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      現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)

      時間:2019-05-12 08:05:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)》。

      第一篇:現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)

      現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)

      您好,感謝您在百忙之中填寫此調(diào)查問卷。此次調(diào)查由秀洲區(qū)人事勞動社會保障局組織,旨在了解秀洲區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的基本狀況,為下一步引進(jìn)、培育現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才,加快服務(wù)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供現(xiàn)實資料與依據(jù)。請如實填寫后,并于2010年10月25日前把電子稿發(fā)到j(luò)xrc01@163.com郵箱,聯(lián)系電話:82721856。

      真誠感謝您的合作!

      一、被調(diào)查企業(yè)基本情況:

      1、企業(yè)性質(zhì):()

      A、國有B、中外合資C、外商獨資

      D、港澳臺獨資E、股份制F、私營G、其他

      2、行業(yè)構(gòu)成:()

      A、現(xiàn)代服務(wù)業(yè):①、現(xiàn)代物流②、科技與信息 ③、文化創(chuàng)意

      ④、會展旅游⑤、專業(yè)市場

      B、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè):①、餐飲娛樂②、房地產(chǎn)業(yè)③、商務(wù)服務(wù)

      ④商貿(mào)流通 ⑤金融業(yè)

      4、現(xiàn)有員工數(shù)人,其中大專以上員工人。

      職業(yè)構(gòu)成:

      中層管理干部____人,研發(fā)人員____,技術(shù)人員___人,行政人員___人,其他人員___人。

      學(xué)歷構(gòu)成:

      博士___人,碩士___人,本科___人,??芲__人,??埔韵耞__人。

      職稱構(gòu)成:

      正高級職稱及以上___人,副高職稱___人,中級職稱___人,初級職稱___人。

      年齡構(gòu)成:

      50歲以上___人,40-50歲___人,30-40歲___人,30歲以下___人。

      來源地構(gòu)成:

      本市___人,外省市___人,留學(xué)歸國人員___人,港澳臺外籍___人。

      二、問卷內(nèi)容:

      1、貴單位目前人才狀況:()

      A、人才充足B、嚴(yán)重缺乏人才C、缺某方面的人才

      2、貴單位目前最缺哪一類人才?()

      A、創(chuàng)新型人才B、管理人才C、市場開拓人才

      D、科技研發(fā)類E、熟練技術(shù)工人

      3、貴單位目前人才招聘方面采取的主要方式:()

      A、自主招聘B、利用人才市場、C、網(wǎng)絡(luò)招聘、D、獵頭中介

      4、貴單位在人才招聘方面經(jīng)常遇到的問題:()

      A、人才來源渠道狹窄B、符合企業(yè)需要的人才難找

      C、專業(yè)性(特殊專業(yè))的招聘會少D、人才信息不能及時掌

      握E、其他

      5、貴單位認(rèn)為現(xiàn)在人才流失主要因素:()

      A、升職機會少B、薪金提升慢C、專業(yè)知識得不到發(fā)揮

      D、專業(yè)技術(shù)得不到提高E、科研經(jīng)費不足

      6、貴單位目前有沒有對人才提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)?()

      A、有B、無

      7、貴單位培訓(xùn)員工的方式:()

      A、外聘專家授課B、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課

      C、選派員工外出進(jìn)修D(zhuǎn)、播放光碟、錄像等E、其他

      8、貴單位認(rèn)為加強我區(qū)在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)方面,最需要

      加強的:()

      A、社會環(huán)境B、政府服務(wù)和引導(dǎo)

      C、人才自身觀念D、用人單位人才觀

      9、貴單位認(rèn)為政府在加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)中最需要做的是()

      A、制定完善政策B、加大資金投入C、加快市場建設(shè)

      D、引導(dǎo)建設(shè)產(chǎn)業(yè)平臺E、加強信息服務(wù)

      10、貴單位在人才工作方面存在哪些問題?主要原因是什么?

      11、貴單位需要政府采取哪些政策、措施來支持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工

      作?

      12、貴單位對我區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)工作的建議?

      13、貴單位在鼓勵人才自主創(chuàng)新方面有哪些好做法?

      第二篇:企業(yè)人才調(diào)查問卷

      調(diào)查問卷

      尊敬的先生/女士:

      您好!感謝您在百忙之中協(xié)助我們完成此次問卷調(diào)查,這一問卷旨在了解企業(yè)人才隊伍狀況、人才需求等信息。您的任何建議將對我們的工作帶來巨大幫助。請根據(jù)企業(yè)實際進(jìn)行填寫,再次感謝您的支持與幫助!

      企業(yè)名稱:企業(yè)地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:E-mail:

      填表說明:請您在所選答案后的括號內(nèi)打“√”.需要直接填寫的,請您直接填寫.1、企業(yè)規(guī)模100 人以下()100—500 人()500—1000 人()1000—2000 人()2000 人以上()

      2、企業(yè)2011年銷售總額是______萬元人民幣;銷售利潤總額是______萬元人民幣;總資產(chǎn)是______萬元人民幣

      3、員工學(xué)歷構(gòu)成:(1)研究生學(xué)歷___人(其中碩士___人,博士___人)(2)大學(xué)本科___人

      (3)大專___人(4)中專及以下___人

      4、近3年企業(yè)錄用人才的最低學(xué)歷要求是:中專()大專()本科()碩士()

      5、近3年企業(yè)錄用高校畢業(yè)生___人,其中大專___人,本科___人,碩士___人,博士___人

      6、企業(yè)對哪些崗位的人才需求最為迫切?

      經(jīng)營管理()生產(chǎn)技能()市場銷售()專業(yè)技術(shù)()其他(請?zhí)顚?_________

      7、企業(yè)招聘人才主要通過什么方式?(按主次選擇3項)___、___、____a.職業(yè)中介機構(gòu)b.校園招聘c.本地人才市場d.外地人才市場e.獵頭f.媒體(報紙、網(wǎng)絡(luò))招聘g.熟人推薦h.主動求職者

      8、您了解我中心可提供的服務(wù)項目有以下哪些?

      檔案管理()人事代理()畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理()人才招聘()人才派遣()職稱申報()戶籍與計生()流動黨員服務(wù)()繼續(xù)教育培訓(xùn)()職稱計算機考試及培訓(xùn)()學(xué)歷和學(xué)位鑒證()高校畢業(yè)生申報自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款()

      9、企業(yè)在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題?

      10、您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關(guān)服務(wù)方面有何意見及建議?

      第三篇:人才工作調(diào)查問卷

      人才工作調(diào)查問卷

      各位領(lǐng)導(dǎo)、專家:

      為進(jìn)一步加強我院各類人才隊伍建設(shè),創(chuàng)新人事工作管理運行機制,進(jìn)一步營造良好的人才工作環(huán)境,推進(jìn)人才工作的創(chuàng)新發(fā)展,請你就下列有關(guān)問題,提出你的意見建議。

      請根據(jù)每道題的調(diào)查要求,選擇合適的選項,在選項的字母前打“√”。

      1、你認(rèn)為我院人才工作中存在的主要問題是什么(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、思想解放不夠、開放度不夠;

      B、優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才缺乏;

      C、對現(xiàn)有的學(xué)科帶頭人支持力度不夠、培養(yǎng)方式需要改進(jìn);

      D、選拔學(xué)科帶頭人的視野不夠?qū)?,其產(chǎn)生辦法需要改進(jìn); E、現(xiàn)有人才考核、收入分配等管理運行機制需要改進(jìn)完善; F、面向國內(nèi)外公開招聘引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才的政策力度不夠; G、提升科技人員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)方式及途徑需要創(chuàng)新; H、其它建議:

      2、近些年,我院獲得國家大獎的科技創(chuàng)新成果少的主要原因是什么(請最多選擇2項)?有何建議?

      A、科技創(chuàng)新的水平不夠高,未能實現(xiàn)科技創(chuàng)新重大突破;

      B、科技成果推廣的面積不大;

      C、應(yīng)用基礎(chǔ)研究不深,積累不足;

      D、申報國家科技成果大獎的組織工作不到位;

      E、優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才少;

      F、人才團(tuán)隊未能形成合力;

      G、其它建議:

      3、你認(rèn)為產(chǎn)生學(xué)科帶頭人或杰出科學(xué)家的最好方式是什么(請選擇1項)?有何建議?

      A、院所培養(yǎng),到時自然接班產(chǎn)生;

      B、面向院內(nèi)公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生;

      C、面向國內(nèi)外公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生;

      D、其它建議:

      4、如果將院內(nèi)現(xiàn)有學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成杰出科學(xué)家,你最希望院在哪些方面提供支持條件(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、營造有利于科技創(chuàng)新重大突破的寬松的文化環(huán)境;

      B、重點改善科研儀器設(shè)備條件的;

      C、支持科研經(jīng)費及大項目的爭??;

      D、提高現(xiàn)有的收入待遇;

      E、配齊配強人才團(tuán)隊;

      F、開展多方面的培訓(xùn),幫助提高創(chuàng)新能力;

      H、開辟多種途徑,加強與國外科學(xué)家的合作研究;

      建議:

      5、學(xué)科帶頭人引進(jìn)工作中存在的主要問題是什么(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、面向院外招聘引進(jìn)學(xué)科帶頭人的視野不寬、渠道較窄;

      B、院制定的學(xué)科帶頭人引進(jìn)的各項政策支持力度不大;

      C、后續(xù)配套支持不夠;

      D、研究所對學(xué)科帶頭人引進(jìn)的主動性、計劃性不夠;

      E、其它:建議:

      6、非營利性研究所績效考核、收入分配等現(xiàn)行的管理運行機制存在的主要問題是什么(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、考核項目設(shè)置及計分不夠合理,如果是,請列舉:;

      B、考核內(nèi)容不夠全面,不能全面反映研究所的發(fā)展情況,如果是,請?zhí)岢鲞€需增加哪些考核內(nèi)容:;

      C、對高水平的科研業(yè)績考核計分激勵力度不夠大;

      D、對學(xué)科帶頭人的激勵措施力度不大;

      E、調(diào)動共同工作人員積極性的激勵措施力度不大;

      F、設(shè)置項目組組長的崗位津貼弊端多;

      G、其它:

      7、你認(rèn)為對學(xué)科帶頭人、共同工作人考核目標(biāo)的設(shè)置,是否需要設(shè)置成2-3個不同的目標(biāo)檔次及績效考核收入檔次?有何建議?

      A、需要;

      B、不需要;

      C、其它:

      建議:

      8、你認(rèn)為我院招收博士后工作中存在的主要問題是什么(請最多選擇2項)?有何建議?

      A、博士后考核管理機制需要改進(jìn),如果是,請寫明哪些方面;

      B、博士后的收入待遇需要提高;

      C、博士后的來源需要進(jìn)一步拓展;

      D、博士后導(dǎo)師的水平參差不齊,需要提高;

      E、各研究所對博士后招收的重視程度不夠;

      F、導(dǎo)師招收博士后的積極性需要提高;

      G、其它:H、不了解。

      建議:

      9、你認(rèn)為通過培訓(xùn)提升科技人員創(chuàng)新能力的最有效途徑或方式有哪些(請最多選擇2項)?有何建議?

      A、攻讀博士學(xué)位;

      B、與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究;

      C、與國內(nèi)外外相關(guān)單位開展合作研究,同時進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)課程;

      D、舉辦相關(guān)的專題講座或培訓(xùn)班;

      E、其它; 建議:

      10、影響我院學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)中存在的主要問題是什么(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人缺乏;

      B、學(xué)科帶頭人自主人、財、物的權(quán)力受限;

      C、院對團(tuán)隊建設(shè)不夠重視;

      D、學(xué)科團(tuán)隊人員素質(zhì)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)不合理;

      E、其它:建議:

      11、你認(rèn)為應(yīng)著重采取哪些措施加大開發(fā)利用國內(nèi)外優(yōu)秀科技人力資源的工作力度(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、聘請國內(nèi)外優(yōu)秀的科學(xué)家為我院特聘研究員;

      B、組建國內(nèi)外優(yōu)秀科學(xué)家顧問咨詢團(tuán);

      C、加大與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究的力度;

      D、與國內(nèi)外科學(xué)家共同申請課題;

      E、其它:建議:

      12、處所領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么(請最多選擇3項)?有何建議?

      A、目標(biāo)責(zé)任績效考核辦法需要改進(jìn);

      B、沒有建立能上能下的競爭擇優(yōu)淘汰管理機制;

      C、部份處所領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好履行管理崗位職責(zé);

      D、部分處所干部管理創(chuàng)新能力不足;

      E、對處所干部缺少系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn);

      F、青年處所干部隊伍建設(shè)需要加強;

      G、其它建議:

      13、現(xiàn)有科研輔助人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么(請最多選擇2項)?有何建議?

      A、人員年齡結(jié)構(gòu)老化;

      B、人員業(yè)務(wù)技能不足;

      C、工作積極性不高;

      D、對科研輔助人員的業(yè)技能培訓(xùn)不夠;

      E、其它:建議:

      14、其它方面的建議?

      第四篇:企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

      附件1

      企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

      (本問卷請企業(yè)管理人員填寫)

      企業(yè)名稱:您的姓名:

      1、您認(rèn)為企業(yè)人才最重要方面應(yīng)該是:()

      A、對企業(yè)的貢獻(xiàn);B、對企業(yè)的忠誠;C、能力水平;D、文化程度;E、工作經(jīng)歷;F、敬業(yè)精神。

      2、您的企業(yè)職工學(xué)歷情況?

      A、研究生學(xué)歷人;B、本科學(xué)歷人;C、專科學(xué)歷人;

      D、中?;蚋咧腥?;E、初中及以下人。

      3、您的企業(yè)職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱情況?

      A、高級職稱人;B、中級職稱人;

      C、初級職稱人;D、沒有職稱人。

      4、2008年以來,您所在企業(yè)引進(jìn)人才情況:

      共引進(jìn)人,其中管理人才人;專業(yè)技術(shù)人才人;技能人才人。

      5、企業(yè)人才引進(jìn)的渠道主要是:()

      A、招聘會;B、職業(yè)中介、獵頭公司;C、網(wǎng)絡(luò);D、員工、熟人介紹;E、主動求職者;F、其他。

      6、是否可以按需招到人?()

      A、所有職位到可以招到合適的人;B、基本上可以招到;

      C、只能招到一部分;D、很難招到;

      7、企業(yè)職工的培訓(xùn)方式主要是:()

      A、辦培訓(xùn)班;B、到高校培訓(xùn); C、外出考察;D、其他

      8.你認(rèn)為目前中小企業(yè)人才隊伍狀況與企業(yè)發(fā)展的需要相比怎樣?()

      A、基本適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要 B、符合企業(yè)需求的專業(yè)人才難找

      C、人才流失嚴(yán)重

      9.你認(rèn)為目前中小企業(yè)人才缺乏的最主要原因是什么?()

      A、社會對中小企業(yè)的歧視和偏見

      B、沒有好的企業(yè)愿景

      C、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利

      D、企業(yè)在員工培訓(xùn)方面意識不夠

      E、企業(yè)人才培養(yǎng)投入不足

      10.您感覺中小企業(yè)在人才引進(jìn)方面遇到的主要問題有哪些?()

      A、高層次人才不足,難以引進(jìn)

      B、專業(yè)素質(zhì)較差,難以滿足需要

      C、綜合素質(zhì)不強,缺乏合作精神

      D、政策創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠

      E、流動性大,不好管理

      11.您認(rèn)為中小企業(yè)人才隊伍整體建設(shè)存在的主要問題是什么?()

      A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限

      C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡

      E、人才流失嚴(yán)重F、其他

      12.您認(rèn)為影響中小企業(yè)人才穩(wěn)定和發(fā)揮作用的原因有哪些?()

      A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境

      C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應(yīng)的激勵機制F、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視

      G、社會保障體系不完善H、其他

      13、您認(rèn)為企業(yè)解決人才缺乏最有效的方式:()

      A、提高薪酬福利;B、改善員工工作環(huán)境;

      C、制定合理的管理和晉升激勵機制;

      D、加大員工培訓(xùn)的力度和投入。

      14、您的企業(yè)在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是:()

      A、人才來源渠道不暢通,符合企業(yè)需求的人才難找;

      B、人才流失問題嚴(yán)重;

      C、人才信息溝通不及時;

      D、進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高;

      E、校企合作不夠;

      15.您認(rèn)為政府部門在加強人才隊伍建設(shè)上應(yīng)該做些什么?()

      A、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集,引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

      B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境,吸引人才流動

      C、加強人才培養(yǎng),提高人員素質(zhì)D、維護(hù)市場秩序,維持公平競爭

      16.您所在的企業(yè)缺乏哪些方面的人才?

      17、貴公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么(請簡要說明)?

      第五篇:社會服務(wù)業(yè)企業(yè)景氣調(diào)查問卷

      社會服務(wù)業(yè)企業(yè)景氣調(diào)查問卷

      請于2007年3、6、9、12月20日報出

      由企業(yè)廠長(總經(jīng)理)或其委托的企業(yè)其他主要負(fù)責(zé)人填報

      表 號:H D N 2 3 6 表 制表機關(guān):海淀區(qū)統(tǒng)計 備案機關(guān):北京市統(tǒng)計局

      備案文號:京統(tǒng)辦發(fā)[2007]37號

      2007年 季度 有效期至:2008年

      一、企業(yè)名稱及代碼

      01 法人單位名稱

      02 法人單位代碼 □□□□□□□□-□ 企業(yè)編號 □□□□□□ 請于下列各選項后的□中打“√”

      二、本行業(yè)景氣狀況判斷 您對當(dāng)前本行業(yè)總體運行狀況的看法是 ①樂觀 □ ②一般 □ ③不樂觀 □ 17您對下期本行業(yè)總體運行狀況的看法是 ①樂觀 □ ②一般 □ ③不樂觀 □ 18第二部分問卷計算機平衡項選擇 選擇①共 □ 選擇②共 □ 選擇③共 □

      三、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況判斷

      服務(wù)預(yù)訂(沒有服務(wù)預(yù)訂的估計業(yè)務(wù)需求情況)19 本期本企業(yè)服務(wù)(業(yè)務(wù))預(yù)訂比上期 ①增加 □

      ②持平□ ③減少 □ 20 下期本企業(yè)服務(wù)(業(yè)務(wù))預(yù)訂預(yù)計比本期 ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 競爭能力 本期本企業(yè)在同行業(yè)的競爭能力 ①較強 □

      ②一般 □

      ③較差 □ 22 下期本企業(yè)在同行業(yè)的競爭能力預(yù)計

      ①增強 □

      ②不變 □

      ③下降 □ 旅游客源(限旅行社填報)23 本期本企業(yè)接待游客人數(shù)比上期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 24 下期本企業(yè)接待游客人數(shù)預(yù)計比本期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 收費(服務(wù))價格 本期本企業(yè)業(yè)務(wù)收費(服務(wù))價格比上期

      ①上升 □

      ②持平□

      ③下降 □ 26 下期本企業(yè)業(yè)務(wù)收費(服務(wù))價格預(yù)計比本期

      ①上升 □

      ②持平□

      ③下降 □ 業(yè)務(wù)量 本期本企業(yè)業(yè)務(wù)量(提供服務(wù))比上期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 28 下期本企業(yè)業(yè)務(wù)量(提供服務(wù))預(yù)計比本期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 營業(yè)成本 本期本企業(yè)營業(yè)成本比上期

      ①下降 □

      ②持平□

      ③上升 □ 30 下期本企業(yè)營業(yè)成本預(yù)計比本期

      ①下降 □

      ②持平□

      ③上升 □ 盈利(虧損)變化

      本期本企業(yè)盈利(虧損)比上期 ①增盈/減虧□ ②盈虧不變□ ③增虧/減盈□ 32 下期本企業(yè)盈利(虧損)預(yù)計比本期 ①增盈/減虧□ ②盈虧不變□ ③增虧/減盈□

      1月底止

      文 號:海統(tǒng)報[2007]2號 續(xù)表:

      流動資金

      本期本企業(yè)流動資金

      ①充足 □

      ②一般 □

      ③緊張 □ 34 下期本企業(yè)流動資金預(yù)計

      ①充足 □

      ②一般 □

      ③緊張 □ 企業(yè)融資

      本期本企業(yè)融資情況 ①容易 □ ②一般 □ ③困難 □ 36 下期本企業(yè)融資情況預(yù)計 ①容易 □ ②一般 □ ③困難 □ 貨款拖欠

      本期本企業(yè)應(yīng)收未收的到期貨款比上期

      ①減少 □

      ②持平□

      ③增加 □ 38 下期本企業(yè)應(yīng)收未收的到期貨款預(yù)計比本期

      ①減少 □

      ②持平□

      ③增加 □ 勞動力需求

      本期本企業(yè)對勞動力的需求比上期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 40 下期本企業(yè)對勞動力的需求預(yù)計比本期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 固定資產(chǎn)投資

      本期本企業(yè)固定資產(chǎn)投資比上期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 42 下期本企業(yè)固定資產(chǎn)投資預(yù)計比本期

      ①增加 □

      ②持平□

      ③減少 □ 企業(yè)綜合生產(chǎn)經(jīng)營狀況

      本期本企業(yè)綜合生產(chǎn)經(jīng)營狀況

      ①良好 □

      ②一般 □

      ③不佳 □ 44 預(yù)計下期本企業(yè)綜合生產(chǎn)經(jīng)營狀況

      ①良好 □

      ②一般 □

      ③不佳 □ 45 第三部分問卷計算機平衡項選擇 選擇①共 □ 選擇②共 □ 選擇③共 □

      四、企業(yè)當(dāng)前對人員的需求情況

      目前本企業(yè)急需哪方面人員(按影響程度選3個)1.推銷展銷人員 6.餐飲服務(wù)人員 11.中、西餐廚師 16.計算機工程技術(shù)人員 2.營業(yè)員、收銀員 7.飯店、旅游服務(wù)人員 12.廣告設(shè)計人員 17.計算機軟件研發(fā)人員 3.治安保衛(wèi)和環(huán)衛(wèi)人員 8.一般管理人員 13.機動車駕駛?cè)藛T 18.電力設(shè)備安裝運行檢修人員 4.秘書 9.高級管理人員 14.建筑工程技術(shù)人員 19.生產(chǎn)工人、運輸工人、施工工人 5.財會人員 10.機械工程技術(shù)人員 15.機械加工裝配修理人員 20.技師或高級技師

      第一 □ 第二 □ 第三 □

      如果上述人員均不是企業(yè)所需要的人員,請具體列出企業(yè)需要的人員:

      五、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題判斷與建議

      您認(rèn)為目前您企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要問題是什么?下一步有何打算?有何建議與意見?

      六、未填報項說明

      請您對上述各問題中未填項目的原因予以說明:

      填表人姓名: 職務(wù): 電話: 報出日期:200 年 月 日

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