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      員工宿舍調(diào)整方案

      時間:2019-05-12 11:43:01下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《員工宿舍調(diào)整方案》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工宿舍調(diào)整方案》。

      第一篇:員工宿舍調(diào)整方案

      員工宿舍調(diào)整方案

      根據(jù)公司規(guī)定,現(xiàn)要將員工宿舍進行調(diào)整。

      1:員工宿舍在紅十月小區(qū)東二區(qū)12號樓6單元101室有6間房,宿舍住有鄧濤,岳順利,郭曉宇,許正達,王新萍,李建偉,馮薇。由于種種原因王新萍和馮薇已不在宿舍住,要將她們兩人的宿舍騰出來,給其他員工。

      2:公司新進入一批員工,有三名女員工在本市無固定住所,要求申請住員工宿舍,將之前兩人的宿舍騰出來,讓兩位新員工住進來。經(jīng)過調(diào)整后,更能讓新員工有歸屬感,為公司做出更大的貢獻。宿舍也要有管理,為了使大家能夠在一個舒適的環(huán)境下工作和生活,現(xiàn)將宿舍改善調(diào)整如下:

      首先是宿舍衛(wèi)生,每天都要確保有人打掃,如無人打掃可以排值日表,進行排班輪換打掃,有人休假或請假可以提前跟其他人商量換一下值日。

      其次,要有宿舍管理人員每周不定期檢查打掃衛(wèi)生情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檢查有無損壞或需要維修的東西,能夠及時的處理和維修。為大家的生活進行保駕護航,使大家能夠把精力集中在工作中。

      以上是員工宿舍調(diào)整方案,請領導批示。

      第二篇:員工宿舍調(diào)整方案

      員工宿舍調(diào)整方案

      為進一步優(yōu)化職工宿舍環(huán)境,提升公司宿舍管理水平,讓員工在工作之余有個良好的休息環(huán)境初擬定對部分未住滿人員的宿舍和四樓男女生區(qū)域進行分配重新整合和優(yōu)化。具體方案如下:

      一、宿舍生活用品的擺放

      1、陽面六人間、陰面四人間

      2、陽面木質(zhì)床4套,上下鋪1個。陰面木質(zhì)床2套,上下鋪1個

      3、衣柜的整改方案還沒有落實。

      二、人員的安排

      a.B區(qū)三樓:以陽面住6人,陰面住4人為標準,全部都安排生產(chǎn)部人員,共17個宿舍(陽:9個陰:8個)計算能住86人。根據(jù)生產(chǎn)部員工的作息時間的情況按照系統(tǒng)和班組(本班、本組住一個宿舍)具體劃分宿舍入住,便于管理。

      b.B區(qū)四樓為混合樓層:廚房男6人1個陽面,調(diào)車組2陽1陰共16人,火車司機共10人1個陽面、1個陰面。財務3人陰1個,營銷部3個陽共18人、鍋爐房4人1個陰、防凍液3人1個陰、監(jiān)理2人1個陰、新興源4人1個陰面。綜合辦公室陽面1個,大棚1個陰面。

      c.B區(qū)五樓:是生產(chǎn)部的班組長和女生,共17個宿舍(陽:9陰:8)計算能住86人。根據(jù)生產(chǎn)部員工的作息時間的情況按照系統(tǒng)和班組(本班、本組住一個宿舍)班組長共9人,以3人住一個宿舍,陰面3個宿舍,女生共40人,陽4個、陰4個,具體劃分宿舍入住。便于管里保安陽面1個,共10人。保潔4人1個陰。

      三、整改理由

      1、以上的整改方案是依據(jù)目前公司的實際人員進行安排的。

      2、如果將木質(zhì)床或上下鋪放在同一宿舍,人員分配不均。

      第三篇:員工宿舍方案

      關于員工宿舍使用及管理方案的報告

      公司領導:

      因公司喬遷新址辦公后,部分老員工及新招員工有在員工宿舍住宿的要求,現(xiàn)根據(jù)公司實際情況,對集團公司員工使用員工宿舍提出如下方案:

      一、可申請入住員工宿舍的范圍:

      凡公司員工(含試用期員工),均可向集團辦公室申請入住公司員工宿舍,審核同意后由集團辦公室通知永貞物業(yè)公司負責具體落實。因宿舍數(shù)量有限,員工的家屬、親友等非公司員工者暫不能入住公司宿舍。

      員工因故需要退租員工宿舍時,也應經(jīng)書面申請同意后退租。

      二、宿舍配備:

      員工宿舍要配備熱水器、床及床墊、書桌、風扇等必備器具。

      三、住宿標準及費用:

      員工宿舍面積每間約30平米。集團公司員工中層以上員工可住宿單間,一般員工住雙人間或三人間。

      宿舍每月住宿費按總價300元/間收取。其中公司對每間宿舍補助200元/月,其余費用由入住宿舍的員工按實際入住人數(shù)分攤,水電費由入住員工分攤,據(jù)實繳納。

      四、宿舍的管理:

      公司員工宿舍屬永貞物業(yè)公司所管理,員工入住后的日常住宿管理問題,由永貞物業(yè)公司負責制訂管理制度和實施管理。

      集團公司希望宿舍管理中要做到男女分區(qū),不能生火做飯,注意用電安全,并加強員工宿舍的安保力量安排,保證入住員工的人身、財物安全。

      妥否,請批準。

      辦公室

      2014年3月14日

      第四篇:2013員工宿舍評選方案

      Ref: To:

      From:

      Date: HR/0502/2013 各部門 xxx-人事經(jīng)理 May.13, 2013 Interoffice Memorandum

      Subject:關于酒店優(yōu)秀員工宿舍評比方案

      為進一步調(diào)動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性,創(chuàng)造良好的員工休息生活環(huán)境,酒店決定在員工宿舍中開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀員工宿舍”的活動,具體內(nèi)容如下:

      【活動主題】

      宿舍是我家,文明整潔靠大家。

      【評選對象】

      所有住宿人員

      【評選辦法】

      1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行,每周二質(zhì)檢小組開展1次檢查評比活動,每月部門經(jīng)理組織1次評比活動。

      2、評比各項內(nèi)容并根據(jù)相應的標準進行打分。

      3、每周評分與每月評分的綜合分為最后評分。

      4、檢查評比結(jié)果確定后,人力行政部將進行公布。

      【獎懲措施】

      1、月累計得分最高的前三名宿舍,將授予該宿舍“優(yōu)秀員工宿舍”流動紅旗一面,并予以該宿舍成員每人50元茶點抵用券1張的獎勵。

      2、每周對檢查出有問題的宿舍,將對其宿舍下整改通知書,限令整改。如在三天內(nèi)未整改到位,并予該宿舍成員10元/人的處罰;

      3、月累計得分最低的后三名宿舍,將進行通報批評,并予以該宿舍成員20元/人的處罰。附件:員工宿舍評分表

      以上方案妥否,請領導批示。

      發(fā)出:審批:

      第五篇:員工宿舍入住方案

      宿舍入住申請方案

      公司提供的是員工宿舍,是公司給予員工的一種福利,所以必須遵守下例條件的才能申請:

      1.保證遵守《宿舍安全清潔管理條例》;2.嚴禁使用燃氣器具;3.已結(jié)婚的子女不得入??;4.已有工作的子女不得入??;5.雙方父母不得入??;6.上學的和學齡前子女可以照顧同?。ㄉ暾垥r要注明);

      一.本地拆遷的員工:

      1.雙方都在公司工作的,申請后安排一間宿舍;

      2.單方在公司工作的,申請后,其配偶可以入住,安排一間宿舍,收費80元/月;符合條件 申請帶有小房間的,收費120元/月;

      3.本人在公司工作離婚(或喪偶)的獨居員工,申請后給予照顧,安排單人小間宿舍,或與

      同性合住一間大房;

      4.得分房后必須及時搬出

      二.單方在公司工作的(外地)員工:

      1.在本公司工作時間滿五年以上的員工,申請批準后,可以帶配偶入住,但必須交納房租金 180元/月(150元/月);

      2.在本公司工作未滿五年的員工,申請批準后,可以帶配偶入住,但必須交納房租金280

      元/月(250元/月);

      3.帶有上學子女的員工,可申請配有小房間的套房,房租金另加50元/月;帶有學齡前子女的員工,不能享受套房;

      三.中層(包括享受)管理人員:

      1.公司管理人員在任職期間內(nèi),每人可以享受一間大房居住的待遇,離職或不擔任職務必須自動遷出 ;

      2.帶有上學子女的,可以享受帶有小房間的套房(不包括學齡前兒童);

      3.必須是自己居住,有轉(zhuǎn)借(或轉(zhuǎn)租)情況的,公司及時給予收回,同時不能享受居住待遇;

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