第一篇：面試故事：毫不留情的面試

大學畢業(yè)第一年，有很長一段時間，我都找不到合適的工作。在反復的求職無著之后，我自己都能感覺得出，我那顆自信和積極的心，正一點點在失敗的打擊中崩潰。

一天上午，我接到一家公司電話，讓我前去面試他們的業(yè)務助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車趕到面試地點，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經理卻恰好相反，一身非常職業(yè)的打扮，還有他辦公室空調大開的涼爽，都恰到好處襯托著他良好的精神狀態(tài)。

人事經理并沒給我喘息的機會，面試很快開始。我連擦好幾把汗，壓根還沒進入角色，問題已接二連三地拋過來：“能告訴我你的姓名嗎？你家在哪里？你的出生年月？年齡？性別？……”面對這些簡單得可以省略不計的問題，我指指自己早已遞上去的簡歷，善意地提醒對方：“我的簡歷寫得很詳細，您可以直接看我的簡歷！”

人事經理一愣。面試的結果就在這一愣間出來了，他連我的簡歷都沒看一眼，便將它遞給了我：“不好意思，你可能不大適合我們的要求。我們公司目前需要的，是一位有備而來、能將公司產品饒有興趣介紹給客戶，而不是光靠一份產品說明書就打發(fā)他們的業(yè)務助理！”

離開這位毫不留情的人事經理，我半天沒有回過神來，久久回味著他最后那句話。這句話真對，我現(xiàn)在最需要做的，不正是做好準備，然后將自己完美地推銷出去，以期獲得一份合適的工作么？

這件事雖然已經過去多年，而我也已在職場中久經摔打，但直到今天，我仍然記得那位人事經理毫不留情的話，并一直讓這句話督促著自己：不管做什么事，事前便做好準備工作，并且用更直接和形象的方式跟對方交流，是非常必要而且重要的。（林軍）

來源：北京人才市場報

第二篇：有關面試的故事

與成功擦身而過

面試，無疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準備功夫。

只是許多應聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細節(jié)，結果因此與用人單位擦肩而過。

筆者從朋友閑談中就聽到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應聘的人很多。一個個躊躇滿志的進去，莫測高深地出來。輪到小杜時，他真的沒什么底。當他推門入到接見室，不經意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來，送到日本老板手上。接下來，老板只問了他幾個簡單的問題，就讓他回去等候消息。小杜從來沒遇到過這么容易的面試，心想多半第一印象已經不好，對方只是出于禮貌問兩句。這份工作看來九成吹了。一個星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據是：他拾起了那張許多人注意到了卻沒有想到撿起來的白紙。

另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務主管，其面試時，只是讓應聘者隨便在公司內走上一圈，然后發(fā)表個人對公司的看法。不少應聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負等等。而最后獲得錄用的人樸實無華，僅僅因為他在參觀洗手間時將一只正在滴水的龍頭牢牢關好了。

由此可得出一個啟示，文憑學歷、經驗履歷、形象風度等在面試是固然重要，但在過程中一些小細節(jié)小事情卻能反映出個人的整體綜合素質，同樣不容忽視。中國有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，在團隊精神和個人能力一并備受重視的今天，作為一個求職者，也得“文武兼修”。“世事洞明皆學問”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

第三篇：面試故事五則

（一）美　德　篇

小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：“世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你？上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：“先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了？”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：“你的面試通過了，到人事部報到吧！”

原來，那是老板導演的一場心理測試：口頭“制造”一起墜水事件，其目的是考查求職者是否誠實。如果當時小林將錯就錯、乘機攬功，那么這一職位就與他無緣了。而小林卻在求職面試時成功地展示了自己誠實的美德，輕松地將自己帶入成功者的行列。

（二）見　識　篇

日本住友銀行有一次招收新行員，其總裁堀團出了一道試題：“當住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時候，你以為如何去辦才適宜？”許多人答：“應為住友銀行的利益著想?！避F對這些人的評語是：“不能錄取?！绷硗庥性S多人答：“應以國家的利益為重?！避F認為這個答案僅僅及格，不足錄取。有少數(shù)幾個人答：“對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行決不能染指?！避F認為這幾個人很有見識，錄用了他們。

“識”是一個人知識和智力的綜合體現(xiàn)，對于現(xiàn)代化管理是至關重要的。無疑，上述那幾位成功者在關鍵時刻展示出了他們的過人之“識”。

（三）能　力　篇

有一位?？飘厴I(yè)生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：“勇敢些，到更好一些的招工單位試一試?！笔姓谡锌脊珓諉T，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。結果只錄取了他這個?？粕?，理由是：他是惟一在報刊上發(fā)表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。

文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現(xiàn)。發(fā)揮自己的優(yōu)勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。

（四）技　巧　篇

廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要！”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：“先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定?！?/p>

他成功地展示了自己的獨創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。

（五）應　變　篇

不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：“考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點；薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些?！?/p>

到什么山，唱什么歌；運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，“見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。

來源：MM1。COM。CN

第四篇：一些面試小故事

面試小故事大集合1.搞笑故事

面試，風塵仆仆頂著烈日跨京城跑過去，先是填表，還讓畫一顆蘋果樹。老板窩在椅子里，雙腳交叉搭在大班桌上，抬眼看了一眼我，垂眼看了一眼簡歷和老娘的簡筆畫----美術作品，說，你不太適合我們公司。。

2.搞笑故事

在畢業(yè)面試時候，我杜撰了一個故事：“高中上學時候，母子反目成仇，母親用剪刀殘手來換回浪子回頭”，讓面試官眼睛通紅，后來我成了我們學校唯一一個去那家公司的人。

3.搞笑故事

在一個Q群里面，有一天自稱是M公司的老板，問我要下作品，第二天就叫我出來，去吃飯一邊面試，然后就進了他們公司了。。過了一段很久的時間，又在另一個群里，自稱是S公司的運營部總奸叫吃個飯面試，然后到S公司上班了。

4.大公司面試故事

在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也并沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態(tài)。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟干練的套裝，還畫了點淡妝。果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。

那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現(xiàn)，包括你走路的姿態(tài)，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的了解你的本來面目。我發(fā)現(xiàn)了這一點，便兩次讓翻譯重復內容，第三次讓他重復時，老板急了，自己操著漢語就直接來問我了。

5.離職后再去面試的小故事

在06年我去一個公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當時又一個通俗的問題出現(xiàn)：“你為什么考慮離開現(xiàn)在的工作呢？”當時我考慮離開，其實是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來說給我一個機會做變動，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒成，最后我就準備看外面了，所以我很實在就如實說了。在06年我去一個公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當時又一個通俗的問題出現(xiàn)：“你為什么考慮離開現(xiàn)在的工作呢？”當時我考慮離開，其實是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來說給我一個機會做變動，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒成，最后我就準備看外面了，所以我很實在就如實說了。

她對我成熟地一笑，說，“你已經進來了，有些東西都不是外人了，也就沒什么，但是我們看人的時候要的標準和你想的不一定一樣......”“什么不一樣，你們不需要誠實一點的人嗎？”“......” 我頓悟！“那我該怎么說？” “其實你只要知道不說什么就可以了，但是有一個原則就是別負面，也別說假話?！?從此這條我記錄了下來！

6.謙虛的面試故事

我做秘書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業(yè)務經理。我記得面試時考官問了一些常規(guī)性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得

很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。

但當時我為了表現(xiàn)得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后我很后悔，卻無濟于事了。因此，建議所有的求職者牢記，現(xiàn)今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一 點，何必為了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？

7.還沒面試就打退堂鼓的故事

譚某在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好。我現(xiàn)在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業(yè)務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業(yè)的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

8.有態(tài)度的面試故事

有一位專科畢業(yè)生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試?！笔姓谡锌脊珓諉T，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。

結果只錄取了他這個?？粕?，理由是：他是惟一在報刊上發(fā)表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現(xiàn)。發(fā)揮自己的優(yōu)勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。

9.培訓機構面試小故事

一位部門主管找個助理已經三個月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個，還是無一令她滿意。深入了解她的需求才發(fā)現(xiàn)，除了需要具備工作所要的經驗和能力外，該主管還擅長“相面”?！斑@個人英語還不錯，穿著也尚可。就是這個臉上這個痔長得位置不對?！薄斑@個學歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利?！惫烙嬕粫r半會還是找不到，您慢慢找吧。

周圍好多同學同時收到了一家培訓機構的面試通知。到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，其實根本不是面試。在表格里填寫下基本情況后，企業(yè)員工開始耐心和每個候選人認真“閑聊”。聊的主要內容就是公司提供的培訓課程包括什么，如果成為企業(yè)的學員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業(yè)來上班？請先成為我們的學員吧。

10一個執(zhí)著的人的面試故事

陳某是一個看上去就是特別執(zhí)著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優(yōu)點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯(lián)系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發(fā)現(xiàn)一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發(fā)揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說?！?/p>

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習?，F(xiàn)在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優(yōu)秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發(fā)展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧?！?/p>

一覽山東英才網某招聘專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯(lián)系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發(fā)布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現(xiàn)象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當?shù)臅r候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。文章由一覽山東英才網整理。

第五篇：面試故事：人格測試

那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪２０萬。劉露在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關是外方總經理面試。

總經理對他進行了長達兩個小時的面試，劉露從經營方略到內部管理、新產品開發(fā)等方面闡述了自己的想法。總經理認真地聽著，不時贊許地點點頭，顯然，他對劉露很滿意。

“好了！”總經理說，“講了半天，口一定渴了，我也有些口渴，請你去買兩瓶礦泉水來?！闭f著遞給劉露一張百元大鈔。

劉露走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給總經理，把剩下的錢交待清楚，一分不差地也交給總經理。他認為這很可能也是考試內容的一部分。

果然，總經理打開一瓶礦泉水，說：“這是今天測試的最后一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿意，你將通過今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶礦泉水中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現(xiàn)在我命令你先嘗一嘗?！?/p>

劉露說：“我明白你這是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嘗了你就會錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經理助理這個位子，我認為這是對我人格的污辱?！?/p>

總經理怒道：“這次應試者上千人之多，我別說讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃屎，他們也得吃！”

劉露正色道：“我認為你剛才說的話與你的身份地位很不相稱，對不起，我覺得今天的測試該結束了?！闭f著要起身離去。

總經理立刻和顏悅色地說：“請原諒，剛才只是測試，我很欣賞你的反應和品格，請坐。是的，今天的測試你通過了。祝賀你被錄用了！”

劉露說：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過了，但我對你的測試卻沒有通過，你不是我想像中的老板。再見！”說完拂袖而去。