第一篇：網(wǎng)上人才市場案例分析報告

網(wǎng)上人才市場案例分析報告

當(dāng)前，網(wǎng)上人才市場火爆。網(wǎng)上招聘以其方便、快捷、廉價，受到了人們的歡迎。因此人才網(wǎng)站發(fā)展很快。區(qū)域性人才市場已普遍建立，全方位的人才市場格局正在形成。在線招聘、受托招聘、網(wǎng)上面試、院校實習(xí)、素質(zhì)評測、人才獵頭、勞務(wù)輸出等一批人氣很旺的人才網(wǎng)站正在涌現(xiàn)。尤其是在網(wǎng)上進(jìn)行求職，更是為當(dāng)前中國面臨嚴(yán)峻形勢的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一條捷徑。

網(wǎng)絡(luò)招聘方便快捷受青睞。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國各類人才中介機構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近3200個。與傳統(tǒng)場地招聘相比，網(wǎng)上人才市場不受時間和空間的限制。對個人來說，求職者無需奔波，還可以節(jié)省門票、打印、制作自薦材料的費用；就企業(yè)而言，可以在任意一個時間在更大范圍內(nèi)“入網(wǎng)選才”。各地人才市場在占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)高地的同時，也別出心裁地推出了各項服務(wù)。比如：中國南方人才市場運用多媒體技術(shù)，讓求職者的相貌、聲音等信息在網(wǎng)上真實再現(xiàn)，增加了信息的可信度。中國上海人才市場推出了“單位招聘服務(wù)金卡”服務(wù)等。據(jù)有關(guān)機構(gòu)預(yù)測，未來5年，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將繼續(xù)保持40%的年增長率，有望在2010年達(dá)到46億元人民幣的市場規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)招聘的諸多優(yōu)點，使其受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。據(jù)中華英才網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，有73%的受訪者已把網(wǎng)絡(luò)作為求職應(yīng)聘的主渠道之一。

那么以溫州網(wǎng)上人才市場為例，以下就針對網(wǎng)上招聘做一個探討。探討網(wǎng)上人才市場當(dāng)前的情形和以后的發(fā)展情況。溫州網(wǎng)上人才市場案例如下：

溫州市網(wǎng)上人才交流大會于本月20日啟動，截至昨天下午5時，有近67000名求職者在網(wǎng)上投遞出了簡歷。市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年網(wǎng)上人才市場的點擊率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過往年，日均萬余人次通過該交流會尋找工作。到目前為止，今年的網(wǎng)上人才交流會已經(jīng)吸引了760家用人單位，其中不少是我市本土的知名企業(yè)，提供的崗位涉及市場營銷、人力資源、出納會計、文秘等20多類近萬個，其中制造類和外貿(mào)業(yè)對人才的需求量最大。參加網(wǎng)上人才交流會的求職者們需進(jìn)入溫州人才網(wǎng)，點擊“網(wǎng)上人才交流大會”版塊，進(jìn)行個人注冊并填寫電子簡歷，然后就可選擇自己心儀的單位和崗位，在線投遞簡歷。同時也可以通過用人單位公布的聯(lián)系電話，直接進(jìn)行交流。此次網(wǎng)上招聘會3月5日結(jié)束，歷時半個月。

據(jù)介紹，我市從2003年開始舉辦網(wǎng)上人才交流大會以來，除了參與的用人單位和求職者逐年增加外，招聘的崗位、職位也不斷增多，招聘職位也由最初以中低等級人才為主向工程師、經(jīng)理等高級人才拓展。

針對溫州網(wǎng)上人才市場火爆的情形做出以下分析：

1.溫州網(wǎng)上人才市場：溫州市在溫州網(wǎng)上人才市場網(wǎng)站上做出了人才交流大會，意在招聘眾多的求職人員。利用溫州市的人才網(wǎng)站來起到一定的宣傳作用。這對于在網(wǎng)上招賢納士起到了一定的作用也為網(wǎng)站的宣傳起到了一定的效果。

2.今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的也比較快，求職者不用再到實際的人才市場去擁擠著投遞簡歷，去自薦自己，而是通過網(wǎng)絡(luò)就可以達(dá)到自己求職的目的。溫州網(wǎng)上人才市

場之所以如此火爆是在于溫州市從2003年就開始在溫州人才網(wǎng)上舉辦人才交流大會，這就吸引了眾多求職者的眼球，特別是對于溫州市來說是個不小的收獲。因為本市的人群對本市的網(wǎng)站特別是人才交流網(wǎng)站是知悉的，再者通過網(wǎng)站的各種宣傳作用就可以招來許多的求職者。

3.溫州人才網(wǎng)之所以如今是如此的成功在于它的網(wǎng)上招聘時間較長，給求職者以最大的寬限，還有它能夠提供給求職者眾多與眾不同的求知單位、崗位、職位等等。每一個求職者的求職意向是不同的，就要針對每一個不同的求職者做出不同的職位、崗位，使有在溫州工作意向的人群找到屬于自己喜歡的工作。

4.溫州人才網(wǎng)站提供給求職者的網(wǎng)上求職過程是很簡單的。參加網(wǎng)上人才交流會的求職者們需進(jìn)入溫州人才網(wǎng)，點擊“網(wǎng)上人才交流大會”版塊，進(jìn)行個人注冊并填寫電子簡歷，然后就可選擇自己心儀的單位和崗位，在線投遞簡歷。同時也可以通過用人單位公布的聯(lián)系電話，直接進(jìn)行交流。這就方便了眾多的求職者，給他們提供了一個找工作的平臺，使他們都能找到自己喜歡的工作。

5.溫州市本來就很出名，是很富有的地方，當(dāng)然有很多的求職者愿意到溫州去工作，這也在于溫州市的知名度和靠近沿海的優(yōu)勢。溫州市在網(wǎng)上建立網(wǎng)上人才市場，它的舉措是對的。求職者不但可以在溫州賺取相應(yīng)的工資，更能提高求職者的綜合素質(zhì)，發(fā)達(dá)地區(qū)的人群的綜合素質(zhì)是不一般的，這就應(yīng)了那以句話“近朱者赤，近墨者黑”。

溫州市網(wǎng)上人才市場，它是網(wǎng)上做的比較好的，眾多的求職者也很在意的。能及時的更新網(wǎng)站的時間，提供更為新的網(wǎng)上招聘信息，做到不欺騙求職者和用人單位，它在這一點上是做的很好的。例如：11月4號至六號人才市場預(yù)告：溫州人才市場招聘夜市（實際地點）

時間：11月4日（周五）18：30—21：30

地址：市區(qū)錦繡路銀都花苑現(xiàn)代九幢

乘車路線：公交14路加、20、22、25、27、36、59、70、107、206、208路“銀都花苑”站下車；31、64、108路“三角巷”站下車。

以上看出溫州市網(wǎng)上人才市場，它在時間上把握的很好。但是現(xiàn)在網(wǎng)上做招聘的也有時間不準(zhǔn)的，有欺騙性質(zhì)的，例如：李是北京某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。前段時間，她在網(wǎng)上發(fā)了十幾封求職信，沒有一點回音，于是打電話向其中一家公司詢問，對方卻回答招聘工作半年前就結(jié)束了，還有幾家單位的電話根本就打不通。小李這樣的經(jīng)歷，恐怕不少大學(xué)生都遭遇過。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越流行，可是，在這個無形市場上，哪些是真的，哪些是假的？哪些信息是有效的，哪些信息是過時的？這些還真讓人難以辨認(rèn)。毫無疑問，網(wǎng)上人才市場為用人單位和求職者搭建了便捷的交流平臺，而且這也是人才市場發(fā)展的一個方向，但是，在這一無形市場上出現(xiàn)的問題也是不容忽視的。據(jù)了解，目前運營的人才網(wǎng)站，多數(shù)領(lǐng)取了人才中介服務(wù)許可證，并按照有關(guān)規(guī)定開展業(yè)務(wù)。但其中也有少數(shù)網(wǎng)站，并沒有取得相應(yīng)的人才中介服務(wù)許可資質(zhì)，就擅自在網(wǎng)上從事人才招聘等人才中介服務(wù)活動；甚至有個別招聘網(wǎng)站，發(fā)布虛假信息，欺騙求職者和用人單位，謀取不正當(dāng)利益，擾亂人才市場秩序。

這就要求網(wǎng)上人才市場必須規(guī)范。

人事部和國家工商行政管理總局聯(lián)合發(fā)布的《人才市場管理規(guī)定》明確指出：“設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，必須經(jīng)過審批”，并領(lǐng)取《人才中介服務(wù)許可證》，還特別規(guī)定：“互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼管人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申請《許可證》”。有形市場應(yīng)當(dāng)規(guī)范，無形市場也應(yīng)規(guī)范。政府有關(guān)部門應(yīng)加大網(wǎng)上人才市場監(jiān)管力度，規(guī)范、凈化網(wǎng)上人才市場。同時，廣大求職者在利用網(wǎng)站進(jìn)行求職時，也要注意查看有關(guān)部門公布的信息，核實網(wǎng)站開辦機構(gòu)的合法性，看其是否具有經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的，從事網(wǎng)上人才中介服務(wù)活動的合法資質(zhì)，以避免上當(dāng)受騙。

然而，網(wǎng)上人才市場吸引力越來越大，網(wǎng)上人才市場供需旺盛。

就像是上面所說的溫州市網(wǎng)上人才市場那樣，為更多的求職者提供更為方便的求職捷徑。就像以下所舉的例子那樣：網(wǎng)上人才市場成畢業(yè)生就業(yè)主渠道。

近日，在市區(qū)某企業(yè)工作的小褚告訴記者，他于今年5月份，通過市人事局網(wǎng)上招聘會找到了現(xiàn)在的工作單位。據(jù)市人事局相關(guān)人員介紹，今年該局創(chuàng)新服務(wù)舉措，舉辦了兩次網(wǎng)絡(luò)招聘會，使不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)如愿以償。今年以來，市人事局充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)在人才服務(wù)過程中的作用，完善企業(yè)人才信息庫、事業(yè)單位人才信息庫、人事代理人才信息庫、企業(yè)管理人才信息庫、大學(xué)學(xué)生處長信息庫等五大信息庫。在信息發(fā)布、就業(yè)手續(xù)辦理、人才招聘、畢業(yè)生推薦等方面全面實現(xiàn)電子信息化服務(wù)，提高了人才服務(wù)效率。通過海門人才網(wǎng)、海門畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站、人才獵頭網(wǎng)站，使網(wǎng)上人才市場與網(wǎng)絡(luò)公司共建雙贏。目前，企業(yè)信息庫達(dá)到200家，人才信息庫達(dá)到2萬人，網(wǎng)上求職點擊15萬人次，使網(wǎng)上人才市場成為人才資源配量的主渠道、大中專畢業(yè)生就業(yè)的主渠道、各類專業(yè)技術(shù)人才求職的主渠道。該局還不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加人才總量，提高人才質(zhì)量，開發(fā)人才能量，為加快建設(shè)和諧新海門提供堅強的人才保證。據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長蔡建新介紹，該局今年加強了與上海、南京、武漢、西安等地人才和高校密集地區(qū)的合作，為我市高層次緊缺人才和智力引進(jìn)、科研技術(shù)項目攻關(guān)等架設(shè)綠色通道。同時，還加強與鹽城、宿遷、安徽、徐州等地職業(yè)技校和人才中心交流合作。

如今網(wǎng)上人才市場很是火爆。我們不妨做一個預(yù)測：等我們06級學(xué)生畢業(yè)了，還可以在網(wǎng)上找到一些好的工作，那么在2010年以后呢？將會出現(xiàn)什么樣的情景呢？以下幾屆的畢業(yè)生還能在網(wǎng)上找到好的工作嗎？

就如今的網(wǎng)上人才市場的情形來看，06級同學(xué)注意：到2010年我國人才市場將供不應(yīng)求。《2005中國人才報告》預(yù)計，到2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)到1220萬人。

作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預(yù)計在325萬人。物流管理業(yè)將快速發(fā)展

加入世貿(mào)組織后，我國的現(xiàn)代物流將進(jìn)入快速增長、全面發(fā)展的新時期。中國物流與采購聯(lián)合會常務(wù)副會長丁俊發(fā)預(yù)計，中國物流需求高速增長期將持續(xù)10~15年，特別是在“十一五”期間，隨著國民經(jīng)濟的穩(wěn)定快速發(fā)展和進(jìn)出口貿(mào)易的進(jìn)一步擴大，物流需求的規(guī)模還將繼續(xù)擴大。

目前，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一。據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的網(wǎng)上人才招聘的數(shù)據(jù)顯示，隨著2008年北京奧運會和2010年上海世博會的臨近，物流業(yè)招賢“繡球”已被高高拋起。到2010年我國本科以上物流人才的需求量約為30萬~40萬人，而目前各類大專院校物流專業(yè)年培養(yǎng)規(guī)模在5000人左右，物流規(guī)劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業(yè)內(nèi)最為缺乏。北京物資學(xué)院物流系主任鄔躍介紹，目前，教育部已經(jīng)批準(zhǔn)75所高校開設(shè)物流管理專業(yè)。該專業(yè)主要側(cè)重培養(yǎng)具備物流管理、規(guī)劃、x設(shè)計等較強實務(wù)運作能力的高級現(xiàn)代物流管理人才。畢業(yè)生適宜到國家和省區(qū)市各級經(jīng)濟管理部門、內(nèi)外貿(mào)公司、工商企業(yè)以及物流中心從事物流和與之相關(guān)的運輸、倉儲、物流管理工作。

金融人才爭奪白熱化，隨著中國銀行業(yè)在2006年年底全面開放的時日迫近，外資銀行搶灘北京、上海等中國大城市的步伐開始加快?？其J咨詢CEO高勇表示，目前，全國主要城市的金融市場正悄悄上演一場“人才爭奪戰(zhàn)”，銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等都是需求量大、要求高的職位。

中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院金融系主任李健說，金融學(xué)專業(yè)主要培養(yǎng)具有金融學(xué)方面的理論知識及專業(yè)技能，能在銀行、證券、信托、投資、保險等機構(gòu)任職的人才。

高勇表示，國際金融公司取才的標(biāo)準(zhǔn)首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才，具有服務(wù)意識；其次是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

根據(jù)以上的情況來看，06級同學(xué)注意：到2010年我國人才市場將供不應(yīng)求。但是互聯(lián)網(wǎng)能夠提供給我們的求職位能有多少呢？如今的網(wǎng)上人才市場很是火爆，但是在將來呢？將來會是一個什么樣的情況呢？互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)上招聘又能有多少呢？這將是會引起我們的擔(dān)憂。

但是如今的現(xiàn)狀是很好的，網(wǎng)上人才市場很是火爆。我們應(yīng)該充分利用網(wǎng)上人才市場為我們將來的就業(yè)提供更好的前景。

第二篇：人才市場報告

深圳人才市場-調(diào)查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進(jìn)場 深圳人才市場開市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場招聘，提供了2020個崗位，而進(jìn)場應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節(jié)過后，深圳人才市場出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節(jié)后連日進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場也開始全面復(fù)蘇。

同時，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節(jié)后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對深圳人才市場收費進(jìn)行質(zhì)疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們?nèi)瞬攀袌鲇炙愕昧耸裁础Ｎ覀冊賮碜龅罃?shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報》(人才市場的周圍的小販叫為“現(xiàn)場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務(wù)機構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進(jìn)場單位超過20萬家，進(jìn)場人數(shù)達(dá)到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學(xué)生面對這種嚴(yán)峻的形勢，在調(diào)查過程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告

下面是調(diào)查過程：

據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認(rèn)為學(xué)計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠(yuǎn)。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動手能力強的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位，對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實踐機會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。

第三篇：人才市場調(diào)查報告分析

通過對xxx人才市場走訪，分析現(xiàn)階段

企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究

學(xué)院：

班級：

組別：

組長：

小組成員：

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目錄

開頭語

一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是

二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實際技能的建議

七、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議

八、人才市場的流動

九、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求

開頭語

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對昆明人才市場進(jìn)行了實地調(diào)查。本次調(diào)查主要以實地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實習(xí)做好準(zhǔn)備。

可能是星期五，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。

21世紀(jì)是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點。

在招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。“經(jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。在我們這樣一個有著豐厚人文文化背景的國度，人才的知恩圖報情懷與人才的市場化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。

現(xiàn)在又很大一部分大學(xué)生認(rèn)為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”。對即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于，在面試時聽到主考者的一句提問：“你有實際工作經(jīng)驗嗎？”面對發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。也許對此任何人都會說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗？但是市場不相信眼淚，只看重事實與能力。

工作經(jīng)驗其實也就是實踐經(jīng)驗。只要實踐過了，也就意味著有了工作經(jīng)驗，也就意味著達(dá)到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。利用暑寒假時間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會實踐，能夠積累一定的經(jīng)驗，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對口單位實習(xí)實踐，從長遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時所需的。

一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計算機29.4%，企業(yè)管理24.8%，機械17.1%，財會統(tǒng)計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)，占29.6%、計算機專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)

需求較多的是計算機占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機專業(yè)占15.6%、機械專業(yè)占8.9%的人才。

五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實際技能的建議

參與課程實驗、參加社會實踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對畢業(yè)生提出：“大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。如果你要做項目，本身又有一些國際的認(rèn)證，證明在某個領(lǐng)域有這個技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機會就高。所以，我建議多參加活動爭取時間不斷證實自己?！?/p>

一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。

七、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議

在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考，并

不是一個決定因素，而在社會實踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了與自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。

在各大企業(yè)在招聘的同時也給畢業(yè)大學(xué)生提出了許多的建議，要求我們在思想上：遵守校紀(jì)校規(guī)，做到為人正直，穩(wěn)定，謙虛。并且要擁有事業(yè)心、進(jìn)取心強，能夠設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要多到一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會。在學(xué)習(xí)上：擁有明確的目標(biāo)，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課的同時高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，做到自我的全面發(fā)展，培養(yǎng)出合理的知識結(jié)構(gòu)，并且要注意提高獨立思考的能力和解決問題與學(xué)習(xí)的能力。

八、人才市場的流動

根據(jù)這次人才市場的調(diào)查報告中發(fā)現(xiàn)，人才市場管理體制沒有完全理順。很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即使性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視，職業(yè)安全，權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容得知，我國人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長1.28%，2010年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬。

九、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因為良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)

能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為?？埔陨?，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報告，以備將來的不時之需。

第四篇：春節(jié)人才市場招聘分析報告

春節(jié)期間人才市場招聘分析報告

一、時間

2012年1月30日（農(nóng)歷2012年正月初八）——2012年2月1日（農(nóng)歷2012年正月初十）

二、目的

1、本次參加人才市場主要目的在于補充酒店管理公司中高層人員招聘及施工現(xiàn)場人員、電工技術(shù)人員、科室文員等。

2、宣傳尚德公寓酒店社會知名度，告知開業(yè)籌備信息。

3、收納基層人員信息，為籌備培訓(xùn)做人員儲備。

三、數(shù)據(jù)分析

1、本次人才市場招聘共計23個崗位，其中管理崗位9個，辦公室人員（基層管理崗位）6個，基層崗位8個。

高層中層基層

據(jù)以上數(shù)據(jù)圖標(biāo)顯示，崗位總數(shù)高于滕州地區(qū)（每個單位8—10個崗位選擇）的平均水平，給滕州市內(nèi)務(wù)工人員更多的選擇機會，提供篩選空間。同時，因籌備期限還有時日，基層崗位延遲到崗等原因，不能對個別崗位招收接納，僅限于招聘廣告的宣傳為主，因此對于一部分人群是持有觀望態(tài)度，為再次海選招聘打下基礎(chǔ)。

2、人才市場宣傳期間共接收應(yīng)征人員現(xiàn)場登記48人，其中高層2人，中層（辦公室人員）20個，基層人員26個，其他（未知）崗位2個。

302520151050高層中層基層其他崗位

由此看出，人才市場為高端技術(shù)人員及高層管理人員的非主要選擇途徑，多以外出務(wù)工基層崗位、體力勞動崗位為主要對象。本酒店管理公司應(yīng)采取多渠道發(fā)展，多渠道散播為手段，如：人才網(wǎng)、論壇、招聘會等形式以組建優(yōu)秀管理公司團隊，吸引行業(yè)人才為目的宣傳手段。酒店基層人員可在周邊地區(qū)，人才市場招聘足以滿足營業(yè)需求。

3、由于招聘期間寒冷、攤位多，并且公司攤位在勞動保障局院內(nèi)，相比室內(nèi)招聘人流量減少60%以上，攤位駐足人數(shù)減少70%以上。由于人流不足，每天上人高峰期不超過3個小時，下午幾乎院內(nèi)就沒有攤位光顧了。對于此種狀態(tài)，每天不低于2名工作人員現(xiàn)場招聘，1名分擔(dān)攤位前介紹講解，另一名則流動到大廳及室外人流處發(fā)放傳單，介紹公司項目。雖攤位登記人員有限，但是盡可能的讓求職者看到、了解到倫達(dá)酒店管理公司的招聘，增加了面試人員及崗位選擇。

4、電話訪問咨詢?nèi)藛T平均每天十位左右。效果顯著。

四、招聘費用與效果

1、招聘期間所需攤位費用為150元/3天，每天至少2人到崗，生活費用自理，車輛行駛費用自理。其中初八兩人值班，初九一人值班，初十為正常上班。每天平均在人才市場耗時5個小時（以半天記）工資費用為175—200左右。

2、實際招聘效果為目標(biāo)完成效果，其目的宣傳按照人才市場人流，看到宣傳的多為求職者，僅為求職、招聘帶來廣告效益，對于營業(yè)效益可忽略。人才引進(jìn)按照招聘后一個月為階段，實際填表量及實際錄用率為參照標(biāo)準(zhǔn)。

五、招聘面試工作開展

1、人才市場招聘以接近尾聲，現(xiàn)僅服務(wù)大廳內(nèi)滾動播放招聘啟事。

2、面試工作現(xiàn)主要有行政部門主導(dǎo)，邱經(jīng)理、趙經(jīng)理（暫時未到崗）配合，趙頻記錄存檔，分管總經(jīng)理復(fù)試的程序進(jìn)行。

六、招聘調(diào)整

1、招聘渠道適時調(diào)整，針對高管以推薦、開發(fā)為主要導(dǎo)向，對于中層管理以網(wǎng)絡(luò)為主要渠道，基層崗位以周邊為散播方向。

2、招聘費用應(yīng)專人專職進(jìn)行，一是方便對該人員的工作考核，二是避免多人參與造成混亂、預(yù)算超支、效果不達(dá)標(biāo)、責(zé)任人不明確的缺點。

3、招聘計劃申報審批應(yīng)完善，根據(jù)計劃和崗位要求、任職資格嚴(yán)格篩選適用人才。

2012年2月1日

劉貴立

第五篇：人才市場就業(yè)前景分析

目前，我國人才市場由于行政隸屬關(guān)系、市場按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國實施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢下人才市場發(fā)展的新情況新對策，探究具有政府背景的人才市場的未來走向，對于提升我國人才交流機構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動，具有重要的現(xiàn)實意義。

人才市場的產(chǎn)生及其國際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動、隨機碰撞的布朗運動型人才配置模式，是資本主義人才市場的先聲。布朗運動型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時性、自由性等優(yōu)點，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補布朗運動型人才配置機制的致命缺陷，由社會專門的中介機構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的主要人才配置模式。

在西方市場經(jīng)濟國家，人才中介機構(gòu)通過租建一些場地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場所和渠道，于是有形人才市場和網(wǎng)上人才市場逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機構(gòu)、民營人才中介機構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個資本主義世界臨時應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場有償租賃配置人才的經(jīng)營租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家得到了迅猛發(fā)展。

中國是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟日漸萌芽的社會發(fā)展趨勢，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國營企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動的政府直管的事業(yè)單位--人才市場應(yīng)運而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國各地政府舉辦的人才市場推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國各地人才市場陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場及人才交流中心基本上都實行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場機制優(yōu)勢，已經(jīng)初步得到顯示。我國人才市場面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現(xiàn)實形勢，中國的人才市場及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來的人才市場及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規(guī)模既小又散。三是人才市場從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對照我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實，極需要借助社會改革實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級政府高度重視人才工作的同時，我國人才市場按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒有改變，市場按部門分立的現(xiàn)狀未能動搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場及其利潤的諸侯紛爭現(xiàn)象，人才市場重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動兩部門，他們分別主管人才市場和勞動力市場，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場的現(xiàn)實發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場開展工作的兩大重點，各地人才市場在人才資源開發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措?？墒?，我們現(xiàn)行的人才流動管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計劃經(jīng)濟遺風(fēng)，人才市場的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運行機制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場的現(xiàn)實發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國人才市場及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國際競爭現(xiàn)實與人才市場的職能定位相歧異。人才交流無國界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈，國外獵頭公司，國內(nèi)的勞動、教育等部門，一些頗具實力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競爭，但對有政府背景的人才市場發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟效益的同時，更須注重社會效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務(wù)的對象由低層次人才向高層次人才快速擴展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國人才市場的發(fā)展建議

中國加入WTO以來，我國人才市場正在逐漸融入一個強調(diào)流動自由、交易規(guī)則、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場。在這樣的大環(huán)境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。我們必須抓住機會，揚長避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國人才市場在新形勢下有新發(fā)展，為下一步人才市場的全面走向社會化競爭做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系。二是加強調(diào)控，探索人才市場改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動。

2.加強人才市場信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國統(tǒng)一的人才市場信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國人才市場信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強人才信息服務(wù)的有效性、及時性和準(zhǔn)確性。二是堅持以市場需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開拓業(yè)務(wù)項目，增強服務(wù)功能，提升人才市場的服務(wù)層次。要做好以下四個方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場；進(jìn)一步加強企業(yè)經(jīng)營管理者等市場的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強人才市場監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會是人才中介機構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場運行的重要主體，是政府與市場之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時候，我們也要考慮組建與人才市場業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會，勞動力價格指導(dǎo)委員會、績效評價委員會、中國誠信網(wǎng)等，開展對人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。加強政府監(jiān)管，加強立法執(zhí)法和市場監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場監(jiān)管機制。強化民間監(jiān)督，加強宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報紙，設(shè)立人才及單位誠信暴光臺等，加強輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點的競爭社會中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場走出政府蔭庇向社會化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國在加緊人才市場建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點：一是多渠道引才借智。要從國內(nèi)外著名大學(xué)、科研機構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場專家型團隊。二是與國際人才交流機構(gòu)全方位對接。要加強和各國人才

交流機構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長補短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強對工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國際慣例的專門人才?？傊?，要提高人才市場的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。