第一篇：委托獵頭服務協(xié)議

委托獵頭服務協(xié)議

委托方（以下簡稱甲方）：

服務方（以下簡稱乙方）：廈門市人之道管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方提供人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

一、乙方將為甲方提供以下的服務：

1、根據(jù)甲方提供的職位要求提供人才獵頭服務，對符合要求的申請者進行面試和甄選；

2、在保密的前提下，為甲方提供有關所推薦申請者的詳細個人簡歷以及由乙方面試后提供的推薦意見；

3、聯(lián)系申請者并為甲方安排面試；

4、根據(jù)甲方的要求提供申請者；

5、代表甲方對已經(jīng)確定的申請者進行背景調查；

6、安排已錄用申請者簽署“聘用通知書”和跟蹤申請者到甲方報到。

二、甲方委托乙方提供獵頭服務時，須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，并如實提供準確的《職

位說明書》，以便乙方正確理解委托職位的要求、客觀準確地向應聘者介紹招聘方情況。

三、獵頭服務費的收取及支付按如下方式進行：

1、甲方須支付獵頭服務費為受聘人年薪的20%(稅前)。年薪根據(jù)甲方向錄用受聘人發(fā)出的“聘用通知書”上所述支付，如無年薪體現(xiàn)，則根據(jù)月薪*13計算年薪。

2、付款方式：

預付款：鑒于雙方長期友好合作關系，免收預付款。

第一期付款：在錄用受聘人上崗之日起三日內支付乙方該職位80%服務費。第二期付款：在錄用受聘人三個月保證期滿之日起三日內支付給乙方其余的20%服務費。，四、對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內安排面試，或將

不合適面試的意見及時通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向錄用候選人發(fā)放聘用通知書。

六、在成功推薦的申請者到甲方上班的三個月內，如甲方對所聘用的申請者不滿意

或該申請者自動離開甲方，乙方應在一個月內重新免費為甲方成功推薦一位同職位的申請者，直到成功為止。如在一個月內推薦不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他職位的獵頭費用。如甲方不能在本協(xié)議第四條所同意的時間內支付顧問費，則本條款無效。

七、以下情況，甲、乙雙方應有責任共同遵守：

1、在未經(jīng)乙方同意之前，甲方不能直接與乙方推薦的申請者聯(lián)系；

2、在協(xié)議期內，乙方不可對甲方公司的人員進行人才尋訪、招聘；

3、若甲方在12個月內聘用了乙方推薦過的候選人，甲方均應向乙方支付相同的服務費；

4、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密責任，若甲方將乙方推薦的候選人轉介給其它雇主（無論被聘用與否），視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費；

5、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托

該候選人做兼職或其它短期服務，視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費。

八、附則：

1、甲、乙雙方聲明并保證，本協(xié)議書完全真實地代表了雙方的意愿，雙方必須

嚴格遵守；

2、與本協(xié)議相應的《職位說明書》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律

效力；

3、本協(xié)議未盡事項，由雙方協(xié)商解決；

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，有效

期為 壹年（或 12 個月）。

九、補充條款：

對于甲方委托的以下崗位，若乙方無法在一個月內提供符合甲方相關招聘需求并經(jīng)甲方認可的合適人選進行面試和甄選，則該項崗位的委托自動解除。其它：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：獵頭服務協(xié)議

獵頭服務協(xié)議書

甲方：

地址：

聯(lián) 絡 人：

聯(lián)絡電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯(lián) 絡 人

電子郵箱：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協(xié)議（及其附件、補充協(xié)議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據(jù)協(xié)議約定協(xié)助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內以書面方式提出異議之應聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發(fā)出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執(zhí)行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關聯(lián)公司或關聯(lián)方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業(yè)務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監(jiān)事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發(fā)給候選人的錄取通知書確定金額為準)

二、服務內容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發(fā)出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發(fā)出，并作為本協(xié)議的附件。

2.乙方根據(jù)甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內為甲方尋訪候選人。經(jīng)乙方

評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務費用。

三、服務流程

1.在雙方簽訂本協(xié)議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經(jīng)雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認后之1個工作日內，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪

推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯(lián)系（包括委托其他獵頭公司在聯(lián)系）的人

選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應

提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在5個工作日內以書面形式通知乙

方，并按約定標準支付服務費。

四、服務費

（一）獵頭服務費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年的稅前薪水總額，此數(shù)包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數(shù)字的獎金＋各類補助份總和)×所發(fā)薪水月數(shù)（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起10個工作日內，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內未被正式聘用，則參照本協(xié)議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內乙方有責任進行跟蹤服

務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環(huán)境，為甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內容”和“服務流程”的約定繼續(xù)免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內未推薦到合適人選或甲方已經(jīng)通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉作其他職位。

六、雙方權利與義務：

（一）甲方權利與義務：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發(fā)出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問題甲方負全部責任。

4.甲方應在約定期限內盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系

人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時告知乙方聯(lián)系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在5個工作日以內以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統(tǒng)稱“關聯(lián)方”）再行推薦。

8.甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業(yè)標識等。就乙方的廣告方案中是

否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規(guī)。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發(fā)展策略、投資及發(fā)展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內容）均為保密信

息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式

推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題

應及時與甲方協(xié)商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經(jīng)甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協(xié)助甲方對應聘候選人做背景調查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經(jīng)乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發(fā)生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續(xù)進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。

（三）甲乙雙方權利義務：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業(yè)、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行。

七、違約責任：

1.任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項

下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。

2.如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。

違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方

應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。

4.在違約事實發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。

5.未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據(jù)協(xié)議履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰(zhàn)爭或任何其它類似事件。

2.出現(xiàn)不可抗力事件時，發(fā)生不可抗力的一方應及時、充分地以書面形式向對方告知不可

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協(xié)議可能產(chǎn)生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協(xié)議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔任何違約責任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯(lián)絡人負責本協(xié)議履行過程中的聯(lián)絡和協(xié)調。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務的過程中，雙方往來的用于確認事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協(xié)議的有效補充，與此協(xié)議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后可追加補充協(xié)議。對本協(xié)議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經(jīng)協(xié)議雙方簽字認可。

6.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。因本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商未能達成一致，任何一方均有權向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準）。本合同應構成合同雙方就本合同項下事項所達成協(xié)議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務：職務：

日期：日期：

第三篇：委托獵頭服務合同

委托獵頭服務合同

合同編號：

委托獵頭服務合同

委托方（甲）：江蘇省交通科學研究院股份有限公司

受托方（乙）：

簽訂地點：南京市水西門大街223號

簽訂日期：

委托獵頭服務合同

委托獵頭服務合同

甲 方：江蘇省交通科學研究院有限公司 地 址：南京市水西門大街223號（210017）

電 話：86-25-86576718 傳 真：86-25-86576666 乙 方： 地 址：

電 話： 傳 真：

鑒于甲方在管理和人力資源領域需要，特委托乙方為其尋訪甲方所需職位：詳見職位委托表，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務

1.1 甲方組織的負責人填寫《委托獵頭登記表》，并提供委托職位的職位描述。鑒于獵頭服務項目的特殊性，甲方應根據(jù)項目進度及乙方服務規(guī)程要求，給予乙方項目顧問盡可能詳盡的信息支持與配合，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；

1.2 甲方在填寫《委托獵頭登記表》時，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當，以便使該職位有較強的吸引力； 1.3 甲方按照本合同約定及時足額地支付定金及全部服務費；

1.4 甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在3個工作日內（可根據(jù)實際情況適當調整）安排候選人面試時間，并同時將人選推薦報告所附《回執(zhí)》遞回或傳真至乙方，乙方在收到《回執(zhí)》后將安排并落實甲方提出的面試計劃；

1.5 甲方對每位候選人面試后，應在3個工作日內（可根據(jù)實際情況適當調整）通知乙方面試初選結果，以避免因延誤反饋情況給乙方工作及候選人帶來不良影響。該等面試及初選結果大致分為如下三種情況： A.甲方確定人選錄用； B.甲方希望乙方再對其中人

委托獵頭服務合同

選做進一步信息提供和考察； C.面試人選暫不合適；

1.6 如甲方在面試人選后認為候選人不合適，應明確告知乙方該人選的不適合的主要因素，以便乙方再做更適合的推薦。同時也便于乙方及時、負責任地通知候選人，從而更好的配合甲方選聘工作的進行。

二、乙方的權利和義務

2.1 乙方應在簽定合同并收到定金后的10個工作日內，向甲方提供書面的與委托職位相適合的有關候選人資料報告；

2.2 乙方應認真按照甲方要求推進項目運作，積極與甲方進行協(xié)調溝通，全面收集目標人選信息、面試甄選準候選人、科學評價推薦人選、準確及時提供候選人報告；

2.3 乙方在本合同期間內，不得將甲方的工作人員信息、商業(yè)信息，推薦或泄露給其他可能獲得利益的

委托獵頭服務合同

沒有候選人被聘用，則甲方可要求乙方繼續(xù)提供，也可提出終止本合同。甲方提出終止合同的，定金即為甲方付給乙方的部分服務費，其余款項不再支付；

3.6 甲方如需乙方對在外埠的候選人進行面試；甲方要求乙方對候選人進行額外背景調查；甲方要求乙方應用人才評價中心技術測評候選人等上述工作，所需費用由甲方承擔。此費用雙方協(xié)商費用標準，乙方遵照標準執(zhí)行；

3.7 如候選人與甲方不在同一地域時，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人由此發(fā)生的食宿、旅行等相關費用，均由甲方承擔。

四、其它事項

4.1 甲方在同意聘用人選后，應將甲方與受聘人選所簽定《員工勞動合同》之副本或原件傳真至乙方存檔；

4.2 未經(jīng)事先通知并取得乙方的書面同意，甲方不得延遲支付乙方的服務費用；

4.3 如受聘人選在開始工作后3個月內離開公司，甲方應在人選離開十個工作日內，以書面確認的方式通知乙方。如甲方要求乙方繼續(xù)推薦，則乙方應免費按原委托要求重新推薦。如遇甲方因辦公場所搬遷、重大人事調整所導致的非人選自身原因離職的，乙方則不承擔責任；

4.4 本服務合同僅為甲乙雙方約定，本合同任何信息均不得透露給

第四篇：獵頭尋訪長期委托協(xié)議

獵頭尋訪長期委托協(xié)議

【協(xié)議編號：028RC20100624A】 甲方（委托方）：

用人單位地址：

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

乙方（受托方）：

聯(lián)系人及電話：

開戶行：

-------鑒于甲方委托乙方長期獵尋相關人才，為明確雙方權利和義務，本著平等，互利，守信的原則，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方就委托事宜簽定本協(xié)議。

一、甲方委托乙方獵尋的職位：具體職位需求由甲方書面通知乙方或電子郵件確認。

二、服務方式：

甲方須提供與所需職位有關的詳細書面資料給乙方，其中主要包括： ? 職務名稱；

? 本工作職位的職責；

? 所須具備的條件（包括教育程度、專業(yè)經(jīng)驗、性別、年齡、語言掌握程度

以及個人品性）；

? 福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、生活條件以及合同保

險、是否配工作用車等）；

? 流動性（出差需要）和上班地點等等；

? 工作地點、直屬上司情況及匯報路線等。

三、責任與義務：

1、甲方不得提供虛假用人信息和做出虛假承諾或者違反國家勞動人事法規(guī)，所提要求及待遇標準，必須按市場行情標準執(zhí)行，否則視為違約。

2、乙方對所招聘人才負責基礎面試及相關評估（即負責對候選人性格、工作能力、專業(yè)技能等進行綜合評價），確認其符合甲方用人要求，然后推薦給甲方

進行面試。

3、乙方有義務為甲方選拔優(yōu)秀的符合甲方要求的人才，甲方有責任在決定留用人才的同時將服務費用按時支付給乙方。

4、乙方若在協(xié)議生效后60個工作日內無法推薦合適人選資料給甲方面試，甲方可終止協(xié)議，乙方應退還保證金。

四、保證條款：

1、乙方保證按照勞動合同法的規(guī)定和行規(guī)開展工作；而甲方亦保證按照合同的條款履約。

2、乙方保證在與甲方合作期間內，不獵走甲方正在使用的人才（對不履約的企業(yè)除外、違法企業(yè)除外、已辭職離開企業(yè)的人才除外）。

3、乙方在雙方簽定合作協(xié)議書生效后，正式承擔為甲方獵頭中高級人才的責任，并在收到項目保證金的20個工作日內組織人選面試，乙方以甲方正式提交的所需招聘職位的《職位說明書》作為該職位人才正式尋訪的依據(jù)。

4、乙方對甲方聘用的人才有六個月的保證期, 保證期從人才在甲方開始試用之日起開始計算。在保證期內，甲方與候選人才終止勞動關系，乙方將免費重新推薦同一職位的人選，直至試用成功為止。

5、乙方向甲方承諾乙方于甲方成功招聘乙方提供之候選人入職起不得誘聘其辭退甲方之工作或應征、申請或待聘其他公司之職位；同時乙方不得獵取甲方公司人員為其它公司工作。如乙方違反此承諾，須退還甲方已支付所有款項并承擔相應違約責任。

6、乙方在候選人和甲方達成意向協(xié)議后，對候選人學歷、專業(yè)資質、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)道德進行背景調查，保證背景調查資料的真實性，負責提供候選人的背景調查資料給甲方；乙方應保證背景調查資料的真實性，否則需向甲方支付違約金5000元/人。

五、保密條款：

1、甲乙雙方對所簽訂協(xié)議內容應嚴格保密。乙方更不得將甲方的商業(yè)機密和用人信息泄露。該義務不受合同期限的約束。否則泄密方將承擔法律責任并賠償

相對方一切損失。

2、甲方不得利用被聘候選人盜取候選人原工作單位的商業(yè)機密或知識產(chǎn)權，一切由此引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

六、費用支付：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方按照人才和甲方簽訂的協(xié)議約定年薪總額的 15% 標準收取服務傭金。（年薪=月薪×12個月+獎金+績效獎+股權分紅+福利補貼+其它收入等，按照稅前計算)

2、自本協(xié)議簽訂5個工作之日內，甲方應向乙方支付首項目保證金（該傭金將用于保證客戶委托職位的真實招聘，同時也用于支付部分尋訪費用，在項目最終完成后結算時扣減），即 20000元人民幣，大寫（貳萬圓人民幣）。

3、甲方在乙方獵取的人才到崗上班后10個工作日內，支付錄用該人才應付傭金的70%給乙方，余下的30%傭金則在候選人通過試用轉正簽定正式勞動合同后的10個工作日內支付給乙方。

七、違約責任：

1、乙方完全按合同履行義務的前提下，甲方應按合同約定及時支付費用，每延遲一天應向乙方支付應支付款項千分之五的違約金。

2、甲方不得虛報人才年薪，否則視為違約；因甲方履行協(xié)議中導致的違約需向乙方支付服務費用20%的違約金。

3、乙方若將推薦給甲方已任職的人才再薦他處或乙方與其推薦的人串通辭職或違反第四條第4款，乙方違此約定須向甲方退還已收的該人才的委托費用，并支付委托費用20%的違約金。

4、任何一方違反保密義務，造成嚴重后果和影響的，均須賠償另一方的損失。

八、雙方協(xié)商同意，乙方所推薦人才（簡歷詳見交流過程）在簽訂協(xié)議后一年內一經(jīng)甲方及其關聯(lián)公司試用或其它形式的聘用（包括兼職），都應視為乙方所推薦，甲方應立即履行本協(xié)議第六條。

九、其他：

1、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，以后增加職位需求或其它合作約定，也可附加補充協(xié)議。

2、本協(xié)議書引起的或與本協(xié)議書有關的任何爭議，均可向甲方住所地法院起訴。

3、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。自簽字蓋章之日起生效，有效期三年。

甲 方：（蓋章）

委托人：

年

日

月日乙 方：（蓋章）代理人：年 月

第五篇：獵頭服務協(xié)議

甲方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

1　公司指定

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項咨詢服務。

2　雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3　服務

甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細的書面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。

凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4　機密

甲方承諾：

（1）對獲知的乙方及其分支機構的商業(yè)和技術信息保守秘密；

（2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5　乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6　咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經(jīng)理、部門高級經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7　款項支付規(guī)定

咨詢費用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內付款。

8　保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規(guī)定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9　時間安排

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10　合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協(xié)議自動延期一年。

11　合同終止

以下條件出現(xiàn)時，合同將終止：

（1）甲方和乙方協(xié)商簽定書面終止協(xié)議；

（2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

_________年___月___日_________年___月___日