第一篇：員工宿舍調(diào)整方案

員工宿舍調(diào)整方案

根據(jù)公司規(guī)定，現(xiàn)要將員工宿舍進(jìn)行調(diào)整。

1：員工宿舍在紅十月小區(qū)東二區(qū)12號樓6單元101室有6間房，宿舍住有鄧濤，岳順利，郭曉宇，許正達(dá)，王新萍，李建偉，馮薇。由于種種原因王新萍和馮薇已不在宿舍住，要將她們兩人的宿舍騰出來，給其他員工。

2：公司新進(jìn)入一批員工，有三名女員工在本市無固定住所，要求申請住員工宿舍，將之前兩人的宿舍騰出來，讓兩位新員工住進(jìn)來。經(jīng)過調(diào)整后，更能讓新員工有歸屬感，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。宿舍也要有管理，為了使大家能夠在一個舒適的環(huán)境下工作和生活，現(xiàn)將宿舍改善調(diào)整如下：

首先是宿舍衛(wèi)生，每天都要確保有人打掃，如無人打掃可以排值日表，進(jìn)行排班輪換打掃，有人休假或請假可以提前跟其他人商量換一下值日。

其次，要有宿舍管理人員每周不定期檢查打掃衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檢查有無損壞或需要維修的東西，能夠及時的處理和維修。為大家的生活進(jìn)行保駕護(hù)航，使大家能夠把精力集中在工作中。

以上是員工宿舍調(diào)整方案，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

第二篇：員工宿舍調(diào)整方案

員工宿舍調(diào)整方案

為進(jìn)一步優(yōu)化職工宿舍環(huán)境，提升公司宿舍管理水平，讓員工在工作之余有個良好的休息環(huán)境初擬定對部分未住滿人員的宿舍和四樓男女生區(qū)域進(jìn)行分配重新整合和優(yōu)化。具體方案如下：

一、宿舍生活用品的擺放

1、陽面六人間、陰面四人間

2、陽面木質(zhì)床4套，上下鋪1個。陰面木質(zhì)床2套，上下鋪1個

3、衣柜的整改方案還沒有落實。

二、人員的安排

a.B區(qū)三樓：以陽面住6人，陰面住4人為標(biāo)準(zhǔn)，全部都安排生產(chǎn)部人員，共17個宿舍（陽：9個陰：8個）計算能住86人。根據(jù)生產(chǎn)部員工的作息時間的情況按照系統(tǒng)和班組（本班、本組住一個宿舍)具體劃分宿舍入住，便于管理。

b.B區(qū)四樓為混合樓層：廚房男6人1個陽面，調(diào)車組2陽1陰共16人，火車司機(jī)共10人1個陽面、1個陰面。財務(wù)3人陰1個，營銷部3個陽共18人、鍋爐房4人1個陰、防凍液3人1個陰、監(jiān)理2人1個陰、新興源4人1個陰面。綜合辦公室陽面1個，大棚1個陰面。

c.B區(qū)五樓：是生產(chǎn)部的班組長和女生，共17個宿舍（陽：9陰：8）計算能住86人。根據(jù)生產(chǎn)部員工的作息時間的情況按照系統(tǒng)和班組（本班、本組住一個宿舍)班組長共9人，以3人住一個宿舍，陰面3個宿舍，女生共40人，陽4個、陰4個，具體劃分宿舍入住。便于管里保安陽面1個，共10人。保潔4人1個陰。

三、整改理由

1、以上的整改方案是依據(jù)目前公司的實際人員進(jìn)行安排的。

2、如果將木質(zhì)床或上下鋪放在同一宿舍，人員分配不均。

第三篇：員工宿舍方案

關(guān)于員工宿舍使用及管理方案的報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司喬遷新址辦公后，部分老員工及新招員工有在員工宿舍住宿的要求，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況，對集團(tuán)公司員工使用員工宿舍提出如下方案：

一、可申請入住員工宿舍的范圍：

凡公司員工（含試用期員工），均可向集團(tuán)辦公室申請入住公司員工宿舍，審核同意后由集團(tuán)辦公室通知永貞物業(yè)公司負(fù)責(zé)具體落實。因宿舍數(shù)量有限，員工的家屬、親友等非公司員工者暫不能入住公司宿舍。

員工因故需要退租員工宿舍時，也應(yīng)經(jīng)書面申請同意后退租。

二、宿舍配備：

員工宿舍要配備熱水器、床及床墊、書桌、風(fēng)扇等必備器具。

三、住宿標(biāo)準(zhǔn)及費用：

員工宿舍面積每間約30平米。集團(tuán)公司員工中層以上員工可住宿單間，一般員工住雙人間或三人間。

宿舍每月住宿費按總價300元/間收取。其中公司對每間宿舍補(bǔ)助200元/月，其余費用由入住宿舍的員工按實際入住人數(shù)分?jǐn)?，水電費由入住員工分?jǐn)?，?jù)實繳納。

四、宿舍的管理：

公司員工宿舍屬永貞物業(yè)公司所管理，員工入住后的日常住宿管理問題，由永貞物業(yè)公司負(fù)責(zé)制訂管理制度和實施管理。

集團(tuán)公司希望宿舍管理中要做到男女分區(qū)，不能生火做飯，注意用電安全，并加強(qiáng)員工宿舍的安保力量安排，保證入住員工的人身、財物安全。

妥否，請批準(zhǔn)。

辦公室

2014年3月14日

第四篇：2013員工宿舍評選方案

Ref: To:

From:

Date: HR/0502/2013 各部門 xxx－人事經(jīng)理 May.13, 2013 Interoffice Memorandum

Subject:關(guān)于酒店優(yōu)秀員工宿舍評比方案

為進(jìn)一步調(diào)動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創(chuàng)造良好的員工休息生活環(huán)境，酒店決定在員工宿舍中開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀員工宿舍”的活動，具體內(nèi)容如下：

【活動主題】

宿舍是我家，文明整潔靠大家。

【評選對象】

所有住宿人員

【評選辦法】

1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進(jìn)行，每周二質(zhì)檢小組開展1次檢查評比活動，每月部門經(jīng)理組織1次評比活動。

2、評比各項內(nèi)容并根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。

3、每周評分與每月評分的綜合分為最后評分。

4、檢查評比結(jié)果確定后，人力行政部將進(jìn)行公布。

【獎懲措施】

1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優(yōu)秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員每人50元茶點抵用券1張的獎勵。

2、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改通知書，限令整改。如在三天內(nèi)未整改到位，并予該宿舍成員10元/人的處罰；

3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進(jìn)行通報批評，并予以該宿舍成員20元/人的處罰。附件：員工宿舍評分表

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

發(fā)出：審批：

第五篇：員工宿舍入住方案

宿舍入住申請方案

公司提供的是員工宿舍，是公司給予員工的一種福利，所以必須遵守下例條件的才能申請：

1.保證遵守《宿舍安全清潔管理條例》；2.嚴(yán)禁使用燃?xì)馄骶撸?.已結(jié)婚的子女不得入??；4.已有工作的子女不得入??；5.雙方父母不得入??；6.上學(xué)的和學(xué)齡前子女可以照顧同住（申請時要注明）；

一.本地拆遷的員工：

1.雙方都在公司工作的，申請后安排一間宿舍；

2.單方在公司工作的，申請后，其配偶可以入住，安排一間宿舍，收費80元/月；符合條件 申請帶有小房間的，收費120元/月；

3.本人在公司工作離婚（或喪偶）的獨居員工，申請后給予照顧，安排單人小間宿舍，或與

同性合住一間大房；

4.得分房后必須及時搬出

二.單方在公司工作的（外地）員工：

1.在本公司工作時間滿五年以上的員工，申請批準(zhǔn)后，可以帶配偶入住，但必須交納房租金 180元/月（150元/月）；

2.在本公司工作未滿五年的員工，申請批準(zhǔn)后，可以帶配偶入住，但必須交納房租金280

元/月（250元/月）；

3.帶有上學(xué)子女的員工，可申請配有小房間的套房，房租金另加50元/月；帶有學(xué)齡前子女的員工，不能享受套房；

三.中層（包括享受）管理人員：

1.公司管理人員在任職期間內(nèi)，每人可以享受一間大房居住的待遇，離職或不擔(dān)任職務(wù)必須自動遷出 ；

2.帶有上學(xué)子女的，可以享受帶有小房間的套房（不包括學(xué)齡前兒童）；

3.必須是自己居住，有轉(zhuǎn)借（或轉(zhuǎn)租）情況的，公司及時給予收回，同時不能享受居住待遇；