第一篇：橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法

關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知

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1關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知

機(jī)關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：

《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2012年7月26日

橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條：為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制訂本辦法。

第二條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，按本規(guī)定辦理。

第三條：本辦法所指的部門為鎮(zhèn)下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種。

第二章 編制

第四條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。如確因工作需要擴(kuò)編，須向鎮(zhèn)組織人事部門提出，由鎮(zhèn)黨委“一事一議”重新核定。

第五條：各部門的編制情況詳見(jiàn)附件。

第三章 錄用

第六條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一招錄。

第七條：新招錄人員一般采用“公開招考”的方式，年齡要求男不得超過(guò)50周歲，女不得超過(guò)40周歲，一般須具備高中及以上學(xué)歷。

第八條：新錄用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)的待遇按在職人員的80%發(fā)放。

第九條：試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用。

第四章 待遇

第十條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報(bào)酬收入按照統(tǒng)一、精簡(jiǎn)、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金組成。

第十一條：基本工資根據(jù)人員所在職位、性質(zhì)、能力等確定，實(shí)行按月發(fā)放?；竟べY視寧波市社會(huì)平均工資增長(zhǎng)作適當(dāng)調(diào)整。

第十二條：規(guī)定津補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、冷飲費(fèi)、煤氣補(bǔ)貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等，根據(jù)部門特點(diǎn)，按人員的不同職務(wù)、性質(zhì)、崗位確定，實(shí)行按月發(fā)放。

第十三條：考核獎(jiǎng)金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實(shí)情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)?？己税l(fā)放辦法由鎮(zhèn)各主管辦公室（所）制定，經(jīng)鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)綜合辦初審后，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府審核后發(fā)放。

第十四條：根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門的性質(zhì)、職責(zé)，確定不同標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行總量控制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。

第十五條：上級(jí)專門規(guī)定的部門（單位）：會(huì)計(jì)代理站、動(dòng)物防疫檢驗(yàn)員、工會(huì)協(xié)理員、土地協(xié)管員等，并且在全市范圍內(nèi)普遍推行的，其工資報(bào)酬、津補(bǔ)貼等個(gè)人收入發(fā)放按上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，集體和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例繳納。

第十七條：各部門（單位）不得擅自增設(shè)調(diào)整津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，免去單位負(fù)責(zé)人職務(wù)或調(diào)離本崗位，并同時(shí)追繳超收所發(fā)。鎮(zhèn)紀(jì)檢、組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門要加大檢查督促力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。

第五章 考核

第十八條：各級(jí)主管部門會(huì)同下屬單位根據(jù)單位工作目標(biāo)和崗位特點(diǎn)共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標(biāo)，考核辦法須報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案。

第十九條：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實(shí)施?？己朔譃椤皟?yōu)秀、稱職、不稱職”三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例控制在15％以內(nèi)。年終獎(jiǎng)金發(fā)放由鎮(zhèn)組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門核定后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

第二十條：在平時(shí)工作中表現(xiàn)比較突出的，在鎮(zhèn)全局性工作中有突出貢獻(xiàn)的，可在年終考核中確定為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的進(jìn)行相應(yīng)的扣罰。獎(jiǎng)罰額度為個(gè)人考核獎(jiǎng)金的50％內(nèi)。

第二十一條：考核結(jié)果必須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門備案。第二十二條：有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職。

1、工作完成不力，且影響到本單位、本鎮(zhèn)全局性工作的；

2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的；

3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬(wàn)元以上，并造成社會(huì)不良影響的；

4、違反計(jì)劃生育、土地管理等法律法規(guī)，經(jīng)查實(shí)勸告后，不立即終止違法違規(guī)行為并消除社會(huì)不良影響的；

5、違反黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)章制度的。

第六章 解聘

第二十三條：遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘：

1、在當(dāng)年度考核中被確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、出現(xiàn)各單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解聘情況的；

5、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)被有關(guān)部門處罰的；

6、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，影響全局工作的。

第二十四條：解聘人員的手續(xù)辦理按相關(guān)政策執(zhí)行。

第七章 退休

第二十五條：建立正常的退休制度，職工到達(dá)規(guī)定年齡時(shí)（男年滿60周歲，女年滿50周歲），必須終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二十六條：退休人員的善后處理按相關(guān)勞動(dòng)政策執(zhí)行。

第八章 交流

第二十七條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門實(shí)行定期或不定期人員交流輪崗制度。交流輪崗后，工資福利按新單位規(guī)定執(zhí)行，各類保險(xiǎn)按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

第二十八條：交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定，不服從組織安排的，按直接辭退處置。

第九章 附則

第二十九條：各單位自聘人員職數(shù)由鎮(zhèn)黨委核定，其他管理事宜可參照本辦法執(zhí)行，具體由各單位主管部門確定，鎮(zhèn)黨委政府各分管領(lǐng)導(dǎo)須把好關(guān)。

第三十條：本辦法由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條：本辦法自發(fā)文之日起開始實(shí)施。今后如遇到鎮(zhèn)屬部門體制改革或上級(jí)有新的政策要求的，隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。

附件：各部門聘用人員編制核定表

抄送：市委組織部。

橋頭鎮(zhèn)綜合辦公室2012年7月26日印發(fā)

第二篇：機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法20110705

**鎮(zhèn)〔2011〕號(hào)

關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區(qū)，機(jī)關(guān)各部門：

《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共****鎮(zhèn)委員會(huì)

2011年6月6日

****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機(jī)關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。

第三條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項(xiàng)除國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應(yīng)具備如下條件：

（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；

（三）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。

第五條實(shí)行臨時(shí)用工計(jì)劃管理。機(jī)關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制，各部門用人計(jì)劃原則上需提前一個(gè)月報(bào)鎮(zhèn)組織部門。

第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計(jì)劃和崗位需要，會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過(guò)公開、公

正、公平的方法進(jìn)行招錄。對(duì)特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。

第八條新進(jìn)人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對(duì)抗的；不遵守社會(huì)公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。

3、近五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

第十二條對(duì)正式錄用的臨聘人員，由財(cái)政部門按規(guī)定辦理保險(xiǎn)，單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實(shí)行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過(guò)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴(yán)格遵守本單位、本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行義務(wù)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)，制訂考核辦法，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的。

3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物較大損失，造成社會(huì)不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級(jí)要求或所在部門機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。對(duì)因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)挝慌R聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機(jī)關(guān)工作6個(gè)月以上的非機(jī)關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實(shí)習(xí)人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請(qǐng)、編制部門審核、人社部門審批、財(cái)政部門集中支付”的程序進(jìn)行辦理。

3、根據(jù)市編辦核準(zhǔn)的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時(shí)工作人員，并按簽訂勞動(dòng)合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財(cái)政局各執(zhí)一份。

4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員不享受機(jī)關(guān)福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負(fù)責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負(fù)責(zé)，對(duì)考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

7、臨聘人員必須服從機(jī)關(guān)的工作安排和管理，遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機(jī)關(guān)可予以辭退。

第四篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

臨聘人員工資福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法

為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過(guò)400.00元。

6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問(wèn)金：200.00元；

生日費(fèi)：200.00元。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時(shí)間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第五篇：機(jī)關(guān)臨聘人員績(jī)效考核辦法

機(jī)關(guān)臨聘人員績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，本著“責(zé)任與利益一致，能力與價(jià)值一致”的原則，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

與街道綜合服務(wù)中心簽定勞動(dòng)合同，并經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意納入考核范圍的臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）,綜合治理巡防大隊(duì)另行考核。

二、考核周期

季度績(jī)效考核每季度考核一次，其考核結(jié)果作為考核的重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果為績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的最終依據(jù)。

三、考核內(nèi)容及辦法

（一）季度績(jī)效考核

1、考核測(cè)評(píng)

（1）考核內(nèi)容：由所在科室全體人員對(duì)各科室臨聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉，工作完成情況等進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，其中，德與廉各占10%，能占20%，勤、績(jī)占各30%（2）考核部門：本項(xiàng)考核由臨聘人員所在的科室負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，每季度考核一次。

（3）考核測(cè)評(píng)等次：好、較好、一般、差，評(píng)價(jià)不得出現(xiàn)一致性，出現(xiàn)一致性、空白項(xiàng)的、應(yīng)評(píng)未評(píng)的，該測(cè)評(píng)表作棄權(quán)處理，各人的加權(quán)平均分母按部門實(shí)際人數(shù)確定。

（4）考核權(quán)重：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核權(quán)重占30%；科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)考核權(quán)重占40%；其他人員考核權(quán)重占30%。

2.加扣分：在季度考核測(cè)評(píng)總分外加扣分，沒(méi)有上級(jí)條線考核的(含加扣分項(xiàng))，取街道臨聘人員加扣分的平均分。

（1）加分：

A.表彰獎(jiǎng)勵(lì)類加分：獲得區(qū)級(jí)市級(jí)部門及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，所涉臨聘人員加10分；獲得大江東管委會(huì)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，所涉臨聘人員加5分；獲得街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)或在街道全體會(huì)議上點(diǎn)名肯定表?yè)P(yáng)的，所涉臨聘人員加3分。

B.創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)類加分：某項(xiàng)工作措施創(chuàng)新或經(jīng)驗(yàn)做法，在市級(jí)及以上會(huì)議或媒體上宣傳推廣（含交流發(fā)言）的，所涉臨聘人員加10分；在大江東管委會(huì)會(huì)議或媒體上宣傳推廣，所涉臨聘人員加5分。

C.其他事項(xiàng)加分（此項(xiàng)最高加10分）對(duì)A-B項(xiàng)加分項(xiàng)目不能納入，但工作業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)大，為街道爭(zhēng)光添彩的事項(xiàng)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認(rèn)定，對(duì)涉及該項(xiàng)工作的臨聘人員給予每件次加1-5分。

E.計(jì)分方式

同一事項(xiàng)不累計(jì)加分，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分；（2）扣分：在季度考核測(cè)評(píng)總分之外扣減。

A.通報(bào)批評(píng)類扣分：被區(qū)級(jí)市級(jí)部門及以上書面通報(bào)批評(píng)的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會(huì)部門書面通報(bào)批評(píng)的，所涉臨聘人員各扣5分；被街道黨工委、辦事處通報(bào)批評(píng)的，所涉臨聘人員扣3分。

B.媒體曝光類扣分：因工作不力，造成不良后果和影響，被市級(jí)媒體負(fù)面曝光的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會(huì)媒體負(fù)面曝光的，所涉臨聘人員扣5分。

C.出勤類扣分：當(dāng)事人無(wú)故缺席學(xué)習(xí)一次扣2分,無(wú)故上班不簽到的一次扣1分；未凡未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工論處，每一天扣5分。

D.其他事項(xiàng)扣分：在A-C項(xiàng)扣分項(xiàng)目中不能納入，但因工作不力，業(yè)績(jī)較差，造成嚴(yán)重后果或不良影響的事項(xiàng)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認(rèn)定，對(duì)涉及該項(xiàng)工作的臨聘人員酌情給予每件次扣1-5分。

4.否決性指標(biāo)

有下列情況之一者，季度績(jī)效考核直接評(píng)定為不稱職：

（1）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，季度內(nèi)累計(jì)無(wú)故不簽到在5次及以上的；（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良影響的

（3）不服從工作安排，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，不能履行一次告知、首問(wèn)負(fù)責(zé)的，被投訴2次及以上且情況屬實(shí)的。

（4）弄虛作假、騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查證屬實(shí)，造成不良影響的。

（5）違反保密規(guī)定，造成泄密的。（6）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。(二)考核

考核總分為100分，其中，季度績(jī)效考核占80分，年終民主測(cè)評(píng)考核占20分。

1.季度績(jī)效考核（占80%）

年底根據(jù)每季度的績(jī)效考核得分情況進(jìn)行考核。2.民主測(cè)評(píng)考核（占20%），年底由考核辦組織以下人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)：（1）街道黨政班子領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占30%；（2）科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)考核權(quán)重占40%；

（3）其他人員、村三委負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占30%；

3.加扣分：在季度績(jī)效考核總分外加扣分，沒(méi)有上級(jí)條線考核的，個(gè)人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均值。

（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。

（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否決性指標(biāo)

有下列情況之一者，績(jī)效考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同：（1）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，內(nèi)累計(jì)無(wú)故不簽到在15次及以上或累計(jì)曠工3個(gè)工作日及以上的。

（2）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的。

（3）當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，拘留及以上處分或處罰的。

（4）違反紀(jì)律、煽動(dòng)群眾上訪或在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的。

（5）在公務(wù)活動(dòng)中發(fā)生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經(jīng)查證屬實(shí)的。

（6）在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府及機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的。

（7）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。

四、計(jì)分辦法

（一）等次計(jì)分

“好”按90分計(jì)算，“較好”按80分計(jì)算，“一般”按70分計(jì)算，棄權(quán)票按60分計(jì)算，“差”按50分計(jì)算。

（二）季度績(jī)效考核計(jì)算

季度績(jī)效考核＝科室考核測(cè)評(píng)得分＋加分項(xiàng)目-扣分項(xiàng)目

（三）考核計(jì)算

考核＝季度績(jī)效考核×80%＋民主測(cè)評(píng)考核得分×20%＋加分項(xiàng)目-扣分項(xiàng)目

五、等次確定

按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀

得分在90分（含90分）以上為優(yōu)秀，原則上每季度評(píng)選優(yōu)秀臨聘人員不超過(guò)30%，超過(guò)30%由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定,臨聘人員超6人的科室，不高于二個(gè)名額，臨聘人員少于3人的科室，一年只有兩個(gè)季度可以評(píng)選優(yōu)秀。

（二）稱職

得分在75-90分（含75分，不含90分）為稱職。

（三）基本稱職

得分在60-75分（含60分，不含75分）為基本稱職。

（四）不稱職

得分在60分以下為不稱職。

六、結(jié)果運(yùn)用

1.績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。

2.季度績(jī)效考核結(jié)果為不稱職的，進(jìn)行誡免談話，責(zé)令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除勞動(dòng)合同。

3.考核連續(xù)三年位居考核名次前三名的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；考核連續(xù)三年位居最后一名的，解除聘用合同。

4.一年內(nèi)季度績(jī)效考核2次及以上不稱職或3次及以上基本稱職的，當(dāng)年考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同。

七、考核程序

（一）季度績(jī)效考核

1.加（扣）分項(xiàng)目在下一季度首月的10日前向街道考核辦申報(bào)，并提供相關(guān)依據(jù)。由街道考核辦將各類考核結(jié)果匯總，形成考核結(jié)果的初步方案。

2.將初步方案報(bào)街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審，然后將初審結(jié)果進(jìn)行公示三天。

（二）考核

1.年底由街道考核辦組織民主測(cè)評(píng)，并由臨聘人員申報(bào)加（扣）分項(xiàng)目，提供相關(guān)依據(jù)。街道考核辦初審后，形成考核結(jié)果的初步方案。

2.初步結(jié)果提交街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，進(jìn)行公示三天。3.報(bào)街道黨工委、辦事處研究決定最終考核結(jié)果。

八、相關(guān)規(guī)定

（一）在季度績(jī)效考核過(guò)程中，被考核人在考核周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按該考核期內(nèi)工作時(shí)間較長(zhǎng)的崗位進(jìn)行考核。

（二）考核期中入職人員，按實(shí)際服務(wù)月數(shù)（在15日前入職的，按一月計(jì)算；在15日后入職的，按半月計(jì)算）計(jì)算。

（三）新聘人員試用期內(nèi)不參加績(jī)效考核。

九、本考核辦法由街道考核辦負(fù)責(zé)解釋，從2015年1月1日起施行。