第一篇：關(guān)于征集大慶石油管理局人才理念用語的通知

關(guān)于征集大慶石油管理局人才理念用語的通知

公司所屬各單位：

為了在廣大職工中汲取智慧，群策群力總結(jié)、凝練管理局人才理念，推進(jìn)

人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，經(jīng)研究決定，開展征集人才理念用語活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、征集用語應(yīng)符合的基本要求

人才理念是管理局企業(yè)文化的重要組成部分，是全局人才工作的靈魂，在人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)等方面發(fā)揮著統(tǒng)領(lǐng)和導(dǎo)向作用。人才理念用語作為人才理念的集中體現(xiàn)，必須符合以下基本要求：

1、與管理局企業(yè)文化相輔相成，能夠在人才工作上體現(xiàn)企業(yè)精神、核心

經(jīng)營理念和職工行為規(guī)范；

2、具有鮮明的大慶石油管理局企業(yè)特點(diǎn)；

3、既反映管理局人才工作的歷史發(fā)展，又體現(xiàn)管理局今后人才開發(fā)的基

本思想；

4、要有廣泛的認(rèn)可度；

5、中心思想明確，言簡意賅。

二、征集用語基本格式

征集稿一般由兩部分組成，整體不超過300字。第一部分為人才理念用語，以非常簡明、凝練的詞語表達(dá)人才理念的核心內(nèi)容；第二部分為人才理念用語含義的解釋，用簡練、準(zhǔn)確的語言對(duì)用語的基本含義予以解釋。

三、征集與評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方式

人才理念用語撰稿人要填寫《征集稿及撰稿人簡表》，于5月15日前發(fā)送

至FTP：//218.244.202.215。

公司人力資源部將從各單位報(bào)送的征集稿件中評(píng)選出10個(gè)佳作，并對(duì)撰

稿人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

四、有關(guān)要求

各單位要高度重視這次征集活動(dòng)，利用各種途徑廣泛發(fā)動(dòng)職工，達(dá)到集思廣益的目的。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事員、政工員要帶頭參與，積極思考，其中人事員、政工員每人必須提交一個(gè)征集稿件。

附件：《征集稿及撰稿人簡表》

大慶石油管理局人力資源部

2006年3月24日

大慶石油管理局人才理念用語征集稿及撰稿人簡表

注：此表要除撰稿人聲明簽字以外，打印填寫。

第二篇：大慶石油管理局通信公司崗位責(zé)任制

大慶石油管理局通信公司崗位責(zé)任制匯編

三、通信分公司崗位責(zé)任制

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、經(jīng)理崗位責(zé)任制

3、生產(chǎn)副經(jīng)理崗位責(zé)任制

4、運(yùn)行副經(jīng)理崗位責(zé)任制

5、營銷副經(jīng)理崗位責(zé)任制

6、后勤副經(jīng)理崗位責(zé)任制

7、工會(huì)主席崗位責(zé)任制經(jīng)理助理崗位責(zé)任制

8、組織干事崗崗位責(zé)任制

9、紀(jì)檢干事崗崗位責(zé)任制

10、宣傳干事崗崗位責(zé)任制

11、工會(huì)干事崗崗位責(zé)任制

12、共青團(tuán)崗崗位責(zé)任制

13、勞動(dòng)人事管理崗崗位責(zé)任制

14、會(huì)計(jì)、資產(chǎn)崗崗位責(zé)任制

15、出納員崗崗位責(zé)任制

16、材料員崗崗位責(zé)任制

17、標(biāo)準(zhǔn)化管理崗崗位責(zé)任制

18、質(zhì)量管理崗崗位責(zé)任制

19、職工培訓(xùn)崗崗位責(zé)任制

20、檔案管理崗崗位責(zé)任制

21、安全管理崗崗位責(zé)任制

22、HSE監(jiān)督員崗崗位責(zé)任制

23、節(jié)能管理崗崗位責(zé)任制

24、人保武裝干事崗崗位責(zé)任制

25、女工、計(jì)劃生育崗崗位責(zé)任制

26、房產(chǎn)崗崗位責(zé)任制

27、小隊(duì)經(jīng)管員崗崗位責(zé)任制

27、技術(shù)員崗崗位責(zé)任制

28、傳輸機(jī)務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

29、傳輸機(jī)務(wù)員崗崗位責(zé)任制

30、程控機(jī)務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

31、傳程控機(jī)務(wù)員崗崗位責(zé)任制

32、測量機(jī)務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

33、測量機(jī)務(wù)員崗崗位責(zé)任制

34、電力機(jī)務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

35、電力機(jī)務(wù)員崗崗位責(zé)任制

36、電話會(huì)議匯接員崗崗位責(zé)任制

37、話務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

38、話務(wù)員崗崗位責(zé)任制

39、業(yè)務(wù)室主任崗崗位責(zé)任制

40、業(yè)務(wù)室營業(yè)員崗崗位責(zé)任制

41、營銷員崗崗位責(zé)任制

42、客戶經(jīng)理崗崗位責(zé)任制

43、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督員崗崗位責(zé)任制

43、空調(diào)維修班長崗崗位責(zé)任制

44、空調(diào)維修工崗崗位責(zé)任制

45、通信終端設(shè)備維修員崗崗位責(zé)任制

45、線務(wù)班長崗崗位責(zé)任制

46、線務(wù)員崗崗位責(zé)任制

47、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)員崗崗位責(zé)任制

48、汽車駕駛員班長崗崗位責(zé)任制

49、汽車駕駛員崗崗位責(zé)任制

50、汽車修理工崗崗位責(zé)任制

51、外輸泵修理工崗崗位責(zé)任制

52、維修電工班長崗崗位責(zé)任制

53、維修電工崗崗位責(zé)任制

54、經(jīng)警崗崗位責(zé)任制

55、消防員崗崗位責(zé)任制

55、門衛(wèi)崗崗位責(zé)任制

56、更夫崗崗位責(zé)任制

57、勤雜工崗崗位責(zé)任制

58、炊事員崗崗位責(zé)任制

59、保管員崗崗位責(zé)任制

60、清潔工崗崗位責(zé)任制

61、小靈通設(shè)備燒錄崗崗位責(zé)任制

62、基地站維護(hù)崗崗位責(zé)任制運(yùn)行管理調(diào)度中心

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、主任崗位責(zé)任制

3、交換副主任崗位責(zé)任制

4、傳輸副主任崗位責(zé)任制

5、電源副主任崗位責(zé)任制

6、線路副主任崗位責(zé)任制

7、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

8、交換副主任工程師崗位責(zé)任制

9、傳輸副主任工程師崗位責(zé)任制

10、線務(wù)管理崗崗位責(zé)任制

11、電力管理崗崗位責(zé)任制

12、程控網(wǎng)管中心崗崗位責(zé)任制

13、傳輸網(wǎng)管中心崗崗位責(zé)任制

14、線務(wù)管理崗崗位責(zé)任制

15、介入網(wǎng)管理崗崗位責(zé)任制

16、儀表計(jì)量崗崗位責(zé)任制

17、裝拆移崗崗位責(zé)任制

18、測量管理崗崗位責(zé)任制

19、電路板維護(hù)崗崗位責(zé)任制20、300業(yè)務(wù)崗崗位責(zé)任制

21、數(shù)據(jù)管理崗崗位責(zé)任制 呼叫服務(wù)中心

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、經(jīng)理崗位責(zé)任制

3、副經(jīng)理崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、技術(shù)維護(hù)崗崗位責(zé)任制

6、營銷崗崗位責(zé)任制

7、營業(yè)崗崗位責(zé)任制

8、話務(wù)崗崗位責(zé)任制

無線通信分公司

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、經(jīng)理崗位責(zé)任制

3、副經(jīng)理崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、副主任工程師崗位責(zé)任制

6、營銷錄入崗崗位責(zé)任制

7、交換設(shè)備值機(jī)崗崗位責(zé)任制

8、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗崗位責(zé)任制

9、基地站維護(hù)崗崗位責(zé)任制

10、小靈通維修崗崗位責(zé)任制

新技術(shù)開發(fā)中心

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、主任崗位責(zé)任制

3、副主任崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、副主任工程師崗位責(zé)任制

6、營銷崗崗位責(zé)任制

7、寬帶維護(hù)班長崗位責(zé)任制

8、寬帶維護(hù)崗位責(zé)任制9、163網(wǎng)絡(luò)維護(hù)班長崗位責(zé)任制10、163網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位責(zé)任制11、163值機(jī)崗位責(zé)任制12、163軟件崗位責(zé)任制13、163信息制作崗位責(zé)任制

營業(yè)所

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、所長崗位責(zé)任制

3、副所長崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、副主任工程師崗位責(zé)任制

6、計(jì)費(fèi)崗位責(zé)任制

7、資費(fèi)查詢崗位責(zé)任制

通信工程公司

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、經(jīng)理崗位責(zé)任制

3、副經(jīng)理（生產(chǎn)）崗位責(zé)任制

4、副經(jīng)理（技術(shù)）崗位責(zé)任制

5、副經(jīng)理（營銷）崗位責(zé)任制

6、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

7、經(jīng)理助理崗崗位責(zé)任制

8、副主任工程師崗崗位責(zé)任制

9、辦公室主任崗位責(zé)任制

10、辦公室干事崗崗位責(zé)任制

11、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部主任崗位責(zé)任制

12、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部會(huì)計(jì)崗崗位責(zé)任制

13、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部出納崗崗位責(zé)任制

11、經(jīng)營法規(guī)部主任崗位責(zé)任制

12、經(jīng)營法規(guī)部外網(wǎng)預(yù)算崗崗位責(zé)任制

13、經(jīng)營法規(guī)部安裝管道預(yù)算崗崗位責(zé)任制

14、工程部主任崗位責(zé)任制

15、工程部副主任崗位責(zé)任制

16、工程部安全管理崗崗位責(zé)任制

17、工程部施工管理崗崗位責(zé)任制

17、工程部材料員崗崗位責(zé)任制

17、工程部保管員崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)支部書記崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)副隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)程控施工崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)傳輸施工崗崗位責(zé)任制

17、安裝一隊(duì)電力施工崗崗位責(zé)任制

17、小隊(duì)經(jīng)管員

17、小隊(duì)技術(shù)員

17、安裝二隊(duì)支部書記崗崗位責(zé)任制

17、安裝二隊(duì)隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、安裝二隊(duì)副隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、安裝二隊(duì)建筑智能化施工崗崗位責(zé)任制

17、線路隊(duì)支部書記崗崗位責(zé)任制

17、線路隊(duì)隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、線路隊(duì)副隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、線路隊(duì)施工崗崗位責(zé)任制

17、管道隊(duì)隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、管道隊(duì)副隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、管道隊(duì)施工崗崗位責(zé)任制

17、車隊(duì)隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、車隊(duì)副隊(duì)長崗崗位責(zé)任制

17、車隊(duì)司機(jī)崗崗位責(zé)任制

17、食堂管理員崗崗位責(zé)任制

17、食堂炊事員崗崗位責(zé)任制 規(guī)劃設(shè)計(jì)所

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、所長崗位責(zé)任制

3、副所長崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、副主任工程師崗位責(zé)任制

6、交換設(shè)計(jì)崗崗位責(zé)任制

7、傳輸設(shè)計(jì)崗崗位責(zé)任制

8、線路設(shè)計(jì)崗崗位責(zé)任制

9、信息中心崗崗位責(zé)任制

汽車維修中心

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、經(jīng)理崗位責(zé)任制

3、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

4、汽車維修崗崗位責(zé)任制

器材供應(yīng)站

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、站長崗位責(zé)任制

3、副站長崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、站長助理崗位責(zé)任制

6、物資管理崗崗位責(zé)任制

7、物價(jià)管理崗崗位責(zé)任制

8、物資統(tǒng)計(jì)崗崗位責(zé)任制

9、合同管理崗崗位責(zé)任制

10、計(jì)劃供應(yīng)崗崗位責(zé)任制

11、物資調(diào)撥崗崗位責(zé)任制

12、保管員崗崗位責(zé)任制

經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)大隊(duì)

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、大隊(duì)長崗位責(zé)任制

3、副大隊(duì)長崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、武裝保衛(wèi)崗崗位責(zé)任制

6、巡邏崗崗位責(zé)任制 小車隊(duì)

1、黨支部書記崗位責(zé)任制

2、隊(duì)長崗位責(zé)任制

3、副隊(duì)長崗位責(zé)任制

4、工會(huì)主席崗位責(zé)任制

5、油料管理崗崗位責(zé)任制

第三篇：大慶石油管理局二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要

大慶石油管理局二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要

大慶油田波瀾壯闊的一次創(chuàng)業(yè)，歷時(shí)四十年，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富和寶貴的精神財(cái)富，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1999年11月，大慶油田重組分立，大慶石油管理局踏上了面向市場、二次創(chuàng)業(yè)的新征程。如何以創(chuàng)業(yè)精神，謀求企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是全局廣大干部職工面臨的重大歷史課題。

大慶油田的可持續(xù)發(fā)展，始終得到了黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷和高度重視，得到了中油集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市黨委及政府的大力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志要求我們“發(fā)揚(yáng)大慶精神，搞好二次創(chuàng)業(yè)”；“珍惜大慶光榮史，再創(chuàng)大慶新輝煌”；“要把鐵人精神一代代傳下去，把‘愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)’的大慶精神發(fā)揚(yáng)光大，把艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)一代代保持下去”。落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，是我們?cè)谛聲r(shí)期高揚(yáng)大慶精神、鐵人精神旗幟，傳承大慶油田輝煌歷史的必然選擇；是我們忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求；更是我們必須自覺擔(dān)當(dāng)起的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

大慶石油管理局二次創(chuàng)業(yè)是在我國全面建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下所進(jìn)行的全新實(shí)踐。企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，任務(wù)艱巨繁重。我們既有經(jīng)濟(jì)全球化帶來的加快進(jìn)入國際市場的機(jī)遇，也面對(duì)著與國外大公司直接競爭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)；既有我國全面建設(shè)小康社會(huì)和振興東北老工業(yè)基地的發(fā)展機(jī)遇，也面對(duì)著資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型期的矛盾與困難給企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來的壓力與考驗(yàn)。要承擔(dān)起維護(hù)國家石油戰(zhàn)略安全、努力推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重任，我們就必須站在新的歷史起點(diǎn)上，以科學(xué)的理論作指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索規(guī)律，豐富理性認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以更加完善的戰(zhàn)略指導(dǎo)二次創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。企業(yè)重組分立后，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局上下團(tuán)結(jié)一致，負(fù)重奮進(jìn)，歷經(jīng)風(fēng)雨見彩虹，走上了持續(xù)健康發(fā)展的軌道。同時(shí)，經(jīng)過幾年的實(shí)踐，我們?cè)趪衅髽I(yè)如何全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，國有企業(yè)能不能搞好、怎樣搞好等重大問題上，不斷加深認(rèn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為二次創(chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。進(jìn)入新時(shí)期，全局上下深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，遵循集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略部署，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷升華思想認(rèn)識(shí)，逐步形成完善了《大慶石油管理局二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，作為指導(dǎo)全局二次創(chuàng)業(yè)總的行動(dòng)綱領(lǐng)。

一、二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略方針

發(fā)揚(yáng)大慶精神，搞好二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，再鑄企業(yè)輝煌。

二、二次創(chuàng)業(yè)的奮斗目標(biāo)

總的目標(biāo)是把大慶石油管理局逐步建成國內(nèi)一流、具有較強(qiáng)國際競爭能力，以石油工程技術(shù)服務(wù)為主，加速向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域邁進(jìn)，全面實(shí)施國際化經(jīng)營的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。

本世紀(jì)頭二十年，實(shí)現(xiàn)三個(gè)階段性目標(biāo)：

第一步是“十五”期間。全局經(jīng)營總收入保持年均4.6%的增長速度，“十五”期末達(dá)到270億元。

第二步是“十一五”期間。全局經(jīng)營總收入在“十五”期末的基礎(chǔ)上保持5%左右的增長速度，到2010年達(dá)到450億元以上。

第三步是從2011年到2020年。全局經(jīng)營總收入到2020年，達(dá)到600億元以上。

三、二次創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，推進(jìn)發(fā)展，構(gòu)建和諧?？縿?chuàng)新求發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；以大慶精神、鐵人精神為靈魂，與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化；以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大職工群眾的根本利益。

在工作實(shí)踐中，要“深刻認(rèn)識(shí)一個(gè)道理，正確處理兩個(gè)三者關(guān)系，認(rèn)真實(shí)踐四條指導(dǎo)原則”，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

四、二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)

全面貫徹落實(shí)黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，按照集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略部署，緊緊把握宏觀環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的戰(zhàn)略機(jī)遇，全力以赴推進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧。

在推進(jìn)發(fā)展上做好“三篇文章”：

——著眼維護(hù)國家石油戰(zhàn)略安全，做好創(chuàng)建百年油田的文章。

——著眼企業(yè)持續(xù)發(fā)展，做好發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)的文章。

——著眼兩種資源、兩個(gè)市場，做好“走出去”的文章。

在構(gòu)建和諧上抓好“三個(gè)關(guān)鍵”：

——建設(shè)安全文明型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工程。

——加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)石油石化企業(yè)間、地企之間的溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)合作共贏、共同發(fā)展。

——維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工群眾的根本利益，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

五、二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展觀

二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展觀要以解放思想為先導(dǎo)，堅(jiān)持有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力、有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力、有利于提高職工生活水平的標(biāo)準(zhǔn)，努力形成以市場為導(dǎo)向的價(jià)值取向，完善以市場為導(dǎo)向的行為規(guī)范，實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展。實(shí)踐中要切實(shí)

樹立以下發(fā)展觀：

樹立不斷創(chuàng)新求發(fā)展的觀念。

樹立兩種資源、兩個(gè)市場求發(fā)展的觀念。

樹立靠比較優(yōu)勢求發(fā)展的觀念。

樹立安全穩(wěn)定發(fā)展的觀念。

樹立以合作促發(fā)展的觀念。

樹立全面發(fā)展的觀念。

六、二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

根據(jù)企業(yè)面臨的新形勢，結(jié)合未來發(fā)展的奮斗目標(biāo)，重點(diǎn)實(shí)施七項(xiàng)戰(zhàn)略：

實(shí)施百年油田共建戰(zhàn)略。

實(shí)施產(chǎn)業(yè)優(yōu)化戰(zhàn)略。

實(shí)施外部拓展戰(zhàn)略。

實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略

實(shí)施集約經(jīng)營戰(zhàn)略。

實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略。”

七、二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略措施

“三轉(zhuǎn)一調(diào)整”即觀念轉(zhuǎn)變、機(jī)制轉(zhuǎn)換、體制轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整，是管理局著眼實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)宏偉目標(biāo)所采取的重大舉措,是帶有根本性、長遠(yuǎn)性、全局性的戰(zhàn)略選擇。

八、二次創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)

全面加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，按照“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的“四有”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合二次創(chuàng)業(yè)實(shí)際，繼承發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)職工隊(duì)伍良好行為規(guī)范，加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，不斷提升崗位職工基本素質(zhì)，努力建設(shè)愛崗敬業(yè)、素質(zhì)一流、作風(fēng)過硬的“鐵人式”職工隊(duì)伍。在全面加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過程中，要重點(diǎn)加強(qiáng)“三高人才”隊(duì)伍建設(shè)。

建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。

建設(shè)高水平專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

建設(shè)高技能操作人才隊(duì)伍。

九、二次創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力

“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、鐵人精神是大慶石油管理局的企業(yè)精神。其核心內(nèi)涵就是為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講求科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神；胸懷全局、為國

分憂的奉獻(xiàn)精神。大慶精神、鐵人精神是大慶石油人在艱苦創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中創(chuàng)造的寶貴精神財(cái)富，是推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的不竭精神動(dòng)力。

要始終保持旺盛的創(chuàng)業(yè)激情。

要始終樹立決勝市場的堅(jiān)定信念。

要始終堅(jiān)持敢于負(fù)責(zé)的過硬作風(fēng)。

要始終激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的活力。

十、二次創(chuàng)業(yè)的政治保證

二次創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中，要始終堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻與黨中央保持高度一致，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，繼承發(fā)揚(yáng)大慶政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。通過強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)建設(shè)和豐富有效的群團(tuán)工作，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好全局干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力，為二次創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

加強(qiáng)思想政治工作。

加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作。

充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用。

大慶油田半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程是一部不斷解放思想，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)史。進(jìn)入新世紀(jì)，我們站在了新的歷史起點(diǎn)上，踏上了全面推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)新的偉大征程。全局廣大干部職工要同心同德，勵(lì)精圖治，矢志創(chuàng)業(yè)，共同續(xù)寫大慶石油管理局二次創(chuàng)業(yè)的輝煌篇章！

第四篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實(shí)際做法，并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實(shí)飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號(hào)召力；

3.符合陽電發(fā)展實(shí)際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對(duì)

公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認(rèn)同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價(jià)值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號(hào)

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

附件1：集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

附件2：分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第五篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達(dá)天下

關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

▲佐尚價(jià)值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗(yàn)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

例如：

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。

可口可樂公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),是指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)發(fā)生的各種關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本指導(dǎo)思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對(duì)某一關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時(shí)間+應(yīng)做的事

惠普公司的經(jīng)營思想：財(cái)富=人才=資本+知識(shí)

飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

△佐尚發(fā)展目標(biāo)：

釋義：發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是分階段來說。每個(gè)階段應(yīng)該有什么樣的目標(biāo)，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是最具有實(shí)戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標(biāo)：做成國內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展目標(biāo)：以服務(wù)客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務(wù)水平，以優(yōu)秀服務(wù)為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值。

○佐尚服務(wù)理念：

釋義：服務(wù)產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費(fèi)者需求。消費(fèi)者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時(shí)這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎(chǔ)。但是這些具體的規(guī)格對(duì)于服務(wù)產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務(wù)企業(yè)需要明確“服務(wù)產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務(wù)理念”。

例如：

中國移動(dòng)的服務(wù)理念：溝通從心開始。

中華保險(xiǎn)的服務(wù)理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務(wù)理念：用專業(yè)和真誠贏得感動(dòng)。

○佐尚行為準(zhǔn)則：

釋義：企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細(xì)致，而是原則性的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。它對(duì)企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強(qiáng)化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國電信行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)。

○佐尚工作作風(fēng)：

釋義：：工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦兴w現(xiàn)出來的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風(fēng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，緊張嚴(yán)肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學(xué)習(xí)。

海爾集團(tuán)的工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。

長虹集團(tuán)的工作作風(fēng)：團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導(dǎo)意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎(jiǎng)勵(lì)說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日