第一篇：電纜行業(yè)人才流動(dòng)及現(xiàn)狀淺析

中國(guó)電線電纜行業(yè)企業(yè)多，產(chǎn)值大，眾所周知，但是從前的低端制造與規(guī)模經(jīng)濟(jì)已經(jīng)無法滿足未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵是人才，雖然整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，但是在人才問題上卻出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的斷層，且問題日益突出。

問題1：高端管理人才和高級(jí)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺

三個(gè)原因： 1:企業(yè)不重視，不重視人才問題，一到某個(gè)崗位缺人，企業(yè)總是想現(xiàn)招一個(gè)拿來就能用，這樣做的弊端是一旦聘請(qǐng)的人才不合適，將對(duì)企業(yè)造成資源的浪費(fèi)。2:領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的限制與干預(yù)很難讓人才的創(chuàng)新得以發(fā)揮，這一點(diǎn)是中國(guó)國(guó)情，行業(yè)缺少給創(chuàng)新人才的空氣和養(yǎng)分，更多的是因循守舊的普通人才唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從。3：缺乏培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)只有招人的機(jī)制，沒有培養(yǎng)人的機(jī)制，更沒有人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)體系。

問題2：地區(qū)人才匱乏和分布不均

這有三點(diǎn)：第一企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)不注重自身培養(yǎng)體系建設(shè)，為“挖墻腳”不惜重金，第二人才市場(chǎng)化，隨著人才流動(dòng)范圍擴(kuò)大，專業(yè)的求職平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)的普及為人才提供了更多的選擇，第三地區(qū)發(fā)展失衡，地區(qū)發(fā)展的不平衡性，導(dǎo)致人才選擇地區(qū)比較集中。

問題3：企業(yè)難以留住青年技術(shù)人員

還是三點(diǎn)，第一電纜行業(yè)的薪酬?duì)顩r在眾多制造行業(yè)中處于下游，第二企業(yè)因?yàn)閾?dān)心青年人才的跳槽而不想花費(fèi)精力去培養(yǎng)，第三電纜行業(yè)目前處于低端技術(shù)制造業(yè)，組織層次少，上升的空間不大。

給企業(yè)提出的一些建議

要明確的觀念，人才的流動(dòng)是必然的，也是必須的，保留人才的目的是為了企業(yè)更好地發(fā)展，是為了公司的運(yùn)作不致因人才的流失受到影響，建立人才梯隊(duì)，發(fā)展組織能力，這是解決人才流動(dòng)問題的核心，制定合理的薪酬體系，制定基于能力的薪酬體系，隨時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)薪酬行情，明確各職位的薪酬水平，建立公平的績(jī)效考核體系，建立一個(gè)專門的績(jī)效考核小組，將員工的所有貢獻(xiàn)量化。轉(zhuǎn)自一覽電表英才網(wǎng)

第二篇：電纜行業(yè)調(diào)查報(bào)告

電線電纜行業(yè)調(diào)查報(bào)告

電線電纜行業(yè)現(xiàn)狀

1.原材料漲價(jià)增加企業(yè)成本

銅原料的價(jià)格的增長(zhǎng)，使得銅工業(yè)的下游工業(yè)電纜行業(yè)的成本增加，利潤(rùn)空間窄縮，甚至虧損。然而作為電纜原材料的鋁價(jià)遠(yuǎn)低于銅價(jià)，以鋁節(jié)銅的方法 映入人們的眼球。市面上已經(jīng)有比較成熟而普遍的銅包鋁電力電纜和電氣裝備用電線電纜，提高銅包鋁工藝，生產(chǎn)合格且性能穩(wěn)定的產(chǎn)品則會(huì)提高競(jìng)爭(zhēng)力。

2.產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)集中率低、無序競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新能力薄弱

電纜行業(yè)進(jìn)入門檻低，致使很多企業(yè)投入，重復(fù)建設(shè)，最終導(dǎo)致產(chǎn)能過剩，供過于求的現(xiàn)象，而且產(chǎn)業(yè)分布比較散，小作坊“遍地開花”，低劣產(chǎn)品以次充好，擾亂市場(chǎng)秩序，出現(xiàn)惡意中傷，壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的局面。而且產(chǎn)品多以中低端產(chǎn)品為主，創(chuàng)新能力薄弱，科研開發(fā)投入薄弱，中國(guó)電線電纜行業(yè)近幾年一直在重新洗牌，中國(guó)電纜行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)制和資產(chǎn)重組已進(jìn)進(jìn)白熱化階段。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

致力于智能電網(wǎng)、低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極引進(jìn)低能耗、高效率、高產(chǎn)出的工藝設(shè)備，加強(qiáng)工藝節(jié)能、管理節(jié)能研究，重點(diǎn)推進(jìn)軍工、核電、超導(dǎo)、風(fēng)能、太陽能等再生、綠色、環(huán)保領(lǐng)域電纜及特種電纜材料的研發(fā)，不斷提升自主創(chuàng)新能力，打造綠色“標(biāo)桿”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

電纜行業(yè)的未來和機(jī)遇

1.城鎮(zhèn)化建設(shè)將帶動(dòng)電纜需求持續(xù)增長(zhǎng)

城鎮(zhèn)化會(huì)引發(fā)大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施投資，由城鎮(zhèn)化發(fā)展所帶來的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將刺激國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)多種電線電纜需求的持續(xù)增長(zhǎng)，如房地產(chǎn)業(yè)所用的建筑用線及其他多種電氣裝備用線纜、農(nóng)村電網(wǎng)改造及新增電網(wǎng)所用線纜、軌道交通用線纜等。通過工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以提升質(zhì)量為核心環(huán)節(jié)，而延伸到品牌、市場(chǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，成為當(dāng)前提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)由大變強(qiáng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2.環(huán)保電纜將成為電纜行業(yè)的“主旋律”

嚴(yán)重的霧霾天氣再次將環(huán)境問題推到輿論的風(fēng)口浪尖，電線電纜行業(yè)是銅產(chǎn)業(yè)鏈的下游環(huán)節(jié)，本身是一個(gè)傳統(tǒng)的高能耗、高污染行業(yè)，低能耗、低污染效應(yīng)的電纜產(chǎn)品無疑是電纜行業(yè)的一大趨勢(shì)，同時(shí)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境轉(zhuǎn)變下，電線電纜市場(chǎng)需要綠色、環(huán)保、節(jié)能實(shí)效的產(chǎn)品。目前，國(guó)內(nèi)外具有代表性的綠色環(huán)保型電纜主要包括了阻燃電纜、防火電纜等，其中低煙無鹵電線電纜、輻照電纜等一些高端產(chǎn)品在增加用量。低煙無鹵電纜主要應(yīng)用在軌道交通、醫(yī)院、學(xué)校等社會(huì)場(chǎng)所。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始更加注重資源的充分利用，以科學(xué)技術(shù)的提高，代替原有的資源消耗，勞動(dòng)力投入以求得發(fā)展。注重環(huán)境保護(hù)，加大節(jié)能減排政策的推廣與綠色環(huán)保材料的應(yīng)用。這就驅(qū)使電線電纜行業(yè)必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，更多地實(shí)現(xiàn)高端產(chǎn)品制造。如果說質(zhì)量提升、轉(zhuǎn)型升級(jí)將成為電線電纜行業(yè)今后的關(guān)鍵詞，那么環(huán)保型電纜將是電纜生產(chǎn)企業(yè)的唯一出路。

第三篇：光電行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告

光電行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告

2011年08月03日

編輯: 光電英才網(wǎng)

一、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

光電子產(chǎn)業(yè)主要包括六大類：電腦關(guān)聯(lián)光電設(shè)備、光通信產(chǎn)品、顯示和娛樂光電產(chǎn)品、醫(yī)用光電設(shè)備、工業(yè)光電設(shè)備和光學(xué)器材.目前，光電領(lǐng)域的主要應(yīng)用集中在精密檢測(cè)與光學(xué)成像方面。以光子計(jì)算機(jī)為理想代表的光波應(yīng)用是光電最吸引人的地方，但是要達(dá)到這一目標(biāo)，還需時(shí)日。政府在 武漢投資數(shù)億元，正在統(tǒng)籌建設(shè)光電國(guó)家實(shí)驗(yàn)室。光電行業(yè)在近代發(fā)展的很快涉及面也逐漸擴(kuò)散，在光通訊、半導(dǎo)體照明、激光、光電顯示、光學(xué)、太陽能光伏、電 子工程、物流網(wǎng)等領(lǐng)域發(fā)展的比較明顯；逐漸融入更廣的空間。

國(guó)內(nèi)發(fā)展

美國(guó)有“硅谷”，中國(guó)有“光谷”。

東有長(zhǎng)春“光谷”，南有廣東“光谷”，中有武漢“中國(guó)光谷”。

科學(xué)界預(yù)言，光電子行業(yè)將在10年內(nèi)形成5萬億美元的產(chǎn)值，成為21 世紀(jì)全球最大的產(chǎn)業(yè)。近幾年來光電子產(chǎn)業(yè)以每年兩位數(shù)的速度強(qiáng)勁增長(zhǎng)，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本相繼啟動(dòng)關(guān)于“光”的計(jì)劃，全球經(jīng)濟(jì)開始“追光”，中國(guó)也應(yīng)奮起直追。

我國(guó)在光電子技術(shù)方面幾乎與世界同時(shí)起步，1976年世界第一條商用市內(nèi)光通信系統(tǒng)在美國(guó)亞特蘭大問世，引起了國(guó)際普遍重視。1979年底，我國(guó)光通信實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)在北京、上海、武漢等地先后試用，成為擁有光通信系統(tǒng)的少數(shù)國(guó)家之一。

從我國(guó)目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，北京、上海、武漢、廣東、長(zhǎng)春、重慶等地具有發(fā)展光電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這些地方建設(shè)“光谷”責(zé)無旁貸。黃尚廉院士欣慰地說：“ 如今，此起彼伏的光谷計(jì)劃將讓我們重新站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起跑線上?！?/p>

產(chǎn)品需要品牌，產(chǎn)業(yè)也需要品牌。自今年5月8日湖北省提出建設(shè)武漢“中國(guó)光谷”以來，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入 已達(dá)１0億元，海內(nèi)外投資項(xiàng)目總額近100億元，商業(yè)銀行授信額度貸款達(dá)234億元，引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資公司已達(dá)12家，新注冊(cè)公司近700家，滬深股市上形成 的“光谷概念股”被投資者普遍看好。

中國(guó)工程院院士周濟(jì)認(rèn)為，“中國(guó)光谷”已成為一個(gè)響亮的產(chǎn)業(yè)品牌，很多投資者就是被這個(gè)品牌吸引而到武漢投資的，按照目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)，“中國(guó)光谷”完全有可能成為我國(guó)中部地區(qū)重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高地。

信息技術(shù)是當(dāng)今國(guó)際經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、政治競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略焦點(diǎn)，也是當(dāng)代前沿高技術(shù)的代表，而光電子領(lǐng)域是信息技術(shù)的前進(jìn)方向。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，多建幾個(gè)“光谷”，只會(huì)增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力。

武漢光谷

中國(guó)光谷位于武漢市東南部的三湖六山之間。關(guān)東光電子產(chǎn)業(yè)園、關(guān)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、湯遜湖大學(xué)科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園、機(jī)電產(chǎn)業(yè)園等園各具特色，2000家高新技術(shù)企業(yè)分類聚集，以光電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，能源環(huán)保、生物工程與新醫(yī)藥、機(jī)電一體化 和高科技農(nóng)業(yè)競(jìng)相發(fā)展。

“十一五”時(shí)期，光谷經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持了年均29%以上的增速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模邁上3000億元臺(tái)階。光谷實(shí)現(xiàn)第 一個(gè)1000億元，用了18年；實(shí)現(xiàn)第二個(gè)1000億元，僅僅只3年；實(shí)現(xiàn)第三個(gè)1000億元，僅僅只用了1年?！拔錆h·中國(guó)光谷”成了我國(guó)在光電子信息 領(lǐng)域參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的知名品牌。2010年，光電子信息產(chǎn)業(yè)總收入突破千億元，達(dá)到1144億元，成為東湖高新區(qū)首個(gè)總收入突破千億元的產(chǎn)業(yè)。不僅如此，在 創(chuàng)新能力方面，東湖高新區(qū)建設(shè)了我國(guó)光電子領(lǐng)域唯一一家國(guó)家實(shí)驗(yàn)室--武漢光電國(guó)家實(shí)驗(yàn)室(籌)，誕生了5項(xiàng)光通信相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)在光通信領(lǐng)域 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)零的突破。2010年，全區(qū)涌現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)化了全球首臺(tái)71英寸激光電視、我國(guó)首臺(tái)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有49項(xiàng)專利的紅光高清視盤機(jī)(NVD)、我國(guó) 首臺(tái)激光動(dòng)態(tài)彎沉測(cè)量車、我國(guó)首臺(tái)緊湊型4000瓦軸快流二氧化碳激光器等一批原創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化方面，光纖光纜的生產(chǎn)規(guī)模居全球第一.廣東光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、光顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群已初步形成以廣州三盛電子實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)的ITO導(dǎo)電玻璃、依利安達(dá)（廣州）顯示器有限公司 的液顯示模塊、顯示器構(gòu)成了液晶顯示產(chǎn)業(yè)群。廣州亮達(dá)光器件公司、普光科技（廣州）有限公司已在著手晶片外延產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)，并將為華南地區(qū)，特別是珠三 角洲地區(qū)許多LED生產(chǎn)廠家提供原料來源保障。近年來，以廣州颯特電力紅外技術(shù)有限公司為主的企業(yè)成功地開發(fā)出紅外顯示系列產(chǎn)品。除了上述三大顯示產(chǎn)業(yè)之 外，以廣州樂華電子為代表的企業(yè)正致力于離子顯示（PDP）產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)，更擴(kuò)展了顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群。

2加工技術(shù)的推廣與應(yīng)用。

3、光傳輸與光電器件領(lǐng)域廣東光谷在該領(lǐng)域已具備了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。一批實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)將開展光網(wǎng)絡(luò)配套產(chǎn)品生產(chǎn)、激光加工技術(shù)與產(chǎn)業(yè)激光加工技術(shù)重點(diǎn)應(yīng) 用在傳統(tǒng)工藝改造方面。廣州富通集團(tuán)歷經(jīng)近十年時(shí)間，在冶金行業(yè)推廣軋輥激光硬化技術(shù)。廣州華南師范大學(xué)與武漢團(tuán)結(jié)激光合作在開發(fā)區(qū)成立了激光加工服務(wù)中 心，致力于激光。如光寶電子科技園、北方光電科技公司的光電子產(chǎn)品和開發(fā)區(qū)建設(shè)總公司正著手投資的光通訊無源器件項(xiàng)目。開發(fā)區(qū)京信公司的光通訊轉(zhuǎn)接產(chǎn)品已 主導(dǎo)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。這些項(xiàng)目投產(chǎn)后將在近二年內(nèi)形成超過80億人民幣的市場(chǎng)。

另外廣州建興電子科技的光盤驅(qū)動(dòng)器、激光視盤產(chǎn)品、廣東龍馬光盤公司的光盤產(chǎn)品也都將形成產(chǎn)值超過數(shù)十億人民幣的規(guī)模，成為光電子視聽設(shè)備行業(yè)的龍頭企業(yè)。

長(zhǎng)春光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、光顯示材料及器件

光顯示是光電子產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。從世界光顯示的市場(chǎng)需求來看，未來五年平板顯示（FPD）將取代陰極射線顯示（CRT）而占主導(dǎo)地位。在平板顯示器領(lǐng)域，除LED屏之外，等離子顯示，場(chǎng)發(fā)射顯示和液晶顯示技術(shù)也都在發(fā)展，爭(zhēng)奪數(shù)字高清晰度電視和監(jiān)視屏的大市場(chǎng)。

（1）液晶顯示器

“液晶顯示器”（LCD），以其“體積小、重量輕、低輻射、耗電少、可視面廣、無閃爍、工作電壓低”等特點(diǎn)，得到了 越來越廣泛的應(yīng)用。受到手機(jī)、掌上型計(jì)算機(jī)、筆記本電腦等產(chǎn)品需求刺激，2003年LCD在全球平面顯示器市場(chǎng)規(guī)模占有率將由2000年的15.3%，提 高到22.4%。據(jù)專家估計(jì)，當(dāng)LCD價(jià)格下降至相當(dāng)CRT價(jià)格的1.5-2倍時(shí)，LCD電腦將占50%的市場(chǎng)。預(yù)計(jì)到2005年，全球LCD顯示器銷量 將達(dá)到460億～650億美元，年增長(zhǎng)率為20%～30%，是CRT顯示器的2倍左右，也就是說，到2005年，CRT顯示器將只占顯示器市場(chǎng)的 25%～33%。目前，能夠生產(chǎn)TFT-LCD的只有日本、韓國(guó)、中國(guó)長(zhǎng)春和臺(tái)灣。日本技術(shù)最先進(jìn)，每年可以生產(chǎn)171萬平方米，臺(tái)灣每年可以生產(chǎn)71萬平方米，韓國(guó)每年可以生產(chǎn)68萬平方 米。

（2）有機(jī)顯示材料及器件

有機(jī)材料以其快速、高密度、廉價(jià)等優(yōu)點(diǎn)成為正在崛起的新一代光信息材料，有機(jī)聚合物發(fā)光材料的開關(guān)速度比液晶快 100倍，視角可達(dá)180度，遠(yuǎn)高于液晶的45度，價(jià)格僅為液晶的30～40％，可制造在柔性襯底上，引起了國(guó)內(nèi)外重視。有機(jī)材料與無機(jī)材料優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以 有機(jī)材料為基礎(chǔ)的信息器件如薄膜激光器、有機(jī)薄膜顯示器、記錄及存儲(chǔ)器等的開發(fā)，最終會(huì)推動(dòng)光信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。有機(jī)電致發(fā)光器件及其矩陣 顯示屏主要用于數(shù)碼相機(jī)、掌上電腦、筆記本電腦及臺(tái)式電腦。也可以用于汽車儀表顯示、飛機(jī)儀表顯示、軍事指揮系統(tǒng)顯示及高清晰度精密儀表顯示。其發(fā)展?jié)摿?不可低估。

（3）發(fā)光二極管（LED）

以紅、綠、藍(lán)三基色為代表的高亮度、超高亮度發(fā)光二極管（LED）是固態(tài)節(jié)能型、戶外真彩色大屏幕顯示和白光電光源 的理想光源。其技術(shù)突破和廣泛應(yīng)用將在世界范圍內(nèi)引發(fā)照明電光源的一場(chǎng)劃時(shí)代的革命。新世紀(jì)照明主流是高亮度白光LED的終極目標(biāo)。對(duì)白光LED而言，照 明替換市場(chǎng)是相當(dāng)有潛力的。過去常規(guī)LED只能在產(chǎn)品上充當(dāng)指示燈號(hào)，而今隨著技術(shù)進(jìn)步、亮度提升，高亮度白光LED正一步步進(jìn)軍潛力龐大無比的燈光照明 市場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)45億美元，是可見光LED的2倍以上。若以每年白光LED發(fā)光效率平均成長(zhǎng)60％的速度開發(fā)下去，要達(dá)到大型化、低價(jià)化、使用壽命 長(zhǎng)的照明用光源并非不可能。業(yè)界一般認(rèn)為，白光LED照明市場(chǎng)可望在2010年左右趨于成熟。目前日亞化工、豐田合成、SONY、住友電工等企業(yè)都已有初 步的照明產(chǎn)品問世，唯因價(jià)格與常規(guī)燈泡相比仍有很大的差距。預(yù)計(jì)未來10年內(nèi)，高亮度LED對(duì)全球照明工業(yè)將造成巨大的沖擊。據(jù)市場(chǎng)分析測(cè)算，1997年-2002年的五年中僅交通信號(hào)和交通標(biāo)志一項(xiàng)，全球高亮度LED的累計(jì)市場(chǎng)需求將高達(dá)200億美元；到2005年中國(guó)市場(chǎng)LED的需求量將超過1000 億只，其中高亮LED占35％，普通亮度（中低亮度）占40％，其余為紅外（不可見光）LED。僅白光LED的中國(guó)市場(chǎng)份額達(dá)15億元。考慮將來白光 LED取代普通照明光源，市場(chǎng)難以估量（僅各類燈泡、熒光燈等的現(xiàn)在年市場(chǎng)額為100億美元）。

2、消費(fèi)光電子

我國(guó)正在步入信息化時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)消費(fèi)光電子產(chǎn)品需求也在加大，尤其是對(duì)移動(dòng)電話、數(shù)碼照相機(jī)、筆記 本電腦、液晶電視、投影電視、無線手持終端機(jī)等產(chǎn)品的需求量更加巨大。據(jù)調(diào)查，在移動(dòng)電話領(lǐng)域，到2005年世界市場(chǎng)將達(dá)到10億臺(tái)。大屏幕的平板電視機(jī) 在2002年將達(dá)到40萬臺(tái)，到2005年將出現(xiàn)加速度增長(zhǎng)，達(dá)到700萬臺(tái)。數(shù)碼照相機(jī)近年在國(guó)外逐漸普及并轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，需求量將呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。由于半 導(dǎo)體量子阱650-630nm紅光激光器的成功發(fā)展，使光盤的存儲(chǔ)容量、圖像分辨率、單片的播放時(shí)間都大大提高。光存儲(chǔ)信息容量大，可靠性強(qiáng)，存取速度 快，成本低，應(yīng)用范圍廣。光盤、光卡的存儲(chǔ)容量比磁盤、磁卡要高出200以至20000倍，且不易磨損，不受外界磁場(chǎng)、溫度影響，可靠性強(qiáng)，DVD產(chǎn)業(yè)就 是其中的代表之一。即使是計(jì)算機(jī)和電器商店，在用于錄像和錄像重現(xiàn)的設(shè)備中，DVD就占了一大半，所以采用磁盤方式的DVD替代了錄像機(jī)是大勢(shì)所趨。2001年輸入輸出裝置和磁盤產(chǎn)品產(chǎn)值合計(jì)就達(dá)到3萬億日元，增長(zhǎng)率達(dá)到30％，而在今后幾年，隨著DVD與計(jì)算機(jī)的組合使用，還將出現(xiàn)一個(gè)更大的市場(chǎng)。

3、電儀器儀表

光電儀器儀表是信息產(chǎn)業(yè)的源頭和組成部分。隨著先進(jìn)的科學(xué)儀器儀表在生產(chǎn)和生活中廣泛地應(yīng)用，儀器儀表日益發(fā)展成為 潛在市場(chǎng)容量巨大的產(chǎn)業(yè)。估計(jì)到2005年全球儀器儀表工業(yè)的銷售額可以接近10000億美元。到2005年，我國(guó)儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可達(dá)到2000 億元，出口70億美元。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統(tǒng)、科學(xué)儀器能夠占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)45％以上的份額，醫(yī)療儀器和其他儀器儀表能夠占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)30％以上的份 額；2010年，我國(guó)儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可達(dá)到3200億元，出口110億美元，其中包括技術(shù)含量高的大中型儀器儀表。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統(tǒng)、科學(xué)儀 器能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)60％以上的需求；醫(yī)療儀器和其他儀器儀表能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)50％以上的需求。

4、光電子器件及成套設(shè)備

隨著光電子終端產(chǎn)品的發(fā)展，對(duì)光電子器件及成套設(shè)備的需求量將不斷加大。各種光學(xué)光子元器件、微電子元器件、通訊元 器件，以及微電子專用設(shè)備，光通信工程專用設(shè)備、現(xiàn)代科學(xué)儀器、軍用光電儀器裝備的加工制造，將形成巨大的市場(chǎng)。在激光器及設(shè)備方面，激光技術(shù)目前日益廣 泛地應(yīng)用于通信、醫(yī)療、材料加工、檢測(cè)與計(jì)量、軍事、農(nóng)業(yè)、同位素分離和可控核聚變等諸多領(lǐng)域，各種新型高能激光器不斷開發(fā)成功，已成為最有投資價(jià)值的高 技術(shù)之一。世界激光器市場(chǎng)每年以二倍的速度增長(zhǎng)。隨著激光技術(shù)在醫(yī)學(xué)上的廣泛應(yīng)用，激光醫(yī)療儀器得到了較快的發(fā)展，市場(chǎng)銷售額的增長(zhǎng)幅度均保持在20%左 右。我國(guó)相應(yīng)研究發(fā)展基地和本領(lǐng)域高技術(shù)公司的許多產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的空白，打破國(guó)外產(chǎn)品在市場(chǎng)上的壟斷地位，同時(shí)爭(zhēng)取進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。摻鉺光纖放大 器（EDFA）是高速大容量光纖通信系統(tǒng)必需的關(guān)鍵部件，國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)40％的份額。我國(guó)也是目前國(guó)際上少數(shù)幾個(gè)有能力研制 PIC和 OEIC的國(guó)家。808nm大功率激光器及其泵浦的固體綠光激光器，670nm紅光激光器已產(chǎn)品化和商品化并批量占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)。國(guó)內(nèi)移動(dòng)通信的光纖直放站所用的光電器件，90％使用國(guó)產(chǎn)器件，國(guó)產(chǎn)1．55nmDFB激光器 戰(zhàn)勝了國(guó)外器件，占領(lǐng)了100％的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。隨著汽車工業(yè)的發(fā)展激光技術(shù)在激光切割、激光焊接、激光熱處理等方面的應(yīng)用，將進(jìn)一步刺激激光器及其成套設(shè)備 的市場(chǎng)需求。

5、軟件技術(shù)及產(chǎn)品。

軟件業(yè)作為信息社會(huì)的基石和靈魂，呈現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。從國(guó)際看，近年來，世界軟件產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，軟件產(chǎn) 業(yè)的地位在主要工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家已被提到空前的高度。軟件產(chǎn)品銷售額的增長(zhǎng)率始終保持在15%～20%之間。預(yù)計(jì)到2005年世界軟件及信息服務(wù)業(yè)市場(chǎng)可達(dá)到 9500億美元的規(guī)模。從國(guó)內(nèi)看，近幾年，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度每年都在20％以上，表現(xiàn)出十分強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和潛力。

目前國(guó)內(nèi)光學(xué)行業(yè)龍頭企業(yè)有：奧林巴斯、鳳凰光學(xué)、卡爾蔡司光學(xué)（中國(guó)）有限公司、北京光學(xué)儀器廠、尼康光學(xué)儀器（中國(guó)）有限公司、利達(dá)光電股份有限公司、伯恩光學(xué)有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光學(xué)（南京）有限公司等。

光顯示器行業(yè)有：北京京東方科技集團(tuán)股份有限公司、友達(dá)光電股份有限公司、奇美電子、南京中錸光電有限公司、理波光電科技（無錫）有限公司、龍騰光電等大型企業(yè)。

二、人才流動(dòng)現(xiàn)狀

1、現(xiàn)有人員分析

目前光電行業(yè)主要還是以股份公司居多，都是行業(yè)內(nèi)具有實(shí)力的居多，近日，一覽英才網(wǎng)針對(duì)光電行業(yè)的多個(gè)企業(yè)多個(gè)職位進(jìn)行問卷調(diào) 查，數(shù)表明，對(duì)于現(xiàn)有人員的流動(dòng)意向調(diào)查，大多數(shù)人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責(zé)表示會(huì)主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，只有極少一部分人對(duì)于“跳 槽”這一意向沒有想法。

員工對(duì)新機(jī)會(huì)的態(tài)度：

員工心態(tài)分析：

沒有考慮過離開現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國(guó)知名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而卻人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò)，對(duì)工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。

主動(dòng)尋找新機(jī)會(huì)的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務(wù)的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴(yán) 重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上 的認(rèn)同，沒有更好的工作熱情和激情?；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。

有合適的可以考慮的人才，對(duì)目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個(gè)性化地要求沒有得到滿足，自身會(huì)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對(duì)新機(jī)會(huì)進(jìn)行綜合性的判斷。

企業(yè)公司中的員工對(duì)“新機(jī)會(huì)”的態(tài)度：

在現(xiàn)有職員中，男職員占大部分，女職員占有4成。

職員性別比例

光電行業(yè)中的職位分析

光電行業(yè)熱門職位分布情況

由此可以看出，光電行業(yè)需求的基礎(chǔ)技術(shù)人員和基礎(chǔ)銷售人員很多，而人才流動(dòng)中的人員大部分是這幾類基礎(chǔ)人員。

在職員工年限：

進(jìn)一步對(duì)各職位的工作人員的工作年限以及基本情況進(jìn)行分析流動(dòng)職員工作年限：

從流動(dòng)人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以內(nèi)和一年至兩年的人才，我們主要對(duì)這些人才進(jìn)行分析。

流動(dòng)原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)收入不滿；

2、自己的能力不能充分發(fā)揮；

3、升職的可能性太?。?/p>

4、對(duì)員工的福利待遇不滿意；

5、工作的內(nèi)容和自己的興趣不符合；

6、工作的氛圍不好（包括人際關(guān)系）；

7、工作強(qiáng)度太大；

8、公司的社會(huì)評(píng)價(jià)不好；

9、其他。

我們對(duì)這些流動(dòng)人才進(jìn)行調(diào)查后得出的數(shù)據(jù)結(jié)果如下圖分析所示：

由此可以看出，真正影響人才流動(dòng)的主要是收入、升職空間以及對(duì)員工的福利待遇。這些與個(gè)人的能力、主觀認(rèn)識(shí)以及企業(yè) 的制度是分不開的，而因工作內(nèi)容和自己興趣不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個(gè)人原因?qū)е碌?。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這 些都是人才流動(dòng)的次要原因。人才流動(dòng)方向分析

由上圖調(diào)查分析可知，人才流動(dòng)的方向主要有三種，一是向同行業(yè)不同企業(yè)的同職位選擇，基于不滿足現(xiàn)狀的影響，人才在 選擇新機(jī)會(huì)的時(shí)候進(jìn)行的綜合考慮，在覺得能夠能到更好的發(fā)揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業(yè)不同企業(yè)的不用職位，對(duì)于行業(yè)的熟悉和自己特點(diǎn)的了解兩方 面考慮，做出更能體現(xiàn)自身價(jià)值的選擇；三是選擇其他的行業(yè)，這類人才基本上是結(jié)合自身特點(diǎn)和興趣愛好等多方面因素，覺得自己在這個(gè)行業(yè)中很難有發(fā)展，希望 換個(gè)全新的環(huán)境來謀求發(fā)展。

對(duì)于選擇新機(jī)會(huì)的考慮因素主要有以下幾點(diǎn)：

1企業(yè)吸引力；

職位晉升；

工作地點(diǎn)；

薪酬提升；

其他。

據(jù)調(diào)查，我們得出如下數(shù)據(jù)：

對(duì)于人才來說，企業(yè)的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，這對(duì)個(gè)人發(fā)展來說也是優(yōu)先考慮的因素，而企業(yè)在吸引人才的時(shí)候也是主要在這幾個(gè)方面進(jìn)行努力。

人才流動(dòng)影響：

光電行業(yè)的人才需求量歷年來都是呈增長(zhǎng)趨勢(shì)的，這主要是由于我國(guó)的光電行業(yè)大力發(fā)展導(dǎo)致的，由發(fā)展帶來的人才流動(dòng)主要表現(xiàn)在高端人才的發(fā)掘和培養(yǎng)以及離職人員帶來的影響兩方面。

一方面對(duì)企業(yè)已有的人才要進(jìn)行定期考評(píng)，對(duì)于有潛力的人才需做好培養(yǎng)計(jì)劃。

另一方面需對(duì)工作崗位的職責(zé)進(jìn)行明確界定，并對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。

對(duì)企業(yè)處理人才流動(dòng)的建議

企業(yè)需針對(duì)人才流動(dòng)的主客觀原因做好人力資源管理和開發(fā)中穩(wěn)定人才的工作，具體政策如下： 建立有效的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制。良好的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，既能提高員工的忠誠(chéng)度，又是留住人才的重要保證，經(jīng)濟(jì)利益作為最基本的激勵(lì)方法，包括提高工作、年終獎(jiǎng)和福利等。增加教育培訓(xùn)投入。一方面，通過培訓(xùn)，可以改善員工的工作態(tài)度，增長(zhǎng)知識(shí)，提高既能，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，提高企業(yè)運(yùn)作效率和工作業(yè)績(jī)，使企業(yè)直接受 益。另一方面，也增強(qiáng)了員工自身素質(zhì)，讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)他的重視。同時(shí)從企業(yè)未來發(fā)展的角度來說，教育和培訓(xùn)跟上了，人才就具有了連續(xù)型，通過教育和培 訓(xùn)，企業(yè)幫助人才進(jìn)行了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使他們的職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)一致，企業(yè)將有效發(fā)揮留住人才的作用。完善選人用人制度。人才管理要改變重點(diǎn)，把管理重點(diǎn)放在培養(yǎng)和使用上，用人之長(zhǎng)，委以重任，使人才不但能夠盡情的發(fā)揮，更使得人才的有進(jìn)一步發(fā)展和成就事業(yè)的機(jī)會(huì)。

提高員工的精神待遇。通過人性化的管理來提高員工對(duì)精神待遇的滿足感，順應(yīng)和激勵(lì)人才，尊重員工，信任員工，才能從根本上解決企業(yè)內(nèi)人的問題，從這些無形的精神激勵(lì)，更好體現(xiàn)管理者地領(lǐng)到能力和企業(yè)管理水平。

制定相應(yīng)的人才流動(dòng)政策。一個(gè)完整的人才流動(dòng)政策可以幫助企業(yè)更好的避免人才離職帶來的影響，更有效的從事生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，增加企業(yè)效益，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

第四篇：展示設(shè)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告

設(shè)計(jì)行業(yè)的人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告

近年來，國(guó)內(nèi)展示業(yè)發(fā)展得如火如荼，展會(huì)的數(shù)量、規(guī)模和展館面積都在以十倍甚至數(shù)十倍的數(shù)字增長(zhǎng)，展示經(jīng)濟(jì)對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)作用也愈發(fā)顯著，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也日益凸顯，成為許多城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的展示業(yè)尚處在初級(jí)階段，特別是展示設(shè)計(jì)專業(yè)人才稀缺，正成為制約展示業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。無論是京、廣、滬這樣的展覽巨頭，還是深圳、大連、青島、重慶等二線展示城市，在“展示人才稀缺”上，他們可謂是同病相憐。

與展示經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先的一些國(guó)家相比，我國(guó)展示業(yè)還存在諸多不足，突出表現(xiàn)為：展會(huì)水準(zhǔn)不高，國(guó)際化程度較低；展會(huì)主題雷同現(xiàn)象屢見不鮮，導(dǎo)致整個(gè)展示業(yè)競(jìng)爭(zhēng)紛亂無序；展會(huì)的質(zhì)量和效益有待提高；缺乏行業(yè)管理，市場(chǎng)存在惡性競(jìng)爭(zhēng)；場(chǎng)館設(shè)施不健全，軟硬件不配套；專業(yè)人才匱乏等等。導(dǎo)致這一系列現(xiàn)象的原因歸根結(jié)蒂是專業(yè)人才缺乏。展示業(yè)是一個(gè)服務(wù)密集型和知識(shí)密集型行業(yè)，專業(yè)人才的多少，專業(yè)技術(shù)水平的高低，知識(shí)的差別直接關(guān)系到展會(huì)的質(zhì)量和效益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在展示業(yè)條件最好的上海市，展示業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不足50人，復(fù)合型展示人才全上海市未必能找到100個(gè)，而通常舉辦一個(gè)大型國(guó)際展示，至少需專業(yè)人才80~90人。從全國(guó)范圍看，專業(yè)的展示人才缺口至少達(dá)200萬之多。

今年1月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部向社會(huì)正式發(fā)布了10個(gè)新職業(yè)，其中展示設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)作為發(fā)展前途最為光明的新職業(yè)名列10種職業(yè)的第一位，讓本已備受行業(yè)的關(guān)注的展示設(shè)計(jì)師再次高調(diào)升溫。展示設(shè)計(jì)師不僅成為最具潛力的職業(yè)之一，更是被譽(yù)為2007年新貴。

不同城市演繹同一首歌——展示設(shè)計(jì)專業(yè)人才成瓶頸

作為朝陽產(chǎn)業(yè)，中國(guó)展示業(yè)的迅速崛起讓世界刮目相看。1997年，中國(guó)內(nèi)地全年舉辦的各類展覽會(huì)數(shù)量第一次達(dá)到1000個(gè)，短短10年，這一數(shù)字在2006年躍升至3800個(gè)。全球擁有的展覽會(huì)的主題，在中國(guó)市場(chǎng)上都能找到，新主題的展會(huì)幾無可開發(fā)的可能。包括德國(guó)、美國(guó)等世界前10名的國(guó)際展覽公司都不同程度地參與了中國(guó)市場(chǎng)。中國(guó)的展覽館的數(shù)量和規(guī)模都堪稱領(lǐng)先世界。正因如此，展示人才短缺的矛盾也愈發(fā)突出，特別是展覽設(shè)計(jì)人才的稀缺，成為整個(gè)展示行業(yè)共同面臨的問題。從目前情況看，大多數(shù)展示從業(yè)人員多是“半路出家”，真正科班出身的人才鳳毛麟角，展示設(shè)計(jì)師自然也就成為展示業(yè)這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)中的“稀缺人才”。

北京高端展示設(shè)計(jì)師搶手

北京是中國(guó)展示業(yè)發(fā)展的一面旗幟，也是展示人才相對(duì)集中的地方，盡管如此，該市同樣面臨著展示設(shè)計(jì)師短缺的困惑。北京力洋展覽展示有限責(zé)任公司是一家在業(yè)內(nèi)頗有口碑的專業(yè)展覽展示企業(yè)，該公司以別具一格的展臺(tái)設(shè)計(jì)，贏得了索尼及松下等國(guó)際知名公司的信賴。對(duì)于當(dāng)前的展示設(shè)計(jì)師熱，力洋展覽展示有限責(zé)任公司總經(jīng)理劉洋認(rèn)為，展示畢竟還是個(gè)年輕的行業(yè)，而北京作為全國(guó)三大展示巨頭之一，其展示業(yè)的發(fā)展速度是有目共睹的，正因如此，北京展示設(shè)計(jì)師稀缺也就再正常不過了，一方面是快速發(fā)展的展示業(yè)，一方面是滯后的展示教育。更準(zhǔn)確地說，北京真正缺乏的是具有高端設(shè)計(jì)能力的資深展示設(shè)計(jì)師。這幾乎是每個(gè)展覽展示公司共性的問題。力洋公司對(duì)展示設(shè)計(jì)師的要求早已不滿足于業(yè)務(wù)，更注重設(shè)計(jì)人員對(duì)事務(wù)的控制力及對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的了解和溝通能力。盡管現(xiàn)在高端展示設(shè)計(jì)人才奇缺，但是力洋公司的定位，決定了他們對(duì)設(shè)計(jì)師的要求和理解“寧缺勿濫”。劉洋介紹，力洋公司鼓勵(lì)和推崇設(shè)計(jì)師個(gè)人品牌的建

立，這也是每一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的理想，正因如此，力洋公司吸引了一批優(yōu)秀的展示設(shè)計(jì)人才，而優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才，已經(jīng)成為力洋公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才是力洋公司在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出的秘密武器。

上海 人才瓶頸制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2010年世博會(huì)期間，上海展示類人才的缺口將達(dá)到10萬人。據(jù)上海市展示行業(yè)協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)，該市注冊(cè)該協(xié)會(huì)的展示公司有150多家，旅游業(yè)中也有半數(shù)旅行社設(shè)有展示部，全市展示從業(yè)人員大約有5000名，但其中具有5至10年的實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)專業(yè)人才卻不足50人。隨著申博成功，上海有望成為21世紀(jì)亞太地區(qū)的重要展示中心，但展示人才中“百里挑不出一個(gè)”的懸殊差距，已成為上海確立重要展示中心地位的瓶頸。

重慶年薪10萬難覓優(yōu)秀展示設(shè)計(jì)師。

據(jù)重慶展示協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，展示設(shè)計(jì)師在重慶同樣非常稀缺，很多公司已開出10萬元以上的年薪，依舊是“英雄無覓孫仲謀處”。倒不是10萬元的高薪對(duì)大家沒有誘惑力，只是很多人因自己沒有“金鋼鉆”，不敢攬這“瓷器活”，10萬高薪可謂是曲高和寡。

在今年春季，重慶眾多展示企業(yè)開展了一場(chǎng)展示人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)，展示設(shè)計(jì)專業(yè)人才成爭(zhēng)奪重點(diǎn)。

為了備戰(zhàn)糖酒會(huì)，重慶眾多公司都求賢若渴，數(shù)家展示企業(yè)爭(zhēng)相向展示專業(yè)人才拋出橄欖枝。其中兩類人才最受青睞：一類是展覽整體策劃及招商招展的專業(yè)人才；一類則是展覽設(shè)計(jì)以及制作的專業(yè)人才。而且與以往不同的是，這次的人才之爭(zhēng)非為一時(shí)之用，而是為以后儲(chǔ)備人才。這也是眾展覽公司在吃盡了設(shè)計(jì)人才短缺的“苦頭”后的覺醒。

杭州展示設(shè)計(jì)師成“香餑餑”

在杭州，由于市場(chǎng)需求比較大，展示設(shè)計(jì)師“物以稀為貴”，其月薪一般在4000元以上。浙江中博展覽有限公司總經(jīng)理任行坦言，與北京、上海、廣州等老牌展示城市相比，目前杭州的展示業(yè)發(fā)展與這些城市還有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已經(jīng)成為制約杭州展示業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。雖然歷年的“西博會(huì)”培養(yǎng)了大批展示工作人員，但真正的展示人才還相當(dāng)欠缺。人才的稀缺導(dǎo)致杭州的展示業(yè)還處于規(guī)模小、檔次低的水平?，F(xiàn)在大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)行業(yè)里，誰擁有真正高端的展示專業(yè)設(shè)計(jì)人才，誰就等于把握了更多成功的機(jī)會(huì)。

武漢展示專業(yè)人才每年缺口上千人

湖北省展示業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)張珺在接受記者采訪時(shí)說，在武漢，許多公司拋出年薪10萬的“繡球”，卻少有人敢接。高薪難聘自己所需的展示設(shè)計(jì)人才，這也是武漢展覽展示企業(yè)共同面臨的苦衷。武漢展示業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)成為制約武漢展示業(yè)發(fā)展的瓶頸。

據(jù)張珺介紹，武漢每年共承辦上規(guī)模的展會(huì)150場(chǎng)以上，但無一場(chǎng)是國(guó)際展覽業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證的展會(huì)，科技部重點(diǎn)支持的11個(gè)展會(huì)中，也僅有華中車展一項(xiàng)。人才問題在很大程度上制約了省內(nèi)展示業(yè)發(fā)展。特別是展覽裝飾專業(yè)人才非常就更少，特別是專業(yè)制作工人和展示設(shè)計(jì)師。

大連很少有展示設(shè)計(jì)人才飽和的公司

大連北展豪邁集團(tuán)所屬的大連創(chuàng)迅展示服務(wù)有限公司經(jīng)理李宏毅談到，展示設(shè)計(jì)師一直都是很搶手的職業(yè)，因?yàn)檎故緲I(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，展示設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)也剛剛興起，市場(chǎng)需求旺盛。在大連這個(gè)二線展示城市，從事展示設(shè)計(jì)的專職人員至少也有200人左右。還有一部分是一些廣告公司及裝修公司的設(shè)計(jì)師。新成立的展覽公司逐年增多，市場(chǎng)需求也逐漸擴(kuò)大，這就導(dǎo)致每個(gè)展覽公司每年都在招人。這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是流動(dòng)性比較大，所以很少有設(shè)計(jì)師飽和的公司。從表面上看，展示設(shè)計(jì)師嚴(yán)重短缺，但準(zhǔn)確地說，展示行業(yè)缺的是高端展示設(shè)計(jì)人才。

深圳展示人才缺口達(dá)50％以上

目前深圳與展示相關(guān)的企業(yè)大約有100多家，全市每年舉辦展會(huì)70場(chǎng)左右。按照這個(gè)規(guī)模，至少要有200－300名熟悉市場(chǎng)行情、具有足夠展示組織能力的展示經(jīng)理人才。但在深圳現(xiàn)有的展示從業(yè)人才中，合格者不足一半。這就意味著深圳目前展示人才缺口達(dá)50％以上。而新的深圳展示中心啟用后，深圳的展館資源將擴(kuò)大3倍以上，展示總量很可能從目前的每年的70場(chǎng)左右增加到每年100~200場(chǎng)，深圳的展示人才缺口仍在擴(kuò)大。

設(shè)計(jì)行業(yè)是創(chuàng)意的行業(yè)，不同于很多傳統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，每一件設(shè)計(jì)作品都有自身的特色，他們的創(chuàng)作者設(shè)計(jì)師多是富有個(gè)性的人才；而設(shè)計(jì)行業(yè)是商業(yè)創(chuàng)意的行業(yè)，不同于藝術(shù)家的獨(dú)立創(chuàng)作，往往需要設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的合作，這就需要設(shè)計(jì)師具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

設(shè)計(jì)師要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往是“我行我素”式的工作態(tài)度，以表現(xiàn)設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)作的獨(dú)特性；設(shè)計(jì)公司為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最優(yōu)化設(shè)計(jì)流程，以達(dá)到人員組合的高效率，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的合作性。個(gè)性彰顯的設(shè)計(jì)與高度的團(tuán)隊(duì)合作精神本身就是一對(duì)不可調(diào)和的矛盾。設(shè)計(jì)的特性賦予于了設(shè)計(jì)行業(yè)人才的流動(dòng)的本性。

很多公司反應(yīng)人才問題都是他們當(dāng)下和未來要解決的關(guān)系公司效益和發(fā)展的重中之重。設(shè)計(jì)企業(yè)如何看待員工的跳槽呢？大多數(shù)設(shè)計(jì)公司的管理者都把設(shè)計(jì)行業(yè)適當(dāng)比例的人才流動(dòng)看成是正常現(xiàn)象，設(shè)計(jì)公司需要一定比例的人才流動(dòng)，如果不流動(dòng)就會(huì)缺少活力；然而不少設(shè)計(jì)公司都在不同發(fā)展階段經(jīng)歷過或多或少的人才流失，就是“非正?！钡娜瞬帕鲃?dòng)。這種“非正常性”，讓無論是在發(fā)展中的小公司、大企業(yè)都感到恐慌且頭痛，作為設(shè)計(jì)行業(yè)生產(chǎn)力的設(shè)計(jì)師重要性關(guān)系到設(shè)計(jì)公司穩(wěn)定與發(fā)展。

對(duì)于這種“非正常性”人才流動(dòng)設(shè)計(jì)公司有著的不同說法：

第一種說法：時(shí)代風(fēng)云變換

中國(guó)處在劇烈變化、充滿機(jī)遇的時(shí)代，每個(gè)人都充滿焦慮迫急于去獲取地位、名利或者是專業(yè)上的成就。第二種說法：自我成長(zhǎng)的需要

設(shè)計(jì)師看重的是成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

一、在就職的設(shè)計(jì)公司沒沒有了學(xué)習(xí)的、成長(zhǎng)得空間，公司發(fā)展趕不上員工的成長(zhǎng)。

二、設(shè)計(jì)師在一個(gè)地方待到

一、兩年就會(huì)產(chǎn)生逆反。

第三種說法：人力資源配比缺乏科學(xué)性

公司需要和諧的人力資源配比，一部分應(yīng)該是培養(yǎng)型，馬上可以產(chǎn)生效益；一部分應(yīng)該是比較高端的人才，公司的人才結(jié)構(gòu)呈立體人力資源配比。

設(shè)計(jì)公司對(duì)人才流動(dòng)在管理上采取了應(yīng)對(duì)措施，他們是如何解決這個(gè)令他們頭疼的問題的呢。

第一種做法：物質(zhì)和精神能并重

設(shè)計(jì)公司留住人才的兩個(gè)法寶：

一、有精神收獲，設(shè)計(jì)作品被認(rèn)可。

二、有合理回報(bào)，日子要過得好。如果物質(zhì)和精神能并重人才就可以留住。

第二種做法：都是兄弟姐妹

設(shè)計(jì)公司需要不斷進(jìn)行人才積累，為了留住人才設(shè)計(jì)公司推出一些措施，如合伙人制度或者輔助設(shè)計(jì)師在以后成熟條件下再另開公司。行業(yè)是不斷發(fā)展的，索性幫設(shè)計(jì)師一把，如果自己遇到問題，那時(shí)兄弟、姐妹們也可以回頭再幫助你，這樣也積累了人脈關(guān)系。

第三種做法：豈曰無衣與子同袍

設(shè)計(jì)公司的領(lǐng)導(dǎo)人能不能身先士卒、勇往直前，要有“豈曰無衣與子同袍”的精神，這是留住人才的重要的方面；公司建立的陽光、積極的管理和激勵(lì)制度及其重要。

特別做法：設(shè)計(jì)行業(yè)的“共產(chǎn)主義”

開始辦公司的目的就只有一個(gè)“設(shè)計(jì)師也會(huì)有好生活”。要讓設(shè)計(jì)師在休閑的狀態(tài)下創(chuàng)作，讓他們的生存狀態(tài)好起來，讓大家真正享受設(shè)計(jì)。公司是一個(gè)開放的平臺(tái)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許做特色、失敗、做錯(cuò)事，不打擊設(shè)計(jì)師的積極性。

無論設(shè)計(jì)公司采用哪種有效的管理模式，我們都看到設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)師公司的重要性，甚至在招聘時(shí)他們就對(duì)設(shè)計(jì)師的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行考察作為招聘的重要條件。然而個(gè)性特色與團(tuán)隊(duì)精神這對(duì)天生不可調(diào)和的矛盾的存在也是對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)，深圳的“獨(dú)立的設(shè)計(jì)師”現(xiàn)象就是個(gè)性的設(shè)計(jì)師與現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)的形象代表，他們都有著設(shè)計(jì)的“深圳夢(mèng)想”，解決生存、過優(yōu)雅的生活、有自己的事業(yè)平臺(tái)、有設(shè)計(jì)的理想，實(shí)現(xiàn)人生的物質(zhì)與精神需要，他們成功的個(gè)人品牌設(shè)計(jì)公司中又有著高度的團(tuán)隊(duì)合作。這就是感性與理性交織的設(shè)計(jì)行業(yè)。

隨著現(xiàn)代都市人對(duì)居住環(huán)境的要求越來越高，室外的空間展示設(shè)計(jì)越來越受到人們的關(guān)注，全國(guó)各地城市建設(shè)跳躍式發(fā)展……景觀設(shè)計(jì)師的舞臺(tái)可謂越來越廣闊，并成為人才市場(chǎng)被爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

職業(yè)描述：過去叫“風(fēng)景園林師” 北京土人景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的設(shè)計(jì)師龍先生透露，景觀設(shè)計(jì)這門學(xué)科是從

國(guó)外引進(jìn)過來的，過去國(guó)內(nèi)把這個(gè)職業(yè)的名稱翻譯成“風(fēng)景園林師”，但是它的范疇很小，主要是指擅長(zhǎng)公園和居住區(qū)內(nèi)部的配套綠地設(shè)計(jì)的人員。而現(xiàn)在譯做“景觀設(shè)計(jì)師”，則是沿襲美國(guó)的理念，范疇甚至擴(kuò)展到整個(gè)城市的景觀脈絡(luò)設(shè)計(jì)和大尺度的規(guī)劃。勞動(dòng)和社會(huì)保障部給景觀設(shè)計(jì)師下的職業(yè)定義是：能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及技能，從事景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計(jì)人員。發(fā)展前景：北京正規(guī)軍不超過千人 據(jù)北京園林學(xué)會(huì)理事吳憶明先生介紹，在北京，有設(shè)計(jì)資質(zhì)的設(shè)計(jì)公司不超過20家。設(shè)計(jì)資質(zhì)分為幾個(gè)級(jí)別，甲級(jí)和乙級(jí)的設(shè)計(jì)資質(zhì)都是建設(shè)部批準(zhǔn)的，丙級(jí)資質(zhì)是由北京市規(guī)劃委員會(huì)勘查設(shè)計(jì)管理處批準(zhǔn)的。粗略統(tǒng)計(jì)，在北京規(guī)模比較大的、有設(shè)計(jì)資質(zhì)的設(shè)計(jì)公司，從事景觀設(shè)計(jì)的在職人員不會(huì)超過1000人。國(guó)內(nèi)對(duì)景觀設(shè)計(jì)師培養(yǎng)方面的欠缺，造成了這一類人才的缺乏。幾乎業(yè)內(nèi)所有的景觀設(shè)計(jì)師均為建筑、園林專業(yè)“改行”。再加上國(guó)內(nèi)景觀設(shè)計(jì)本來起步就晚，也造成了這一專業(yè)的冷門。由于近年來房產(chǎn)業(yè)持續(xù)升溫，此專業(yè)才稍微引起了人們的注意。但隨著近幾年高校園林專業(yè)不斷擴(kuò)招，使得畢業(yè)生人數(shù)猛增。北京林業(yè)大學(xué)去年此專業(yè)的畢業(yè)生就有400多人。據(jù)了解，從北京的地域特色來看，目前城市環(huán)境景觀設(shè)計(jì)和居住區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)方面的景觀設(shè)計(jì)師最為稀缺。對(duì)于景觀設(shè)計(jì)師的薪資，不少房產(chǎn)公司、設(shè)計(jì)公司均諱莫如深。業(yè)內(nèi)人士透露，需求旺盛加上專業(yè)本身的含金量，景觀設(shè)計(jì)師將躋身高薪一族，且薪酬會(huì)隨著年資的增長(zhǎng)迅速升高。據(jù)中國(guó)景觀建筑人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人透露，眼下剛畢業(yè)的初級(jí)設(shè)計(jì)師月薪2000—3000元；工作3年以上的設(shè)計(jì)師，月薪可以升至6000元；而8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，又有大型設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)的，年薪在10萬-30萬元之間。

從業(yè)要求：素質(zhì)要求越來越多元化 從事景觀設(shè)計(jì)工作，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)當(dāng)然是最基本的要求。然而，隨著房地產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，景觀設(shè)計(jì)師的素質(zhì)還要向多元化發(fā)展：

1、相關(guān)專業(yè)知識(shí)。要求從業(yè)者園林專業(yè)院校畢業(yè)，具有環(huán)境藝術(shù)及相關(guān)專業(yè)，熟悉園林植物的栽種知識(shí)，了解各種植被特點(diǎn)，熟知花木、草皮栽種及養(yǎng)護(hù)；由于景觀設(shè)計(jì)對(duì)于整體的環(huán)境審美有很高的要求，所以從業(yè)者要擅長(zhǎng)植物造景，對(duì)南北方植物有較深入的研究，對(duì)植物配置有較高的造詣。

2、方案設(shè)計(jì)能力。景觀設(shè)計(jì)師的工作非常具體，每一棵樹對(duì)整個(gè)環(huán)境有什么樣的作用都要親自去把握，還要掌握手繪或軟件繪圖能力，包括熟練使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等輔助軟件。

3、創(chuàng)新能力。景觀設(shè)計(jì)師需要思維活躍，視野開闊，富有想像力和創(chuàng)新精神，富有情趣和審美意識(shí)，能夠?qū)G化工作提出合理化建議。

4、協(xié)調(diào)溝通能力。由于景觀設(shè)計(jì)需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來共同完成，這就要求設(shè)計(jì)師在工作的過程中善于學(xué)習(xí)和積累，并富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有溝通及協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)制定園林綠化工作目標(biāo)，編制施工組織計(jì)劃。入門培訓(xùn)：“半路出家”很難成功 北京林業(yè)大學(xué)園林學(xué)院有關(guān)老師說，做景觀設(shè)計(jì)師，必須是建筑、園林、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)科班出身，沒有厚實(shí)的理論基礎(chǔ)，想要“半路出家”很難成功。在學(xué)歷教育方面，建筑類、農(nóng)林類院校都有相關(guān)專業(yè)可以報(bào)讀。前者以同濟(jì)大學(xué)的景觀設(shè)計(jì)類專業(yè)為首，后者以北京林業(yè)大學(xué)的園林園藝類專業(yè)為首。如果想進(jìn)一步深造，同濟(jì)大學(xué)設(shè)有景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)的碩士、博士點(diǎn)，清華大學(xué)、北京大學(xué)也設(shè)立了相應(yīng)的碩士、博士專業(yè)。

第五篇：電纜行業(yè)述職報(bào)告

述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好！我是xx，于2010年7月來到電纜公司工作，先在車間各工序?qū)嵙?xí)，后在技術(shù)二部從事技術(shù)工作。一年來，我遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)，工作中始終保持認(rèn)真的工作態(tài)度、踏實(shí)的工作作風(fēng)。生活中團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，營(yíng)造出良好的工作環(huán)境。在這一年的時(shí)間里，自己的專業(yè)知識(shí)水平和工作能力都得到了非常大的提高，在此對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事的關(guān)愛表示真摯的感謝！現(xiàn)將一年來的工作內(nèi)容和取得的成績(jī)向領(lǐng)導(dǎo)做一下簡(jiǎn)單匯報(bào)。依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì)劃編制臨時(shí)生產(chǎn)工藝，負(fù)責(zé)工藝的下發(fā)、回收作廢等工作。完成了各種規(guī)格電纜原材料消耗定額的編制、下發(fā)，據(jù)此建立原材料消耗定額臺(tái)賬。接收合同評(píng)審表，配合市場(chǎng)部，依據(jù)招標(biāo)文件要求，提供技術(shù)參數(shù)及消耗，并給予技術(shù)支持。監(jiān)督檢查生產(chǎn)工藝流程，對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝、技術(shù)問題進(jìn)行反饋和解決。2010年底，成為元旦晚會(huì)籌備組一員，配合小組成員完成元旦晚會(huì)籌備、實(shí)施，總結(jié)環(huán)節(jié)，并且和本部門成員團(tuán)體合作完成一個(gè)節(jié)目，獲得良好演出效果。作為學(xué)生代表與新入廠大學(xué)生面對(duì)面交流，分享一年工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)介產(chǎn)品

基礎(chǔ)知識(shí)，協(xié)助新生轉(zhuǎn)變心態(tài)適應(yīng)新工作新環(huán)境。

技術(shù)是企業(yè)的核心,提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的根本，只有不斷地技術(shù)創(chuàng)新適應(yīng)市場(chǎng)的需求，才能給企業(yè)帶來源源不斷的效益和活力，扎實(shí)的技術(shù)能力和技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是提高產(chǎn)品市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和占有率的強(qiáng)力保障。作為一名技術(shù)人員，在今后的日子里，我將繼續(xù)立足腳下，踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷的提高工作業(yè)務(wù)能力提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)，為打造泰開特色電纜品牌，開拓國(guó)際市場(chǎng)做出自己樸實(shí)的貢獻(xiàn)！