(jiān)測以外，應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)土地違法行為如行政與立法監(jiān)察的力度。

（1）加強(qiáng)土地違法的立法細(xì)則的研究，而且要加大其曝光力度。

（2）加強(qiáng)土地行政監(jiān)察的透明度及宣傳力度，特別要對(duì)農(nóng)民進(jìn)行土地法律保護(hù)的培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民的法律意識(shí)，使農(nóng)民有維護(hù)自身權(quán)利的明確概念，千百年來“民可使由之，不可使知之”的封建基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)加以逐步破除。否則，立法再細(xì)、再明確也作用不大，土地法的執(zhí)行也不會(huì)徹底。

7、基本農(nóng)田建設(shè)與保護(hù)

基本農(nóng)田是我國18.5億畝耕地中的精華。

（1）應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)民土地使用權(quán)的租佃與轉(zhuǎn)讓，這既是農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營的需要，也是基本農(nóng)田建設(shè)的需要。加強(qiáng)農(nóng)田基本建設(shè)，首先要保證土地整治，改良土地，使之農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，既產(chǎn)量高、質(zhì)量也好，即所謂綠色產(chǎn)品，這是現(xiàn)代生活與產(chǎn)品參與國際競爭的需要?；巨r(nóng)田建設(shè)是參與國際農(nóng)產(chǎn)品的競爭的保證。

（2）我國農(nóng)業(yè)歷史悠久，各地名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品較多，應(yīng)當(dāng)宣揚(yáng)“土宣”科學(xué)、開發(fā)名優(yōu)農(nóng)（畜）產(chǎn)品，包括引進(jìn)良種。開墾集約農(nóng)業(yè)用地，使先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、傳統(tǒng)的誠實(shí)的勞動(dòng)本領(lǐng)與良好的基本農(nóng)田三者相結(jié)合，我國的農(nóng)業(yè)及土地利用技術(shù)就會(huì)永遠(yuǎn)發(fā)出應(yīng)有的光芒。

以上這七個(gè)方面僅可作為同學(xué)畢業(yè)論文的選題的參考，具體題目則可自行命名。

三、參考題目

第一類：

1、房地產(chǎn)市場研究

以**市為例，分析房地產(chǎn)市場現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，選取住宅市場、二手房市場或商用零售物業(yè)市場其中之一作為研究對(duì)象，研究市場供求狀況、價(jià)格走勢，分析市場未來發(fā)展趨勢（重點(diǎn)在未來市場發(fā)展趨勢研究）或規(guī)范市場發(fā)展的對(duì)策（重點(diǎn)在市場現(xiàn)狀分析，提出建議、對(duì)策）?？蓴M題目：

A、**市房地產(chǎn)市場現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析;

B、**市住宅市場發(fā)展?jié)摿ρ芯?

C、**市商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀、問題與前景;

D、規(guī)范**市二手房市場發(fā)展的對(duì)策研究;

E、規(guī)避二手房市場交易風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議。

2、土地市場研究

分析土地市場與房地產(chǎn)市場的互動(dòng)關(guān)系（地價(jià)與房價(jià)的關(guān)系），土地出讓制度（包括土地儲(chǔ)備制

度的建立）、土地管理政策（如對(duì)閑置土地的處理新規(guī)定）和土地稅收政策（征收土地增值稅）對(duì)于房地產(chǎn)市場的影響和意義?？蓴M題目：

A、地價(jià)與房價(jià)互動(dòng)關(guān)系研究；

B、土地一級(jí)開發(fā)模式的比較研究-以南寧市為例；

C、土地增值稅清算后的我國房地產(chǎn)市場走勢。

3、物業(yè)管理領(lǐng)域

分析物權(quán)法頒布后對(duì)物業(yè)管理領(lǐng)域的影響，或者對(duì)物業(yè)管理企業(yè)管理作風(fēng)的影響、物業(yè)管理企業(yè)如何提高自身的管理水平和競爭力。可擬題目：

A、當(dāng)前物業(yè)管理糾紛的焦點(diǎn)問題研究（物業(yè)公共產(chǎn)權(quán)問題、業(yè)主委員會(huì)的權(quán)利問題等）

B、提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)競爭力的對(duì)策研究。

4、小產(chǎn)權(quán)房的問題

集體土地上建設(shè)商品房已是一種趨勢，各大城市房價(jià)高漲，工薪階層紛紛選擇購買不受法律保障的小產(chǎn)權(quán)房，引發(fā)了很多問題，所涉及到的深層次問題是：集體土地所有權(quán)究竟能否享有真正意義上的產(chǎn)權(quán)？還涉及政府如何解決中低收入者住房難的問題，這是一個(gè)涉及多個(gè)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題，可以從多個(gè)角度探討?？蓴M題目：

A、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地市場的可能性、障礙及對(duì)策研究

B、集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策

C、小產(chǎn)權(quán)房的土地產(chǎn)權(quán)問題研究

D、開放集體建設(shè)用地市場、拓寬土地一級(jí)市場的對(duì)策研究

E、利用集體建設(shè)用地緩解住房保障壓力的可行性、障礙與對(duì)策研究

5、住房保障方面的題目

A、構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)適用房為主體的住房保障體系的現(xiàn)實(shí)障礙與對(duì)策研究

B、完善我國住房保障制度的對(duì)策建議

C、解決中低收入者住房困難的渠道和對(duì)策研究

6、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域

A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)融資前景分析

B、宏觀調(diào)控下房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討

第二類：

1、從基層土地管理的角度完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃

如何從基層土地管理的角度來完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃？

2、農(nóng)戶對(duì)土地整理的看法

目前，國土部門在農(nóng)村開展了許多土地整理項(xiàng)目。這些項(xiàng)目是否滿足農(nóng)民的要求？請調(diào)查農(nóng)民對(duì)土地整理項(xiàng)目的看法，提出完善土地整理的措施。

3、農(nóng)戶對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的看法

政府在新農(nóng)村建設(shè)方面出臺(tái)了大量的文件，也在農(nóng)村進(jìn)行了很多具體的建設(shè)項(xiàng)目。請調(diào)查農(nóng)民對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的要求，農(nóng)民對(duì)目前的一些新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目的看法？提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)尺度開展新農(nóng)村建設(shè)的具體措施。

4、房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展

房地產(chǎn)市場的泡沫化深刻地影響了國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，請調(diào)查是否存在房地產(chǎn)泡沫？今后房地產(chǎn)市場的發(fā)展態(tài)勢如何？如何才能促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展？

5、農(nóng)地流轉(zhuǎn)的途徑

農(nóng)地流轉(zhuǎn)是加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；ㄔO(shè)的重要途徑。請做細(xì)致調(diào)查，哪些因素影響農(nóng)地流轉(zhuǎn)？如何加快農(nóng)地流轉(zhuǎn)？

6、失地農(nóng)民的生計(jì)

失地農(nóng)民是一個(gè)熱點(diǎn)問題。在你的片區(qū)，政府是如何解決失地農(nóng)民問題的？失地農(nóng)民自己如何解決生計(jì)問題？哪些因素影響失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)

7、農(nóng)村居民點(diǎn)整理的途徑

農(nóng)村存在大量的廢棄居民點(diǎn)，很多農(nóng)戶修建新房后，舊房長期空置。請調(diào)查這種現(xiàn)象是否普遍，農(nóng)戶為何沒有復(fù)墾廢棄居民點(diǎn)，采用什么途徑才能復(fù)墾廢棄居民點(diǎn)。

8、耕地撂荒的原因及解決途徑

農(nóng)村大量的耕地撂荒，影響了國家的糧食安全。哪些因素引起耕地撂荒？采取哪些途徑才能使耕地復(fù)耕？請到農(nóng)村調(diào)查進(jìn)行深入調(diào)查后，撰寫論文。

9、興隆莊煤礦塌陷區(qū)土地利用模式的探索與實(shí)踐

10、RS支持下的長江三峽庫區(qū)水土流失景觀分析

11、耕地轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)用地的綜合效益比較方法研究——以XX區(qū)TCL企業(yè)用地為例

12、基于RS和GIS的武漢市土地利用變化分析研究

13、昆山市土地估價(jià)淺析

摘要：本文以“昆山市土地估價(jià)淺析”為題，通過對(duì)地價(jià)評(píng)估的理論、方法、原則、程序及其運(yùn)用的介紹，希望能為土地估價(jià)行業(yè)的健康發(fā)展起到促進(jìn)作用。論文介紹了土地估價(jià)研究的目的、意義、本文的研究方法和思路。土地...類別：畢業(yè)論文大小：49 KB日期：2008-11-2814、GIS技術(shù)在畜牧業(yè)管理中的應(yīng)用分析

摘要：地理信息系統(tǒng)GIS是一種用于存儲(chǔ)，管理和分析空間信息的強(qiáng)有力的工具，它已被廣泛應(yīng)用各個(gè)領(lǐng)域，黑龍江國民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)綜合發(fā)展信息系統(tǒng)就是由黑龍江計(jì)委與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，利用GIS系統(tǒng)集成技術(shù)建立，為決...類別：畢業(yè)論文大?。?71 KB日期：2008-06-0915、GIS在城市環(huán)保中的應(yīng)用

摘要：隨著全球性環(huán)境的日益惡化，人們已越來越認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性。同時(shí)，也越來越認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)，特別是信息技術(shù)對(duì)環(huán)境保護(hù)所起的重大作用。環(huán)境保護(hù)離不開環(huán)境信息的采集和處理，而環(huán)境信息85%以上與空間位...類別：畢業(yè)論文大?。?27 KB日期：2008-06-09

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

19.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

21.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

22.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績評(píng)價(jià)中作用

33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 41.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評(píng)價(jià)與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動(dòng)力市場的分割與一體化 73.論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力

75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示84.面試技術(shù)及其運(yùn)用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵(lì)問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）

內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)

110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評(píng)體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個(gè)性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)

129.企業(yè)員工績效評(píng)估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系132.企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

135.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138.淺析我國婦女就業(yè)問題 139.淺析西部人力資源開發(fā)問題

140.淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略 141.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 142.人際關(guān)系的溝通技巧 143.人際交往的藝術(shù)

144.人口流動(dòng)與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152.人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 153.人力資源會(huì)計(jì)初探 154.人力資源會(huì)計(jì)研究 155.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 156.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

157.人力資源開發(fā)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長的影響158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 168.社會(huì)保障的融資問題研究 169.社會(huì)保障問題研究

170.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究 171.失業(yè)問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

178.試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

181.談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考 182.完善國家公務(wù)員的考核制度 183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184.危機(jī)公關(guān)研究

185.我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188.我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 189.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標(biāo)準(zhǔn)

191.我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會(huì)保障體系的完善

200.我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201.我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國社會(huì)保障制度探析

203.我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策

205.我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 206.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 210.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究 229.心理測驗(yàn)在人員測評(píng)中的應(yīng)用 230.薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估

231.信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業(yè)績評(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 234.醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 237.員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 238.員工激勵(lì)機(jī)制研究 239.員工社會(huì)保障問題研究 240.政府員工制的評(píng)價(jià)

241.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 242.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 243.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 244.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 245.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營 246.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 247.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

252.中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 253.中國人口流動(dòng)與控制的研究 254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說明：選題時(shí)每人必須選出內(nèi)容不同的三個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

07、知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評(píng)體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對(duì)我國的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運(yùn)用

24、企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究

25、國家公務(wù)員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策

28、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵(lì)理論研究

32、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策

35、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)

41、外商直接投資對(duì)我國勞動(dòng)力市場的影響

42、勞動(dòng)力市場建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動(dòng)力市場信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策

49、企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

50、組織公民行為的研究

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫。另外注意三點(diǎn)：

1.選題時(shí)，每人必須選出內(nèi)容不同的2個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；

2.選題和指導(dǎo)教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號(hào)。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進(jìn)

6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置

8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對(duì)中國金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

17（1017）、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

18（1018）、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)

21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題

28（1028）、我國婦女就業(yè)問題

29（1029）、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

33（2003）、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

34（2004）、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

35（2005）、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

36（2006）、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

38（2008）、職務(wù)分析在中國的應(yīng)用與發(fā)展

39（2009）、國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

41（2011）、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

43（2013）、中國如何引進(jìn)國際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失

46（2016）、民營企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)

51（3001）、我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

57（3007）、試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評(píng)體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)

72（4002）、企業(yè)員工績效評(píng)估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題

77（4007）、論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

78（4008）、女性管理層的激勵(lì)問題

79（4009）、企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評(píng)價(jià)與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

83（4013）、如何提高知識(shí)型員工的忠誠度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評(píng)估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

88（4018）、人力資源績效評(píng)估工具：平衡計(jì)分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績效考評(píng)方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評(píng)體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì)

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析

104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件

106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

113（6001）、我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

115（6003）、對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動(dòng)關(guān)系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

121（6009）、試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值

第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))

畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）

1、人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

2、美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示

3、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化

4、我國人力資源開發(fā)的公共政策評(píng)價(jià)

5、現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建

6、人性假設(shè)與管理方式的變遷

7、我國古代科舉制度與人才選拔

8、西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究

9、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

10、我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建

11、企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避

12、繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用

13、跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究

14、員工培訓(xùn)的新理念與新方法15、360度績效評(píng)估與反饋研究

16、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析

17、職務(wù)分析在我國的應(yīng)用與發(fā)展

18、信息不對(duì)稱與績效評(píng)價(jià)研究

19、關(guān)于“人才租賃”的政策分析

20、管理職業(yè)化趨勢研究

21、對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

22、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

23、關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制度的思考

24、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

25、工會(huì)的地位及功能之反思

26、性別差異與職位升遷

27、女性企業(yè)家的群體特征研究

28、大學(xué)生人才定位分析

29、就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

30、關(guān)于我國隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析

31、激勵(lì)理論在我國公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究

32、組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整

33、公共部門人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究

34、行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)

35、領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)研究

36、國外公務(wù)員制度改革的最新進(jìn)展及其評(píng)價(jià)

37、中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究

38、中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究

39、官員問責(zé)制研究

40、引咎辭職制度的實(shí)踐及其問題分析

41、決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對(duì)策研究）

42、非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變

43、領(lǐng)導(dǎo)干部競聘考試中的問題與對(duì)策研究

44、領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析

45、公務(wù)員薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究

46、改革開放三十年來我國行政體制改革的進(jìn)程研究

47、關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查

48、現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評(píng)價(jià)與研究

49、公共政策過程中的公民參與

50、危機(jī)管理中的公眾心理研究