第一篇：人發(fā)200529附件14：女職工生育休假管理辦法

.HNPD

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發(fā)布2005-11-05實施 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司發(fā) 布

.華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《甘肅電力企業(yè)生育保險實施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號文]的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假、待遇、請假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假150天。

（三）女職工懷孕四個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15至30天；四個月以上，七個月以下的，產(chǎn)假42 天；七個月以上的，產(chǎn)假為90天。

第五條產(chǎn)前假

女職工產(chǎn)前假15天，根據(jù)公司實際情況，懷孕滿七個月及以上者，可提前休假。

第六條產(chǎn)假期滿后休長假

女職工產(chǎn)假期滿后，因各種原因不能上班者，可請休長假，期限不超過2年（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假在內(nèi)）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假(不超過2個月)，享受在崗時的崗位、技能工資及國家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。

.第八條產(chǎn)假期內(nèi)，將工資待遇改發(fā)生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照《甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號令）對應(yīng)享有的天數(shù)，計發(fā)生育津貼，生育津貼由生育保險基金負(fù)擔(dān)。

第九條產(chǎn)假期滿后請休長假，合同期內(nèi)，技能工資照發(fā)，崗位工資按一崗執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。

第十條以上休假期間，停發(fā)各種獎金，工齡連續(xù)計算。

第四章 請假程序

第十一條女職工請休產(chǎn)假（包括法定節(jié)日、公休假日），必須履行請假手續(xù)，本人持縣級以上醫(yī)院證明到醫(yī)務(wù)室簽注意見后，由人力資源部辦理請假審批手續(xù)。

第十二條產(chǎn)假期滿后不能回公司上班者，必須及時辦理長假手續(xù)，并簽定長假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫(yī)院休假證明，由公司計劃生育專責(zé)初審，人力資源部復(fù)審后，方能享受計劃生育規(guī)定的休假天數(shù)和待遇。

第五章 有關(guān)規(guī)定

第十四條女職工產(chǎn)前假不超過2個月，請休產(chǎn)假后2個月還未生育者，從第三個月開始視做產(chǎn)假，停發(fā)工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽注意見后，到人力資源部辦理住院審批手續(xù)。

第十六條女職工違反上級有關(guān)計劃生育政策生育的，不享受生育保險待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險費(fèi)，視情節(jié)進(jìn)行考核，并在公司內(nèi)通報批評。

第十八條計劃生育專責(zé)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對地方醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)進(jìn)行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點醫(yī)院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費(fèi)由本人承擔(dān)。

第六章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

.第二十二條本辦法按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發(fā)布實施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。.

第二篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工特殊勞動保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規(guī)定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規(guī)定了XXXX有限公司女員工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計劃懷孕，需提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計劃生育規(guī)定懷孕的，應(yīng)在懷孕2個月內(nèi)，及時告知部門負(fù)責(zé)人，將 “結(jié)婚證、診斷證明、計劃生育指標(biāo)（準(zhǔn)生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產(chǎn)假的依據(jù)。如員工未及時提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時間進(jìn)行例行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請，經(jīng)所屬部門、行政人事部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假時間不超過4小時，計為正常工作時間，不扣減個人工資。如非例行產(chǎn)檢則按照病假計算。例行產(chǎn)前檢查時間為：懷孕三個月—七個月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個月（36周）以后，每一周一次。（例行產(chǎn)檢須提交孕檢手冊或診斷證明復(fù)印件報行政人事部作為考勤的依據(jù)）

第五條產(chǎn)期管理

一、產(chǎn)假

已婚女員工合法生育時，產(chǎn)假（包含雙休日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)，享受第四條第三款產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）

（二）難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.（三）凡嚴(yán)格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內(nèi)容，孕期病、事假累計未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎勵產(chǎn)假20天，如未遵守孕期管理條例或孕期請、休假超過規(guī)定天數(shù)，將不享受本條獎勵產(chǎn)假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規(guī)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。已婚超計劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護(hù)理假

符合國家計劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個人工資。

三、保胎假

符合計劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發(fā)放。

2、保胎假請假手續(xù)提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內(nèi)容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報批評

第六條

產(chǎn)假休完未按規(guī)定時間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、行政人事部批準(zhǔn)，又不能提供（區(qū)級）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理，超過一個月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向行政人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向行政人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證

明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司行政人事部審核其能享受的計劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續(xù)，本人向行政人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷

證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護(hù)理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第十一條根據(jù)《成都市生育保險辦法》規(guī)定享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)；

（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續(xù)不間斷參保繳費(fèi)滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續(xù)繳費(fèi)不間斷滿12個月（不含補(bǔ)繳）后生育的。

（三）在生育、流產(chǎn)施行前應(yīng)持有計劃生育部門批準(zhǔn)的生育指標(biāo)。

第十二條女職工生育保險待遇

一、女職工生育醫(yī)療費(fèi)（括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用）按以下標(biāo)準(zhǔn)實行定額結(jié)算：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的3000元；

2.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的2000元；

3.妊娠滿4個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

4.妊娠不滿4個月流產(chǎn)的300元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產(chǎn)前12個月本人的生育保險繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以98日；

2.妊娠滿4個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日；

3.妊娠不滿4個月流產(chǎn)的乘以15日；

4.剖宮產(chǎn)增加15日；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加15日

第十三條女員工申領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)須提供下列證明材料的原件及復(fù)印件：

（1）單位辦理：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原

始票據(jù)（住院發(fā)票及清單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證。（原件及復(fù)印件）

（2）個人辦理：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)（住院發(fā)票及清

單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險卡、個人工/農(nóng)/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復(fù)印件）

.（3）異地生育需填報《成都市異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況表》，加蓋異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。

第十四條申報期限

享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關(guān)證明材料。

第十五條產(chǎn)假工資

1、符合國家規(guī)定的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假

生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規(guī)定的流產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產(chǎn)假期間的工

資。流產(chǎn)假生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎勵的20天產(chǎn)假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎勵的20天（含周末及節(jié)假日）產(chǎn)假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計發(fā)。

4、未辦理生育保險或辦理了生育保險但因繳費(fèi)期限未達(dá)到享受生育保險待遇規(guī)定的，其產(chǎn)假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計發(fā)。

5、公司有先行代墊員工產(chǎn)假期間基本工資情況的，在社保報銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產(chǎn)假期間基本工資金額及產(chǎn)假期間社保個人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個人賬戶。

第十六條女員工違反國家計劃生育政策生育的，不享受生育保險津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險津貼，視情節(jié)進(jìn)行處罰，并在公司內(nèi)通報批評。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條行政人事部應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)審核員工生育休假提交材料，對區(qū)級醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊、玩忽職守經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司行政人事部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第二十一條本辦法的解釋權(quán)屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應(yīng)用中的問題由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發(fā)布，2012年8月1日前已申請的產(chǎn)休假按此前公布的規(guī)執(zhí)行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執(zhí)行.

第三篇：員工生育休假管理辦法

.運(yùn)城市泰通市政工程有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了運(yùn)城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定、待遇、請假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規(guī)定的運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育），女職工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，最高不超過120天。

第五條女職工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

第六條男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，給予男職工7天護(hù)理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女職工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請休護(hù)理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分做好工作的交接手續(xù)。

第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時間段內(nèi)不發(fā)工資。

第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。

第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按規(guī)定時間按時返崗。

第十三條產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，因個人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補(bǔ)假。

第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、綜合辦批準(zhǔn)，又不能提供醫(yī)院出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第十六條本辦法的解釋權(quán)屬運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，具體應(yīng)用中的問題由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.

第四篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工特殊勞動保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計劃生育規(guī)定的正式員工。3 術(shù)語與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排

根據(jù)《勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5 保胎假

5.1 符合計劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險一金應(yīng)繳的單位及個人部分均由個人承擔(dān)。6 工作交接

女職工在休產(chǎn)假前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關(guān)手續(xù)后方能休假。7 護(hù)理假

根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護(hù)理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理

女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個月向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險一金應(yīng)繳的單位和個人部分均由個人承擔(dān)。如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不按期回到工作崗位的，按自動離職處理。五險一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個人全部承擔(dān)五險一金單位和個人應(yīng)繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權(quán)停繳其五險一金。產(chǎn)假后的復(fù)崗安排

女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第五篇：生育期休假協(xié)議書

女員工生育期休假協(xié)議書

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼：

住址：

電話：

緊急情況聯(lián)系人：與本人關(guān)系：

住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成如下一致意見，并共同簽署本協(xié)議以供雙方遵照執(zhí)行。

第一條本協(xié)議期限為個月。本協(xié)議生效日期年月日，終止日期年月日。

第二條 乙方符合國家法律、法規(guī)及政策生育嬰兒，甲方同意乙方離崗休假。

休假期間，乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體、撫育嬰兒為主，要遵紀(jì)守法，保守甲方

商業(yè)秘密，不得向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務(wù)服務(wù)。

第三條 協(xié)議期間，甲方按國家、本地區(qū)有關(guān)生育保險的規(guī)定及甲方的規(guī)章制度

為乙方辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，同時乙方應(yīng)積極配合提交相關(guān)的醫(yī)療資

料。

第四條協(xié)議期間，乙方需將每月個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用及公積金費(fèi)用以現(xiàn)

金形式提前交至公司財務(wù)部(按保險繳納政策/標(biāo)準(zhǔn)核算)。

第五條由于乙方休假時間較長，甲方必須另行安排他人接替乙方的工作崗位；

為此，乙方同意在假期屆滿后到甲方為其重新安排的工作崗位繼續(xù)工

作。

第六條本協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方處報到恢復(fù)工作，按曠工處理。

第七條 在協(xié)議期間，若乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或甲方各項規(guī)章制度、或

泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務(wù)服務(wù)，則

甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議和勞動合同，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)

任。

第八條 協(xié)議期間，乙方不再享受甲方的各種補(bǔ)貼及獎金。

第九條雙方約定的其它內(nèi)容：

第十條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章且乙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動合同附件與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日