第一篇：休假管理辦法(討論稿)20180730

職工請(qǐng)休假管理辦法（討論稿 2018.07）

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范公司職工請(qǐng)休假管理工作，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家、河南省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司全體職工。

第三條

請(qǐng)休假的種類有：年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、病假、工傷假、事假等。

第二章 年休假

第四條

職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按職工人事檔案中記載的工作年限計(jì)算。

第五條

國家法定休假日、休息日，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條

對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的職工年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：

職工工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第七條

年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、除雪保通等特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排。對(duì)確實(shí)無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。

第八條

職工新進(jìn)入公司且符合年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第九條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假（含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

（三）因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)需要停工休息，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

（四）新進(jìn)入公司的職工，在原單位已享受年休假的。第十條

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第九條第（一）

（二）（三）款規(guī)定情形的，不享受下一年度的年休假。

第十一條

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室應(yīng)根據(jù)工作情況，結(jié)合職工本人意愿，合理安排本單位、部門職工當(dāng)年的休假計(jì)劃。既要保證職工的年休假權(quán)利，也要保證工作的延續(xù)性和正常開展。

對(duì)于確因工作需要，不能安排職工休年休假或者無法安排職工年休假天數(shù)達(dá)到應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)職工本人同意，報(bào)所在單位或部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在所在單位工會(huì)和人事部門備案后，當(dāng)年可不安排職工休年休假，但應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。

第十二條

幾種特殊情況的處理辦法

（一）軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及集團(tuán)內(nèi)調(diào)入人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃。

（三）當(dāng)年退休的職工，應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

（四）參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的職工，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

（五）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的職工，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

（六）在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的職工，調(diào)出原單位前已享受年休假天數(shù)未達(dá)到應(yīng)休年休假天數(shù)的，剩余天數(shù)由調(diào)入單位將其列入年度年休假計(jì)劃。調(diào)入單位不能安排職工休年休假或者無法安排職工年休假天數(shù)達(dá)到應(yīng)休年休假天數(shù)的，年休假工資報(bào)酬由調(diào)入單位支付。

第十三條

公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，根據(jù)國家規(guī)定按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并按照該職工日工資收入的300%（其中包含職工正常工作期間的工資收入）支付未休年休 假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

職工當(dāng)年已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十四條 已安排年休假，職工因個(gè)人原因不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第三章 婚

假

第十五條

職工依法辦理婚姻登記的，可休婚假21天。參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假7天。

第十六條

再婚職工與初婚職工享受同樣的婚假待遇；復(fù)婚職工不享受婚假待遇。

第十七條

國家法定休假日、休息日計(jì)入婚假的假期。第十八條

職工在婚假期間視為出勤，享受其在崗期間的工資及福利待遇（加班延時(shí)工資、夜班補(bǔ)、有害補(bǔ)、綠色通道驗(yàn)貨補(bǔ)助等根據(jù)實(shí)際出勤計(jì)算的工資及福利除外，下同）。

第四章 產(chǎn)假、護(hù)理假

第十九條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，所在單位或部室應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他 能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，所在單位或部室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可休產(chǎn)假6個(gè)月零8天。如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假7天。女職工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假30天。如單位不能安排女職工休哺乳假，要在每個(gè)工作日內(nèi)為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每個(gè)工作日增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男職工配偶符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，其可休護(hù)理假30天。

第二十一條

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位或部室不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第二十三條

按照規(guī)定采取避孕措施、符合人口與計(jì)劃生 育有關(guān)規(guī)定終止妊娠的，有義務(wù)及時(shí)告知本單位計(jì)劃生育工作管理專員，并主動(dòng)申請(qǐng)按以下天數(shù)休假：

（一）采取避孕措施的休假天數(shù)

放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);結(jié)扎輸精管，休息21天;結(jié)扎輸卵管，休息21天；

（二）終止妊娠的休假天數(shù)

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二十四條

職工為獨(dú)生子女，且父母領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，父母年滿60周歲后，住院治療期間，職工可享受每年累計(jì)不超過20天的護(hù)理假。

第二十五條

國家法定休假日、休息日計(jì)入產(chǎn)假、護(hù)理假、采取避孕措施和終止妊娠休息休假期內(nèi)。

第二十六條

職工在產(chǎn)假、護(hù)理假、采取避孕措施休息、終止妊娠期間視為出勤。其中，職工在產(chǎn)假、終止妊娠期間，按照職工參保所在地生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受生育津貼（生育津貼由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門從生育保險(xiǎn)基金中支付），并享受其在崗期間的福利待遇；職工在護(hù)理假、采取避孕措施休息期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。

第五章 喪

假

第二十七條

職工直系親屬（父母、配偶、子女）、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹或配偶父母死亡時(shí)，可休3天喪假。

第二十八條

職工上述親屬在外地死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假1至2天。

第二十九條

國家法定休假日、休息日不計(jì)入喪假和路途假內(nèi)。

第三十條

職工在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。

第六章 病

假

第三十一條

職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查并出具證明，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（簡(jiǎn)稱病假，下同）：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士、原國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、原集團(tuán)機(jī)關(guān)或集團(tuán)所屬單位人員，其在部隊(duì)服役年限、在原國家 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限、在集團(tuán)機(jī)關(guān)或集團(tuán)所屬單位的工作年限，計(jì)入在公司工作年限。

第三十二條

病假假期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

病假計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受3個(gè)月病假的職工，如果從2017年3月5日起第1次病休，那么，該職工的病假應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為病假期滿。其他依此類推。

第三十三條

國家法定休假日、休息日計(jì)入病假假期。第三十四條

病假待遇

（一）職工累計(jì)請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以內(nèi)的，工作年限不滿10年的，按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除50%日績(jī)效工資；工作年限滿10年不滿20年的，按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除45%日績(jī)效工資；工作年限滿20年的，按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除40%日績(jī)效工資。

（二）職工累計(jì)請(qǐng)病假超過10個(gè)工作日的，自第11個(gè)工作日起按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除全額日績(jī)效工資。生產(chǎn)經(jīng)營人員按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除年度績(jī)效工資，扣除方法為：（實(shí)際缺勤天數(shù)÷全年261個(gè)計(jì)薪天數(shù)）×年度績(jī)效工資。

（三）職工全年累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)到6個(gè)月的，自第7個(gè)月起 按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除20%日基礎(chǔ)性工資（企業(yè)管理人員，基礎(chǔ)性工資為基薪；生產(chǎn)經(jīng)營人員，基礎(chǔ)性工資包含崗位工資和工齡工資。下同）。

（四）職工請(qǐng)病假期間，實(shí)發(fā)工資低于單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第三十五條

職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病的，按以下規(guī)定執(zhí)行。

（一）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由公司所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定以書面形式通知職工本人解除勞動(dòng)合同，并于30天后正式履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（二）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，職工所在單位不得擅自延長(zhǎng)其病假假期，要及時(shí)按規(guī)定向職工所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第七章 工傷假 第三十六條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療待遇按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌部門從工傷保險(xiǎn)基金中支付。其中：

（一）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，享受其在崗期間的工資及福利待遇，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

（二）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，工資福利待遇按本辦法中病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本辦法第三十六條規(guī)定的工傷待遇。

第三十八條

職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的，按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌部門有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第八章 事

假

第三十九條 職工個(gè)人確有特殊情況需要占用工作時(shí)間處理私事的，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)后，可請(qǐng)事假。

第四十條

職工請(qǐng)事假，必須說明理由并提供相關(guān)證明，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)。

第四十一條

因工作需要，安排職工加班值班且尚未安排補(bǔ)休的，職工應(yīng)先補(bǔ)休，再申請(qǐng)事假。已休事假，后又加班值班的，可沖抵事假。第四十二條

事假與年休假?zèng)_抵辦法，按照第二章第十二條

（五）款規(guī)定執(zhí)行。其中：當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，事假天數(shù)不超過5天，并沖抵下一年度年休假天數(shù)。

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，原單位應(yīng)在工資轉(zhuǎn)移介紹信中對(duì)本人應(yīng)休年休假天數(shù)及事假?zèng)_抵情況進(jìn)行說明。因辭職或調(diào)出集團(tuán)系統(tǒng)，且事假天數(shù)超過可享受年休假天數(shù)的，按超出天數(shù)扣發(fā)全額日工資。

第四十三條

國家法定休假日、休息日不計(jì)入事假假期。

第九章 附

則

第四十四條

審批權(quán)限

（一）公司機(jī)關(guān)

公司機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)部室負(fù)責(zé)人（含主持工作人員，下同），請(qǐng)休假5個(gè)工作日及以內(nèi)的，由所在部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5個(gè)工作日以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)部室副職、職員，請(qǐng)休假1個(gè)工作日及以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1個(gè)工作日以上10個(gè)工作日以內(nèi)的，由所在部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10個(gè)工作日及以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）所屬單位

公司所屬單位主要負(fù)責(zé)人（含主持工作人員，下同），請(qǐng)休假5個(gè)工作日及以內(nèi)的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5個(gè)工作日以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司所屬單位其他負(fù)責(zé)人，請(qǐng)休假5個(gè)工作日及以內(nèi)的，由本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5個(gè)工作日以上的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10個(gè)工作日及以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司所屬單位機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人，參照公司機(jī)關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假審批權(quán)限執(zhí)行。

公司所屬單位其他人員，參照公司機(jī)關(guān)部室副職和職員請(qǐng)休假審批權(quán)限執(zhí)行。

第四十五條

請(qǐng)銷假程序

請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)事前填寫書面申請(qǐng)，由本人按上述規(guī)定履行審批程序后，報(bào)所在單位人事部門備案（所屬單位負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假審批表，報(bào)公司人事勞動(dòng)部備案）。

假期結(jié)束后，要按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門，辦理銷假。

第四十六條

有關(guān)要求

（一）請(qǐng)休假人員要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，不得發(fā)信息、留條子、委托他人轉(zhuǎn)告請(qǐng)假。確因事情緊急的，需經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理事后請(qǐng)休假手續(xù)。

（二）所屬單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)請(qǐng)休假，不得因請(qǐng)休假影響單位日常工作正常進(jìn)行。

（三）職工在請(qǐng)休假期間，應(yīng)保持通信暢通，期間發(fā)生重大事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。公司若因重大、緊急事件發(fā)生，需請(qǐng)休假職工返崗時(shí)，職工應(yīng)積極配合，及時(shí)返崗。

第四十七條

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室要切實(shí)做好請(qǐng) 休假工作的管理，建立請(qǐng)休假檔案，專人負(fù)責(zé)。要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺報(bào)、瞞報(bào)等情況的發(fā)生。切實(shí)保證請(qǐng)休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。

第四十八條

職工應(yīng)嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律。其中，具有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未履行請(qǐng)休假手續(xù)而缺勤的；

（二）逾期不歸，且未履行補(bǔ)假手續(xù)而缺勤的；

（三）利用不正當(dāng)手段索取、偽造和涂改各種證明材料，并以此騙取假期的。

曠工期間停發(fā)全額日工資；當(dāng)月有曠工行為的，取消當(dāng)月文明獎(jiǎng)；全年曠工滿3個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)年6個(gè)月文明獎(jiǎng)；全年曠工滿5個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)年12個(gè)月文明獎(jiǎng)和應(yīng)發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；全年曠工滿10個(gè)工作日的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員取消年度績(jī)效。

第四十九條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定工時(shí)工作制的職工，請(qǐng)年休假、事假期間，每占用8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，視為請(qǐng)假1個(gè)工作日；曠工人員曠工天數(shù)，依此類推。

第五十條

本辦法如與國家、河南省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，從其規(guī)定。

第五十一條

本辦法由公司人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。第五十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行?！逗幽细咚俟钒l(fā)展有限責(zé)任公司假期管理暫行規(guī)定》（豫高司人﹝2008﹞103號(hào)）、《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī) 關(guān)中層干部請(qǐng)銷假管理辦法的通知》（豫高司人﹝2014﹞379號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個(gè)月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時(shí)，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.1單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。

4.1.2難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.1.3符合政策法規(guī)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產(chǎn)產(chǎn)假（98天）結(jié)束即時(shí)返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時(shí)哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時(shí)間可享受每天1小時(shí)哺乳假。4.3女員工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請(qǐng)休流產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請(qǐng)休保胎假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長(zhǎng)產(chǎn)假的，均應(yīng)提前半個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護(hù)理假

5.1符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。

5.2男員工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關(guān)內(nèi)容與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。6.2本制度解釋權(quán)歸屬人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計(jì)劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強(qiáng)制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動(dòng)合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱公休假）。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計(jì)。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個(gè)內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、員工本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強(qiáng)制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。

（二）病假一次超過2日或者一個(gè)月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計(jì)算病休時(shí)間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請(qǐng)事假。

（二）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動(dòng)）。

社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個(gè)孩子），享受產(chǎn)假四個(gè)月；領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（三）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（含路程時(shí)間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。

（八）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計(jì)劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時(shí)，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請(qǐng)假手續(xù)按曠工算，所有探親假費(fèi)用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，據(jù)實(shí)治療、休養(yǎng)。第十四條 強(qiáng)制休假

各社部可將帶薪年休假與強(qiáng)制休假統(tǒng)籌安排。強(qiáng)制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請(qǐng)假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強(qiáng)制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個(gè)月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報(bào)人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請(qǐng)假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請(qǐng)假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長(zhǎng)審批。

（四）中層正職請(qǐng)假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長(zhǎng)審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任請(qǐng)假、休假1（含）天以上的由理事長(zhǎng)審批，聯(lián)社理事長(zhǎng)請(qǐng)假、休假1（含）天以上報(bào)市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時(shí)，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時(shí)，應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時(shí)電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實(shí)際離開工作崗位的天數(shù)計(jì)算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實(shí)際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計(jì)發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、休假及強(qiáng)制休假期間按同條件在崗人員各項(xiàng)工資計(jì)發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）;請(qǐng)事假的績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）；績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

（六）全年病假累計(jì)滿3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績(jī)效工資；

（七）全年病假累計(jì)滿6個(gè)月的或事假累計(jì)滿3個(gè)月的，除各個(gè)月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績(jī)效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級(jí)管理部門有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報(bào)送人力資源部，下屬單位由部門負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(一)員工正常工作時(shí)間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時(shí)間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)需全天營業(yè)的，交接班時(shí)間各社合理制定，考勤以所定時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時(shí)間開始后一小時(shí)內(nèi)到記遲到，提前一小時(shí)內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時(shí)的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補(bǔ)休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時(shí)內(nèi)罰款50元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)罰款100元/次；一小時(shí)以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報(bào)告。

(二)員工無故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績(jī)效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績(jī)效工資，給予警告處分。

員工全年累計(jì)曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績(jī)效工資、給予記過處分。

員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績(jī)效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；因工作緊急無法向上級(jí)請(qǐng)假時(shí)，須在2小時(shí)內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報(bào)銷出差（考察）費(fèi)用，各社自支無批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報(bào)主任或理事長(zhǎng)審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過30天或累

計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會(huì)議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第五篇：請(qǐng)休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類及規(guī)定

無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國際勞動(dòng)節(jié)1天

（4）國慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。

（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中途到職者按比例計(jì)

算），超過之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且

一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申

請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為

請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留

職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡

交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無

效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬

人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

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