第一篇：自動離職及解雇之程序

終止雇用關系

目的努力為酒店效力的員工是酒店重要資產，酒店應盡量珍惜及予以留用，為酒店作出更多貢獻。但對於任何員工之工作能力未能符合酒店要求者；或對酒店所定之規(guī)范，屢犯不改以致影響到酒店服務的質素及形象者，酒店將視乎情況所需，迫不得已要終止與其有關雇用關系。委托權及批核權

1.凡自動辭職或被酒店解雇者均須通過部門經理及人事部。

2.所有離職咨詢表格（PT-008）必須比人事部審核。

3.無論是自動辭職或酒店解雇，人事部必須進行最后接見。

4.無論是任何形式之離職，必須由人事部核準及通過人事部執(zhí)行。自動辭職

員工自動辭職時部門經理應視情況盡辦法予以挽留，若然員工去意堅決，就必須以書面通知交予部門經理，并填交辭職通知書（PT-003）予人事部，列明離職之性質，日期，未領取之有薪假期及是否有其倉須扣除款項等，經員工及部門經理簽署后再轉交人事部。

人事部在接到人事變動通知書后，須審核其假期并約見員工作最后離職接見，在離職員工之最后工作天，人事部負責收回酒店發(fā)出之所有手物品，并於離職手續(xù)通知書（PT-016）中注明。

員工之離職手續(xù)通知書副本要提交財務部，計算最后工資，在發(fā)最后工資前，所有手續(xù)必須完成。

辭職之員工須以書面通知部門經理，該書面通知已作合法之通知。然后由部門經理同意簽署，連同辭職通知書一同交到人事部辦理有關之事項。

所有員工若提出離職時，除總經理特別批準外，必須按合同內條文執(zhí)行，若符合通知條件時，工資將會計算至最后工作天，若不符合條件者，其工資可能被扣除。

在計算離職之日時，是按員工提交離職通知之日起計算（除非該員工與部門經理另訂協(xié)議，但須列明於離職通知書內，并征得行政部或人事部之同意方可）

通知離職（勒令辭退/即時解雇）

1、勒令辭退主要原因

——工作能力差，表現(xiàn)不合符工作要求。

——行為不檢或習染不良嗜好。

——員工與上級或其他員工關系惡劣，連續(xù)出現(xiàn)不合作?！獙俜稿e誤，經教育仍不改正者。

——因患病或非因公傷致殘者，經規(guī)定之治療期仍不能返崗工作

者。

2——凡犯上嚴重過失者。

——在接受最后警告或屢次接受警告后再觸犯同樣或其他任何紀

律或酒店規(guī)條者。

——觸犯地方或國家刑事法例而被判勞動教養(yǎng)或受刑事處分者。注：以上之具體細則可參閱“即時解雇（PP-EX-PT-022）之規(guī)定。

3當部門經理需要辭退其觸犯規(guī)條的員工時，必須填寫一份紀律警告通知書（PT-002）呈交人事部、人事部須根據全部內容作出咨詢，清楚列明其犯規(guī)性質、日期、原因、過去之犯規(guī)行為紀錄等。同時接見犯事員工，聽取其解釋，如證實所犯之規(guī)條屬即時解雇之列，總經理批準后，則可發(fā)出解雇通知書，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他須扣除款項等，副本送交財務部，準備作最后工資之計算，人事部并負責向員工收回所有酒店之用品，并於離店手續(xù)通知書中注明。

最后工資支付

1.計算最后工資按雇用合同書上列明有關終止合同條款給予十四天通知期，或以十四天代通知金加上當月已工作之日數(shù)作計算薪金。即時解雇

即時解雇者之原因為乃觸犯國家法令或嚴重觸犯酒店規(guī)則，故此不會獲任何補償，最后計薪只計算該員工當月已工作之日數(shù)，被即時觸雇的員工其福利將會從解雇之日起被自動取消。

第二篇：員工解雇程序

江蘇威旭機電有限公司

員工解雇

說明:

下列三種情況可導致解除勞動合同:

1.公司與員工簽訂勞動合同期間, 雙方其中一方提出解除合同；

2.合同期滿時雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動合同；

由于上述第1條內容而產生中止勞動合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對方。

程序:

解除勞動合同的幾種方式:

1.0 員工提出辭職, 需解除勞動合同:

1.1 直屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對該員工辭職的批復(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。

1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

1.3 由人力資源部到勞動部門辦理解除勞動合同的相關事宜且終止保險事項。

2.0 公司提出辭退員工, 需解除勞動合同:

2.1 辭退員工與其解除勞動合同是解除勞資關系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級而該員工不同意接受時, 公司有權與其解除勞動合同或辭退。

3.0 公司無論員工辭職或被解除勞動合同, 人力資源部及部門經理應及時檢討有關人事策略, 并決定 是否需要招聘或調升員工填補該空缺。

4.0 離職面談:

4.1 離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計員工離職的原因及其它有關資料，以便公司改善有關措施和制度。

4.2 離職面談由人力資源部或部門主管/經理主持, 并對該員工辭職作出批復。

4.3 離職面談報告存放在離職員工之個人檔案文件內, 每月離職人數(shù)、原因等有關資料將摘錄于每月人事工作報告內。

4.4 離職員工可自愿填寫『員工離職意見書』, 該意見書的內容由人力資源部處理并判斷其準確合理性后交有關人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

5.0 離職證明:

5.1 離職員工可向人力資源部申請發(fā)給離職證明書。

5.2 人事部發(fā)出之該離職證明書只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

5.3 被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。

6.0 離職時及最后工資結算要求: 離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司, 并完成『員工離開公司退還公司物品報告表』。該報告表必須由直屬上司、人力資源部、財務部簽署證明已退還所有物品后, 財務部才為離職員工結算工資。

7.0 最后結算薪金包括以下項目:

7.1 計算至該員工上班最后一天之工資及補貼；

7.2 未休之有薪假期補償金結算；

7.3 由于其他原因產生的需補/扣之代金額（例：保險金）；

7.4 扣除向公司借款/賠償之金額。

8.0 離職員工在當月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當月獎金。計算獎金的方法是：按當月獎金額為單位, 按離職員工離職當月之實際出勤日數(shù)計發(fā)。

9.0 最后結算之款項于員工離公司后七天內清付給離職員工。

10.0 解聘補償金: 公司與員工簽訂的勞動合同期內, 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動提出與員工終止此合同, 公司可按下列標準予該員工補償金。

10.1 勞動合同期滿解約: 工作一年按一個月計算, 不足一年按一年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月基本工資。勞動合同期中解約: 工作一年按一個月計算, 不足半年按半年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月基本工資+生活補貼, 當月所獲的一次性獎勵不算；

10.2 如未提前通知該員工, 可補發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個人原因未能提前通知公司即離開者，員工亦需交納一個月代通知金予分司，基數(shù)為一個月的基本工資+生活補貼。

第三篇：自動離職

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內，在醫(yī)療期內。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應事先做好證據收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關系，如發(fā)生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。

注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據。

第四篇：自動離職報告

自動離職報告

王德林同志自2011年12月7日病假到期未來上班，期間曾發(fā)函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來上班，也未請假，擅離崗位，造成公司損失，嚴重違反公司公司制度，現(xiàn)公司視為礦工處理。

根據企業(yè)內部管理制度《員工守則》中的第八條：請假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內累計礦工達10天以上者，公司予以除名。

現(xiàn)根據合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動合同關系。

特此公告

上海旦伸經貿有限公司2012年5月20日

第五篇：自動離職申請書

自動離職申請書范文

實習生離職申請書

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!> 申請人：> 申請日期：

酒店離職申請書

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!> xx年xx月xx日

離職人：xxx>