第一篇：堅(jiān)持黨管人才原則創(chuàng)新黨管人才方法(新)

堅(jiān)持黨管人才原則創(chuàng)新黨管人才方法 ——新形勢(shì)下發(fā)揮黨管人才作用提升人才工作科學(xué)化水平的思考

玉門市委常委、組織部部長(zhǎng)王金生

黨管人才原則是黨中央在新世紀(jì)、新階段根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化，作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，是新時(shí)期人才工作的基本準(zhǔn)則。黨的十七屆四中全會(huì)指出“堅(jiān)持黨管人才，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，增強(qiáng)人才資源配置機(jī)制活力”，這為我們?cè)谛滦蝿?shì)下加強(qiáng)人才工作明確了任務(wù)和方向。當(dāng)前，玉門的發(fā)展正處于歷史上最佳的戰(zhàn)略機(jī)遇期、黃金發(fā)展期和奮力跨越期，對(duì)各類人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，人才已成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍、最具競(jìng)爭(zhēng)力的要素之一。圍繞如何更好的發(fā)揮黨管人才作用，玉門要著力在四個(gè)方面做文章、下功夫，積極創(chuàng)新黨管人才方法，不斷提升人才工作的科學(xué)化水平，為轉(zhuǎn)型跨越提供堅(jiān)強(qiáng)可靠的人才支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才，在謀劃全局上做文章，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上下功夫。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)貿(mào)易、行政管理、社會(huì)服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬乓来娴钠毡樾院烷L(zhǎng)期性，決定了人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性地位。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要將黨委總攬全局的政治優(yōu)勢(shì)與人才工作的特殊性質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)、將地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與人才工作政策體系建設(shè)統(tǒng)籌起來(lái)、將中心工作

和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)與人才隊(duì)伍建設(shè)需求兼顧起來(lái),實(shí)現(xiàn)人才工作融入大局、服務(wù)中心、支撐發(fā)展的目標(biāo)。首先，要切實(shí)樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀。牢固樹立“執(zhí)好政就必須聚好才”、“抓人才就是抓發(fā)展”、“人才投入是效益最好、回報(bào)最高的投入”等工作理念，積極適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，將人才工作作為推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“一號(hào)工程”，努力在全社會(huì)形成人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的思想共識(shí)和行動(dòng)導(dǎo)向，率先搶占人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，掌控跨越式發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。其次，要突出對(duì)人才工作的宏觀管理。人才工作的宏觀方向決定著人才隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，而人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)又影響著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。要緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)深入開展調(diào)研，深刻認(rèn)識(shí)市場(chǎng)化條件下人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，著力從大的方面去觀察、從整體的高度去把握人才工作的方向性、體制性問(wèn)題，抓好人才工作的總體謀劃和《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》的制定完善，努力為中心任務(wù)服務(wù)，為重點(diǎn)工作服務(wù)。第三，要不斷完善人才工作政策體系。人才工作所面臨的問(wèn)題復(fù)雜、所產(chǎn)生的影響深遠(yuǎn)，這就要求人才工作政策必須具有系統(tǒng)性、完整性。要統(tǒng)籌考慮、總體設(shè)計(jì)人才政策的框架體系，規(guī)范人才政策出臺(tái)的程序和規(guī)則，做到相互配套、有機(jī)銜接，保持政策的一致性和嚴(yán)肅性，牽頭制定事關(guān)人才工作全局的重大政策，對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)未得到有效解決的政策性障礙，要組織力量、協(xié)同攻關(guān)、重點(diǎn)突破，努力形成覆蓋“引

才、育才、聚才、用才”等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的政策保障。

二、堅(jiān)持黨管人才，在凝聚合力上做文章，在落實(shí)責(zé)任上下功夫。人才資源開發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要有強(qiáng)大的工作合力來(lái)推動(dòng)、來(lái)落實(shí)，而工作合力來(lái)源于健全的組織體系、考核體系和保障體系，黨管人才就是要將黨的組織資源、考核職能和保障優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才工作的強(qiáng)大合力。首先，要建立健全人才工作組織體系。組織體系是開展任何工作的首要條件，人才工作具有涉及面廣、內(nèi)容豐富、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，更加需要健全完善的組織體系來(lái)保障工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。要圍繞加強(qiáng)人才工作組織保障，進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、人才辦及聯(lián)席會(huì)議的職能，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總的作用，堅(jiān)持每年開展一次人才工作調(diào)研、常委會(huì)半年研究一次人才工作、每季度召開一次人才工作聯(lián)席會(huì)議“三個(gè)一”制度，著力解決人才工作多頭管理、力量分散、職責(zé)不清、職能弱化等問(wèn)題，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局。其次，要建立健全人才工作考核體系。人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性地位，決定了對(duì)人才工作的成效必須進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，對(duì)人才工作任務(wù)的督促落實(shí)必須長(zhǎng)抓不懈，而考核正是有力的抓手。要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，探索建立起涵蓋投入保障、政策措施、引進(jìn)培育等各方面的指標(biāo)體系，并將人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)責(zé)任書，賦予一定的考核權(quán)重，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作和人才工作同謀劃、同

部署、同考核、同獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步靠實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，真正把人才工作的“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。第三，要建立健全人才工作保障體系。人才資源開發(fā)具有高投入、高回報(bào)的特點(diǎn)，這就決定了人才工作的投入必須優(yōu)先保障，而優(yōu)先保障的關(guān)鍵在于建立制度化、長(zhǎng)效化的投入機(jī)制。要探索建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政府、用人單位、社會(huì)和個(gè)人“四位一體”多元化人才開發(fā)投入機(jī)制，健全政府特殊津貼、突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)人才投入與經(jīng)濟(jì)總量、財(cái)政收入同步增長(zhǎng)，保障人才工作、人才資源的可持續(xù)發(fā)展，逐步形成“發(fā)展造就人才、人才支撐發(fā)展”的良性循環(huán)。

三、堅(jiān)持黨管人才，在分類指導(dǎo)上做文章，在重點(diǎn)推動(dòng)上下功夫。隨著社會(huì)分工不斷精細(xì)化，人才隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)也在不斷復(fù)雜化，不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同類型人才成長(zhǎng)發(fā)展的共性特征和個(gè)性特點(diǎn)愈加鮮明，行業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求、方式、側(cè)重也各有不同，這種差異性決定了黨管人才必須將分類指導(dǎo)作為基本方法。就玉門而言，多年來(lái)教師隊(duì)伍、醫(yī)療隊(duì)伍一直存在高級(jí)專業(yè)人才稀缺的問(wèn)題，文化旅游、電視宣傳、農(nóng)業(yè)科技、項(xiàng)目開發(fā)等方面也存在著缺乏專業(yè)技術(shù)人才的問(wèn)題，隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，高技能人才需求緊張的問(wèn)題也逐步凸顯，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)迫在眉睫。首先，要統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍平衡發(fā)展。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才

是一個(gè)地方人才隊(duì)伍的構(gòu)成主體，也是支撐地方發(fā)展的人才基礎(chǔ)。這5類人才隊(duì)伍的建設(shè)要分門別類制定總體目標(biāo)、具體任務(wù)和保障措施，有針對(duì)性、有側(cè)重點(diǎn)的開展人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，避免“一刀切”和“偏科”現(xiàn)象，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更為全面的人才保障。其次，要大膽創(chuàng)新重點(diǎn)人才開發(fā)方式。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求往往具有規(guī)模化、高端化、標(biāo)準(zhǔn)化的特征，這就決定了重點(diǎn)人才的開發(fā)要用優(yōu)質(zhì)的資源來(lái)保障、用超常規(guī)的手段來(lái)推進(jìn)，通過(guò)創(chuàng)新項(xiàng)目化管理、基地化培訓(xùn)、“柔性引才”等方式方法，快速有效的為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)構(gòu)建人才支撐。第三，要不斷提高人才工作的前瞻性?？茖W(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求不斷孕育和催生著新興產(chǎn)業(yè)，人才工作要把握這一時(shí)代特征，不斷提高前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，敏銳的捕捉新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，將人才保障工作做在先、干在前，努為產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

四、堅(jiān)持黨管人才，在營(yíng)造環(huán)境上做文章，在搞好服務(wù)上下功夫。人才資源是一種自主流動(dòng)性很強(qiáng)的資源，一個(gè)地方能不能吸引人才、留住人才、用好人才，關(guān)鍵在于人才環(huán)境是否符合人才成長(zhǎng)規(guī)律、是否有利于人才作用發(fā)揮，黨管人才就是要把“管理寓于服務(wù)”當(dāng)中，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能、創(chuàng)新服務(wù)方式，設(shè)身處地的為人才考慮、真心實(shí)意的為人才著想、積極主動(dòng)的為人才解難，以服務(wù)創(chuàng)造

環(huán)境、以服務(wù)改善環(huán)境、以服務(wù)優(yōu)化環(huán)境。首先，要搭建人才作用發(fā)揮平臺(tái)。用人的最高境界是讓合適的人、在合適的崗位上、在合適的時(shí)間做合適的事，這也是實(shí)現(xiàn)人才作用最大化的基本要求。要按照“因事選人、按人派事、量才施用”的思路，通過(guò)政策性引導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔、市場(chǎng)化調(diào)控等方式，進(jìn)一步優(yōu)化人才配置，在使優(yōu)秀人才用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)的同時(shí)，真正實(shí)現(xiàn)讓能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，有效形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。其次，要建立人才激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制。激勵(lì)關(guān)懷是提高對(duì)人才感召力、吸引力和凝聚力的有效途徑，也是一個(gè)地方人才環(huán)境的最直接體現(xiàn)。要牢牢把握激勵(lì)關(guān)懷這個(gè)重點(diǎn)，健全完善優(yōu)秀人才津貼、突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)助等政策措施，建立黨員干部結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，通過(guò)政策支持、權(quán)益保障、人文關(guān)懷，切實(shí)解決好各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，真正讓優(yōu)秀人才有用武之地而無(wú)后顧之憂。第三，要營(yíng)造“四個(gè)尊重”濃厚氛圍。勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的四個(gè)基本要素，而人才是四要素中的核心和關(guān)鍵。要通過(guò)輿論宣傳、精神激勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)等多種方式，在全社會(huì)大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，不斷調(diào)動(dòng)各類人才奉獻(xiàn)知識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，使人才自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都獲得取之不盡的內(nèi)生動(dòng)力。

第二篇：堅(jiān)持黨管人才原則 堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

好雨知時(shí)節(jié)。中央適時(shí)提出“黨管人才”，作為一項(xiàng)新的人才工作原則，是根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，審時(shí)度勢(shì)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。這一戰(zhàn)略指導(dǎo)原則與時(shí)俱進(jìn)地總結(jié)了我們黨干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的經(jīng)驗(yàn)，深化了我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，明確了我們黨不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點(diǎn)，反映了我們黨對(duì)自身歷史方位變化和領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的高度自覺(jué)，以及對(duì)第一資源--人才資源的重要價(jià)值的深刻理解與清醒把握，具有重大的現(xiàn)實(shí)和歷史意義。黨管人才，是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇；是全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在；是黨鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。作為新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面掌握并認(rèn)真堅(jiān)持這一原則。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，必須樹立科學(xué)的人才觀

《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，是新時(shí)期我國(guó)人才工作的宣言書，是大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的動(dòng)員令。它為我們樹立科學(xué)的人才觀、建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍指明了光輝的方向。

（一）把握科學(xué)的人才觀，必須首先深刻了解其豐富的內(nèi)涵?？茖W(xué)的人才觀主要包括以下觀點(diǎn)：人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)的觀點(diǎn)；人才存在于群眾之中，人人都能成才的觀點(diǎn)；以人為本的觀點(diǎn)；實(shí)踐檢驗(yàn)人才的觀點(diǎn)；只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才的觀點(diǎn)。全國(guó)人才工作會(huì)議和《決定》確立的科學(xué)的人才觀，是辯證的人才觀，實(shí)踐的人才觀，發(fā)展的人才觀，是一個(gè)閃耀著與時(shí)俱進(jìn)理論光芒的全新的人才觀。準(zhǔn)確把握這一科學(xué)人才觀，對(duì)于我們做好新世紀(jì)新階段人才工作意義重大。

（二）樹立科學(xué)的人才觀，必須確立科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)。人才標(biāo)準(zhǔn)是人才觀的基石，不同的人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成不同的人才觀。在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我們按學(xué)歷、職稱、身份來(lái)界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括進(jìn)來(lái)，而對(duì)一些有真才實(shí)學(xué)卻不符合“硬杠杠”規(guī)定的人卻拒之于人才“花名冊(cè)”之外。這種機(jī)械的、狹隘的人才標(biāo)準(zhǔn)顯然是不科學(xué)的。隨著改革開放的逐步深入，人才流動(dòng)、人才引進(jìn)、人才開發(fā)的潮水日益沖擊著不合時(shí)宜的人才標(biāo)準(zhǔn)?！稕Q定》把人才從學(xué)歷、職稱、身份的“迷團(tuán)”中解放了出來(lái)，突出知識(shí)、技能和貢獻(xiàn)，使我們對(duì)人才認(rèn)識(shí)的視野大大開闊。它明確指出：“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才?！边@一明確的闡述，是人才標(biāo)準(zhǔn)的一大突破，也是我們作好人才工作的理論指南。

（三）樹立科學(xué)的人才觀，必須推行科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是科學(xué)人才觀的核心，有什么樣的人才觀，就有什么樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。有什么樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，就有什么樣的人才選拔方式。“伯樂(lè)相馬”依靠的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，“數(shù)字出官”反映的是好大喜功，“以我劃線”暴露的是任人為親，“突擊提拔”體現(xiàn)的是長(zhǎng)官意志?！罢f(shuō)你行，你就行，不行也行；說(shuō)你不行，你就不行，行也不行”則是一種霸王評(píng)價(jià)。這種人才評(píng)價(jià)機(jī)制，只會(huì)使選人用人走入歧途?？茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制就是《決定》指出的“以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制”?！包h政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可”，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”，“專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”?！案鶕?jù)德才兼?zhèn)涞囊髲囊?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?！边@就告訴我們，評(píng)價(jià)人才，必須堅(jiān)持走群眾路線，避免少數(shù)人說(shuō)了算，必須注重通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服主觀臆斷。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人才的關(guān)鍵，是選好用好人才的前提，是貫徹科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)的保證，是確立科學(xué)人才觀的必由之路。

（四）樹立科學(xué)的人才觀，必須把“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素。以提高能力為核心培養(yǎng)人才是科學(xué)人才觀的必然要求。人人都能成才，并非人人生來(lái)是才。要使成才，重在培養(yǎng)。馬克思指出：“人的價(jià)值蘊(yùn)藏在人的才能之中。”可以說(shuō)，我們發(fā)現(xiàn)人才，引進(jìn)人才，使用人才，無(wú)不是圍繞人才的能力在做文章。因此，我們必須把人才培養(yǎng)放在十分重要的位置切實(shí)抓緊抓好，把培養(yǎng)人才列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。中央要求一把手抓“第一資源”，要像實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略那樣實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略；像重視經(jīng)濟(jì)工作那樣重視人才培養(yǎng)，其目的也在于此。

二、堅(jiān)持黨管人才原則，必須創(chuàng)新機(jī)制，解決黨管人才怎么管的問(wèn)題

必須強(qiáng)調(diào)指出的是，黨管人才的重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。而盤活人才資源，構(gòu)筑人才高峰，關(guān)鍵的突破口就是大力推進(jìn)人才工作機(jī)制的創(chuàng)新。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要大力推進(jìn)六個(gè)方面機(jī)制的創(chuàng)新：

（一）完善人才的市場(chǎng)配置機(jī)制。人才資源配置，離不開人才市場(chǎng)這個(gè)載體。人才市場(chǎng)發(fā)展水平越高，人才資源配置的效率就越高。必須堅(jiān)持市場(chǎng)取向的改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。黨管人才，首先要按照宏觀調(diào)控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，努力建設(shè)高水平、高效率的人才市場(chǎng)，推動(dòng)人才資源的培養(yǎng)、配置、使用全面市場(chǎng)化。要加快構(gòu)筑開放、競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范、有序的人才市場(chǎng)體系，辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，健全專業(yè)性人才市場(chǎng)，完善區(qū)域性人才市場(chǎng)，發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng)，進(jìn)一步培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。要切實(shí)提高人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)水平，大力發(fā)展人事代理，建立人事仲裁制度，加快人才評(píng)價(jià)、人才培訓(xùn)、人才交流、人才信息、人才服務(wù)手段的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，真正形成人才市場(chǎng)發(fā)展的“一湖活水”。

（二）推行人才的“柔性流動(dòng)”機(jī)制。從世界范圍內(nèi)來(lái)看，人才柔性流動(dòng)已成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)，其主要特征可概括為：戶口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來(lái)去自由。實(shí)行人才柔性流動(dòng)，利大于弊，成本低，效果好，有利于加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外的智力、技術(shù)和人才交流，拓寬人才資源開發(fā)的空間，提升人才資源的開發(fā)度。我們的人才工作，也要主動(dòng)適應(yīng)這一新的(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚，進(jìn)一步完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制。政府職能部門要制定有關(guān)政策，堅(jiān)持以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的方針，采取有效措施，鼓勵(lì)企事業(yè)單位以各種靈活方式引進(jìn)區(qū)域內(nèi)外智力，除調(diào)動(dòng)外，可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)智力，逐步形成一種海納百川、廣納群賢的選人機(jī)制。

（三）構(gòu)建人才的開放選拔機(jī)制。在開放的社會(huì)條件下，人才是跨地區(qū)、跨國(guó)界、跨所用制的，這就要求我們各級(jí)黨委在選拔人才時(shí)，要擴(kuò)大選人用人的視野，形成開放式的人才選拔機(jī)制。從工作層面分析，要著力打破人才流動(dòng)中的壁壘，努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)貫通：一是要實(shí)現(xiàn)“三支隊(duì)伍”人才之間的貫通。由于干部實(shí)施分類管理，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的邊界相對(duì)比較清晰，“三支隊(duì)伍”的人才流通比較困難。因此，必須要加大“三支隊(duì)伍”人才之間的交流力度，最大限度地使用好三方面的人才。二是要實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)與體制外人才之間的貫通。讓全社會(huì)人才都能參加公務(wù)員公開招考，參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的公開選拔，拓寬選人用人的渠道。

（四）形成人才的終身教育機(jī)制。要充分利用日益發(fā)展的社會(huì)教育培訓(xùn)資源，積極探索人才培養(yǎng)的合作渠道，鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)人才，形成多渠道、多形式、立體化的人才繼續(xù)教育格局。要完善以基礎(chǔ)教育和等教育為重點(diǎn)的學(xué)歷教育，以職業(yè)教育和繼續(xù)教育為重點(diǎn)的成人教育，以電視教育和網(wǎng)絡(luò)教育為重點(diǎn)的遠(yuǎn)程教育，以培訓(xùn)深造和關(guān)鍵崗位鍛煉為重點(diǎn)的定向教育，拓寬人才培養(yǎng)渠道，保持旺盛的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Α７e極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型城市”的活動(dòng)，構(gòu)筑終身化教育的動(dòng)力源泉和環(huán)境條件，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成。

（五）深化人才的業(yè)績(jī)分配機(jī)制。必須大力倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，激活分配機(jī)制，真正使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬。大膽探索并完善要素分配機(jī)制，積極推行經(jīng)營(yíng)管理者持股經(jīng)營(yíng)制度。將年薪制、承包、利潤(rùn)分享、獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金分配、風(fēng)險(xiǎn)收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)與技術(shù)入股、股份期權(quán)、紅利擴(kuò)股、風(fēng)險(xiǎn)投資等結(jié)合起來(lái)，把國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)與經(jīng)營(yíng)者的考核結(jié)合起來(lái)，努力實(shí)現(xiàn)分配形式的多元化。對(duì)特殊人才，大膽采取切實(shí)可行的分配方式，依照供求關(guān)系和市場(chǎng)機(jī)制自主確定各類人才的待遇，確保一流人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

六、建立人才的多元投資機(jī)制。人才資源開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，必須要調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，努力構(gòu)建政府、企業(yè)、社會(huì)多元化的投資機(jī)制。一是要發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)投入上的導(dǎo)向作用。對(duì)緊缺人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域，政府要加大投入力度，確保開發(fā)資金到位。二是要發(fā)揮企業(yè)的主體作用。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)必須要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升企業(yè)吸納人才的能力。同時(shí)，政府有關(guān)部門要放權(quán)讓利，對(duì)職稱評(píng)定、人才引進(jìn)、工資管理等審批事項(xiàng)該取消的要取消，該下放的要下放，充分挖掘企業(yè)在人才資源開發(fā)中的潛能。三是要發(fā)揮社會(huì)投資的補(bǔ)充作用。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性，鼓勵(lì)社會(huì)力量開展人才資源開發(fā)的投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策，注重引導(dǎo)，加強(qiáng)管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系，努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與的生動(dòng)活潑的人才資源開發(fā)局面。

事業(yè)呼喚人才，時(shí)勢(shì)造就人才。全國(guó)人才工作會(huì)議和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，為我們迎來(lái)了人才和人才工作的春天，定會(huì)開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

第三篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級(jí)各部門了解人才工作的重要性,同時(shí)要加大對(duì)外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會(huì),把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級(jí)人才的招引力度。高級(jí)人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級(jí)技術(shù)工人，主要是對(duì)一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動(dòng)其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)的專家來(lái)沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過(guò)這種形式來(lái)提升他們的綜合能力。同時(shí)幫助先技校與其他高等級(jí)技術(shù)院校的聯(lián)系，請(qǐng)高水平的教師來(lái)授課，來(lái)提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第四篇：街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨管人才工作匯報(bào)材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會(huì)關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高。

一、對(duì)黨管人才工作的認(rèn)識(shí)

(一)黨管人才要堅(jiān)持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅(jiān)持人才以用為本，就是要解放思想、實(shí)事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過(guò)程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅(jiān)持管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。

人才資源的價(jià)值在使用，人才培養(yǎng)、引進(jìn)與配置、激勵(lì)與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進(jìn)人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點(diǎn)，撬動(dòng)人才培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等機(jī)制的創(chuàng)新，形成多點(diǎn)聚焦，合力突圍的機(jī)制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅(jiān)持人才公共服務(wù)體系的完善。黨管人才要與市場(chǎng)配置有效相結(jié)合。既要堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對(duì)各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制

一方面，堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，宣傳營(yíng)造“尊重勞動(dòng)力、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為我街道提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過(guò)參加自考、電大、黨校函授的形式來(lái)提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對(duì)干部職工分類引導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機(jī)制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，推出成長(zhǎng)論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長(zhǎng)通道，推出成長(zhǎng)五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了愛(ài)學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強(qiáng)化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時(shí)，不斷完善和落實(shí)“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機(jī)制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對(duì)年輕干部進(jìn)行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動(dòng)鍛煉活動(dòng)，還組織社區(qū)干部加強(qiáng)交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實(shí)事。

2、加強(qiáng)高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生村官成長(zhǎng)計(jì)劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時(shí)擔(dān)任社區(qū)的團(tuán)支部書、副書記，要求他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實(shí)際工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動(dòng)部門開展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技 術(shù)，鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員回來(lái)創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造良好氛圍。首先是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是營(yíng)造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題。

第五篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應(yīng)該管什么？胡錦濤總書記指出，各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國(guó)人才工作會(huì)議特別是黨的十七大以來(lái)，各地各部門積極探索、大膽實(shí)踐，在加強(qiáng)黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)我們要認(rèn)真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日?qǐng)?bào)》10月8日）

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動(dòng)實(shí)踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅(jiān)持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項(xiàng)，做到事無(wú)巨細(xì)，而是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷提高人才工作水平。實(shí)現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對(duì)象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對(duì)

象采取不同的方法，實(shí)行分類管理，這樣才能促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。

實(shí)現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊(duì)伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會(huì)能辦的事，就交給社會(huì)；凡是市場(chǎng)能辦的事，就交給市場(chǎng)；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點(diǎn)抓好制定長(zhǎng)期的總體規(guī)劃、出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)政策、營(yíng)造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實(shí)現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個(gè)開放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來(lái)吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會(huì)的人才隊(duì)伍上，而不是某個(gè)特定的、封閉的群體。要積極運(yùn)用靈活的市場(chǎng)機(jī)制來(lái)管理人才，形成整體把握、公平競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的開放式管理模式。

實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)管理。當(dāng)今，人才隊(duì)伍是一個(gè)日新月異的的群體，隨著社會(huì)的發(fā)展，每時(shí)每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時(shí)，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢(shì)也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。針對(duì)人才工作的這種特點(diǎn)，迫切要求我們緊扣時(shí)代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)使用機(jī)制、不斷自我更新的人才代謝機(jī)

制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時(shí)掌握人才隊(duì)伍變化情況，及時(shí)調(diào)整人才工作措施，為社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。