第一篇：大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證

同志們：

今天這次會議，是經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神，總結(jié)工作，部署任務(wù)，動員全區(qū)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化措施，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。下面，我講四個(gè)方面的問題。

一、牢固樹立科學(xué)的人才觀，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步一日千里，發(fā)展變化日新月異，綜合實(shí)力的競爭日趨激烈。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快和知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，人才已成為衡量一個(gè)國家、地區(qū)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，成為決定競爭成敗的關(guān)鍵因素。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有強(qiáng)大的競爭力，就會贏得加快發(fā)展的主動權(quán)。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，充分發(fā)揮各類人才的作用，顯著提升我區(qū)的綜合實(shí)力和競爭力，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

改革開放以來特別是近幾年來，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全區(qū)人才工作取得了顯著成績。一是人才數(shù)量大幅度增加。到去年底，我區(qū)黨政機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員910名，其中大專以上學(xué)歷898人，占98.7%；事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員5104名，按學(xué)歷層次分，大專以上學(xué)歷2992人，占58.6%；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，具有中高級職稱的1832人，占35.9%；企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7%；農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員共1997人。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)有了較大提高，學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力普遍增強(qiáng)。三是人才環(huán)境明顯優(yōu)化。全社會的人才意識不斷增強(qiáng)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日趨濃厚，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強(qiáng)和大力推進(jìn)，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀人才，為全區(qū)的改革和建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。

在肯定成績的同時(shí)，我們也要看到，與超常規(guī)跨越式發(fā)展的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，我區(qū)人才工作還有較大差距，人才隊(duì)伍狀況還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。突出表現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不夠合理，高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺，經(jīng)濟(jì)一線人才嚴(yán)重不足；人才工作體制不夠理順，機(jī)制有待完善，環(huán)境不夠?qū)捤?，人才流失和浪費(fèi)問題比較突出，等等。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前全國各地已經(jīng)形成了你追我趕、熱火朝天的發(fā)展態(tài)勢和競爭局面。我們既面臨著加快發(fā)展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養(yǎng)和引進(jìn)大批高素質(zhì)的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統(tǒng)一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學(xué)人才觀，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把我區(qū)建設(shè)成為人才大區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（二）要不拘一格，切實(shí)抓好急需人才的引進(jìn)。引進(jìn)人才是人才隊(duì)伍建設(shè)最快捷、最經(jīng)濟(jì)的途徑。各部門各單位要進(jìn)一步解放思想、更新觀念，完善政策措施，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大規(guī)模引進(jìn)人才，為加快發(fā)展服務(wù)。一是堅(jiān)持高起點(diǎn)引才。要根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需要，重點(diǎn)引進(jìn)能夠帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步的高層次人才，特別是高新技術(shù)、金融、貿(mào)易、法律、管理等方面的高級人才，企業(yè)、產(chǎn)業(yè)急需的高級專業(yè)技術(shù)人才和高層次經(jīng)營管理人才。要充分利用海外留學(xué)人員趨向歸國創(chuàng)業(yè)的有利時(shí)機(jī)，積極吸引海外留學(xué)人員來坊子創(chuàng)業(yè)或以各種方式為我區(qū)服務(wù)。二是堅(jiān)持引才與引智并舉。本著不求所有、但求所用的原則，采取靈活多樣的形式，大力引進(jìn)人才和智力。要鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位發(fā)揮用人主體作用，采取業(yè)余兼職、短期聘用、人才租賃、技術(shù)合作等方式，引進(jìn)國內(nèi)外智力。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)在境內(nèi)外人才密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，借腦借力發(fā)展。要研究制定更優(yōu)惠的政策，吸引國內(nèi)外高層次人才，來我區(qū)進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股，自辦或合辦民營科技企業(yè)、股份制企業(yè)。三是堅(jiān)持引才與引資相結(jié)合。引進(jìn)一個(gè)人才，往往能夠引來項(xiàng)目，帶來技術(shù)和資金。從這一意義上講，招才引智也是招商引資，并且是高層次的招商引資。各級各部門各單位一定要把兩者有機(jī)結(jié)合起來，在招商引資中，既注重引進(jìn)資金和項(xiàng)目，又要花大氣力引進(jìn)人才和智力，努力實(shí)現(xiàn)人、財(cái)雙豐收。

（三）要多措并舉，切實(shí)抓好各類人才的使用。堅(jiān)決破除求全責(zé)備、論資排輩、平均主義等陳舊觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，重品德、知識和能力；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，任人唯賢、唯才是舉；堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中識別、選拔和使用人才，充分調(diào)動人才的積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，社會有地位。黨政人才要堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，“好人”之中選“能人”。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，改進(jìn)經(jīng)常性考核考察辦法，規(guī)范和完善公開選拔、競爭上崗以及選任、委任、考任、聘任等制度，及時(shí)把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、群眾公認(rèn)、政績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。企業(yè)經(jīng)營管理人才要堅(jiān)持市場和出資人認(rèn)可，“能人”之中選“好人”。要以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，積極探索組織推薦、社會招聘、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的選聘制度，積極建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行經(jīng)營績效、年薪制、考核獎(jiǎng)懲、職務(wù)職稱“四位一體”，以經(jīng)營業(yè)績定升降、定獎(jiǎng)懲、定去留。專業(yè)技術(shù)人才要堅(jiān)持以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)和支持其大膽創(chuàng)新，自主創(chuàng)業(yè)。要以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理和單位自主擇人、人才自主擇業(yè)的雙向選擇辦法，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

三、加快機(jī)制創(chuàng)新，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境

人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。要在激烈的競爭中創(chuàng)造人才優(yōu)勢，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，加快建立充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

一是要尊重、支持、關(guān)心人才。要在全區(qū)上下形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚風(fēng)氣，鼓勵(lì)探索，崇尚創(chuàng)新，寬容失敗，愛護(hù)人才。只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，在推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣某浞肿鹬?。要把尊重人才體現(xiàn)到具體行動上，工作分工要改變重職務(wù)輕業(yè)務(wù)的觀念，使各類專業(yè)人才愉快地從事專業(yè)研究；重大決策要廣泛征求和聽取專家、學(xué)者的意見和建議，充分發(fā)揮其聰明才智和創(chuàng)造力；在工資、職稱等方面要向做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。各級各部門各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，為各類人才創(chuàng)造性勞動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要放手支持人才干事創(chuàng)業(yè)，在其工作遇到困難時(shí)要多鼓勵(lì)、多幫助；對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤，要勇于為其承擔(dān)責(zé)任。要建立健全人才保障制度，依法保障人才在科技研發(fā)、項(xiàng)目承包、創(chuàng)業(yè)、兼職、流動等活動中的合法權(quán)益，不斷提高各類人才的福利待遇水平，使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好，安心創(chuàng)業(yè)，順利發(fā)展。

二是要統(tǒng)籌規(guī)劃。各級各部門各單位要按照統(tǒng)籌人才工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，抓緊研究制定各自人才隊(duì)伍建設(shè)的近期工作計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要正確處理黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系，盡快建立完善人才評價(jià)、使用、激勵(lì)等有利于人才脫穎而出的各項(xiàng)制度，促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化；正確處理黨管人才和市場配置人才資源的關(guān)系，既要加強(qiáng)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，又要善于通過市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)人才資源的最佳配置；正確處理黨管人才和依法管理的關(guān)系，堅(jiān)持依法行政，做到依法管理人才，依法保護(hù)人才，提高人才工作水平。

三是要狠抓落實(shí)。各級各部門各單位要從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，摸清人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和切入點(diǎn)。要尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，及時(shí)總結(jié)、推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方法和手段。要切實(shí)加大對人才工作的投入，逐步建立起政府引導(dǎo)，金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化人才投入機(jī)制。社會力量和企事業(yè)單位也要結(jié)合實(shí)際，積極采取多種形式對優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。要加強(qiáng)對人才工作的督促檢查，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制，把人才工作作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要負(fù)責(zé)人政績考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，定期組織人才工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中存在的問題。對政策落實(shí)不到位的，按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任；對因工作不力導(dǎo)致高層次人才流失的，追究其單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任；對排擠壓制人才的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

同志們，發(fā)展需要人才，時(shí)代召喚人才。做好新形勢下的人才工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。各級各部門各單位一定要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)的超常規(guī)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證

同志們：今天這次會議，是經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神，總結(jié)工作，部署任務(wù)，動員全區(qū)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化措施，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。下面，我講四個(gè)方面的問題。

一、牢固樹立科學(xué)的人才觀，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)

任感和緊迫感國以才立，政以才治，業(yè)以才興。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步一日千里，發(fā)展變化日新月異，綜合實(shí)力的競爭日趨激烈。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快和知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，人才已成為衡量一個(gè)國家、地區(qū)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，成為決定競爭成敗的關(guān)鍵因素。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有強(qiáng)大的競爭力，就會贏得加快發(fā)展的主動權(quán)。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，充分發(fā)揮各類人才的作用，顯著提升我區(qū)的綜合實(shí)力和競爭力，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。改革開放以來特別是近幾年來，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全區(qū)人才工作取得了顯著成績。一是人才數(shù)量大幅度增加。到去年底，我區(qū)黨政機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員910名，其中大專以上學(xué)歷898人，占98.7；事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員5104名，按學(xué)歷層次分，大專以上學(xué)歷2992人，占58.6；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，具有中高級職稱的1832人，占35.9；企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7；農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員共1997人。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)有了較大提高，學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力普遍增強(qiáng)。三是人才環(huán)境明顯優(yōu)化。全社會的人才意識不斷增強(qiáng)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日趨濃厚，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強(qiáng)和大力推進(jìn)，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀人才，為全區(qū)的改革和建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。在肯定成績的同時(shí)，我們也要看到，與超常規(guī)跨越式發(fā)展的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，我區(qū)人才工作還有較大差距，人才隊(duì)伍狀況還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。突出表現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不夠合理，高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺，經(jīng)濟(jì)一線人才嚴(yán)重不足；人才工作體制不夠理順，機(jī)制有待完善，環(huán)境不夠?qū)捤?，人才流失和浪費(fèi)問題比較突出，等等。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前全國各地已經(jīng)形成了你追我趕、熱火朝天的發(fā)展態(tài)勢和競爭局面。我們既面臨著加快發(fā)展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養(yǎng)和引進(jìn)大批高素質(zhì)的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統(tǒng)一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學(xué)人才觀，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把我區(qū)建設(shè)成為人才大區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，全面提高人才工作水平根據(jù)上級精神和我區(qū)實(shí)際，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全區(qū)人才工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以能力建設(shè)為核心，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以市場配置為基礎(chǔ)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)建設(shè)黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，充分發(fā)揮政府、市場和社會三方面力量，努力鍛造一支數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

（一）要立足實(shí)際，切實(shí)抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。以能力建設(shè)為核心，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)，突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，切實(shí)抓好高層次人才培養(yǎng)，帶動整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。要以思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，采取多種形式大規(guī)模培訓(xùn)黨政干部，加強(qiáng)對各級干部的理論武裝和實(shí)踐鍛煉，著力解決理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題，努力增強(qiáng)各級干部實(shí)踐落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺性、堅(jiān)定性，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)把德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。尤其是對知識層次較高、特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。要重視培養(yǎng)選拔婦女干部和非中共黨員干部，使用好各個(gè)層次的干部，不斷改善黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)里每年將選送一批優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)

地區(qū)打工煅練或到基層掛職鍛煉。二是加快培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。要圍繞發(fā)展具有較強(qiáng)競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，依托各類高等院校和科研院所，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高其戰(zhàn)略開拓能力、市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平。要熱情關(guān)心和大力扶持民營企業(yè)家成長，幫助其提高自身素質(zhì)，迅速發(fā)展壯大民營企業(yè)家群體。要積

極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)企業(yè)家在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競爭。三是建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要圍繞推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、國民經(jīng)濟(jì)信息化，以提高創(chuàng)新能力為核心，抓緊培養(yǎng)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。當(dāng)前，要立足我區(qū)實(shí)際，重點(diǎn)培養(yǎng)電子信息、生物醫(yī)藥、新型建材、機(jī)械鑄造、紡織服裝等關(guān)鍵領(lǐng)域的高級專業(yè)人才，高度重視培養(yǎng)各類高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和青年人才，努力形成各具特色的人才群體。[1][2][3][4]下一頁

第三篇：大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證

同志們： 今天這次會議，是經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神，總結(jié)工作，部署任務(wù)，動員全區(qū)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化措施，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。下面，我講四個(gè)方面的問題。

一、牢固樹立科學(xué)的人才觀，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步一日千里，發(fā)展變化日新月異，綜合實(shí)力的競爭日趨激烈。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快和知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，人才已成為衡量一個(gè)國家、地區(qū)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，成為決定競爭成敗的關(guān)鍵因素。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有強(qiáng)大的競爭力，就會贏得加快發(fā)展的主動權(quán)。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，充分發(fā)揮各類人才的作用，顯著提升我區(qū)的綜合實(shí)力和競爭力，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。改革開放以來特別是近幾年來，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全區(qū)人才工作取得了顯著成績。一是人才數(shù)量大幅度增加。到去年底，我區(qū)黨政機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員910名，其中大專以上學(xué)歷898人，占98.7%；事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員5104名，按學(xué)歷層次分，大專以上學(xué)歷2992人，占58.6%；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，具有中高級職稱的1832人，占35.9%；企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7%；農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員共1997人。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)有了較大提高，學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力普遍增強(qiáng)。三是人才環(huán)境明顯優(yōu)化。全社會的人才意識不斷增強(qiáng)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日趨濃厚，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強(qiáng)和大力推進(jìn)，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀人才，為全區(qū)的改革和建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。在肯定成績的同時(shí)，我們也要看到，與超常規(guī)跨越式發(fā)展的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，我區(qū)人才工作還有較大差距，人才隊(duì)伍狀況還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。突出表現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不夠合理，高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺，經(jīng)濟(jì)一線人才嚴(yán)重不足；人才工作體制不夠理順，機(jī)制有待完善，環(huán)境不夠?qū)捤?，人才流失和浪費(fèi)問題比較突出，等等。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前全國各地已經(jīng)形成了你追我趕、熱火朝天的發(fā)展態(tài)勢和競爭局面。我們既面臨著加快發(fā)展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養(yǎng)和引進(jìn)大批高素質(zhì)的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統(tǒng)一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學(xué)人才觀，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把我區(qū)建設(shè)成為人才大區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，全面提高人才工作水平根據(jù)上級精神和我區(qū)實(shí)際，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全區(qū)人才工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以能力建設(shè)為核心，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以市場配置為基礎(chǔ)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)建設(shè)黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，充分發(fā)揮政府、市場和社會三方面力量，努力鍛造一支數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

（一）要立足實(shí)際，切實(shí)抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。以能力建設(shè)為核心，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)，突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，切實(shí)抓好高層次人才培養(yǎng)，帶動整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。要以思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，采取多種形式大規(guī)模培訓(xùn)黨政干部，加強(qiáng)對各級干部的理論武裝和實(shí)踐鍛煉，著力解決理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題，努力增強(qiáng)各級干部實(shí)踐落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺性、堅(jiān)定性，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)把德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。尤其是對知識層次較高、特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。要重視培養(yǎng)選拔婦女干部和非中～員干部，使用好各個(gè)層次的干部，不斷改善黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)里每年將選送一批優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工煅練或到基層掛職鍛煉。二是加快培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。要圍繞發(fā)展具有較強(qiáng)競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，依托各類高等院校和科研院所，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高其戰(zhàn)略開拓能力、市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平。要熱情關(guān)心和大力扶持民營企業(yè)家成長，幫助其提高自身素質(zhì)，迅速發(fā)展壯大民營企業(yè)家群體。要積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)企業(yè)家在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競爭。三是建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要圍繞推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、國民經(jīng)濟(jì)信息化，以提高創(chuàng)新能力為核心，抓緊培養(yǎng)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。當(dāng)前，要立足我區(qū)實(shí)際，重點(diǎn)培養(yǎng)電子信息、生物醫(yī)藥、新型建材、機(jī)械鑄造、紡織服裝等關(guān)鍵領(lǐng)域的高級專業(yè)人才，高度重視培養(yǎng)各類高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和青年人才，努力形成各具特色的人才群體。[1] [2][3][4]下一頁

第四篇：實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 推動人才工作發(fā)展

實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 推動人才工作發(fā)展

米文龍

對于人才工作，之前我本人接觸不多，屬于“門外漢”，今天這個(gè)發(fā)言我也算是“班門弄斧”，以下就結(jié)合我個(gè)人的一些思考，談?wù)剬ν七M(jìn)我區(qū)人才戰(zhàn)略的幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。

關(guān)于人才工作，現(xiàn)在有舉國上下都有了一個(gè)很明確的觀點(diǎn)：“國以才立，業(yè)以才興”。黨的十八大也提出：廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

我們已經(jīng)認(rèn)識到了，人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是關(guān)系一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性因素。近幾年，南開區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會事業(yè)不斷進(jìn)步，城區(qū)面貌日益改觀，取得顯著成績。成績的取得，因素是多方面的。其中一個(gè)很重要的因素，就是得益于我區(qū)實(shí)施的“人才聚集”戰(zhàn)略。當(dāng)前，我區(qū)已進(jìn)入加快發(fā)展的快車道，為了在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越，必須繼續(xù)大力實(shí)施“人才聚集、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，才能贏得區(qū)域競爭的主動權(quán)。一是更新觀念，樹立“大人才觀”

過去，我們往往將優(yōu)秀人才與高職稱、高學(xué)歷等掛鉤，但是否只有這些“證書”、“文憑”的人才是人才？我認(rèn)為，只要具有一定知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的都是人才。根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，我們的人才隊(duì)伍應(yīng)該是一個(gè)融合多種行業(yè)、多個(gè)層次的開放型群體。在加大對高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)力度的同時(shí)，我們同樣需要發(fā)掘那些沒有學(xué)歷或職稱，或者學(xué)歷職稱不高但有一技或多技之長的人才。

我們既需要好專家學(xué)者、高級管理人才，更需要在實(shí)踐中成長起來的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和高技能人才。要樹立更寬泛的“大人才觀”、樹立人人都可以成才的理念。讓“知識就是財(cái)富，知識就是生產(chǎn)力，知識改變命運(yùn)”等理念成為人們學(xué)習(xí)和工作的動力，每個(gè)人都努力去學(xué)習(xí)提升，更新知識，適應(yīng)潮流，將自己打造成行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才，讓每一名優(yōu)秀人才都得到應(yīng)有的尊重和重視，真正營造出南開區(qū)重才、愛才的良好氛圍。

二是明確方向，培養(yǎng)引進(jìn)相輔相成

結(jié)合南開區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展要求，我們要建立靈活、充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓各領(lǐng)域人盡其才、才盡其用。

針對機(jī)關(guān)工作，要重點(diǎn)培養(yǎng)推動科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對突發(fā)事件、服務(wù)群眾能力以及執(zhí)行力強(qiáng)的青年干部；針對專業(yè)部門，要大力培養(yǎng)“外向型”、“創(chuàng)新型”和“專業(yè)型”的骨干力量；針對企業(yè)，要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)項(xiàng)目需要、企業(yè)急需的應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才。人才引進(jìn)方面，一要積極引進(jìn)科學(xué)技術(shù)人才。緊密結(jié)合“科技南開”功能定位，引進(jìn)一批掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等重點(diǎn)科技產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和能夠帶動產(chǎn)業(yè)升級、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)研發(fā)人才，形成一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)的高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，推動我區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端高質(zhì)高新化方向發(fā)展。

二要積極引進(jìn)企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才。以提高市場開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)大力開展經(jīng)營管理人才的自主培養(yǎng)，建立以需求為導(dǎo)向、項(xiàng)目為核心、市場化配置為重點(diǎn)的高層次經(jīng)營管理人才培養(yǎng)使用機(jī)制。區(qū)委區(qū)政府進(jìn)一步加大在信息、政策、師資等方面的扶持服務(wù)力度。可能的情況下，可以為企業(yè)牽線搭橋，每年組織一批企業(yè)經(jīng)理骨干到高校參加MBA培訓(xùn)。

三要積極引進(jìn)高水平專業(yè)技術(shù)人才。以拔尖人才評選為載體，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，著力培養(yǎng)一支規(guī)模較大、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。圍繞南開區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)以及重大科技項(xiàng)目，加緊培養(yǎng)城市規(guī)劃建設(shè)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、商貿(mào)物流等領(lǐng)域的高級人才和急需人才?？梢越柚祥_區(qū)的高校資源，組織名校名師定期授課，進(jìn)一步提高現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)。探索建立社會化、行業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機(jī)制，加快培養(yǎng)具有全市乃至全國領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人。

四加強(qiáng)社會工作人才的培養(yǎng)引進(jìn)。充分調(diào)動社區(qū)工作人員的積極性，建立健全社區(qū)工作人才評價(jià)制度，加大對社區(qū)工作者隊(duì)伍的考核力度，探索從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔人才的新辦法，激發(fā)基層社區(qū)工 3 作者的工作動力。

三是創(chuàng)新機(jī)制，加大政策扶持和資金投入

要吸引人才、留住人才，使各類人才充分發(fā)揮作用，就要加大政策支持和資金投入力度。我在這方面如果沒有果斷的投入、或者人才政策不占優(yōu)勢，在當(dāng)前各區(qū)縣積極引進(jìn)人才的大環(huán)境下很難“突圍而出”。

一是要建立有效的投入機(jī)制。加大財(cái)政對人才重點(diǎn)工程的投入，設(shè)立人才基金，對緊缺人才、拔尖人才培養(yǎng)和重點(diǎn)項(xiàng)目、創(chuàng)新成果進(jìn)行政策傾斜。同時(shí)加強(qiáng)對人才投入資金使用的監(jiān)督管理，切實(shí)提高人才投入的產(chǎn)出效益。要鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)設(shè)人才開發(fā)專項(xiàng)資金，支持企業(yè)通過技術(shù)入股等形式，對特殊人才實(shí)行特殊分配政策。

二是要建立健全人才合理流動機(jī)制。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)流動，推動高層次人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線集聚。城市間競爭最終比的是企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)入企業(yè)競爭層面，比的就是人才。有關(guān)部門要定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加全市乃至全國的用工洽談會、人才招聘會以及項(xiàng)目對接、成果轉(zhuǎn)化等活動，倡導(dǎo)推行特崗招聘、公開競聘等選人用人方式，打破身份、區(qū)域的限制，廣泛選拔人才，形成向企業(yè)流動的人才導(dǎo)向。

三是要建立人才激勵(lì)機(jī)制。建立健全與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制和幫助人才快速成長成才的政策激勵(lì)機(jī)制，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。（剛才聽到各位的發(fā)言，也了解到，我區(qū)在創(chuàng)新體制機(jī)制上已 4 經(jīng)做了一些有益的嘗試，這必然會對我區(qū)今后的人才工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。）

四是搭建平臺，使人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

一要圍繞南開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)支持體系，逐步實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的對接，柔性引進(jìn)人才，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢打造人才優(yōu)勢，依靠人才優(yōu)勢支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在這方面我們要充分利用南開科技園這個(gè)載體，抓好留學(xué)回國人才的引才、引智工作，在發(fā)展現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化基地的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施吸引留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)的政策措施，積極解決在創(chuàng)業(yè)資金、知識產(chǎn)權(quán)等方面的實(shí)際問題，幫助他們在創(chuàng)業(yè)之路上走的更放心大膽。同時(shí)要發(fā)揮好“博士團(tuán)”的典型示范作用，通過聘請這些專家擔(dān)任“項(xiàng)目教授”、“技術(shù)顧問”或聯(lián)合開發(fā)等形式，與高校和科研機(jī)構(gòu)結(jié)成緊密的“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合體，搭建人才智力的推進(jìn)和轉(zhuǎn)化平臺。

二要充分利用南開區(qū)豐富的教育資源，推行高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)高校、職業(yè)院校與企業(yè)開展合作，通過聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、提供實(shí)訓(xùn)場所等多種形式，共同培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。積極運(yùn)用市場機(jī)制開展校企合作、實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，對在高技能人才培養(yǎng)方面作出突出成績的高等院校，要給予支持與獎(jiǎng)勵(lì)。選擇具備條件的企業(yè)建立一批職業(yè)技術(shù)教育實(shí)訓(xùn)基地，接收職業(yè)院校教師實(shí)踐和學(xué)生實(shí)習(xí)。對積極開展校企合作承擔(dān)實(shí)習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，政府給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。五是轉(zhuǎn)變職能，做好配套服務(wù)

一要積極完善人才引進(jìn)、安家、培訓(xùn)、激勵(lì)等配套政策。健全完善各行業(yè)、各領(lǐng)域“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”政策體系，通過政府網(wǎng)站和新聞媒體，向社會公開發(fā)布人才政策，完善政策查詢和網(wǎng)上辦事申報(bào)系統(tǒng)，提高政策執(zhí)行的透明度和公信力。整合我區(qū)的人才服務(wù)資源，充分開發(fā)和利用人事和勞動部門的信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)人才信息各部門之間的互通有無，促進(jìn)公共人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化，構(gòu)建一個(gè)覆蓋全區(qū)的人才資源信息服務(wù)大平臺，建立各類人才數(shù)據(jù)庫，形成布局合理、服務(wù)統(tǒng)一的全區(qū)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

二要建立人才激勵(lì)機(jī)制，提高高層次人才待遇。探索完善人才評選、表彰制度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為先導(dǎo)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，重獎(jiǎng)在各行業(yè)、各領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。完善人才使用機(jī)制，以政府購買服務(wù)的方式，加強(qiáng)區(qū)域人才和專技人才培訓(xùn)；支持名師工作室、名醫(yī)工作室等平臺建設(shè)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才通過“柔性流動”方式到我區(qū)兼職兼薪。鼓勵(lì)知識創(chuàng)新，進(jìn)一步加大收入分配向高層次人才和青年骨干人才傾斜的力度，完善重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，以能力、業(yè)績?yōu)槿∠虻挠欣谖瞬拧⒘糇∪瞬诺姆峙浼?lì)機(jī)制。

六是營造氛圍，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境

要充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過開辟專欄、專題報(bào)道、人物專訪、先進(jìn)事跡報(bào)告會等形式，全方位、多層次、多角度大力宣傳我區(qū)人才工作相關(guān)政策、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和各單位、各部門人才工作的有效做法等，形成促進(jìn)人才成長的社會輿論導(dǎo)向。

要鼓勵(lì)和支持各行業(yè)建立人才評選和表彰制度，定期選拔本行業(yè)內(nèi)專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，并適時(shí)從區(qū)級層面上予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)開展拔尖人才評選，逐步建立社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價(jià)制度。

要定期或不定期召開人才工作座談會、現(xiàn)場會，積極推廣相關(guān)單位在人才評價(jià)、激勵(lì)、培育、使用等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)全社會的人才意識，在全區(qū)上下形成人才公平競爭、健康成長的良好環(huán)境和人人尊重人才、人人愛護(hù)人才、人人競相成才、人人競展才華的社會氛圍。

以上是我對于我區(qū)人才工作的一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識和建議，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正。

謝謝！

2012-11-22

第五篇：實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略 為富民強(qiáng)省提供人才保證

實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略 為富民強(qiáng)省提供人才保證

周強(qiáng)主持召開省委常委會議學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神

大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略 為富民強(qiáng)省提供有力人才保證

6月4日上午，湖南省委書記周強(qiáng)主持召開省委常委會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，就進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才工作進(jìn)行部署。周強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，積極營造人才輩出的良好環(huán)境，為湖南省的科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省提供有力的人才支撐和保證。

省領(lǐng)導(dǎo)徐守盛、胡彪、梅克保、黃建國、許云昭、于來山、楊泰波、楊忠民、陳潤兒、李微微、路建平、戚和平出席會議。省委組織部、省人力資源和社會保障廳在會上作了關(guān)于全國人才工作會議精神及貫徹意見的匯報(bào)。今年5月25日至26日，中共中央、國務(wù)院在北京召開全國人才工作會議，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出全面部署。會前，中共中央、國務(wù)院頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》。

周強(qiáng)指出，全國人才工作會議是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在這次會議上的重要講話和黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，著眼于我國科學(xué)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展大局，提出了一系列人才工作重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。這次會議和中央頒發(fā)的人才規(guī)劃立意高、思想新、措施實(shí)，明確了從人才大國向人才強(qiáng)國攀登的奮斗目標(biāo)和發(fā)展途徑，是我國人才工作新的里程碑。貫徹落實(shí)好會議精神和規(guī)劃綱要，對我國全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，1

對全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記、溫家寶總理和習(xí)近平、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話精神，深刻理解、學(xué)習(xí)宣傳好全國人才工作會議和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的一系列戰(zhàn)略思想，結(jié)合湖南實(shí)際，全面貫徹落實(shí)。

周強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，全省各級各部門要把思想統(tǒng)一到全國人才工作會議精神上來，從推進(jìn)湖南科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省的全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性。湖南省教育有基礎(chǔ)，科技有優(yōu)勢，許多科研項(xiàng)目在全國處于領(lǐng)先地位。當(dāng)前，全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入快車道，為人才的脫穎而出提供了廣闊舞臺，為人才的培養(yǎng)成長提供了豐沃土壤。要充分發(fā)揮這些優(yōu)勢，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以更加創(chuàng)新的舉措和開放的人才觀念做好新時(shí)期的人才工作，立足湖南省長遠(yuǎn)發(fā)展不斷提升核心競爭力。要進(jìn)一步解放思想，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，創(chuàng)造人才輩出的良好條件。要堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)人才相結(jié)合，一方面要充分發(fā)揮湖南省在教育、科研、人才等方面的優(yōu)勢，加大力度培養(yǎng)更多本土人才，把本土人才留住、用好，促進(jìn)湖南省由人力資源大省轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)??；另一方面，要進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，加快從國內(nèi)外引進(jìn)一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的人才，不斷優(yōu)化湖南省人才結(jié)構(gòu)，提升人才競爭力。

周強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好新時(shí)期人才工作的落實(shí)。一是要堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨管人才工作格局。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，各級組織部門要牽頭抓總，相關(guān)部門要各負(fù)其責(zé)、各司其職、相互配合，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。二是要加強(qiáng)規(guī)劃、做好人才工作的頂層設(shè)計(jì)。全省各級各部門要在深入調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，結(jié)

合實(shí)際，科學(xué)制訂本地、本單位、本部門和相關(guān)領(lǐng)域當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃制訂要與“十二五”規(guī)劃緊密銜接。要著眼長遠(yuǎn)，結(jié)合湖南省實(shí)際，抓緊出臺實(shí)施重大人才政策和人才工程，加快培養(yǎng)、引進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才。三是要營造人才脫穎而出、人才輩出的良好環(huán)境。各級各部門要不斷完善優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，更好地培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才，要更加關(guān)心人才成長，及時(shí)為他們解決實(shí)際困難，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活條件，在全社會營造一個(gè)人盡其才、才盡其用、各得其所的良好氛圍。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的合作交流。充分利用湖南省的教育、科研資源，加強(qiáng)與國內(nèi)外的合作交流，加快培養(yǎng)、引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政、企業(yè)經(jīng)營管理和農(nóng)村、社會工作實(shí)用人才等隊(duì)伍建設(shè)。五是要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和宣傳工作。要通過廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡及成長故事，在全社會營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，倡導(dǎo)見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。六是要為人才發(fā)揮作用搭建廣闊平臺。各級黨委、政府要轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)搭建更多平臺，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮作用，經(jīng)受鍛煉，在促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中增長才干、建功立業(yè)。（記者 徐蓉）