第一篇：提高黨管人才工作水平,加緊落實人才發(fā)展規(guī)劃

提高黨管人才工作水平，加緊落實人

才發(fā)展規(guī)劃

人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源。胡錦濤同志指出：“要用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才，努力把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，形成推動我們事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大人才隊伍?！?/p>

提高黨管人才工作水平，要把解放思想、更新觀念作為頭等大事。改革開放以來，黨和國家提出了“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”、“科學(xué)人才觀”、“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”等一系列新的人才思想理念。每一次思想理念的重大突破，都極大地?zé)òl(fā)了各類人才的活力，推動了人才工作大發(fā)展大跨越。當(dāng)前，影響和制約人才發(fā)展的條條框框還存在，迫切需要用新思想新理念引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新實踐。貫徹落實人才規(guī)劃綱要為契機(jī)，大張旗鼓地宣傳“黨管人才”、“人才優(yōu)先”、“以人為本”等理念，形成廣泛社會共識，為建設(shè)人才強(qiáng)國提供強(qiáng)大的思想動力。

提高黨管人才工作水平，必須更加注重謀全局、抓大事、出效益，更加注重廣泛調(diào)動各方面的積極性。各級人才工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)要善策劃、善謀劃、善規(guī)劃，當(dāng)好黨委抓人才工作的參謀助手。要圍繞黨委、政府中心工作，每年組織開展一些重大活動，辦一兩件有重大影響的大事，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展服務(wù)。要選擇社會廣泛關(guān)注、目前改革基礎(chǔ)和條件比較成熟的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點突破，讓廣大

人才切實感受到人才成長與發(fā)展環(huán)境有了實實在在的變化，進(jìn)一步提高人才工作效益和社會滿意度。要充分發(fā)揮各方面作用，調(diào)動各方面積極性，尤其要調(diào)動高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等用人主體單位的積極性，將培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、服務(wù)人才的各項任務(wù)落到實處。提高黨管人才工作水平，必須有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制作為保障。要進(jìn)一步健全完善黨管人才工作格局，明確各級人才工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)任務(wù)、工作規(guī)范，以及各相關(guān)部門的職責(zé)，理順關(guān)系，加強(qiáng)配合，形成整體合力；建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價體系；完善黨管人才的科學(xué)決策機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作重大決策部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中遇到的突出問題。

第二篇：如何提高黨管人才工作水平

如何提高黨管人才工作水平

如何提高黨管人才工作水平？筆者通過對《李源潮：進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作 更好地實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略》一文的認(rèn)真學(xué)習(xí)，仔細(xì)思考后，認(rèn)為要提高黨管人才工作的水平，必須緊抓時機(jī)，具體落實人才發(fā)展規(guī)劃，凝聚人才，更好地為完成黨的中心任務(wù)服務(wù)。

黨管人才原則是指導(dǎo)我國人才發(fā)展的根本原則，是新時期黨對具有中國特色的人才理論的創(chuàng)新。筆者認(rèn)為可從以下幾方面來提高黨管人才工作水平：

第一，解放思想、廢除陳舊迂腐的觀念。

就基層組織而言，其中影響和制約人才發(fā)展的外界干擾條件還是很嚴(yán)重的，“羊頭配狗尾”的現(xiàn)象比比皆是；如大學(xué)本科學(xué)土木工程的人員在從事畜牧獸醫(yī)專業(yè)工作，助理農(nóng)藝師從事計算機(jī)專業(yè)工作。所以各級領(lǐng)導(dǎo)要把研究和宣傳人才新思想新理念放在重中之重的位置，以貫徹落實自治區(qū)十項重點人才工程為契機(jī)，大張旗鼓地宣傳“黨管人才”、“人才優(yōu)先”、“以用為本”等理念，杜絕懷才不遇、有才倒不出的現(xiàn)象，為建設(shè)人才強(qiáng)國提供強(qiáng)大的思想動力。

第二，注重謀全局、抓大事、出效益。

“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時?！被鶎狱h組織要利用現(xiàn)有的條件充分發(fā)揮作用，調(diào)動黨員干部的積極性，特別是本科畢業(yè)生、具有高等職稱人員、技術(shù)人員等人的積極性，將人才計劃的各項任務(wù)具體落實到實處。

第三，健全的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

有效的體制和工作機(jī)制是開展各項工作的基本保障。要提高黨管人才工作水平，就要進(jìn)一步建立健全黨管人才工作制度，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)、規(guī)范，以及各相關(guān)部門的職責(zé)，明確主次先后，加強(qiáng)配合，形成一個有機(jī)的整體；

皮拉力鄉(xiāng)孫蘇新

上不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)

第三篇：如何落實黨管人才工作

如何落實黨管人才工作

基層黨組織要將黨管人才工作落實到實處，就必須先樹立正確的科學(xué)人才工作理念，解放思想、更新觀念、明確思路。要從全鄉(xiāng)的實際情況出發(fā)，確定人才三年制、五年制發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才發(fā)展規(guī)劃。要勇于探索，敢于創(chuàng)新，充分調(diào)動各類人才的創(chuàng)新性、突破性、積極性。至此筆者認(rèn)為要把學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)人才觀作為當(dāng)前人才工作的第一要務(wù)。

第一，人才是先進(jìn)的生產(chǎn)力。

在人力資源市場中最為先進(jìn)部分就是人才，人才才是現(xiàn)今社會創(chuàng)新科技的承載者，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，筆者認(rèn)為人才是所有生產(chǎn)力當(dāng)中最具活躍里的。

第二，人才工作要為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

人才工作的出發(fā)點和落腳點就是圍繞中心，服務(wù)大局?；鶎狱h組織必須從縣、鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的大背景中推動人才工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)意識、大局意識，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密銜接，有效地服務(wù)發(fā)展。

第三，科學(xué)發(fā)展的有效路徑是優(yōu)先人才發(fā)展。

優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先調(diào)整、優(yōu)先保證、優(yōu)先創(chuàng)新。

第四，樹立人盡皆才的理念。

樹立人盡皆才的理念，就是走群眾路線，注重實踐，不拘一格選才、育才、用才，讓每個人都有成才的機(jī)會。

第五，堅持以用為本是發(fā)展人才。

基層組織要把以用為本作為人才工作的主旋律，主要解決才不適用、才不夠用、才不盡其用的問題，讓各類人才各得其所、才盡其用。

第四篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第五篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高。

一、對黨管人才工作的認(rèn)識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。

人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進(jìn)與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進(jìn)人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進(jìn)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機(jī)制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機(jī)制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務(wù)體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結(jié)合。既要堅持發(fā)揮市場在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制

一方面，堅持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我街道提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對干部職工分類引導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機(jī)制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強(qiáng)化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機(jī)制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對年輕干部進(jìn)行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強(qiáng)交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實事。

2、加強(qiáng)高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實施大學(xué)生村官成長計劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時擔(dān)任社區(qū)的團(tuán)支部書、副書記，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

（一）強(qiáng)化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。