第一篇：獵頭服務(wù)合同 范本

人力資源服務(wù)協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、服務(wù)內(nèi)容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務(wù)費(fèi)。

“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。

三、服務(wù)費(fèi)用的支付：

1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。

2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付（到崗一位支付一位的費(fèi)用）：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的。

四、甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協(xié)議期限

本協(xié)議自生效之日起，有效期為年。

六、甲方通知

1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務(wù)保證

1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。

八、保密原則

1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。

九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。

十、服務(wù)限制

1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。

4、乙方若出現(xiàn)本條1-2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

十一、雙方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。

4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務(wù)。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。

6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。

十二、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。

十三、合同終止

合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。

十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

十五、本合同履行過(guò)程中的書面往來(lái)，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方；按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。

十六、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方單位（公章）：乙方單位（公章）：

地址：地址：

開戶行：

賬號(hào)：

聯(lián)系人（簽字）：聯(lián)系人（簽字）：

電話：電話：

郵箱：郵箱：

簽訂日期：簽訂日期：

第二篇：獵頭服務(wù)合同

獵 頭 合 同

委托方： 有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）受托方： 有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托招聘事宜達(dá)成以下合約，以資共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技術(shù)及管理崗位人員，并事先以書面方式提供乙方人力需求計(jì)劃及各職位要求資格(包括工作職責(zé)、具體職務(wù)要求、工資福利、保險(xiǎn)等)。并提供公司簡(jiǎn)介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。

二、甲方委托乙方尋訪中高層管理人員，具體要求以《崗位需求表》為準(zhǔn)。乙方應(yīng)在收到甲方發(fā)出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內(nèi)完成首輪尋訪并提交中級(jí)職位叁份/職位簡(jiǎn)歷，高級(jí)職位兩份/職位。合作期間乙方需確保對(duì)招聘職位至少推薦三位候選人供甲方選擇。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應(yīng)征場(chǎng)所等所有費(fèi)用概由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

三、本合約有效期為 12個(gè)月，自雙方簽字蓋章之日起生效。

四、傭金及支付方式（分兩次支付）：

1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內(nèi)，甲方需向乙方支付傭金總額60％。

第二次：三個(gè)月試用期滿一周內(nèi)，甲方需支付剩余的40％傭金。傭金計(jì)算費(fèi)用額度: 中高級(jí)職位(稅前年薪10萬(wàn)及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計(jì)算傭金

*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準(zhǔn)。

最低收費(fèi)為一萬(wàn)六/人.2）所有付款將匯款方式支付； 3）乙方指定賬戶資料(人民幣)：

開 戶 行： 戶 名： 銀行帳號(hào)：

4)付款前，乙方需支付等額有效稅務(wù)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒付服務(wù)費(fèi)，且不視為甲方違約。

五、對(duì)于乙方每次推薦的簡(jiǎn)歷，如甲方自己有此簡(jiǎn)歷應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問(wèn)將全權(quán)負(fù)責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系，甲方自有簡(jiǎn)歷中的候選人除外。

六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡(jiǎn)歷中的候選人除外）自提供之日起十二個(gè)月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。

七、乙方推薦的候選人經(jīng)甲方試用確認(rèn)不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應(yīng)聘用職位的傭金給乙方。

八、對(duì)被甲方錄用的人員，乙方提供三個(gè)月的保證期(自錄用之日起計(jì)算)，保證期內(nèi)若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構(gòu)調(diào)整除外）離開甲方，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費(fèi)推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個(gè)月內(nèi)未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經(jīng)支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補(bǔ)付服務(wù)費(fèi)差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務(wù)費(fèi)差額。

九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續(xù)交甲方備案。此時(shí)因甲方原因而無(wú)法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔(dān)被推薦人離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失(賠償金額為該人選離職前最后一個(gè)月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準(zhǔn))。若因乙方或被推薦人的原因?qū)е录追綗o(wú)法正式錄用，甲方概不負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)等額傭金的違約金并繼續(xù)免費(fèi)為甲方重新推薦候選人。

若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動(dòng)合同或與原任職單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。

十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會(huì)向其他任何客戶推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務(wù)費(fèi)用，且按應(yīng)退還的服務(wù)費(fèi)用總額向甲方支付違約金。

十一、乙方在保證期內(nèi)，應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，及時(shí)了解用人情況，并提出相關(guān)咨詢建議。

十二、責(zé)任條款：

1)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的所有候選人信息嚴(yán)格保密，并不得用于其它用途。如因此而導(dǎo)致候選人利益缺失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

2）自甲乙雙方建立本正式合作關(guān)系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經(jīng)離職的除外），乙方不得主動(dòng)獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時(shí)，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受

甲方員工的求職申請(qǐng)，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯(lián)系人對(duì)該職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報(bào)關(guān)系等進(jìn)行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯(lián)系人以外的人員聯(lián)系，也不得向甲方任何人員發(fā)送其他公司的招聘信息。

4）乙方應(yīng)對(duì)候選人的學(xué)歷、年齡、工作背景的真實(shí)性負(fù)責(zé)。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業(yè)記錄、近期出國(guó)傾向、競(jìng)業(yè)禁止的限制等可能損害甲方利益的行為，更不得串通破壞甲方利益。乙方如在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔(dān)推薦費(fèi)用100%的違約責(zé)任。

5）乙方應(yīng)和相關(guān)的候選人溝通協(xié)調(diào)年薪、福利、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的問(wèn)題，并協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行與具體職位有關(guān)的溝通。

6）乙方保證對(duì)甲方提供的相關(guān)資料和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7）合同雙方簽有保密協(xié)議的，保密責(zé)任以該保密協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。保密責(zé)任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按時(shí)支付乙方服務(wù)傭金，約定付款期限超出5個(gè)工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。

9）如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如需甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方書面同意。費(fèi)用可以通過(guò)乙方轉(zhuǎn)交候選人。

10）在甲方正式錄用乙方推薦候選人前已經(jīng)尋到合適的候選人，甲方通知乙方停止招聘該崗位時(shí)，乙方應(yīng)立即停止該崗位的獵取，甲方無(wú)需向乙方支付任何費(fèi)用。

十三、本合約在履行過(guò)程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。如協(xié)商不

成的，應(yīng)向原告所在地人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟解決。

十四、本合約一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并

蓋章之日起生效。相關(guān)的《職位需求明細(xì)》作為本合約的附加內(nèi)容，同時(shí)生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

經(jīng)辦人：

經(jīng)辦人：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

第三篇：獵頭服務(wù)合同

篇一：獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)版服務(wù)合同 xx獵頭人才服務(wù)合同

委托單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 代理單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合約：

第一條 招聘內(nèi)容第二條 甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方必須向乙方提供真實(shí)詳細(xì)的企業(yè)背景資料和招聘的《職位描述報(bào)告》。

2、甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后，必須在5個(gè)工作日內(nèi)給出是否錄用該候選人的意見。

3、甲方不得利用候選人獲取候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，因甲方利用候選人 獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨(dú)自承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。

4、甲方作為雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)自己雇員的最終選擇、錄用、持續(xù)工作監(jiān)管承擔(dān)全部責(zé)任，對(duì)于推薦候選人所引起（或相關(guān)）的對(duì)甲方造成的損失、損壞或費(fèi)用等將由甲方自行承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。

5、合約履行過(guò)程中，如甲方變更招聘其他崗位，或取消該崗位的招聘要求，或延緩聘用適用該崗位的候選人的，乙方有權(quán)單方面解除本合約，預(yù)付款不予退還。

6、甲方承擔(dān)候選人面試所產(chǎn)生的所有差旅費(fèi)用，定向獵取或乙方隨同甲方外出洽談、面試，甲方須為乙方支

付定向所在地獵聘往返差旅費(fèi)。

7、對(duì)于乙方所推薦的候選人的相關(guān)資料，甲方不能作為其他用途并負(fù)有保密的義務(wù)，否則賠償相應(yīng)損失，甲 方若將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)給其它第三方并產(chǎn)生聘用的，視為乙方已完成服務(wù)工作并支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。第三條 乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方承諾保證不獵取甲方在職人員，并保守甲方公司的機(jī)密。

2、乙方按照甲方《職位描述報(bào)告》進(jìn)行人才搜尋、面試，并對(duì)甲方公司的招聘信息嚴(yán)格保密。

3、乙方為甲方提供詳盡的獵頭人才評(píng)估推薦報(bào)告，為甲方面試提供專業(yè)的崗位人選和用人建議。

4、乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判、到崗日期等促進(jìn)招聘工作，協(xié)助甲方與人才簽定勞動(dòng)合同，并進(jìn)行后期人才的跟蹤服務(wù)，如果被錄取者的工資福利等未能按甲方與人才事先約定之標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，而導(dǎo)致被錄取者離職的，乙方不退還預(yù)付款和服務(wù)費(fèi)，并由甲方承擔(dān)由此而來(lái)的一切責(zé)任。

5、乙方在服務(wù)期內(nèi)（60個(gè)工作日）內(nèi)未能向甲方推薦候選人或候選人不符合《職務(wù)描述報(bào)告》要求，甲方有

權(quán)終止本合約，乙方退還本崗位全額已收預(yù)付款。

6、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(zhǎng)期或?qū)Ｂ毱赣迷摵蜻x人，而委托該候選人擔(dān)任兼職或其它短期服務(wù)，同樣視為乙方已完成服務(wù)工作，甲方須支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

7、本協(xié)議簽訂后，甲方鼓動(dòng)、引誘、勸說(shuō)乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的

薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方已完成服務(wù)工作，甲方須支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條 收費(fèi)條款：

1、乙方按被錄用者的首年年收入總合計(jì)（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成）的30%收取服務(wù)費(fèi)。

2、合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務(wù)費(fèi)的40%的預(yù)付款以支持乙方的前期工作，即

人民幣（金額大寫），預(yù)付款可轉(zhuǎn)抵服務(wù)費(fèi)。

3、正式聘用候選人到崗后一周內(nèi)內(nèi)支付所有的服務(wù)費(fèi)，如甲方逾期付款，則每天按應(yīng)付金額的千分之一向乙 方支付滯納金。

4、服務(wù)費(fèi)用須匯入乙方指定帳號(hào)： 開戶名稱： 開戶銀行： 開戶帳號(hào)：

5、每個(gè)崗位乙方至少按最低3萬(wàn)的收費(fèi)，超過(guò)的按實(shí)際比例收，每獵取一人才上崗，即收取該筆服務(wù)費(fèi)。

第五條 保證期及其他保障：

1、乙方推薦的候選人保證期為三個(gè)自然月（自人才報(bào)到之日起計(jì)算），甲方只有遵守第四條才享有保證期服務(wù)。

2、候選人在保證期內(nèi)離職或被甲方辭退，甲方應(yīng)在一周內(nèi)通知乙方，乙方需在兩個(gè)月內(nèi)免費(fèi)再為甲方獵

聘同崗位的一個(gè)合適候選人，如果雙方終止合約，乙方須向甲方退還該崗位服務(wù)費(fèi)用的40%，如后期同有效期內(nèi)發(fā)生的其它崗位的委托招聘。

3、本合約簽訂后，如果乙方提供人選信息而甲方遲遲不配合乙方候選人面試，或因甲方自身公司架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)變化等任何原因而導(dǎo)致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預(yù)付款不退。絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定相關(guān)獵頭服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付本合同規(guī)定的相應(yīng)款項(xiàng)。

5、無(wú)論本協(xié)議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內(nèi)（從乙方提供候選人個(gè)人材料之日起計(jì)）錄用乙方

曾推薦過(guò)的候選人的（包括任何職務(wù)）或?qū)⒑蜻x人推薦給其他單位并產(chǎn)生雇傭關(guān)系，均視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于被錄用人到位前通知乙方，并按本協(xié)議約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

推薦成功人才年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實(shí)際年薪核定服務(wù)費(fèi)，退補(bǔ)差額，也可將該服務(wù)費(fèi)用于在合4、所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行，如甲方未經(jīng)乙方同意，私自與被推薦人員聯(lián) 第六條其他

1、《職位描述報(bào)告》和《企業(yè)概況》是本協(xié)議不可分割之部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、對(duì)未盡事宜雙方協(xié)商一致補(bǔ)充如下：。

3、此合同有效期為兩年，合同期內(nèi)，雙方以具體《職位描述報(bào)告》作為工作開展依據(jù)。

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，交乙方所在地人民法院提起訴訟。（以下無(wú)正文）第七條 雙方簽署

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表（簽字）： 代表（簽字）：

日期： 日期：篇二：獵頭公司-獵頭服務(wù)合作協(xié)議 獵頭服務(wù)協(xié)議 甲方：

乙方： xxx獵頭有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所招聘職位的真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會(huì)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交所有文件中的陳述真實(shí)有效。3.根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.委托服務(wù)費(fèi)支付方式：簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)________________元整，作為定金（可抵扣委托服務(wù)費(fèi)用）；推薦人選單個(gè)到崗開始單個(gè)支付委托服務(wù)費(fèi)；第一次支付委托服務(wù)費(fèi)為總服務(wù)費(fèi)用的______%在候選人上崗后的7日內(nèi)支付；第二次剩余委托服務(wù)費(fèi)在推薦人選辦理轉(zhuǎn)正起七日內(nèi)支付；可按支付次數(shù)單獨(dú)開具財(cái)務(wù)發(fā)票。支付方式附加說(shuō)明：

___________________________________________________________________________________________ 5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后五日內(nèi)通知乙方面試評(píng)審結(jié)果，并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說(shuō)明情況，協(xié)議將自動(dòng)延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)的工作,甲方應(yīng)當(dāng)全部付清服務(wù)費(fèi): ① 對(duì)乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)于收到候選人資料之日起7日內(nèi)將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)的工作；② 對(duì)于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。甲方若將乙方推薦之候選人轉(zhuǎn)介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個(gè)月內(nèi)重新聘用乙方曾推薦的該候選人時(shí)，甲方應(yīng)于聘用前10日內(nèi)書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問(wèn)費(fèi)。④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(zhǎng)期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務(wù)，同樣視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)的工作。7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應(yīng)向候選人發(fā)放錄用通知書并簽定用工協(xié)議，用工協(xié)議應(yīng)明確約定報(bào)酬條款，該用工協(xié)議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的候選人資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動(dòng)合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應(yīng)于當(dāng)日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發(fā)生后二日內(nèi)書面通知乙方。

第二條、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.招聘職位要求嚴(yán)格執(zhí)行委托標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。

2.乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。3.乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進(jìn)行面試，經(jīng)甲方面試合格后安排試用（試用期三個(gè)月）。每個(gè)職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。4.乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。

5.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。

6.乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

7.保證甲方對(duì)所推薦候選人有3個(gè)月試用期。在已候選人的試用期內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)免費(fèi)提供相同職位人才尋訪服務(wù)。此項(xiàng)服務(wù)的提供，需符合下列條件： 1）甲方已根據(jù)本合同條款全額付清所有有關(guān)費(fèi)用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內(nèi)已書面通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.乙方承諾兩年內(nèi)不主動(dòng)從甲方搜取人才。

第三條、違約責(zé)任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。

2）甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額萬(wàn)分之一每日的違約金。第四條、爭(zhēng)議的解決：

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四條、生效

本協(xié)議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方： 代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：獵頭服務(wù)合同(模板)招聘咨詢服務(wù)合同 service contract 甲方： 乙方

雙方同意就乙方向甲方提供人才選拔、評(píng)定、錄用服務(wù)及其相關(guān)人事咨詢等事宜，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1． 甲方向乙方提供所招聘職位的信息并保證信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)甲 方委托各職位之入職要求、具體工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展通道等，應(yīng)由甲方以《職位說(shuō)明書》之形式另行詳列并作為本合約之附件。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。2． 甲方對(duì)乙方提供的人才信息不得轉(zhuǎn)遞或推薦給第三方。3． 甲方同意在正式錄用被推薦人選前，為其保密。

4． 甲方同意，如果甲方當(dāng)時(shí)沒有錄用乙方推薦的人才，但該人選被推薦的一年之內(nèi)甲方錄用該人選的，應(yīng)視為乙方推薦成功。

5． 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6． 甲方收到乙方推薦的候選人資料，一般情況下在5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方需要面試的人員名單以便乙方安排面試。

7． 甲方一般情況下在面試后5個(gè)工作日內(nèi)確定需要復(fù)試或錄用的人選。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1． 乙方收到甲方提供的關(guān)于所招聘職位的任職條件、職務(wù)描述等信息后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)地和甲方溝通、核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)缺失，應(yīng)提請(qǐng)甲方補(bǔ)充。

2． 乙方應(yīng)在收到甲方職位資料后二周內(nèi)至少為甲方所招聘的職位提供四到五個(gè)合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。3． 乙方應(yīng)指派專人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供服務(wù)，并對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（包括電話面試），確保候選人有應(yīng)聘甲方職位的意向，同時(shí)確保候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和全面性。

4． 乙方應(yīng)及時(shí)將面試后認(rèn)為合適的候選人的情況書面報(bào)告甲方，并根據(jù)甲方要求補(bǔ)充材料和信息。

5． 乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方要求，乙方應(yīng)按甲方要求安排第二次或更多次面試。

6． 在本合同有效期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對(duì)甲方現(xiàn)有員工提供就業(yè)信息，不得招募或?yàn)樗苏心技追浆F(xiàn)有員工，也不得搜集或提供甲方現(xiàn)有員工的資料給第三方。

7． 如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)候選人做背景調(diào)查，乙方對(duì)候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實(shí)際并承諾不弄虛作假。

三、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式： 1．費(fèi)用：乙方按照候選人稅前年薪的向甲方收取招聘服務(wù)費(fèi)。（本合同所有費(fèi)用均指人民幣）對(duì)所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪×12。

最低收費(fèi)(人民幣)–若按本合同計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)高于人民幣20000 元（大寫：貳萬(wàn)元整），則按實(shí)際計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)收取；否則乙方仍按人民幣20000 元（大寫：貳萬(wàn)元整）向甲方收取服務(wù)費(fèi)。即乙方向甲方收取的服務(wù)費(fèi)的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣20000 元（大寫：貳萬(wàn)元整）。

甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產(chǎn)生的交通和住宿費(fèi)用。此費(fèi)用需事先經(jīng)甲方確認(rèn) 2． 支付方式：

乙方舉薦的人選到甲方上崗當(dāng)日，乙方將向甲方發(fā)出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內(nèi)，根據(jù)實(shí)到崗位人數(shù)以及最后確定的總年薪標(biāo)準(zhǔn)，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務(wù)費(fèi)。如果甲方超過(guò)本協(xié)議約定時(shí)間支付本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應(yīng)付款的1‰。

四、信息保密：

1． 在本合同項(xiàng)下，所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方保證對(duì)甲方的上述保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。

2． 甲方須為乙方推薦的所有人才的資料以及相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。

五、對(duì)人選上崗日期的定義、確認(rèn)及試用保證期限：

1、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報(bào)到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓(xùn)，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。

2、由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長(zhǎng)或更短的試用期，均與本合約無(wú)涉。

六、互諒條款

1、若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網(wǎng)絡(luò)或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之要求。

2、若乙方舉薦的人選在甲方試用三個(gè)月內(nèi)不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內(nèi)以書面或郵件方式通知給乙方，若甲方未在該人選試用期內(nèi)書面通知乙方，則乙方視該人選已經(jīng)通過(guò)試用保證期。

3、在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔(dān)由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務(wù)費(fèi)。

4、乙方舉薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)辭職或以任何理由被公司解雇，甲方有權(quán)要求乙方在接到甲方通知之日起免費(fèi)為甲方重新尋找合適人才，直至甲方滿意為止或者根據(jù)下列情況退款給甲方:1）候選人在入職一個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的70%；2）候選人在入職兩個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的60%；3）候選人在入職三個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務(wù)費(fèi)。

七、其他約定：1.任何對(duì)本合同的修改與變更需由雙方簽署書面協(xié)議方為有效。本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合約之相關(guān)附件作為合約的組成部分，與本合約有同等法律效力。

3． 所有與本合同執(zhí)行有關(guān)的爭(zhēng)議將通過(guò)雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向上海仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。

4． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5． 本合同經(jīng)雙方簽署生效。

甲方: 授權(quán)代表： 職務(wù) 日期

乙方:授權(quán)代表： _____________________________ 職務(wù)_____________________________ _____________________________

第四篇：獵頭服務(wù)合同

人才服務(wù)合同

合同編號(hào)：

合同簽定地：

委 托 方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）服 務(wù) 方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意并簽訂以下服務(wù)條款：

1． 服務(wù)

甲方委托乙方在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。（如需招聘境外人員，另行約定）

2.職位描述

1)由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務(wù)時(shí)間和業(yè)務(wù)范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。

2)由甲方提供所需招聘職位的詳細(xì)職位描述，各項(xiàng)要求應(yīng)盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位相當(dāng)。

3.職位薪酬

由甲方與聘用員工協(xié)商確定；甲方應(yīng)向乙方提供每一職位的薪酬范圍，但此薪酬范圍不作為薪資承諾使用。

4． 服務(wù)費(fèi)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按該聘用人才稅前年薪的%支付給乙方。年薪的計(jì)算方式為“錄用通知書”或與此有相同含義的其他書面文本如“offer”上載明的可計(jì)算項(xiàng)之總額。

5.甲方通知

1)甲方應(yīng)在與乙方推薦人員達(dá)成聘用意向后，以offer或“錄用意向書”的形式發(fā)送乙方，由乙方督促候選人進(jìn)行簽字確認(rèn)并回傳給甲方。

2)甲方與乙方推薦人員若因正式到崗時(shí)間需要作出調(diào)整，均需提前告知乙方并由乙方進(jìn)行信息轉(zhuǎn)達(dá)及相關(guān)原因的解釋。若因候選人不能如約到崗，則乙方即日起按照人才服務(wù)流程，重新為甲方找尋新的候選人。若因甲方在候選人OFFER確認(rèn)之日至候選人正式上崗期間取消該職位的聘用，則甲方需要支付該候選人的招聘服務(wù)費(fèi)的50%給乙方。

6.付款期限及方式

1）甲方聘用乙方推薦人員，推薦人員到崗后十日內(nèi)全額支付乙方人才服務(wù)費(fèi)的90%，其余10%在人才保證期后十日內(nèi)支付，人才保證期為三個(gè)月（90天）。

2）所有付款以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，付款之前乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)行業(yè)發(fā)票。

7.乙方開戶行

開 戶 行：

戶名：

銀行帳號(hào)：

8.其它費(fèi)用

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如需甲方承擔(dān)，應(yīng)事先征得甲方同意。

9.服務(wù)保證

由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個(gè)月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供一次相同職位的人才服務(wù)并使其被成功聘用或由甲方?jīng)Q定由乙方向甲方免費(fèi)提供另一相同級(jí)別職位的人才服務(wù)并使其成功被聘用，如未被成功聘用，乙方將向甲方返還甲方已經(jīng)支付的費(fèi)用的50%。此項(xiàng)服務(wù)的提供，應(yīng)符合下列條件：

1)上述首次聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

2)甲方在上述首次受聘人員終止聘用七個(gè)工作日內(nèi)已書面通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。

10.服務(wù)限制

1)對(duì)于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他

客戶推薦。

2)乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方（包括其母公司、母公司其他子公

司或關(guān)聯(lián)公司）之員工。

11.保密原則

1)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密；

2)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員資料保密，并應(yīng)保證其內(nèi)部知情人員對(duì)該類信息進(jìn)行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12.乙方推薦人員

1)任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個(gè)月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”（除甲方在收到乙方推薦人員2個(gè)工作日內(nèi)以書面或郵件方式告知乙方此人選為已有人選外），在此期限內(nèi)，如乙方證實(shí)甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同第４條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。

2)如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其關(guān)聯(lián)公司（如母公司或兄弟公司或子公司），甲方同樣要支付費(fèi)用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。

13.與推薦人員的聯(lián)絡(luò)

1)甲方不應(yīng)與乙方推薦人員進(jìn)行直接聯(lián)絡(luò)（除已征得乙方同意外）。所有與被推薦人

員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。

2)甲方對(duì)候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對(duì)候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應(yīng)通過(guò)

乙方進(jìn)行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時(shí)機(jī)和方式，達(dá)成共識(shí)后方可進(jìn)行。

14.合同期限及更新

本合同期限有兩種，甲方可任選一種，本合同選擇類。

A，本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵

照本合同條款；合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如雙方均無(wú)任何修改或疑問(wèn)，亦無(wú)終止合同之要求，本合同自動(dòng)順延。

B，本合同自生效之日起至賬款全部結(jié)清日止為本合同有效期。

15.爭(zhēng)議的解決

合同雙方就本合同或本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商加以解決。無(wú)法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)甲乙雙方均有約束力。

16.違約責(zé)任

1)如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)

向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額千分之一的違約金。

2)如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，則乙方有權(quán)按照甲方與乙

方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的到崗日，收取本合同約定的服務(wù)費(fèi)用。

3)如乙方違反本合同第10條“服務(wù)限制”的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還甲方已支付費(fèi)

用并按每日千分之一支付違約金。

17.其它

1)本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2)本合同自簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

代表：代表：

簽約日期：2011 年 月 日簽約日期：2011年

月日

第五篇：獵頭服務(wù)合同參考版

專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，業(yè)成贏得夢(mèng)想

人力資源咨詢服務(wù)合同

甲方（委托方）： 合同編號(hào): 地址：

電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方（代理人）： 地址：

電話：0755-傳真： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 顧問(wèn)

手機(jī)：

甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方根據(jù)甲方提供的具體條件為甲方訪尋所需人員。乙方同意為甲方提供上述服務(wù)，為甲方引進(jìn)需要的人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。雙方本著誠(chéng)信原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上友好協(xié)商，一致同意達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同信守：

一． 委托職位：（編號(hào)：）

招聘職位詳細(xì)需求描述以及雙方確認(rèn)的尋訪定位，具體見附件：《獵頭服務(wù)委托書》。

二． 費(fèi)用約定: 1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1)所聘用職位的年薪在￥20萬(wàn)以內(nèi)者，收取等于年薪的20%作為服務(wù)費(fèi)；

2)所聘用職位年薪在￥20萬(wàn)（含￥20萬(wàn)）--￥30萬(wàn)收取等于年薪的25%作為服務(wù)費(fèi)； 3)所聘用職位年薪在￥30萬(wàn)（含￥30萬(wàn)）--￥50萬(wàn)收取等于年薪的30%作為服務(wù)費(fèi)； 4)所聘用職位年薪在￥50萬(wàn)（含￥50萬(wàn)）以上者收取等于年薪的35%作為服務(wù)費(fèi)。

（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、提成、分紅、股份等，如薪資確認(rèn)為月薪的，則年薪按月薪的13倍計(jì)。每個(gè)職位最低收費(fèi)為20000元。）

2.收費(fèi)方式

1)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，本次委托職位的年薪暫定為RMB , 最終以《獵頭職位人選錄用確認(rèn)書》確定的年薪為準(zhǔn)。服務(wù)費(fèi)暫定為年薪的 %（最終按照確定的年薪所屬區(qū)間對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），分兩期支付完畢。2)一期：委托金（服務(wù)費(fèi)的20%），協(xié)議簽訂3個(gè)工作日內(nèi)，甲方須向乙方付委托金RMB ,該委托金可抵入服務(wù)費(fèi)；如因甲方原因而取消該職位的招聘，委托金不予退還；如乙方未能提供合適候選人而甲方取消合作，委托金退還50%；如因乙方在協(xié)議簽署后2個(gè)月內(nèi)不能提供候選人，退還全部委托金給甲方。

3)二期：剩余服務(wù)費(fèi)（計(jì)算公式：《獵頭職位人選錄用確認(rèn)書》之年薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的全部服務(wù)費(fèi)-委托金=剩余服務(wù)費(fèi)），甲方確定的候選人正式到甲方企業(yè)報(bào)到試用起，5個(gè)工作日內(nèi)，甲方將剩余服務(wù)費(fèi)支付給乙方。延期付款，乙方每天按5‰收取滯納金，如未收到足額服務(wù)費(fèi)，乙方不承擔(dān)保證期的責(zé)任。

3.面試費(fèi)用：甲方面試候選人可在乙方指定地點(diǎn)面試，或由乙方帶候選人去甲方公司面試，交通費(fèi)用由

甲方承擔(dān)支付。三． 付款方式：

1〉 現(xiàn)金/支票支付； 2〉 銀行轉(zhuǎn)帳。四． 甲方權(quán)利與責(zé)任：

微：C222679392

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1.甲方積極配合乙方獵頭顧問(wèn)開展工作，按照協(xié)議規(guī)定按時(shí)支付足額獵頭服務(wù)費(fèi)。

2.甲方應(yīng)提供該方的相關(guān)資料，包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、歷史背景、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景及管理現(xiàn)狀等，提供與該職位有關(guān)的資料，如職位名稱、工作職責(zé)、入職條件、福利待遇、工作地點(diǎn)等。

3.未經(jīng)乙方允許，甲方和被推薦人不得互相索取聯(lián)系方式或互相聯(lián)系，否則以合作成功（向甲方收取服務(wù)費(fèi)）處理。

4.甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識(shí)及原單位的商業(yè)秘密。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方需無(wú)條件給予人才和乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。5.甲方?jīng)Q定錄用乙方推薦候選人后，應(yīng)在一周內(nèi)通知乙方關(guān)于錄用人員的職位、薪資、到職日期等信息。6.甲方對(duì)候選人的考核標(biāo)準(zhǔn)不得超出《招聘職位說(shuō)明書》的要求，否則視為違約行為。7.如果被錄取者的工資福利等待遇未能按甲方與人才事先約定之標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，而導(dǎo)致被錄取者離職的，由甲方承擔(dān)由此而帶來(lái)的一切責(zé)任。

8.甲方或其相關(guān)公司（包括但不限于其母公司、子公司、分公司、母公司下屬其他公司）在一年內(nèi)不得錄用乙方提供過(guò)的候選人, 如甲方利用乙方推薦人選及資料私下錄用人員或介紹給其他企業(yè)錄用，即使對(duì)此類人員甲方最初沒有錄用，但在接受履歷書后1年內(nèi)需要聘用而未通過(guò)乙方自行聘用或介紹給其他企業(yè)的，則必須向乙方支付服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)150%。

五． 乙方權(quán)利與責(zé)任：

1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料和職位要求，進(jìn)行人才搜尋、面試和篩選。在約定時(shí)間內(nèi)，將最佳候選人真實(shí)資料提交給甲方。

2.乙方安排甲方面試候選人，同時(shí)參與溝通協(xié)調(diào),并代甲方禮貌通知未被錄取的候選人。3.在約定時(shí)間內(nèi)為甲方尋訪到合適人才并協(xié)助甲方和候選人簽署勞動(dòng)合同。

4.對(duì)甲方公司的基本情況、招聘信息嚴(yán)格保密。合約期內(nèi)乙方保證不獵挖甲方企業(yè)的內(nèi)部員工。5.乙方承諾為推薦的人才提供三個(gè)月保證期（自人才報(bào)到之日起計(jì)算），在保證期內(nèi)如果甲方發(fā)現(xiàn)被推薦人不符合條件或由于被推薦人自身的原因而離職的，乙方則繼續(xù)為甲方尋找合適的人才，如在約定的時(shí)間內(nèi)未能提供合適人選，則退還該職位已收費(fèi)用的50%給甲方。6.如果乙方故意提供虛假人才資料騙取服務(wù)費(fèi)的，乙方必須全額退還已經(jīng)支付的服務(wù)費(fèi)，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

7.乙方推薦的人選被甲方錄用后，則在甲方合同聘任期內(nèi)乙方不得再將此人推薦給其他任何單位，否則乙方向甲方支付本協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的100%作為違約金。

六． 違約責(zé)任：

雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都被視為違約，由此引起的一切責(zé)任，均由違約方承擔(dān)。

七． 合同期限與爭(zhēng)議處理：

1.本合同自雙方簽字之日起生效。

2.本合同有效期為壹年，年 月 日至 年 月 日。3.本合同的尋訪期限，即乙方向甲方提交候選人資料的期限為三個(gè)月；尋訪期以甲方向乙方支付首期款項(xiàng)之日起計(jì)算。4.《獵頭服務(wù)委托表》《試用確認(rèn)書》作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商解決,如不能協(xié)商,雙方可向廣州仲裁委員會(huì)東莞分會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方（簽章）乙方（簽章）甲方授權(quán)代表簽字: 乙方授權(quán)代表簽字: 簽約日期: 簽約日期: 簽約地點(diǎn)： 簽約地點(diǎn)

專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，業(yè)成贏得夢(mèng)想

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