第一篇：關于征集豫西集團企業(yè)文化理念的通知

關于征集豫西集團企業(yè)文化理念的通知

各黨支部：

根據(jù)豫西集團有關文件通知，為進一步完善豫西集團企業(yè)文化理念體系，加快文化融合步伐，公司黨委決定在北方向東公司范圍內開展豫西集團企業(yè)文化理念征集活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、充分認識征集企業(yè)文化理念的重要性

企業(yè)文化重在建設、貴在參與。豫西集團所屬各子公司經(jīng)過四十多年的發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。面臨豫西集團重組的新形勢、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把豫西集團做大做強，實現(xiàn)打造百億集團目標，就必須樹立“文化管企”、“文化興企”的理念。培育打造先進的豫西集團企業(yè)文化，是支撐豫西集團又好又快和諧發(fā)展的內在精神支柱的有效手段，是豫西集團實現(xiàn)內強素質、外樹形象、參與市場競爭、加快結構轉型、增強綜合競爭力、實現(xiàn)更大發(fā)展的必然選擇。

二、征集范圍

包括企業(yè)目標、經(jīng)營理念、科技理念、管理理念、質量方針、安全理念、成本理念、人才理念、營銷理念、企業(yè)作風、廉政理念在內的企業(yè)文化理念。

按照兵器集團公司的要求，集團的核心價值理念(企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神)為全系統(tǒng)統(tǒng)一的理念，已確定，不需征集，故不在本次征集之列。

三、征集時間

自通知下發(fā)之日起至9月1日截止。

四、有關要求

1、提煉豫西集團企業(yè)文化理念要以兵器集團企業(yè)核心價值觀為統(tǒng)領，在繼承我公司優(yōu)良文化元素的基礎上，提出和凝練豫西集團企業(yè)理念體系，豐富和創(chuàng)新豫西集團企業(yè)文化內涵，真正實現(xiàn)豫西集團文化由“組合”向“融合”的轉變。

2、各支部在征集過程中，要高度重視、廣泛動員、全員參與、上下結合，要結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，本著有利于記憶、有利于宣傳的原則，提出具有豫西特色的企業(yè)文化理念，并對征集的文化理念進行闡釋。

3、各支部要以征集豫西集團企業(yè)文化理念為契機，大力宣傳兵器集團公司的文化理念，宣傳豫西集團的發(fā)展戰(zhàn)略，通過員工群眾的廣泛參與，使企業(yè)文化深入人心，使企業(yè)文化成為公司全體員工共同的行為準則。

4、各支部務必于9月1日之前將征集內容報黨群工作部。

附件：兵器集團公司核心價值理念

二0一一年八月二十三日

附件：

兵器集團公司核心價值理念

企業(yè)使命

服務于國家國防安全、服務于國家經(jīng)濟發(fā)展。

釋義：中國兵器工業(yè)集團公司作為國家應對危機與挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略性團隊，服務于國家國防安全、服務于國家經(jīng)濟發(fā)展，是我們生存發(fā)展的根本，也是我們不斷發(fā)展壯大的關鍵。

服務于國家國防安全，就是要堅定不移地履行好軍品核心使命，傾力打造我軍最忠誠、最可信賴裝備供應商的品牌商譽，為部隊提供優(yōu)質的軍事裝備。

服務于國家經(jīng)濟發(fā)展，就是要履行好企業(yè)政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，堅定不移地走軍民融合式發(fā)展道路，打造我國重型裝備、特種化工、光電信息的重要產(chǎn)業(yè)基地，為國民經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

企業(yè)愿景

建設高科技國際化兵器工業(yè)，打造有抱負、負責任、受尊重國家戰(zhàn)略團隊，把集團公司建設成為國際一流防務集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產(chǎn)業(yè)基地。

釋義：

有抱負。有夢才有未來。夢有多遠我們才能走多遠。兵器人心中應當永遠有著遠大的理想和抱負，應當時刻銘記戰(zhàn)

略性團隊的責任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰(zhàn)略、瞄準行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。

負責任。態(tài)度決定一切。有了負責任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負責任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個細節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團隊承擔的使命。

受尊重。有抱負、負責任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。

企業(yè)價值觀

始終堅持國家利益高于一切；始終堅持以科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為動力；始終堅持把人才作為事業(yè)發(fā)展的決定性因素。

釋義：

始終堅持國家利益高于一切是我們的核心價值觀，是我們作為國家戰(zhàn)略性團隊最基本的行為準則。

始終堅持以科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為動力，堅持技術地位決定市場地位、市場地位決定企業(yè)地位，以技術地位、管理能力的不斷提升來實現(xiàn)市場地位、企業(yè)地位的持續(xù)提升。始終堅持把人才作為事業(yè)發(fā)展的決定性因素，在創(chuàng)新人才隊伍建設機制上膽子再大一些、思想再解放一些，通過聚

集人才把事業(yè)做強做大。

企業(yè)精神

創(chuàng)新、奉獻、務實、開放。

釋義：

創(chuàng)新是事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。創(chuàng)新推動發(fā)展。創(chuàng)新就在我們身邊。我們既要關注各種革命性的創(chuàng)新，又要鼓勵工作中一點一滴的創(chuàng)新和進步，以無數(shù)點滴創(chuàng)新匯集成兵器事業(yè)的創(chuàng)新洪流。

奉獻是團隊發(fā)展的基石。奉獻鑄就輝煌。要實現(xiàn)兵器事業(yè)的新發(fā)展、新跨越，就必須繼續(xù)弘揚兵器人“把一切獻給黨”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不計得失、一心為事業(yè)、一心干事業(yè)、干成干好事業(yè)。

務實是按事情的本來面目做事。務實成就事業(yè)。實事求是，一切從實際出發(fā)，才能把事情做正確，才能把正確的事情做好，才能有既簡單又輕松的工作關系，才能創(chuàng)造快樂的工作氛圍，才能享受工作。

開放是時代對我們的要求。開放催生變革。在全球化的今天，我們要建設有抱負、負責任、受尊重的兵器工業(yè)，必須進一步樹立開放式發(fā)展的理念，面向全社會配置資源、謀劃發(fā)展，打造出在國家戰(zhàn)略層面有地位、在市場中有話語權的行業(yè)領先者。

第二篇：關于征集企業(yè)文化理念通知

關于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行為基礎，以科學發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法，并結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發(fā)展實際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業(yè)文化的認知和對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認同。

二、企業(yè)文化理念內容

企業(yè)文化理念內容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領導行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領導人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業(yè)文化建設貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第三篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達天下

關于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快公司企業(yè)文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案?，F(xiàn)就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

▲佐尚價值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

例如：

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質、服務、清潔、價值。

可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學,是指企業(yè)在經(jīng)營活動中對發(fā)生的各種關系的認識和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對某一關系的認識和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時間+應做的事

惠普公司的經(jīng)營思想：財富=人才=資本+知識

飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術內涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關于企業(yè)存在的目的或對社會發(fā)展的某一方面應做出的貢獻的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務實。

索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術貢獻。

△佐尚發(fā)展目標：

釋義：發(fā)展目標應該是分階段來說。每個階段應該有什么樣的目標，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標是最具有實戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標：做成國內有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡公司的發(fā)展目標：以服務客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務水平，以優(yōu)秀服務為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價值。

○佐尚服務理念：

釋義：服務產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強調產(chǎn)品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產(chǎn)品中可以轉變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎。但是這些具體的規(guī)格對于服務產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務企業(yè)需要明確“服務產(chǎn)品”的本質或“服務理念”。

例如：

中國移動的服務理念：溝通從心開始。

中華保險的服務理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務理念：用專業(yè)和真誠贏得感動。

○佐尚行為準則：

釋義：企業(yè)行為準則是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國電信行為準則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務。

○佐尚工作作風：

釋義：：工作作風是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學習。

海爾集團的工作作風：快速反應，立即行動。

長虹集團的工作作風：團結，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎勵說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業(yè)文化建設貢獻自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日

第四篇：企業(yè)文化理念征集

關于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快集團公司企業(yè)文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，集團公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案。

現(xiàn)就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

征集廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。重點是在企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心價值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、營銷理念、領導理念、學習理念、服務理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。

第五篇：關于征集企業(yè)文化理念的通知

公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：sO100

～年，為了深入開展企業(yè)文化年活動,公司黨委將加大企業(yè)文化建設推進力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動，總結一批企業(yè)文化建設經(jīng)驗，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊》，進一步推進企業(yè)文化建設創(chuàng)新實踐。

現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基矗其本身就是企業(yè)理念建設的重要組成部分。

二、征集的內容

征集基層廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風、企業(yè)行為準則、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求

（一）企業(yè)理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時俱進。

（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（三）征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發(fā)動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對基層的企業(yè)文化建設引導的過程。

（四）各單位要組織人員對征集的內容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。

（五）企業(yè)文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將征集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬,召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果發(fā)布會,并對員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。

聯(lián)系人：xxx電話：xxxxxxx