第一篇：食品企業(yè)獵頭服務(wù)

食品企業(yè)獵頭服務(wù)

鄭州海源營銷策劃有限公司 憑借10年為食品企業(yè)成功營銷策劃的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在中國首先實現(xiàn)了為中小企業(yè)低成本，無風(fēng)險營銷策劃的公司理念。我們所有的營銷策劃工作都能達到或超過中國一流水準(zhǔn)，以及為企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)于營銷策劃費用10-100倍的經(jīng)濟效益，是海源營銷策劃公司永遠不變的鄭重承諾。

海源營銷策劃是一個由具有多年食品行業(yè)營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家團隊組成，致力于中國市場實際、解決食品企業(yè)營銷問題，為食品企業(yè)“構(gòu)建完整營銷體系、打造全面競爭力”的實戰(zhàn)營銷咨詢機構(gòu)。

海源主要服務(wù)領(lǐng)域： 市場定位研究：企業(yè)經(jīng)營商業(yè)模式建立、品牌定位研究、新產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)模式研究，市場進入壁壘與競爭狀況評價、營銷管理體系整體改進。市場戰(zhàn)略規(guī)劃：以客戶為中心的市場戰(zhàn)略、核心產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略、銷售業(yè)績提升規(guī)劃、產(chǎn)品最佳化戰(zhàn)略、產(chǎn)品線調(diào)整或改進規(guī)劃、品牌提升戰(zhàn)略、市場滲透戰(zhàn)略、重點市場渠道整合規(guī)劃、現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的價值提升、新產(chǎn)品/新服務(wù)的市場價值創(chuàng)造、新產(chǎn)品上市及市場推廣、整合傳播提升規(guī)劃、新型供應(yīng)商關(guān)系構(gòu)建戰(zhàn)略等。

海源也為實力的食品企業(yè)尋獵頂級人才服務(wù),致力于為優(yōu)秀企業(yè)推薦百萬年薪和幾十萬年薪職位的總裁、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)，企劃總監(jiān)，高級營銷人員等人才。由于良好的口碑、真誠的服務(wù)、踏實的作風(fēng)、優(yōu)秀的業(yè)績，受到很多知名企業(yè)的青睞。被食品行業(yè)業(yè)內(nèi)同行和國內(nèi)人力資源經(jīng)理認(rèn)可為國內(nèi)最知名的食品行業(yè)策劃公司之一。

鄭州海源營銷策劃有限公司

聯(lián)系我們：

聯(lián)系人：余先生電 話：0371-65634341手 機：***郵 箱：ysy158@126.comQQ:29041857

5海源獵頭服務(wù)理念

通過提供真誠、專業(yè)、規(guī)范、高效的獵頭服務(wù)，為食品行業(yè)客戶尋訪到合適的人才；

通過對食品行業(yè)人才的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和持續(xù)的貼身服務(wù)，為人才找到實現(xiàn)價值的平臺；

通過與員工的共同發(fā)展，為員工創(chuàng)造新的成長空間；通過理性的經(jīng)營、持續(xù)的增長，為企業(yè)創(chuàng)造新的贏利空間。

一、海源獵頭經(jīng)營宗旨

1． 優(yōu)化重組食品企業(yè)環(huán)境：使浪費人才的企業(yè)留下庸才，使重用人才的企業(yè)落枝賢才，促進優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)展。

2． 發(fā)掘培訓(xùn)食品行業(yè)頂級人才：發(fā)掘未被重用的頂級人才，提供發(fā)展空間、實現(xiàn)自身價值，培訓(xùn)指導(dǎo)潛力巨大的未來頂級

人才，協(xié)助他們規(guī)劃職業(yè)生涯、提供培訓(xùn)和成長機會。

3． 發(fā)揚光大公益事業(yè)：傳播公益思想，以自身行動言傳身教，對從事公益活動的人士和企業(yè)實行服務(wù)優(yōu)惠。

二、海源獵頭經(jīng)營目標(biāo)

1．2．

3． 保持國內(nèi)食品行業(yè)一流獵頭品牌領(lǐng)先地位 在食品行業(yè)業(yè)界保持好的聲譽和口碑使更多的食品行業(yè)人才和食品企業(yè)得到幫助

三、海源獵頭服務(wù)原則

1．2． 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。絕不在約定時間內(nèi)從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。

3． 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。

4． 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。

四、海源獵頭業(yè)務(wù)特色

1．2． 服務(wù)專業(yè)化：僅進行食品行業(yè)獵頭服務(wù)。定位頂級化：我們將總經(jīng)理級的獵頭項目作為主要業(yè)務(wù)目標(biāo)，僅將總監(jiān)級獵頭項目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè)務(wù)支撐面。

3． 優(yōu)價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質(zhì)人才獲得良好的經(jīng)濟效益。

4． 真心換信譽：真心真意為高級人才服務(wù)，在保障其未來利

益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機會；堅決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全，從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽。

五、海源獵頭服務(wù)優(yōu)勢

1、深刻洞悉食品行業(yè)企業(yè)的需求：從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)層面，深刻洞悉老板對人才的真正需求，準(zhǔn)確診斷把握中高端職位的崗位需求和任職資格。

3、廣泛的食品行業(yè)人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需信息和人才。

4、專業(yè)的甄選能力：顧問團隊多年實戰(zhàn)招聘甄別經(jīng)驗練就“慧眼”，準(zhǔn)確識別人才潛在素質(zhì)；資深的人才甄選專家團隊幫助鑒別人才的專業(yè)功底。

5、質(zhì)量保障：半年期跟蹤服務(wù)，充當(dāng)企業(yè)和人才的“潤滑劑”，使人才在企業(yè)成功著陸。

6、建立人才供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫：與各地獵頭機構(gòu)建立協(xié)作聯(lián)盟，人才互換，不斷充實人才數(shù)據(jù)庫資源。

六、海源獵頭業(yè)務(wù)流程

1、需求分析

2、市場調(diào)查

3、提交訪尋建議

4、協(xié)議簽訂

5、人才訪尋、甄選

6、人才推薦上崗

7、收取傭金

8、跟蹤服務(wù)

第二篇：獵頭服務(wù)流程圖

獵頭服務(wù)程序

The Procedure of Executive Search Service

一、崗位、職務(wù)與人員要求分析

與客戶公司人力資源部經(jīng)理及用人部門高級經(jīng)理開會商討，詳細了解招聘職位、職責(zé)說明、聘用規(guī)格、年薪標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進行目標(biāo)分析，以明確客戶公司用人的真正需求。This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients.二、提交訪尋建議書

根據(jù)上面分析結(jié)果，我們會在1-2天內(nèi)給客戶提交一份尋訪建議書。其中包括：所需人才的素質(zhì)、能力等各項指標(biāo)；可能薪資狀況；大致的人才訪尋區(qū)域、訪尋途徑、服務(wù)費用、付費辦法及跟蹤服務(wù)等項目。

We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc.三、簽定協(xié)議書

通過協(xié)商，在達成一致的情況下，雙方將簽定一份協(xié)議書，協(xié)議書中將明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，自簽定之日起，協(xié)議書生效，雙方按協(xié)議條款實施。

Contractual agreement with the client to confirm our service relationship.Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract.四、人才尋訪和挖掘

將根據(jù)所需人才的具體要求在人才庫中篩選，或進行有針對性的尋訪和挖掘工作。We search for qualified candidates through two channels: 1.Our Talent Database.2.In-depth market search.五、面試與甄選

經(jīng)過初步篩選之后，我們將對較合適的人員進行有效深入的面試與甄選，以確保候選人對職位、職務(wù)是勝任的，并具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。

Our consultants will interview, screen and evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients.六、推薦候選人

經(jīng)過嚴(yán)格的測評考核之后，我們將選出3-5位候選人，將他們的個人資料以秘密報告的形式遞交給客戶。

Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy.Our client will make the final decision of recruiting.We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview.七、安排面試

根據(jù)客戶的要求，由我公司安排候選人接受客戶的面試和其他形式的考核。We will cooperate with clients for each step of the recruiting.八、積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作

Acceptance of offer by the recruited candidates.

第三篇：獵頭服務(wù)協(xié)議

獵頭服務(wù)協(xié)議書

甲方：

地址：

聯(lián) 絡(luò) 人：

聯(lián)絡(luò)電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯(lián) 絡(luò) 人

電子郵箱：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內(nèi)代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協(xié)議（及其附件、補充協(xié)議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務(wù)”是指人才推薦服務(wù)，具體指：乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據(jù)協(xié)議約定協(xié)助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關(guān)面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內(nèi)以書面方式提出異議之應(yīng)聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內(nèi)。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發(fā)出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責(zé)及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認(rèn)為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認(rèn)為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執(zhí)行其在甲方的崗位職責(zé)；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關(guān)聯(lián)公司或關(guān)聯(lián)方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權(quán)債務(wù)、業(yè)務(wù)往來等關(guān)系的公司或個人，包括股東、董事、監(jiān)事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發(fā)給候選人的錄取通知書確定金額為準(zhǔn))

二、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務(wù)費等事項，可在由甲方不定時發(fā)出的推薦要求中載明。該推薦要求應(yīng)以書面形式發(fā)出，并作為本協(xié)議的附件。

2.乙方根據(jù)甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內(nèi)為甲方尋訪候選人。經(jīng)乙方

評估認(rèn)為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務(wù)費用。

三、服務(wù)流程

1.在雙方簽訂本協(xié)議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務(wù)。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務(wù)的詳細職位說明（含工作職責(zé)、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內(nèi)，尋訪需求有任何更改均應(yīng)及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)以電子郵件形式予以確認(rèn)，并與甲方進行溝通確認(rèn)；經(jīng)雙方對職位需求確認(rèn)一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認(rèn)后之1個工作日內(nèi)，乙方指派專人或小組負責(zé)為甲方提供人才尋訪

推薦服務(wù)，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內(nèi)提供第一批候選人至少2-3名，甲方應(yīng)在收到推薦報告資料3個工作日內(nèi)向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應(yīng)以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應(yīng)重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的書面證明。如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認(rèn)為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯(lián)系（包括委托其他獵頭公司在聯(lián)系）的人

選，甲方應(yīng)自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內(nèi)，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認(rèn)。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應(yīng)甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應(yīng)

提供候選人背景核查，核查應(yīng)從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應(yīng)在5個工作日內(nèi)以書面形式通知乙

方，并按約定標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費。

四、服務(wù)費

（一）獵頭服務(wù)費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務(wù)費收取標(biāo)準(zhǔn)為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年的稅前薪水總額，此數(shù)包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數(shù)字的獎金＋各類補助份總和)×所發(fā)薪水月數(shù)（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務(wù)費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付獵頭服務(wù)費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關(guān)系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務(wù)費。如候選人在保用期內(nèi)未被正式聘用，則參照本協(xié)議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內(nèi)乙方有責(zé)任進行跟蹤服

務(wù)，甲方也有義務(wù)配合乙方的跟蹤服務(wù)工作，以使得候選人能夠快速適應(yīng)甲方環(huán)境，為甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內(nèi)，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應(yīng)聘信息、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結(jié)束勞動關(guān)系的，但不包括甲方因公司組織結(jié)構(gòu)、職位調(diào)整裁員的情況，甲方應(yīng)當(dāng)在與該候選人之間的勞動關(guān)系結(jié)束后7個工作日內(nèi)通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方支付的服務(wù)費，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“服務(wù)內(nèi)容”和“服務(wù)流程”的約定繼續(xù)免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結(jié)束勞動關(guān)系后三個月內(nèi)未推薦到合適人選或甲方已經(jīng)通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內(nèi)，退還收取甲方服務(wù)費的30%，或者將此費用轉(zhuǎn)作其他職位。

六、雙方權(quán)利與義務(wù)：

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發(fā)出職位說明書，應(yīng)乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前，甲方應(yīng)妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調(diào)查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴(yán)格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關(guān)人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問題甲方負全部責(zé)任。

4.甲方應(yīng)在約定期限內(nèi)盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結(jié)

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應(yīng)聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴(yán)格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系

人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時告知乙方聯(lián)系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應(yīng)在5個工作日以內(nèi)以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務(wù)是保密的，并且甲方不應(yīng)向任何第三方、組織或與其他有關(guān)的人員（以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)方”）再行推薦。

8.甲方授權(quán)乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業(yè)標(biāo)識等。就乙方的廣告方案中是

否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方保證，本合同項下其提供的服務(wù)及其提供服務(wù)的方式應(yīng)符合中國相關(guān)法律法規(guī)。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于甲方的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)展策略、投資及發(fā)展?fàn)顩r、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內(nèi)容）均為保密信

息。乙方應(yīng)對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應(yīng)：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責(zé)使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務(wù)的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務(wù)目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)格篩選、面試和各種評估，乙方應(yīng)真實提供正式

推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯誤應(yīng)及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應(yīng)對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。乙方應(yīng)及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題

應(yīng)及時與甲方協(xié)商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經(jīng)甲方招聘負責(zé)人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關(guān)文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責(zé)人。（直接與用人部門負責(zé)人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后的二十四個月時間內(nèi)，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務(wù)結(jié)束后的十二個月時間內(nèi)，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應(yīng)聘候選人前乙方應(yīng)協(xié)助甲方對應(yīng)聘候選人做背景調(diào)查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調(diào)查候選人是否曾有違紀(jì)行為、是否受到保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議之約束等。乙方對應(yīng)聘候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應(yīng)聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責(zé)任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經(jīng)乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發(fā)生虛假招聘，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責(zé)任的權(quán)利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續(xù)進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務(wù)向乙方支付服務(wù)費。

（三）甲乙雙方權(quán)利義務(wù)：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得向無關(guān)單位和個人（包括但不限于其他企業(yè)、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行。

七、違約責(zé)任：

1.任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔(dān)或不及時、充分地承擔(dān)本協(xié)議項

下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。

2.如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務(wù)，則該方應(yīng)對其違約造成的損失負責(zé)。

違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應(yīng)超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預(yù)見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關(guān)方

應(yīng)根據(jù)其過失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過在本協(xié)議項下的服務(wù)費總額。

4.在違約事實發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協(xié)議項下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。

5.未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預(yù)見或即使預(yù)見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據(jù)協(xié)議履行其全部或部分義務(wù)。該事件包括但不限于政府行為、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭或任何其它類似事件。

2.出現(xiàn)不可抗力事件時，發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)及時、充分地以書面形式向?qū)Ψ礁嬷豢?/p>

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協(xié)議可能產(chǎn)生的影響，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協(xié)議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔(dān)任何違約責(zé)任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯(lián)絡(luò)人負責(zé)本協(xié)議履行過程中的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務(wù)的過程中，雙方往來的用于確認(rèn)事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協(xié)議的有效補充，與此協(xié)議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后可追加補充協(xié)議。對本協(xié)議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經(jīng)協(xié)議雙方簽字認(rèn)可。

6.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。因本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未能達成一致，任何一方均有權(quán)向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準(zhǔn)）。本合同應(yīng)構(gòu)成合同雙方就本合同項下事項所達成協(xié)議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務(wù)：職務(wù)：

日期：日期：

第四篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書模版

協(xié)議書

甲方：有限公司

乙方：顧問有限公司

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級人才尋訪和推薦工作。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方對乙方推薦人選的錄用與否有決定權(quán)，甲方有權(quán)利對乙方工作進行監(jiān)督；

2.乙方應(yīng)向甲方提供其推薦人選的詳細書面資料，包括推薦人選的基本情況及專業(yè)建議等；

3.甲方應(yīng)按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、委托尋訪

職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性；

4.甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數(shù)量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應(yīng)及時

通知乙方，并向乙方發(fā)送書面通知。

5.乙方在嚴(yán)格履行本協(xié)議約定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)按照本協(xié)議及時足額地支付委托服務(wù)費。

6.甲方應(yīng)及時與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通；

7.除涉及甲方公司機密情形外，甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程；

8.未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；

9.甲方應(yīng)保證乙方提供的推薦人選個人信息不傳遞給其它單位，否則該推薦人選視同被甲方錄用；

10.甲方有權(quán)自行或通過任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務(wù)費。

甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時內(nèi)書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;

12.甲方應(yīng)對乙方推薦人選的個人資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提

供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個工作日內(nèi)向甲方推薦符合甲方要求的人選2-3人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數(shù)量為準(zhǔn)），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達成一致的，乙方應(yīng)于甲方通知乙方重新推薦之日起15個工作日內(nèi)另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選2-3人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用-1-

及到崗事宜。

2.乙方保證對從甲方獲得的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息予以保密，不得對外流傳。

3.本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務(wù)接受甲方的各項監(jiān)督，不得有收取推薦人選任何費用及其他違法行為，乙方應(yīng)及時與甲方溝通工作開展情況，并依據(jù)甲方要求

及時將推薦人選的詳細書面資料發(fā)送給甲方；

4.乙方應(yīng)將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機密的企業(yè)信息，如實轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；

5.乙方作為甲方與推薦人選的聯(lián)絡(luò)人，應(yīng)協(xié)助甲方安排有關(guān)面試等事宜，除涉及甲方公司機密情形外，乙

方有權(quán)要求參與甲方對推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進行溝通。乙方有義務(wù)

在接到甲方提供的面試結(jié)果后，向其推薦人選反饋面試結(jié)果信息，對錄用人選發(fā)放經(jīng)甲方書面認(rèn)可的錄

用通知。

6.乙方應(yīng)保證向甲方提供的推薦人選信息獲得途徑合法，甲方不會因使用乙方提供的信息而遇到任何糾

紛；乙方有義務(wù)恪盡職守，為甲方提供高效服務(wù)，努力維護甲方權(quán)益，否則乙方承擔(dān)完全責(zé)任。

7.乙方就本協(xié)議委托事項的具體聯(lián)系人:郵箱:

三、服務(wù)費及支付方式：

1.服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：甲方錄用人選稅前年薪（包括月薪、獎金、補貼、福利等，以甲方的錄用通知或勞動合同為準(zhǔn)）的%。

2.服務(wù)費分貳次支付：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個工作日內(nèi)，支付該推薦人選總服務(wù)費的50%；推薦人選上崗工作滿三個月后，結(jié)清該人選服務(wù)費余款。若甲方無正當(dāng)理由逾期支付服務(wù)費的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服務(wù)費的0.5%作為違約金。

（1）如甲方聘用的推薦人選在上崗工作開始的三個月內(nèi)離職（甲方內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資福利調(diào)整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動合同造成的離職除外），甲方應(yīng)在該推薦人選提出辭職或解聘之日

起7日內(nèi)書面通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后的兩個月內(nèi)就此職位或同等職位再次免費向甲方提供合適

人選替換該離職者，若此人選最終與甲方簽署聘用合同并上崗工作滿3個月的，所產(chǎn)生的服務(wù)費總額與

甲方已支付費用的差價按實際情況多退少補。若甲方在該人選離職后三個月內(nèi)不采取任何招聘行為（對

乙方提供的新的推薦人選不提供反饋意見和/或不采取面試行動），三個月到期后乙方對該崗位無償提供

推薦人選的義務(wù)自動免除。

（2）若乙方未在前款所約定的2個月的期限內(nèi)提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘

用合同后未能上崗工作滿三個月的，則甲方前期支付給乙方的服務(wù)費，將在乙方后續(xù)為甲方提供其他職

位候選人費用中進行抵扣。如在本合同簽訂之日起一年期滿后，乙方仍未推薦候選人成功（簽署聘用合同并上崗工作滿三個月）且甲方和乙方?jīng)]有簽訂新的獵頭合同時，乙方應(yīng)于合同到期后5日內(nèi)退還甲方

已付費用，若乙方無正當(dāng)理由逾期支付該費用的，每逾期一天乙方應(yīng)向甲方支付逾期服務(wù)費的0.5%作

為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導(dǎo)致人才離職，乙方有權(quán)不退還已收取的獵頭服務(wù)費。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

3． 經(jīng)甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經(jīng)甲

方確認(rèn)后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付服務(wù)費，乙方應(yīng)開具正式等額發(fā)票。

四、雙方約定：

1.本合同有效期為一年，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選

相對應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。

2.本協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)變更時，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致后，可就變更事宜應(yīng)簽訂“補充協(xié)議”。

3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時，有關(guān)工作期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。

4.甲方應(yīng)為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國家規(guī)定的各項保險福利，不得以任何理由侵犯《勞動法》賦予勞動者的各項權(quán)益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。

五、違約責(zé)任

1.以上條款由雙方協(xié)商制定，如任一方出現(xiàn)不符行為，即視為違約；

2.違反以下情況，同樣視為違約：

（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個月內(nèi)，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費；

（2）對乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內(nèi)被甲方成功錄用并經(jīng)過試用期考核的，甲方應(yīng)于聘用前五個工作日內(nèi)通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務(wù)費；

（3）對于乙方提供的推薦人選，甲方經(jīng)過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務(wù)的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費；

（4）甲方瞞報推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費差額，并向乙方另外支付該職位服務(wù)費總額2倍的違約金；

（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個月之內(nèi)推薦給任何第三方，造成甲方

人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務(wù)費3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收

到對方書面確認(rèn)收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。雙方均有義務(wù)就往來的通知相互簽收或回函確認(rèn)收到該通知。

七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等

法律效力。

八、雙方就本協(xié)議內(nèi)容或履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。經(jīng)甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。

十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

郵編：

電話：

年月

合同簽訂地：

地址： 郵編： 電話： 開戶行:開戶行賬號： 年月日日

第五篇：獵頭服務(wù)合同

獵 頭 合 同

委托方： 有限公司（以下簡稱甲方）受托方： 有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托招聘事宜達成以下合約，以資共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技術(shù)及管理崗位人員，并事先以書面方式提供乙方人力需求計劃及各職位要求資格(包括工作職責(zé)、具體職務(wù)要求、工資福利、保險等)。并提供公司簡介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。

二、甲方委托乙方尋訪中高層管理人員，具體要求以《崗位需求表》為準(zhǔn)。乙方應(yīng)在收到甲方發(fā)出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內(nèi)完成首輪尋訪并提交中級職位叁份/職位簡歷，高級職位兩份/職位。合作期間乙方需確保對招聘職位至少推薦三位候選人供甲方選擇。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應(yīng)征場所等所有費用概由乙方負責(zé)承擔(dān)。

三、本合約有效期為 12個月，自雙方簽字蓋章之日起生效。

四、傭金及支付方式（分兩次支付）：

1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內(nèi)，甲方需向乙方支付傭金總額60％。

第二次：三個月試用期滿一周內(nèi)，甲方需支付剩余的40％傭金。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金

*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準(zhǔn)。

最低收費為一萬六/人.2）所有付款將匯款方式支付； 3）乙方指定賬戶資料(人民幣)：

開 戶 行： 戶 名： 銀行帳號：

4)付款前，乙方需支付等額有效稅務(wù)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒付服務(wù)費，且不視為甲方違約。

五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應(yīng)在48小時之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權(quán)負責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系，甲方自有簡歷中的候選人除外。

六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。

七、乙方推薦的候選人經(jīng)甲方試用確認(rèn)不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應(yīng)聘用職位的傭金給乙方。

八、對被甲方錄用的人員，乙方提供三個月的保證期(自錄用之日起計算)，保證期內(nèi)若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構(gòu)調(diào)整除外）離開甲方，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個月內(nèi)未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經(jīng)支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補付服務(wù)費差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務(wù)費差額。

九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續(xù)交甲方備案。此時因甲方原因而無法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔(dān)被推薦人離職導(dǎo)致的經(jīng)濟損失(賠償金額為該人選離職前最后一個月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準(zhǔn))。若因乙方或被推薦人的原因?qū)е录追綗o法正式錄用，甲方概不負責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)等額傭金的違約金并繼續(xù)免費為甲方重新推薦候選人。

若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。

十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會向其他任何客戶推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務(wù)費用，且按應(yīng)退還的服務(wù)費用總額向甲方支付違約金。

十一、乙方在保證期內(nèi)，應(yīng)加強與甲方的溝通，及時了解用人情況，并提出相關(guān)咨詢建議。

十二、責(zé)任條款：

1)甲方應(yīng)對乙方提供的所有候選人信息嚴(yán)格保密，并不得用于其它用途。如因此而導(dǎo)致候選人利益缺失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。

2）自甲乙雙方建立本正式合作關(guān)系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經(jīng)離職的除外），乙方不得主動獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受

甲方員工的求職申請，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯(lián)系人對該職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報關(guān)系等進行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯(lián)系人以外的人員聯(lián)系，也不得向甲方任何人員發(fā)送其他公司的招聘信息。

4）乙方應(yīng)對候選人的學(xué)歷、年齡、工作背景的真實性負責(zé)。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業(yè)記錄、近期出國傾向、競業(yè)禁止的限制等可能損害甲方利益的行為，更不得串通破壞甲方利益。乙方如在服務(wù)過程中出現(xiàn)損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔(dān)推薦費用100%的違約責(zé)任。

5）乙方應(yīng)和相關(guān)的候選人溝通協(xié)調(diào)年薪、福利、入職時間、工作地點等方面的問題，并協(xié)助甲方與候選人進行與具體職位有關(guān)的溝通。

6）乙方保證對甲方提供的相關(guān)資料和商業(yè)秘密進行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的經(jīng)濟損失及法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7）合同雙方簽有保密協(xié)議的，保密責(zé)任以該保密協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。保密責(zé)任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按時支付乙方服務(wù)傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。

9）如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方書面同意。費用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。

10）在甲方正式錄用乙方推薦候選人前已經(jīng)尋到合適的候選人，甲方通知乙方停止招聘該崗位時，乙方應(yīng)立即停止該崗位的獵取，甲方無需向乙方支付任何費用。

十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。如協(xié)商不

成的，應(yīng)向原告所在地人民法院提請訴訟解決。

十四、本合約一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并

蓋章之日起生效。相關(guān)的《職位需求明細》作為本合約的附加內(nèi)容，同時生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

經(jīng)辦人：

經(jīng)辦人：

簽約日期：

****年**月**日

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