第一篇：【員工產(chǎn)假管理暫行辦法】

員工產(chǎn)假管理暫行辦法

第一條為規(guī)范員工產(chǎn)假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條本辦法適用于全體參加生育保險(xiǎn)的員工。

第三條產(chǎn)假時(shí)間

1、女員工生育享受90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（1）

2、女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予１５～３０天的產(chǎn)假；懷孕期滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予４２天產(chǎn)假。（2）

3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（2）

4、女職工產(chǎn)假期前請(qǐng)假的分為病假和事假分別按照相關(guān)規(guī)定處理。

第四條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)情況說(shuō)明報(bào)相關(guān)單位審批備案。

2、因懷孕產(chǎn)生的非產(chǎn)假請(qǐng)假程序參照病假事假相關(guān)流

程進(jìn)行。

第五條產(chǎn)假待遇

1、員工正常產(chǎn)假期間的待遇，經(jīng)各單位報(bào)公司同意，其產(chǎn)假工資按照崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工生育津貼支出。

2、因懷孕產(chǎn)生的病假待遇參照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、因懷孕產(chǎn)生的事假不予發(fā)放工資。

第六條享受生育保險(xiǎn)的條件

1、生育、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)符合婚姻法、計(jì)劃生育政策法律法規(guī)規(guī)定。

2、參加生育保險(xiǎn)并在生育、流產(chǎn)或?qū)嵭杏?jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月前已連續(xù)不間斷足額繳費(fèi)滿12個(gè)月。

第七條生育保險(xiǎn)待遇

1、女職工保險(xiǎn)待遇

（1）生育津貼以女職工生產(chǎn)前12個(gè)月單位的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)之和除以365日作為計(jì)算基數(shù)，按不同的情形分別計(jì)算：

1、妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以90日；

2、妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月的乘以42日；

3、妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的乘以14日；

4、剖宮產(chǎn)增加15日；

6、實(shí)行晚育（指已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女）的，在上述便準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加30日。

（2）生育醫(yī)療費(fèi)生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)按以下實(shí)行定額結(jié)算：

1、妊娠滿10個(gè)月實(shí)行剖宮生產(chǎn)或流產(chǎn)的2200元；

2、妊娠蠻7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1400元；

3、妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的800元；

4、妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的400元；

5、多胞胎每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加400元。

2、男職工保險(xiǎn)待遇

參加生育保險(xiǎn)的男職工按規(guī)定不間斷足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，其配偶非城鎮(zhèn)戶籍人員或城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，按女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%給予一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

3、夫妻雙方均參加了生育保險(xiǎn)，女方符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

第八條生育保險(xiǎn)申報(bào)程序

享受生育保險(xiǎn)待遇的人員在費(fèi)用結(jié)算之日起90日內(nèi)，將申報(bào)材料報(bào)到公司人力資源部，并由人力資源部到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，逾期未申報(bào)的，則視為自動(dòng)放棄，生育保險(xiǎn)基金不再予以支付。

第九條生育保險(xiǎn)申報(bào)材料

1、嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（生產(chǎn)）、生育服務(wù)證（生產(chǎn)或流產(chǎn)）復(fù)印件2份；

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)發(fā)票原件；

3、含病情小結(jié)的出院證原件；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃生育手術(shù)證明原件；

5、配偶農(nóng)村戶籍證明或城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)證明原件；（男職工享受生育保險(xiǎn)待遇必須材料。）

6、結(jié)婚證復(fù)印件2份；

7、員工本人身份證復(fù)印件2份；

8、特殊情況下社保機(jī)構(gòu)要求的其他材料。

第九條本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

第十條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

注：

（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第9號(hào)），1988年9月1日頒布。

（2）《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)，1988年9月1日下發(fā)。

第二篇：?jiǎn)T工待崗管理暫行辦法

員工待崗管理暫行辦法

第一條 為增強(qiáng)員工工作的責(zé)任心和進(jìn)取心，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高工作效率，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在職正式員工。

第三條 員工有下列情行之一，實(shí)行待崗管理

（一）因受崗位定員限制未能競(jìng)聘上崗的；

（二）勞動(dòng)態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能等不勝任本職工作的；

（三）違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；

（四）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，且無(wú)正當(dāng)理由；

（五）年末考核不合格；

（六）公司認(rèn)為應(yīng)以待崗處理。

第四條 待崗程序

1、員工所在部門(mén)向人力資源部提出員工待崗的意見(jiàn)，填寫(xiě)《員工待崗審批表》。

2、人力資源部對(duì)待崗意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見(jiàn)交總裁辦公會(huì)研究確定。

3、待崗人員確定后，由人力資源部下發(fā)《員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》通知所在部門(mén)，并由所在部門(mén)通知本人，待崗人員應(yīng)自接到通知2個(gè)工作日內(nèi)辦理好交接手續(xù)，并持相關(guān)證明到人力資源部報(bào)到，逾期不報(bào)到者按曠工處理。

第五條 待崗期限一般不超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)規(guī)定期限培訓(xùn)仍不能上崗，解除其勞動(dòng)合同。

第六條 待崗員工待遇

待崗員工在待崗期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和津貼。待崗員工從次月起改發(fā)生活費(fèi)，不少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 待崗員工管理

1、待崗員工由人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2、待崗員工在待崗期間要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取重新上崗。

3、對(duì)在待崗期間拒不服從公司管理的員工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、待崗員工須在待崗期滿前一周向人力資源部遞交待崗期間總結(jié)，申請(qǐng)重新上崗，人力資源部和相關(guān)部門(mén)協(xié)商后提出工作安排意見(jiàn)報(bào)總裁批準(zhǔn)后準(zhǔn)予上班。

第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理暫行辦法

員工考勤管理暫行辦法

第一條 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理規(guī)范化，特制定本

暫行辦法.。

第二條 本公司辦公室是本辦法的管理單位,負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

第三條 本公司工作時(shí)間為每周48小時(shí)，星期日、公休日均休假。

上下班時(shí)間為：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季節(jié)變化調(diào)整按通知執(zhí)行。

第四條 本公司實(shí)行指紋識(shí)別考勤系統(tǒng)。所有員工上下班均須在考

勤機(jī)上摁印指紋。摁印指紋的規(guī)定時(shí)間為：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本規(guī)定時(shí)間內(nèi)摁印指紋者,均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由,作為員工考勤依據(jù)。

第五條 《員工考勤登記薄》由公司辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)簽核。

第六條 員工在上班時(shí)間內(nèi)因私或因公外出辦事、出差，除在考勤

機(jī)上摁印指紋外，均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由。否則，以曠職半日懲處。

第七條 內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)在考勤機(jī)上摁印指紋。

第八條 外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本市者，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)在考勤

機(jī)上摁印指紋。但因工作時(shí)間較晚無(wú)法在考勤機(jī)上摁印指紋而退勤者，須于次日在《員工考勤登記薄》上簽注退勤時(shí)間

及事由。外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在外縣市者，應(yīng)于上班時(shí)適時(shí)在考勤機(jī)上摁印指紋，下班時(shí)免于在考勤機(jī)上摁印指紋。一日以上連續(xù)在外縣市辦理業(yè)務(wù)者，按公司外派或出差有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，如有遲到、早退或曠工（職）等

事情，依下列規(guī)定處分。

1.遲到、早退

（1）在工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者，每月超

過(guò)3次為遲到。

（2）在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

（3）在工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

（4）每次遲到3～15分鐘以內(nèi)、早退扣罰薪資10元，遲到15～

30分鐘以內(nèi)扣罰薪資20元

2.曠工

（1）在工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以后到班者，以曠工半日論。

（2）無(wú)故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論。

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論。

（4）員工曠工，不發(fā)薪金及補(bǔ)貼。

（5）曠工半日扣罰1日日平均薪資；曠工1日扣罰1.5～3日

日平均薪資。

（6）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)

12日者，予以解聘。

第十條 本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí),如因工作需要,可依照政

府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)間計(jì)為工作加班時(shí)間。除此規(guī)定外,因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)44小時(shí),其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 員工考勤有下列情節(jié)之一者，視其情節(jié)予以懲處。

1.有遲到或早退，而故意不在考勤機(jī)上摁印指紋，也不在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由，以曠工一日論。

2.有遲到、早退或曠工，不按實(shí)際時(shí)間在《員工簽到冊(cè)》上簽注出退勤時(shí)間，或不如實(shí)在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由，以曠工一日論。

3.只是簽到（或在考勤機(jī)上摁印指紋）而不實(shí)際到崗或脫崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次,以曠工一日論,并視情節(jié)給予處罰。

4.在工作時(shí)間內(nèi)做與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情（如：上網(wǎng)聊天、玩游戲等），每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰薪資20元。

第十二條 員工因工作需要加班者，須提前填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》

逐級(jí)報(bào)請(qǐng)公司辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班一律視為非工作加班。

第十三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)務(wù)必完成好本職工作。在當(dāng)日工作時(shí)

間內(nèi)應(yīng)完成的本職工作而未完成的,應(yīng)自行加班完成,但其加班應(yīng)視為非工作加班。

第十四條 在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就

其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

第十五條 員工每日下班后及例假日（星期日、公司按照國(guó)家法定的元旦、春節(jié)、五一、十一節(jié)日的放假日），應(yīng)服從公司安排值班值宿。

第十六條 員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)

規(guī)定發(fā)給節(jié)假日值班補(bǔ)助費(fèi)或加班費(fèi)。

第十七條 值班補(bǔ)助費(fèi)和加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作加班時(shí)間以半小

時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)按其薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%實(shí)時(shí)計(jì)算。值班補(bǔ)助費(fèi)按照公司節(jié)假日放假有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 員工請(qǐng)假，依下列規(guī)定辦理：

1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明或醫(yī)院證明。

2.事假——因私事待辦處理者,可請(qǐng)事假, 每年累計(jì)不得超過(guò)14天。

3.婚假——本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假8天。

4.喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假6天。其他直系親屬喪亡者,可請(qǐng)假3天。

5.產(chǎn)假——女性員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假8星期（假期中的公司例假均并入計(jì)算）。懷孕3～7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假5星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,給假1星

期。

6.公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉、人大政協(xié)會(huì)議者,可請(qǐng)公假。假期依實(shí)際需要情況決定。

7.公傷假——因公受傷者可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假應(yīng)附醫(yī)院證明或特約醫(yī)院證明。

8.特別假——根據(jù)其在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予的特別休假。

第十九條 第十八條一、二款規(guī)定的員工請(qǐng)病假、事假的日數(shù)，系

自每一個(gè)員工報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病、事假超過(guò)30天者，不發(fā)給該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第二十條 請(qǐng)假逾期,未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,均以曠工論。因患重病非短

期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與其在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,但最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故,經(jīng)提出有力證明者,可由總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,但最多15天。

第二十一條 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù),請(qǐng)假期內(nèi)的薪資,依照下列規(guī)定支

付：

1.公假、特別假、婚假薪資照發(fā)。

2.病假期1～5日內(nèi)按日計(jì)發(fā)其薪資標(biāo)準(zhǔn)50％的薪資。

3.喪假期內(nèi)計(jì)發(fā)3天的薪資。

4.公傷假期內(nèi)的薪資，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由公司發(fā)給其基礎(chǔ)部分薪資。

5.產(chǎn)假期內(nèi)的薪資，依照國(guó)家及地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其產(chǎn)假期內(nèi)的生活費(fèi)。

6.其它假期內(nèi)不計(jì)發(fā)薪資（例假日除外）。

第二十二條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具《員工請(qǐng)（休）假報(bào)告表》呈請(qǐng)核

準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。部門(mén)副經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）以上人員請(qǐng)假和員工請(qǐng)假2日（含）以上，均應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工請(qǐng)假1小時(shí)以下,由部門(mén)經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假1小時(shí)以上，由員工所在部門(mén)報(bào)經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)。未設(shè)有部門(mén)經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）的，一律報(bào)經(jīng)公司辦公室按級(jí)呈請(qǐng)核準(zhǔn)。

第二十三條 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未出勤者,以曠工論處。第二十四條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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二OO六年五月十日

第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理暫行辦法

員工宿舍管理暫行辦法

為了強(qiáng)化公司員工宿舍的管理，保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、安全、秩序良好的住宿環(huán)境,特制定本管理辦法。

一、總則

1、公司行政部時(shí)員工宿舍的管理部門(mén)。行政部應(yīng)確定一名員工為員工宿舍管理員。

2、公司對(duì)家不在寶雞市市區(qū)范圍內(nèi)、晚上不能回家住宿的單身員工，提供免費(fèi)住宿。

二、員工住宿和退宿

1、新入職的員工，如需要公司提供住宿，由本人向公司行政部提交申請(qǐng)。行政部確定其符合住宿的條件后，可為其統(tǒng)一安排住宿房間、床位,并簽發(fā)住宿單。

2、擬住宿的員工憑行政部簽發(fā)的住宿單，到員工宿舍管理員辦理入住手續(xù)。員工宿舍管理員擬住宿的員工引導(dǎo)至統(tǒng)一安排住宿房間、床位,并對(duì)家具的完好性進(jìn)行檢查。如家具是完好的，員工宿舍管理員將鑰匙交給擬住宿的員工，擬住宿的員工在住宿單上簽字后，將住宿單交員工宿舍管理員保存?zhèn)洳椤?/p>

3、凡在員工宿舍住宿的員工，如因辭職、辭退、開(kāi)除等而離開(kāi)公司，須到行政部辦理退宿手續(xù)。在其私人用品搬離宿舍后，員工宿舍管

理員與退宿員工共同檢查家具完好無(wú)損，并收回鑰匙后，由員工宿舍管理員在其離職申請(qǐng)表上簽字。

三、員工宿舍的日常管理

1、未經(jīng)行政部同意，住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、調(diào)換床位。

2、所有住宿員工須使用公司統(tǒng)一配置的家具，不得將私人家具搬進(jìn)員工宿舍。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，所有住宿員工不得在員工宿舍內(nèi)安裝和使用家用電器。

4、住宿員工不得提供自己的鑰匙或私配鑰匙給非住宿人員者（包括本公司員工、非公司人員）。

5、所有住宿員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)宿舍環(huán)境。員工宿舍管理員應(yīng)編制員工宿舍值日表，要求所有住宿員工按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍干凈、整潔。

6、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸。若有損壞，公司將責(zé)成當(dāng)事人照價(jià)賠償，并追究其相關(guān)責(zé)任。

8、所有住宿員工的物品應(yīng)擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板。

9、所有住宿員工應(yīng)做到愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能源，不在墻壁上、家具上亂寫(xiě)亂畫(huà)，不浪費(fèi)水電，注意白色污染和環(huán)境保護(hù)。

10、嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用。公司將隨時(shí)抽查，若在員工宿舍內(nèi)出現(xiàn)公司物品。公司將給予當(dāng)事人罰款處理，重者將無(wú)薪解雇。

11、所有住宿員工須注重社會(huì)公德，在員工宿舍里不準(zhǔn)大聲放收錄機(jī)、錄象機(jī)。出門(mén)關(guān)門(mén)應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩和吵鬧。

四、員工宿舍的安全管理

1、凡非公司員工到員工宿舍的來(lái)訪，要事先在公司門(mén)衛(wèi)處登記，并抵押有效證件。經(jīng)門(mén)衛(wèi)同意后，方可進(jìn)入員工宿舍。在被訪員工上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留。違者視其情節(jié)罰款處理。

2、員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員。晚10:00后外來(lái)人員必須離開(kāi)宿舍。

3、員工宿舍嚴(yán)禁男女混居, 住宿的男女員工禁止竄房。

4、為保證員工的正常休息,晚11:00后,早6:00以前，宿舍謝絕會(huì)客。如遇到特殊情況，須經(jīng)宿舍管理員同意后，可在宿舍外接待。

5、為保證員工正常休息，在夜11:00以后到早晨6:00以前，嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂(lè)活動(dòng)或大聲喧嘩。

6、為保證夜班員工的正常休息，在其休息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂(lè)活動(dòng)或大聲喧嘩。

7、員工宿舍須杜絕色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為。

8、員工宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博。

9、未經(jīng)同意，任何在員工宿舍住宿的員工均不得私用別人物品，以免造成誤會(huì),引起不必要的糾紛。

10、在員工宿舍范圍內(nèi)，所有住宿員工若遇到非公司員工，其有義務(wù)詢問(wèn)其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。

五、員工宿舍消防管理

1、嚴(yán)禁在宿舍的各出口堆放雜物，保障通道暢通。

2、人人知道消防滅火器的位置，嚴(yán)禁隨意挪放。

3、人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。

4、嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,以免引起電線短路失火。

5、嚴(yán)禁宿舍員工做飯,并使用明火照明。

6、人人做到人走燈關(guān)、風(fēng)扇關(guān)。

7、行政部應(yīng)定期維修、保養(yǎng)員工宿舍的電源開(kāi)關(guān)、插座、燈具以及給水設(shè)施。

8、員工宿舍管理人員每周應(yīng)到員工宿舍查看一次，發(fā)現(xiàn)異常情況，須立即進(jìn)行處理。

9、如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患以及其他異常情況，任何人均及時(shí)通知員工宿舍管理員或報(bào)警。

火警: 119匪警電話: 110急救電話: 120

六、處罰

1、住宿的員工如發(fā)生偷盜他人財(cái)物之行為，公司將給予開(kāi)除處理。情節(jié)嚴(yán)重者將提交公安機(jī)關(guān)處理。

2、住宿的員工如在員工宿舍內(nèi)從事色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為，公司將給予開(kāi)除處理，并提交公安機(jī)關(guān)處理。

3、住宿的員工如以任何形式聚眾賭博，違者將沒(méi)收賭具、賭資，并處罰款500元。情節(jié)嚴(yán)重者將提交公安機(jī)關(guān)處理。

4、住宿的員工如員工宿舍嚴(yán)禁男女混居,公司將給予罰款200元處理。情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。

5、住宿的員工如私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器，公司將給予罰款50元。如因此引起電線短路失火，公司將責(zé)任其賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并給予開(kāi)除處理。

6、住宿的員工如違反本辦法有關(guān)條款，影響他人休息而有同宿舍的人員投訴，公司將給予罰款50元，取消其住宿資格。嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇。

7、住宿的員工如違反本辦法有關(guān)條款，擅自讓非住宿員工或非公司員工住宿，或提供自己的鑰匙或私配鑰匙給非住宿人員者（包括本公司員工、非公司人員），公司將給予罰款100元，取消其住宿資格。嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇。若由此而發(fā)生失竊，公司將追究其責(zé)任，并責(zé)成其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

8、住宿的員工如有不服從公司的管理的其他行為，發(fā)現(xiàn)一次，公司將給予20元罰款。連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次，或拒絕整改的，公司可取消其住宿的資格。

七、其他

1、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本管理辦法解釋權(quán)屬于公司行政部。

第五篇：?jiǎn)T工產(chǎn)假請(qǐng)假條

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇1

尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xxxx年xx下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，xx后回來(lái)上班（從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，需要回家照顧。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給XXX同事，經(jīng)過(guò)近期的`培訓(xùn)，XXX同事已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

20xx年XX月XX日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的.工作已移交給___同仁，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，___同仁已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx

20xx年xx月xx日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇4

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是__系__專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期__月份，現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

____年__月__日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

年 月 日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：________。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

XXX

年 月 日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇7

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

你好！本人因?yàn)閼褜殞殧?shù)個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期__月__日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為_(kāi)_個(gè)月，本人遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從__月__日——__月__日，盼予以批準(zhǔn)?，F(xiàn)在本崗位的上班已移交給______同事，經(jīng)過(guò)最近的交接上班，______同事已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：______

____年____月____

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于懷孕數(shù)個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期x月x日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月，本人遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日——x月x日，盼予以批準(zhǔn)。

目前本崗位的'工作已移交給xxx，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，xxx已經(jīng)能夠勝任本崗位的工作。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

20xx年x月x日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇9

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

xxx

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日，共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

____年_月_日

員工產(chǎn)假請(qǐng)假條 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)15天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假7天和年休假8天)，時(shí)間從____年11月15日到____年11月30日，共計(jì)15天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

時(shí)間：