第一篇：2014年兼職人員的工作計(jì)劃方案

2014年兼職人員的工作計(jì)劃方案

一、制定兼職人員的會(huì)員收費(fèi)問(wèn)題

1、收費(fèi)項(xiàng)目的名稱

以培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)，取一個(gè)好聽(tīng)合理的名字。會(huì)員可以交一百元定金，這一張會(huì)員卡可以聽(tīng)我們市場(chǎng)的免費(fèi)課程，另要求會(huì)員一年做完幾次兼職。費(fèi)用是可以在一年內(nèi)退返的。主要此費(fèi)用是為了約束學(xué)生在做兼職時(shí)的責(zé)任心。如果在兼職期間早退，不按工作要求來(lái)，可以一次性扣完全部費(fèi)用。

二、用何種方法到學(xué)校去實(shí)施會(huì)員卡銷(xiāo)售

1、主要會(huì)員卡的銷(xiāo)售針對(duì)對(duì)象、各大專、本科院校。也可以是社區(qū)與在職的工作人員。

我們的免費(fèi)卡也可以發(fā)給社會(huì)人土，也可以讓他們到各高校聽(tīng)我們的免費(fèi)課程。

2、主要的收取費(fèi)用金額

10020050010003、提成分配

每一張售出去的卡定價(jià)提成為五元

3、各學(xué)校的運(yùn)作模式

在開(kāi)學(xué)期會(huì)有一個(gè)免費(fèi)公開(kāi)課的新聞發(fā)布會(huì)，這個(gè)會(huì)議會(huì)邀請(qǐng)各學(xué)校學(xué)生會(huì)干部，團(tuán)委，關(guān)于管理學(xué)生方面的一些老師?？梢酝ㄟ^(guò)他們?cè)诟餍＿M(jìn)行宣傳，也可以讓一些學(xué)生干部和老師成為我們的兼職業(yè)務(wù)員。常年打臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的入會(huì)手續(xù)。也可以要求學(xué)校配合我們?cè)诟餍ＴO(shè)立一個(gè)機(jī)構(gòu)，設(shè)立一個(gè)辦事處。為了不由一個(gè)人控制學(xué)生信息，也為了學(xué)生信息不被利用，我們可以指定工作人員交叉到學(xué)校在指定日期里固定去收取學(xué)生的信息。我們的工作人員帶好工作證身份證利用晚上和周六日去各高校社區(qū)做好會(huì)員的銷(xiāo)售。

4、會(huì)員卡在發(fā)放時(shí)，與學(xué)生簽好承諾書(shū)。

三、人員的管理方法

1、目前出現(xiàn)最嚴(yán)重的問(wèn)題就是學(xué)生上班散慢，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，有時(shí)電話無(wú)意

曠工。一個(gè)保證金的扣除問(wèn)題，最主要還是以思想工作教育去解決根本性問(wèn)題。罰款并不能解決根本，應(yīng)該讓學(xué)生意見(jiàn)責(zé)任，和針對(duì)兼職的一種態(tài)度

四、單位目前簽定與資金回籠的控制問(wèn)題

1、每天回來(lái)必須報(bào)備今天走訪的企業(yè)，企業(yè)名稱與聯(lián)系人聯(lián)系方式。與企業(yè)聯(lián)系的情況，今天跟哪些之前的企業(yè)做了一下電話聯(lián)系。聯(lián)系的狀況

2、資金回籠，有一個(gè)合同約定的日子，業(yè)務(wù)人員提前兩到三天做好友情通知企業(yè)回款的日期，辦公收款人員與企業(yè)財(cái)務(wù)人員在三天前核對(duì)好賬目。準(zhǔn)時(shí)把款項(xiàng)收回來(lái)，在收款的時(shí)間也要與財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)人員劃分好責(zé)任。按業(yè)務(wù)任務(wù)量與回款款項(xiàng)結(jié)算提成。

3、合同的管理

合同全部按編號(hào)進(jìn)行統(tǒng)一管理，上鎖。鑰匙統(tǒng)一由易保管。每個(gè)合同簽完回來(lái)后就要上交

4、員與兼職人員的管理

QQ微信手機(jī)，以后把工作人員不直接由業(yè)務(wù)人員招聘，統(tǒng)一由人員安排部派遣。而業(yè)務(wù)人員只負(fù)責(zé)簽單位。提前報(bào)備每天需要的兼職人數(shù)

所有的QQ，微信制定統(tǒng)一的名稱，統(tǒng)一由公司安排

所有的招聘信息全部留公司的聯(lián)系方式。

5、業(yè)務(wù)人員按每?jī)扇艘唤M，進(jìn)行交叉跟跌單位。為了避免走單的人員、業(yè)務(wù)人員待遇問(wèn)題

1、工資問(wèn)題

所有新員工進(jìn)來(lái)都按長(zhǎng)沙基本工資。

業(yè)務(wù)員1026 + 通話費(fèi)50+交通費(fèi)100+餐費(fèi)150

項(xiàng)目小組組長(zhǎng)1226+通話費(fèi)100+交通費(fèi)150+餐費(fèi)150

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1600+通話費(fèi)150+交通費(fèi)200+餐費(fèi)2002、工作晉升問(wèn)題

所有人員進(jìn)來(lái)前三個(gè)月都以業(yè)務(wù)人員進(jìn)來(lái)，三個(gè)后一個(gè)提升。一年內(nèi)一個(gè)大提升

3、提成問(wèn)題

業(yè)務(wù)員按40%項(xiàng)目小組長(zhǎng)按45%項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按50%項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還有抽取組內(nèi)人員百分之五的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、年終獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題

所有人員按自己的業(yè)績(jī)利潤(rùn)的百分之五的提成總額，再加一點(diǎn)全市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額的補(bǔ)貼。

5、節(jié)假日休息，年假休息問(wèn)題

一年以上的員工在完成所有業(yè)績(jī)的同時(shí)第二年可以請(qǐng)五到十天的帶薪假期。

加放父母的生日節(jié)假日。七月七情人節(jié)放假半天，沒(méi)有找對(duì)象的同志加班可以適當(dāng)給點(diǎn)補(bǔ)貼。其它按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假。

第二篇：兼職人員薪資方案

兼職人員薪資方案

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列二部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．績(jī)效工資。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1.基本工資占50%；

2．基本工資決定的原則是，學(xué)校通過(guò)對(duì)兼職人員各方面的考察后，由學(xué)校統(tǒng)一制訂；

3．兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成規(guī)定兼職時(shí)間內(nèi)的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．學(xué)校與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由學(xué)校制訂雇用合同書(shū)加以明確。

第三條 績(jī)效工資：

兼職人員的績(jī)效工資規(guī)定如下：

1.績(jī)效工資占50%；

2．兼職員工在工作時(shí)間應(yīng)工作積極努力，主管按兼職員工的表現(xiàn)打分評(píng)定績(jī)效工資；

3．兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成規(guī)定兼職時(shí)間內(nèi)的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤績(jī)效工資額。

第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日：工資計(jì)算期間從前一個(gè)月日開(kāi)始到當(dāng)月的日為止，并以當(dāng)月的日為工資支付日。

第五條 離職或解雇時(shí)的薪金：兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第六條 獎(jiǎng)金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良的員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。

市場(chǎng)部

第三篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時(shí)間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書(shū)加以明確。

第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼：

規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過(guò)6公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

（1）個(gè)人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。

2．工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計(jì)算期間及工資支給日：工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開(kāi)始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時(shí)的薪金：兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第八條 獎(jiǎng)金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良的員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付：獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。

第四篇：兼職人員協(xié)議

業(yè)務(wù)合作協(xié)議

甲方：博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司

乙方：

身份證號(hào)：

身份證地址：

甲乙雙方在信任、互利共贏的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

乙方與甲方以非勞動(dòng)關(guān)系方式合作，乙方以自有資源為甲方特定客戶提供銀行融資以獲取傭金提成。

傭金提成標(biāo)準(zhǔn)如下：按每單業(yè)務(wù)的% 計(jì)提傭金。

乙方同意遵守甲方如下規(guī)定：

1、甲方分派給乙方的客戶資源及業(yè)務(wù)由甲方與乙方結(jié)算，乙方不得私自向客戶收取費(fèi)用；甲方在乙方完成當(dāng)前訂單的工作日內(nèi)以（轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金）發(fā)放到乙方指定賬戶。

2、甲方每單業(yè)務(wù)從乙方總的傭金提成中提留1/3作為風(fēng)險(xiǎn)金預(yù)留（風(fēng)險(xiǎn)指乙方泄露甲方機(jī)密信息，未向甲方會(huì)員提供完善服務(wù)、甲方商譽(yù)損失等），在乙方第三單業(yè)務(wù)完成后,風(fēng)險(xiǎn)金的1/2隨第三單業(yè)務(wù)提成的2/3連同發(fā)放，另1/2在客戶回訪確認(rèn)后發(fā)放（客戶回訪確認(rèn)以甲方為準(zhǔn)）。

3、甲方僅對(duì)由甲方分派給乙方的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，乙方自有業(yè)務(wù)與甲方無(wú)關(guān)。且未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用甲方名義進(jìn)行任何商業(yè)行為。

4、甲方工作場(chǎng)地可提供乙方用于商務(wù)洽談使用，包括但不限于：會(huì)議室、電腦、一般辦公用品等，應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公用品并使用后需負(fù)責(zé)場(chǎng)地整潔及清理。

5、由乙方職業(yè)道德問(wèn)題致使甲方遭受損失的，甲方將無(wú)條件解除合作協(xié)議并扣除乙方于甲方未付款項(xiàng)，并保留一切相關(guān)法律控訴權(quán)，向乙方追償甲方所受損失。

本協(xié)議自年月日開(kāi)始生效，至年月日止。本協(xié)議一式三份。甲方財(cái)務(wù)部一份、人事部一份、乙方一份。

本協(xié)議最終解釋權(quán)為博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司所有。

乙方： 甲方：博鰲資產(chǎn)管理咨詢服務(wù)有限公司

簽名/用?。?/p>

簽約日期：

附件：（個(gè)人信息復(fù)印頁(yè)）

簽名/用?。?/p>

第五篇：兼職人員協(xié)議書(shū)（推薦）

兼 職 協(xié) 議 書(shū)

鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

本協(xié)議期限為壹年，于年月日起至年月日止。甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的題庫(kù)人員。乙方提供工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方題庫(kù)試題的收集、錄入、解答。乙方有義務(wù)和權(quán)力參加甲方的培訓(xùn)工作。乙方承諾完全有能力擔(dān)任甲方題庫(kù)試題的相關(guān)工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。解除協(xié)議后乙方應(yīng)將在其履行所做的一切工作成果毫無(wú)保留，完整的交付甲方。協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由違反方承擔(dān)。1