第一篇：大學生最佳雇主調(diào)查報告出爐：國企仍是首選

大學生最佳雇主調(diào)查報告出爐：國企仍是首選

2014-07-27來源：北京青年報

前天，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(集團)有限公司等成為新上榜企業(yè)。

大學生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第二篇：大學生就業(yè)國企仍是首選

大學生就業(yè)國企仍是首選

今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。

在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第三篇：中國大學生最佳雇主調(diào)查報告

中國大學生最佳雇主調(diào)查報告

2014年7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第四篇：最佳雇主調(diào)查報告

本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單，最佳雇主調(diào)查報告。與去年相比，三一集團在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路，調(diào)查報告《最佳雇主調(diào)查報告》。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。

此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。

分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。

中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?/p>

相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第五篇：中國大學生最佳雇主調(diào)查

中國大學生最佳雇主調(diào)查---中華英才網(wǎng)

“中國大學生最佳雇主調(diào)查”由國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)于2002年發(fā)起，是目前針對國內(nèi)大學生就業(yè)群體，啟動時間最早、規(guī)模最大、最具影響力的雇主調(diào)查品牌活動。2011年6月公布的榜單顯示，多數(shù)大學生就業(yè)仍青睞國企。

根據(jù)2011年中國大學生最佳雇主排行榜，近七成學生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)，近一成的大學生希望能在北京找到工作。僅有32%選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，國企受到大學生的青睞，中國移動連續(xù)三年排名最佳雇主榜單首位。中華英才網(wǎng)2011年6月26日發(fā)布2011年中國大學生最佳雇主榜單，外企繼去年受金融危機之累一落千丈之后，今年打了個“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數(shù)量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。

面向全國各個省市的近20萬名大學生的調(diào)查還顯示，全國范圍內(nèi)有高達近一成的大學生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本屆大學生最佳雇主調(diào)查向全國764所高校的近20萬學生的發(fā)放了問卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成學生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和廣州。隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，外企、民企正在挑戰(zhàn)國企最佳雇主的領(lǐng)先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數(shù)的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

在2010年經(jīng)濟危機中，僅有14.5%的大學生選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，但今年這個比例上升到32%。國有企業(yè)在能源、金融、電信領(lǐng)域仍保持著絕對優(yōu)勢，歷來是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯(lián)三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

百度看重員工學習能力

躋身最佳雇主前十名的百度人力資源部招聘總監(jiān)陳朝巍表示，榜單順序也與各個行業(yè)的發(fā)展階段密切相關(guān)。對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的熱情、學習能力以及與職位要求相關(guān)的技能和素質(zhì)，是百度在招聘應(yīng)屆生時最為看重的三個要素。

我國仍缺少拔尖人才

中央組織部、人力資源和社會保障部日前發(fā)布了《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》，這是我國第一部專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。針對“現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才是否能夠滿足我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要？”的問題，負責人答道：從整體來看，我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體規(guī)模、素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)分布、體制機制以及發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：自主創(chuàng)新能力不強；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領(lǐng)軍人才匱乏；基層一線專業(yè)技術(shù)人才短缺，專業(yè)技術(shù)水平亟待提高；隊伍結(jié)構(gòu)、分布不盡合理，人才的培養(yǎng)與快速發(fā)展的經(jīng)濟社會需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)；人才發(fā)展的體制機制障礙依然存在，人才投入不足、激勵不夠；人才成長發(fā)展的社會環(huán)境還需要進一步改善。

附：中華英才網(wǎng)第九屆中國大學生最佳雇主榜名單

[url]http:///promotion/mkt/2011bestemployer01/toplist.htm[/url]