第一篇：關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見貫落實情況報告

關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意

見貫落實情況報告

為了深入學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》文件精神。現(xiàn)就我公司學(xué)習(xí)貫徹情況匯報如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，深刻領(lǐng)會文件精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵。

為了加強黨對人才工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，完美黨管人才工作運行機制，加快建設(shè)我公司人才強司之路。意見中系統(tǒng)總結(jié)了改革開放特別是黨的十六大以來加強黨管人才工作的實踐經(jīng)驗，進一步明確了加強黨管人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求，對建立健全黨委統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)各方，公司各部門各司其職、密切配合，充分發(fā)揮用人育人的單位主體作用。我公司組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神。我們突出重點學(xué)習(xí)，深刻理解了進一步加強黨管人才工作的重要意義，準(zhǔn)確把握了黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制、工作格局、運行機制、方式方法、保障措施，全面把握了人力資源在公司黨管人才工作格局中的職能定位和職責(zé)任務(wù)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來。

二、堅持黨管人才原則，準(zhǔn)確把握了人力資源社會保障部門的職能作用

我公司在堅持黨管人才原則上，負(fù)責(zé)全面貫徹落實全國

工作會議精神和公司人才發(fā)展規(guī)劃。我們要堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，把人才工作作為一項重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓好，認(rèn)真履行好綜合管理部職責(zé)，進一步發(fā)揮職能作用，推動公司人才工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

三、貫徹落實，扎實做好人力資源管理中各項人才工作。

1、加強落實公司人才政策法規(guī)。

2、建立了人才改革評介機制，完善了業(yè)務(wù)部門崗位績效工資制度。

3、建立了公司現(xiàn)有人員的人才培養(yǎng)機制，不定期組織公司人員培訓(xùn)，強化了公司人才隊伍建設(shè)。

四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實保證公司人力資源各項任務(wù)落到實處

1、公司領(lǐng)導(dǎo)做為公司人力資源的總負(fù)責(zé)人，凝聚了公司各有關(guān)部門的力量，共同推進了公司人才工作各項任務(wù)落到實處。

2、綜合財務(wù)部是負(fù)責(zé)具體落實工作，我公司的人力資源工作都是由兼職人員來完成了，我們還要加加強教育培訓(xùn)力度，不斷提高公司人力資源工作的隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、加強宣傳工作，利用公司培訓(xùn)這一有利平臺，大力宣傳了黨和國家人力源源工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策、人才工作的典型經(jīng)驗、先進事跡、公司先進單位個人的宣布。

積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，激勵了公司各部門人才為公司全面健康發(fā)展做出更大的貢獻。

第二篇：如何落實黨管人才工作

如何落實黨管人才工作

基層黨組織要將黨管人才工作落實到實處，就必須先樹立正確的科學(xué)人才工作理念，解放思想、更新觀念、明確思路。要從全鄉(xiāng)的實際情況出發(fā)，確定人才三年制、五年制發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才發(fā)展規(guī)劃。要勇于探索，敢于創(chuàng)新，充分調(diào)動各類人才的創(chuàng)新性、突破性、積極性。至此筆者認(rèn)為要把學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)人才觀作為當(dāng)前人才工作的第一要務(wù)。

第一，人才是先進的生產(chǎn)力。

在人力資源市場中最為先進部分就是人才，人才才是現(xiàn)今社會創(chuàng)新科技的承載者，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有創(chuàng)造性貢獻，筆者認(rèn)為人才是所有生產(chǎn)力當(dāng)中最具活躍里的。

第二，人才工作要為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

人才工作的出發(fā)點和落腳點就是圍繞中心，服務(wù)大局?；鶎狱h組織必須從縣、鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的大背景中推動人才工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強服務(wù)意識、大局意識，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密銜接，有效地服務(wù)發(fā)展。

第三，科學(xué)發(fā)展的有效路徑是優(yōu)先人才發(fā)展。

優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先調(diào)整、優(yōu)先保證、優(yōu)先創(chuàng)新。

第四，樹立人盡皆才的理念。

樹立人盡皆才的理念，就是走群眾路線，注重實踐，不拘一格選才、育才、用才，讓每個人都有成才的機會。

第五，堅持以用為本是發(fā)展人才。

基層組織要把以用為本作為人才工作的主旋律，主要解決才不適用、才不夠用、才不盡其用的問題，讓各類人才各得其所、才盡其用。

第三篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第四篇：落實黨管人才方針,加強人才隊伍建

落實黨管人才方針加強人才隊伍建設(shè)

裝飾公司郁義軍

人才資源作為支持企業(yè)發(fā)展的第一要素，是關(guān)系到黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，黨中央根據(jù)國際形勢的變化，站在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略高度，做出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，提出了“人才強國”戰(zhàn)略和“黨管人才”方針，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策。實施黨管人才是我們黨加強人才隊伍建設(shè)和人才工作實踐所作出的一項重要決策，充分反映了黨對執(zhí)政規(guī)律和社會主義建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的深化，體現(xiàn)了與時俱進的時代精神。

全面落實黨管人才方針，加強人才隊伍建設(shè)，能夠促進企業(yè)又快又好地發(fā)展，增強黨在企業(yè)中影響力和凝聚力。裝飾公司黨委根據(jù)局制定的《關(guān)于加強企業(yè)人才工作的決定》，加強“人才隊伍”建設(shè)，實施“人才興企”戰(zhàn)略，落實黨管人才方針，從戰(zhàn)略高度上把加強人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。在新形勢下，如何做好黨管人才工作，應(yīng)著力解決好以下幾個問題：

一、要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，深刻認(rèn)識黨管人才工作的重大意義

落實黨管人才是黨鞏固和擴大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力、保持先進性的有效途徑。在新的歷史條件下，與時俱進，開拓進取，不斷壯大黨的隊伍，吸引、聚集、團結(jié)各級各類人才中的先進分

1子，為黨和人民的事業(yè)作出貢獻，是加強黨的建設(shè)的重要任務(wù)。各級各類人才只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極投身、廣泛參與企業(yè)的二次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面實現(xiàn)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，才能在實踐中鍛煉提高、健康成長，才能最大限度地發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值、作出貢獻。

裝飾公司自改制以來，公司黨委高度重視人才工作，按照局提出的“人才興企”戰(zhàn)略，制定了人才發(fā)展規(guī)劃，大力改善用人機制和環(huán)境，培養(yǎng)和引進了一大批優(yōu)秀人才，較好地緩解了人才供給緊缺的瓶頸制約。雖然公司在人才環(huán)境和用人機制方面有了一定的改善，但是真正意義上的人才開發(fā)利用機制和文化環(huán)境尚未真正形成，就目前的人才工作而言，依然存在著一些薄弱的環(huán)節(jié)，需要引起高度重視，主要表現(xiàn)在：

人才工作中存在著統(tǒng)籌不夠、缺乏協(xié)調(diào)，力量分散、合力不強，體制不順、機制不活等問題，人才隊伍建設(shè)中存在總量不足、整體素質(zhì)不高、創(chuàng)新能力不強、結(jié)構(gòu)和分布不合理等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨委總攬全局的作用，進一步加強對人才工作機構(gòu)的協(xié)調(diào)和自身隊伍建設(shè)，不斷為人才創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，不斷整合人才工作力量，提高人才工作水平，建立黨的干部工作與人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，為人才工作的健康發(fā)展提供有力保證。

二、準(zhǔn)確把握黨管人才工作的科學(xué)內(nèi)涵

黨管人才，是指黨和國家關(guān)于人才工作的路線、方針、政策

都必須由黨來制定，所有人才的培養(yǎng)、使用、管理都必須以黨的要求、規(guī)定為依據(jù)。具體來講，就是要加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。我們可以重點做好以下五個方面的工作：

（一）落實規(guī)劃。認(rèn)真落實局制定的《“十一五”發(fā)展規(guī)劃》工作。按照我局和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)和建設(shè)重點，認(rèn)真落實“十一五”期間人才工作和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和布局，加強人才教育培訓(xùn)工作，提高員工個人和企業(yè)整體的學(xué)習(xí)力、競爭力，為加快人才隊伍建設(shè)，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供支持和保證。

（二）整合力量。充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能作用，充分調(diào)動一切積極因素，形成人才工作的強大合力。堅持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，基層力量廣泛參與的人才工作新格局。

（三）營造環(huán)境。運用政策、法規(guī)和組織手段，努力營造規(guī)范有序的法制環(huán)境、寬松和諧的人文環(huán)境、健康向上的社會環(huán)境，保證各類優(yōu)秀人才健康成長。及時將人才工作中一些成熟的做法納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)。堅持以人為本，倡導(dǎo)人性化管理，善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽感。廣泛宣傳黨的各項人才工作方針、政策，大力褒揚關(guān)心人才工作、重視人才工作的人和事，敢于批評留不住、用不好、浪費人才的現(xiàn)象，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（四）提供服務(wù)。為落實局以及公司工作會的工作部署，進一步密切黨群干群關(guān)系，真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展，我們計劃今年重點開展了以“公司黨委為事業(yè)部黨支部服務(wù)、事業(yè)部黨支部為黨員服務(wù)、黨的各級組織和黨員為職工服務(wù)”為主要內(nèi)容的“三服務(wù)”主題實踐活動。樹立真心實意為人才服務(wù)的理念，在一切工作中時刻關(guān)心人才，善于依靠人才，想人才所慮，急人才所難，謀人才所求，辦人才所盼，努力為人才辦實事、辦好事。堅持從人才的實際需求出發(fā)，最大限度地滿足各類人才身心健康的基本需求和交流、學(xué)習(xí)、娛樂等社會需求，真誠關(guān)心他們的生活，努力營造一個寬松和諧、拴心留人的環(huán)境。進一步加強人才服務(wù)體系建設(shè)，改進服務(wù)方式，完善服務(wù)手段，提升服務(wù)功能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提高為人才服務(wù)的水平和質(zhì)量。

三、開創(chuàng)黨管人才工作的新局面

落實和實現(xiàn)黨管人才，最根本的就是要走創(chuàng)新之路，從思想觀念、工作機制和管理體制上不斷創(chuàng)新。在觀念創(chuàng)新上，要堅持

以人為本，牢固樹立科學(xué)的人才觀，要樹立人才資源是第一資源的觀念。唯有人才資源得到有效的開發(fā)，各方面英才不斷涌現(xiàn)，最活躍的因素最大限度地活躍起來，我們的企業(yè)才能充滿生機和活力。要樹立人人都可以成才的觀念。要堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為人才評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。注重人才存在企業(yè)職工之中，鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。注重引進高層次人才的同時，進一步加強對專業(yè)技術(shù)人才及熟練工人的培養(yǎng)和使用工作。要樹立人才投入是小效益最高、回報最大的觀念。我們要克服目光短淺的障礙，妥善處理好項目投入和人才投入的關(guān)系，正視優(yōu)秀的人才可以強盛一個企業(yè)、繁榮一個地區(qū)，失去人才，就葬送的企業(yè)的大量客觀現(xiàn)實。要把人才工作列入到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略告訴去思考，真正認(rèn)識到人才儲備比項目儲備更重要，人才引進比項目引進更關(guān)鍵。

在機制創(chuàng)新上，制定出一套能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)、充滿活力的行之有效的選人用人機制，從制度上保證黨管人才工作落到實處。2007年公司把在去年建立人才隊伍檔案的基礎(chǔ)上，進一步完善和充實才人培養(yǎng)措施，把對后備人才的培養(yǎng)和考核落到實處；在后備人才隊伍的任用上，堅持通過民主評議、民意測驗、業(yè)績考核等措施，確保了人才隊伍任用的擇優(yōu)錄用；在加大培養(yǎng)選拔年輕干部方面，堅持用人看本質(zhì)，看主流、看發(fā)展，以業(yè)績選人才。2007年公司有12名年富力強的青年管

理人員走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中兩人還擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使公司的領(lǐng)導(dǎo)人才方面年齡和知識結(jié)構(gòu)都得到了不同程度的優(yōu)化。在體制創(chuàng)新上，要加大人才管理體制的創(chuàng)新力度，進一步打破和消除人才工作中的體制性障礙，理順工作關(guān)系、規(guī)范管理行為，逐步建立起分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系。健全黨管人才的組織體系，改進黨管人才的方式方法，探索實現(xiàn)黨管人才的有效形式和途徑，不斷拓寬黨管人才的工作領(lǐng)域，擴大覆蓋面，努力為黨管人才工作營造良好的發(fā)展環(huán)境。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實做好新形勢下黨管人才工作，不斷開創(chuàng)新時期人才成長、人才輩出、人盡其才、各得其所的新局面。

裝飾公司今后人才工作的重點是要根據(jù)各類人才的自身特點和成長規(guī)律，從不同類型、不同層次人才的實際和需求出發(fā)，建立分層分類的培養(yǎng)教育機制；按照經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立競爭擇優(yōu)的選拔任用機制；根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，制定以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評估指標(biāo)和評估辦法，建立科學(xué)合理的考核評價機制；完善促進人才合理流動的政策措施，人才隊伍之間、部門與部門之間的人才流動渠道，加快完善人才柔性流動機制；進一步深化分配制度改革，完善人才獎勵制度，維護人才合法權(quán)益，建立規(guī)范有效的激勵保障機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保障。

第五篇：進一步推進黨管武裝工作制度落實

進一步推進黨管武裝工作制度落實

十七屆四中全會，是在新中國成立60周年的關(guān)鍵時刻，國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期召開的一次十分重要的會議。全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出的堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度、建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨、加強黨的監(jiān)督和黨內(nèi)民主、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等發(fā)展戰(zhàn)略，既是解決黨的建設(shè)問題的戰(zhàn)略部署，也是著眼黨的發(fā)展新的偉大工程。

黨管武裝是國防后備力量建設(shè)的根本原則，是后備力量建設(shè)健康發(fā)展的根本保證。加強黨管武裝制度落實，也是貫徹落實十七屆四中全會精神的重要內(nèi)容和實際行動，尤其是在當(dāng)前全面建設(shè)小康社會和扎實推進中國特色軍事變革的新形勢下，進一步加強黨管武裝工作，不斷提高黨管武裝工作質(zhì)量，對于確保國防和經(jīng)濟建設(shè)相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展、同步增強，具有十分重大的意義。全會指出：“要堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的根本原則和制度，在全面建設(shè)小康社會進程中實現(xiàn)富國和強軍的統(tǒng)一”，深刻揭示了黨管武裝的內(nèi)涵，指明了目標(biāo)方向，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。貫徹好、落實好全會精神，進一步加強我市黨管武裝工作，應(yīng)當(dāng)著重把握以下幾個方面。

（一）要堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度，不斷加強黨管武裝的領(lǐng)導(dǎo)。

對涉及武裝工作的重大事項，尤其是開展民兵整組、征兵、組織民兵參加急難險重任務(wù)、實施國防動員、群眾參戰(zhàn)支前等問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要做到親自部署、親自參與、親自組織指揮。

十七屆四中會會指出：“科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度是黨有效治國理政的根本保證”。只有不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能確保黨的路線方針政策和黨委的決策部署落實。堅持黨管武裝原則，是國防后備力量建設(shè)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是贏得革命勝利、建設(shè)社會主義和鞏固執(zhí)政黨地位的必然選擇，也是黨中央、中央軍委賦予各級黨委、政府的重要職責(zé)。各級黨委、政府特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志，一定要時刻牢記我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷強化黨管武裝的責(zé)任意識和使命意識，從黨的事業(yè)長遠發(fā)展和國家長治久安的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識黨管武裝工作，始終做到無論國內(nèi)外形勢怎么變化，黨管武裝的意識不能淡化，力度不能減弱，標(biāo)準(zhǔn)不能降低，真正把黨管武裝原則貫穿到改革和發(fā)展的全過程。

要堅持管政治建設(shè)，確保武裝工作的正確方向。針對我市地處僑鄉(xiāng)，毗鄰港澳，社會環(huán)境復(fù)雜、影響直接的實際，各級黨委、政府要組織和指導(dǎo)軍事機關(guān)認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，深入開展我軍歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神和社會主義榮辱觀教育，確保武裝工作始終置于黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)之下。

要堅持管大政方針，各級黨委、政府要認(rèn)真貫徹落實黨中央、中央軍委關(guān)于加強武裝工作的方針原則和指示要求，每年對武裝工作做到有部署、有安排、有檢查，保證各項工作有序開展。

要堅持管組織實施，對涉及武裝工作的重大事項，尤其是開展民兵整組、征兵、組織民兵參加急難險重任務(wù)、實施國防動員、群眾參戰(zhàn)支前等問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要做到親自部署、親自參與、親自組織指揮，對武裝工作建設(shè)中所需人力、時間、場地、經(jīng)費等重大問題，要堅持特事特辦，加大投入力度，保證各項任務(wù)完成。

（二）要執(zhí)行權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，切實履行黨管武裝工作職責(zé)。

有的黨政領(lǐng)導(dǎo)很少到軍事機關(guān)辦公，很少主動了解武裝工作情況；有的對武裝工作遇到的難點問題，沒有親自研究解決，講條件、講困難。

十七屆四中全會指出：“要嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善領(lǐng)導(dǎo)述職、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢、罷免或撤換等制度，全面推進領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，行政執(zhí)法責(zé)任制”。軍分區(qū)、人武部屬軍隊體系，但受上級軍事機關(guān)和同級地方黨委、政府雙重領(lǐng)導(dǎo)。因此，堅持黨管武裝工作是各級黨委、政府的重要職責(zé)，尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”，是黨管武裝工作的“第一責(zé)任人”。對此，黨中央、中央軍委專門制定了黨管武裝工作“八項制度”，即：雙重領(lǐng)導(dǎo)制度、黨委議軍制度、現(xiàn)場辦公制度、述職制度、例會制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、軍地聯(lián)席會議制度、干部管理制度，這些制度是黨管武裝工作的根本遵循。從我市的情況看，貫徹落實“八項制度”總體是好的，但也有些不容忽視的問題。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)很少到軍事機關(guān)辦公，很少主動了解武裝工作情況；有的對武裝工作遇到的難點問題，沒有親自研究解決，講條件、講困難；有的使用任用專武干部時，不征求軍事機關(guān)意見，沒有經(jīng)軍事主官簽署任職命令，隨意作出人事安排，等等。

貫徹落實十七屆四中全會提出的健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，進一步加強黨管武裝工作，關(guān)鍵在于嚴(yán)格執(zhí)行黨管武裝工作的“八項制度”。下一步，建議結(jié)合我市實際，由市委、市政府制定出臺法規(guī)性文件，要求各級黨委必須堅持每年組織一次黨委第一書記述職，每年召開一次黨管武裝工作會議、國動委例會，每半年召開一次黨委議軍會議，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須堅持每半年到軍分區(qū)（人武部）辦公一次，定期研究解決武裝工作存的問題和困難。同時，要對黨管武裝進行量化、細(xì)化，協(xié)調(diào)各級人大把黨管武裝工作寫入政府工作報告，召開人大會時要求代表對往年政府抓武裝工作進行評議，對履行職責(zé)不好的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格責(zé)任追究，實施誡勉談話、罷免或撤換等處罰，真正形成黨管武裝工作的新格局。

（三）要按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，努力提高黨管武裝工作的能力。

要把黨管武裝工作的能力素質(zhì)作為地方各級領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制考核的一項具體內(nèi)容，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評比。

十七屆四中全會指出：“要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”。黨政領(lǐng)導(dǎo)抓武裝工作的能力，直接影響武裝工作開展的好壞，特別是在新形勢下，武裝工作新情況新問題層出不窮，對黨管武裝也提出了新的更高的要求。

各級要把學(xué)習(xí)國防知識納入全民國防教育體系，作為學(xué)校的重要課程。軍分區(qū)要依托地方黨校，每年組織1期第一書記培訓(xùn)，組織1期分管武裝工作的地方領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)國防和軍隊建設(shè)有關(guān)思想，學(xué)習(xí)軍事新知識，不斷提高地方黨政領(lǐng)導(dǎo)黨管武裝工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，要在市委黨校組織的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把國防教育和相關(guān)軍事理論作為“必需課”，通過學(xué)習(xí)教育，提高他們的國防觀念和憂患意識。要利用各種會議的時機，請黨管武裝工作落實較好的單位談體會、談經(jīng)驗、教方法。在抓好第一書記包括鎮(zhèn)（街）級書記述職制度全面落實外，要結(jié)合宣布第一書記任職命令，增強書記們“學(xué)武裝、愛武裝、管武裝”的自覺性和緊迫感。同時，要把黨管武裝工作的能力素質(zhì)作為地方各級領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制考核的一項具體內(nèi)容，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評比，通過各種形式的考核和考評，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)抓武裝、建武裝、用武裝的能力水平。

（四）要夯實黨的執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，推動黨管武裝工作創(chuàng)新發(fā)展。

建議市里出臺相關(guān)規(guī)定，全市招考干部時，增加武裝工作、軍事知識內(nèi)容，錄取人員必須到省人武學(xué)校參加3個月的培訓(xùn)。

十七屆四中全會指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，增強生機活力”。貫徹這一重要論述，必須把黨管武裝的基礎(chǔ)建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。

要突出抓好思想建設(shè)，注重從思想政治領(lǐng)導(dǎo)上加強黨管武裝工作，尤其是要把軍分區(qū)、人武部黨委班子建設(shè)作為重中之重來抓，每年結(jié)合重大主題教育，組織軍分區(qū)、人武部黨委班子開展民主生活會，不斷增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，通過抓黨委班子的自身建設(shè)，切實發(fā)揮黨管武裝核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

要下大力抓好專武干部和民兵營（連）長隊伍建設(shè)。結(jié)合我市抓民兵營（連）“四個基本”建設(shè)，進一步規(guī)范專武干部任命制度和民兵營（連）長選舉辦法，建議市里出臺相關(guān)規(guī)定，全市招考干部時，增加武裝工作、軍事知識內(nèi)容，錄取人員必須到省人武學(xué)校參加3個月的培訓(xùn)。對表現(xiàn)突出的專武干部要優(yōu)先提拔使用，為專武裝干部后續(xù)發(fā)展注入動力。在不違背村官直選的情況下，要規(guī)定民兵營連長必須是黨員，優(yōu)先退伍兵，年齡不超過40歲的男性。

要積極拓寬民兵隊伍組建范圍。江門地處珠江三角洲，隨著我市濱江新區(qū)開發(fā)，臺山核電廠的加快發(fā)展，恩平、開平獲得廣東省科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的支持等，這些發(fā)展地區(qū)前沿，都是武裝工作的前沿。武裝工作必須緊跟形勢，采取“圍繞市場辦民兵、圍繞任務(wù)練民兵、圍繞專業(yè)建民兵”，不斷提高民兵快速動員和應(yīng)急處突能力。

要在服務(wù)大局上發(fā)揮黨管武裝的作用，組織企業(yè)民兵學(xué)經(jīng)濟、學(xué)管理、學(xué)科技，發(fā)揮他們推進經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變中的生力軍作用，深化軍分區(qū)、人武部參加和支援社會主義新農(nóng)村建設(shè)的成果，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，使黨管武裝為當(dāng)?shù)亍八拇蠼ㄔO(shè)”提速助力，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展加力，為構(gòu)建和諧社會發(fā)力，積極推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新發(fā)展新跨越。