第一篇：南化院學(xué)生評(píng)教工作制度

南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生評(píng)教工作制度

一、為了加強(qiáng)教學(xué)管理，進(jìn)一步建立和完善教學(xué)質(zhì)量保障體系，促進(jìn)學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立與教學(xué)第一線(xiàn)的直接聯(lián)系，掌握學(xué)院教學(xué)運(yùn)行中的信息，解決教學(xué)和教學(xué)管理工作中存在的問(wèn)題和疏漏，保證教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制定本制度。

二、本制度是指全院所有在校生對(duì)所任課的教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)。

三、本制度所指的評(píng)教方式統(tǒng)一為網(wǎng)上評(píng)教。

四、學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教包括對(duì)理論課、實(shí)踐課和體育課的評(píng)價(jià)。

五、學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教時(shí)間為：大一大二每學(xué)期第16-17周，畢業(yè)班每學(xué)期第7-8周，評(píng)教形式為網(wǎng)上評(píng)教。

六、學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教程序?yàn)椋哼M(jìn)入南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院主頁(yè)—點(diǎn)擊“教務(wù)管理”—點(diǎn)擊“用戶(hù)登錄”，憑本人學(xué)號(hào)和密碼登陸—點(diǎn)擊界面左側(cè)的“網(wǎng)上評(píng)教”—點(diǎn)擊“提交教學(xué)評(píng)價(jià)表”—點(diǎn)擊右側(cè)“教學(xué)評(píng)價(jià)”列中的“未評(píng)”，進(jìn)入評(píng)價(jià)界面（逐個(gè)打開(kāi)）---按選項(xiàng)說(shuō)明點(diǎn)中相應(yīng)選項(xiàng)，完成評(píng)價(jià)后，點(diǎn)擊“提交”按鈕。（注意：必須對(duì)每一項(xiàng)進(jìn)行打分）學(xué)生完成對(duì)每位教師的評(píng)價(jià)后一旦提交，將無(wú)法修改。

七、學(xué)生評(píng)教工作由監(jiān)察督導(dǎo)處提前做好平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作并發(fā)布通知，各系負(fù)責(zé)組織所有學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)教，確保本制度的順利實(shí)施。

八、學(xué)生必須在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成評(píng)教，以免按教務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)置造成不能正常選擇下學(xué)期的公選課。

九、學(xué)生評(píng)教的結(jié)果將作為一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的考核體系中。

十、各系應(yīng)堅(jiān)持執(zhí)行網(wǎng)上評(píng)教制度，學(xué)院將對(duì)學(xué)生評(píng)教的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

十一、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，并由學(xué)院監(jiān)察督導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋。

南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇一三年九月

第二篇：南化院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)項(xiàng)工作制度

南化院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)項(xiàng)工作制度

為推進(jìn)教學(xué)管理及教學(xué)改革，全面提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建設(shè)與實(shí)施，學(xué)院根據(jù)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦法開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)人員構(gòu)成：院督導(dǎo)委員會(huì)委員、院級(jí)督導(dǎo)員、系部督導(dǎo)員、相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)系部教師等。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)項(xiàng)目選?。焊鶕?jù)上級(jí)部門(mén)文件精神、學(xué)院重點(diǎn)工作要求、督導(dǎo)意見(jiàn)收集、學(xué)生信息員意見(jiàn)反饋、教學(xué)巡視問(wèn)題反饋、系部調(diào)研等材料，有計(jì)劃有針對(duì)性的開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)院教學(xué)改革與發(fā)展。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)項(xiàng)目種類(lèi)：每年常規(guī)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)包括課程改革專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)、青年教師教學(xué)質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)、示范教師評(píng)比及示范活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)、教師評(píng)學(xué)專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)等。此外還圍繞學(xué)院重點(diǎn)工作有針對(duì)性的開(kāi)展一些專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作形式：在分管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，由監(jiān)察督導(dǎo)處組織，院系兩級(jí)督導(dǎo)相互配合共同完成各專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)。督導(dǎo)方式包括督導(dǎo)隨堂聽(tīng)課、教學(xué)資料檢查、師生問(wèn)卷調(diào)查、師生座談會(huì)、專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比、專(zhuān)題匯報(bào)、示范展示等。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作程序：根據(jù)年初督導(dǎo)工作計(jì)劃，每學(xué)期有針對(duì)性的開(kāi)展3-5項(xiàng)教學(xué)專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)。由監(jiān)察督導(dǎo)處制定專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作方案；方案討論稿經(jīng)公示后定稿；監(jiān)察督導(dǎo)處召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作布置會(huì)議；系部配合督導(dǎo)員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)；監(jiān)察督導(dǎo)處匯總分析檢查結(jié)果，形成最終專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)工作總結(jié)；監(jiān)察督導(dǎo)處整理專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)意見(jiàn)，反饋相關(guān)系部并督促其整改。

南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇一三年九月

第三篇：學(xué)生評(píng)教

學(xué)生評(píng)教問(wèn)題匯總

1.個(gè)別教師不能夠關(guān)注到每一個(gè)學(xué)生。2.個(gè)別教師提問(wèn)的次數(shù)太少，且舉例題有點(diǎn)少。3.個(gè)別教師課堂有些呆板，并且表情有點(diǎn)嚴(yán)肅。4.個(gè)別教師存在語(yǔ)速太快或者聲音太小的問(wèn)題。5.個(gè)別教師使用方言授課。

學(xué)生評(píng)教問(wèn)題落實(shí)措施

（一）個(gè)別教師不能關(guān)注到每一個(gè)學(xué)生等問(wèn)題落實(shí)措施

①提問(wèn)時(shí)不應(yīng)只注意舉手的同學(xué)，可以把簡(jiǎn)單的問(wèn)題留給程度較差、積極性不高的學(xué)生，讓他從回答對(duì)問(wèn)題中找到自信，有利于后半節(jié)課的聽(tīng)講。

②多表?yè)P(yáng)積極性不高的學(xué)生，不要一味批評(píng)，要試著去發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，只要有就放大了去說(shuō)，讓他感覺(jué)到老師關(guān)注他、同學(xué)欣賞他。③上課時(shí)多提醒學(xué)生看老師、看黑板??學(xué)生對(duì)老師的提醒一定會(huì)麻痹，多變換形式，幽默一點(diǎn)來(lái)緩解一下枯燥的課堂，吸引不注意聽(tīng)講的學(xué)生。

④批改作業(yè)時(shí)，不要吝嗇自己的筆墨，在學(xué)生的作業(yè)本上多寫(xiě)一些對(duì)癥下藥的評(píng)語(yǔ)，要他感覺(jué)到老師在關(guān)注他，上課時(shí)他就很容易和你溝通、交流。

（二）個(gè)別教師提問(wèn)次數(shù)不多、舉例不多等問(wèn)題落實(shí)措施

①課堂中應(yīng)穿插提問(wèn)，既能調(diào)動(dòng)學(xué)生思維的積極性，又可運(yùn)用學(xué)生已學(xué)過(guò)的知識(shí)，利用他們的社會(huì)、生活實(shí)踐體驗(yàn)，啟迪學(xué)生，使教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生已有的知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，使新舊知識(shí)相互作用，從而獲取或形成新知識(shí)。同時(shí)提問(wèn)還可以了解學(xué)生對(duì)教材的理解、掌握和運(yùn)用的程度，然后根據(jù)獲得的信息，對(duì)教學(xué)做調(diào)整和彌補(bǔ)。

② 提問(wèn)要有技巧。首先優(yōu)化提問(wèn)的形式：“趣問(wèn)”。設(shè)計(jì)提問(wèn)時(shí)要充分顧及學(xué)生好奇、好玩、自尊心強(qiáng)等特點(diǎn)，從教材中選擇能引起學(xué)生興趣的熱點(diǎn)構(gòu)成提問(wèn)序列，力求提問(wèn)過(guò)程新穎別致，使學(xué)生喜聞樂(lè)答，讓學(xué)生有如坐春風(fēng)如沐春雨的感受，形成學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)課堂的“互動(dòng)生成”。其次優(yōu)化提問(wèn)的切入點(diǎn)：“巧問(wèn)”。只有找到適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，只有巧的問(wèn)題才能真正拓寬學(xué)生的思路，引起豐富聯(lián)想，讓學(xué)生在不知不覺(jué)中參與課堂教學(xué)中。再次，優(yōu)化提問(wèn)的發(fā)式：“曲問(wèn)”?！啊扒笔侵竼?wèn)題答案不能淺顯直露，而應(yīng)該讓學(xué)生通過(guò)仔細(xì)思考才能發(fā)現(xiàn)。特級(jí)教師錢(qián)夢(mèng)龍說(shuō)：所謂“曲問(wèn)”，是運(yùn)用迂回戰(zhàn)術(shù)變換提問(wèn)的角度，讓思路拐一個(gè)彎，從問(wèn)題側(cè)翼尋找思維的切入口；曲問(wèn)多見(jiàn)巧思，易于激發(fā)學(xué)生求知的欲望。最后，優(yōu)化提問(wèn)的內(nèi)容：“精問(wèn)”?！熬笔侵刚n堂提問(wèn)要有明確的出發(fā)點(diǎn)和針對(duì)性，問(wèn)題精要恰當(dāng)，避免繁雜瑣碎，做到精益求精，教師提出的每一個(gè)問(wèn)題不僅本身要經(jīng)得起推敲，同時(shí)還得強(qiáng)調(diào)組合的最優(yōu)化，就是問(wèn)題與問(wèn)題之間有聯(lián)系、有層次，力爭(zhēng)使教師設(shè)計(jì)的每一個(gè)問(wèn)題組成一個(gè)有機(jī)的嚴(yán)密的整體。讓學(xué)生解答這些問(wèn)題時(shí)，既理解和掌握知識(shí)，又得到嚴(yán)格的思維訓(xùn)練。③在新課程背景下的“舉一反三”，我認(rèn)為更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“舉”和“反”，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教學(xué)的目標(biāo)最終要落實(shí)到學(xué)生能“舉一反三”上?！芭e一”是策略，“反三”是目的，這里的“舉一”是指要掌握分析與探究問(wèn)題的一般方法，理清分析相近問(wèn)題的一般思路，形成一種追根求源的探究意識(shí)，養(yǎng)成一種合成學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)精神。在新課標(biāo)下，教師要?jiǎng)?chuàng)設(shè)更多機(jī)會(huì)讓學(xué)生參與和融入到學(xué)習(xí)活動(dòng)中去，正所謂“百聞不如一見(jiàn)，百見(jiàn)不如一做”。

（三）個(gè)別教師上課傳統(tǒng)、死板，課堂氣氛不活躍等問(wèn)題落實(shí)措施 ①教師要督促自己深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，激情參與，在備好課的情況下自由發(fā)揮，避免知識(shí)掌握不全面?zhèn)湔n不充分帶來(lái)的不由自主的古板。

②教師可以多向那些上課自如，能積極調(diào)動(dòng)學(xué)生和活躍課堂氣氛的教師學(xué)習(xí)，多去聽(tīng)課，多自我總結(jié)自我提升，讓自己盡快轉(zhuǎn)變課堂的氛圍。

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和備課組給予幫助和建議，讓上課稍顯古板的教師組成團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作探究爭(zhēng)取克服這個(gè)問(wèn)題，盡快成為學(xué)生心目中的好老師。④多聽(tīng)取學(xué)生的建議，虛心接受來(lái)自學(xué)生和其他教師的問(wèn)題和建議，通過(guò)不斷的聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷的從學(xué)生口中獲得真實(shí)的評(píng)價(jià)，來(lái)不斷的完善自我，提高自我。

（四）個(gè)別教師上課聲音小、語(yǔ)速快等問(wèn)題落實(shí)措施

①如果教師上課聲音小是因?yàn)榻處熥孕哦炔桓?，還沒(méi)有完全適應(yīng)教師的節(jié)奏，在公眾面前講話(huà)不適應(yīng)，可以通過(guò)不斷地練習(xí)，再有其他有經(jīng)驗(yàn)教師的幫助，很快就會(huì)好起來(lái)。

②如果教師上課聲音小是生理性的，那么教師可以選擇上課時(shí)帶著小型擴(kuò)音器，通過(guò)機(jī)器的聲音來(lái)提高教師聲音。

③教師講課語(yǔ)速快，通過(guò)學(xué)生提的建議，教師在上課過(guò)程當(dāng)中不斷提醒自己，如果不行，可以安排某一個(gè)學(xué)生作為提醒，當(dāng)學(xué)生感到不適應(yīng)時(shí)隨時(shí)提醒老師，通過(guò)不斷的訓(xùn)練，語(yǔ)速問(wèn)題可以得到解決。④上課語(yǔ)速較快的教師，可以多去聽(tīng)語(yǔ)速適中教師的課，參考語(yǔ)速適中教師的課上課語(yǔ)速，多聽(tīng)取學(xué)生建議，可以通過(guò)一些訓(xùn)練語(yǔ)速的方法來(lái)不斷訓(xùn)練自己，改善自己盡快適應(yīng)學(xué)生對(duì)上課語(yǔ)速的要求。(五）個(gè)別教師使用方言授課等問(wèn)題落實(shí)措施

① 提高教師思想認(rèn)識(shí)，加快推普步伐。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》，學(xué)習(xí)有關(guān)推廣普通話(huà)活動(dòng)的文件，領(lǐng)會(huì)精神，提高師生推廣普通話(huà)和使用普通話(huà)的能力。普通話(huà)是教師的職業(yè)語(yǔ)言，是從事教育、教學(xué)工作的基本功，掌握和使用普通話(huà)是每位教師必備的素質(zhì)條件。教師的推普工作如何直接影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展，我校將進(jìn)一步規(guī)范推廣普通話(huà)工作，要求教職員工校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持使用規(guī)范的普通話(huà)。

②明確普及要求，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講普通話(huà)，要求廣大教職員工、學(xué)生都要說(shuō)普通話(huà)，做到校內(nèi)一切場(chǎng)合堅(jiān)持用普通話(huà)，養(yǎng)成使用普通話(huà)的良好習(xí)慣。教師在組織教育教學(xué)活動(dòng)、會(huì)議、宣傳和其他集體活動(dòng)中都要使用普通話(huà)，讓普通話(huà)成為師生的交流語(yǔ)言。嚴(yán)格執(zhí)行教師持普通話(huà)上崗制度。

③開(kāi)展普通話(huà)教學(xué)，參與普通話(huà)培訓(xùn)。為了不斷提高普通話(huà)教學(xué)質(zhì)量，做到講、練結(jié)合，突出實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，教師不僅要掌握普通話(huà)理論知識(shí)，還要注意培養(yǎng)口語(yǔ)表達(dá)能力。我校將把用普通話(huà)教學(xué)列入對(duì)中、青年教師的業(yè)務(wù)考查內(nèi)容，作為評(píng)優(yōu)的條件之一。認(rèn)真抓好教師培訓(xùn)工作，提高教師普通話(huà)水平。

④加強(qiáng)宣傳力度，開(kāi)展“推普”活動(dòng)。我校利用宣傳櫥窗、廣播、板報(bào)等平臺(tái)向教職員工和家長(zhǎng)宣傳“推普”知識(shí)，增強(qiáng)我校全體教職工和學(xué)生的語(yǔ)言規(guī)范意識(shí)和推廣普通話(huà)的參與意識(shí)。通過(guò)多種形式的宣傳活動(dòng)，促進(jìn)推廣普通話(huà)和語(yǔ)言文字規(guī)范化工作不斷深入，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)營(yíng)造良好的語(yǔ)言環(huán)境。

第四篇：學(xué)生評(píng)教

論文關(guān)鍵詞:高校教師 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)生評(píng)教

論文摘要:采用問(wèn)卷調(diào)查法，以436名大學(xué)生為研究對(duì)象，分析了學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀，同時(shí)構(gòu)建了大學(xué)生評(píng)教體系及計(jì)分方法，即學(xué)生評(píng)教模型，并為今后學(xué)生評(píng)教提供科學(xué)合理依據(jù)。

一、問(wèn)題提出

教學(xué)質(zhì)量是立校之本，為促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量，近年來(lái)，我國(guó)許多高校紛紛開(kāi)展了“學(xué)生評(píng)教(SET;student evalution of teaching)”活動(dòng)，即在被評(píng)教師的任課班級(jí)采用無(wú)記名方式由學(xué)生根據(jù)評(píng)價(jià)量表中的項(xiàng)目對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定。這是一種不同于專(zhuān)家評(píng)教或同行評(píng)價(jià)的、基于學(xué)生的感受和體驗(yàn)的教學(xué)評(píng)價(jià)方式。學(xué)生評(píng)教活動(dòng)對(duì)提高教師教學(xué)水平、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展以及優(yōu)化教學(xué)管理等都可以起到積極作用。在歐美國(guó)家，學(xué)生評(píng)教是高等教育管理中不可缺少的一部分，相關(guān)的研究也非常豐富，這些研究可以概括為三個(gè)方面:第一，學(xué)生評(píng)教的維度和內(nèi)涵，即應(yīng)該如何評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量?第二，影響學(xué)生評(píng)教的因素及其作用，如班級(jí)大小、課程性質(zhì)等;第三，學(xué)生評(píng)教的應(yīng)用及其影響，如評(píng)教結(jié)果對(duì)教師職業(yè)發(fā)展、教師評(píng)分的影響;其中學(xué)生評(píng)教維度和內(nèi)涵的研究決定學(xué)生評(píng)教體系，是學(xué)生評(píng)教科學(xué)合理的基礎(chǔ)和前提。我國(guó)對(duì)學(xué)生評(píng)教的研究比較缺乏，尤其是實(shí)證研究，如各高校在學(xué)生評(píng)教中所采用的評(píng)價(jià)量表主要是教務(wù)管理部門(mén)理論分析而制定的，作為評(píng)教主體的學(xué)生在評(píng)估體系的設(shè)計(jì)中處于被動(dòng)地位，這可能使學(xué)生評(píng)教從一開(kāi)始就沒(méi)有代表學(xué)生的體驗(yàn)和感受。本研究擬通過(guò)定量與定性研究結(jié)合，建立基于學(xué)生信念的評(píng)教模型，為學(xué)生評(píng)教更科學(xué)合理提供依據(jù)。

二、研究方法與結(jié)果

(一)問(wèn)卷編制 首先，在湖北省某高校的公選課班級(jí)中組織學(xué)生思考和討論“如何評(píng)價(jià)高校教師教學(xué)質(zhì)量?”并要求學(xué)生自由完成不記名的開(kāi)放式問(wèn)卷:“你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量?請(qǐng)寫(xiě)出你認(rèn)為重要的評(píng)價(jià)項(xiàng)目?！比缓?，整理和分析開(kāi)放式問(wèn)卷回收的信息，并借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)生評(píng)教的文獻(xiàn)資料，編制成“高校教師課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評(píng)估問(wèn)卷”。問(wèn)卷包括41個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目采用5等級(jí)式記分。

(二)問(wèn)卷調(diào)查與探索性因子分析

1.被試問(wèn)卷調(diào)查工作于2007年3-4月在湖北中國(guó)地質(zhì)大學(xué)和長(zhǎng)江大學(xué)的在校全日制本科生中進(jìn)行，發(fā)放不記名式問(wèn)卷460份，收回有效問(wèn)卷436份(94.8%)，其中中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)生128名，長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)生308名;女生178人，男生258人。

2.探索性因子分析數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS11.50統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析。首先進(jìn)行因子分析的適合性檢驗(yàn)，41個(gè)初始項(xiàng)目的KMO值為0.923 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，很適合進(jìn)行因子分析，因此，應(yīng)用主成分分析法，以特征根大于1為因子抽取方法進(jìn)行探索性因子分析，刪除負(fù)載太低和多重負(fù)載的項(xiàng)目，結(jié)果抽取五個(gè)因子共22個(gè)項(xiàng)目，此時(shí)KMO值為。.895,Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，內(nèi)部一致性系數(shù)為0.88。特征根及因子解釋率見(jiàn)表1;因子旋轉(zhuǎn)后的負(fù)載(0.35以上)、命名及a系數(shù)見(jiàn)表2。

(三)各因子的權(quán)重

學(xué)生評(píng)教體系的構(gòu)建一方面要全面反映教師教學(xué)的各個(gè)方面，盡可能地保留信息，另一方面要具有可操作性，盡可能簡(jiǎn)潔明了;本研究的五個(gè)因子分別由4}5個(gè)共22個(gè)標(biāo)志項(xiàng)目測(cè)量，每個(gè)標(biāo)志項(xiàng)目采用likter式5點(diǎn)記分法，22個(gè)標(biāo)志項(xiàng)目的總分為110，不符合一般的百分制記分法，而且五個(gè)維度重要程度不同，因此，有必要考查五個(gè)評(píng)教因子的關(guān)系和權(quán)重。

應(yīng)用回歸法計(jì)算五個(gè)因子的因子分進(jìn)行二階因子分析，KMO值為0.809 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，特征根大于1的因子只有一個(gè)，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”，五個(gè)一階因子的負(fù)載分別是:師生溝通為0.77，課堂吸引力為0.76，教學(xué)組織為0.75，為人師表為0.72，教學(xué)實(shí)踐性為0.71。一個(gè)公因子的因子分析模型為:，忽略測(cè)量誤差，可以用因子負(fù)載計(jì)算各測(cè)量維度的權(quán)重，如“師生溝通”;0.77/(0.77 +0.76 +0.75 +0.72 +0.71)=0.207，如果采用百分制，“師生溝通”的得分就應(yīng)為“實(shí)際得分//25 x100"，所以“師生溝通”在“教學(xué)質(zhì)量”評(píng)價(jià)中權(quán)重為0.83(4 x 0.207)，以此類(lèi)推，其他各維度的權(quán)重為:課堂吸引力為1.02，內(nèi)容組織為0.81，為人師表為0.97 ,教學(xué)實(shí)踐性為0.95。

三、結(jié)果討論與結(jié)論

(一)學(xué)生評(píng)教的基本維度

本研究從評(píng)教主體—學(xué)生的角度出發(fā)，利用開(kāi)放式問(wèn)卷所收集的信息和參考國(guó)內(nèi)外資料編制間卷，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，得到5個(gè)一階因子，根據(jù)它們的標(biāo)志項(xiàng)目的含義，分別命名為內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性。研究結(jié)果與國(guó)內(nèi)許多研究存在較大的差異。國(guó)內(nèi)學(xué)生評(píng)教的項(xiàng)目主要是靠理論分析，大多數(shù)研究者從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度及教學(xué)效果等維度構(gòu)建學(xué)生評(píng)教的體系，本研究中也包括了“教學(xué)內(nèi)容組織嚴(yán)密”“知識(shí)講授有條理”“善于啟發(fā)，能引導(dǎo)學(xué)生積極思考”等與教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法有關(guān)的項(xiàng)目，但除“內(nèi)容組織”(因子一)外，其他因子更多地反映了教學(xué)活動(dòng)直接參與者—學(xué)生的需要和感受。教學(xué)是師生的雙邊活動(dòng)，教學(xué)的目的歸根到底是為了學(xué)生的學(xué)習(xí)、學(xué)生的發(fā)展，即教師“教”是為了學(xué)生“學(xué)”，因此，學(xué)生評(píng)價(jià)教師教學(xué)時(shí)，比較重視教師要以學(xué)生為本，是否與學(xué)生有良好的溝通?課堂教學(xué)是否能吸引學(xué)生?這兩個(gè)方面分別構(gòu)成了兩個(gè)獨(dú)立的維度:“師生溝通”和“課堂吸引力”，這反映了學(xué)生作為教學(xué)活動(dòng)的直接參與者和感受者的渴望，也間接反映了我國(guó)教育過(guò)分以教師“教”為主導(dǎo)、忽視學(xué)生“學(xué)”的問(wèn)題。國(guó)外學(xué)生評(píng)教維度的實(shí)證研究也有許多學(xué)者提出“教師親和力”“教師善于激勵(lì)學(xué)生”的維度。因子三主要包括教師應(yīng)儀表整潔、莊重自然.注意教師形象，言論舉止符合教師身份等項(xiàng)目，命名為“為人師表”。最后，“教學(xué)實(shí)踐性”包括“重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力”“教學(xué)內(nèi)容對(duì)實(shí)踐有指導(dǎo)意義”等，與其他研究者提出的“教學(xué)效果”有相似之處，但后者更強(qiáng)調(diào)學(xué)生掌握課程知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)水平，本研究中的項(xiàng)目更多的指向教學(xué)的實(shí)踐意義，因?yàn)楫?dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，企事業(yè)比較重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，高等教育不同于基礎(chǔ)教育，大多數(shù)大學(xué)生即將進(jìn)人社會(huì)，從事社會(huì)工作，高校教師應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)技能和實(shí)踐能力，知識(shí)必須與實(shí)踐緊密聯(lián)系，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義?？梢?jiàn)，確切內(nèi)涵存在差異，因此命名為“教學(xué)實(shí)踐性”。

學(xué)生評(píng)教有別于專(zhuān)家、同行和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)教，必須反映學(xué)生的感受和需要，否則學(xué)生評(píng)教將脫離本意，也失去存在的意義和價(jià)值。本研究結(jié)果也正表明了學(xué)生評(píng)教有“學(xué)生”評(píng)教的特性，也正反映了學(xué)生評(píng)教存在的必要性。

(二)學(xué)生評(píng)教的計(jì)分方法

Mark Shevlin等人研究發(fā)現(xiàn)有一個(gè)更深層的核心特質(zhì)(a central trail)—教師魅力(Lecturer' s charis-ma)影響學(xué)生評(píng)教，他們認(rèn)為該因素主要與教師人格特點(diǎn)有關(guān)。本研究也發(fā)現(xiàn)存在一個(gè)二階因子，且5個(gè)一階因子的負(fù)載都在0.7以上，即學(xué)生認(rèn)為應(yīng)從教師教學(xué)內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性五個(gè)維度評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量，但這五個(gè)方面可以概括為一個(gè)高階因子，反映教師完成教學(xué)活動(dòng)的總體效果，它受到被評(píng)教師人格特點(diǎn)、能力、態(tài)度等影響，但從評(píng)教角度議，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”比較恰當(dāng)。但一般總分以百分制易于理解和操作，由于不同的評(píng)價(jià)維度包括的標(biāo)志項(xiàng)目個(gè)數(shù)不等、重要性也不同，由此，每個(gè)維度轉(zhuǎn)換為百分制，并考慮它們?cè)诳傮w教學(xué)質(zhì)量上的負(fù)載，從而決定每個(gè)維度最終的得分，即每個(gè)標(biāo)志項(xiàng)目采用一般的5等級(jí)記分法，每個(gè)維度的原始總分乘以系數(shù)后的和就是被評(píng)教師教學(xué)質(zhì)量的總評(píng)。

第五篇：學(xué)生評(píng)教制度

第一條 學(xué)生評(píng)教是教學(xué)評(píng)估的一項(xiàng)重要工作，客觀、公正的教學(xué)評(píng)估是完善教學(xué)質(zhì)量管理體系的基本前提。為了更加科學(xué)有效地開(kāi)展學(xué)生評(píng)教工作，特制定本辦法。

第二條 開(kāi)展學(xué)生評(píng)教的主要目的是為了協(xié)助教師和教學(xué)管理人員了解教學(xué)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。

第三條 學(xué)生評(píng)教每學(xué)期進(jìn)行一次。

第四條 教學(xué)秘書(shū)負(fù)責(zé)協(xié)助教務(wù)處做好評(píng)教工作。

第五條 學(xué)院應(yīng)高度重視學(xué)生評(píng)教工作，積極向教師和學(xué)生宣傳學(xué)生評(píng)教的意義。

第六條 評(píng)教的范圍：本學(xué)期所有參加課堂教學(xué)的教師。

第七條 評(píng)教的內(nèi)容：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果及對(duì)教師的總體評(píng)價(jià)。指標(biāo)有不同的內(nèi)涵和要求，并分“a”、“b”、“c”三個(gè)級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第八條 評(píng)教采取學(xué)生填涂調(diào)查表的方式。

第九條 學(xué)生評(píng)教的實(shí)施與操作

1、學(xué)院根據(jù)教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表，核定參與評(píng)教的教師，定好教師編號(hào)及班級(jí)編號(hào)，仔細(xì)核對(duì)，查漏補(bǔ)缺，并與各班仔細(xì)核對(duì)，確保無(wú)誤。

2、確定評(píng)教時(shí)間。一般定在學(xué)期的期中進(jìn)行，以避免考試因素對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響。

3、落實(shí)評(píng)教組織人員。參與評(píng)教的組織人員必須與所評(píng)的課程和班級(jí)無(wú)關(guān)，減少不必要的人為因素干擾。

4、落實(shí)安排評(píng)教所需的教室。

5、在評(píng)教前對(duì)評(píng)教組織人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6、進(jìn)行評(píng)教。評(píng)價(jià)量表當(dāng)堂收集并及時(shí)交回基礎(chǔ)部。

第十條 學(xué)生評(píng)教的數(shù)據(jù)整理歸檔：基礎(chǔ)材料由部里保管，數(shù)據(jù)上交教務(wù)處。

第十一條 評(píng)教結(jié)果的反饋：

1、在學(xué)生按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)劃分后，評(píng)教人員分等級(jí)反饋，分為優(yōu)、良、中、及格和不合格五個(gè)等級(jí)。

2、同一等級(jí)按姓名不分先后順序向教師反饋。

3、評(píng)為“優(yōu)秀”的教師將在基礎(chǔ)部予以通報(bào)表?yè)P(yáng);評(píng)為“不合格”的教師結(jié)合校督導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課情況個(gè)別談話(huà)，對(duì)其提出改進(jìn)意見(jiàn)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。由教學(xué)主任負(fù)責(zé)解釋。

基礎(chǔ)科學(xué)部

2010年9月15日