第一篇：2014年臺州市“500精英計劃”引才公告

2014年臺州市“500精英計劃”引才公告

為深入實施“人才引領、創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略，進一步匯聚高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，推動創(chuàng)新型經(jīng)濟社會快速發(fā)展，根據(jù)《臺州市高層次人才評審認定細則》和《臺州市高層次人才扶持獎勵細則》，現(xiàn)發(fā)布2014年臺州市“500精英計劃”引才公告。

一、申報對象

1、高層次創(chuàng)業(yè)人才

高層次創(chuàng)業(yè)人才主要是指能引領我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領軍人才，自帶團隊、帶技術(shù)、帶項目、帶資金（50萬元以上）在臺州自主創(chuàng)業(yè)、興辦科技型企業(yè)。一般應取得碩士及以上學位或副高及以上職稱，工作兩年以上，并具備下列條件：

（1）擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利），或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，且其技術(shù)成果國內(nèi)外領先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；

（2）有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則，擁有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、市場開發(fā)等創(chuàng)業(yè)團隊。

創(chuàng)業(yè)項目投入在2000萬以上(不含技術(shù)入股)，或特別優(yōu)秀的海外創(chuàng)業(yè)人才，申報條件可適當放寬。

2、高層次創(chuàng)新人才

高層次創(chuàng)新人才主要是指我市各個行業(yè)領域企事業(yè)單位（不含部省屬企業(yè)、高校和科研院所）引進的具有國內(nèi)外領先創(chuàng)新成果的專家、學者。一般應具有碩士及以上學位或副高及以上職稱，年齡一般不超過57周歲，并具備下列條件之一：

（1）能夠在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升改造領域領銜重大研發(fā)項目、解決核心技術(shù)難題，學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新能力受業(yè)界公認，并在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔任過相當于副教授職務或知名企業(yè)擔任高級技術(shù)職務的高層次自然科學、工程技術(shù)類人才。

（2）熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟運行規(guī)則，了解相關(guān)法律法規(guī)，具備較高專業(yè)素質(zhì)和豐富的實際經(jīng)濟管理經(jīng)驗，并在國內(nèi)外知名專業(yè)機構(gòu)中擔任過中高級職務（或在知名企業(yè)中擔任過中高級管理職務）的高層次金融類、經(jīng)營管理類人才。

（3）熟悉并執(zhí)行中國文化、教育政策及法律法規(guī)，在宣傳文化、中小學教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域取得過業(yè)內(nèi)公認的突出創(chuàng)新成果，并在知名文化、教育、衛(wèi)生機構(gòu)中擔任過中高級技術(shù)和管理職務，領導、參與過重大文化交流活動、教育衛(wèi)生課題研究的高層次文化、教育、衛(wèi)生類人才。

掌握關(guān)鍵技術(shù)，特別優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，申報條件可適當放寬。

3、高層次緊缺人才

高層次緊缺人才是指專業(yè)方向?qū)儆谖沂薪?jīng)濟社會發(fā)展急需的，并具有豐富管理、技術(shù)、技能經(jīng)驗的高級人才。年齡一般不超過

50周歲，有國內(nèi)外知名企業(yè)、學校、醫(yī)院、科研、金融等機構(gòu)工作經(jīng)驗，從業(yè)領域和專業(yè)方向?qū)儆凇杜_州市緊缺人才開發(fā)導向目錄（2014-2015）》的非常緊缺崗位，擔任或擬擔任企事業(yè)單位的中高級職務。

有特殊專才的我市緊缺急需人才，申報條件可適當放寬。

二、申報要求

1、創(chuàng)業(yè)類

（1）2013年1月1日之后在我市領（創(chuàng)）辦企業(yè)（2013年1月1日之后已正式投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2012年1月1日）；或有意愿來我市創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與落戶地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂資助合同前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

（2）為所領（創(chuàng)）辦企業(yè)的負責人，且本人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）及跟進的風險投資須在企業(yè)占股30%以上。

（3）擁有技術(shù)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利），且為自主知識產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利）的發(fā)明人，申報人來臺時間不受限制，申報項目落戶時間須符合第（1）條規(guī)定。

（4）主要工作精力為領（創(chuàng)）辦企業(yè)服務，每年在企業(yè)工作時間不少于6個月。

（5）創(chuàng)業(yè)一年內(nèi)未注冊落戶的，取消扶持資格。

2、創(chuàng)新類和緊缺類

（1）2013年1月1日之后到我市工作，或有意愿到我市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議；特別優(yōu)秀的，來臺時間要求可放寬到2012年1月1日。

（2）用人單位應是在我市登記注冊的企事業(yè)單位。

（3）自然科學、工程技術(shù)類創(chuàng)新人才可申報具有行業(yè)領先水平的創(chuàng)新項目。

（4）引進后，能連續(xù)為用人單位服務3年以上（簽訂3年以上服務期協(xié)議），每年在臺工作時間不少于6個月。其中，宣傳文化、中小學教育、衛(wèi)生醫(yī)療類高層次人才能連續(xù)為用人單位服務5年以上（簽訂5年以上服務期協(xié)議）。

（5）優(yōu)先支持本人參與項目投資并占有股份的企業(yè)引進人才。

三、申報辦法

申報人通過臺州“500精英計劃”網(wǎng)站（500.tzrc.gov.cn）下載并填寫《高層次人才申報書》和《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申請書》。申報時須提交以下原件及復印件：《“500精英計劃”申報書》，身份證或護照，學歷（學位）證書、職稱證書、資質(zhì)證明等；成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權(quán)證明等，其他反映人才能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；創(chuàng)業(yè)人才和攜帶項目的創(chuàng)新人才還需填寫《“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申請書》。已領（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，還須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程、納稅憑證等；未領（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，須在申報時提供

落戶地意向協(xié)議書。已到我市企事業(yè)單位工作的創(chuàng)新類人才，還須提供與引進單位簽訂的勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議，薪酬或股權(quán)證明等；意愿到我市工作的，須提供用人單位意向性工作協(xié)議。在海外取得學歷學位的，須提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。上述材料均需提供電子文檔。

申報截止時間為2014年9月10日。

四、扶持政策

對“500精英計劃”入選者，授予“臺州市500精英”稱號，按照《臺州市高層次人才扶持獎勵細則》（臺市委辦發(fā)﹝2011﹞50號文件，享受相應的工作、生活待遇，主要扶持政策如下：

1、高層次創(chuàng)業(yè)人才入選者，其申報項目實際投入資金在2000萬元以下的，分別給予400萬元、200萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金；項目實際投入資金在2000萬元以上的，分別給予400～1000萬元、200～600萬元、100～300萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。提供3年50～500平方米的免租金創(chuàng)業(yè)場所，給予3年內(nèi)指定銀行的創(chuàng)業(yè)貸款貼息，5年內(nèi)企業(yè)所得稅地方留存部分50％的獎勵。

2、經(jīng)評審認定的高層次創(chuàng)新人才，分別給予其申報項目100萬元、50萬元、30萬元的科研經(jīng)費資助。

3、對經(jīng)評審認定的高層次創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新人才和高層次緊缺人才，自認定之日起給予3年內(nèi)每月1000～3000元的生活津貼、3年內(nèi)每月1000～3000元的租房補貼、5年內(nèi)個人所

得稅地方留成部分的等量補助；在臺工作滿3年后，在用人單位所在地購買首套商品房的給予10～200萬元的購房補助。

鼓勵各類機構(gòu)為臺州推薦創(chuàng)業(yè)英才，引薦對象進入綜合評審并來臺參加評審會的，給予薦才機構(gòu)2000元/人的工作經(jīng)費；并按照來臺前工作地不同，分別給予參評人才10000、6000、3000元人民幣的交通補貼，并負責在臺評審期間的食宿費用。

五、組織實施流程

網(wǎng)絡申報——資格審查——分行業(yè)領域初評——綜合評審——項目路演（創(chuàng)業(yè)人才）——公示認定——簽訂協(xié)議——落戶并兌現(xiàn)政策。（創(chuàng)業(yè)人才項目實施“隨到隨評”制度。）

六、聯(lián)系方式

請登陸“500精英計劃網(wǎng)”（http://500.tzrc.gov.cn）進行政策查詢和下載資料。

臺州市“500精英計劃”專項工作辦公室

2014年6月18日

第二篇：2018年浙江千人計劃引才公告

2018年浙江省“千人計劃”引才公告

海外高層次人才是浙江實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進高水平建設的戰(zhàn)略資源。為加快推進人才強省建設，聚天下英才共建浙江、發(fā)展浙江，根據(jù)浙江省委、省政府《高水平建設人才強省行動綱要》《關(guān)于大力實施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃的意見》《浙江省“海外高層次人才引進計劃”暫行辦法》，現(xiàn)就2018年浙江省引進海外高層次人才“千人計劃”有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象和重點

圍繞浙江推動高質(zhì)量發(fā)展需求，面向海外引進具有國際領先學術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、富有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿Φ目蒲谐晒?，能夠帶動新興學科、突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。重點引進人工智能、柔性電子、量子通信、集成電路、生物醫(yī)藥、先進材料、清潔能源等前沿科學和重點技術(shù)領域高層次人才，重大創(chuàng)新項目、重點學科、重點實驗室等平臺緊缺急需的領軍人才，以及信息經(jīng)濟、環(huán)保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造、文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)領域高層次人才。積極引進非華裔外國專家和35周歲以下青年人才。

二、引進類型

引進人才分創(chuàng)新長期項目、海鷗計劃項目、創(chuàng)業(yè)人才項目和外專千人項目等四類。創(chuàng)新長期項目主要面向全職到浙江高校、科研機構(gòu)和企事業(yè)單位從事科學研究和技術(shù)創(chuàng)新的海外高 1 層次人才（包括自然科學、工程技術(shù)、人文社科、文化藝術(shù)、經(jīng)濟金融等領域）；海鷗計劃項目主要面向自然科學和工程技術(shù)領域短期到浙江從事創(chuàng)新工作、或全職到浙江企業(yè)的海外分支機構(gòu)工作的海外高層次人才；創(chuàng)業(yè)人才項目主要面向到浙江創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才；外專千人項目主要面向全職到浙江從事創(chuàng)新工作的非華裔外國專家。

三、申報條件

申報人所在用人單位或創(chuàng)辦企業(yè)應當成立1年以上（2017年5月31日前完成注冊登記等相關(guān)手續(xù)）。對特別優(yōu)秀或者緊缺急需的人才，經(jīng)省專項辦批準，在年齡、學歷、職務（職稱）等三項條件上可適當放寬，但破格不得超過一項。申請破格的，應當有連續(xù)3年以上的海外全職工作經(jīng)歷。除有重大創(chuàng)新突破外，累計申報不超過2次。具體條件如下：

（一）創(chuàng)新長期項目申報條件 1．一般應當取得博士學位；

2．一般應當在海外知名高校、科研機構(gòu)擔任教授或相當職務，或在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔任高級職務；

3．年齡不超過55周歲（1963年3月1日后出生）； 4．應當在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協(xié)議；

5．引進時未全職在浙江工作，或者在浙江工作不超過1年（2017年3月1日以后），引進時回國（來華）時間不超過3年（2015年3月1日以后）；

6．引進后應當在浙江連續(xù)工作5年以上且每年工作時間不少于9個月。

（二）海鷗計劃項目申報條件

1．引進時未全職在國內(nèi)（含浙江企業(yè)的海外分支機構(gòu)）工作，且符合創(chuàng)新長期項目其他申報條件；

2．應當在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協(xié)議；

3．引進后應當在浙江連續(xù)工作3年以上且每年工作時間不少于2個月，或全職在浙江企業(yè)的海外分支機構(gòu)連續(xù)工作3年以上且每年工作時間不少于9個月。

（三）創(chuàng)業(yè)人才項目申報條件 1．一般應當在海外取得學位；

2．年齡不超過55周歲（1963年3月1日后出生）； 3．擁有國際領先的技術(shù)成果，符合浙江產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能實施產(chǎn)業(yè)化；

4．有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或者曾在國際知名企業(yè)擔任過中高級管理職務，有較強的經(jīng)營管理能力；

5．在國內(nèi)時間不超過6年（2012年3月1日以后），其創(chuàng)辦企業(yè)成立1年以上、5年以下（即2013年5月31日以后在浙江創(chuàng)辦企業(yè)，并于2017年5月31日前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)），產(chǎn)品擁有核心技術(shù)且處于中試或者產(chǎn)業(yè)化階段；

6．是企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東或者最大自然人股東，本人投入企業(yè)的實到貨幣資金在200萬元人民幣以上，注 3 冊資金實際到位不低于50%。一家企業(yè)只能申報一名。

（四）外專千人項目條件

1．申報人為非華裔外國專家，且符合創(chuàng)新長期項目其他申報條件；

2．年齡不超過65周歲（1953年3月1日后出生）。

四、支持政策和相關(guān)待遇

對省“千人計劃”創(chuàng)新長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目和外專千人項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號，提供相應工作條件和特定生活待遇，主要有：省政府給予100萬元科學技術(shù)人才獎勵，地方政府予以相應配套；優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”；可直接認定高級專業(yè)技術(shù)資格；優(yōu)先推薦參評有關(guān)榮譽稱號和各類獎勵；可根據(jù)需要聘請擔任有關(guān)平臺和載體的重要職務；提供簽證、居留、子女入學、住房等便利。

對海鷗計劃項目入選者給予50萬元省政府科學技術(shù)人才獎勵，根據(jù)引進人才實際需要，可為其提供出入境、醫(yī)療、保險等方面便利。

由浙江申報并入選國家“千人計劃”各類創(chuàng)新長期項目、創(chuàng)業(yè)項目的引進人才作為“浙江省特聘專家”的當然人選。由浙江申報并入選國家“千人計劃”創(chuàng)新短期項目的引進人才作為海鷗計劃項目的當然人選。此外，在外省申報入選創(chuàng)新類國家“千人計劃”、年齡不超過58周歲（1960年3月1日后出生）、與原單位解除聘用關(guān)系或聘期結(jié)束不再續(xù)聘、全職到浙江從事創(chuàng)新工作的人才，可申請直接認定為省“千人計劃”人才。

歡迎廣大海外高層次人才踴躍申報?？傻卿洝墩憬　扒擞媱潯本W(wǎng)上申報系統(tǒng)》（http://zj1000plan.org/）進行政策查詢和申報。申報日期為公告之日起至5月31日。

五、申報程序

申報通過網(wǎng)絡進行，具體方法和程序為：

1．網(wǎng)上申報。3月底—5月31日，申報人可登錄http://zj1000plan.org/網(wǎng)站（賬號和密碼由牽頭單位和申報單位提供），填寫申報表格，上傳相關(guān)附件材料（圖片格式），并告知所在地組織部門（省部屬單位引進人才告知所在單位組織人事部門）。申報歸口受理，申報書中申報口子選擇按以下規(guī)則進行：高校的自然科學與工程技術(shù)領域創(chuàng)新人才選擇教育廳；科研院所的自然科學與工程技術(shù)領域創(chuàng)新人才選擇科技廳；創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)自然科學與工程技術(shù)領域創(chuàng)新人才選擇人社廳；人文社科和文化藝術(shù)領域創(chuàng)新人才選擇宣傳部；經(jīng)濟金融領域創(chuàng)新人才選擇金融辦；非華裔外國專家選擇外專局；申請直接認定選擇專項辦。

2．審查推薦。6月1日—6月30日，各市委組織部和在杭省部屬單位組織人事部門對申報人進行資格審查，擇優(yōu)報送對應省直牽頭單位。

3．資格復審。7月1日—7月30日，省專項辦會同省直牽頭單位組織資格復審，對破格申請進行審核，對申報人學習經(jīng)歷、工作履歷、學術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)、工作業(yè)績、信用記錄 5 等信息進行查證，對直接認定申請人進行實地核查，形成進入集中評審人員名單和直接認定初步人選名單。

4．集中評審。9月，省專項辦會同省直牽頭單位組織專家進行集中評審，確定初步人選，連同直接認定初步人選一并提交評審委員會審議，確定建議人選名單。

5．實地核查。10月，省專項辦組織力量對創(chuàng)業(yè)人才項目建議人選進行實地核查，同步開展政審公示等工作。

6．審批公布。11月，確定入選名單，按程序報批發(fā)文。

六、所需申報材料及要求

申報人網(wǎng)上申報時需填報以下材料：

1.《浙江省“千人計劃”申報書》，具體以網(wǎng)絡版為準。2．申報人其他個人信息表。3．附件材料

創(chuàng)新長期項目、海鷗計劃項目、外專千人項目包括：（1）學歷學位證書；（2）身份證或護照；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性協(xié)議；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）或證明材料；（6）主持或參與過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書；（8）用人單位注冊登記材料；（9）其他需要提交的材料。

創(chuàng)業(yè)人才項目包括：（1）學歷學位證書；（2）身份證或護照；（3）在海外任職的證明材料；（4）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）或證明材料；（5）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（營 6 業(yè)執(zhí)照、出資證明、股權(quán)構(gòu)成材料）；（6）公司章程；（7）商業(yè)計劃書；（8）經(jīng)第三方審計的上企業(yè)財務報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；（9）由稅務部門出具的近三年完稅證明；（10）其他需要提交的材料。

申請直接認定包括：（1）外省入選國家“千人計劃”的證明材料；（2）身份證或護照；（3）與用人單位簽訂的工作合同；（4）到崗證明材料（工資清單、個稅證明、社保證明等材料）；（5）與原單位解除聘用關(guān)系或者聘期結(jié)束不再續(xù)聘的證明材料；（6）入選國家“千人計劃”以來的業(yè)績證明材料；（7）用人單位注冊登記材料；（8）其他需要提交的材料。

在海外取得學歷學位的，需提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；在海外進修的，應提交相關(guān)進修證明及我國駐外使領館教育處（組）出具的留學回國人員證明或留學證明。申報截止日前不能提交的，應當承諾提交時間并上傳承諾書。

4．上述申報書及附件材料均通過申報系統(tǒng)，按規(guī)定以電子版形式報送。材料均不得涉及國家秘密。如確需提供涉密材料，涉密部分須按國家有關(guān)保密規(guī)定另行報送書面材料，并附申報人所在單位的密級證明。

七、其他事項

1．各地各部門要做好動員和組織工作，在5月31日前完成申報，逾期的不納入今年遴選。

2．申報人要按照填寫說明要求，認真填報相關(guān)材料，恪守誠信，保證申報材料的真實性、完整性和合法性。

3．各市委組織部、省直牽頭單位和用人單位要各負其責，嚴格審核把關(guān)，確保人選質(zhì)量。

附件：

1．浙江省“千人計劃”申報書（創(chuàng)新長期項目）2．浙江省“千人計劃”申報書（海鷗計劃項目）3．浙江省“千人計劃”申報書（創(chuàng)業(yè)人才項目）4．浙江省“千人計劃”申報書（外專千人項目）

5、浙江省“千人計劃”申報書（直接認定項目）6．申報人其他個人信息表

浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室

2018年3月21日

第三篇：“千人計劃”樹立引才國家品牌

“千人計劃”樹立引才國家品牌

近日，349名海外高層次人才入選第六批”千人計劃”。至此，”千人計劃”入選者總?cè)藬?shù)已達1510人(包括19位溯及既往人選)。這是一個帶有標志性的數(shù)據(jù)--”千人計劃”引進的海外正教授數(shù)量，是改革開放以來到實施”千人計劃”之前國內(nèi)引進正教授數(shù)量總和的近20倍。同時，這也標志著覆蓋各領域、不同年齡段的”千人計劃”引才體系基本形成--”千人計劃”作為引進人才的國家品牌已經(jīng)樹立起來。

1.實施兩年 引進六批

“千人計劃”榮為中國目前最高層次海外人才引進計劃

2008年12月，中共中央辦公廳下發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，決定實施“千人計劃”，即從2008年開始，用5—10年時間，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、企業(yè)和金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

兩年多來，中組部會同人社部、教育部、科技部、國資委、人民銀行等部門，抓緊建立工作體系，完善優(yōu)惠措施，拓展引才渠道，指導、支持國內(nèi)高校、科研機構(gòu)、企業(yè)、金融機構(gòu)等用人單位，大力引進海外高層次人才。

兩年來，“千人計劃”作為中國目前最高層次的海外人才引進計劃，得到海外留學人員的普遍歡迎和積極參與。計劃實施以來，已有6200余名符合引進基本條件的海外高層次人才提交申請。在1510名“千人計劃”入選者中，創(chuàng)新人才有1161人，創(chuàng)業(yè)人才有349人。而在1161名創(chuàng)新人才中，有美國、英國、澳大利亞、加拿大等發(fā)達國家院士22人，相當于教授職務的1100多人。

“千人計劃”國家特聘專家、浙江貝達藥業(yè)有限公司董事長丁列明博士，帶領包括十多位海歸博士在內(nèi)的研發(fā)團隊自主研發(fā)了國家一類抗腫瘤新藥——鹽酸艾克替尼。該藥是我國第一個小分子靶向抗癌藥，填補了國內(nèi)空白，將改變我國靶向抗癌藥依賴進口藥的局面。并且，與進口產(chǎn)品頭對頭的臨床研究證明，鹽酸艾克替尼的整體療效和安全性均優(yōu)于進口對照藥?！拔覀冏隽艘患诿绹霾坏降氖虑?，而在祖國我們做到了，實現(xiàn)了自己的夢想，也更好地實現(xiàn)了自己的價值?！被厥讈砺罚×忻魇指锌?。

在“千人計劃”的示范帶動下，中國大陸除新疆、西藏外，其他29個省區(qū)市均制定實施了各具特色的海外人才引進計劃，部分中心城市、東部沿海部分經(jīng)濟發(fā)達的市縣也制定實施了類似的引才計劃，以引進海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的熱潮正在興起。相應地，近年來留學回國人數(shù)連創(chuàng)新高。據(jù)統(tǒng)計，2008年海外留學人員回國6.93萬人，2009年就突破10萬人，2010年這一數(shù)字更升至13.48萬人，國家建設對海外人才的吸引力日趨增強。

2.擴寬思路 搭建平臺

從制度機制層面為“千人計劃”實施提供保障

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第四篇：貴德引才匯報材料

關(guān)于我縣引進和用好重點領域急需緊缺人

才的匯報材料

近年來，我局按照縣委、縣政府人才工作的總體部署，以服務我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進重點領域急需緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

（一）、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、技能人才隊伍建設作為重點來抓，明確了人才引進、智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

（二）、大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，對急需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全省進行的各類公開招聘中，為各個中小學、縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、等事業(yè)單位考核引進多名高學歷、高水平人才。

（三）、高度重視引進省外智力工作。堅持“服務發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞特色旅游、特色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進省外專家、先進技術(shù)和管理理念，解決我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。

4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、機關(guān)公務員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。圍繞特色旅游、特色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)思路，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全縣企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。按照縣委、縣政府的安排部署，組織開展了縣直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查。

二、存在的問題和原因：

面對貴德在以后發(fā)展的新形勢、新任務、新機遇，仍然存在著：一是在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的高學歷人才為主，適合我縣經(jīng)濟發(fā)展方向的旅游開發(fā)、他色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)人才極少，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領域的工作的人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位，人才全面成長發(fā)展的環(huán)境有待優(yōu)化等問題。近年來，貴德縣特色農(nóng)業(yè)、黃河沿岸特色旅游、地域特色民族文化等產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，更加使貴德的開發(fā)應當由“物的開發(fā)”轉(zhuǎn)到重視“人才開發(fā)”上來。吸引、留住重點領域緊缺人才，用好、用活現(xiàn)有人才勢在必行。

三、下一步的對策建議；

（一）、明確重點，加大引進力度。要圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、特色黃河生態(tài)旅游和城縣化進程，重點引進旅游規(guī)劃營銷等當前重點領域急需的、緊缺的、在國內(nèi)有重要專業(yè)影響力的各類高層次、高素質(zhì)人才。從我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)所需的特色農(nóng)業(yè)人才以及能夠帶資金、帶項目、帶技術(shù)來貴德投資創(chuàng)辦或領辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才出發(fā)，把以上緊缺人才作為引進的方向，并結(jié)合我縣大產(chǎn)業(yè)、大城建、大項目、大旅游、大招商、大文化的實際需要，進一步加大引進。

（二）、創(chuàng)新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。要通過創(chuàng)新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。一是制訂緊缺人才需求規(guī)劃，建立人才需求預測發(fā)布制度，準確掌握全縣重點領域緊缺急需人才的需求信息，及時招聘；二是積極“走出去”招賢納才，采取組團招聘、委托招聘、網(wǎng)報招聘、舉辦專場等形式，赴各地對省區(qū)和人才現(xiàn)場，吸引重點領域緊缺急需人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)；四是加大柔性引才力度，經(jīng)我縣人才工作領導小組辦公室認定的重點領域緊缺急需人才，可采取剛性引進方式，以兼職、咨詢、講學、學術(shù)交流、技術(shù)承包、技術(shù)合作與入股、投資辦企業(yè)、合作研究等多種方式來我縣工作，拓寬招才引智渠道。

(三)、要樹立“人才資源是最重要的資源”的觀念。貴德要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，在新一輪的西部大開發(fā)的浪潮中抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，必須高度重視人力資源的開發(fā)、利用，要把“人才是科學發(fā)展第一資源”的觀念變成人們的共同理念。必須充分尊重人才，善待人才，在確定發(fā)展思路、制定有關(guān)政策時，要充分考慮到人的因素。人才資源作為最重要的資源，對這個資源的開發(fā)就不僅僅是人社部門的事情，從縣委、縣政府乃至社會各界，都有參與做好人才開發(fā)工作的責任，要在全社會努力打造“愛才、惜才、用才、護才”的良好環(huán)境。

(四)、要暢通人才流動的渠道。一要打破人員身份的限制，淡化傳統(tǒng)的“身份”的概念，不致因其“身份”而使人才的引進“卡殼”。二要使機關(guān)、國企、私企、外企等各類單位人員進出的渠道暢通。比如公務員隊伍的補充，不僅要從高校應屆畢業(yè)生中招錄，還應當把有一定的工作經(jīng)驗、有志于機關(guān)工作的人才招攬進來。要努力形成一種人才可以在機關(guān)及各類經(jīng)濟、社會組織之間有序流動的用人環(huán)境，只要有用人單位聘用，人們可以選擇自己認為有吸引力的單位工作，真正實現(xiàn)人才“能進能出，能上能下”的科學流動機制。

(五)、給人才的待遇和激勵要到位。要吸引人、留住人，必須給人才以適當?shù)拇龊图睢母旧现v，無論什么樣的用人單位，員工薪金應當與個人能級掛鉤，與個人表現(xiàn)掛鉤，與市場水平掛鉤，與單位效益掛鉤，與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、速度相適應。眼下亟待解決的：一是提高企業(yè)管理人員及科技人員的待遇，以解決由于工資待遇、住房等客觀原因，致使人才流失的問題。二是適當提高公務員待遇，目前公務員薪金水平與市場水平相比已處于中下水平，且不同部門、系統(tǒng)之間公務員待遇相差較大，對公務員隊伍的穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍不利。三是加大對優(yōu)秀人才的激勵?，F(xiàn)在企業(yè)對作出突出貢獻的沒有重獎，優(yōu)秀科技人才得到的獎勵多數(shù)也僅僅是精神上的，應當使優(yōu)秀人才在精神和物質(zhì)上都得到激勵。

(六)、要努力滿足人才自我提高的需要。一方面，當今時代科技發(fā)展突飛猛進，人們對知識的渴望和自我提高的要求越來越強烈，要吸引人、留住人，政府部門也好，企業(yè)也好，必須充分考慮到這一點，要熱情鼓勵、切實幫助他們提高知識層次和個人競爭力。用人單位應當在學習時間、經(jīng)費等方面提供方便、給予支持，要使人才感到在這里工作不僅能得到相應的報酬，而且有機會提高自己，從而把個人追求與單位目標客觀上結(jié)合在一起。另一方面，用人單位要考慮到人才對成就感的追求，激發(fā)起人才的上進心，可以適時通過職務晉升、崗位輪換等途徑，使他們感受到工作的挑戰(zhàn)性，從而不斷提高自己、完善自己。

(七)、對緊缺人才要想方設法引進并留住。對發(fā)展本地區(qū)經(jīng)濟急需的緊缺人才，以及某些學科的專才，必須為他們開辟“綠色通道”，充分考慮其個人意愿，拋開條條框框的限制，在薪金、住房、保險等方面從優(yōu)解決。一要有高薪；二要幫助他們解決戶口、家屬安置、住房等方面的實際問題；三是用人單位對其要投入感情，經(jīng)常關(guān)心、了解他們的想法和需要；四要為他們開展工作創(chuàng)造條件；五要以包容的大胸懷，動員全社會參與，營造拴心留人的政策環(huán)境，盡可能地留住本地急需緊缺的各類人才。

貴德縣人力資源和社會保障局

二0一二年六月十一日

第五篇：寧波3315計劃資本引才材料

附件2

編 號：

寧波市“3315計劃”資本引才附件材料（樣式）

申報項目：

專業(yè)領域：

專業(yè)方向： 落 戶 地： 投資人（機構(gòu)）：

帶頭人姓名：

電話：

手機：

郵箱：

聯(lián)系人姓名：

電話： 手機：

郵箱：

填表日期 年 月 日

中共寧波市委人才工作領導小組辦公室制

一、帶頭人相關(guān)附件材料

1、身份證或護照等有效身份證件；

2、學歷學位證書（如為國（境）外學歷，另請?zhí)峁┙逃苛魧W服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書）；

3、工作經(jīng)歷證明；

4、向項目公司實繳出資的出資證明；

5、其他可選擇提供的材料：主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書等。

二、團隊成員相關(guān)附件材料

1、身份證或護照等有效身份證件；

2、學歷學位證書（如為國（境）外學歷，另請?zhí)峁┙逃苛魧W服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書）；

3、工作經(jīng)歷證明；

4、其他可選擇提供的材料：向項目公司實繳出資的出資證明、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書等。

三、項目公司資料

1、營業(yè)執(zhí)照；

2、工商部門出具的工商基本信息（含公司章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)）；

3、注冊資本貨幣實繳500萬元以上的證明材料（驗資報告或銀行憑證及對賬單）；

4、近一期財務報表；

5、其他可選擇提供的材料：上一審計報告、高新技術(shù)企業(yè)證書、項目可行性研究報告等。

四、投資方資料

1、向項目公司投資的投資協(xié)議；

2、向項目公司投資的打款憑證；

3、投資方為機構(gòu)的，另需提供：投資機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照及法定代表人身份證復印件、主管部門備案證明、推薦項目公司申報寧波市“3315計劃”資本引才項目的推薦函和盡調(diào)報告；

4、投資方為自然人的，另需提供：自然人出資人的身份證復印件。

五、其他有關(guān)材料（根據(jù)團隊實際選擇提供）