第一篇：休假管理辦法 2

一、XXXX員工休假管理辦法

第一章總則

第一條 為科學合理的組織生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)能建設工作，充分調(diào)動員工積極性，保障員工的合法權益，依據(jù)中國石油浙江油田公司的有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 全體員工必須自覺遵守勞動規(guī)章制度，按時完成工作任務。同時，享有平等的勞動權利、休息休假的權利。

第三條 綜合管理科是員工休假的主管部門。

第四條 本辦法適用于XXXX全體員工。

第二章工作時間和休息休假原則

第五條 員工原則上實行平均每周40小時工作制度。

（一）連續(xù)性倒班生產(chǎn)崗位員工，實行集中補充休息制度，根據(jù)崗位工作補休安排表集中安排休假時間。

（二）非連續(xù)性生產(chǎn)崗位上工作的員工，實行每周48小時工作制，星期

六、星期日為調(diào)整休息時間，所在單位需安排好調(diào)休值班工作。法定節(jié)假日上班期間正常調(diào)休。

第六條 員工休假期間，接到單位通知急需返崗上班的，須立即返崗。否則按規(guī)定返崗之日起以事假處理。

第七條 員工出外一天以上，必須辦理請假手續(xù)。原則上一次性休假不能超過30天，如有特殊情況須經(jīng)各科室、班組（負責人）同意，并上報采氣廠。

第三章其它假期

第八條 帶薪休假

1.員工休假如探望父母或配偶，原則上每年給假兩次次，每次假期為26天。

2.按照《國務院關于員工探親的規(guī)定》，以上所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

3.員工探親假時，根據(jù)路途遠近給予往返路程假:到四川省以內(nèi)地區(qū)1天；四川省以外地區(qū)2天。其余休假不給予路途時間。

4.員工探親假路費的報銷按相關財務規(guī)定執(zhí)行。

5.新入廠員工半年之內(nèi)沒有集中帶薪休假，半年之后根據(jù)補休天數(shù)折算。

第九條 婚假、喪假、女工產(chǎn)假、節(jié)育手術假及獨生子女患病照護假。

（一）婚假。員工本人結(jié)婚時，單位可給予3天婚假。結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可以給予路程假（參照探親路程假規(guī)定執(zhí)行）。

漢族員工男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數(shù)民族員工男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。員工晚婚的，予以增加晚婚假12天。

（二）喪假。員工的直系親屬死亡時，單位可給予3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人到外地料理喪事的，可以給予路程假（參照探親假路程規(guī)定執(zhí)行）。

（三）產(chǎn)假。女工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育（已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育）條件的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，男方可享受七天護理假，晚育獎勵假可提前享受，也可以由男方享受，但雙方休假累計不得超過30天。

持有《獨生子女父母光榮證》的女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可以給予六個月的哺乳假。女工懷孕、產(chǎn)假期間的其它有關問題按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）節(jié)育手術假和獨生子女照護假。接受節(jié)育手術的員工，按醫(yī)院出具的病假證明享受休假；接受結(jié)扎手術的員工，其配偶可享受7天照護假；14周歲以下獨生子女患病住院治療時，夫妻一方憑疾病證明，可享受照護假，全年累計照護假不超過45天。

（五）員工因工負傷、患職業(yè)病需要停止工作接受治療時，按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它配套的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

（六）員工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪假。停工留薪假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊、經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。

第十條 病假

員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月；實際工作年限十年及以上的，本單位工作年限五年以下的為6個月，五年及五年以上十年以下的為9個月；十年及十年以上十五年以下的為12個月；十五年及十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

員工請病假，須持縣級以上醫(yī)院或員工醫(yī)療保險定點醫(yī)院開具的疾病診斷證明和病假休息證明，假期兩個月以下的，由采氣廠審核批準；假期超過兩個月的，由本人提出申請，經(jīng)單位審核同意后，報人事處審批。

第十一條 事假

員工請事假，由員工本人提出申請，員工當年請事假最長不得超過30天。

第十二條 為了保護員工的休息權益，員工帶薪年休假和輪休假不得跨年累計使用。

第四章 請銷假流程

第十三條 員工請假應在離開工作地當天將請假單交至各單位兼職考勤員處，如未向各單位兼職考勤員交請假單和崗位交接書將按曠工處理，各單位兼職考勤員于每周六將請假單和崗位交接書原件交至綜合管理科人事崗，如未按時遞交，將對其業(yè)績考核扣3分。

第十四條 審批權限。請銷假審批權限遵循下管一級和分級審批的原則，誰審批，誰負責。

一般員工休假由所在單位負責人批準。

一般員工出差、學習由主管領導批準。

各單位負責人出差、學習、休假等由廠長批準。

第十五條 銷假程序

員工返回后2天內(nèi)按下列程序銷假：

（一）一般員工—單位負責人處報到—綜合管理科人事崗位銷假。

（二）單位負責人—廠長或主管領導報到—綜合管理科人事崗位銷假。

第十六條 全體員工不準擅自離崗、無故超假，出差或休假返回后應及時銷假，如沒銷假則按事假處理，無故超假將按曠工處理。

第十七條 各單位兼職考勤員，每天做好考勤登記，建立考勤臺帳，如實記錄每個員工的出勤、休假情況，每月30日前將考勤報綜合管理科。采氣廠考勤經(jīng)廠長審查簽字、公司人事部門審核后，方可予以工資結(jié)算。

第五章附則

第十八條 本辦法若與上級有關規(guī)定抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權屬XXXX。

第二篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護孕期女員工的身心健康，同時進一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應立即告知部門領導并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時做好員工相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.1單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。

4.1.2難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.1.3符合政策法規(guī)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產(chǎn)產(chǎn)假（98天）結(jié)束即時返崗，自返崗當天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時間可享受每天1小時哺乳假。4.3女員工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請休流產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計劃生育規(guī)定的相應休假天數(shù)，經(jīng)部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請休保胎假，必須履行請假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫(yī)療費發(fā)票、掛號費發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長產(chǎn)假的，均應提前半個月向公司提交申請，按公司流程辦理相關手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應到崗位時間3個工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應的，一律按照自動離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護理假

5.1符合國家計劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內(nèi)。經(jīng)公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

5.2男員工請休護理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準生證，由部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關內(nèi)容與本制度有沖突的，以本制度為準。6.2本制度解釋權歸屬人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

第三篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務的休假無須經(jīng)過批

準；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務的休假須經(jīng)過批準。

第四條 以下休假應當經(jīng)過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關規(guī)定計算病休時間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關證明（復印備案）并經(jīng)領導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經(jīng)施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關規(guī)定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機關員工請假2（含）日內(nèi)由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負責人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領導干部外出報告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。

第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內(nèi)，按相應的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務單位的，需經(jīng)主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負責人或部門負責人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發(fā)850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準；各部門經(jīng)理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領導取得聯(lián)系。聯(lián)社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓學習，考察）須經(jīng)上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第五篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規(guī)定

無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規(guī)定辦理請假手

續(xù)。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國際勞動節(jié)1天

（4）國慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且

一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員?；榧贋橛?/p>

薪假，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有

效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應統(tǒng)一

報總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關證明申請病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務。

3、年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領導準假之依據(jù)。

四、請假相關規(guī)定

1、員工請假，應于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內(nèi)向部門領導提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領導予以更正，原請假無

效。

3、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規(guī)定者，依國家相關規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬

人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

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