第一篇：人力資源價值會計在我國的運用

人力資源價值會計在我國的運用

企業(yè)人力資源價值會計就是將企業(yè)員工的能力即企業(yè)所擁有或控制的人力資源作為一種有價值的組織資源，通過對員工運用其所擁有的能力在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出的價值的計量和報告，從而確定企業(yè)員工的人力資源價值的一種會計程序和方法，其目的在于向企業(yè)和外界有關(guān)人士提供企業(yè)的人力資源價值變化的信息。

人力資源價值的計量方法主要分為貨幣計量和非貨幣計量兩種方法。

1、人力資源價值的貨幣計量、核算及披露

人力資源價值的貨幣計量方法是用貨幣單位來計量人力資源價值的一種方法。按其開展計量工作的基礎(chǔ)分為以下四個方法。

在現(xiàn)代企業(yè)理論下，企業(yè)披露人力資源信息不僅僅只具有可行性，它將成為一種必然。這種必然性體現(xiàn)在以下兩方面：（l）人力資源能給企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益，因為企業(yè)向利益相關(guān)者披露信息的目的在于向利益相關(guān)者傳達(dá)企業(yè)資產(chǎn)和權(quán)益的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)資產(chǎn)的運用狀況等信息，以利于利益相關(guān)者據(jù)此分享企業(yè)利益并作出是否繼續(xù)參與企業(yè)契約以及如何參與企業(yè)契約的決策；（2）人力資源價值是人力資本所有者參與企業(yè)利益分配的重要依據(jù)。雖然同樣的財產(chǎn)所有權(quán)可能形成不同的企業(yè)所有權(quán)安排，不同的財產(chǎn)所有權(quán)更可能形成不同的企業(yè)所有權(quán)安排，但投入企業(yè)的資產(chǎn)價值仍是企業(yè)剩余索取權(quán)在企業(yè)參與者之間進(jìn)行安排的重要基礎(chǔ)。可見，現(xiàn)代企業(yè)理論不僅為企業(yè)披露人力資源價值信息提供理論基礎(chǔ)，使企業(yè)披露人力資源價值信息成為可能，而且也要求企業(yè)披露人力資源價值信息。

2、人力資源價值的非貨幣計量及披露

人力資源價值的非貨幣計量方法是對不能直接用貨幣單位進(jìn)行計量的人力資源價值的某些方面用非貨幣單位給予反映的一種方法。比如人的性格、進(jìn)取心、責(zé)任感、與同事的關(guān)系、與上下級的關(guān)系、與客戶的關(guān)系、接受新知識和新技術(shù)的能力、社會影響力等，都會影響到一個人在未來特定時期為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，從而影響到他的人力資源價值的體現(xiàn)。這種關(guān)系無法用貨幣來進(jìn)行計量的，但這確實構(gòu)成了人力資源價值的一部分，必須用非貨幣性計量的方法來加以說明。

人力資源價值不是通過貨幣計量方式反映的，無法在會計報表中反映，而缺少了這方面資料，企業(yè)所提供的人力資源價值信息的完整性、準(zhǔn)確性會受到影響。人力資源價值的信息不宜采用在會計報表中增加項目的方式來反映，而應(yīng)采用編制<<企業(yè)人力資源價值情況說明書>>的方式來披露。

常州上元人力資源培訓(xùn)學(xué)校

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第二篇：人力資源會計在我國的應(yīng)用

人力資源會計在我國的應(yīng)用

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編輯:王菲 文章來源：會計網(wǎng)校哪個好新浪

人力資源會計是將人力資源管理和會計管理相結(jié)合的產(chǎn)物。它采用會計的方法,全面系統(tǒng)地反映、計量企業(yè)所擁有的人力資源,從而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高,實現(xiàn)定性管理向定量管理的轉(zhuǎn)變。與此同時,它也使會計系統(tǒng)更真實、全面地反映“預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”的資源,從而擴(kuò)大了會計核算的范圍,提高了會計信息的質(zhì)量。因此,人力資源會計正成為會計學(xué)科中一個新興的研究領(lǐng)域,并在西方國家得到較多的應(yīng)用。筆者認(rèn)為,如果能在銀行系統(tǒng)中應(yīng)用、推廣人力資源會計,將有助于準(zhǔn)確反映我國商業(yè)銀行所擁有的豐富的人力資源,進(jìn)一步提高銀行經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)核心競爭力。一.人力資源會計的確認(rèn)與計量

第三篇：人力資源會計在運用中存在的問題

人力資源會計在運用中存在的問題

我國目前在人力資源會計的研究和應(yīng)用方面存在著許多問題亟待解決。這些問題嚴(yán)重影響了人力資源會計理論在實際操作的運用。這些問題原因在于我國會計界目前尚未確立起一套行之有效的人力資源會計的理論體系，問題主要表現(xiàn)在：

第一對人力資源成本的定義不是很明確，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會計的范圍。賬面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，有個重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題，與財務(wù)會計的結(jié)合問題也沒有很好解決。

第二由于人力資源的確認(rèn)與計量不是以實際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統(tǒng)財務(wù)會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。

第三勞動者的權(quán)益未能明確界定。企業(yè)因取得、開發(fā)和使用人力資源付出一些代價特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。勞動者權(quán)益和確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動者的勞動熱情，無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，也是人力資源會計必須面對的問題。

可以相信，隨著這些問題的解決，人力資源會計的理論研究和實踐工作將得到進(jìn)一步的深入開展。

第四篇：公允價值在我國的運用現(xiàn)狀及前景分析

摘要:我國新會計準(zhǔn)則在諸多方面實現(xiàn)了突破,其中公允價值計量屬性的運用可謂是最為引人注目的方面。從公允價值在我國運用歷程入手,結(jié)合當(dāng)前會計準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)環(huán)境,認(rèn)為公允價值計量屬性的運用,既是我國會計準(zhǔn)則在國際趨同中邁出的實質(zhì)性步伐,也標(biāo)志著我國市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟,這對充分發(fā)揮會計準(zhǔn)則在資本市場中基礎(chǔ)設(shè)施作用具有深遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞:公允價值;新會計準(zhǔn)則;現(xiàn)狀;前景

1公允價值在我國的發(fā)展歷程

我國的會計改革從1993年開始至今已有十余年,在某些問題的準(zhǔn)則處理上曾引起會計理論界眾多爭議,而公允價值就是其中最典型的一個。將公允價值稱為計量屬性,緣自1993年3月31日FASB的—個概念公告草案:“Using Cash Flow Information And Present Value in Accounting measurements(ED.Revised)”。在1998年我國頒布了以《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》為代表的多項具體會計準(zhǔn)則,在這些準(zhǔn)則中引入了公允價值這一概念。2001年《企業(yè)會計制度》的開始頒布和實施,財政部還頒布實施了《金融企業(yè)會計制度》、《小企業(yè)會計制度》等一系列相關(guān)會計制度。而這些制度最顯著的特點就是我國監(jiān)管部門中止了會計公允價值計量屬性,究其原因,無外乎是公允價值超越了當(dāng)時我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際水平,為了保證會計信息在當(dāng)時環(huán)境條件下的質(zhì)量要求,維持我國資本市場的良性發(fā)展,有效遏制了當(dāng)時上市公司熱衷于利用盈余管理創(chuàng)造虛假利潤的勢頭,對確保我國良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的健康發(fā)展起到了重要的保障作用。

而最近一次會計改革則是2006年2月15日財政部正式發(fā)布了我國會計準(zhǔn)則體系,包括1個基本準(zhǔn)則和38個具體準(zhǔn)則,其中除了對原有16個準(zhǔn)則進(jìn)行重大修改外,新增具體準(zhǔn)則22個,并包括了相應(yīng)金融企業(yè)和非金融企業(yè)的會計科目和會計報表格式,此次改革公允價值的運用成為顯著的標(biāo)志。隨著股份制企業(yè)籌資渠道的多元化,尤其是上市公司的大量增加、資本市場的快速發(fā)展,使得會計信息質(zhì)量要求中為投資者、債權(quán)人等主要信息使用者的提供決策有用的信息引起廣泛的關(guān)注。公允價值因其能夠公允地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績等信息,已經(jīng)被認(rèn)可作為提高會計信息相關(guān)性的重要計量屬性。因此,在當(dāng)今擴(kuò)大資本市場、發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境條件下,客觀上需要運用公允價值計量屬性。

2公允價值在我國現(xiàn)階段的運用

2.1從會計準(zhǔn)則角度看公允價值的運用

雖說我國新會計準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、債務(wù)重組和非貨幣性交易等17個具體準(zhǔn)則中運用了公允價值,運用范圍較為廣泛,但準(zhǔn)則中同時又規(guī)定了這種運用的條件。這主要表現(xiàn)在公允價值運用的從屬地位和嚴(yán)格的限制條件兩方面。(1)公允價值的從屬地位。我國新會計基本準(zhǔn)則明確規(guī)定:“企業(yè)在對會計要素進(jìn)行計量時,一般應(yīng)采用歷史成本”。這實際上是在強(qiáng)調(diào)歷史成本計量屬性在我國會計計量中的主導(dǎo)地位。這也說明,我國是在堅持以歷史成本計量為基礎(chǔ)的前提下,引入重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值的。公允價值的從屬地位在具體準(zhǔn)則中也得到了體現(xiàn)。(2)條件要求極為嚴(yán)格。我國新會計準(zhǔn)則對公允價值在什么條件下可以運用,設(shè)定了較為嚴(yán)格的限制條件。例如,《企業(yè)會計準(zhǔn)則第3號——投資性房地產(chǎn)》明確規(guī)定:企業(yè)只有存在確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價值能夠持續(xù)可靠取得,才可以采用公允價值模式對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計量,而企業(yè)一旦選擇采用公允價值計量模式,就應(yīng)當(dāng)對其所有投資性房地產(chǎn)均采用公允價值模式進(jìn)行后續(xù)計量;并且規(guī)定運用公允價值計量的應(yīng)同時滿足兩個條件:一是必須有活躍的房地產(chǎn)交易市場;二是企業(yè)能夠從活躍的房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價格及其他相關(guān)信息,從而對投資性房地產(chǎn)的公允價值作出合理的估計。不難看出,我國新會計準(zhǔn)則對公允價值的運用采取了非常謹(jǐn)慎的態(tài)度,公允價值不是在任何企業(yè)、任何條件下都適用的,如果不能滿足公允價值的運用條件,則是嚴(yán)格限制運用的。

2.2從現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)狀況看公允價值的運用

1998年我國在“非貨幣性交易”、“債務(wù)重組”等具體會計準(zhǔn)則中曾采用公允價值計量屬性,但在實際應(yīng)用

中,出現(xiàn)了許多上市公司濫用公允價值操縱利潤的情況。在此階段出現(xiàn)的眾多會計信息失真案例給會計信息使用者帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,對會計信息可靠性的呼吁聲此起彼伏。即使在最早提出公允價值的美國,在當(dāng)時也不斷出現(xiàn)由于公允價值的濫用而引發(fā)的一系列令人震驚的重大財務(wù)丑聞,而在歐洲、香港等會計和法律制度被人們認(rèn)為相當(dāng)完善的國家和地區(qū)都不難找到類似的案例。結(jié)合國內(nèi)外眾多案例的教訓(xùn),我國在2001年摒棄了公允價值。

事隔十年,我國又重新把公允價值納入會計核算的計量屬性范疇,那么利潤操縱會不會卷土重來呢?在新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南中明確規(guī)定上市公司應(yīng)建立、健全同公允價值計量相關(guān)的決策體系。這也就是說明嚴(yán)格按照新會計準(zhǔn)則的要求,謹(jǐn)慎選擇公允價值計量模式是公司管理當(dāng)局的責(zé)任。公司管理層應(yīng)在綜合考慮包括活躍公平交易市場在內(nèi)的各項影響因素,并對對企業(yè)能否持續(xù)可靠地取得公允價值做出科學(xué)合理的評價,經(jīng)過董事會充分論證的基礎(chǔ)上形成決議,并就公允價值選取原則等相關(guān)信息在會計報表附注中披露。這從公司內(nèi)部責(zé)任劃分的角度對公允價值的運用進(jìn)行了適度限制。

同時審計準(zhǔn)則在會計準(zhǔn)則修訂的基礎(chǔ)上也進(jìn)行了大幅度的調(diào)整,審計準(zhǔn)則規(guī)定注冊會計師在鑒證業(yè)務(wù)過程中應(yīng)履行充分的鑒證程序,對公司公允價值選用的合理性,包括公司的決策程序、公允價值的確定方法及披露的充分性給予關(guān)注,并做出獨立的專業(yè)判斷。公允價值顯失公允,公司又拒絕調(diào)整的,注冊會計師應(yīng)考慮對鑒證結(jié)論的影響。這又從外部審計監(jiān)督的角度對管理層適當(dāng)運用公允價值計量進(jìn)行了限制。

而今與1998年相比,我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)有了較大的改善,資本市場逐步成熟,上市公司治理結(jié)構(gòu)明顯改善,市場監(jiān)管更加健全,資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)工作的有效開展,注冊會計師的審計質(zhì)量的提高,這些都為公允價值的合理應(yīng)用提供了必要的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。從最近兩年新會計準(zhǔn)則的實施和運用,通過公允價值進(jìn)行利潤操縱的行為有所減少,大部分企業(yè)能夠遵從會計準(zhǔn)則的要求使用公允價值計量屬性。

3公允價值在我國運用的前景分析

現(xiàn)階段我國之所以要謹(jǐn)慎地運用公允價值,是因為經(jīng)過近三十年的改革開放,我國的市場經(jīng)濟(jì)體制雖然已經(jīng)基本確立,但我國資本市場仍不健全,非市場化的因素依然存在,活躍市場仍受到各種非市場因素的影響,市場監(jiān)管還有待繼續(xù)加強(qiáng)。就目前而言,雖然會計準(zhǔn)則中有明確說明在某些情況下可以使用該計量屬性,但還有相當(dāng)一部分資產(chǎn)或負(fù)債缺乏完善的活躍市場,難以通過市場取得有關(guān)公允價值的完備信息。

雖說公允價值在我國現(xiàn)階段的運用還受到較大的限制,但我國會計準(zhǔn)則的產(chǎn)生和發(fā)展,在很大程度上緣于資本市場的發(fā)展?？梢哉f是資本市場的發(fā)展促使了我國會計準(zhǔn)則的發(fā)展和改革。而現(xiàn)代資本市場是建立在信息披露的基礎(chǔ)之上的,可靠性和相關(guān)性是會計信息質(zhì)量要求最主要的體現(xiàn)。歷史成本計量屬性因其“可驗證”一直在各國會計準(zhǔn)則中占據(jù)主導(dǎo)地位,而正因為這一點,卻難以滿足會計信息使用者面向未來決策的需要。從會計信息使用者角度來看只有既具可靠性,又具相關(guān)性的會計信息才能真正起到維護(hù)投資者、債權(quán)人和社會公眾利益的作用,從而促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展,而公允價值計量強(qiáng)調(diào)的是資產(chǎn)、負(fù)債的客觀計量和真實反映,這也是決策有用觀的需要,而且是未來會計計量的發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

[1]財政部.企業(yè)會計準(zhǔn)則[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006.[2]王樂錦.我國新會計準(zhǔn)則中公允價值的運用[J].意義與特征.會計研究,2006,(5).[3]國際會計準(zhǔn)則委員會.國際會計準(zhǔn)則[M].北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2002.

第五篇：人力資源價值

人力資源價值

員工是公司最根本的戰(zhàn)略資源，堅持員工培養(yǎng)、開發(fā)是我們獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保障和基礎(chǔ)。

公司為員工提供良好的工作環(huán)境和成長平臺，使員工能夠在合適的崗位上不斷地追求卓越表現(xiàn)，實現(xiàn)自我人生價值。

讓每個員工都體現(xiàn)自身價值

我們鼓勵員工在相互合作的工作環(huán)境中發(fā)揮出最高的工作水平。員工的能力會得到充分發(fā)揮，伴隨著蘇汽前進(jìn)的腳步，員工自身價值會得到越來越完美的體現(xiàn)。

對每個員工都給予合理回報

工作表現(xiàn)良好的員工將得到公司合理、及時的回報，一貫地以審慎的態(tài)度和既定的標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作表現(xiàn)予以認(rèn)可，并加以確認(rèn)和獎勵。

使每個員工都得到職業(yè)發(fā)展

公司為員工提供一個充滿關(guān)懷和溫暖的工作環(huán)境，在尊重員工意愿的前提下支持員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過合適的工作安排和明確的發(fā)展導(dǎo)向發(fā)掘員工潛能。

杜邦公司的十大安全理念

一、所有的安全事故是可以預(yù)防的。從高層到地層，都要有這樣的信念，采取一切可能的方法防止、控制事故的發(fā)生。

二、各級管理層對各自的安全直接負(fù)責(zé)。因為安全包括公司各個層面、每個角落、每位員工點點滴滴的事，只有公司高層管理層對所轄區(qū)的范圍安全負(fù)責(zé)，下屬對各自范圍安全負(fù)責(zé)，車間主任對車間的安全負(fù)責(zé)，生產(chǎn)組長對轄區(qū)的范圍安全負(fù)責(zé)，再到小組長對員工的安全負(fù)責(zé)，涉及到每個層面、每個角落安全都有人負(fù)責(zé)。這個公司的安全才會真正有人負(fù)責(zé)。安全管理部門不管有多強(qiáng)，人員都是有限的，不可能深入到每個角落，每個地方，24小時監(jiān)督，所有安全必須是從高層到各級管理層到每位員工自身的責(zé)任，安全部門從技術(shù)上提供強(qiáng)有力的支持。

三、所有的安全操作隱患是可以控制的。在生產(chǎn)安全過程中所有的隱患都要有計劃，有投入、有計劃的治理、控制。

四、安全是被雇傭的條件。在員工與杜邦的合同中明確寫著，只要違反操作規(guī)程，隨時可以被解雇。每位員工參與工作的第一天就意識到這家公司是將安全的，從法律上講只要違反公司安全規(guī)定就可以被解雇，這是安全與人事管理結(jié)合起來。

五、員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。讓員工安全，要求員工安全操作，就要進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，要想盡可能的辦法，對所有操作進(jìn)行培訓(xùn)。要求安全部門與生產(chǎn)部門合作，知道這個部門要進(jìn)行哪些培訓(xùn)。

六、各級主管必須進(jìn)行安全檢查。這個檢查是正面的、鼓勵性的，以收集數(shù)據(jù)、了解信息，然后發(fā)現(xiàn)問題，解決問題為主的。如發(fā)現(xiàn)一名員工的不安全行為，不是批評，先分析好的方面在哪里，然后通過交談，了解這名員工為什么會這樣做，還要分析領(lǐng)導(dǎo)有什么責(zé)任。這樣做的目的是拉近距離，讓員工談出內(nèi)心的想法，為什么會有這樣的不安全動作，知道真正的原因在哪里，是這個員工不按操作規(guī)程做，安全意識不夠強(qiáng)，還是上級管理不夠，重視不夠。這樣，拉近管理層與員工的距離，鼓勵員工通過各種途徑把對安全想法反映到高層管理層來，只有知道了底下的不安全行為、因素，才能對整個企業(yè)的安全提出規(guī)劃、整改。對各級主管的管理做出評估，讓高層管理人員知道這個人在這個崗位對安全的重視程度怎么樣，為管理提供信息。

七、發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正。在安全檢查中會發(fā)現(xiàn)許多隱患，要分析隱患發(fā)生的原因是什么，哪些是可以當(dāng)場解決的，哪些是需要不同層次管理人員解決的，哪些是投入力量來解決的。重要的是把發(fā)現(xiàn)的隱患及時加以整理、分類，知道這個部門的安全隱患主要有哪些，解決需要多長時間，不解決會造成多大的風(fēng)險，哪些是立即加以解決的，哪些是需要加以投入的。

八、工作外的安全與工作內(nèi)的安全同樣重要。從這個角度，杜邦提出八小時外的預(yù)案，對員工的教育就變成了7天24小時的要求，想方設(shè)法要求員工積極參與，進(jìn)行各種安全教育。旅游如何注意安全，運動如何注意安全，用氣如何注意安全等等。

九、良好的安全就是一門好的生意。這是一種戰(zhàn)略思想，如何看待安全投入，如果把安全投入放在對業(yè)務(wù)發(fā)展投入同樣重要的位置考慮，就不會說是成本，而是生意。這在理論是一個概念，實際上也是很重要的。抓好安全是幫助企業(yè)發(fā)展，有個良好的環(huán)境、條件，實施企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。否則，企業(yè)每時每刻都在高風(fēng)險下運做。

十、員工的直接參與是關(guān)鍵。沒有員工的參與，安全是空想，因為安全是每名員工的事，沒有員工的參與，公司的安全就不能落到實處。

安全思想教育工作是一項理論性和實踐性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，各班組要高度重視安全思想教育工作，班組長要積極組織組員學(xué)習(xí)安全知識和事故通報，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好班組安全思想教育工作。班組長應(yīng)結(jié)合本班組所負(fù)責(zé)區(qū)域的工作內(nèi)容開展形式多樣、內(nèi)容豐富的安全思想教育，注重安全思想教育的層次性、趣味性，注重疏通引導(dǎo)、因人制宜；注重針對性、權(quán)威性；注重有效性、實用性。把安全思想教育與實際工作密切結(jié)合起來，進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。提高警惕，防患于未然，以保護(hù)人的安康，尊重人的生命為己任。在教育方法上應(yīng)采取寓教于樂，喜聞樂見的方法，鼓勵組員踴躍發(fā)言，多提寶貴意見建議，同心協(xié)力把班組安全工作做得更好。

加強(qiáng)班組安全思想教育是安全檢修的基礎(chǔ)，只有從思想上認(rèn)識到安全工作的重要性，經(jīng)常用案例教育員工、用培訓(xùn)提高員工、用制度約束員工、用檢查督促員工、用措施保護(hù)員工，才能在工作中真正做到“安全第一”的原則，才能使安全檢修扎實有效。因此，安全思想教育絕不能忽視，更不能有半點松懈。

班組安全工作是員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中安全與身心健康的保障，也是公司安全生產(chǎn)的保障，做好班組安全管理工作是一種責(zé)任。因此，作為班組，無論工作多忙，也不能忽視班組安全生產(chǎn)管理工作。

工作就要承擔(dān)安全責(zé)任，每個作業(yè)人員都要做到對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。這種責(zé)任源自父母

不厭其煩的嘮叨，源自妻兒的深情期盼，源自領(lǐng)導(dǎo)的再三叮囑，源自公司的發(fā)展與興旺。有了這個責(zé)任感，才能做好每項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正理解“責(zé)任重于泰山”的深刻內(nèi)涵。在工作中，作為班長，我怎樣才能做好班組安全管理工作？我的行為安全規(guī)范嗎？我的安全責(zé)任心強(qiáng)嗎？

要做好班組安全管理工作，首先要加大安全宣傳力度。要抓住宣傳教育這一重要環(huán)節(jié)提升員工在現(xiàn)場作業(yè)過程中安全保護(hù)意識；要充分利用班前班后會以及班組黑板報等形式，積極開展安全自我保護(hù)知識宣傳教育活動，努力提高班組員工自我防范能力，使廣大員工懂安全，養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)和抵制違章作業(yè)的職業(yè)習(xí)慣；另外，動員員工針對班組崗位存在的問題，提出不同意見和安全防范措施，提高員工安全生產(chǎn)的積極性和自我保護(hù)意識。

要做好班組安全管理工作，還加大安全勞動管理。結(jié)合班組生產(chǎn)實際工作內(nèi)容，按各項規(guī)章制度開展各項工作。在日常工作中嚴(yán)格強(qiáng)化對員工的制度執(zhí)行管理，不斷增強(qiáng)員工生產(chǎn)過程中安全保護(hù)意識，使遵守安全制度成為每個職工的自覺行為。同時，要堅持自查、互查和周查制度，形成“班前講安全，班中講安全，班后必須分析不安全因素”的安全生產(chǎn)習(xí)慣,并且做到“六必查”：對員工思想異常必查；員工勞動保護(hù)用品穿戴必查；當(dāng)班工作情況執(zhí)行必查；安全保護(hù)設(shè)施.安全防護(hù)裝置是否齊全完好

情況必查；特殊工種持證上崗情況必查；應(yīng)急預(yù)控措施落實情況必查。使班組安全管理覆蓋到班組生產(chǎn)的每個角落：重點作業(yè)區(qū)域、重點作業(yè)項目和重點作業(yè)人員等等，對這些必須重點掌控的安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)一定不能疏忽。

任何一個事故的發(fā)生都有一個共性，或者是不起眼的隱患，或者是工作上的疏忽，或者是思想上的麻痹，一幕幕悲劇在我們心靈深處早已引起了強(qiáng)烈的震撼，可現(xiàn)實中總有一些人心里重視安全，行動上漠視安全，這本身就是一種安全隱患。在班組安全管理中，我們要擔(dān)負(fù)起這種責(zé)任，做到警鐘長鳴，防患于未然。