第一篇：專家、高層次人才工作調(diào)查報告

**區(qū)專家、高層次人才工作報告

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，人才在經(jīng)濟發(fā)展、文化發(fā)展中的作用越來越重要。作為第一資源，人才特別是專家、高層次人才的綜合素質(zhì)決定了個一個地區(qū)未來的發(fā)展方向和前途。因此贏得知識水平高、創(chuàng)新能力強的高層次人才是我們實現(xiàn)社會、經(jīng)濟跨越式發(fā)展，構(gòu)建經(jīng)濟強區(qū)的重要途徑。

一、基本現(xiàn)狀

近年來，我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強人才隊伍建設(shè)，專家、高層次人才人數(shù)逐年遞增。2006年，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的7.72%，到2011年底，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，圖3 高級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量增長圖（單位：人）

1000

800

600

400

200

2006年2007年2008年2009年2010年2011年-1-

二、存在的問題

隨著我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展步伐加快，對人才特別是專家、高層次人才的需求不斷增加，加快我區(qū)專家、高層次人才隊伍建設(shè)顯得尤為迫切，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

1、專家、高層次人才總量不足，增長緩慢。

我區(qū)人才隊伍建設(shè)雖然有了長足發(fā)展，但專家、高層次人才總量仍不足，增長較慢，密度較低。2011年底，我區(qū)人口總量為60萬人，共有專家、高層次人才907人，每萬人口比重15人，低于全省平均水平。截止2011年底，專家、高層次人才年增長率6.5%左右，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。專家、高層次人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶來了較大影響。

2、專家、高層次人才結(jié)構(gòu)不合理。

從行業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，專家、高層次人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)的84.45%，從事建筑、農(nóng)業(yè)、水利行業(yè)專家、高層次人才比例較小，且尚無從事科學(xué)研究、金融、制造、計算機等行業(yè)的專家、高層次人才。從年齡分布來看，專家、高層次人才主要集中在41歲以上年齡段，“老化”斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，青年專家比重較小，隊伍薄弱。

3、專家、高層次人才待遇偏低，流失嚴(yán)重。

由于基層財力窘迫，我區(qū)專家、高層次人才待遇普遍較低。

據(jù)調(diào)查，目前我區(qū)高級教師工資在****元左右，難以保障較優(yōu)厚的生活水平。引進(jìn)的專家、高層次人才在住房、社會保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面后顧之憂較多，在社會環(huán)境方面沒有得到應(yīng)有的尊重，致使部分專家、高層次人才不能集中精力投入到工作中來，甚至流向其他經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)。

4、專家、高層次人才的引進(jìn)難度大。

我區(qū)在人才引進(jìn)上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加供需見面會、人才招聘會，但吸引力不大，高層次人才引進(jìn)難的問題沒有得到有效解決。

5、后續(xù)培養(yǎng)投入不足,存在“重選拔，輕培養(yǎng)”。

由于財力緊張，區(qū)級財政很難再拿出專項資金用于人才開發(fā)培養(yǎng)。多數(shù)單位又因自身經(jīng)費困難，派遣業(yè)務(wù)骨干、精英到高等院校、科研機構(gòu)深造，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的機會很少，使之知識更新速度減慢，創(chuàng)新能力減弱，銳意進(jìn)取精神減退，不利于人才的成長。

6、缺少學(xué)術(shù)交流平臺，不利于專家、高層次人才的合作交流。

近年來，我區(qū)的人才工作有了長足的進(jìn)步，社會文化有了較大的發(fā)展，但在專家、高層次人才的交流合作平臺建設(shè)上仍較為落后。缺乏有效的交流合作平臺，不利于本地區(qū)專家、高層人才間以及本地區(qū)與其他地區(qū)專家、高層次人才間的交流合作。

三、幾點建議

“十二五”是構(gòu)建和諧社會，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面的關(guān)鍵時期。做好人才工作，建設(shè)充滿生機的人才隊伍對于推動我區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大作用。針對我區(qū)專家、高層次人才隊伍的現(xiàn)狀與存在的問題，我們有如下建議：

1、提高認(rèn)識，營造愛護(hù)人才、尊重人才、重視人才的良好社會環(huán)境。

通過宣傳讓全社會充分認(rèn)識到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。把引才、育才、用才、留才作為加快推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境。

2、盤活現(xiàn)有人才，抓好現(xiàn)有高層次人才隊伍建設(shè)

①穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才，調(diào)動積極性。只有做好現(xiàn)有人才的穩(wěn)定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建交流平臺，積極開展學(xué)術(shù)交流合作，充分調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，盤活現(xiàn)有人才資源，切實避免現(xiàn)有人才的流失、閑臵和浪費。②發(fā)揮好現(xiàn)有高層次人才作用。一是要建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面；二是要鼓勵、引導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)移到科研、生產(chǎn)第一線去建功立業(yè)；三是合理配臵人才，按照“人盡其才、才盡其用”的原則，充分發(fā)揮他們的作用，防止人才資源的浪費。

3、拓寬引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度。

應(yīng)正確處理引進(jìn)人才與單位超編的矛盾。對事業(yè)單位要實行分類管理、區(qū)別對待，超編的全額撥款事業(yè)單位進(jìn)人要嚴(yán)格把關(guān)，但接收急需人才和高層次人才，可探索按一定的比例突破，也可采取設(shè)臵“特設(shè)崗位”接收急需、高層次人才。差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，要有計劃地引進(jìn)各類急需、高層次人才，并明確引進(jìn)人才的層次、專業(yè)等條件，暢通人才引進(jìn)綠色通道，實行限時辦結(jié)制，避免人才流失。

4、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，大力加強高層次人才培養(yǎng)工作。專家、高層次人才是形成區(qū)域核心競爭力的關(guān)鍵。我們應(yīng)努力改變“重選撥，輕培養(yǎng)”的現(xiàn)狀，有計劃有針對性的加強對高層次人才的培養(yǎng)，不斷提升其學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新的能力。①“送出去”。對一些技術(shù)過硬、業(yè)績突出、有發(fā)展前途的中青年技術(shù)骨干、精英予以重點培養(yǎng)，選派他們到高等院校、科研院所或到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)深造。②下基層。每年選送一定數(shù)量的高層次人才到基層進(jìn)行掛職鍛煉，在實踐中增長知識，開闊眼界。③壓擔(dān)子。堅持在學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位的實踐中培養(yǎng)人才。積極推薦、吸收優(yōu)秀專家、高層次人才參加科研規(guī)劃，重大項目的調(diào)研論證及組織實施管理工作，并通過壓擔(dān)子、交任務(wù)、輪崗交流等方式，提高現(xiàn)有高層次人才駕馭全局，獨立解決重大問題的能力。④“請進(jìn)來”。根據(jù)我區(qū)目前專家、高層次人才的實際情況，邀請省內(nèi)外優(yōu)秀專家學(xué)者到我區(qū)開展技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。⑤加強優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔。大力培養(yǎng)主要學(xué)科、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，舉辦高層

次人才研修班，加強學(xué)術(shù)交流工作。⑥加強論文交流。鼓勵本地區(qū)專家、高層次人才積極撰寫論文，組織專家對當(dāng)年的所有論文進(jìn)行審核，把具有一定價值的論文匯編成論文集，并評選出優(yōu)秀論文給予表彰獎勵。⑦建立高層次人才聯(lián)系制度。經(jīng)常和專家、拔尖人才、優(yōu)秀人才聯(lián)系，聽取他們的意見和建議。

4、加大經(jīng)費投入，建立和完善分配激勵制度

逐年加大經(jīng)費投入，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)以及科技研發(fā)前期必要的經(jīng)濟扶持。鼓勵用人單位設(shè)立專項經(jīng)費，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵，提高各類人才特別是高層次人才的工資待遇，改善他們的辦公條件。允許各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；建立重實績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制。對引進(jìn)的專家、高層次人才政府在有關(guān)政策和資金上予以支持，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。

**市**區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一二年六月五日

第二篇：市高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告

市高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告

《中共中央、xx關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》明確提出，要把高層次人才隊伍建設(shè)擺上重要位置、不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機制和環(huán)境。針對這一要求，結(jié)合中央及盛市委組織部有關(guān)文件和會議精神，為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，推動縣域經(jīng)濟的跨躍式發(fā)展。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對藁城市人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強高層次人才隊伍建設(shè)提出幾點膚淺的看法。

一、加強高層次人才隊伍建設(shè)的必要性

第一，加強高層次人才隊伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前，我市的企業(yè)無論是國有還是非公有制企業(yè)，多數(shù)都面臨著經(jīng)營管理機制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場競爭力弱等問題，產(chǎn)生這一問題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低，尤其是缺乏高級管理人才和科研人員。隨著我國加入wto及社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而這種競爭歸要到底是知識的競爭、人才的競爭，誰擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，加強高層次人才隊伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)在我市國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。特別是隨著社會的發(fā)展和人民消費水平的提高，對農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求，農(nóng)業(yè)逐漸開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和兩高一優(yōu)農(nóng)業(yè)的拓展，它對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來越多，在素質(zhì)上要求越來越高。因此，我們必須牢固樹立人才是第一資源的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍尤其是掌握高、精、尖農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展有機結(jié)合起來，強化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。

第三，加強高層次人才隊伍建設(shè)是推動社會全面發(fā)展的需要。當(dāng)前，群眾對藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切，而從我市現(xiàn)狀來看，滿足群眾這一需求的人才隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這就需要我們立足于社會全面發(fā)展對各行業(yè)高層次人才的需求，積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才，努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，建設(shè)一支與社會主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍，推動社會主義三個文明建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

二、高層次人才隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題

截止目前，藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人才共2.3萬人，占全市人口總數(shù)的3%，其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分，高、中、初級比例分別為2%、25%和61%;按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。近年來，藁城市人才資源開發(fā)取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在，人才資源總量增長較快，XX年比1997年凈增0.8萬人;人才培養(yǎng)力度加大,通過在職研修、學(xué)歷、掛職鍛煉等途徑使近萬名人才素質(zhì)得到提高;人才交流日趨活躍，5年來全市共引進(jìn)各類人才500余人;人才工作機制日益完善，市委、市政府先后出臺關(guān)于加強人才工作的一系列政策文件?？萍寂d市、人才興市在社會已形成共識。

第三篇：市高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告

市高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》明確提出，要“把高層次人才隊伍建設(shè)擺上重要位置”、“不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機制和環(huán)境”。針對這一要求，結(jié)合中央及省、市委組織部有關(guān)文件和會議精神，為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，推動縣域經(jīng)濟的跨躍式發(fā)展。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對藁城市人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強高層次人才隊伍建設(shè)提出幾點膚淺的看法。

一、加強高層次人才隊伍建設(shè)的必要性

第一，加強高層次人才隊伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前，我市的企業(yè)無論是國有還是非公有制企業(yè)，多數(shù)都面臨著經(jīng)營管理機制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場競爭力弱等問題，產(chǎn)生這一問題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低，尤其是缺乏高級管理人才和科研人員。隨著我國加入WTO及社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而這種競爭歸要到底是知識的競爭、人才的競爭，誰擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，加強高層次人才隊伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)在我市國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。特別是隨著社會的發(fā)展和人民消費水平的提高，對農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求，農(nóng)業(yè)逐漸開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和“兩高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)的拓展，它對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來越多，在素質(zhì)上要求越來越高。因此，我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍尤其是掌握“高、精、尖”農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展有機結(jié)合起來，強化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。

第三，加強高層次人才隊伍建設(shè)是推動社會全面發(fā)展的需要。當(dāng)前，群眾對藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切，而從我市現(xiàn)狀來看，滿足群眾這一需求的人才隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這就需要我們立足于社會全面發(fā)展對各行業(yè)高層次人才的需求，積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才，努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，建設(shè)一支與社會主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、教育、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍，推動社會主義“三個文明”建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

二、高層次人才隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題

截止目前，藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人才共2.3萬人，占全市人口總數(shù)的3，其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分，高、中、初級比例分別為2、25和61；按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15、42和36。近年來，藁城市人才資源開發(fā)取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在，人才資源總量增長較快，2003年比1997年凈增0.8萬人;人才培養(yǎng)力度加大,通過在職研修、學(xué)歷教育、掛職鍛煉等途徑使近萬名人才素質(zhì)得到提高；人才交流日趨活躍，5年來全市共引進(jìn)各類人才500余人；人才工作機制日益完善，市委、市政府先后出臺關(guān)于加強人才工作的一系列政策文件?！翱萍寂d市”、“人才興市”在社會已形成共識。

但是，應(yīng)當(dāng)清醒的看到，我市人才工作在取得一定成績的同時，仍然存在著以下問題。

第一，高層次人才總量少。一是絕對數(shù)量少。從當(dāng)前看，藁城市高層次人才占全市人才總量的不足3，且很大一部分集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)；二是專門行業(yè)人才少。尤其是缺乏生物、信息、化工等領(lǐng)域的新興行業(yè)人才和碩士、博士等高學(xué)歷人員；三是知名人才少。石家莊市管拔尖人才數(shù)量無幾，省管專家至今仍是空白。上述現(xiàn)象在縣（市）級人才隊伍中較為普遍，而且很難在短時間內(nèi)有較大改變。

第二，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)與所任職稱對比呈明顯的“金字塔”狀分布，高層次人才平均年齡偏大，存在高級人才“斷層”現(xiàn)象。在全市近400名高級職稱的知識分子中，45歲以上的人員達(dá)到了90以上。二是行業(yè)分布不合理。衛(wèi)生和文教兩個行業(yè)部門高層次人才高度密集，占總數(shù)三分之二以上，而工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的高級人才較為匱乏。三是地域分布不合理。市區(qū)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達(dá)區(qū)域高層次人才相對集中，而經(jīng)濟相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等區(qū)域高層次人才較為匱乏。

第三，創(chuàng)新型人才數(shù)量少，智力資源利用效能低?，F(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力較差，科研開發(fā)轉(zhuǎn)化能力低，不能及時把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時，由于受現(xiàn)有用人機制的制約，一方面農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、傳統(tǒng)企

第四篇：高層次人才工作摘要

中國科學(xué)院院士增選

一、中國科學(xué)院院士(以下簡稱院士)，是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號，為終身榮譽。

二、遴選條件：在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)，熱愛祖國，學(xué)風(fēng)正派，具有中國國籍的研究員、教授或同等職稱的學(xué)者、專家，可被推薦并當(dāng)選為中國科學(xué)院院士。被推薦人應(yīng)從事自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和工程科學(xué)方面的研究工作。

三、遴選人數(shù)：增選院士每兩年進(jìn)行一次，每次增選總名額不超過60名。

四、年齡限制：被推薦人年齡（以增選當(dāng)年6月30日為計算的截止日期）一般不超過65歲。

五、增選方式：推薦院士候選人包括院士推薦和歸口初選部門推薦兩種途徑，不受理本人申請。

（一）院士推薦 1.每次增選，每位院士最多推薦2名候選人。獲得3名或3名以上院士推薦，且至少有2名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。

2.對65周歲以上的候選人，需要6名或6名以上院士推薦，且至少有4名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。

3.院士應(yīng)在增選年4月30日前(以寄出郵戳為準(zhǔn))，將《院士候選人推薦書》和“被推薦人附件材料”及其相應(yīng)的電子文件，寄送中國科學(xué)院院士工作局(以下簡稱院士工作局)。

（二）歸口初選部門推薦

國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、直屬事業(yè)單位、部委管理的國家局，中國人民解放軍四總部，各省、自治區(qū)、直轄市，中國科協(xié)等為歸口初選部門。其所屬單位或一級學(xué)會均可按組織系統(tǒng)推薦本單位、本學(xué)會的候選人。歸口初選部門報送的院士候選人年齡不得超過65周歲。

六、凡連續(xù)3次均為有效候選人而未能當(dāng)選者，停止1次院士候選人資格。

中國工程院院士增選

一、中國工程院院士（以下簡稱院士）是國家設(shè)立的工程科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號，為終身榮譽。

二、遴選條件：在工程科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)，熱愛祖國，學(xué)風(fēng)正派，品行端正，具有中國國籍的高級工程師、研究員、教授或具有同等職稱的專家，可被提名并當(dāng)選為院士。

三、增選人數(shù)：院士增選每兩年（奇數(shù)年）進(jìn)行一次，每次增選總名額及各學(xué)部的名額分配，由主席團決定。

四、年齡限制：候選人的年齡原則上不超過70周歲（以增選當(dāng)年6月30日為計算的截止日期）。

五、增選方式：院士候選人只能通過院士、單位和中國科協(xié)三種渠道進(jìn)行提名，不受理個人申請。

（一）院士提名

1.每次增選每位院士至多可提名2位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。候選人獲得不少于本學(xué)部3位院士的提名方為有效。

2.年齡超過70周歲的被提名人，須經(jīng)其專業(yè)所屬學(xué)部至少6位院士提名，方為有效，成為正式候選人。

（二）單位提名

中央、國務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位、中國人民解放軍系統(tǒng)和各省、自治區(qū)、直轄市，所屬范圍和地區(qū)內(nèi)的設(shè)計、研究、建造、運行單位、高等院校、企業(yè)等可按組織系統(tǒng)提名候選人。

（三）中國科協(xié)提名

中國科協(xié)所屬的有關(guān)全國性學(xué)會可按學(xué)術(shù)團體組織系統(tǒng)提名候選人。

長江學(xué)者獎勵計劃

一、“長江學(xué)者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分，與“海外高層次人才引進(jìn)計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”等共同構(gòu)成國家高層次人才培養(yǎng)支持體系。支持高等學(xué)校聘任長江學(xué)者特聘教授、講座教授。

二、基本條件

（一）特聘教授

1.申報當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學(xué)類人選年齡不超過55周歲。

2．一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作；海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力；具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)。

4.恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。應(yīng)在簽訂聘任合同后一年內(nèi)全職到崗工作。

（二）講座教授

1.在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。

2.學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就。

3.誠實守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)精神。

4.每年在國內(nèi)受聘高校工作2個月以上。

三、推薦人數(shù)：不限名額

四、推薦程序：

1.學(xué)校評議推薦，報送省教育廳；

2.省教育廳不組織評審，直接報送教育部； 3.教育部組織同行專家通訊評審，同行專家會議評審，公示，評審委員會評審。

五、支持方式：中央財政撥付特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣，按實際工作時間支付。

六、學(xué)校與長江學(xué)者簽訂聘用合同，對長江學(xué)者實行聘期目標(biāo)管理。

七、教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”重點支持由長江學(xué)者領(lǐng)銜的學(xué)術(shù)團隊 青年拔尖人才支持計劃

（根據(jù)省委組織部2011年通知）

一、青年拔尖人才支持、計劃屬于中組部“青年英才計劃”子計劃。

二、條件要求

入選支持計劃應(yīng)為具有中國國籍、全職在國內(nèi)工作的青年拔尖人才，同時應(yīng)具備以下條件：

1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有“ 獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派。

2．具有博士學(xué)位或突出專業(yè)水準(zhǔn)，年齡一般在35歲以下（申報當(dāng)年1月1日未滿35周歲）。

3．在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域嶄露頭角，獲得國際國內(nèi)較高專業(yè)成就及榮譽稱號，有一定的社會影響。

4．具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有很好的學(xué)術(shù)、藝術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ挥兄居谠谝痪€潛心研究，建功立業(yè)。

三、推薦人數(shù)：推薦不超過2人。

四、推薦程序

1、個人申報；

2、學(xué)院推薦、3、學(xué)校評審?fù)扑]省教育廳；

4、省教育廳評審?fù)扑]；

5、國家青

年拔尖人才評選工作小組聘請各領(lǐng)域內(nèi)知名專家對青年人才的申報材料進(jìn)行第一輪評審，提出初步人選。邀請國際國內(nèi)一流專家，采取面試等方式進(jìn)行第二輪評審，確定入選名單。

五、支持措施

對入選計劃的青年人才給予經(jīng)費支持，自然科學(xué)領(lǐng)域120-240萬元，哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域30-60萬元，3年為一個支持周期。經(jīng)專家考核和評估，對成果突出、培養(yǎng)前途大的優(yōu)秀青年拔尖人才可以連續(xù)支持2個周期。

享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼專家

（根據(jù)2012省通知）

一、推薦范圍（摘要）：

黨政群機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他在管理崗位上工作的人員，已經(jīng)享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼以及入選2011省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的人員，不在推薦范圍；已獲得國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或其他省部級以上榮譽稱號以后再沒有新的重大業(yè)績、貢獻(xiàn)的，也不再推薦。

二、推薦人數(shù)

省屬高等院校可推薦專業(yè)技術(shù)人員1名1人。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，被聘為高級專業(yè)技

術(shù)職務(wù)，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。

4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的

學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、發(fā)生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。

四、推薦程序

1、個人申報；

2、學(xué)院推薦；

3、學(xué)校評審?fù)扑]；

4、報送山東省人社廳評審。

五、待遇

一次性獎勵2萬元。

國家自然科學(xué)基金

第六條 自然科學(xué)基金委根據(jù)國家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、基金發(fā)展規(guī)劃和基金資助工作評估報告制定項目指南。項目指南應(yīng)當(dāng)在接收項目申請起始之日30日前公布。

第七條 依托單位的科學(xué)技術(shù)人員申請國家杰出青年科學(xué)基金項目應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）申請當(dāng)年1月1日未滿45周歲；

（三）具有良好的科學(xué)道德；

（四）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）或者具有博士學(xué)位；

（五）具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題或者其他從事基礎(chǔ)研究的經(jīng)歷；

（六）與境外單位沒有正式聘用關(guān)系；

（七）保證資助期內(nèi)每年在依托單位從事研究工作的時間在9個月以上。

不具有中華人民共和國國籍的華人青年學(xué)者，符合前款

（二）至

（七）條件的，可以申請。

正在博士后工作站內(nèi)從事研究、正在攻讀研究生學(xué)位以及獲得過國家杰出青年科學(xué)基金項目

資助的不得申請。

第八條 申請人應(yīng)當(dāng)是申請國家杰出青年科學(xué)基金項目的實際負(fù)責(zé)人，限為1人。

國家杰出青年科學(xué)基金項目研究期限為4年。

第十五條 國家杰出青年科學(xué)基金項目的評審應(yīng)當(dāng)重點考慮以下幾個方面：

（一）研究成果的創(chuàng)新性和科學(xué)價值；

（二）對本學(xué)科領(lǐng)域或者相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的推動作用；

（三）對國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的影響；

（四）擬開展的研究工作的創(chuàng)新性構(gòu)思、研究方向、研究內(nèi)容和研究方案等。

第二十六條 自然科學(xué)基金委應(yīng)當(dāng)在項目實施中期，組織同行專家以學(xué)術(shù)會議方式對項目進(jìn)展和經(jīng)費使用情況等進(jìn)行檢查。中期檢查專家應(yīng)當(dāng)包括參加過該項目評審的專家。

自然科學(xué)基金委應(yīng)當(dāng)整理中期檢查意見，作出是否繼續(xù)資助的決定并向依托單位和項目負(fù)責(zé)人提供。

第二十七條 國家杰出青年科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人不得變更。項目負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，依托單位應(yīng)當(dāng)及時提出終止項目實施的申請，報

自然科學(xué)基金委批準(zhǔn)；自然科學(xué)基金委也可以直接作出終止項目實施的決定：

（一）不再是依托單位科學(xué)技術(shù)人員的；

（二）不能繼續(xù)開展研究工作的；

（三）連續(xù)一年以上出國的；

（四）有剽竊他人科學(xué)研究成果或者在科學(xué)研究中有弄虛作假等行為的。

項目負(fù)責(zé)人調(diào)入另一依托單位工作的，經(jīng)所在依托單位與原依托單位協(xié)商一致，由原依托單位提出變更依托單位的申請，報自然科學(xué)基金委批準(zhǔn)。協(xié)商不一致的，自然科學(xué)基金委作出終止該項目負(fù)責(zé)人所負(fù)責(zé)的項目實施的決定。

發(fā)生第一、二款情形，自然科學(xué)基金委作出批準(zhǔn)、不予批準(zhǔn)和終止決定的，應(yīng)當(dāng)及時通知依 托單位和項目負(fù)責(zé)人。

泰山學(xué)者特聘專家教授和 泰山學(xué)者海外特聘專家

◆泰山學(xué)者特聘教授

一、申報范圍

擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不得申報泰山學(xué)者，對于長期從事科研攻關(guān)、取得顯著創(chuàng)新成果，符合“國家高層次人才特殊支持計劃”標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報泰山學(xué)者。

二、申報方式與數(shù)量：包括單位推薦、院士推薦和學(xué)會推薦，不受理本人申報。院士推薦和學(xué)會推薦不占單位推薦名額。

（一）省屬單位一般不超過2人。

（二）院士推薦。獲得2名以上同一學(xué)科領(lǐng)域的院士提名推薦。每次申報，每位院士最多推薦2名候選人。

（三）學(xué)會推薦。中國科協(xié)所屬的全國性一級學(xué)會或中國社科院所屬學(xué)部提名推薦。每次申報，每個學(xué)會最多推薦2名候選人。

三、申報條件 1．具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實、團結(jié)協(xié)作精神。

2．學(xué)術(shù)造詣深，一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高

級職稱，近五年發(fā)表出版過一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、論著，獲得省部級二等獎以上的科技獎勵或發(fā)明授權(quán)專利。

3．具有較強的組織管理能力，對本學(xué)科領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力，近五年主持過國家級課題或省部級重點課題。

4．身體健康，一般不超過55周歲，能夠在一線從事科研、攻關(guān)、教學(xué)等工作，優(yōu)先推薦45歲左右的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)者。

5．申報兼職人選（每年在崗工作時間3個月以上、不足9個月），必須處于國際領(lǐng)先水平，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，能夠填補重要領(lǐng)域技術(shù)空白，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來重大經(jīng)濟社會效益。省內(nèi)人選不實行兼職選聘。

6．申報學(xué)科須有省部級以上重點平臺載體，具備支持人選發(fā)展的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實力，在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響力?！籼┥綄W(xué)者海外特聘專家

一、申報范圍

山東省行政區(qū)域內(nèi)高校、企業(yè)、科研院所、園區(qū)均可申報。

二、申報數(shù)量

各市各單位申報創(chuàng)新人才一般不超過5人，國家和省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報創(chuàng)新人才可放寬到10人。創(chuàng)業(yè)人才不限數(shù)量。

三、申報要求

1、回國時間。申報創(chuàng)新人才的，申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應(yīng)為2011年7月1日之后；申報創(chuàng)業(yè)人才的，其公司成立時間不超過5年。

2、申報次數(shù)。創(chuàng)新人才最多可申報兩次，但不得連續(xù)申報；創(chuàng)業(yè)人才也不得連續(xù)申報。

四、創(chuàng)新人才申報條件如下：

1、在海外取得博士或碩士學(xué)位，一般不超過55周歲，能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，每年服務(wù)時間全職9個月以上（含9個月），兼職3個月以上。

2、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或在國際知名企業(yè)或金融機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)。高校、科研院所引進(jìn)人才，還需近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。企業(yè)引進(jìn)人才，還需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果；或者具有

豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。

3、申報人回國時間應(yīng)為申報上一1月1日之后。

4、申報人需與學(xué)校簽訂工作合同或意向性工作合同。

山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家

一、推薦選拔范圍

凡在我省企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)并被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合《辦法》規(guī)定條件，年齡不超過50周歲，均在推薦選拔范圍。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，在科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)技術(shù)崗位上做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者，在金融保險、外經(jīng)外貿(mào)、財會等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專門人才。

黨政群機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他在管理崗位上工作的人員，已獲得過省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號或已被推薦為我省2012享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員的，不在推薦選拔范圍。

二、推薦選拔條件 嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的選拔條件進(jìn)行推薦，堅持好中選優(yōu)。要把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為推薦的重要依據(jù)，優(yōu)

先推薦具有自主創(chuàng)新能力和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才。

推薦時以近5年（2007年以來）的工作實績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。

山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是: 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，獲得國家或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成國家或省（部）重點工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的學(xué)科帶頭

人；

（四）在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，作出突出成績或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 選拔時以近5年的工作實績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

…………………………

山東省自然科學(xué)杰出青年基金

第七條 省杰出青年基金申請者應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛社會主義祖國，具有良好的學(xué)風(fēng)和科學(xué)道德；

（二）申請當(dāng)年1月1日未滿43周歲；

（三）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）具有在省內(nèi)從事研究所必需的主要實驗條件以及人力、物力等，有充分的時間和精力從事本項基金資助的研究工作；

（五）在我省有固定的受聘單位且聘期覆蓋該項基金的執(zhí)行期限；資助期內(nèi)每年在省內(nèi)從事研究工作的時間不少于六個月；

（六）近5年內(nèi)取得重要科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過2項以上國家自然科學(xué)基金面上項目或1項國家“863”計劃；作為子課題以上主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家“973”、科技支撐計劃項目。

（2）以第一或通訊作者在《自然》、《科學(xué)》等權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，或被SCI等國際四

大檢索機構(gòu)收錄20篇以上論文。

（3）作為前兩位完成人獲得國家科學(xué)技術(shù)獎或首位完成人獲得省科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上。

（4）作為第一完成人取得2項以上授權(quán)發(fā)明專利并通過科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了重大的經(jīng)濟社會效益。

第十六條 省杰出青年基金每年資助不超過20位杰出青年科技人員，每位給予50萬元資金資助，資助期限一般為三年。

第十七條 省杰出青年基金獲資助者不得替換，資助經(jīng)費不得轉(zhuǎn)讓或挪用。如獲得者調(diào)離到省內(nèi)其它科研單位，經(jīng)本人申請、省基金委辦公室審核同意，項目及研究經(jīng)費可轉(zhuǎn)到新工作單位，由獲得者繼續(xù)負(fù)責(zé)承擔(dān)。

第十八條 因調(diào)離省外、調(diào)離科研崗位、患病、災(zāi)禍等，致使無法繼續(xù)進(jìn)行研究工作時，獲資助者及其依托單位應(yīng)及時向省基金委提出中止資助報告。因故中止、撤銷資助的，獲資助者應(yīng)及時撰寫階段工作總結(jié)，經(jīng)所在單位簽署意見后，報送省基金委辦公室審核；已撥經(jīng)費的剩余部分退回，未撥經(jīng)費終止撥款。

第二十八條 資助期限結(jié)束后三個月內(nèi)，獲資助者應(yīng)認(rèn)真撰寫結(jié)題報告，并附主要論文、專

著，以及獲科技獎勵的研究成果等有關(guān)材料，經(jīng)依托單位審核評議后報送省基金委辦公室。

獲資助者結(jié)題須符合下列條件之一：

（一）以第一或通訊作者在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表20篇以上文章或有10篇文章被SCI等國際四大檢索機構(gòu)收錄，或獲國家發(fā)明專利授權(quán)1項。

（二）作為項目負(fù)責(zé)人申請到與資助課題相關(guān)的國家杰出青年基金項目或國家自然科學(xué)基金重點項目。

（三）作為首席科學(xué)家獲得國家科技支撐計劃、973、863等國家級科技計劃。

（四）作為第一完成人獲得省自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎二等獎以上，省科技進(jìn)步一等獎或國家科學(xué)技術(shù)獎。

山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

一、范圍和數(shù)量

1、我省行政區(qū)劃內(nèi)各級各類高校、企業(yè)、科研院所，以及其他經(jīng)濟社會組織中的創(chuàng)新人才群體均可參評。

2、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊每兩年評選1次，每次評選不超過10個。

二、基本條件

1、在我省的優(yōu)勢學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科、急需培植發(fā)展學(xué)科，或?qū)儆谥卮蟆㈥P(guān)鍵、共性技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，對科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟增長、社會進(jìn)步和國家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性、前瞻性研究，或圍繞我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

2、具有明確集中的研究方向，連續(xù)3年以上合作攻關(guān)，專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理，團結(jié)協(xié)作，勇于探索，具有持續(xù)創(chuàng)新能力。

3、近5年內(nèi)取得重大科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）承擔(dān)過2項以上國家“863”、“973”、科技支撐計劃重大項目，或國家自然科學(xué)基金、國家社科基金重點項目、重大項目。

（2）以第一單位在《自然》、《科學(xué)》等國際權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表1篇以上，或在我國本行業(yè)領(lǐng)域權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表5篇以上學(xué)術(shù)論文。

（3）獲得過國家自然科學(xué)獎或國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國家社會科學(xué)類最高層次獎，以及省科學(xué)技術(shù)一等獎、社會科學(xué)類最高層次獎。

（4）取得5項以上授權(quán)發(fā)明專利并通過科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟社會效益。

4、一般應(yīng)以國家或省部級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、人文社科研究基地、博士后科研流動站（工作站）等創(chuàng)新載體和科研基地為依托，依托單位有強有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團隊具有完善的硬件設(shè)施、工作氛圍和環(huán)境條件。

5、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般應(yīng)為在研發(fā)、教學(xué)一線工作的兩院院士、國家“863”、“973”計劃首席科學(xué)家或國家杰出青年科學(xué)基金、百千萬人才、長江學(xué)者、泰山學(xué)者等國家或省重大人才計劃入選者、國家或省重大科研攻關(guān)項目主持人或首席科學(xué)家，具有高尚道德品質(zhì)、創(chuàng)新性思維和高深學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力，在創(chuàng)新團隊中發(fā)揮核心凝聚作用。團隊核心成員一般應(yīng)在5人以上，并應(yīng)獲得博士學(xué)位或具有相當(dāng)副教授級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

四、表彰獎勵

1、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊由省政府頒發(fā)證書；山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊成員由省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)證書。

2、對山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊記集體一等功。

3、支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊組成人員積極參加國際學(xué)術(shù)活動，5年內(nèi)每年選拔資助10人左右到國外著名大學(xué)、研究機構(gòu)訪問交流或進(jìn)修深造。

4、“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”稱號作為對山東省高校、企業(yè)、科研院所科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評價的重要依據(jù)，作為科技立項、項目評估、科技獎勵評審、科技支撐平臺認(rèn)定的重要條件。獲得“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”稱號的單位，經(jīng)主管部門審查確認(rèn)，可以直接認(rèn)定為省級重點學(xué)科、重點實驗室、重點研究基地、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、特色產(chǎn)業(yè)基地、高新技術(shù)企業(yè)等。

5、優(yōu)先支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊參與承擔(dān)國家和省重大計劃、創(chuàng)新工程和重點科研基地建設(shè)，承擔(dān)國家和省重大科技項目。6、5年內(nèi)，對山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊組成人員每年進(jìn)行一次健康查體。創(chuàng)新團隊組成人員除法定休假及省里統(tǒng)一選拔組織的休假外，每年可享受20天的帶薪休假。

第五篇：市高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告

《中共中央、xx關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》明確提出，要“把高層次人才隊伍建設(shè)擺上重要位置”、“不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機制和環(huán)境”。針對這一要求，結(jié)合中央及盛市委組織部有關(guān)文件和會議精神，為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，推動縣域經(jīng)濟的跨躍式發(fā)展。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對藁城市人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強高層次人才隊伍建設(shè)提出幾點膚淺的看法。

一、加強高層次人才隊伍建設(shè)的必要性

第一，加強高層次人才隊伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前，我市的企業(yè)無論是國有還是非公有制企業(yè)，多數(shù)都面臨著經(jīng)營管理機制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場競爭力弱等問題，產(chǎn)生這一問題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低，尤其是缺乏高級管理人才和科研人員。隨著我國加入WTO及社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而這種競爭歸要到底是知識的競爭、人才的競爭，誰擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，加強高層次人才隊伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)在我市國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。特別是隨著社會的發(fā)展和人民消費水平的提高，對農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求，農(nóng)業(yè)逐漸開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和“兩高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)的拓展，它對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來越多，在素質(zhì)上要求越來越高。因此，我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍尤其是掌握“高、精、尖”農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展有機結(jié)合起來，強化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。

第三，加強高層次人才隊伍建設(shè)是推動社會全面發(fā)展的需要。當(dāng)前，群眾對藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切，而從我市現(xiàn)狀來看，滿足群眾這一需求的人才隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這就需要我們立足于社會全面發(fā)展對各行業(yè)高層次人才的需求，積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才，努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，建設(shè)一支與社會主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、教育、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍，推動社會主義“三個文明”建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

二、高層次人才隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題

截止目前，藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人才共2.3萬人，占全市人口總數(shù)的3%，其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分，高、中、初級比例分別為2%、25%和61%;按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。近年來，藁城市人才資源開發(fā)取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在，人才資源總量增長較快，2003年比1997年凈增0.8萬人;人才培養(yǎng)力度加大,通過在職研修、學(xué)歷教育、掛職鍛煉等途徑使近萬名人才素質(zhì)得到提高;人才交流日趨活躍，5年來全市共引進(jìn)各類人才500余人;人才工作機制日益完善，市委、市政府先后出臺關(guān)于加強人才工作的一系列政策文件?！翱萍寂d市”、“人才興市”在社會已形成共識。

但是，應(yīng)當(dāng)清醒的看到，我市人才工作在取得一定成績的同時，仍然存在著以下問題。

第一，高層次人才總量少。一是絕對數(shù)量少。從當(dāng)前看，藁城市高層次人才占全市人才總量的不足3%，且很大一部分集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng);二是專門行業(yè)人才少。尤其是缺乏生物、信息、化工等領(lǐng)域的新興行業(yè)人才和碩士、博士等高學(xué)歷人員;三是知名人才少。石家莊市管拔尖人才數(shù)量無幾，省管專家至今仍是空白。上述現(xiàn)象在縣(市)級人才隊伍中較為普遍，而且很難在短時間內(nèi)有較大改變。

第二，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)與所任職稱對比呈明顯的“金字塔”狀分布，高層次人才平均年齡偏大，存在高級人才“斷層”現(xiàn)象。在全市近400名高級職稱的知識分子中，45歲以上的人員達(dá)到了90%以上。二是行業(yè)分布不合理。衛(wèi)生和文教兩個行業(yè)部門高層次人才高度密集，占總數(shù)三分之二以上，而工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的高級人才較為匱乏。三是地域分布不合理。市區(qū)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達(dá)區(qū)域高層次人才相對集中，而經(jīng)濟相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等區(qū)域高層次人才較為匱乏。

第三，創(chuàng)新型人才數(shù)量少，智力資源利用效能低?，F(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力較差，科研開發(fā)轉(zhuǎn)化能力低，不能及時把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時，由于受現(xiàn)有用人機制的制約，一方面農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、傳統(tǒng)企業(yè)及特種行業(yè)等急需大批掌握新技術(shù)、推廣新成果的高級人才。另一方面大量的專業(yè)技術(shù)人才或沉冗于國家機關(guān)、或沒有基礎(chǔ)科研項目，而造成人才資源閑置和浪費。

人才隊伍中存在的這些問題，直接或間接地造成了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的產(chǎn)品技術(shù)含量低、生產(chǎn)經(jīng)營粗放、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造步履維艱、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)滯后、科技成果轉(zhuǎn)化慢等不良后果，在很大程度上制約了經(jīng)濟和社會發(fā)展。分析起來，大致有以下原因：⑴基礎(chǔ)條件差。主要表現(xiàn)為教育設(shè)施落后，教育投入較少，科研經(jīng)費不足，制約了人才的“梯度”培養(yǎng)和高層次人才作用的充分發(fā)揮。⑵人才流動不合理。環(huán)繞京津石的地理位置使我們在人才隊伍建設(shè)方面既有機遇又面臨挑戰(zhàn)，總的來說挑戰(zhàn)大于機遇，京津石等大城市的環(huán)境、經(jīng)濟和政策優(yōu)勢造成了大批高層次人才形成單向流動，對我市經(jīng)濟發(fā)展造成了一定影響。⑶管理體制不科學(xué)。長期以來，我們一直沿用管理行政人員的方式管理各類人才，在流動、晉升、住房等問題上設(shè)置了許多壁壘，缺乏競爭和激勵機制，在工作中存在著思想不夠解放、措施不夠靈活、管理不夠規(guī)范的問題。

三、加強高層次人才隊伍建設(shè)的探討

要解決上述問題，我們只有牢固堅持“以人為本”、“關(guān)鍵在人”的指導(dǎo)思想，堅持“黨管人才”的原則，結(jié)合本地實際，采取有效措施，在高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理上下大功夫，積極構(gòu)筑人才高地，努力建設(shè)一支適合本地發(fā)展的數(shù)量多、素質(zhì)高、復(fù)合型的高層次人才隊伍。

第一，進(jìn)一步深化用人制度改革。一方面要下大力氣改革傳統(tǒng)的人才使用管理制度，面向社會，打破身份、部門行業(yè)和地域限制，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。另一方面要進(jìn)一步加快人才市場建設(shè)，努力形成功能齊全、措施配套、行為規(guī)范、服務(wù)周到、快捷高效、運行靈活的市場機制，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性和主渠道作用。國有企業(yè)要加快建立能上能下、人員能出能進(jìn)、企業(yè)用人自主、個人擇業(yè)自由、充滿微型機和活力的人才管理制度;事業(yè)單位要按照國家制度的關(guān)于事業(yè)單位從事制度改革的《通知》要求，積極探索建立管理人員職員制，強化專業(yè)技術(shù)人員聘任制。同時，通過科研機構(gòu)改革，鼓勵和引導(dǎo)高級科技人才進(jìn)入企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心或自辦科研實體，不斷在促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中建功立業(yè)。

第二，進(jìn)一步加強人才培養(yǎng)力度。要在建立和完善后備人才庫的基礎(chǔ)上，立足本地實際，有計劃、有針對地開展高層次人才的選拔與培養(yǎng)。一是大力發(fā)展科教事業(yè)。要加大教育、科研經(jīng)費投入，并加強與重點高等院校和科研院所的橫向聯(lián)合，通過聯(lián)合辦學(xué)、專家講學(xué)、舉辦各類研討班、進(jìn)修班等多種形式，不斷提高各類人才的素質(zhì)。二是建立外部培訓(xùn)基地。有重點的選拔一批具有本科以上學(xué)歷、有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，通過到重點院校、大型企業(yè)及經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)修或考察、鍛煉等方式，加快知識更新步伐。三是在實踐中培養(yǎng)人才。對于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，敢于把他們推向重要的技術(shù)和管理崗位，讓其充分施展才華，在實踐中成長，在實踐中提高，盡快脫穎而出。

第三，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。一是要圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過人才分流、下鄉(xiāng)服務(wù)、興辦實體等措施，加大科技興農(nóng)、智力支農(nóng)力度，提高農(nóng)業(yè)科技含量;二是要圍繞工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以支柱產(chǎn)業(yè)的人才資源開發(fā)為重點，大力開發(fā)企業(yè)科研人才和經(jīng)營管理人才;三是要圍繞發(fā)展高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化，加快培養(yǎng)計算機應(yīng)用、新材料新產(chǎn)品開發(fā)、環(huán)境保護(hù)等方面的高機關(guān)報技術(shù)人才。四是要加快人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大適應(yīng)本地社會發(fā)展急需的城市建設(shè)、文化藝術(shù)等專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，并積極支持和鼓勵這些人才參加高層次的進(jìn)修教育，促進(jìn)知識更新。同時，要采取有效措施，在使用、配置人才時強調(diào)“專業(yè)對口、行業(yè)對路”，切實解決人才用非所學(xué)和積壓浪費等問題。

第四，進(jìn)一步加快建立和完善人才激勵機制。要加快科技人員收入分配制度改革，進(jìn)一步明確和強化對科技成果的獎勵措施，提高知識和智力作為生產(chǎn)要素參與分配的比例?？蒲袡C構(gòu)、高等院校及其科技人員對高新技術(shù)成果向企業(yè)出資入股的，作價金額占企業(yè)注冊資本的比例可據(jù)情而定;對于在科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化中作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，按一定比例給予物質(zhì)和精神獎勵，并對科技成果轉(zhuǎn)化實行稅收優(yōu)惠政策。各部門要把建立和完善人才激勵機制納入人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，制度具體落實措施，使“按智分配”逐步成為按勞分配的重要補充，從而充分調(diào)動各類人才尤其是高級人才投身于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的積極性。

第五，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。要立足本地實際，研究制定高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)規(guī)劃和具體實施意見，在人才引進(jìn)的力度、廣度上下功夫，尤其是對高級專門人才及本地經(jīng)濟、社會發(fā)展急需的緊缺人才，在住房、工資待遇、社會保障、收益分配、子女就學(xué)就業(yè)等方面要采取切實可行的優(yōu)惠政策，增強本地對高層次人才的吸引力和凝聚力，激勵更多的優(yōu)秀人才到本地發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)。同時，要按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，以人為本，不能一概求全，對在某些方面確有特殊困難的優(yōu)秀人才，要在落實各項優(yōu)惠政策時適應(yīng)傾斜，切實解決其后顧之憂，努力營造一種“不求所有，但求所為，人盡其才、才盡其能”的良好社會環(huán)境和氛圍。