第一篇：討論主題三提綱.doc

姓名：蔣成瑤學號：10131035學院：外國語學院

錢學森：有名的科學家，“兩彈一星”元勛，我國航天科學的奠基人。他不但在航空航天領域做出了重大貢獻，而且在其他多個領域也有非凡的建樹。作為一位多年從未中斷教育實踐的科技專家，他不僅為國家和軍隊培養(yǎng)了大量優(yōu)秀人才，而且在長期的實踐中形成了較為系統(tǒng)的人才培養(yǎng)思想。挖掘錢學森的人才培養(yǎng)思想，對于指導當前我國人才隊伍建設，具有非常重要的現(xiàn)實意義

“錢學森之問”

為什么我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才？

實質(zhì)：中國家如何發(fā)掘與發(fā)揮創(chuàng)造性人才的社會功能與價值，也就是如何從知識型、技能型人才教育模式向創(chuàng)造型、發(fā)明型人才培養(yǎng)方法的轉(zhuǎn)型。另外，為何我國沒有諾貝爾那樣的發(fā)明家型企業(yè)家，為何沒有企業(yè)家設立科學研究基金會與科學獎？

影響: “錢學森之問” 引起了國家，社會，教育界的共同關注，我們對國家人才培養(yǎng)政策，社會對人才的認識以及學校教育等問題等有著啟發(fā)性的作用。啟示：

1.國家應重視人才培養(yǎng)，從上到下的宣傳人才強國戰(zhàn)略，從理論到實踐培養(yǎng)適合新時代的人才。

2.教育乃國家之本。中國人才環(huán)節(jié)的薄弱與教育模式有著密切關系，中國傳統(tǒng)教育模式成了制約如何培養(yǎng)杰出人才的瓶頸或關節(jié)點。因此，解決“錢學森之問”的重要的一環(huán)就是教育改革，注重學校的教育理念，改變傳統(tǒng)的教學方法和目的，加強教師隊伍的建設等。

3.提高大眾的文化素質(zhì)。大眾的思想認識和文化水平影響著他們在人才培養(yǎng)方面的積極響應和參與，對父母培養(yǎng)下一代有著直接的影響。

第二篇：專題三討論發(fā)言提綱

專題三討論發(fā)言提綱

道德品行方面 道德水平的高低、道德修養(yǎng)的好壞，是判斷一個共產(chǎn)黨員人格優(yōu)劣的重要標準。共產(chǎn)黨員更要注重社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的修養(yǎng)，做尊重社會公德的表率，做職業(yè)道德的模范。不僅把工作當作職業(yè)來做，更要當作事業(yè)來做。愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵守家庭美德，敬老愛幼。講道德、有品行，就是做人要實，光明磊落。對于黨員來說，就是要忠誠老實、襟懷坦白、言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。一要做老實人。共產(chǎn)黨人做老實人，就是要忠實地面對黨、面對組織、面對人民、面對同志。二要說老實話。說老實話，就是成績不夸大，缺點不縮小，錯誤不隱瞞，堅持真理、尊重事實，切實做到言行一致、知行統(tǒng)一。三要干老實事。廣大黨員要抱著對黨和人民高度負責的態(tài)度，以大局為重、以發(fā)展為要、以民生為大，對工作盡力，對崗位盡責，對事業(yè)盡心，崇實干、用實勁、求實效，以求真務實的作風贏得群眾的真心擁戴。

講道德、有品行，要從慎初、慎小，從小事做起。黨員的作風養(yǎng)成，要從日常處著手，從點滴中做起，從小事上破題，從細節(jié)上加分。每一名共產(chǎn)黨員都應帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，提升道德境界，追求高尚情操，自覺立德、修德、踐德，明大德、守公德、嚴私德，守住做人、處事、交友的底線。

講道德、有品行，說到底就在于能否正確處理公、私二字。能不能做到嚴以用權(quán)，有沒有正確的權(quán)力觀，是不是真正處理好公與私的關系，十分重要。黨員領導干部要從思想源頭上牢固樹立正確權(quán)力觀，切實處理好公和私、情和法、權(quán)和法的關系，時刻要對手中的權(quán)力心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到為民用權(quán)。

第三篇：討論提綱

討論提綱

一、序論

當代資本主義主要是指自第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來西方發(fā)達國家的國家壟斷資本主義。二戰(zhàn)以后，在經(jīng)濟全球化和新科技革命浪潮的推動下，資本主義國家特別是發(fā)達國家在生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑等多方面出現(xiàn)了一系列引人矚目的新變化，呈現(xiàn)了很多新的景象和特征。從資本主義的新變化和“兩個必然”理論體系，可以得出資本主義的滅亡是歷史的必然性與過程長期性的統(tǒng)一，社會主義的勝利是歷史的必然性與發(fā)展曲折性的統(tǒng)一。

二、本論

<一>“兩個必然”理論體系的提出

1848年，馬克思在《共產(chǎn)黨宣言》中分析了資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級的產(chǎn)生、發(fā)展和相互依存與斗爭的過程，得出了“資產(chǎn)階級的滅亡和無產(chǎn)階級的勝利同樣是不可避免的”的結(jié)論即“兩個必然”的思想：社會主義必然勝利，資本主義必然滅亡。這是馬克思、恩格斯關于社會主義的歷史必然性的第一次科學的經(jīng)典表述。

<二>當代資本主義的新變化

1、生產(chǎn)資料所有制的變化

第二次世界大戰(zhàn)后。資本主義所有制發(fā)生了新的變化，法人資本所有制崛起并成為居主導地位的資本所有制形式。法人資本所有制是法人股東化的產(chǎn)物。法人資本所有制在性質(zhì)上是一種基于資本雇傭勞動的壟斷資本集體所有制，它體現(xiàn)了資本剝削雇傭勞動的關系。資本主義所有制經(jīng)過這些形式的演變，資本占有的社會化程度大大提高。

2、勞動關系和分配關系的變化

在勞動關系上，當代資本主義國家在堅持不損害資產(chǎn)階級根本利益的前提下，采取允許部分工人參加企業(yè)管理等多種形式改善 勞資關系，緩和階級矛盾。

在分配關系上，許多發(fā)達國家對收入分配政策進行了某些調(diào)整，建立并實施了普及化、全民化的社會福利制度，在一定程度上緩和了社會矛盾。戰(zhàn)后，資本主義國家開始通過初次分配和再分配全方面介入個人收入分配。

3、社會階層、階級階層結(jié)構(gòu)的變化

在當代資本主義生產(chǎn)關系中，階層、階級結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化： 一是資本家的地位和作用已經(jīng)發(fā)生了很大變化。擁有所有權(quán)的資本家一般不再直再經(jīng)營和管理企業(yè)，而是靠手中擁有和掌握的企業(yè)股票等有價證券的利息收入為主。二是高級職業(yè)經(jīng)理成為大公司經(jīng)營活動的實際控制者

三是知識型和服務型勞動者的數(shù)量不斷增加。勞動方式發(fā)生了新變化。

4、經(jīng)濟調(diào)節(jié)機制和經(jīng)濟危機形態(tài)的變化 資產(chǎn)階級國家對經(jīng)濟的干預不斷加強。

5、政治制度的變化

首先，國家行政機構(gòu)的權(quán)限不斷加強。其次，政治制度出現(xiàn)多元化的趨勢。再次，重視并加強法制建設。最后，改良主義政黨在政治舞臺上得影響日益擴大，成為戰(zhàn)后西方資本主義國家政治生活中十分引人注目的現(xiàn)象。

<三>、當代資本主義的新變化沒有否定“兩個必然”的真理性

我們肯定當代資本主義國家的新變化，不否認這些新變化強化了資本主義的社會適應能力，也承認資本主義生產(chǎn)方式的擴大再生產(chǎn)能力，但據(jù)此否定資本主義必然滅亡的趨勢卻是不能接受的。主要問題在于，當代資本主義出現(xiàn)的新變化并沒有改變資本主義制度固有的基本矛盾和本質(zhì)，也沒有改變壟斷資本主義私有制占統(tǒng)治地位的本質(zhì)。資本主義社會，不管國家對經(jīng)濟是采取自由放任，還是采取計劃干預形式，其制度基礎都是私有企業(yè)制度，政府的經(jīng)濟活動主要是在私有企業(yè)活動的基礎上安排的。國家干預經(jīng)濟的目的是為了私有企業(yè)的經(jīng)營活動能夠在全社會范圍內(nèi)正常進行，是為了資本積累能夠得到可靠的保證。無論采取什么樣的壟斷形式，資本主義都不可能改變資本對剩余價值的貪婪，都不可能消除生產(chǎn)資料資本家私人占有制及其對生產(chǎn)力無限發(fā)展趨勢的限制。正如馬克思所說，“資本主義生產(chǎn)的真正限制是資本本身”。所以，當代資本主義的新變化并沒有改變和否定馬克思主義“兩個必然”的真理性。

<四>、社會主義戰(zhàn)勝資本主義是一個長期、曲折的歷史過程

在當代，社會主義具有旺盛的生命力，資本主義所能容納的全部生產(chǎn)力也未發(fā)揮窮盡，因而還未發(fā)展到它的極限。沒有發(fā)展到極限并不等于沒有極限。生產(chǎn)資料資本家占有制從根本上規(guī)定了資本主義發(fā)展的極限，資本主義世界體系的內(nèi)在矛盾，即資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級、發(fā)達國家和發(fā)展中國家、資本主義制度和社會主義制度的矛盾規(guī)定了資本主義發(fā)展的空間。由于資本本身的生存和發(fā)展建筑在無限推動生產(chǎn)力發(fā)展和無限追逐剩余價值的矛盾之上，或者說，資本本身就是這一矛盾的生成和展開，所以，一旦生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段，一旦資本擴張在世界范圍內(nèi)達到“飽和”狀態(tài)，資本主義的發(fā)展就到了它的極限。資本在空間擴張的極限就是作為一種“世界性的制度”的資本主義滅亡的時間。同時，社會主義要真正成為一種“世界性的制度”也只有在新的世界體系中才能確立。

社會主義代替資本主義是一個世界歷史進程，“兩個必然”的全面實現(xiàn)是世界性的。關鍵問題是，不能把資本主義看成是社會發(fā)展的終極形態(tài)，變暫時的相對穩(wěn)定為永恒的絕對形式，不能把社會主義暫時的挫折看成是永久的失敗，變運動中的曲折為運動的終結(jié)。

從人類總體歷史進程看，社會主義代替資本主義的歷史進程才剛剛開始。正如鄧小平所說：“封建社會代替奴隸社會，資本主義代替封建主義，社會主義經(jīng)歷了一個長過程發(fā)展后必然代替資本主義。這是社會歷史發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的總趨勢，但道路是曲折的

三、總結(jié)

當代資本主義的發(fā)展有了新的變化、新的特點，同時又不可避免地帶有著它本身固有的問題、矛盾的發(fā)展趨勢。當代資本主義的新變化并沒有否定“兩個必然”理論。馬克思主義在分析資本主義基本矛盾的基礎上，提出了資本主義必然滅亡、社會主義必然代替資本主義，這是就歷史發(fā)展的總趨勢而言的。至于這一“代替”如何實現(xiàn)、在多長時間內(nèi)實現(xiàn)，他們則認為無論哪一個社會形態(tài)，在它所能容納的全部生產(chǎn)力發(fā)揮出來以前，是決不會滅亡的；而新的更高的生產(chǎn)關系，在它的物質(zhì)存在條件在舊社會的胎胞里成熟以前，是決不會出現(xiàn)的。必須按照馬克思主義唯物辯證法和歷史唯物論，用發(fā)展變化的觀點將資本主義走向滅亡的歷史“必然性”與歷史演進過程的“長期性”統(tǒng)一起來，將資本主義的“腐朽性”與它繼續(xù)發(fā)展的“可能性”統(tǒng)一起來，將歷史發(fā)展進程的“階段性”與歷史結(jié)局的“指向性”統(tǒng)一起來，既堅信社會主義取代資本主義的必然性，又要看到這一過程的長期性、曲折性和復雜性。

總而言之，無論資本主義世界怎樣變化，萬變不離其宗，我們絲毫不會懷疑“兩個必然”的必然性，也絲毫不會放棄共產(chǎn)主義的理想，"無產(chǎn)者在這個革命中失去的只是鎖鏈。他們獲得的將是整個世界。

第四篇：大討論提綱

子洲采油廠職工“解放思想大討論”活動

實施方案

為了認真學習貫徹黨的十八大精神，落實我廠各項工作，引導干部職工進一步解放思想、統(tǒng)一認識，認清發(fā)展形勢，理清發(fā)展思路，強化組織紀律和勞動紀律，提升工作創(chuàng)新能力，廠黨委決定開展職工解放思想大討論活動，特制定如下實施方案：

一、活動主題：愛廠如家，崗位奉獻。

二、指導思想：以深入學習貫徹黨的十八大精神為指導，以實現(xiàn)采油廠科學發(fā)展為根本，以解放思想、凝神聚力、促進工作為立足點和落腳點，著力解決影響我廠發(fā)展的思想信念、紀律作風、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，最大限度地調(diào)動全廠干部職工“愛廠如家，崗位奉獻”的工作熱情和敬業(yè)、務實、勤懇的工作態(tài)度，實現(xiàn)我廠生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。

三、基本原則：討論要從思想情緒、生活小事、工作細節(jié)等方面入手，剖析職工與廠俱損俱榮的關系，培育“感恩延長、崗位奉獻”的真摯感情。堅持理論學習，立足自我教育，先學習、后討論，消化上級精神，通過學習討論得到行動上的自覺；堅持實事求是，認真查擺思想上存在的陳舊觀念，摒棄不良習氣，實現(xiàn)自我約束；堅持重點突出，分類指導，有的放矢，把解放思想落實到解決影響我廠發(fā)展的突出問題上；堅持群眾路線，廣泛征求意見，可以揭短，允許表達合理訴求，鼓勵職工的“金點子”建言獻策熱情，拓展大討論活動的廣度和深度。

四、目標要求：著力加強“五個結(jié)合”，推動“五個創(chuàng)新”，形成“五個帶頭”，實現(xiàn)“兩個提高”?！拔鍌€結(jié)合”：即與學習貫徹十八大精神相結(jié)合，在落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性上有新進步；與廠情相結(jié)合，在工作創(chuàng)新上取得新突破；與自身實際相結(jié)合，努力破除各種思想障礙和不良作風，在個人素質(zhì)提升上有新提高；與教育、引導廣大干部職工相結(jié)合，在樹立信心、增強執(zhí)行力上增添新動力；與解決問題相結(jié)合，在破解我廠發(fā)展瓶頸上有新思路； “五個創(chuàng)新”：即創(chuàng)新行為規(guī)范，創(chuàng)新工作作風，創(chuàng)新工作動力，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新崗位標準。“五個帶頭”：即帶頭以廠為家，帶頭崗位奉獻，帶頭謀劃科學發(fā)展，帶頭促進企業(yè)和諧，帶頭提高廣大職工的幸福指數(shù)?！皟蓚€提高”：即通過大討論，使領導干部在增強責任心、增強執(zhí)行力上有新提高，使職工在發(fā)揮積極性、爭當主人翁上有新提高。

五、討論提綱及主要內(nèi)容：解放思想大討論要圍繞解決制約我廠發(fā)展的突出問題展開。

1、解決憂患意識不強的問題。有沒有盲目自滿和自我感覺良好的思想？是否有不進則后、小進即退的憂患意識？

2、解決進取意識不強的問題。工作是否得過且過，做一天和尚撞一天鐘，甚至做了和尚不撞鐘？是否存在搞工作隨心所欲，干事情馬馬虎虎，完任務拖拖拉拉，說的磨破嘴皮，干的不緊不慢，一副油條干部的做派？有沒有好高騖遠，工作漂浮，投機取巧，大事干不了，小事不屑干的現(xiàn)象？

3、解決創(chuàng)新意識不強的問題。是否存在憑經(jīng)驗、靠習慣工作的思維定勢？你是否向廠里提出過“金點子”建議？是否在管理創(chuàng)新、技術(shù)革新與發(fā)明創(chuàng)造方面做過努力與嘗試？

4、解決集體觀念淡薄的問題。是否存在“家大業(yè)大、浪費點沒啥”的錯誤認識？有沒有點長明燈、淌長流水、用大功率電現(xiàn)象？是否在發(fā)現(xiàn)集體財產(chǎn)被損被盜時，明哲保身，不過問、不制止、不舉報，喪失基本立場？是否存在過分強調(diào)部門和局部利益，各人自掃門前雪的思想偏差和狹隘意識？是否在樹立全廠“一盤棋”思想，理順上下游關系，合理配置生產(chǎn)、管理要素方面做過努力與嘗試？

5、解決學風不濃的問題。是否在理論學習方面搞形式，喊口號，裝門面，做樣子？是否存在理論學習與實際工作相脫節(jié)，學用兩張皮，學習起不到指導實踐、提高能力的作用？是否認為只要有經(jīng)驗，學不學理論一個樣？

6、解決會風不正的問題。是否在召開會議時遲到、早退？有沒有在會中交頭接耳、接聽電話、隨意進出、甚至打瞌睡或無故缺席現(xiàn)象？會議時，是否存在不認真做會議記錄，甚至不帶筆記現(xiàn)象？會后，會議精神是否傳達落實？

7、解決工作效率不高的問題。是否存在工作安排部署落實不到位，目標責任沒細化，任務分解不明確，或者任務安排了，但不抓落實，缺少有效的監(jiān)管與督促，事后互相推諉扯皮現(xiàn)象？是否存在部門之間工作協(xié)調(diào)配合不暢，各自為政現(xiàn)象？是否存在只認部門領導或主管領導，對其他部門要求配合做的工作充耳不聞，或者敷衍了事，草率應付現(xiàn)象？作為部門領導在這方面是否不落實、不把關？

8、解決組織和勞動紀律松懈的問題。是否存在組織紀律觀念淡薄，不能嚴格遵循廠里的各項規(guī)章制度，工作標準不高現(xiàn)象？崗位紀律和科室考勤制度是否嚴格執(zhí)行？有沒有脫崗溜崗、上自由班、上班時間聊天、看電影、玩游戲等現(xiàn)象？有沒有不請假就離崗，離開后捎話請假或電話請假，搞即成事實現(xiàn)象？有沒有在餐廳等公眾場合不自覺排隊、對飯菜挑三揀

四、吃少占多，甚至對服務人員出言不遜現(xiàn)象？

9、解決以自我為中心的問題。是否存在過度自信，處處以自我為主，老虎屁股摸不得現(xiàn)象？工作中有沒有覺得這個領導沒水平，那個領導沒能力，這樣不行，那樣也不對？是否存在工作頂著干，任務拖著做，既不接受指令，把上級布置當耳旁風，又不征求職工意見，小單位里搞“一言堂”，誰提出意見就打擊報復，誰進行批評就揚言恐嚇現(xiàn)象？是否對先進冷嘲熱諷，以落后為榮，甘心做反面教材現(xiàn)象？

10、解決不良攀比之風盛行的問題。是否存在盲目攀比，惡性攀比現(xiàn)象？與單位同事比，是比工作、比成績、比貢獻，還是比獎金、比待遇、比職位？和過去朋友比，是比誰工作清閑、能上班自由，還是比崗位工作來之不易，誰最珍惜？

11、解決安全意識淡薄的問題。工作中是否有易沖動、膽子大傾向？有沒有超速違章情況？有沒有違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象？是不是對空手接電、靜電區(qū)接打電話、易燃易爆區(qū)用火等現(xiàn)象不以為然？

12、解決基礎設施條件滯后的問題。要根據(jù)我廠自身情況，合理提出逐步改善生產(chǎn)生活條件的建議和意見，創(chuàng)新后勤保障新模式。

13、解決黨組織和落實黨風廉政建設責任制問題。如何更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，參與重大決策，促進和保障企業(yè)經(jīng)營管理的順利進行。切實轉(zhuǎn)變辦事效率低、推諉扯皮、不作為甚至亂作為的工作作風，營造廉潔高效的工作環(huán)境，加強黨風廉政建設和機關效能建設，自覺做勤政廉政的模范。

各單位要圍繞以上問題，緊密聯(lián)系本單位和本人思想工作實際展開討論，最終形成共識。

六、大討論活動的方法步驟

這次大討論活動，從2013年2月15日開始至2013年4月底結(jié)束。集中安排兩個半月的時間，分四個階段進行。第一階段：深入學習、宣傳（2月15日2月25日）。各單位要制定具體的大討論活動實施方案，搞好宣傳動員；要廣泛開展學習輔導活動。工段級以上干部以學習政策理論為主，黨委工作室負責，將十八大精神、新黨章、習總書記重要講話以及集團、油田和我廠有關會議精神印發(fā)各單位，有計劃、分層次、分專題、多形式的組織學習，讓所有領導干部了解當前形勢和任務，確保學習效果；職工以學習我廠有關制度為主，了解廠規(guī)廠紀。要緊密結(jié)合我廠工作安排，廣泛征求意見。在這一階段，工段級以上干部都要撰寫一篇學習體會。黨委工作室和紀委要對學習情況及時督查和評議指導，并梳理各種意見和建議。

第二階段，對照檢查、征求意見、專題討論（2月26日4月10日）。各單位要組織全體干部職工，圍繞上述問題，以科室（隊站）為單位開展形式多樣的專題討論活動。廠領導和副科級以上領導要劃分責任區(qū)，積極參加所分管單位的大討論，每人參加討論不得少于5次。討論時必須安排專人做好會議記錄并及時整理。發(fā)言要人人講、講人人，對事不對人，提問題但不擴大化，尖銳批評但不搞人身攻擊。在人人討論發(fā)言的基礎上，要組織召開一次民主生活會，緊密聯(lián)系本單位和自身工作實際，整理歸納不足，制定整改措施。整改措施要突出針對性，切實找準產(chǎn)生問題的思想根源；要突出實效性，提出解決問題的辦法和措施；要突出前瞻性，科學規(guī)劃、超前決策。各單位制定的整改措施要向群眾公開，接受職工監(jiān)督。討論結(jié)束時，要針對問題，人人寫出承諾書。

第三階段，考核評議、總結(jié)交流（4月11日4月底）。黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，及時召開碰頭會、對接會、匯報會、經(jīng)驗交流會、成果展示會和總結(jié)會，對各單位活動開展情況全程掌握和跟蹤指導，對走過場的單位要及時批評告誡，要求重新組織討論，對典型經(jīng)驗和作法要及時交流推廣，活動結(jié)束后，要評選、表彰先進單位和優(yōu)秀成果，把這次活動作為年終評選“四好”領導班子考核的重要參考依據(jù)?；顒咏Y(jié)束后，各單位要向廠黨委提交總結(jié)報告。

第四階段，反饋整改（5月）。大討論活動結(jié)束后，黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，對職工提出的意見和建議逐條回復，對不能解決的要說明理由，對需要較長時間整改完成的工作，要落實責任單位和責任人，制定工作推進表，對個人要針對承諾書跟蹤督查。同時要積極探索建立運用大討論成果、深入推進解放思想的長效工作機制，切實把解放思想大討論活動的成果轉(zhuǎn)化為制度機制、工作思路、工作部署、工作措施、實際行動，推動我廠生產(chǎn)經(jīng)營的科學有序發(fā)展。

七、工作要求

1、成立工作機構(gòu)，分解落實責任。成立解放思想大討論活動領導小組，組長封建樹，副組長高向東、王修勝，成員劉建忠、加生寬、魏延平、劉晟利；領導小組辦公室設在黨委工作室，苗慶陽任辦公室主任，白海兵、韓澤勝、加進任副主任。各支部都要建立相應的工作機構(gòu)，一把手負總責，明確分管領導，并將聯(lián)絡員名單報黨委工作室。各科室（隊站）負責人和各級干部要切實負起責任，制定工作計劃安排表，把《實施方案》的各項措施逐項逐條落到實處。嚴格對照有關要求，全面查擺在解放思想上存在的問題和不足，敢于亮丑，嚴于解剖，真實地把思想根源擺出來，自問自答，做到除舊立新，不斷改進。

2、加強組織宣傳，營造良好氛圍。各單位要把開展解放思想大討論活動作為推動當前和今后一個時期工作的一項重要舉措，嚴格按照確定的方法步驟開展活動，精心安排，周密部署。要充分利用各種宣傳渠道、宣傳陣地，宣傳好活動的目的、意義和要求，樹立先進典型，全面展示解放思想帶來的新思路、新舉措、新進展、新成效，營造良好的輿論氛圍。

3、強化督導檢查，確保收到實效?；顒悠陂g，各單位要及時將各階段活動進展情況、各項工作的落實情況以文字形式上報黨委工作室?；顒宇I導小組辦公室將適時組織有關人員深入各支部進行督導檢查，確保大討論活動在解放思想、統(tǒng)一認識、推動工作中取得實實在在的效果。

4、要虛實結(jié)合、講求實效。開展“解放思想”大討論活動，要把務虛和務實結(jié)合起來，通過思想理念的潛移默化，增強企業(yè)干部職工的創(chuàng)新能力，活躍文化氛圍，激發(fā)企業(yè)活力；要統(tǒng)籌兼顧，確保各項工作協(xié)調(diào)開展、相得益彰；要注重從實踐中總結(jié)經(jīng)驗、摸索規(guī)律，逐步形成解放思想的長效機制，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

第五篇：討論提綱

關于補交黨費討論感想提綱

1、對于這次補交黨費，從一接到通知開始就有抵觸情緒，不清楚組織為什么突然要求補交黨費。有的黨員要繳納上千元甚至上萬元，再加上有的單位不景氣，工資不能按時發(fā)放，所以大家普遍都不愿意補交。后來經(jīng)過學習和領導的思想工作，我了解到原先黨費繳納的計算標準變化了，所以組織這次開展補交行動，通過這個補交黨費我了解認識到自己的很多不足，首先不能深刻體會黨在農(nóng)村的各項方針政策，在以后我要多學習黨規(guī)黨章，從交黨費開始，時刻想到自己是一名黨員，用黨章約束自己，從主動、定期、足額繳納黨費開始做起。

2、經(jīng)過這次補交行為，我認識到自己作為一個黨員，沒有盡到自己對黨組織應有的義務，經(jīng)過對黨章的進一步學習，使我認識到，雖然存在著一定的客觀條件限制，但主要還是個人思想上有一定的放松，繳納黨費的意識不足，組織觀念渙散的原因，在黨組織內(nèi)造成了惡劣的影響，這是一種違法黨章的行為。從今以后我一定嚴格要求自己，端正態(tài)度，加強學習，從思想上、心靈上強化紀律意識和組織觀念，做一名合格黨員。

3、這次補繳黨費主要是針對離退休人員和村兩委等同志等，還有既不按月也不按年獲取報酬的個體經(jīng)營者、私營企業(yè)主、自由職業(yè)者等同志，我們這些黨員要明白能否自覺主動的繳納黨費，是衡量我們黨員意識和黨性強弱的一個重要標志，所以我們要自覺地向黨組織匯報自己的工作收入，按時足額的向黨組織繳納黨費，做一名合格黨員。

4、作為一名黨員，我覺得要充分認識到補交黨費，不單單是錢的問題，上交的黨費用于了黨組織的正常運轉(zhuǎn)，以及扶貧濟困方面。一名黨員如果不繳納黨費，黨性會逐漸淡化，與組織的距離會越來越遠，最終會忘了自己是黨的人，更不可能在行動中發(fā)揮先鋒模范作用。所以我覺得作為一名黨員要加強自己平時的學習，認識到交納黨費的重要性，服從組織的安排，帶頭積極足額按時交納黨費。

5、我覺得不應該把補交黨費僅僅當做是一道算術(shù)題，只記住了具體數(shù)字，而忘記了責任義務。而要把它當做一道政治課，作為一項崇高義務，要認真履行好、落實好。作為一名黨員要嚴格要求自己，認真學習和貫徹黨章，增強黨章意識，聽黨話跟黨走。

6、補交黨費之后，我覺得還要加強自己的思想教育學習，現(xiàn)在全黨正在開展“兩學一做”學習教育，作為一名黨員，要抓住機會加強自己的學習教育，我們每一個黨員都要牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，嚴格執(zhí)行黨章的各項規(guī)定，把從嚴治黨落地生根，落到實處。

7、補交足額之后，我以后要認真核算自己應繳黨費的數(shù)額，每月一次自覺到所在黨支部或黨小組，按時足額繳納黨費。加強自己平時的學習，積極參加黨組織召開的每次會議，認真學習，提高自己的覺悟，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

8、黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn)。它不僅可以為黨組織提供活動經(jīng)費，給黨組織以經(jīng)濟上的幫助，更重要的是可以增強黨員的組織觀念。按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。