第一篇：中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查

中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查---中華英才網(wǎng)

“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”由國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)于2002年發(fā)起，是目前針對國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)群體，啟動時間最早、規(guī)模最大、最具影響力的雇主調(diào)查品牌活動。2011年6月公布的榜單顯示，多數(shù)大學(xué)生就業(yè)仍青睞國企。

根據(jù)2011年中國大學(xué)生最佳雇主排行榜，近七成學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)，近一成的大學(xué)生希望能在北京找到工作。僅有32%選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，國企受到大學(xué)生的青睞，中國移動連續(xù)三年排名最佳雇主榜單首位。中華英才網(wǎng)2011年6月26日發(fā)布2011年中國大學(xué)生最佳雇主榜單，外企繼去年受金融危機之累一落千丈之后，今年打了個“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數(shù)量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。

面向全國各個省市的近20萬名大學(xué)生的調(diào)查還顯示，全國范圍內(nèi)有高達近一成的大學(xué)生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查向全國764所高校的近20萬學(xué)生的發(fā)放了問卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和廣州。隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，外企、民企正在挑戰(zhàn)國企最佳雇主的領(lǐng)先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數(shù)的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

在2010年經(jīng)濟危機中，僅有14.5%的大學(xué)生選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，但今年這個比例上升到32%。國有企業(yè)在能源、金融、電信領(lǐng)域仍保持著絕對優(yōu)勢，歷來是大學(xué)生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯(lián)三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

百度看重員工學(xué)習(xí)能力

躋身最佳雇主前十名的百度人力資源部招聘總監(jiān)陳朝巍表示，榜單順序也與各個行業(yè)的發(fā)展階段密切相關(guān)。對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的熱情、學(xué)習(xí)能力以及與職位要求相關(guān)的技能和素質(zhì)，是百度在招聘應(yīng)屆生時最為看重的三個要素。

我國仍缺少拔尖人才

中央組織部、人力資源和社會保障部日前發(fā)布了《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》，這是我國第一部專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。針對“現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才是否能夠滿足我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要？”的問題，負責(zé)人答道：從整體來看，我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體規(guī)模、素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)分布、體制機制以及發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：自主創(chuàng)新能力不強；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領(lǐng)軍人才匱乏；基層一線專業(yè)技術(shù)人才短缺，專業(yè)技術(shù)水平亟待提高；隊伍結(jié)構(gòu)、分布不盡合理，人才的培養(yǎng)與快速發(fā)展的經(jīng)濟社會需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)；人才發(fā)展的體制機制障礙依然存在，人才投入不足、激勵不夠；人才成長發(fā)展的社會環(huán)境還需要進一步改善。

附：中華英才網(wǎng)第九屆中國大學(xué)生最佳雇主榜名單

[url]http:///promotion/mkt/2011bestemployer01/toplist.htm[/url]

第二篇：中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告

中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告

2014年7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第三篇：中國美容行業(yè)最佳雇主評選

中國美容行業(yè)最佳雇主評選

一、介紹

中國美容行業(yè)最佳雇主評選是138美容人才網(wǎng)號召發(fā)起，旨在通過評選發(fā)掘與獎勵中國美容行業(yè)的優(yōu)秀雇主品牌，樹立并強化美業(yè)雇主品牌意識。同時借助權(quán) 威媒體的力量，向業(yè)界及社會傳播“最佳雇主”的雇主品牌經(jīng)營理念，使更多的美業(yè)同仁意識到人才的重要性，學(xué)習(xí)科學(xué)的“引才”方法，從而推動整個中國美容行 業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)制定并實施科學(xué)的雇主品牌戰(zhàn)略，幫助美業(yè)雇主更好地運用人力資源管理知識吸引、保留和激勵人才。

從2010首屆中國美容行業(yè)最佳雇主評選開始，138美容人才網(wǎng)致力為美容行業(yè)求職者打造一個可量化的評價標準，幫助數(shù)十萬的美業(yè)求職者尋找中國美業(yè) 好雇主，同時有針對性的發(fā)掘與搜集求職者的實際需求，為中國美業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源操作管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持。至今中國美容行業(yè)最佳雇主評選已成功舉 辦三屆，其影響力延伸中國三十余個省市及地區(qū)，超過1500家美容行業(yè)企業(yè)與機構(gòu)參與評選，逐漸成為中國美容行業(yè)人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的品 牌盛典。

2013年中國美容行業(yè)人才市場中85-90后求職者已成為中國美業(yè)職場主力軍地位，在這充滿個性張揚的時代，又將重新定義“好工作”“好雇主”的評價標 準，以滿足企業(yè)培育新人及吸引美業(yè)新生代人才加盟的需求。面對未來中國美業(yè)的高速發(fā)展，優(yōu)秀人才的競爭即將成為美容企業(yè)間激烈的競爭，但大部分中國美容行 業(yè)企業(yè)的人才意識還非常薄弱，也成為了企業(yè)運營發(fā)展的重大瓶頸，138美容人才網(wǎng)將在美容行業(yè)人力資源領(lǐng)域持續(xù)做出嘗試和努力，積極推動雇主品牌概念的行 業(yè)傳播。

本屆評選以“優(yōu)化雇主品牌，培育美業(yè)新人，與年青共筑美業(yè)未來”為主題，將評選出50家在人才招聘和保留、薪酬福利、績效管理和員工培養(yǎng)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的美容行業(yè)標桿企業(yè)，探討中國美容行業(yè)競爭激烈的市場環(huán)境中能夠應(yīng)對市場變化和持續(xù)發(fā)展的人力資源管理方法，使之成為美業(yè)在職人員和在校學(xué)子深入了解雇主的指南。

時間：每年年末10.11月開始

主辦：138美容人才網(wǎng)

承辦：中國美容行業(yè)最佳雇主評選組委會

支持單位：

中華全國工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會

中國水療部

廣東省美容美發(fā)化妝品行業(yè)協(xié)會

江蘇省美容美發(fā)協(xié)會、浙江省美容美發(fā)協(xié)會

二、獎項

2013中國美容行業(yè)最佳雇主 50強

報名企業(yè)須通過資格審核、人力資源管理評審問卷及專家評審團評議綜合考核。

篩選出符合以下條件的企業(yè)：

1.參選企業(yè)須具備正規(guī)營業(yè)證照；企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營2年或以上；

2.嚴格遵守勞動法且能妥善處理勞動糾紛，無惡性勞動投訴與仲裁事件；

3.企業(yè)在社會的認知度和美譽度較高，具備高瞻遠矚的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

4.企業(yè)有較完善且更具競爭力的人力資源政策與體系；

5.企業(yè)尊重雇員及其勞動價值，使雇員對企業(yè)有高度的歸屬感，且不斷鼓勵雇員追求卓越效績。

2013中國美容行業(yè)十佳HR經(jīng)理人（10人）

由企業(yè)推薦或個人自薦參選，通過人力資源管理評審問卷及專家評審團評議綜合考核； 篩選出具備以下條件的HR經(jīng)理人：

1.職位要求：HR經(jīng)理或高級經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總監(jiān)；

2.在企業(yè)內(nèi)部人力資源管理領(lǐng)域中均有突出表現(xiàn)；

3.熱愛本職工作，對員工職業(yè)發(fā)展和晉升有明顯助益與推動，皆有群眾口碑；

4.擁有較強的溝通能力，懂得平行企業(yè)與員工之間的關(guān)系，做到客觀、公正。

三、評選規(guī)則

1、根據(jù)專家團統(tǒng)一評判標準、投票應(yīng)用測評體系綜合結(jié)果、調(diào)研訪談分析結(jié)果、媒體推薦意見、專家評審意見，綜合選定各獎項獲獎得主。

2、投票規(guī)則嚴密監(jiān)控，一臺電腦在一小時內(nèi)不能重復(fù)投票。

四、參選收益

雇主價值

1、企業(yè)老板與員工分享同一個發(fā)展愿景，并且高組織績效將帶來更高的回報；

2、人力資源部門引進人才的競爭力得以增強；

3、員工工作體驗價值、對企業(yè)及工作的滿意度得到提升，鼓勵員工為之奮斗；

4、肯定企業(yè)對客戶的高效支持及回報承諾；

5、吸引潛在人才關(guān)注并加入您的企業(yè)。

雇主推廣

1）138job制作中國美容行業(yè)雇主 50強招聘專欄，優(yōu)秀雇主品牌享有面向138job數(shù)十萬會員企業(yè)及個人全面展示宣傳的機會；

2）138job會員招聘頁面顯著位置突出顯示最佳雇主標識，吸引求職者關(guān)注；

3）權(quán)威大眾及行業(yè)媒體作為傳播支持，優(yōu)秀雇主品牌向業(yè)界及全社會進行全面展示宣傳；

4）通過微博、微信及手機客戶端等多平臺互動式宣傳推廣，對企業(yè)雇主形象進行大量曝光；

5）獲獎信息刊登于2014中國美容行業(yè)雇主評選特刊并面向全國發(fā)行；

6）有機會參與下一年138job全國巡回系列沙龍，推廣并宣傳。

往屆雇主評選報道詳情可百度138美容人才網(wǎng)，登陸專題頁面了解。

第四篇：最佳雇主調(diào)查報告

本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單，最佳雇主調(diào)查報告。與去年相比，三一集團在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路，調(diào)查報告《最佳雇主調(diào)查報告》。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。

此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學(xué)生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。

分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。

中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?/p>

相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第五篇：首屆中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)評選結(jié)果

首屆中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)評選結(jié)果

外資企業(yè)何以吸引在校大學(xué)生？近日揭曉的中華英才網(wǎng)首屆中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)評選結(jié)果顯示，超過一半的人擇業(yè)時最心儀“培訓(xùn)和發(fā)展機會”———外資公司以其靈活的用人環(huán)境，多種多樣的培訓(xùn)發(fā)展機會，特別是對人力資源的尊重，依然吸引大學(xué)生眼球。

調(diào)查同時顯示，畢業(yè)生找工作時首要考慮的因素，16%的人選擇了薪資和福利，還有10%的人選擇了公平開放的環(huán)境。在對5年后期待的職業(yè)變化方面，42%的畢業(yè)生希望成為領(lǐng)導(dǎo)或是項目經(jīng)理，21%的人希望成為該領(lǐng)域的專家，9%的人希望出國留學(xué)、24%的人希望創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)。從中我們不難看出，大學(xué)生對自己的期望還是很高的。

此次活動評選出50家中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)：

1、海爾；

2、IBM；

3、微軟；

4、聯(lián)想；

5、寶潔；

6、通用電氣；

7、摩托羅拉；

8、華為；

9、中國移動；

10、西門子；

11、TCL；

12、中國電信；

13、英特爾；

14、三星電子；

15、諾基亞；

16、惠普；

17、索尼；

18、可口可樂；

19、戴爾；20、聯(lián)通；

21、沃爾瑪；

22、中國銀行；

23、聯(lián)合利華；

24、普華永道；

25、匯豐銀行；

26、花旗銀行；

27、麥肯錫；

28、上海大眾；

29、貝爾；30、長虹集團；

31、思科；

32、松下；

33、中國一汽；

34、萬科集團；

35、雀巢；

36、中興科技；

37、LG電子；

38、中國石化；

39、殼牌石油；40、安利；

41、中國人民銀行；

42、奧美；

43、強生；

44、飛利浦；

45、娃哈哈；

46、豐田；

47、明基；

48、神州數(shù)碼；

49、Oracle；50、海信集團。

入選大學(xué)生心目中最佳內(nèi)資企業(yè)雇主的20家企業(yè)是：海爾、聯(lián)想、華為、中國移動、TCL、中國電信、中國聯(lián)通、中國銀行、長虹、中國一汽、萬科、中興通訊、中國石化、中國人民銀行、娃哈哈、神州數(shù)碼、海信、網(wǎng)通、康佳、金山公司。

入選大學(xué)生心目中最佳外資企業(yè)雇主的20家企業(yè)是：IBM、微軟、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、西門子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、沃爾瑪、聯(lián)合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯錫、貝爾等

最受大學(xué)生歡迎的十大行業(yè)是：IT、電信、金融、咨詢、房地產(chǎn)、消費品、電子、汽車、零售物流、互聯(lián)網(wǎng)。

在這些行業(yè)里，對大學(xué)生“最有號召力”的公司分別是———

IT：IBM、微軟、聯(lián)想、惠普、戴爾

電信：中國移動、中國電信、貝爾、中興通訊、大唐

電子：TCL、三星、索尼、LG、飛利浦

建筑、房地產(chǎn)：萬科、北京城建、中遠、中建、華潤、和記黃埔

金融投資保險：中國銀行、匯豐銀行、花旗銀行、中國人民銀行、招商銀行

快速消費品：寶潔、可口可樂、雀巢、娃哈哈、歐萊雅

零售物流：沃爾瑪、家樂福、國美、華潤萬佳、華聯(lián)

互聯(lián)網(wǎng)：雅虎、新浪、搜狐、網(wǎng)易、世紀龍

咨詢：普華、麥肯錫、畢馬威、德勤、安永

汽車：大眾、一汽、豐田、本田、GM

在電信、電子、房地產(chǎn)、金融這幾個行業(yè)，國內(nèi)公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在IT、消費品、零售物流等行業(yè)，外資公司仍然占有著優(yōu)勢。

參與評選的大學(xué)生來自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個省和地區(qū)的600多所高等院校。

參與此次評選的大學(xué)生中，從學(xué)歷構(gòu)成上看，本科學(xué)歷的占60.89%，博士占1.68%，MBA占1.04%。

----來自中國青年報（2003）