第一篇：人社局工作總結(jié)及下步工作打算

人社局工作總結(jié)及下步工作打算

xxxx年以來(lái)，xx縣人社局在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)幫助，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊緊圍繞疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！钡墓ぷ饕?，積極貫徹中央、省、州、縣各項(xiàng)方針政策，穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤，以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進(jìn)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)及下步工作計(jì)劃報(bào)告如下：

一、主要工作完成情況

（一）克服新冠疫情，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)佳績(jī)。

x-xx月實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人的xxx.xx%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人的xxx%。就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xx人的xxx.xx%。確保零就業(yè)家庭成員至少x人就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，控制在州下達(dá)指標(biāo)x.x%以內(nèi)；安置公益性崗位xxx個(gè)。高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼xx人，完成目標(biāo)任務(wù)xx人的xxx.xx%。扶持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx戶金額xxxx萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人的xxx%，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)xxxx人。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxxxx人的xxx.xx%，其中：建檔立卡戶培訓(xùn)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxxx人xxx.xx%（建檔立卡戶技能培訓(xùn)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人的xxx.xx%）。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxxxx人的xxx.xx%，其中：轉(zhuǎn)移省外xxxx人；建檔立卡轉(zhuǎn)移xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人的xxx.xx%。

就業(yè)資金使用情況：xxxx年結(jié)余xxx.xx萬(wàn)元，xxxx年收入xxxx.xx萬(wàn)元（其中：中央財(cái)政撥入xxxx萬(wàn)元，省級(jí)資金xx.xx萬(wàn)元）；全年支出xx.xx萬(wàn)元，年末滾存結(jié)余xxxx.xxxxx元。

辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》xxxx人累計(jì)xx.xx萬(wàn)人；管理下崗職工檔案xxxx份，接收檔案轉(zhuǎn)入x份，辦理轉(zhuǎn)出x份。對(duì)xxx人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》進(jìn)行年檢；辦理聘用境外邊民用工登記證xx戶；辦理境外邊民入境務(wù)工登記證xxxx本。

扎實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生的檔案管理工作，轉(zhuǎn)入學(xué)生檔案xxx份、轉(zhuǎn)出xxx份。二是扎實(shí)做好畢業(yè)生報(bào)到登記、黨團(tuán)組織關(guān)系、戶口、檔案接轉(zhuǎn)管理、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、統(tǒng)計(jì)上報(bào)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息、人事代理等服務(wù)工作。

（二）完善社保體系，社會(huì)保障范圍穩(wěn)步擴(kuò)大

1.城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxx人，完成州局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)xxxxx人的xxx.xx%。基金收入xxxx.xx萬(wàn)元，支出xxxx.xx萬(wàn)元，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障收入xxx萬(wàn)元，待遇支出xxx人xxx.xx萬(wàn)元。為保證征繳職責(zé)劃轉(zhuǎn)后正常征繳，人社、稅務(wù)、農(nóng)信社以鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社網(wǎng)點(diǎn)、社保中心為主導(dǎo)，村三委、駐村工作隊(duì)員、各村協(xié)辦員為依托，在全縣開展手機(jī)自助繳費(fèi)培訓(xùn)、宣傳。對(duì)建檔立卡未脫貧、特困、低保人員xxxx人進(jìn)行xxx元城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保助繳，助繳金額xx.xx萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)年滿xx周歲以上三類人員xxxx人待遇享受全覆蓋，完成xxxxx名待遇人員生存認(rèn)證工作。征地養(yǎng)老保障參保人數(shù)xxxx人，征地保障金收入xxx萬(wàn)元，支付征地保障金xxx.xx萬(wàn)元，享受待遇人數(shù)xxx人。

2.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。截至xxxx年xx月，我縣共有xxxxx人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成目標(biāo)任務(wù)xxxxx的xxx.xx%，其中：企業(yè)職工參保xxxx人；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxx人；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入xxxxx.xx萬(wàn)元，其中企業(yè)職工基金收入xxxx萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)基金收入xxxxx.xx萬(wàn)元；支出xxxxx.xx萬(wàn)元，其中企業(yè)支出xxxx萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)支出xxxxx.xx萬(wàn)元；期未滾存結(jié)余xxx.xx萬(wàn)元，其中企業(yè)結(jié)余x萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)余xxx.xx萬(wàn)元；職業(yè)年金收入xxxx.xx萬(wàn)元，職業(yè)年金總支出xx.xx萬(wàn)元，職業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)xxxx.xx萬(wàn)元，職業(yè)年金滾存結(jié)余xxx.xx萬(wàn)元。對(duì)xxxx名企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員進(jìn)行生存認(rèn)證；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人，確保了轉(zhuǎn)移人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的及時(shí)銜接；開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxxx年、xxxx年退休人員的信息錄入工作，共錄入xxx人。

3.工傷保險(xiǎn)工作。參保人數(shù)xxx戶xxxxx人，其中建筑業(yè)按項(xiàng)目參保xx戶xxxx人，完成州下達(dá)任務(wù)xxxxx人的xxx.xx%；基金收入xxx.xx萬(wàn)元，其中建筑業(yè)按項(xiàng)目參保xx.xx萬(wàn)元，基金收入已全部劃轉(zhuǎn)州財(cái)政；工傷保險(xiǎn)支出工傷醫(yī)療費(fèi)xxx.xx萬(wàn)元，享受待遇xxx人次。全年完成工傷調(diào)查xx例，依法認(rèn)定為工傷xx例，不予認(rèn)定工傷x例，待認(rèn)定x例。根據(jù)上級(jí)文件精神，已完成工傷保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌的劃轉(zhuǎn)工作，自xxxx年xx月x日起工傷保險(xiǎn)按照六個(gè)統(tǒng)一的要求實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

4.失業(yè)保險(xiǎn)工作。參保xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxxx人的xxx.xx%，基金收入xxx.xx萬(wàn)元，基金支出xxx.xx萬(wàn)元。

（三）人事人才工作取得新成效

1.事業(yè)單位人事管理工作。一是認(rèn)真開展事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理工作，辦理xxx人的空崗競(jìng)聘手續(xù)、核準(zhǔn)xx個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。二是做好相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)和資格認(rèn)定工作：今年共推薦xxx人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格（包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審工作推薦xx人）；征集鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)崗位xx個(gè)；完成了我縣xxxx年初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的重新組建工作；指導(dǎo)我縣各系列初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)召開。推薦xx人申報(bào)工人技術(shù)等級(jí)資格。三是招聘計(jì)劃、調(diào)動(dòng)、錄用、轉(zhuǎn)正及落實(shí)工齡工作。xxxx年我縣共辦理xxx人的錄用手續(xù)，其中：教育、衛(wèi)生部門x.xx專項(xiàng)招聘xx人，引進(jìn)緊缺學(xué)科優(yōu)秀人才xx人，三支一扶人員服務(wù)期滿安置x人；大學(xué)生村官定向考錄事業(yè)單位x人；定安定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生安置x人；引進(jìn)研究生x人；辦理xxxx年新錄用事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正手續(xù)共xx人；招募“三支一扶”高校畢業(yè)生x人。鑒證事業(yè)單位聘用合同約xxx余份；xxxx年共辦理了xx人的調(diào)配手續(xù)，其中：縣內(nèi)調(diào)動(dòng)xx人，外縣調(diào)入x人，調(diào)出縣外xx人；辦理落實(shí)工齡xx人；按相關(guān)政策辦理借調(diào)x人；做好大學(xué)生村官日常管理工作。推薦x人申報(bào)高學(xué)歷人才回鄉(xiāng)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；推薦上報(bào)x人科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。認(rèn)真做好我縣疫情防控中及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)工作，嘉獎(jiǎng)個(gè)人x人，集體x個(gè)。四是統(tǒng)計(jì)及考核工作。截止xxxx年底全縣共有事業(yè)單位工作人員xxxx人，其中管理人員xx人、專業(yè)技術(shù)人員xxxx人、事業(yè)工勤人員xxx人；xxxx年我縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員應(yīng)參加考核xxxx人，未參加考核xx人，實(shí)際參加考核xxxx人。其中考核為優(yōu)秀等次的有xxx人；五是根據(jù)省州文件精神做好xxxx年度專家基層工作站申報(bào)認(rèn)定工作。

2.人事檔案管理工作。全年共整理歸檔各種材料xxxx份、整理xxxx年新招錄事業(yè)干部檔案xx 份；辦理檔案轉(zhuǎn)出xx份、完成公務(wù)員檔案轉(zhuǎn)出前審核xxx份；完成干部檔案專項(xiàng)審核xxx份；接待單位及個(gè)人文書檔案查閱利用xxx人次，人事檔案xxx人次；出據(jù)個(gè)人檔案證明x人次。

（四）貫徹落實(shí)工資收入分配制度

1.嚴(yán)格貫徹落實(shí)好國(guó)家及省工資福利政策，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)xx人，安家建房費(fèi)xxx人，喪葬費(fèi)xx人及遺屬困難補(bǔ)助x人，技等工資變動(dòng)xx人，落實(shí)工齡工資變動(dòng)x人，轉(zhuǎn)正定級(jí)xx人；崗位設(shè)置聘用后工資變動(dòng)xxx人，辦理新錄用事業(yè)干部工資介紹信xxx人，事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工資轉(zhuǎn)移介紹信xx人；核定事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量xxxx人，辦理各種津補(bǔ)貼及工資變動(dòng)xxx人。

2.辦理機(jī)關(guān)工人兩年一次晉檔xxx人，事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資xxxx人。

3.審批xxxx年xx月至xxxx年xx月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼xxxxx人/次；xxxx年xx月至xxxx年xx月鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助xxxxx人/次。

4.認(rèn)真完成xxxx年度工資年報(bào)、清理xxxx年度規(guī)范津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及各種零星統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。做好每月工資簽證、公務(wù)交通補(bǔ)貼、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)審核工作。

（五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有序推進(jìn)

年內(nèi)，辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件x件涉及勞動(dòng)者xx人，其中一起為裁決解決，涉及勞動(dòng)者x人，涉及資金x.xxx萬(wàn)，其余x起為調(diào)解解決，涉及資金xxx.xx萬(wàn)元；辦理勞動(dòng)用工登記xxxx人，登記備案合同xxxx份，解除勞動(dòng)合同備案xxx人，查詢整理檔案xxx余份，審查企業(yè)人員退休xx人（含提前退休xx人）；辦理特殊工時(shí)制度企業(yè)審批x戶，涉及工人數(shù)xx人，其中不定時(shí)工作制工人xx人；綜合計(jì)算工時(shí)工作制工人xxx人，接待政策咨詢xxx余人；開展受疫情影響企業(yè)檢測(cè)工作，每周上報(bào)監(jiān)測(cè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系受疫情影響情況；開展xx省xxxx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，上報(bào)xx戶企業(yè)薪酬情況調(diào)查表。貫徹落實(shí)非警務(wù)類報(bào)警求助社會(huì)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)工作，處理非警務(wù)類求助社會(huì)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)分流案件x起，趕赴處置現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)合處置x次。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，出動(dòng)人員x人次，共檢查了用人單位xx戶，包括：企業(yè)xx戶；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)x戶，勞務(wù)派遣單位x戶。未發(fā)現(xiàn)“黑中介”和以職業(yè)介紹為名坑騙求職者財(cái)務(wù)、拐賣婦女或未成年人、智障人員等違法犯罪行為；未發(fā)現(xiàn)使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法犯罪行為；開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，召開培訓(xùn)宣傳視頻會(huì)議x次，共xxx余人參會(huì)，學(xué)習(xí)《農(nóng)民工工資支付條例》及“兩金六制”。到用人單位及施工工地張貼宣傳海報(bào)xxx份，發(fā)放各類宣傳材料xxx余份，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)政策咨詢xx人次。開展x次跨部門聯(lián)合“雙隨機(jī) 一公開”檢查，共檢查用人單位x戶，涉及勞務(wù)派遣單位x戶，建筑企業(yè)x戶，勞務(wù)公司x戶。辦理繳納農(nóng)民工工資保證金xx個(gè)項(xiàng)目xxxx.xx萬(wàn)元，退回農(nóng)民工工資保證金xx個(gè)項(xiàng)目xxx.xx萬(wàn)元，目前農(nóng)民工工資保證金賬戶余額為xxxx.xx萬(wàn)元。xxxx年受理投訴舉報(bào)案件xx起，涉及工人xxx人，xxx.xx萬(wàn)元，已解決xx起，涉及工人xxx人xxx.xx萬(wàn)元，其中因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)處理x起，涉及農(nóng)民工xx人，拖欠工資金額x.x元；未解決x起，涉及工人xxx人xxx.xx萬(wàn)元。接待來(lái)信來(lái)訪xx起，涉及xxx人，涉及金額xxx.xx萬(wàn)元，幫助協(xié)調(diào)解決xx起，涉及xxx人，涉及金額xx.xx萬(wàn)元。未解決案件中x起案件為景城集團(tuán)承建騰隴高速公路項(xiàng)目；x起為瑞麗江xx縣勐養(yǎng)壩段治理工程一標(biāo)段項(xiàng)目；x起為xx能投緣達(dá)工程有限公司承建的小高層扶貧安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。

（六）行業(yè)扶貧工作成效顯著

1.就業(yè)助力脫貧攻堅(jiān)。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好職業(yè)培訓(xùn)的組織動(dòng)員及培訓(xùn)需求征集等工作，在各鄉(xiāng)開展電工、焊工、挖掘機(jī)、卻重裝載機(jī)、叉車、計(jì)算機(jī)操作、插花、中式烹調(diào)師、面點(diǎn)師等十多個(gè)工種的技能培訓(xùn)，至xx月xx日培訓(xùn)xxx個(gè)班（xx對(duì)口支援技能培訓(xùn)項(xiàng)目x個(gè)），培訓(xùn)人數(shù)xxxx人（卡戶xxxx人。）結(jié)束培訓(xùn)xxx個(gè)班xxxx人，已撥付資金xxxx人xxx.xx萬(wàn)元其中：貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)支出累計(jì)發(fā)放xxxx人xxx.xx萬(wàn)元，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者培訓(xùn)支出累計(jì)發(fā)放xxxx人xxx.xx萬(wàn)元，企業(yè)職工累計(jì)發(fā)放xxx人xx.xx萬(wàn)元。

全年舉辦xx場(chǎng)滬滇勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)，來(lái)自xx家企業(yè)xxx多個(gè)崗位參與招聘，到場(chǎng)xxxx多人，達(dá)成就業(yè)意向報(bào)名xxx多人。通過(guò)招聘會(huì)分批輸送xx務(wù)工人員xx人，其中：建檔立卡貧困勞動(dòng)力xx人，完成目標(biāo)任務(wù)xx人xxx.x%。

針對(duì)無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧建檔立卡家庭，有就業(yè)愿望的勞動(dòng)力，用滬滇資金、就業(yè)資金、縣級(jí)資金開發(fā)、安置就業(yè)信息員、巡河員、村寨保潔員等公鄉(xiāng)村公益性崗位xxxx人（其中：滬滇資金安置鄉(xiāng)村公益性崗位xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx人xxx.xx%。），共支付資金xxxx萬(wàn)元；同時(shí)認(rèn)定了x戶扶貧車間，對(duì)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)提供平臺(tái)。

全縣有農(nóng)村勞動(dòng)力xxxxx人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxxx人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率xx.xx%，（建檔立卡戶轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxxx人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率為xx.xx%，其中：省外轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)xxxx人，省內(nèi)縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)xxxx人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)xxxx人）。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)組織或零星到省外務(wù)工人員xxx人（卡戶xxx人），其中：零星外出xxx人，包車組織外出xxx人，人力資源機(jī)構(gòu)組織輸出xxx人。至xx月xx日，經(jīng)審核兌現(xiàn)外出務(wù)工獎(jiǎng)補(bǔ)xxxx人xxx.xx萬(wàn)元（就業(yè)資金xxx.xx萬(wàn)元，滬滇資金xx萬(wàn)元），其中：省外就業(yè)xxxx人，資金xxx.x萬(wàn)元，縣外省內(nèi)就業(yè)xxxx人xx.xx萬(wàn)元。

2.建卡貧困人口參保全覆蓋。對(duì)符合城鄉(xiāng)居民參保條件的建檔立卡貧困人口實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民參保全覆蓋，xxxx年我縣建檔立卡貧困人員xxxxx人，經(jīng)比對(duì)篩選出待遇人員xxxx人實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇全覆蓋，符合參保繳費(fèi)人數(shù)為xxxxx人已xxx%參保。

（七）掃黑除惡不懈怠

年內(nèi)，全面貫徹上級(jí)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組決策部署，緊扣掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)總目標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持依法嚴(yán)懲、標(biāo)本兼治總要求，確保人社重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域亂象治理得到明顯加強(qiáng)。一是認(rèn)真組織開展專項(xiàng)巡查檢查工作。xxxx年以來(lái)未發(fā)現(xiàn)涉黑涉惡相關(guān)線索。二是多渠道開展掃黑除惡宣傳。組織全局領(lǐng)導(dǎo)干部及股室負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)《xx掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)手冊(cè)》、《xx省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)基本知識(shí)》、《掃黑除惡人人有責(zé)》等掃黑除惡知識(shí)x次，并發(fā)動(dòng)全體干部職工利用入戶到掛鉤村對(duì)掛包戶群眾開展掃黑除惡宣傳；發(fā)放《xx縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于積極舉報(bào)涉黑涉黑犯罪線索的公開信》和《掃黑除惡宣傳海報(bào)》xxx余份，發(fā)放掃黑除惡宣傳手提袋xxxxx個(gè)；利用技能培訓(xùn)和舉辦招聘會(huì)之機(jī)，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員開展掃黑除惡宣傳，共制作懸掛掃黑除惡橫幅標(biāo)語(yǔ)xxx條；公布涉黑涉惡舉報(bào)內(nèi)容、舉報(bào)要求、舉報(bào)投訴電話等，并在局大門口放置永久性掃黑除惡舉報(bào)箱。

二、工作亮點(diǎn)

（一）落實(shí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼情況

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》（云人社通〔xxxx〕xx號(hào)）要求，對(duì)春節(jié)期間（x月xx日至x月x日）開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)名單，要按照每名上班職工每天xxx元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，xx縣涉及一家企業(yè)紅云制藥（xx）有限公司，我局于x月xx日已撥付企業(yè)xxxxxx元一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

（二）落實(shí)普惠性穩(wěn)崗返還和暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)穩(wěn)崗返還情況

根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行xx條措施的意見》（云政發(fā)〔xxxx〕x號(hào)）、xx省人力資源和社會(huì)保障廳等x部門聯(lián)發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》（云人社發(fā)〔xxxx〕xx號(hào)）要求，我縣及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，制定工作方案。共對(duì)符合條件的企業(yè)兌付穩(wěn)崗返還xx戶，涉及職工xxx人兌付資金xxxxxx元，其中：大型企業(yè)x戶xxx人xxxxx元，中小微企業(yè)xx戶xxx人xxxxxx元。x月底制定了工作方案，召開了聯(lián)席會(huì)議，在企業(yè)微信群上對(duì)企業(yè)進(jìn)行了宣傳，有x戶企業(yè)來(lái)申報(bào)，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審核符合申報(bào)企業(yè)x戶xx縣金塔溫泉酒店，涉及xx人發(fā)放金額xx.xxx萬(wàn)元。

（三）落實(shí)中央工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金

根據(jù)《德宏州關(guān)于中央工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金用于穩(wěn)定就業(yè)和支持疫情直接影響企業(yè)及生活困難人員保障基本生活的通知》（德人社發(fā)〔xxxx〕xx號(hào)）文件精神，我縣及時(shí)制定了實(shí)施方案，對(duì)中糧糖業(yè)、金塔溫泉酒店、益坤糧油公司三戶企業(yè)發(fā)放中央工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金每戶x萬(wàn)元，對(duì)受疫情影響但不裁員穩(wěn)就業(yè)的xx戶企業(yè)發(fā)放中央工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金每人按照xxx元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性穩(wěn)崗補(bǔ)貼，共計(jì)xx戶涉及職工xxx人資金xx萬(wàn)元。

根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行xx條措施的意見》（云政發(fā)〔xxxx〕x號(hào)）、xx省人力資源和社會(huì)保障廳等x部門聯(lián)發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》（云人社發(fā)〔xxxx〕xx號(hào)）要求，我縣及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，制定工作方案。

1.普惠性穩(wěn)崗返還情況：對(duì)符合條件的企業(yè)兌付穩(wěn)崗返xx戶，涉及職工xxx人，兌付資金xx.xx萬(wàn)元，其中：大型企業(yè)x戶xxx人xxxxx元，中小微企業(yè)xx戶xxx人xxxxxx元。

2.暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)穩(wěn)崗返還情況：經(jīng)審核申報(bào)的x戶企業(yè)，對(duì)符合申報(bào)條件的xx縣金塔溫泉酒店發(fā)放暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)穩(wěn)崗返補(bǔ)助金xx.xx萬(wàn)元。

（四）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)減免，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《xx省人力資源和社會(huì)保障廳 xx省財(cái)政廳國(guó)家稅務(wù)總局xx省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)xx省階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施意見的通知》相關(guān)要求，認(rèn)真執(zhí)行疫情期間減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)政策。

1.失業(yè)保險(xiǎn)。從xxxx年x月開始，對(duì)所有參保企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)出大型企業(yè)劃型的有x戶，已經(jīng)進(jìn)行公示，對(duì)大型企業(yè)x-x月單位部分失業(yè)保險(xiǎn)減半征收，對(duì)中小微企業(yè)x-xx月單位部分失業(yè)保險(xiǎn)免征收，x-xx月共減免單位部分失業(yè)保險(xiǎn)xx戶xxxx人xx.x萬(wàn)元，其中：大型企業(yè)（包含減半的社會(huì)組織）減半征收 x戶xxx人 x.xx萬(wàn)元，中小微企業(yè)（包含個(gè)體工商戶）免征收 xx戶 xxxx人xx.xx萬(wàn)元。

2.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。xxxx年x月因受疫情影響企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退費(fèi)xx家企業(yè)，退費(fèi)金額xx.xx萬(wàn)元；x-xx月減免大型企業(yè)、中小微企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體工商戶共xx家參保單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分xxx.xx萬(wàn)元。截至xx月，有x家企業(yè)申報(bào)延繳，x家企業(yè)申報(bào)緩交。

3.工傷保險(xiǎn)。xxxx年共計(jì)退費(fèi)xx戶xxxx人，減免xx.xx萬(wàn)元。其中大型企業(yè)（含民辦非企業(yè)）x戶xxx人，減免x.xx萬(wàn)元；中小微企業(yè)（含其他組織）xx戶xxxx人，退費(fèi)xx.xx萬(wàn)元。個(gè)體工商戶x戶，xx人，減免x.xx萬(wàn)元。全年共減免工傷保險(xiǎn)xx.xx萬(wàn)元。

三、存在問題

（一）人員編制嚴(yán)重不足

機(jī)構(gòu)改革后有編制xx個(gè)（公務(wù)員編xx個(gè)），實(shí)際在編xx人。其中：安排駐村工作隊(duì)x人，實(shí)際在崗xx人，人員編制嚴(yán)重不足，業(yè)務(wù)量大，極大的制約著各項(xiàng)工作的開展。

（二）行業(yè)扶貧工作方面

轉(zhuǎn)移就業(yè)供需不對(duì)稱，轉(zhuǎn)移就業(yè)不穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：一是貧困勞動(dòng)力文化技能水平偏低，難于勝任技術(shù)性崗位，缺乏吃苦耐勞和進(jìn)取精神，重、臟、險(xiǎn)的工作不愿做，難以達(dá)到企業(yè)的招工條件；二是就業(yè)人員期望值過(guò)高，部分要求不切合實(shí)際，盲目流動(dòng)性大；三是安于現(xiàn)狀，缺乏競(jìng)爭(zhēng)上崗的勇氣和耐心，不習(xí)慣嚴(yán)格的規(guī)章制度，難于適應(yīng)機(jī)械化大生產(chǎn)的工作環(huán)境。

（三）勞動(dòng)監(jiān)察工作方面

一是芒梁高速公路工程項(xiàng)目施工方管理混亂，項(xiàng)目資金撥付不到位，存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資隱患；沒有為工人繳納工作保險(xiǎn)，且工傷意外事故較多，引發(fā)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議，存在社會(huì)穩(wěn)定安全隱患。二是施工企業(yè)和行業(yè)主管部門對(duì)“治欠保支”工作的五項(xiàng)制度落實(shí)不到位，工資按月支付和銀行代發(fā)、開設(shè)工資專戶和建設(shè)工程人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理、農(nóng)民工工資保證金，均達(dá)不到要求的xxx%；三是部分扶貧招商引資企業(yè)對(duì)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，存在扣留押金、克扣工人工資的行為。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)方面

一是鞏固社保擴(kuò)面工作成果壓力大，參保擴(kuò)面空間越來(lái)越窄，參保續(xù)保和征繳的工作難度越來(lái)越大；二是養(yǎng)老信息系統(tǒng)不完善，對(duì)于服刑人員信息共享滯后，易導(dǎo)致養(yǎng)老金冒領(lǐng)等問題；三是企業(yè)退休人員生存認(rèn)證工作艱難，社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不及時(shí)報(bào)送企業(yè)退休人員死亡后的數(shù)據(jù)以及相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享滯后；四是轄區(qū)內(nèi)個(gè)體工商戶參保力度不大，不能夠全員參保，一旦出現(xiàn)工傷事故難以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益；五是養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)網(wǎng)廳業(yè)務(wù)以及手機(jī)APP推廣使用困難，企業(yè)和參保人員使用率低。

（五）人事人才方面

1.人才總量不足。從我縣發(fā)展的整體水平看，人才總量相對(duì)不足，高層次、高技能人才和一些急需人才短缺。如自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、律師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等人才需大力培養(yǎng)和充實(shí)。究其原因，主要是我縣地處邊疆，較內(nèi)地而言發(fā)展?jié)摿π。?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后，很難吸引到人才，特別是一些高層次人才。

2.專業(yè)人才引進(jìn)困難，缺乏栓心留人環(huán)境。出現(xiàn)了人難引、難留的尷尬局面。人才年年引，年年缺，引進(jìn)的部分人才不安心工作，一心以“引進(jìn)機(jī)制”的政策作為跳板，試圖重新謀劃另一份職業(yè)，這不僅造成了人才引進(jìn)人力、物力、財(cái)力等諸多浪費(fèi)，也給安心工作的人員和下一步的人才引進(jìn)工作帶來(lái)不良影響，且引進(jìn)的緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才沒有真正發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

3.機(jī)構(gòu)改革事業(yè)人員劃轉(zhuǎn)的職稱評(píng)聘問題。機(jī)構(gòu)改革涉及事業(yè)人員劃轉(zhuǎn)后的崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘和機(jī)構(gòu)改革新成立單位如何申報(bào)職稱系列沒有統(tǒng)一的政策指導(dǎo)。如：從廣電劃轉(zhuǎn)到教育體育局的，從城建劃轉(zhuǎn)到不動(dòng)產(chǎn)中心的；機(jī)構(gòu)改革新成立單位：投資促進(jìn)局、機(jī)關(guān)事務(wù)局、融媒體中心要申報(bào)何種職稱系列和專業(yè)名稱。

（六）掃黑除惡工作

1.治欠保資工作涉及面廣，各行業(yè)主管部門監(jiān)管存在漏洞，“五項(xiàng)制度”落實(shí)不到位，導(dǎo)致欠薪案件投訴仍然突出，隱患較大；

2.由于縣財(cái)政困難等原因，導(dǎo)致部分政府工程不能按時(shí)撥付工程款，仍存在施工方墊支工程款的情況，極易發(fā)生欠薪情況和群體性事件，隱患較大。

四、下步工作計(jì)劃

（一）積極向有關(guān)部門申請(qǐng)人員編制，充實(shí)人社隊(duì)伍。

（二）行業(yè)扶貧方面。一是加大對(duì)人社惠民政策的宣傳，提高群眾知曉率。二是抓培訓(xùn)、抓就業(yè)，按需施教確保學(xué)有所成，供需對(duì)接實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

（三）社會(huì)保障工作方面。一是繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，尤其是全面推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、建筑工地參加工傷保險(xiǎn)及個(gè)體工商戶靈活就業(yè)人員的參保繳費(fèi)工作；二是認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)每月征繳審核工作，按時(shí)向稅務(wù)部門推送征繳數(shù)據(jù)；三是切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保按時(shí)發(fā)放；四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的宣傳，提升群眾對(duì)社保政策的知曉率，廣泛宣傳企業(yè)網(wǎng)上大廳辦理業(yè)務(wù)，提高辦事效率營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境；五是大力宣傳使用“xxxxxxx”APP開展靈活就業(yè)人員網(wǎng)上查詢、繳費(fèi)申報(bào)以及退休人員生存認(rèn)證工作。

（四）人事人才方面。完善人才政策體系，健全完善鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，加大高層次人才招聘力度，盤活用好人才資源。加強(qiáng)招才引智宣傳推介，建立引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)的政策機(jī)制。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)完善人才評(píng)價(jià)制度，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，完善人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)。

（五）進(jìn)一步健全完善收入分配制度

落實(shí)好國(guó)家及省州工資福利政策，做好日常工資變動(dòng)審批工作，認(rèn)真完成各種報(bào)表的上報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（六）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。依法規(guī)范企業(yè)裁員行為和特殊工時(shí)審批。加強(qiáng)勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付保障，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，推動(dòng)實(shí)行工程款與農(nóng)民工工資分賬管理和銀行卡支付，加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的打擊力度。

（七）持續(xù)做好掃黑除惡工作。一是強(qiáng)化宣傳，完善宣傳方案，增加宣傳手段、內(nèi)容和方式，形成濃厚社會(huì)氛圍，擴(kuò)大宣傳效果。二是發(fā)揮部門職能作用，加強(qiáng)線索排查力度。三是建立完善的行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，形成共同打擊冒領(lǐng)社?；?、惡意討薪、欠薪逃逸、纏訪鬧訪群體性事件的工作格局。

第二篇：人社局工作總結(jié)和打算

XX縣人力資源和社會(huì)保障局 2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和省、市人社工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障全覆蓋，深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為我縣實(shí)施生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)人力支撐和社會(huì)保障。

一、2011年目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）城鄉(xiāng)就業(yè)力度不斷加大。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)270人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為185人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為34人，完成任務(wù)指標(biāo)的100%。2011年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)20人。目前城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)已達(dá)500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前技能培訓(xùn)人數(shù)全年任務(wù)指標(biāo)為1160人，現(xiàn)已完成1162人，完成全年任務(wù)的100%；

（二）社會(huì)保障體系日趨完善。今年，我局堅(jiān)持以非公有制用人單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，以社會(huì)保障全覆蓋為目標(biāo)，大力推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳，基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障應(yīng)保盡保。具體情況是：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2300人，實(shí)參保2378人，占任務(wù)指標(biāo)的103%；應(yīng)征繳基金1300萬(wàn)元，實(shí)征繳1550萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的119%。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為3497人，實(shí)參保3497人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金2000萬(wàn)元，實(shí)征繳2000萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

3、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2780 人，實(shí)參保220人，占任務(wù)指標(biāo)的0.07%；應(yīng)征繳基金19萬(wàn)元，實(shí)征繳16.35萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的86%。

4、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為12300人，實(shí)參保12353人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金600萬(wàn)元，實(shí)征繳700萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的116%。

5、工傷保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為1200人，實(shí)參保1410人，占任務(wù)指標(biāo)的117%；應(yīng)征繳基金40萬(wàn)元，實(shí)征繳40萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

6、生育保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為4230人，實(shí)參保4230人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金6萬(wàn)元，實(shí)征繳6萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的100%。

7、失業(yè)保險(xiǎn)：應(yīng)參保人數(shù)為2950人，實(shí)參保2955人，占任務(wù)指標(biāo)的100%；應(yīng)征繳基金60萬(wàn)元，實(shí)征繳307萬(wàn)元，占任務(wù)指標(biāo)的510%。

（三）人事制度改革有序進(jìn)行。目前，教育系統(tǒng)崗位設(shè)置正在進(jìn)行，其他系列崗位設(shè)置全部結(jié)束，準(zhǔn)備進(jìn)行人員聘用工作。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了13名專業(yè)技術(shù)人員。今年，參加經(jīng)濟(jì)師職稱考試22人、工人技術(shù)等級(jí)考試261人。

（四）人才隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)512人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)全年任務(wù)指標(biāo)為120人，現(xiàn)已完成120人，完成全年任務(wù)的100%；職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)1期32人、崗前培訓(xùn)189人。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，有力地促進(jìn)了我縣的就業(yè)工作。

（五）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持日常巡查與重點(diǎn)監(jiān)察相結(jié)合，半年來(lái)共主動(dòng)監(jiān)察各類用人單位87戶，涉及勞動(dòng)者3195人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同134余人；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，勞動(dòng)用工備案率達(dá)95%以上。督促25戶用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，涉及勞動(dòng)者393人；收繳4個(gè)磚廠工資保證金20萬(wàn)元，11月中旬，4個(gè)磚廠都已停產(chǎn)，經(jīng)檢查驗(yàn)收不存在拖欠工資行為，工資保證金全額退還。今年共受理投訴、舉報(bào)案件5件，結(jié)案5件,勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴結(jié)案率100%。

（）

（六）機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)

為了使每一名干部職工努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自身素質(zhì)，更好地履行職責(zé)，提升形象。我們以關(guān)注民生、改善民生、服務(wù)民生為切入點(diǎn)，把工作重點(diǎn)放在為群眾解決問題辦實(shí)事上，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，使政風(fēng)行風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。工作人員能夠自覺遵守工作紀(jì)律，上班期間沒有上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關(guān)工作紀(jì)律的問題。服務(wù)窗口單位工作人員著裝整齊，服務(wù)態(tài)度良好，能夠耐心解答服務(wù)對(duì)象提出的問題，不存在推諉扯皮的現(xiàn)象。

二、采取的主要措施

（一）逐層分解，量化目標(biāo)任務(wù)

為切實(shí)推進(jìn)我縣我社工作，確保市政府下達(dá)我縣2011年人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，在年初工作會(huì)議上，我們將工作目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)給各中心、股、室，做到了早計(jì)劃、早部署，明確了各中心、股、室的目標(biāo)任務(wù)。并要求其對(duì)照工作任務(wù)目標(biāo)，采取切實(shí)可行的措施，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)，確保全年工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

（二）注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)

組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和業(yè)務(wù)理論知識(shí)，教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人社工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決貫徹落實(shí)縣委、縣政府的各項(xiàng)決策和部署，充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實(shí)立足本職，真抓實(shí)干，奮力加快人社事業(yè)發(fā)展。

（三）完善制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理

一是局支部高度重視制度建設(shè)，在原有的制度上，新創(chuàng)建了AB角辦公、服務(wù)承諾等9項(xiàng)制度，在短時(shí)間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保了機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。二是要求各中心、股、室結(jié)合自身的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，對(duì)工作流程重新進(jìn)行梳理，對(duì)照科室職責(zé)，對(duì)未形成流程的工作項(xiàng)目，制定出切實(shí)可行的工作流程。從而形成了一套涵蓋局內(nèi)所有工作事項(xiàng)、操作性強(qiáng)、方便實(shí)用的工作流程。三是加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)制度和工作流程的學(xué)習(xí)教育，使全局干部職工增強(qiáng)制度意識(shí)，了解和掌握制度。各單位負(fù)責(zé)人都能帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭遵守制度，做嚴(yán)格執(zhí)行制度的表率。局班子成員加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)制度落實(shí)的質(zhì)量和效果進(jìn)行日常監(jiān)督，用制度確保機(jī)關(guān)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，推進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

三、存在的主要問題

回顧總結(jié)一年來(lái)的工作，雖然取得了顯著的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有很大的差距，特別是在人員素質(zhì)、工作力度方面還有許多亟待解決的問題，主要有：

一是需要提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的能力。人社工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系著廣大群眾的切身利益，社會(huì)關(guān)注，責(zé)任重大，這對(duì)我們干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。今后我們應(yīng)把學(xué)習(xí)放在首要位置，在全系統(tǒng)廣泛深入地開展思想政治教育，堅(jiān)持不懈地抓好業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的能力。

二是需要提升公共服務(wù)的能力。人社部門直接面對(duì)職工、面對(duì)群眾，是黨和政府的窗口，發(fā)揮著黨和政府與人民群眾的的橋梁紐帶作用。我們應(yīng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)的建設(shè)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)方式，減少辦事環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，不斷提升公共服務(wù)的能力。

三是需要提升勤政為民的能力。每位人社工作人員都需要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，提倡換位思考，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，誠(chéng)心誠(chéng)意地為群眾解決實(shí)際問題。進(jìn)一步推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，把服務(wù)基層、方便群眾放在首位，抓好政務(wù)公開和便民措施的落實(shí)，不斷提升勤政為民的能力。

四、2012年工作打算

1、積極做好再就業(yè)促進(jìn)工作。

一是繼續(xù)開展就業(yè)援助工作，幫助更多就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是加大就業(yè)扶持政策宣傳力度，實(shí)施積極的就業(yè)政策，以政策落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。三是全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。繼續(xù)加大力度完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，在項(xiàng)目支持、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務(wù)等措施的基礎(chǔ)上，加大小額擔(dān)保貸款投放力度，切實(shí)提高政策促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的實(shí)效。四是在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)率先建立農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)，開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移活動(dòng)，培育和壯大具有大寧特色的勞務(wù)品牌，擴(kuò)大勞務(wù)輸出。

2、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。圍繞貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，大力開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造依法參保繳費(fèi)的良好氛圍。以非公經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加大保險(xiǎn)基金征繳力度，逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平。進(jìn)一步做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，以點(diǎn)帶面，全面提高社會(huì)保險(xiǎn)保障水平。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。積極安排落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)，選聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員和聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，劃分基礎(chǔ)監(jiān)管網(wǎng)格，努力實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)執(zhí)法到主動(dòng)監(jiān)督，事后處置到事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。

4、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門精神，繼續(xù)堅(jiān)持“因事設(shè)崗”、“科學(xué)設(shè)崗”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)全面完成好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作。

在今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委第十一次黨代會(huì)和第十五屆第一次人民代表大會(huì)精神，按照縣委、縣政府確立的生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立關(guān)注民生、改善民生的理念，從維護(hù)勞動(dòng)者的切身利益入手，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。逐步形成擴(kuò)大就業(yè)與改善勞動(dòng)關(guān)系、完善社會(huì)保障體系有機(jī)聯(lián)系和相互促進(jìn)的人社工作新機(jī)制，確保全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二○一一年十一月三十日

第三篇：市人社局工作總結(jié)暨工作打算

市人社局工作總結(jié)暨工作打算

一、2015年工作回顧

今年以來(lái)，XX市人社局緊緊圍繞全市工作大局，深入推進(jìn)重點(diǎn)工作，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)獲人社部、國(guó)家工商總局表彰，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理等分別在國(guó)家和省有關(guān)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹。

（一）突出提升質(zhì)量,城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)有效開展。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》，以市政府辦名義印發(fā)《市實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃工作方案》，并完善了創(chuàng)業(yè)配套文件。加大資金扶持力度，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持引導(dǎo)資金1000萬(wàn)元，市級(jí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款專項(xiàng)基金增加到1000萬(wàn)元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5811萬(wàn)元。打造新型眾創(chuàng)空間，新增省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地4家，組建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦培訓(xùn)班4期；已建成“創(chuàng)業(yè)咖啡”館6家，累計(jì)舉辦20期主題活動(dòng)，3000余人參與，“創(chuàng)業(yè)咖啡館群”的創(chuàng)業(yè)聚集效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。開展“十大最美創(chuàng)業(yè)者”評(píng)選等系列活動(dòng)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者11904人，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入圍“中國(guó)創(chuàng)翼”大賽初賽數(shù)量居蘇北之首，在報(bào)紙、電視開辟了專題專欄，大力營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，市本級(jí)榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型示范城市稱號(hào)，灌云、灌南榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市稱號(hào)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8.6萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.16萬(wàn)人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3.85萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.05%。重點(diǎn)群體就業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)。開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月活動(dòng)，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)30余場(chǎng)，組織1149人參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)，新拓展公益性崗位2015個(gè)，零就業(yè)、零轉(zhuǎn)移家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。職業(yè)技能培訓(xùn)深入開展。完成各級(jí)各類培訓(xùn)25.78萬(wàn)人次，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.3萬(wàn)人，市實(shí)訓(xùn)基地新建成電子商務(wù)和生物制藥兩個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。

（二）突出便民惠民，社會(huì)保障體系逐步完善。擴(kuò)面征繳深入推進(jìn)。與地稅、工商部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，與地稅、財(cái)政部門定期召開社保清欠聯(lián)席會(huì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險(xiǎn)費(fèi)征繳增長(zhǎng)率12.35%。社保政策進(jìn)一步完善。以市政府名義印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》、《XX市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策，代擬了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法。保障水平穩(wěn)步提高。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金11連調(diào)和城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金四連調(diào)工作，啟動(dòng)實(shí)施職工大病保險(xiǎn)制度，累計(jì)發(fā)行社保卡235萬(wàn)張?；鸨O(jiān)管有效加強(qiáng)。全面加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，特別是采取多種措施加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，醫(yī)療費(fèi)用高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭得到有效扼制。

（三）突出服務(wù)發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。人才引進(jìn)有序開展。舉辦春季、夏季人才交流大會(huì)，組織赴外招聘及“雙創(chuàng)英才聚港城”活動(dòng)，共接收各類人才11170人，引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專家53人，新增留學(xué)回國(guó)人員45名。與以色列matat組織達(dá)成“2015年人才合作規(guī)劃”，邀請(qǐng)近40名以色列、德國(guó)和法國(guó)高級(jí)醫(yī)學(xué)專家來(lái)連指導(dǎo)，引進(jìn)規(guī)模和層次創(chuàng)歷史新高。舉辦“百名專家服務(wù)沿海開發(fā)進(jìn)百企”對(duì)接活動(dòng)，63名省內(nèi)外專家對(duì)接60余家企業(yè)。人才培育和載體扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施港口口岸人才發(fā)展工程，在西安交大舉辦3期150余人參加的“一帶一路”專題研修班。新增2名國(guó)貼專家、8名省突貢專家，1名外國(guó)專家獲評(píng)省政府“江蘇友誼獎(jiǎng)”，評(píng)選產(chǎn)生市政府特貼專家14名，啟動(dòng)全市首批杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作。舉辦省級(jí)高研班1期，新增專技人才2.4萬(wàn)人、高技能人才9200人。新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站2家，新增市級(jí)留創(chuàng)園1家。組建東中西人才區(qū)域合作聯(lián)盟，促成市政府與中國(guó)石油大學(xué)（華東）簽訂了科技與人才合作協(xié)議。人才環(huán)境不斷優(yōu)化。出臺(tái)《XX市杰出人才獎(jiǎng)實(shí)施辦法》、《XX市級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》和《XX市“海燕計(jì)劃”實(shí)施辦法》，建成首批288套人才公寓。

（四）突出激發(fā)活力，人事管理工作穩(wěn)步提升。公務(wù)員管理穩(wěn)中有進(jìn)。加強(qiáng)公務(wù)員管理，公開招錄公務(wù)員289人，完成市直22家新批參公單位人員登記工作，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，參與公車改革，抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能競(jìng)賽，在省決賽中我市獲一等獎(jiǎng)。事業(yè)單位人事管理得到加強(qiáng)。舉辦一期全市《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》骨干培訓(xùn)班，規(guī)范崗位及聘用合同管理，推進(jìn)招聘政策向基層傾斜、向高層次人才傾斜，全年招聘工作人員1457名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理更加規(guī)范。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整工作，完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。會(huì)同市財(cái)政局等部門對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行檢查。軍轉(zhuǎn)工作和人事考試穩(wěn)步推進(jìn)。完成2015軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。安全有序組織考試35項(xiàng)，5萬(wàn)余人次參加考試。

（五）突出維護(hù)權(quán)益，和諧勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行平穩(wěn)。勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)得到鞏固。以市政府名義出臺(tái)《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》并召開推進(jìn)會(huì)，將企業(yè)工資集體協(xié)商納入各級(jí)政府績(jī)效考核體系。強(qiáng)化評(píng)審認(rèn)證，進(jìn)一步促進(jìn)和諧創(chuàng)建工作長(zhǎng)效發(fā)展。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。勞動(dòng)監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。開展農(nóng)民工工資支付及清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等多個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，其中清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)獲人社部、工商總局表彰。出臺(tái)《勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)一體化管理辦法》，進(jìn)一步提高平臺(tái)運(yùn)行水平，舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率100%，案件按期運(yùn)行率100%。調(diào)解仲裁和農(nóng)民工工作有序開展。健全“裁審對(duì)接”、“裁調(diào)銜接”等聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，形成齊抓共管合力，立案受理案件結(jié)案率達(dá)98.2%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的56.8%，調(diào)解服務(wù)平臺(tái)建設(shè)在全省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。新建成省級(jí)示范農(nóng)民工服務(wù)中心2家，開展一期以“走進(jìn)農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工”為主題的“12333全國(guó)咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。

（六）突出圍繞大局，服務(wù)企業(yè)活動(dòng)深入開展。長(zhǎng)效機(jī)制初步建立。按照市委市政府部署，深入開展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。服務(wù)藥企專項(xiàng)活動(dòng)成效明顯。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會(huì)，多次向上級(jí)爭(zhēng)取醫(yī)保政策支持，我市藥企4個(gè)創(chuàng)新藥通過(guò)談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?個(gè)）。企業(yè)引才工作力度加大。組織100余家企業(yè)赴20多所重點(diǎn)高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，先后組織兩期中小企業(yè)招聘團(tuán)赴外地招聘。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。將企業(yè)用工監(jiān)測(cè)范圍擴(kuò)大到553家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場(chǎng)每周三增開針對(duì)園區(qū)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)免費(fèi)專場(chǎng)招聘，先后11次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘活動(dòng)。扶持企業(yè)發(fā)展政策得到落實(shí)。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降為2%，將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由0.6%調(diào)整為0.5%；為市區(qū)7501名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼3000余萬(wàn)元。

第四篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會(huì)保障部門工作范圍越來(lái)越廣，服務(wù)的對(duì)象越來(lái)越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過(guò)去的工作和面臨的形勢(shì)來(lái)看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時(shí)我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級(jí)部門的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無(wú)須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級(jí)培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識(shí)、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動(dòng)力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開放二十多年來(lái)，經(jīng)過(guò)大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時(shí)性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求不斷提高，越來(lái)越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當(dāng)部分仍在勞動(dòng)力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的一些社會(huì)性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無(wú)人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來(lái)越大。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時(shí)期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來(lái)，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對(duì)口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對(duì)過(guò)剩與技能人才的相對(duì)不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過(guò)程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)不可能長(zhǎng)久，只有依靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

第五篇：市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

一、**年工作總結(jié)

**年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人保廳的精心指導(dǎo)下，全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門緊緊圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就業(yè)作為優(yōu)先目標(biāo)，把人才強(qiáng)市作為

重點(diǎn)戰(zhàn)略，把改革創(chuàng)新作為不竭動(dòng)力，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作取得新的成效，呈現(xiàn)出加快發(fā)展、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)。尤其是至**月底，省政府民生工程人保領(lǐng)域26項(xiàng)指標(biāo)全部提前實(shí)現(xiàn)或超額完成全年任務(wù)，“4050”人員再就業(yè)、省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳等重要指標(biāo)在全省排名前列。重點(diǎn)抓了以下六個(gè)方面的工作：

（一）以充分就業(yè)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。全市深入學(xué)習(xí)貫徹總書記就業(yè)工作重要講話精神，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多措并舉促進(jìn)就業(yè)。至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力21.9萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。一是落實(shí)政策幫扶就業(yè)。全市共籌集就業(yè)資金**億元，近10萬(wàn)人享受了社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等財(cái)政補(bǔ)貼政策，穩(wěn)定購(gòu)崗**人，安排見習(xí)崗位1699人，幫助**名下崗失業(yè)人員和**名“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。二是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推行項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等 “一條龍” 創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款新政策，擴(kuò)大扶持范圍，提高貸款限額，創(chuàng)新?lián)７绞?。全市?chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，發(fā)放小額信用擔(dān)保貸款**億元，扶持創(chuàng)業(yè)**人，帶動(dòng)就業(yè)**人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應(yīng)充分顯現(xiàn)。我市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型喻遲博作為全國(guó)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人受到國(guó)務(wù)院表彰。萬(wàn)安縣水產(chǎn)養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目作為典型創(chuàng)業(yè)故事在央視七套播出。三是加強(qiáng)培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)。大力推行“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體模式，全市省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)38331人，有效解決全市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求。積極貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，迅速啟動(dòng)了“百校千企”對(duì)接活動(dòng)，已有121家企業(yè)和54所職業(yè)（技工）學(xué)校8285名學(xué)生達(dá)成了對(duì)接意向，為破解“招工難、就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾創(chuàng)出一條具有地方特色的新路子。四是強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航工程、困難群體就業(yè)幫扶工程，先后組織開展了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)春季招聘周等活動(dòng)，全市共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300多場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向5萬(wàn)多人。開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，網(wǎng)上已錄入重點(diǎn)企業(yè)53家，錄入員工**人，撐握用工需求**人。

（二）以擴(kuò)面提質(zhì)為重點(diǎn)，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)體系向縱深拓展。一是妥善落實(shí)政策。將27344名小集體企業(yè)職工納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，將2135名“老工傷”人員納入了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，落實(shí)了待遇。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)第八次連調(diào)，為104625名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金190.17元，是歷年調(diào)整增量最大的一次。最后一批試點(diǎn)的峽江縣、安?？h啟動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全市實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，參保人數(shù)達(dá)到210萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)23.76%，60周歲以上的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。二是完成擴(kuò)面征繳任務(wù)。以工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工為重點(diǎn)，將農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民納入社會(huì)保險(xiǎn)保障范圍。不斷加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稽核清欠力度，清理回收歷年欠費(fèi)**萬(wàn)元，補(bǔ)收欠費(fèi)**萬(wàn)元。至9月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到59.3萬(wàn)人、**萬(wàn)人、**萬(wàn)人、46.4萬(wàn)人、**萬(wàn)人，五項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)參保人數(shù)同比增長(zhǎng)8.5%；基金征繳分別達(dá)到138465萬(wàn)元、**萬(wàn)元、*萬(wàn)元、**萬(wàn)元、1275萬(wàn)元，基金征繳總量突破22億元，同比增長(zhǎng)48%。三是提升服務(wù)水平。

全面啟動(dòng)養(yǎng)老金直發(fā)工作，全市共有95145名離退休人員實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金直發(fā)，徹底解決了“代發(fā)”導(dǎo)致的發(fā)放周期長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多、周轉(zhuǎn)慢等問題，免除了異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)費(fèi)。按時(shí)足額發(fā)放全市12.6萬(wàn)多名離退休人員基本養(yǎng)老金，共支付養(yǎng)老金18億元，社會(huì)化發(fā)放率保持100%。全面實(shí)行城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額和支付比例分別提高到8萬(wàn)元、80%以上和6萬(wàn)元、70%以上；結(jié)合大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高支付限額提高到30萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保提高到12萬(wàn)元。強(qiáng)化了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店動(dòng)態(tài)管理，我市出臺(tái)的全市藥店聯(lián)動(dòng)考核辦法

作為全省工作亮點(diǎn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面分類整理，在全省率先進(jìn)行了權(quán)益記錄管理和郵寄工作。制定了《**市工傷認(rèn)定操作規(guī)程》和《**市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)管理辦法》等文件，提高了工傷認(rèn)定工作水平，增強(qiáng)了工傷預(yù)防與處置的有效性。出臺(tái)了我市《失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌方案》，提高了失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。四是強(qiáng)化基金監(jiān)管。積極配合省審計(jì)組完成了

對(duì)我市社會(huì)保障資金的審計(jì)，及時(shí)整改審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，在強(qiáng)化基金稽核上下工夫、在完善基金管理上出實(shí)招、在提升基金營(yíng)運(yùn)上強(qiáng)措施。進(jìn)一步健全了內(nèi)控體系，從制度和管理上加強(qiáng)了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查、分析、評(píng)估和監(jiān)察，規(guī)范和加強(qiáng)了社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，確保各項(xiàng)基金安全運(yùn)行。開展了工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查。

（三）以服務(wù)發(fā)展為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。歷時(shí)4個(gè)月調(diào)研，形成了《吉安市人才工作綜合調(diào)研報(bào)告》和11個(gè)專題調(diào)研報(bào)告，為市委市政府決策提供了第一手資料。圍繞貫徹落實(shí)市委《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略切實(shí)加強(qiáng)人才工作的意見》，充分發(fā)揮政府人才工作綜合部門的職能，積極營(yíng)造人才優(yōu)先發(fā)展的良好環(huán)境。一是高端引領(lǐng)培養(yǎng)人才。

我市有4名人選進(jìn)入了國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼專家考察對(duì)象。企業(yè)申報(bào)建立省級(jí)技能大師工作室的數(shù)量和質(zhì)量比以往有很大的進(jìn)步，杰克機(jī)床公司獲批了我市首個(gè)技能大師工作室。經(jīng)過(guò)任職考核，重新選撥了市屬學(xué)科和技術(shù)帶頭人87名，后備人選257名。市高級(jí)技工學(xué)校推進(jìn)“一體化”教學(xué)改革，申報(bào)的中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地等項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金1680萬(wàn)元，基本完成了電子電工實(shí)訓(xùn)基地和汽車維修實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，成為集國(guó)家高技能人才培養(yǎng)基地、公共技能實(shí)訓(xùn)基地、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和退役士兵培訓(xùn)基地為一體的綜合性人才培養(yǎng)基地。二是科學(xué)公正評(píng)選人才。不斷健全人事考試機(jī)制，共組織完成各類人事考試17項(xiàng)，考試總?cè)藬?shù)達(dá)58713人。進(jìn)一步健全職稱評(píng)審制度，規(guī)范程序，完善標(biāo)準(zhǔn)，全市共為**名申報(bào)人員進(jìn)行了職稱評(píng)審。在全省三個(gè)試點(diǎn)市中，率先啟動(dòng)了深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。完成了“三支一扶”招募計(jì)劃和免費(fèi)入讀技工學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生招生計(jì)劃。進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類技能人才6000多人，其中高技能人才400余人。三是圍繞中心引進(jìn)人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)、“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)海外人才，我市有6個(gè)引智項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家外專局批準(zhǔn)獲得國(guó)家資助，共引進(jìn)德國(guó)、美國(guó)、加拿大、印度等國(guó)專家8人。其中經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國(guó)專家3人，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)行政許可聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國(guó)專家“零”的突破。**年，全市共申報(bào)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村發(fā)展一村一品產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目41個(gè)，省級(jí)一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目9個(gè)，推薦申報(bào)省級(jí)一村一品示范農(nóng)民專業(yè)合作社15個(gè)。為解決吉泰走廊建設(shè)對(duì)緊缺人才和高層次人才的需求，市人才交流中心與上海市人才服務(wù)中心簽署了《人才工作合作協(xié)議書》，加強(qiáng)了區(qū)域人才智力交流。四是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新機(jī)制。為進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)過(guò)反復(fù)的討論修改和征求意見，出臺(tái)了《**市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法》、《**市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》、《**市高級(jí)人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)若干規(guī)定》、《**市享受市政府特殊津貼人員評(píng)選暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的實(shí)施意見》、《**市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》等6個(gè)人才人事文件。

（四）以機(jī)制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。圍繞建機(jī)制、增活力、保發(fā)展這一目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制和工資制度改革。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。進(jìn)一步加大了面向基層考錄公務(wù)員力度，**年考錄公務(wù)員設(shè)置招考職位394個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄職位293名，占總職位的74.37%，定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目期滿人員36名。制定出臺(tái)了《**市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一公開招聘工作實(shí)施意見》，組織開展了第一次全市統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計(jì)劃招錄1400人。完成招募高校畢業(yè)生“三支一扶”256人，安置。二是健全管理關(guān)。對(duì)**名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了考核，稱職或合格以上人員占99.65%。對(duì)全市2500多個(gè)事業(yè)單位崗位職數(shù)進(jìn)行了審核，為**名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。三是用好激勵(lì)關(guān)。全市共有21名工作人員被推薦為全國(guó)、全省先進(jìn)工作者，11家單位被推薦為先進(jìn)集體。開展了第三步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，提高了事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。

（五）以依法調(diào)整為手段，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。深入開展 “春暖行動(dòng)”，全市勞動(dòng)合同簽訂率一直穩(wěn)定在95%以上。充分發(fā)揮12333熱線、信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、行政復(fù)議等多渠道作用，建立了具有人保部門特色的矛盾糾紛調(diào)處聯(lián)合機(jī)制，矛盾糾紛調(diào)處能力進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。全市共檢查用人單位3620戶，查處違法案件431起。共妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件319件，其中調(diào)解結(jié)案183件。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，落實(shí)“五包”責(zé)任制，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。妥善處理涉及人保領(lǐng)域的信訪案件，成功化解了一批信訪積案，信訪態(tài)勢(shì)總體平穩(wěn)。

（六）以服務(wù)均等化為目標(biāo)，大力推進(jìn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。一是大力推進(jìn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。今年以來(lái)，特別是遂川縣、萬(wàn)安縣流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，各地加大了基層服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)力度，基層服務(wù)水平有較大提高。全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所205個(gè)，占應(yīng)建數(shù)的86%，80%以上的行政村建立了勞動(dòng)保障協(xié)管員制度。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)。以“一網(wǎng)五點(diǎn)”建設(shè)為契機(jī)，全面推進(jìn)就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實(shí)現(xiàn)了“全市聯(lián)網(wǎng)、一點(diǎn)查詢”。通過(guò)設(shè)備擴(kuò)容升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了全市“金保工程”養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)全部上線運(yùn)行。醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)與省內(nèi)8個(gè)設(shè)區(qū)市異地就醫(yī)多向互聯(lián)，基本實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。

一年來(lái)，盡管各方面的工作都取得了較好的成效，但是，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的加速，我市人保工作面臨著新的挑戰(zhàn)。一是就業(yè)工作進(jìn)入“兩難”期。職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展嚴(yán)重滯后，勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)后到本地工業(yè)園區(qū)就業(yè)的比重較低；部分企業(yè)用工過(guò)渡依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠，用工環(huán)境差，員工流失率較高；勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配，就業(yè)難、招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出。二是社會(huì)保障進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)期。工業(yè)園區(qū)企業(yè)擴(kuò)面征繳沒有取得根本突破。社會(huì)保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)間、群眾間銜接不順，大量企業(yè)職工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著社會(huì)保險(xiǎn)待遇連年調(diào)整，加之老齡化加快、解決歷史遺留問題等因素，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付壓力越來(lái)越大，缺口在逐年增加。三是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入攻堅(jiān)期。事業(yè)單位分類改革將全面啟動(dòng)，收入分配制度改革將繼續(xù)深化，難度越來(lái)越大，矛盾越來(lái)越多。四是人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱期。人才作為第一資源，各地方爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈。五是勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入矛盾凸顯期。勞動(dòng)爭(zhēng)議和違法案件數(shù)量仍處于高位運(yùn)行。

六、公共服務(wù)需求進(jìn)入井噴期。我市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)相對(duì)滯后，經(jīng)辦服務(wù)能力不足，特別是基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)薄弱，隨著就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的推進(jìn)和人民群眾需求的變化，這一問題越來(lái)越突出。

二、**年工作打算

**年全市人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：以**大精神為指導(dǎo)，按照市委、市政府的部署要求，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“兩提高”（提高人保工作服務(wù)發(fā)展大局的貢獻(xiàn)率、提高人民群眾對(duì)人保工作的滿意度）為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系城鄉(xiāng)全覆蓋，深化人事制度、職稱制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位趕超，為建設(shè)開放繁榮秀美幸福新吉安作出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)是在七個(gè)方面下功夫，努力實(shí)現(xiàn)“七個(gè)更加”目標(biāo)。

（一）在推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)上功夫，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分

一是切實(shí)落實(shí)積極就業(yè)政策，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定和開發(fā)就業(yè)崗位。安全合理使用就業(yè)資金，發(fā)揮就業(yè)資金促進(jìn)就業(yè)的最大效益。二是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)。三是積極落實(shí)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，出臺(tái)支持全民創(chuàng)業(yè)30條具體措施，全面落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策，打造一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)提供場(chǎng)所和便利條件。四是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，大力推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)。五是進(jìn)一步優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)是搭建平臺(tái)、搞好對(duì)接、提供服務(wù)。加快發(fā)展人力資源市場(chǎng)，發(fā)揮市場(chǎng)功能。

（二）在推動(dòng)全民覆蓋上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)社保體系更加健

一是完善社保制度。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。全面推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。二是擴(kuò)大覆蓋范圍。進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳工作力度，重點(diǎn)推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體參加社會(huì)保險(xiǎn)。繼續(xù)落實(shí)好大小集體企業(yè)職工、下放返城未安置知青、關(guān)破改困企業(yè)職工和“老工傷”人員特殊保障政策。三是提升保障水平。確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)發(fā)放到位。積極推行醫(yī)療付費(fèi)方式改革。四是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果，全面實(shí)行養(yǎng)老金直發(fā)。做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。

（三）在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人才保證更加有力，一是加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。積極開展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。進(jìn)一步建立和完善科學(xué)的專技人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施專技人才知識(shí)更新工程。深入實(shí)施高技能人才振興工程、青年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃和緊缺技能人才政府資助計(jì)劃。推進(jìn)技工院校改革發(fā)展，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。健全高技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。二是做好招才引智工作。重點(diǎn)圍繞我市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次專家和緊缺人才。加大高層次人才引進(jìn)的政策激勵(lì)力度，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進(jìn)力度，推進(jìn)博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進(jìn)“一村一品”發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過(guò)開展突出貢獻(xiàn)人才、享受市政府特殊津貼人員、高級(jí)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。進(jìn)一步深化職稱制度改革，建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的充滿活力的職稱工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱評(píng)聘矛盾。

（四）在人事制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人事制度更加完善

深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)性選用機(jī)制。深入開展“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平。

（五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)收入分配更加合理

完善公務(wù)員工資制度，認(rèn)真落實(shí)干部職務(wù)與職級(jí)并行制度和工資待遇向基層傾斜政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和監(jiān)管制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的企業(yè)宏觀工資政策、最低工資政策、工資指導(dǎo)線等有關(guān)規(guī)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。

（六）在勞動(dòng)維權(quán)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧

一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度“彩虹計(jì)劃”和小企業(yè)勞動(dòng)合同制全覆蓋專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。二是加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作力度，推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效率和質(zhì)量。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。四是切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，妥善處理好各類信訪問題，及時(shí)把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（七）在能力建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)更加便捷

一是夯實(shí)基礎(chǔ)。首先是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。其次是大力推進(jìn)“金?！惫こ?，在信息化建設(shè)上取得新突破。二是建好隊(duì)伍。進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)工作力度，力求每一位人保干部都成為人保工作的“政策通”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的“模范員”、服務(wù)發(fā)展的“排頭兵”。三是塑優(yōu)形象。深入開展部門文化建設(shè)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)，樹立人力資源社會(huì)保障部門的良好形象。