第一篇：服裝企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)實用版

遼寧大田戶外用品有限公司文件

則字〔2012〕004號

企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)

1．以德為先

本企業(yè)選用人才的第一個標(biāo)準(zhǔn)是“道德情操”。

要有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，更要有奉獻(xiàn)精神，這樣才能“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，不能將個人的不良傾向波及和影響到整個團(tuán)隊，從而給團(tuán)隊帶來較大的管理難度和管理風(fēng)險。

我們不需要能力超強但職業(yè)道德不佳的員工，這樣的員工對團(tuán)隊的危害性也就會越大。崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。

因此，在選用人才時，我們首先需要把握好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。

要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他（她）們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來發(fā)現(xiàn)；有時也可以通過他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)時候會“溢于言表”。

2．務(wù)實為本

“務(wù)實”是選用人才的第二個標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找，雖然多少打擊

了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認(rèn)為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠(yuǎn)者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實，投機取巧，熱衷于做表面文章，很難對團(tuán)隊有較大貢獻(xiàn)。

任何的成功都是點滴積累的結(jié)果，務(wù)實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團(tuán)隊的“棟梁”。

要識別應(yīng)聘者是否有良好的務(wù)實精神，可以通過他們以前的工作歷史來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽，這樣的應(yīng)聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時需慎重考慮。

3．良好的團(tuán)隊精神

“良好的團(tuán)隊精神”是選用人才的第三個標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代企業(yè)幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團(tuán)隊全體成員竭誠地協(xié)同努力。

一個缺乏團(tuán)隊精神的人，表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認(rèn)可別人的貢獻(xiàn)。這樣的人才，將會與團(tuán)隊格格不入，無法融入團(tuán)隊，即使有“一技之長”，也很難有機會施展，最終無法為團(tuán)隊創(chuàng)造出應(yīng)有的績效。

現(xiàn)在的大學(xué)生，大部分都是獨生子女，家長們的過分溺愛導(dǎo)致了“自私傾向”的滋生，招聘時需要特別關(guān)注這一點。

要識別應(yīng)聘者是否有良好的團(tuán)隊精神，可以通過一些小游戲的測試來了，看看他（她）們個人的表現(xiàn)欲和占有欲的強烈程度。

4．較扎實的基礎(chǔ)知識

這里我將“較扎實的基礎(chǔ)知識”作為選用人才的第四個標(biāo)準(zhǔn)。

較扎實的基礎(chǔ)知識是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識很差，則會大大增加人才培養(yǎng)的難度和風(fēng)險（因為基礎(chǔ)知識是通過人多年的學(xué)習(xí)和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過短時間的培養(yǎng)產(chǎn)生效果，甚至根本就做不到）。在這些基礎(chǔ)知識中，專業(yè)知識固然十分重要，但我認(rèn)為最重要的是語文知識和數(shù)學(xué)知識。因為一個人具備了良好的語文基礎(chǔ)知識，則理解和表達(dá)能力通常不錯，這會有利于與人的溝通（要知道，現(xiàn)代，人與人的溝通相當(dāng)重要的）；具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事務(wù)時一般會比較嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致；另外，良好的語文和數(shù)學(xué)知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

要識別應(yīng)聘者是否具有良好的語文基礎(chǔ)知識和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，可以請他（她）們就某一個問題進(jìn)行書面（或口頭）闡述，看看他（她）們對該事物的理性分析程度和表達(dá)清晰程度。

5．認(rèn)同企業(yè)文化

“認(rèn)同企業(yè)文化”是選用人才的第五個標(biāo)準(zhǔn)。

認(rèn)同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關(guān)。人才不穩(wěn)定，不但不利于團(tuán)隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來不必要的負(fù)擔(dān)。

要識別應(yīng)聘者對企業(yè)文化是否有認(rèn)同感，可以通過向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現(xiàn)出來的認(rèn)同程度。

6．較好的發(fā)展?jié)摿?/p>

這里提到的最后一個標(biāo)準(zhǔn)是“較好的發(fā)展?jié)摿Α薄?/p>

較好的發(fā)展?jié)摿κ且粋€人能否快速成長的先決條件。企業(yè)所需要的應(yīng)該是這種具有較好發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，因為這樣的人才企業(yè)所付出的成本可能不會很高，但創(chuàng)造的價值卻是不斷增長的。

要識別應(yīng)聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿?，可以通過觀察他（她）們的精神面貌去發(fā)現(xiàn)，或通過他（她）們對事物的個人見解去了解。

這里提到的這六個標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況和對人才的需求情況進(jìn)行綜合權(quán)衡。當(dāng)“稱心如意”的人才一時難求時，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質(zhì)，也許您就是“伯樂”，他（她）們就是“千里馬”。

遼寧大田戶外用品有限公司/人事部2012年6月26日

第二篇：企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

五家企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

一、IBM（國際商業(yè)機器有限公司）

與其他眾多著名500強公司一樣，IBM對人才的誠信尤為看重，要求每一名IBM“藍(lán)色精靈”都要做到誠實、正直。IBM還希望員工應(yīng)該擁有充分的自信心，并且要主動的去學(xué)習(xí)與工作。而團(tuán)隊精神反映一個人的素質(zhì)，一個人的能力很強，但團(tuán)隊精神不行，IBM公司也不會要這樣的人。更為重要的是，IBM要求人才要認(rèn)同IBM“藍(lán)色軍團(tuán)”的三個核心價值觀：力爭取勝、快速執(zhí)行、團(tuán)隊精神。

——誠實與正直的品質(zhì)。——充分的自信心。——主動精神。

——學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)變化能力、創(chuàng)新能力、溝通能力?！獔F(tuán)隊協(xié)作精神。

IBM不迷信所謂的名牌大學(xué)，對所有大學(xué)畢業(yè)生一視同仁。過去，人們會更看重IQ，即智商夠不夠高；還有是不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，所學(xué)的專業(yè)與工作崗位是否對口。但在科技進(jìn)步日新月異的今天，IBM更看重的是員工未來發(fā)展的潛力，更重視員工再學(xué)習(xí)的能力；同時，IBM也更加看重員工的價值觀，要求員工的價值觀與IBM的企業(yè)文化相統(tǒng)一。

IBM對于所招聘的人才專業(yè)上的限制并不像人們想象得那樣嚴(yán)格。在日本，IBM的許多工程師學(xué)的是哲學(xué)等文科專業(yè)。IBM認(rèn)為，只要應(yīng)聘者的再學(xué)習(xí)能力好，情商不錯，就有機會加入IBM“藍(lán)色軍團(tuán)”。

IBM不迷信“名牌”大學(xué)，打破專業(yè)限制，而轉(zhuǎn)向重視價值觀的認(rèn)同以及再學(xué)習(xí)能力。靈活而富有彈性的人力資源體制保證了公司能夠廣得賢才，又能最大限度地挖掘員工的潛 力。

二、美國福特公司

福特公司的用人之道的特點就在于：（1）不拘一格，選賢任職。

福特二世認(rèn)為，用人必須不拘一格。只要是對發(fā)展公司事業(yè)最有利的，就應(yīng)該把他放到最有用的位置上。幾十年來，福特二世一直堅守這一信條。他出任公司董事長，對其他高級職員，他總是一會兒重用這個，—會兒重用那個，有時甚至一個部分的負(fù)責(zé)人也能在全公司發(fā)揮巨大作用。在別人看來，總認(rèn)為福特二世用人反復(fù)無常，其實，這正體現(xiàn)了他不拘一格選用人才的原則。

（2）不講情面，憑業(yè)績?nèi)∪?。?）重用扭轉(zhuǎn)乾坤者。

（4）注重發(fā)揮人才的最佳效益。

三、麥當(dāng)勞

麥當(dāng)勞：用人的“五不”觀念

第一，麥當(dāng)勞決不用“靚女”。當(dāng)今服務(wù)行業(yè)招工時，對雇員的外貌、身材特別講究，尤其是女性，漂亮的容貌是首要的條件。但麥當(dāng)勞絕不講求漂亮，它所錄用的員工相貌平平，但是必須能吃苦耐勞。

第二，用“生”不用“熟”。其聘用的人才幾乎全是初出茅廬剛跨出校門的年輕人。麥當(dāng)勞在幾十年的創(chuàng)業(yè)中積累了一整套成功的管理經(jīng)驗，錄用新員工時寧用“生”不用“熟”，因為他們要用自己的經(jīng)驗培訓(xùn)員工，而不用他人的框框束縛自己。

第三，麥當(dāng)勞快餐店招聘員工時有一信條：不搞暗箱操作。第四，麥當(dāng)勞一般不“炒魷魚”。麥當(dāng)勞首先是一個培養(yǎng)人的學(xué)校，其次才是快餐店。在麥當(dāng)勞精神下培訓(xùn)出來的人，即使離開了，也是一個對社會有用的人。

第五，麥當(dāng)勞員工工作時間不搞死限制。也就是說，麥當(dāng)勞錄用了你，你可以在工作時間上自由選擇?？梢援?dāng)全職員工，也可以當(dāng)兼職員工。

四、廣州本田汽車有限公司

1、專業(yè)實力

2、道德品質(zhì)修養(yǎng)

3、外語水平

4、其他資質(zhì)與特長 比如：曾任學(xué)生干部、擁有雙學(xué)位、輔修專業(yè)證書、有兼職經(jīng)驗，社會實踐活動經(jīng)驗

五、摩托羅拉中國電子有限公司

1.誠信/勤奮/富于創(chuàng)造性/有團(tuán)隊精神 2.考察創(chuàng)新能力和發(fā)展能力 3.重視應(yīng)聘者的英語水平

第一個E——Envision(遠(yuǎn)見卓識)：對科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解，對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力)：要有創(chuàng)造力，并且靈活地適應(yīng)各種變化，具有凝聚力，帶領(lǐng)團(tuán)隊共同進(jìn)步;第三個E——Execution(行動力)：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性;第四個E——Edge(果斷)：有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德)：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

第三篇：企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)問卷調(diào)查

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)問卷調(diào)查

尊敬的企業(yè)代表：

您好！為詳細(xì)了解企業(yè)對需引進(jìn)人才的具體條件和要求以及企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)，從而更好的促進(jìn)獨立學(xué)院的教育體制改革，我們特別策劃了本次問卷調(diào)查，請您抽出寶貴的幾分鐘時間幫助我們完成。我們衷心地感謝您的支持與配合！

請您直接在您所要選擇的選項上打√。

1、您所在企業(yè)的性質(zhì)是什么？

A、國有企業(yè)B、民營企業(yè)C、外資或合資企業(yè)D、政府機構(gòu)E、科研機構(gòu)F、其他

2、貴單位的用人理念是什么？

A、學(xué)歷至上，在學(xué)歷的基礎(chǔ)上再來談能力

B、能力至上，有能力的話可以放寬對學(xué)歷的要求

3、您認(rèn)為在重點大學(xué)里面更加容易找到適合的人才嗎？

A、是的，重點大學(xué)的學(xué)生整體素質(zhì)相對較高

B、不一定，二類三類院校里同樣有出內(nèi)拔萃的學(xué)生

4、您認(rèn)為獨立院校的學(xué)生相對于名牌大學(xué)的學(xué)生而言有哪些弱勢？

A、專業(yè)知識有差距B、思想素質(zhì)有差距C、學(xué)歷等級有差距D、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識有差距E、動手能力有差距

5、在同工同酬的前提下，您的企業(yè)會為高學(xué)歷的員工發(fā)放額外的學(xué)歷補貼嗎？

A、會B、不會

6、您的企業(yè)會花錢對自己的核心員工進(jìn)行學(xué)歷深造嗎？

A、會B、不會

7、您的企業(yè)會優(yōu)先選擇專業(yè)對口的學(xué)生嗎？

A、會B、不會

8、您的企業(yè)最看重員工哪些方面的素質(zhì)？

A、忠誠度B、工作能力C、責(zé)任心D、團(tuán)隊精神E、吃苦耐勞F、認(rèn)同企業(yè)文化

9、您的企業(yè)在招聘過程當(dāng)中最看重哪些指標(biāo)？

A、獲得了多少證書B、是否是學(xué)生會干部C、是否獲得過國家獎助學(xué)金D、是或參加過社會實踐活動E、其他

10、您認(rèn)為在大學(xué)期間考試成績能夠代表個人能力嗎？

A、能B、不能C、不好說

11、您認(rèn)為在校大學(xué)生應(yīng)著重培養(yǎng)的是什么？

A、職業(yè)道德和專業(yè)技能B、團(tuán)隊精神和協(xié)作能力

C、社交實踐能力D、創(chuàng)新能力E、個人思想道德品質(zhì)

12、您認(rèn)為獨立院校的畢業(yè)生對薪資的期望值設(shè)置為多少比較合理？

A、2000左右 B、2000—2500 C、2500—3000 D、2000以下

再一次感謝您的參與和配合！

恭祝您工作愉快、身體健康、家庭幸福！

第四篇：企業(yè)招人及用人的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)招人及用人的標(biāo)準(zhǔn)

目前的企業(yè)大致可分三類：一類是外企，包括合資企業(yè)，是目前的香饃饃；二類是國企，能活到現(xiàn)在的國企基本都是壟斷行業(yè)，處于高薪高福利的幸福生活中；三 就是民企，民企可謂大到上市集團(tuán)公司，小到個體戶，是用人市場的主力軍，但也魚龍混雜，良莠不齊。從我多年的職場經(jīng)驗看，無論哪類企業(yè)在招人用人的標(biāo)準(zhǔn)上還是一致的，主要考察三個方面：知識技能、行為習(xí)慣和工作態(tài)度。

1.知識技能。企業(yè)是完全的經(jīng)濟動物，追求利潤和效益的最大化是企業(yè)生存發(fā)展的真正目標(biāo)。企業(yè)招你來就是要用你的知識技能來解決企業(yè)現(xiàn)實的問題。至少我在招聘時是不愛聽?wèi)?yīng)聘者說：“雖然我不懂，但我會努力學(xué)習(xí)??”一般招聘者都會認(rèn)為：不懂的時候會好好學(xué)習(xí)，懂了一點后就會跳槽到競爭對手那里拿高薪去了。所以，你在應(yīng)聘的時候就應(yīng)該懂一點，學(xué)校是你花錢你去學(xué)習(xí)的地方，企業(yè)是企業(yè)花錢請你干活的地方，不能搞錯地方。崗位技能考察的不僅僅是你過去學(xué)過什么知識或做過什么事，而是想知道你做成了什么，哪怕是在實習(xí)過程中一個細(xì)節(jié)的創(chuàng)新成功。

2.行為習(xí)慣。主要是考察應(yīng)聘者承受壓力、解決問題的能力，以及思考問題的行為方式，是以積極的方式還是以消極的方式來思考問題，其中也包含對性格特征的一些考察。良好的行為習(xí)慣是長期培養(yǎng)的結(jié)果，不要寄希望于臨場發(fā)揮，因為你的表情和你思考反應(yīng)都會出賣你。即使過了，在試用期中也會讓面試官大跌眼鏡----你給我們又上了一課。

3.工作態(tài)度。這是招人是最難看出問題，而到用人時最容易出問題的地方。應(yīng)聘時急吼吼的表示干什么都行，怎么干都行，三個月沒到又急吼吼的要提高待遇，再不就急吼吼地跳槽。這些都是沒有職業(yè)規(guī)劃的急功近利表現(xiàn)。大學(xué)生要有目標(biāo)，沉住氣，踏踏實實地干，每一次跳槽都是向目標(biāo)躍進(jìn)，而不是被逼梁山。這就要越早做職業(yè)規(guī)劃越好，規(guī)劃的早行業(yè)經(jīng)驗積累的就越專業(yè)，就越容易找到工作，從而進(jìn)入角色。

最后，我想說一點，不要過于迷信職場應(yīng)聘技巧，那是術(shù)而不是道。我們考察的是你的道有多深而不是你的術(shù)有多少，一般來講，你掌握的術(shù)是不會多過在職場混了多年的老江湖面試官，而一旦被面試官發(fā)現(xiàn)你術(shù)的痕跡太重，后果也就自負(fù)了。

本人就職于上海紫江企業(yè)集團(tuán)股份有限公司，個人如有什么問題可來信交流：jia70518@163.com

第五篇：計算機專業(yè)企業(yè)及用人標(biāo)準(zhǔn)介紹

訂單聯(lián)盟企業(yè)及用人標(biāo)準(zhǔn)介紹

（第五批次，武漢選拔區(qū)，120個職位）

國內(nèi)知名IT企業(yè)：

北京神州數(shù)碼思特奇

崗位要求

1． 本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；在校成績無補考；英語四級以上；

2． 精通JAVA或C語言，精通oarcle等大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)，精通SQL，有大型項目開發(fā)經(jīng)驗

者優(yōu)先考慮；有l(wèi)inux,unix環(huán)境下開系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗；

3． 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，軟件工程；

4． 有良好的團(tuán)隊合作與溝通能力，誠實敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力較強；

5． 具備高度責(zé)任心，工作態(tài)度認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，積極主動，承受壓力能力強。

北京博彥科技軟件有限公司

崗位要求

1． 計算機相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷；

2． 英語四級或六級，具有良好的聽，說，讀，寫能力；

3． 精通Net/Java至少一種；

4． 熟悉軟件開發(fā)過程和規(guī)范；

5． 熟悉軟件開發(fā)管理工具；

6． 有項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

文思創(chuàng)新信息技術(shù)有限公司

崗位要求

1． 具有至少2年的Linux平臺下C/C++開發(fā)經(jīng)驗；

2． 精通面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計，具有一定的分布式程序的概念，能參與設(shè)計討論；

3． 熟悉Linux系統(tǒng)調(diào)用，多線程編程（pthread）；

4． 熟悉STL；

5． 熟悉Linux下的程序排錯，內(nèi)存泄露排查，性能優(yōu)化等；

6． 最好使用過net,snmp,apache,lighttpd等web后端系統(tǒng)軟件；

7． 最好具有一定的數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗，能夠用C,C++獨立編寫模塊；

8． 熟悉ORACLE等數(shù)據(jù)庫優(yōu)先。

海輝軟件（集團(tuán)）公司

崗位要求

1． 計算機及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2． 使用JAVA編寫Web應(yīng)用熟練；

3． 熟悉jsp,servlet,java bean,JMS,EJB,Jdbc開發(fā)，熟悉J2EE規(guī)范；

4． 對主流的Java應(yīng)用程序設(shè)計框架有研究；

5． 掌握面向?qū)ο蠹夹g(shù)及UML,使用ROSE等設(shè)計工具；

6． 英語讀寫熟練。

國際知名IT企業(yè)

北京電訊盈科信息技術(shù)有限公司

崗位要求

1． 畢業(yè)于正規(guī)大學(xué)計算機，軟件，信息技術(shù)，電子工程及相關(guān)專業(yè)的本科生；

2． 具有扎實的技術(shù)基礎(chǔ)和較強的實踐能力；

3． 具有1~2年相關(guān)技術(shù)（JAVA/ORACLE/DOTNET）開發(fā)經(jīng)驗；

4． 具有良好的團(tuán)隊合作，溝通協(xié)作和表達(dá)能力；

5． 具有良好的獨立工作能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和敬業(yè)精神；

6． 愿意發(fā)展成為技術(shù)開發(fā)顧問，能應(yīng)工作安排的需要到國內(nèi)各地出差。

INFOSYS（印孚瑟斯）技術(shù)有限公司

崗位要求

1． Bachelor degree is a must.technical orientation(java,net,c++,ERP or any other IT direction).2． Cet 4 is a must.3． Survival oral english competence is to be promised，since the member are to communicate

with foreign engineers on project.4． Shanghai is the first choice of career placement, for now,at least.阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

職位要求

1． 計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上；

2． 精通c++編程語言；熟悉GCC GDB；

3． 精通Linux操作系統(tǒng)，熟悉系統(tǒng)API,Shell腳本；

4． 熟悉perl/python/Linux shell/java/j2ee編程技術(shù)者優(yōu)先；

5． 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計；

6． 邏輯分析力強，良好的承壓能力。

本地優(yōu)秀企業(yè)

武漢天喻信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司

崗位要求

1． 本科或以上學(xué)歷，計算機，電信及相關(guān)專業(yè)；

2． 英語四級以上；

3． 熟練應(yīng)用C,C++或MFC,了解JAVA或匯編語言；

4． 獲得程序員資格或熟悉手機短信平臺，嵌入式開發(fā)，信息安全方向等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)

先。

光庭導(dǎo)航數(shù)據(jù)武漢有限公司

崗位要求

1． 一年以上C/C++開發(fā)工作經(jīng)驗，熟練掌握C/C++編程技能并具有較好的代碼編寫習(xí)慣；

2． 對車身應(yīng)用軟件開發(fā)有濃厚的興趣，有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3． 有較強的快速學(xué)習(xí)能力和強烈的責(zé)任心；

4． 有實時操作系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5． 有一定的英語文檔讀寫能力；

6． 富有團(tuán)隊合作精神，表達(dá)準(zhǔn)確清楚，思維敏捷。

武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司

崗位要求

1． 計算機本科以上；

2． 熟悉J2EE平臺的開發(fā)（至少2年的開發(fā)經(jīng)驗），JAVA,JSP,熟悉常用的J2EE中間件；熟

悉mssql,mvsql,oracle,db2等數(shù)據(jù)庫；熟悉RATIONAL,ROSE,POWERDESIGNER等分析、設(shè)計工具；

3． 具有較好的團(tuán)隊配合精神，交流溝通能力強；工作認(rèn)真踏實，責(zé)任心強。

以下優(yōu)先考慮：

4． 熟悉STRUTS、HIBERNATE、SPRING優(yōu)先考慮：

5． 熟悉eclipse、jbuilder開發(fā)平臺優(yōu)先考慮：

6． 熟悉mysql4.1.x數(shù)據(jù)庫優(yōu)先考慮。