第一篇：市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

一、**年工作總結(jié)

**年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人保廳的精心指導(dǎo)下，全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)緊緊圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就業(yè)作為優(yōu)先目標(biāo)，把人才強(qiáng)市作為

重點(diǎn)戰(zhàn)略，把改革創(chuàng)新作為不竭動(dòng)力，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作取得新的成效，呈現(xiàn)出加快發(fā)展、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)。尤其是至**月底，省政府民生工程人保領(lǐng)域26項(xiàng)指標(biāo)全部提前實(shí)現(xiàn)或超額完成全年任務(wù)，“4050”人員再就業(yè)、省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳等重要指標(biāo)在全省排名前列。重點(diǎn)抓了以下六個(gè)方面的工作：

（一）以充分就業(yè)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。全市深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記就業(yè)工作重要講話精神，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多措并舉促進(jìn)就業(yè)。至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力21.9萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。一是落實(shí)政策幫扶就業(yè)。全市共籌集就業(yè)資金**億元，近10萬(wàn)人享受了社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等財(cái)政補(bǔ)貼政策，穩(wěn)定購(gòu)崗**人，安排見(jiàn)習(xí)崗位1699人，幫助**名下崗失業(yè)人員和**名“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。二是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推行項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等 “一條龍” 創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款新政策，擴(kuò)大扶持范圍，提高貸款限額，創(chuàng)新?lián)７绞?。全市?chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，發(fā)放小額信用擔(dān)保貸款**億元，扶持創(chuàng)業(yè)**人，帶動(dòng)就業(yè)**人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應(yīng)充分顯現(xiàn)。我市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型喻遲博作為全國(guó)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人受到國(guó)務(wù)院表彰。萬(wàn)安縣水產(chǎn)養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目作為典型創(chuàng)業(yè)故事在央視七套播出。三是加強(qiáng)培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)。大力推行“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體模式，全市省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)38331人，有效解決全市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求。積極貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，迅速啟動(dòng)了“百校千企”對(duì)接活動(dòng)，已有121家企業(yè)和54所職業(yè)（技工）學(xué)校8285名學(xué)生達(dá)成了對(duì)接意向，為破解“招工難、就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾創(chuàng)出一條具有地方特色的新路子。四是強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航工程、困難群體就業(yè)幫扶工程，先后組織開(kāi)展了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)春季招聘周等活動(dòng)，全市共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300多場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向5萬(wàn)多人。開(kāi)展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，網(wǎng)上已錄入重點(diǎn)企業(yè)53家，錄入員工**人，撐握用工需求**人。

（二）以擴(kuò)面提質(zhì)為重點(diǎn)，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)體系向縱深拓展。一是妥善落實(shí)政策。將27344名小集體企業(yè)職工納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，將2135名“老工傷”人員納入了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，落實(shí)了待遇。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)第八次連調(diào)，為104625名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金190.17元，是歷年調(diào)整增量最大的一次。最后一批試點(diǎn)的峽江縣、安?？h啟動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全市實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，參保人數(shù)達(dá)到210萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)23.76%，60周歲以上的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。二是完成擴(kuò)面征繳任務(wù)。以工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工為重點(diǎn)，將農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民納入社會(huì)保險(xiǎn)保障范圍。不斷加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稽核清欠力度，清理回收歷年欠費(fèi)**萬(wàn)元，補(bǔ)收欠費(fèi)**萬(wàn)元。至9月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到59.3萬(wàn)人、**萬(wàn)人、**萬(wàn)人、46.4萬(wàn)人、**萬(wàn)人，五項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)參保人數(shù)同比增長(zhǎng)8.5%；基金征繳分別達(dá)到138465萬(wàn)元、**萬(wàn)元、*萬(wàn)元、**萬(wàn)元、1275萬(wàn)元，基金征繳總量突破22億元，同比增長(zhǎng)48%。三是提升服務(wù)水平。

全面啟動(dòng)養(yǎng)老金直發(fā)工作，全市共有95145名離退休人員實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金直發(fā)，徹底解決了“代發(fā)”導(dǎo)致的發(fā)放周期長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多、周轉(zhuǎn)慢等問(wèn)題，免除了異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)費(fèi)。按時(shí)足額發(fā)放全市12.6萬(wàn)多名離退休人員基本養(yǎng)老金，共支付養(yǎng)老金18億元，社會(huì)化發(fā)放率保持100%。全面實(shí)行城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額和支付比例分別提高到8萬(wàn)元、80%以上和6萬(wàn)元、70%以上；結(jié)合大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高支付限額提高到30萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保提高到12萬(wàn)元。強(qiáng)化了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店動(dòng)態(tài)管理，我市出臺(tái)的全市藥店聯(lián)動(dòng)考核辦法

作為全省工作亮點(diǎn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面分類整理，在全省率先進(jìn)行了權(quán)益記錄管理和郵寄工作。制定了《**市工傷認(rèn)定操作規(guī)程》和《**市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)管理辦法》等文件，提高了工傷認(rèn)定工作水平，增強(qiáng)了工傷預(yù)防與處置的有效性。出臺(tái)了我市《失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌方案》，提高了失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。四是強(qiáng)化基金監(jiān)管。積極配合省審計(jì)組完成了

對(duì)我市社會(huì)保障資金的審計(jì)，及時(shí)整改審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在強(qiáng)化基金稽核上下工夫、在完善基金管理上出實(shí)招、在提升基金營(yíng)運(yùn)上強(qiáng)措施。進(jìn)一步健全了內(nèi)控體系，從制度和管理上加強(qiáng)了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查、分析、評(píng)估和監(jiān)察，規(guī)范和加強(qiáng)了社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，確保各項(xiàng)基金安全運(yùn)行。開(kāi)展了工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查。

（三）以服務(wù)發(fā)展為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。歷時(shí)4個(gè)月調(diào)研，形成了《吉安市人才工作綜合調(diào)研報(bào)告》和11個(gè)專題調(diào)研報(bào)告，為市委市政府決策提供了第一手資料。圍繞貫徹落實(shí)市委《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略切實(shí)加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，充分發(fā)揮政府人才工作綜合部門(mén)的職能，積極營(yíng)造人才優(yōu)先發(fā)展的良好環(huán)境。一是高端引領(lǐng)培養(yǎng)人才。

我市有4名人選進(jìn)入了國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼專家考察對(duì)象。企業(yè)申報(bào)建立省級(jí)技能大師工作室的數(shù)量和質(zhì)量比以往有很大的進(jìn)步，杰克機(jī)床公司獲批了我市首個(gè)技能大師工作室。經(jīng)過(guò)任職考核，重新選撥了市屬學(xué)科和技術(shù)帶頭人87名，后備人選257名。市高級(jí)技工學(xué)校推進(jìn)“一體化”教學(xué)改革，申報(bào)的中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地等項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金1680萬(wàn)元，基本完成了電子電工實(shí)訓(xùn)基地和汽車維修實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，成為集國(guó)家高技能人才培養(yǎng)基地、公共技能實(shí)訓(xùn)基地、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和退役士兵培訓(xùn)基地為一體的綜合性人才培養(yǎng)基地。二是科學(xué)公正評(píng)選人才。不斷健全人事考試機(jī)制，共組織完成各類人事考試17項(xiàng)，考試總?cè)藬?shù)達(dá)58713人。進(jìn)一步健全職稱評(píng)審制度，規(guī)范程序，完善標(biāo)準(zhǔn)，全市共為**名申報(bào)人員進(jìn)行了職稱評(píng)審。在全省三個(gè)試點(diǎn)市中，率先啟動(dòng)了深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。完成了“三支一扶”招募計(jì)劃和免費(fèi)入讀技工學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生招生計(jì)劃。進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類技能人才6000多人，其中高技能人才400余人。三是圍繞中心引進(jìn)人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)、“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)海外人才，我市有6個(gè)引智項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家外專局批準(zhǔn)獲得國(guó)家資助，共引進(jìn)德國(guó)、美國(guó)、加拿大、印度等國(guó)專家8人。其中經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國(guó)專家3人，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)行政許可聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國(guó)專家“零”的突破。**年，全市共申報(bào)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村發(fā)展一村一品產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目41個(gè)，省級(jí)一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目9個(gè)，推薦申報(bào)省級(jí)一村一品示范農(nóng)民專業(yè)合作社15個(gè)。為解決吉泰走廊建設(shè)對(duì)緊缺人才和高層次人才的需求，市人才交流中心與上海市人才服務(wù)中心簽署了《人才工作合作協(xié)議書(shū)》，加強(qiáng)了區(qū)域人才智力交流。四是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新機(jī)制。為進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)過(guò)反復(fù)的討論修改和征求意見(jiàn)，出臺(tái)了《**市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法》、《**市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》、《**市高級(jí)人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)若干規(guī)定》、《**市享受市政府特殊津貼人員評(píng)選暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》、《**市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》等6個(gè)人才人事文件。

（四）以機(jī)制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。圍繞建機(jī)制、增活力、保發(fā)展這一目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制和工資制度改革。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。進(jìn)一步加大了面向基層考錄公務(wù)員力度，**年考錄公務(wù)員設(shè)置招考職位394個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄職位293名，占總職位的74.37%，定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目期滿人員36名。制定出臺(tái)了《**市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，組織開(kāi)展了第一次全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計(jì)劃招錄1400人。完成招募高校畢業(yè)生“三支一扶”256人，安置。二是健全管理關(guān)。對(duì)**名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，稱職或合格以上人員占99.65%。對(duì)全市2500多個(gè)事業(yè)單位崗位職數(shù)進(jìn)行了審核，為**名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。三是用好激勵(lì)關(guān)。全市共有21名工作人員被推薦為全國(guó)、全省先進(jìn)工作者，11家單位被推薦為先進(jìn)集體。開(kāi)展了第三步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，提高了事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。

（五）以依法調(diào)整為手段，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。深入開(kāi)展 “春暖行動(dòng)”，全市勞動(dòng)合同簽訂率一直穩(wěn)定在95%以上。充分發(fā)揮12333熱線、信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、行政復(fù)議等多渠道作用，建立了具有人保部門(mén)特色的矛盾糾紛調(diào)處聯(lián)合機(jī)制，矛盾糾紛調(diào)處能力進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。全市共檢查用人單位3620戶，查處違法案件431起。共妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件319件，其中調(diào)解結(jié)案183件。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，落實(shí)“五包”責(zé)任制，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。妥善處理涉及人保領(lǐng)域的信訪案件，成功化解了一批信訪積案，信訪態(tài)勢(shì)總體平穩(wěn)。

（六）以服務(wù)均等化為目標(biāo)，大力推進(jìn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。一是大力推進(jìn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。今年以來(lái)，特別是遂川縣、萬(wàn)安縣流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，各地加大了基層服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)力度，基層服務(wù)水平有較大提高。全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所205個(gè)，占應(yīng)建數(shù)的86%，80%以上的行政村建立了勞動(dòng)保障協(xié)管員制度。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)。以“一網(wǎng)五點(diǎn)”建設(shè)為契機(jī)，全面推進(jìn)就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實(shí)現(xiàn)了“全市聯(lián)網(wǎng)、一點(diǎn)查詢”。通過(guò)設(shè)備擴(kuò)容升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了全市“金保工程”養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)全部上線運(yùn)行。醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)與省內(nèi)8個(gè)設(shè)區(qū)市異地就醫(yī)多向互聯(lián)，基本實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。

一年來(lái)，盡管各方面的工作都取得了較好的成效，但是，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的加速，我市人保工作面臨著新的挑戰(zhàn)。一是就業(yè)工作進(jìn)入“兩難”期。職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展嚴(yán)重滯后，勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)后到本地工業(yè)園區(qū)就業(yè)的比重較低；部分企業(yè)用工過(guò)渡依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠，用工環(huán)境差，員工流失率較高；勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配，就業(yè)難、招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出。二是社會(huì)保障進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)期。工業(yè)園區(qū)企業(yè)擴(kuò)面征繳沒(méi)有取得根本突破。社會(huì)保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)間、群眾間銜接不順，大量企業(yè)職工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著社會(huì)保險(xiǎn)待遇連年調(diào)整，加之老齡化加快、解決歷史遺留問(wèn)題等因素，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付壓力越來(lái)越大，缺口在逐年增加。三是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入攻堅(jiān)期。事業(yè)單位分類改革將全面啟動(dòng)，收入分配制度改革將繼續(xù)深化，難度越來(lái)越大，矛盾越來(lái)越多。四是人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱期。人才作為第一資源，各地方爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈。五是勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入矛盾凸顯期。勞動(dòng)爭(zhēng)議和違法案件數(shù)量仍處于高位運(yùn)行。

六、公共服務(wù)需求進(jìn)入井噴期。我市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)相對(duì)滯后，經(jīng)辦服務(wù)能力不足，特別是基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)薄弱，隨著就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的推進(jìn)和人民群眾需求的變化，這一問(wèn)題越來(lái)越突出。

二、**年工作打算

**年全市人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：以**大精神為指導(dǎo)，按照市委、市政府的部署要求，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“兩提高”（提高人保工作服務(wù)發(fā)展大局的貢獻(xiàn)率、提高人民群眾對(duì)人保工作的滿意度）為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系城鄉(xiāng)全覆蓋，深化人事制度、職稱制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位趕超，為建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福新吉安作出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)是在七個(gè)方面下功夫，努力實(shí)現(xiàn)“七個(gè)更加”目標(biāo)。

（一）在推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)上功夫，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分

一是切實(shí)落實(shí)積極就業(yè)政策，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。安全合理使用就業(yè)資金，發(fā)揮就業(yè)資金促進(jìn)就業(yè)的最大效益。二是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)。三是積極落實(shí)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)支持全民創(chuàng)業(yè)30條具體措施，全面落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策，打造一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)提供場(chǎng)所和便利條件。四是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，大力推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)。五是進(jìn)一步優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)是搭建平臺(tái)、搞好對(duì)接、提供服務(wù)。加快發(fā)展人力資源市場(chǎng)，發(fā)揮市場(chǎng)功能。

（二）在推動(dòng)全民覆蓋上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)社保體系更加健

一是完善社保制度。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。全面推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。二是擴(kuò)大覆蓋范圍。進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳工作力度，重點(diǎn)推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體參加社會(huì)保險(xiǎn)。繼續(xù)落實(shí)好大小集體企業(yè)職工、下放返城未安置知青、關(guān)破改困企業(yè)職工和“老工傷”人員特殊保障政策。三是提升保障水平。確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)發(fā)放到位。積極推行醫(yī)療付費(fèi)方式改革。四是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果，全面實(shí)行養(yǎng)老金直發(fā)。做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。

（三）在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人才保證更加有力，一是加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。積極開(kāi)展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。進(jìn)一步建立和完善科學(xué)的專技人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施專技人才知識(shí)更新工程。深入實(shí)施高技能人才振興工程、青年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃和緊缺技能人才政府資助計(jì)劃。推進(jìn)技工院校改革發(fā)展，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。健全高技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。二是做好招才引智工作。重點(diǎn)圍繞我市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次專家和緊缺人才。加大高層次人才引進(jìn)的政策激勵(lì)力度，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進(jìn)力度，推進(jìn)博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進(jìn)“一村一品”發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過(guò)開(kāi)展突出貢獻(xiàn)人才、享受市政府特殊津貼人員、高級(jí)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。進(jìn)一步深化職稱制度改革，建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的充滿活力的職稱工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱評(píng)聘矛盾。

（四）在人事制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人事制度更加完善

深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)性選用機(jī)制。深入開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平。

（五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)收入分配更加合理

完善公務(wù)員工資制度，認(rèn)真落實(shí)干部職務(wù)與職級(jí)并行制度和工資待遇向基層傾斜政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和監(jiān)管制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的企業(yè)宏觀工資政策、最低工資政策、工資指導(dǎo)線等有關(guān)規(guī)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。

（六）在勞動(dòng)維權(quán)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧

一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度“彩虹計(jì)劃”和小企業(yè)勞動(dòng)合同制全覆蓋專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。二是加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作力度，推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效率和質(zhì)量。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。四是切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，妥善處理好各類信訪問(wèn)題，及時(shí)把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（七）在能力建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)更加便捷

一是夯實(shí)基礎(chǔ)。首先是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。其次是大力推進(jìn)“金?！惫こ蹋谛畔⒒ㄔO(shè)上取得新突破。二是建好隊(duì)伍。進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)工作力度，力求每一位人保干部都成為人保工作的“政策通”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的“模范員”、服務(wù)發(fā)展的“排頭兵”。三是塑優(yōu)形象。深入開(kāi)展部門(mén)文化建設(shè)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立人力資源社會(huì)保障部門(mén)的良好形象。

第二篇：人社局工作總結(jié)和打算

XX縣人力資源和社會(huì)保障局 2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)幫助下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和省、市人社工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障全覆蓋，深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為我縣實(shí)施生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)人力支撐和社會(huì)保障。

一、2011年目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）城鄉(xiāng)就業(yè)力度不斷加大。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)270人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為185人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為34人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%。2011年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)20人。目前城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)已達(dá)500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前技能培訓(xùn)人數(shù)全年任務(wù)指標(biāo)為1160人，現(xiàn)已完成1162人，完成全年任務(wù)的100%；

（二）社會(huì)保障體系日趨完善。今年，我局堅(jiān)持以非公有制用人單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，以社會(huì)保障全覆蓋為目標(biāo)，大力推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳，基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障應(yīng)保盡保。具體情況是：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2300人，實(shí)參保2378人，占任務(wù)指標(biāo)的103%；應(yīng)征繳基金1300萬(wàn)元，實(shí)征繳1550萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的119%。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為3497人，實(shí)參保3497人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金2000萬(wàn)元，實(shí)征繳2000萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

3、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2780 人，實(shí)參保220人，占任務(wù)指標(biāo)的0.07%；應(yīng)征繳基金19萬(wàn)元，實(shí)征繳16.35萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的86%。

4、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為12300人，實(shí)參保12353人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金600萬(wàn)元，實(shí)征繳700萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的116%。

5、工傷保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為1200人，實(shí)參保1410人，占任務(wù)指標(biāo)的117%；應(yīng)征繳基金40萬(wàn)元，實(shí)征繳40萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

6、生育保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為4230人，實(shí)參保4230人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金6萬(wàn)元，實(shí)征繳6萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

7、失業(yè)保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2950人，實(shí)參保2955人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金60萬(wàn)元，實(shí)征繳307萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的510%。

（三）人事制度改革有序進(jìn)行。目前，教育系統(tǒng)崗位設(shè)置正在進(jìn)行，其他系列崗位設(shè)置全部結(jié)束，準(zhǔn)備進(jìn)行人員聘用工作。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了13名專業(yè)技術(shù)人員。今年，參加經(jīng)濟(jì)師職稱考試22人、工人技術(shù)等級(jí)考試261人。

（四）人才隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)512人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)全年任務(wù)指標(biāo)為120人，現(xiàn)已完成120人，完成全年任務(wù)的100%；職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)1期32人、崗前培訓(xùn)189人。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，有力地促進(jìn)了我縣的就業(yè)工作。

（五）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持日常巡查與重點(diǎn)監(jiān)察相結(jié)合，半年來(lái)共主動(dòng)監(jiān)察各類用人單位87戶，涉及勞動(dòng)者3195人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同134余人；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，勞動(dòng)用工備案率達(dá)95%以上。督促25戶用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，涉及勞動(dòng)者393人；收繳4個(gè)磚廠工資保證金20萬(wàn)元，11月中旬，4個(gè)磚廠都已停產(chǎn)，經(jīng)檢查驗(yàn)收不存在拖欠工資行為，工資保證金全額退還。今年共受理投訴、舉報(bào)案件5件，結(jié)案5件,勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴結(jié)案率100%。

（）

（六）機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)

為了使每一名干部職工努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自身素質(zhì)，更好地履行職責(zé)，提升形象。我們以關(guān)注民生、改善民生、服務(wù)民生為切入點(diǎn)，把工作重點(diǎn)放在為群眾解決問(wèn)題辦實(shí)事上，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，使政風(fēng)行風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。工作人員能夠自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，上班期間沒(méi)有上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂(lè)視頻等違反有關(guān)工作紀(jì)律的問(wèn)題。服務(wù)窗口單位工作人員著裝整齊，服務(wù)態(tài)度良好，能夠耐心解答服務(wù)對(duì)象提出的問(wèn)題，不存在推諉扯皮的現(xiàn)象。

二、采取的主要措施

（一）逐層分解，量化目標(biāo)任務(wù)

為切實(shí)推進(jìn)我縣我社工作，確保市政府下達(dá)我縣2011年人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，在年初工作會(huì)議上，我們將工作目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)給各中心、股、室，做到了早計(jì)劃、早部署，明確了各中心、股、室的目標(biāo)任務(wù)。并要求其對(duì)照工作任務(wù)目標(biāo)，采取切實(shí)可行的措施，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)，確保全年工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

（二）注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)

組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和業(yè)務(wù)理論知識(shí)，教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人社工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決貫徹落實(shí)縣委、縣政府的各項(xiàng)決策和部署，充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實(shí)立足本職，真抓實(shí)干，奮力加快人社事業(yè)發(fā)展。

（三）完善制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理

一是局支部高度重視制度建設(shè)，在原有的制度上，新創(chuàng)建了AB角辦公、服務(wù)承諾等9項(xiàng)制度，在短時(shí)間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保了機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。二是要求各中心、股、室結(jié)合自身的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，對(duì)工作流程重新進(jìn)行梳理，對(duì)照科室職責(zé)，對(duì)未形成流程的工作項(xiàng)目，制定出切實(shí)可行的工作流程。從而形成了一套涵蓋局內(nèi)所有工作事項(xiàng)、操作性強(qiáng)、方便實(shí)用的工作流程。三是加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)制度和工作流程的學(xué)習(xí)教育，使全局干部職工增強(qiáng)制度意識(shí)，了解和掌握制度。各單位負(fù)責(zé)人都能帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭遵守制度，做嚴(yán)格執(zhí)行制度的表率。局班子成員加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)制度落實(shí)的質(zhì)量和效果進(jìn)行日常監(jiān)督，用制度確保機(jī)關(guān)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，推進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

三、存在的主要問(wèn)題

回顧總結(jié)一年來(lái)的工作，雖然取得了顯著的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有很大的差距，特別是在人員素質(zhì)、工作力度方面還有許多亟待解決的問(wèn)題，主要有：

一是需要提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的能力。人社工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系著廣大群眾的切身利益，社會(huì)關(guān)注，責(zé)任重大，這對(duì)我們干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。今后我們應(yīng)把學(xué)習(xí)放在首要位置，在全系統(tǒng)廣泛深入地開(kāi)展思想政治教育，堅(jiān)持不懈地抓好業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的能力。

二是需要提升公共服務(wù)的能力。人社部門(mén)直接面對(duì)職工、面對(duì)群眾，是黨和政府的窗口，發(fā)揮著黨和政府與人民群眾的的橋梁紐帶作用。我們應(yīng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)的建設(shè)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)方式，減少辦事環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，不斷提升公共服務(wù)的能力。

三是需要提升勤政為民的能力。每位人社工作人員都需要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，提倡換位思考，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，誠(chéng)心誠(chéng)意地為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，把服務(wù)基層、方便群眾放在首位，抓好政務(wù)公開(kāi)和便民措施的落實(shí)，不斷提升勤政為民的能力。

四、2012年工作打算

1、積極做好再就業(yè)促進(jìn)工作。

一是繼續(xù)開(kāi)展就業(yè)援助工作，幫助更多就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是加大就業(yè)扶持政策宣傳力度，實(shí)施積極的就業(yè)政策，以政策落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。三是全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。繼續(xù)加大力度完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，在項(xiàng)目支持、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施的基礎(chǔ)上，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，切實(shí)提高政策促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的實(shí)效。四是在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)率先建立農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)，開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移活動(dòng)，培育和壯大具有大寧特色的勞務(wù)品牌，擴(kuò)大勞務(wù)輸出。

2、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。圍繞貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，大力開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造依法參保繳費(fèi)的良好氛圍。以非公經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加大保險(xiǎn)基金征繳力度，逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平。進(jìn)一步做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，以點(diǎn)帶面，全面提高社會(huì)保險(xiǎn)保障水平。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。積極安排落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)，選聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員和聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，劃分基礎(chǔ)監(jiān)管網(wǎng)格，努力實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)執(zhí)法到主動(dòng)監(jiān)督，事后處置到事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。

4、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)精神，繼續(xù)堅(jiān)持“因事設(shè)崗”、“科學(xué)設(shè)崗”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)全面完成好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作。

在今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委第十一次黨代會(huì)和第十五屆第一次人民代表大會(huì)精神，按照縣委、縣政府確立的生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立關(guān)注民生、改善民生的理念，從維護(hù)勞動(dòng)者的切身利益入手，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。逐步形成擴(kuò)大就業(yè)與改善勞動(dòng)關(guān)系、完善社會(huì)保障體系有機(jī)聯(lián)系和相互促進(jìn)的人社工作新機(jī)制，確保全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二○一一年十一月三十日

第三篇：市人社局工作總結(jié)暨工作打算

市人社局工作總結(jié)暨工作打算

一、2015年工作回顧

今年以來(lái)，XX市人社局緊緊圍繞全市工作大局，深入推進(jìn)重點(diǎn)工作，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)獲人社部、國(guó)家工商總局表彰，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理等分別在國(guó)家和省有關(guān)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹。

（一）突出提升質(zhì)量,城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)有效開(kāi)展。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，以市政府辦名義印發(fā)《市實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃工作方案》，并完善了創(chuàng)業(yè)配套文件。加大資金扶持力度，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持引導(dǎo)資金1000萬(wàn)元，市級(jí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款專項(xiàng)基金增加到1000萬(wàn)元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5811萬(wàn)元。打造新型眾創(chuàng)空間，新增省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地4家，組建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦培訓(xùn)班4期；已建成“創(chuàng)業(yè)咖啡”館6家，累計(jì)舉辦20期主題活動(dòng)，3000余人參與，“創(chuàng)業(yè)咖啡館群”的創(chuàng)業(yè)聚集效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。開(kāi)展“十大最美創(chuàng)業(yè)者”評(píng)選等系列活動(dòng)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者11904人，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入圍“中國(guó)創(chuàng)翼”大賽初賽數(shù)量居蘇北之首，在報(bào)紙、電視開(kāi)辟了專題專欄，大力營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，市本級(jí)榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型示范城市稱號(hào)，灌云、灌南榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市稱號(hào)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8.6萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.16萬(wàn)人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3.85萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.05%。重點(diǎn)群體就業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)。開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月活動(dòng)，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)30余場(chǎng)，組織1149人參加高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)，新拓展公益性崗位2015個(gè)，零就業(yè)、零轉(zhuǎn)移家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。職業(yè)技能培訓(xùn)深入開(kāi)展。完成各級(jí)各類培訓(xùn)25.78萬(wàn)人次，開(kāi)展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.3萬(wàn)人，市實(shí)訓(xùn)基地新建成電子商務(wù)和生物制藥兩個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。

（二）突出便民惠民，社會(huì)保障體系逐步完善。擴(kuò)面征繳深入推進(jìn)。與地稅、工商部門(mén)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，與地稅、財(cái)政部門(mén)定期召開(kāi)社保清欠聯(lián)席會(huì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險(xiǎn)費(fèi)征繳增長(zhǎng)率12.35%。社保政策進(jìn)一步完善。以市政府名義印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》、《XX市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策，代擬了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法。保障水平穩(wěn)步提高。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金11連調(diào)和城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金四連調(diào)工作，啟動(dòng)實(shí)施職工大病保險(xiǎn)制度，累計(jì)發(fā)行社?？?35萬(wàn)張?；鸨O(jiān)管有效加強(qiáng)。全面加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管，特別是采取多種措施加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管，醫(yī)療費(fèi)用高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭得到有效扼制。

（三）突出服務(wù)發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。人才引進(jìn)有序開(kāi)展。舉辦春季、夏季人才交流大會(huì)，組織赴外招聘及“雙創(chuàng)英才聚港城”活動(dòng)，共接收各類人才11170人，引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專家53人，新增留學(xué)回國(guó)人員45名。與以色列matat組織達(dá)成“2015年人才合作規(guī)劃”，邀請(qǐng)近40名以色列、德國(guó)和法國(guó)高級(jí)醫(yī)學(xué)專家來(lái)連指導(dǎo)，引進(jìn)規(guī)模和層次創(chuàng)歷史新高。舉辦“百名專家服務(wù)沿海開(kāi)發(fā)進(jìn)百企”對(duì)接活動(dòng)，63名省內(nèi)外專家對(duì)接60余家企業(yè)。人才培育和載體扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施港口口岸人才發(fā)展工程，在西安交大舉辦3期150余人參加的“一帶一路”專題研修班。新增2名國(guó)貼專家、8名省突貢專家，1名外國(guó)專家獲評(píng)省政府“江蘇友誼獎(jiǎng)”，評(píng)選產(chǎn)生市政府特貼專家14名，啟動(dòng)全市首批杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作。舉辦省級(jí)高研班1期，新增專技人才2.4萬(wàn)人、高技能人才9200人。新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站2家，新增市級(jí)留創(chuàng)園1家。組建東中西人才區(qū)域合作聯(lián)盟，促成市政府與中國(guó)石油大學(xué)（華東）簽訂了科技與人才合作協(xié)議。人才環(huán)境不斷優(yōu)化。出臺(tái)《XX市杰出人才獎(jiǎng)實(shí)施辦法》、《XX市級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》和《XX市“海燕計(jì)劃”實(shí)施辦法》，建成首批288套人才公寓。

（四）突出激發(fā)活力，人事管理工作穩(wěn)步提升。公務(wù)員管理穩(wěn)中有進(jìn)。加強(qiáng)公務(wù)員管理，公開(kāi)招錄公務(wù)員289人，完成市直22家新批參公單位人員登記工作，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，參與公車改革，抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能競(jìng)賽，在省決賽中我市獲一等獎(jiǎng)。事業(yè)單位人事管理得到加強(qiáng)。舉辦一期全市《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》骨干培訓(xùn)班，規(guī)范崗位及聘用合同管理，推進(jìn)招聘政策向基層傾斜、向高層次人才傾斜，全年招聘工作人員1457名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理更加規(guī)范。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整工作，完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。會(huì)同市財(cái)政局等部門(mén)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行檢查。軍轉(zhuǎn)工作和人事考試穩(wěn)步推進(jìn)。完成2015軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。安全有序組織考試35項(xiàng)，5萬(wàn)余人次參加考試。

（五）突出維護(hù)權(quán)益，和諧勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行平穩(wěn)。勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)得到鞏固。以市政府名義出臺(tái)《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》并召開(kāi)推進(jìn)會(huì)，將企業(yè)工資集體協(xié)商納入各級(jí)政府績(jī)效考核體系。強(qiáng)化評(píng)審認(rèn)證，進(jìn)一步促進(jìn)和諧創(chuàng)建工作長(zhǎng)效發(fā)展。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。勞動(dòng)監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。開(kāi)展農(nóng)民工工資支付及清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等多個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，其中清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)獲人社部、工商總局表彰。出臺(tái)《勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)一體化管理辦法》，進(jìn)一步提高平臺(tái)運(yùn)行水平，舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率100%，案件按期運(yùn)行率100%。調(diào)解仲裁和農(nóng)民工工作有序開(kāi)展。健全“裁審對(duì)接”、“裁調(diào)銜接”等聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，形成齊抓共管合力，立案受理案件結(jié)案率達(dá)98.2%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的56.8%，調(diào)解服務(wù)平臺(tái)建設(shè)在全省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。新建成省級(jí)示范農(nóng)民工服務(wù)中心2家，開(kāi)展一期以“走進(jìn)農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工”為主題的“12333全國(guó)咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。

（六）突出圍繞大局，服務(wù)企業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展。長(zhǎng)效機(jī)制初步建立。按照市委市政府部署，深入開(kāi)展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門(mén)走訪幫扶。服務(wù)藥企專項(xiàng)活動(dòng)成效明顯。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會(huì)，多次向上級(jí)爭(zhēng)取醫(yī)保政策支持，我市藥企4個(gè)創(chuàng)新藥通過(guò)談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?個(gè)）。企業(yè)引才工作力度加大。組織100余家企業(yè)赴20多所重點(diǎn)高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，先后組織兩期中小企業(yè)招聘團(tuán)赴外地招聘。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。將企業(yè)用工監(jiān)測(cè)范圍擴(kuò)大到553家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場(chǎng)每周三增開(kāi)針對(duì)園區(qū)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)免費(fèi)專場(chǎng)招聘，先后11次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展招聘活動(dòng)。扶持企業(yè)發(fā)展政策得到落實(shí)。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降為2%，將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由0.6%調(diào)整為0.5%；為市區(qū)7501名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼3000余萬(wàn)元。

第四篇：市氣象局年終工作總結(jié)及下年工作打算

市氣象局年終工作總結(jié)及下年工作打算

今年以來(lái)，我局在市委、市政府和省氣象局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的十八大精神，中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)氣象工作最新指示精神和全省氣象局長(zhǎng)會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高預(yù)報(bào)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率和服務(wù)效益為中心，以建設(shè)現(xiàn)代化氣象業(yè)務(wù)體系為重點(diǎn)，以建設(shè)氣象科技創(chuàng)新體系和

氣象人才體系為支撐，強(qiáng)化氣象防災(zāi)減災(zāi)工作，緊緊圍繞“建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福新吉安”的大局，建設(shè)“四個(gè)一流”，提升“四個(gè)能力”，全面推動(dòng)吉安氣象事業(yè)又好又快發(fā)展，為吉安地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、主要工作開(kāi)展情況

（一）監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代化建設(shè)水平進(jìn)一步提高

1、地面測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)工作內(nèi)在質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。全市**年業(yè)務(wù)運(yùn)行正常，質(zhì)量維持穩(wěn)定，自動(dòng)土壤水分、酸雨觀測(cè)質(zhì)量未出現(xiàn)錯(cuò)情；地面氣象測(cè)報(bào)錯(cuò)情率為0.057‰；自動(dòng)站資料傳輸及時(shí)率96%；區(qū)域氣象觀測(cè)站資料傳輸率94.23％，其中汛期資料傳輸及時(shí)率達(dá)到**%；全年各類氣象信息傳輸質(zhì)量中3類主要資料平均到報(bào)率**%，各類氣象資料平均及時(shí)率94.41％；雷電穩(wěn)定運(yùn)行率達(dá)99%；信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備全年故障率為0.03%；新一代天氣雷達(dá)的可用性為**%；各種報(bào)表上報(bào)及時(shí)率100%，雷達(dá)資料整編資料及按時(shí)上報(bào)達(dá)100%。

國(guó)家級(jí)自動(dòng)站資料可用率達(dá)到99.37%，區(qū)域自動(dòng)站資料可用率達(dá)到90%，并按要求及時(shí)反饋疑誤信息，充分發(fā)揮了ASOM系統(tǒng)的作用。

**年全市共有17人驗(yàn)收通過(guò)“全國(guó)質(zhì)量?jī)?yōu)秀測(cè)報(bào)員”，89人次獲“全省質(zhì)量?jī)?yōu)秀測(cè)報(bào)員”稱號(hào)。2位同志榮獲“**全省氣象信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員”。首次與社會(huì)保障與人力資源局、市總工會(huì)聯(lián)合，成功舉辦了全市氣象部門(mén)地面測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽。**年組隊(duì)參加了全省第四屆地面測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)競(jìng)賽并取得了團(tuán)體三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

2、完善監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)制度建設(shè)，提升監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)保障水平。進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域自動(dòng)氣象站的管理，確保傳輸質(zhì)量。制定了《**市區(qū)域自動(dòng)氣象站管理辦法（試行）》和《**市自動(dòng)氣象站考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，提高了區(qū)域氣象站的實(shí)時(shí)監(jiān)控處理能力，進(jìn)一步促進(jìn)了技術(shù)人員工作積極性，確保各區(qū)域自動(dòng)氣象站在汛期預(yù)警監(jiān)測(cè)、防汛減災(zāi)等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)巡檢工作，提升服務(wù)質(zhì)量。完成了對(duì)全市所有區(qū)域自動(dòng)站巡檢工作，確保主汛期設(shè)備正常運(yùn)行。開(kāi)展全市春播汛期氣象服務(wù)大檢查，并通過(guò)可視會(huì)商系統(tǒng)將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，及時(shí)排除了安全隱患。3月20日順利完成了地面測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)改革調(diào)整工作。為了更有效地開(kāi)展雷電觀測(cè)業(yè)務(wù)，9月份下發(fā)了雷電觀測(cè)業(yè)務(wù)規(guī)范及業(yè)務(wù)規(guī)章制度。11月初吉安新一代天氣雷達(dá)系統(tǒng)業(yè)務(wù)驗(yàn)收工作圓滿完成。11月底前順利完成了2012年第一批山洪地質(zhì)災(zāi)害防治氣象保障工程自動(dòng)雨量站建設(shè)任務(wù)和*年縣級(jí)非工程措施自動(dòng)站建設(shè)任務(wù)，共建23個(gè)單雨量站和8個(gè)六要素站，同時(shí)完成了**年第二批山洪地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測(cè)點(diǎn)選址與資料收集工作。

進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行省局出臺(tái)的《農(nóng)業(yè)氣象預(yù)報(bào)質(zhì)量考核辦法》，新增土壤水分觀測(cè)站7個(gè)，全市自動(dòng)、人工對(duì)比觀測(cè)業(yè)務(wù)按規(guī)范要求順利開(kāi)展，農(nóng)氣產(chǎn)量預(yù)報(bào)服務(wù)得到進(jìn)一步規(guī)范，農(nóng)氣產(chǎn)量預(yù)報(bào)服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，為全市實(shí)現(xiàn)“糧食總產(chǎn)量穩(wěn)定在77億斤以上，農(nóng)民人均純收入突破7000元”目標(biāo)提供了優(yōu)質(zhì)氣象服務(wù)保障。

3、保障力度進(jìn)一步加強(qiáng)，設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常率進(jìn)一步提高。一是加大了管理、保障力度。**市氣象局于今年3月成立了大探分中心，負(fù)責(zé)全市天氣雷達(dá)、自動(dòng)站設(shè)備等技術(shù)裝備的維護(hù)維修工作，保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)傳輸準(zhǔn)確率。二是設(shè)立了了業(yè)務(wù)例會(huì)制度，兩個(gè)星期召開(kāi)一次，對(duì)前期的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行匯報(bào)，查找業(yè)務(wù)中存在的不足，提出整改措施，并布置下階段的業(yè)務(wù)工作。三是雷達(dá)工作環(huán)境得到改善。今年4月，完成了對(duì)雷達(dá)風(fēng)機(jī)間的改造裝修，保障在任何季節(jié)，雷達(dá)機(jī)房溫濕度都能確保達(dá)到要求。四是加大了對(duì)自動(dòng)氣象站的維護(hù)力度。今年2月組織全市系統(tǒng)維護(hù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了系統(tǒng)維護(hù)人員的業(yè)務(wù)技能，保障了自動(dòng)氣象站正常運(yùn)行。

4、加大業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)、考試力度，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。1月11日，通過(guò)可視會(huì)商的形式組織全市各縣（市）氣象局召開(kāi)區(qū)域站維護(hù)保障工作匯報(bào)會(huì)，各單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員作交流發(fā)言。1月13日，組織新增的7個(gè)自動(dòng)土壤水分監(jiān)測(cè)站的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行土壤水分觀測(cè)培訓(xùn)，為正式啟動(dòng)人工與自動(dòng)對(duì)比觀測(cè)奠定基礎(chǔ)。2月29日，市局舉行系統(tǒng)維護(hù)員業(yè)務(wù)考試，為全市氣象設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)提供強(qiáng)有力的人員保障。3月20日前各縣（市）局完成了業(yè)務(wù)改革調(diào)整二次培訓(xùn)。為培育氣

第五篇：市安監(jiān)局工作總結(jié)和下年工作打算

市安監(jiān)局工作總結(jié)和下年工作打算

*8年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省安監(jiān)局的指導(dǎo)下，我局按照國(guó)家、省關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一系列重要決策部署和指示精神，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”，以開(kāi)展“三大”主題教育、干部作風(fēng)整治活動(dòng)為平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)，繼續(xù)深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)，全面深化安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”和“三項(xiàng)建設(shè)”，繼續(xù)建立完善安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，努力提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化監(jiān)管措施，為全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了安全的環(huán)境。

一、**年*月份安全生產(chǎn)事故指標(biāo)完成情況

**年全市安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)總體平穩(wěn)，安全生產(chǎn)事故起數(shù)和死亡人數(shù)呈現(xiàn)出逐年下降的良好態(tài)勢(shì)，今年年初市政府確定的總體目標(biāo)為：“三確保一杜絕”，即：確保各類安全生產(chǎn)事故起數(shù)、死亡人數(shù)“雙下降”；確保四項(xiàng)相對(duì)控制指標(biāo)穩(wěn)步下降；確保各類事故死亡人數(shù)不突破省安委會(huì)下達(dá)的控制指標(biāo)；堅(jiān)決杜絕重特大安全生產(chǎn)事故。目標(biāo)完成情況良好：一是各類安全生產(chǎn)事故起數(shù)和死亡人數(shù)“雙下降”，據(jù)統(tǒng)計(jì)，1至*月份，全市共發(fā)生各類安全事故649起，死亡126人，與上年同期相比，事故起數(shù)減少94起，下降*%，死亡人數(shù)減少2人，下降1.56%。二是四項(xiàng)相對(duì)控制指標(biāo)：億元生產(chǎn)總值生產(chǎn)安全事故死亡率今年為*、工礦商貿(mào)企業(yè)十萬(wàn)從業(yè)人員生產(chǎn)安全事故死亡率今年為**、道路交通萬(wàn)車死亡率今年為*、煤礦百萬(wàn)噸死亡率今年為*。三是全市列入考核的工礦商貿(mào)、道路交通事故共死亡120人，占控制指標(biāo)的97.67%，低于控制指標(biāo)2.33個(gè)百分點(diǎn)，比控制指標(biāo)少死亡3人。四是到目前為止全市未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。并且全市確保了元旦、春節(jié)、全國(guó)“兩會(huì)”、“五一”、“十一”、十八大期間以及汛期等重點(diǎn)時(shí)段和敏感時(shí)期的安全穩(wěn)定。

二、2012年主要工作開(kāi)展情況

（一）高位推動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

為嚴(yán)格落實(shí)政府安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，落實(shí)綜合治理措施，形成各司其職、各盡其責(zé)、分兵把口、齊抓共管的安全生產(chǎn)工作格局，促進(jìn)全市安全生產(chǎn)形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)，市政府下發(fā)了《吉安市安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃》、《吉安市人民政府關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于調(diào)整吉安市安委會(huì)成員單位及組成人員的通知》等重要文件，調(diào)整了14個(gè)市政府安全生產(chǎn)督查組組成單位及包干督查地，使各單位各部門(mén)既要對(duì)分管工作及部門(mén)職能負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和所管行業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，將“一崗雙責(zé)”制度落到實(shí)處，進(jìn)一步增強(qiáng)了全面抓好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感。

（二）逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格考核工作。

一是認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行“一票否決”制，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。年初，市安委辦牽頭對(duì)全市14個(gè)縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)部門(mén)去安全生產(chǎn)目標(biāo)及工作任務(wù)完成情況進(jìn)行了考核，在**年2月全市安全生產(chǎn)工作會(huì)議上，對(duì)被考核的縣，市相關(guān)部門(mén)及單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

二是簽**年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，落實(shí)安全責(zé)任。根據(jù)**年省安委會(huì)下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)及工作任務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際，印發(fā)了《**市**年安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)》、《**年**市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作意見(jiàn)》、《關(guān)于下達(dá)**年全市安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的通知》、《**市繼續(xù)深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的通知》等文件，在全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)與各縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂了**安全生產(chǎn)責(zé)任狀、在全市安全生產(chǎn)工作會(huì)議上，分別向市安委會(huì)有關(guān)責(zé)任單位下達(dá)了**安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，分解落實(shí)省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，明確了全年的安全生產(chǎn)目標(biāo)和工作任務(wù)及責(zé)任。

（三）加大“打非治違”力度，把隱患排查治理作為一項(xiàng)常態(tài)性工作認(rèn)真抓好。

根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局和省局的部署要求，我市分別制定印發(fā)《吉安市建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系工作方案》、《**市集中開(kāi)展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》、《市安監(jiān)局**安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計(jì)劃》，在日常監(jiān)管的同時(shí)，認(rèn)真組織了打擊全市煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑施工、道路交通等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為和隱患排查治理行動(dòng)，特別是加大了汛期、十八大期間等重點(diǎn)時(shí)段和敏感時(shí)期的檢查和督查力度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)全市共印發(fā)隱患整改和督查通報(bào)8次，排查治理隱患企業(yè)單位**家，排查一般隱患10415項(xiàng)，落實(shí)整改9990項(xiàng)，整改率達(dá)96%。排查重大隱患25項(xiàng)，已整改10項(xiàng)，其它隱患正在按計(jì)劃要求